1、PAGE 福利管理理制度第一章 總則則第一條:為規(guī)范范公司福福利管理理制度，使福利利管理工工作更加加科學(xué)合合理化，特修訂訂此制度度。第二條: 本制制度適用用于公司司總部和和下屬各各門(mén)店所所有正式式員工及及試用員員工。第三條:本制度度由培育育處人力力資源部部起草，提請(qǐng)總總裁批準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行，培育處處人力資資源部對(duì)對(duì)本制度度有最終終解釋權(quán)權(quán)。 第二章章 福福利項(xiàng)目目第四條：公司有有以下福福利項(xiàng)目目：社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)、食食宿福利利、有薪薪假期、勞保福福利、總總裁津貼貼、年資資津貼、通訊津津貼、夜夜班津貼貼、調(diào)駐駐補(bǔ)貼、學(xué)歷津津貼、文文康活動(dòng)動(dòng)、教育育培訓(xùn)、書(shū)刊訂訂閱。第五條：社會(huì)保保險(xiǎn)：凡凡公司員員

2、工均可可辦理社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)，主要要包括：養(yǎng)老保保險(xiǎn)，醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)、生育保保險(xiǎn)、工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)。個(gè)人人承擔(dān)部部分直接接從工資資中扣除除代繳。第六條：年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：凡凡在當(dāng)年年12 月31日前前為公司司服務(wù)滿滿三個(gè)月月以上（含試用用期）的的正式任任用的員員工，公司將根根據(jù)全年年綜合考考核成績(jī)績(jī)發(fā)放一一定金額額的年終終獎(jiǎng)勵(lì)，具體的的發(fā)放時(shí)時(shí)間和方方式等由由人力資資源部根根據(jù)總裁裁辦會(huì)議議決定另另行文通通知。發(fā)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為：年終獎(jiǎng)：當(dāng)年最最后一月月所在崗崗位基位位工資12當(dāng)年實(shí)實(shí)際工作作月下列人員員不得享享受該年年度的年年終獎(jiǎng)：（1）為為公司服服務(wù)不足足三個(gè)月月的；（2）在在年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)發(fā)放之之日前

3、離離職的；（3）年年度曠工工累計(jì)達(dá)達(dá)3次或有有重大違違紀(jì)行為為的（指指單次罰罰款超過(guò)過(guò)￥1000元的的）；（4）當(dāng)當(dāng)年缺勤勤60天以以上（不不包括有有薪休假假時(shí)間）或事假假超過(guò)220天及及以上的的；（5）停停薪留職職未上班班的（停停薪留職職后又上上班的其其未上班班日期按按缺勤計(jì)計(jì)，套用用上條辦辦理）；（6）年年終考核核不合格格的。（管理人人員銷售售業(yè)績(jī)連連續(xù)三個(gè)個(gè)月沒(méi)有有達(dá)標(biāo)且且沒(méi)有明明確改善善者）第七條：食宿福福利：凡凡入職本本公司的的外地員員工或離離家路途途較遠(yuǎn)的的本地員員工，公公司免費(fèi)費(fèi)提供住住宿和配配套適當(dāng)當(dāng)?shù)淖∷匏拊O(shè)備、設(shè)施。員工宿宿舍均配配備制冷冷空調(diào)，公司并并根據(jù)不不同的崗崗位職

4、務(wù)務(wù)級(jí)別安安排不同同的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)住宿。具體規(guī)規(guī)定與標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參參見(jiàn)宿宿舍管理理規(guī)定。公司司提供一一定額度度的水電電費(fèi)用補(bǔ)補(bǔ)貼，超超出的總總額按人人均在月月工資中中扣除。公司提提供免費(fèi)費(fèi)的工作作餐和住住宿，但但員工個(gè)個(gè)人自動(dòng)動(dòng)放棄此此項(xiàng)權(quán)利利的，公公司將不不作任何何補(bǔ)助或或補(bǔ)償。員工與與公司另另有協(xié)議議約定的的，按協(xié)協(xié)議處理理。第八條：有薪假假期：國(guó)國(guó)家法定定的有薪薪假期根根據(jù)國(guó)務(wù)務(wù)院全全國(guó)年節(jié)節(jié)及紀(jì)念念日放假假辦法的規(guī)定定，年法法定的節(jié)節(jié)假日共共11 天。其其中元旦旦1 天（1 月1 日）、春節(jié)節(jié)3 天（農(nóng)歷除除夕、正正月初一一、初二二）、勞勞動(dòng)節(jié)11 天（5 月1 日）、中秋秋（農(nóng)歷歷8月15日）

5、、端午午（農(nóng)歷歷5月5日）、清明11天和國(guó)國(guó)慶節(jié)33天（100 月1日、2日、3 日）。（一）、有薪年年假（每每年的元元月份統(tǒng)統(tǒng)計(jì)上年年度的員員工出勤勤情況。有薪假假為全薪薪，下同同）（1）為為公司服服務(wù)一年年及以上上的員工工可享受受有薪年年假3天。（2）以以后每增增加一年年加1天有薪薪年假，10年以以內(nèi)最多多可享受受有薪年年假5天；100年（含含）至20年年可享受受有薪年年假100天；200年（含含）以上上可享受受15天。（3）有有薪年假假可留在在業(yè)務(wù)不不繁忙時(shí)時(shí)由公司司安排休休假，原原則上須須一年一一次性休休完，特特殊情況須經(jīng)總總部人力力資源部部批準(zhǔn)。（4）公公司確因因工作需需要不能能安排

6、職職工休年年休假的的，經(jīng)職職工本人人同意，可以不不安排年年休假，對(duì)職工工未休的的年休假假天數(shù)，公司應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照該員工工日工資資收入3300%支付年年休假工工資報(bào)酬酬。（5）不不得提前前休有薪薪年假（即不得得在本年年度內(nèi)休休下年度度的有薪薪年假），不能能跨年度度休有薪薪年假。（6）休休有薪年年假方法法：提前前一周提提出書(shū)面面申請(qǐng)，按考考勤制度度規(guī)定定的請(qǐng)假假程序辦辦理。（7）員員工有下下列情形形之一的的，不享享受當(dāng)年年的年休休假：1.員工工因特殊殊情況，請(qǐng)事假假累計(jì)115天以以上且公公司按特特別規(guī)定定未扣工工資的；2.累計(jì)計(jì)工作滿滿1年不滿滿5年的員員工，請(qǐng)請(qǐng)病假累累計(jì)2個(gè)月以以上的；3.累計(jì)計(jì)

7、工作滿滿5年不滿滿10年的的員工，請(qǐng)病假假累計(jì)33個(gè)月以以上的；4.累計(jì)計(jì)工作滿滿10年以以上的員員工，請(qǐng)請(qǐng)病假累累計(jì)4個(gè)月以以上的。（二）有有薪婚假假（1）員員工在本本公司服服務(wù)滿一一年（含含試用期期）且辦辦理結(jié)婚婚手續(xù)的的（以三三個(gè)月內(nèi)內(nèi)的結(jié)婚婚證為準(zhǔn)）可享享受3天的有有薪婚假假。在公公司服務(wù)務(wù)滿二年年以上的的員工或或初婚的的晚婚員員工增加加到7天。（2）在在本公司司服務(wù)滿滿兩年結(jié)結(jié)婚的員員工，另另給予￥500010000元/人的紅紅包禮金金。（3）請(qǐng)請(qǐng)婚假須須提前115天請(qǐng)請(qǐng)假。（4）休休假后一一周內(nèi)結(jié)結(jié)婚證到到相應(yīng)考考勤管理理人員備備案。（三）帶帶薪產(chǎn)假假（1）在在本公司司服務(wù)一一年以

8、上上的員工工懷孕（屬正當(dāng)當(dāng)結(jié)婚的的）分娩娩的（憑憑出生證證或準(zhǔn)生生證）可享受有有薪產(chǎn)假假45天（其中產(chǎn)產(chǎn)前155天）。晚婚或或難產(chǎn)或或早產(chǎn)或或多胞胎胎增加115天。（2）公公司滿試試用期的的男員工工，在妻妻子分娩娩時(shí)，可可申請(qǐng)享享受3 天陪產(chǎn)產(chǎn)假，但但事后須須提供結(jié)結(jié)婚證與出出生證原原件方可可。陪產(chǎn)產(chǎn)假須在在妻子預(yù)預(yù)產(chǎn)期一一周內(nèi)申申請(qǐng)休假假，逾期期作廢。（3）公公司女員員工在懷懷孕初期期應(yīng)向人人力資源源部報(bào)備備，以利利跟進(jìn)其其工作保保護(hù)安排排。第九條：勞保福福利：公司根根據(jù)工作作需要，給各在在崗的員員工配發(fā)發(fā)相應(yīng)的的公司制制服和相相應(yīng)的勞勞保用品品。制服服的使用用年限：夏裝以以使用二二年為標(biāo)標(biāo)

9、準(zhǔn)，冬冬裝以使使用三年年為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；制服服達(dá)到使使用年限限的，由由公司統(tǒng)統(tǒng)一申購(gòu)購(gòu)、回收收、發(fā)放放。具體體請(qǐng)參閱閱制服服管理規(guī)規(guī)定。（1）公公司提供供給各門(mén)門(mén)店的現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)員工工（含PPA，不不含工程程/DJJ/保安安人員與與其他行行政后勤勤人員）每6個(gè)月月皮鞋補(bǔ)補(bǔ)助￥440元/人，在在到期當(dāng)當(dāng)月工資資中補(bǔ)給給。（2）公公司給在在湖南（含）以以北區(qū)域域（以郴郴洲所在在的緯度度為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)）的門(mén)門(mén)店的全全體員工工在每年的111 月至至1 月提提供取暖暖費(fèi)￥550 元元/月/人，在在每年的的7 月至至9 月提提供防暑暑降溫費(fèi)費(fèi)￥500 元/月/人；給給在湖南南（不含含）以南南區(qū)域（以郴洲洲所在的的緯度為為標(biāo)

10、準(zhǔn)）的門(mén)店店的全體體員工在在每年的的7 月至至9月提供供防暑降降溫費(fèi)￥50元/月/人。（3）員員工因病病住院、發(fā)生工工傷或遇遇喪事等等，由公公司人力力資源部部安排對(duì)對(duì)員工進(jìn)進(jìn)行慰問(wèn)問(wèn)。一次性的慰慰問(wèn)品或或慰問(wèn)金金根據(jù)情情況在￥50 元至￥20000 元元之間，超過(guò)￥5000 元的的，須請(qǐng)請(qǐng)總裁核核準(zhǔn)；不不超過(guò)￥5000元（不不含）的的，由單單位所在在地的最最高負(fù)責(zé)責(zé)人批準(zhǔn)準(zhǔn)。（4）結(jié)結(jié)合公司司行業(yè)特特點(diǎn)，公公司在三三八婦女女節(jié)給全全體女員員工派發(fā)發(fā)禮品，按￥330元/人計(jì)算算。（5）化化妝費(fèi)補(bǔ)補(bǔ)貼：現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)所有有女員工工(PAA組除外外)可獲200元/月的化化妝費(fèi)補(bǔ)補(bǔ)貼（按按月出勤勤天數(shù)，平均均

11、折算后后給予）。（6）風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)助助金：公公司給正正式入職職的收銀銀員/理貨員員（含收收銀組長(zhǎng)長(zhǎng)級(jí)與理理貨組長(zhǎng)長(zhǎng)級(jí)員工工），予每月￥50元的的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)補(bǔ)助金，按其上上班天數(shù)數(shù)在當(dāng)月月工資中中補(bǔ)給。（7）技技術(shù)補(bǔ)助助金：公公司給各各門(mén)店正正式轉(zhuǎn)正正的收銀銀員每月月￥500 元(試用期期無(wú))技術(shù)補(bǔ)補(bǔ)助金,收銀組長(zhǎng)長(zhǎng)每月1100 元技術(shù)術(shù)補(bǔ)助金金，吧臺(tái)臺(tái)所有員員工（含含廚房師師傅），予每月月￥1000 元元的技術(shù)術(shù)補(bǔ)助金金（試用用期內(nèi)為為￥500元）；溜冰服服務(wù)員入入職即享享受每月月￥500元的技技術(shù)補(bǔ)助助金。第十條：總裁津津貼：是是公司總總裁根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況和需需要，給給予部分分特殊崗崗位和職職務(wù)的員

12、員工一定定額度的的獎(jiǎng)勵(lì)性性津貼或或補(bǔ)助性性津貼。總裁津津貼的支支配權(quán)屬屬公司總總裁，由由總裁酌酌情給予予，其具具體金額額一般應(yīng)應(yīng)控制在在該職務(wù)務(wù)所處職職等之崗崗位工資資范圍以以內(nèi)，主主要適用用于：（1）不不符合此此薪資結(jié)結(jié)構(gòu)表以以外的四四職等及及以上特特殊、急急需崗位位職務(wù)人人員的津津貼加給給。（2）為為公司的的發(fā)展和和進(jìn)步作作出特別別重大貢貢獻(xiàn)的一一次性獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)和津津貼。（3）過(guò)過(guò)渡時(shí)期期原薪資資結(jié)構(gòu)表表的不足足部分的的調(diào)控。第十一條條：年資津津貼：凡凡為公司司服務(wù)累累計(jì)滿一一年及以以上的所所有員工工，公司司將根據(jù)據(jù)員工為為公司服服務(wù)的年年限，在在員工月月薪資中中，發(fā)放放一定數(shù)數(shù)額的服服務(wù)年資

13、資津貼，以獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)一些忠忠誠(chéng)于為為公司服服務(wù)的員員工。員工服務(wù)務(wù)年資津津貼發(fā)放放標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)年限限 職職等金額額1-4年年5-7年年8-100年11年及及以上E、F職職等50100150300C、D職職等100200300600A、B職職等150元元300元元600元元12000元備注（1）員員工工齡齡從入職職之日起起開(kāi)始計(jì)計(jì)算，中中途離職職又再重重新入職職的，按按重新入入職時(shí)間間開(kāi)始計(jì)計(jì)算。（2）員員工職等等變動(dòng)的的，按職職等正式式變動(dòng)后后的新標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)再進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整。（3）服服務(wù)年資資如果到到第二跨跨度時(shí)，前一跨跨度年資資不變，同前一一跨度加加第二跨跨度進(jìn)行行計(jì)算。第十二條條：通訊津津貼：公公司根據(jù)

14、據(jù)崗位員員工工作作溝通的的實(shí)際需需要，按按照不同同職等和和崗位實(shí)實(shí)際需求求，依據(jù)據(jù)下列標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按月月補(bǔ)助移移動(dòng)通訊訊費(fèi)用。職等一（A）等二（B）等三（C）等四（D）等五（E）等六（F）等通訊 津津貼按經(jīng)營(yíng)合合同相關(guān)關(guān)條款執(zhí)執(zhí)行200元元/月100元元/月特殊崗位位或職務(wù)務(wù)有實(shí)際際需要時(shí)時(shí)按程序序另行申申請(qǐng)審批批，標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)另定。備注試用與見(jiàn)見(jiàn)習(xí)期員員工亦給給予，特特殊情況況特殊崗崗位需增增減的，須報(bào)人人力資源源部部門(mén)門(mén)三確定定、公司司總裁批批后每月月或一資資補(bǔ)給，出差人人員出差差期間取取消在總總部的津津貼，按按出差差管理辦辦法執(zhí)執(zhí)行。第十三條條：夜班津津貼：公公司為各各門(mén)店上上夜班且且日全勤勤的員工

15、工提供￥2 元/人/班的夜夜班津貼貼。夜班班指員工工上班班班次超過(guò)過(guò)凌晨11：00及以以后的班班次。第十四條條：調(diào)駐補(bǔ)補(bǔ)貼：?jiǎn)T員工因公公司工作作需要奉奉命調(diào)駐駐外地（工作地地外，以以市級(jí)區(qū)區(qū)域?yàn)闃?biāo)標(biāo)準(zhǔn)，即即市外），公司司按日計(jì)計(jì)發(fā)一定定標(biāo)準(zhǔn)的的伙食、住宿、交通津津貼。調(diào)調(diào)駐員工工在趕往往調(diào)駐地地的中途途中，在在外就餐餐的，中中/晚餐可可進(jìn)行補(bǔ)補(bǔ)貼（達(dá)達(dá)不到出出差標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，統(tǒng)統(tǒng)一按￥10 元/餐補(bǔ)助助）；公公司要求求員工在在調(diào)駐時(shí)時(shí)乘坐公公共汽車車或火車車坐位（特殊情情況由公公司安排排的例外外）；住住宿標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按出差差標(biāo)準(zhǔn)。具體規(guī)規(guī)定參照照出差差管理辦辦法之之相關(guān)條條款辦理理。調(diào)駐駐員工不不提供早

16、早餐補(bǔ)助助。交通通如公司司提供公公務(wù)用車車而自行行放棄的的費(fèi)用自自理。員員工調(diào)駐駐費(fèi)用按按出差辦辦理，在在其人力力編制所所在單位位憑發(fā)票票與調(diào)駐駐證明等等單據(jù)報(bào)報(bào)銷，超超額自負(fù)負(fù)。第十五條條：學(xué)歷歷津貼：公司設(shè)設(shè)立學(xué)歷歷津貼的的目的是是尊重知知識(shí)、吸吸引人才才，增強(qiáng)強(qiáng)公司中中高層人人才儲(chǔ)備備和發(fā)展展的后勁勁。學(xué)歷歷津貼適適用于國(guó)國(guó)家承認(rèn)認(rèn)學(xué)歷的的（國(guó)家家正規(guī)錄錄取/自考/函授）?？萍凹耙陨蠈W(xué)學(xué)歷的在在職員工工，在職職員工獲獲得更高高學(xué)歷的的可在次次月報(bào)請(qǐng)請(qǐng)人力資資源部門(mén)門(mén)確認(rèn)后后另行審審批，新新入職員員工可在在入職時(shí)時(shí)由部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人確定起起始薪資資時(shí)酌情情加給。標(biāo)準(zhǔn)如如下表：學(xué) 歷大 專專本

17、 科科雙學(xué)士碩士及以以上津貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)50元/月100元元/月500元元/月10000元/月月備 注需由人力力資源與與員工訓(xùn)訓(xùn)練部門(mén)門(mén)審查確確認(rèn)學(xué)歷歷的真實(shí)實(shí)有效性性后，方方可給予予，學(xué)歷歷津貼不不分新入入職員還還是在職職員工，符合即即可享受受。員工在公公司服務(wù)務(wù)期間為為了取得得相應(yīng)學(xué)學(xué)歷的費(fèi)費(fèi)用由員員工自理理，當(dāng)員員工在工工作期間間取得與與本公司司相關(guān)的的專業(yè)相相應(yīng)與認(rèn)認(rèn)可的學(xué)學(xué)歷時(shí)，公司將將在簽定定一定時(shí)時(shí)期的繼繼續(xù)服務(wù)務(wù)合同后后，給予予一次性性獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)按按規(guī)定享享受學(xué)歷歷津貼。一次性性獎(jiǎng)勵(lì)的的標(biāo)準(zhǔn)如如下：學(xué)歷類別別大專本科碩士及以以上備 注獎(jiǎng)勵(lì)金額額10000元20000元50000元公司

18、如提提供相應(yīng)應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用和有有薪脫產(chǎn)產(chǎn)學(xué)習(xí)假假期（須須簽繼續(xù)續(xù)服務(wù)合合同）則則不享受受，只調(diào)調(diào)整學(xué)歷歷津貼。第十六條條：文康康活動(dòng)：公司與與各門(mén)店店視各單單位條件件，可進(jìn)進(jìn)行配置置相關(guān)娛娛樂(lè)室、健身室室、閱覽覽室、球球場(chǎng)等文文康設(shè)施施，供公公司員工工免費(fèi)使使用。使使用公司司對(duì)顧客客開(kāi)放的的娛樂(lè)室室時(shí)，由由相關(guān)單單位人力力資源部部門(mén)（總總部為總總務(wù)部門(mén)門(mén)）調(diào)配配活動(dòng)時(shí)時(shí)間。1、根據(jù)據(jù)業(yè)務(wù)工工作量，公司將將不定期期的組織織舉行籃籃球比賽賽、棋牌牌、拔河河等比賽賽項(xiàng)目，根據(jù)情情況對(duì)比比賽項(xiàng)目目設(shè)立獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)，作作為公司司文化與與團(tuán)隊(duì)建建設(shè)的一一部分（門(mén)店由由人力資資源部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)）。2、公司司人力資資源部

19、將將不定期期地組織織中高層層管理人人員和優(yōu)優(yōu)秀員工工、門(mén)店店的聯(lián)誼誼交流（座談、聚餐餐、旅游游等）活活動(dòng)，以以加強(qiáng)團(tuán)團(tuán)隊(duì)管理理建設(shè)。3、傳統(tǒng)統(tǒng)節(jié)日或或國(guó)家法法定的節(jié)節(jié)假日或或公司的的慶典活活動(dòng)，公公司將適適當(dāng)?shù)亟M組織娛樂(lè)樂(lè)活動(dòng)、發(fā)給員工節(jié)節(jié)日禮品品或賀金金，使大大家擁有有“家”的氣氛氛與感受受。4、公司司總部與與各門(mén)店店，在每每年的春春節(jié)前組組織安排排員工春春節(jié)聯(lián)歡歡晚會(huì)（可與尾尾牙結(jié)合合進(jìn)行），讓讓員工感感受“家”的氣氛氛與節(jié)日日扭轉(zhuǎn)氛氛圍。春春節(jié)聯(lián)歡歡晚會(huì)的的總費(fèi)用用按人均均￥300元的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)舉行行，不含含尾牙費(fèi)費(fèi)用，預(yù)預(yù)算超過(guò)過(guò)的，須須報(bào)公司司總部人人力資源源部與總總裁核準(zhǔn)準(zhǔn)。5、公司司

20、各單位位可在每每月或每每季組織織舉行一一次員工工生日會(huì)會(huì)，給當(dāng)當(dāng)月（以以身份證證號(hào)碼為為準(zhǔn)）過(guò)生日的的同仁發(fā)發(fā)放由公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽字的的生日賀賀卡、精精美的紀(jì)紀(jì)念品。門(mén)店可可安排在在非銷售售高峰時(shí)時(shí)段的包包廂進(jìn)行行。公司司給予員員工生日日活動(dòng)經(jīng)經(jīng)費(fèi)，按按每人￥40元的的標(biāo)準(zhǔn)支支出（含含蛋糕、總裁簽簽名賀卡卡、禮品品等）。公司各各單位的的當(dāng)月有有其它文文娛活動(dòng)動(dòng)安排的的，也可可與生日日會(huì)同時(shí)時(shí)舉行。6、各單單位也可可將公司司提供的的月全員員聚餐費(fèi)費(fèi)用申請(qǐng)請(qǐng)外出燒燒烤、爬爬山等安安排。7、各門(mén)門(mén)店員工工可利用用門(mén)店包包廂，組組織營(yíng)運(yùn)運(yùn)員工的的唱K活動(dòng)：（1）門(mén)店店每月可可組織營(yíng)營(yíng)運(yùn)各班班次員工工集體

21、免免費(fèi)唱KK一次。限定唱唱K時(shí)間為為3小時(shí)。（2）員工工唱K時(shí)間為為：周一一至周四四11：00-21：00時(shí)段段內(nèi)的一一次消費(fèi)費(fèi)，若員員工唱KK時(shí)間超超過(guò)3小時(shí)，則按當(dāng)當(dāng)時(shí)時(shí)價(jià)價(jià)開(kāi)始計(jì)計(jì)算消費(fèi)費(fèi)。（33）員工工唱K時(shí)嚴(yán)禁禁攜帶酒酒類飲品品進(jìn)入包包廂（免免費(fèi)唱KK時(shí)不允允許飲酒酒，以免免影響上上班），不可攜攜帶親屬屬/親友前前來(lái)參加加唱K，并嚴(yán)嚴(yán)禁與其其他顧客客或同事事發(fā)生沖沖突。（4）每個(gè)個(gè)部門(mén)最最多申請(qǐng)請(qǐng)2間包廂廂作為員員工唱KK時(shí)使用用。（55）需參參與員工工唱K的部門(mén)門(mén)需提前前一周提提交書(shū)面面申請(qǐng)，上交店店經(jīng)理處處簽核，并呈報(bào)報(bào)總部培培育處負(fù)負(fù)責(zé)人核核準(zhǔn)后方方可。（6）員工工唱K的包廂廂

22、，可由由門(mén)店經(jīng)經(jīng)理酌情情贈(zèng)送果果盤(pán)3份及以以下，小小食6份及以以下，并并無(wú)限量量提供茶茶水。其其余消費(fèi)費(fèi)比照正正常消費(fèi)費(fèi)計(jì)算收收費(fèi)。（7）在特特定時(shí)期期（如暑暑假、寒寒假、各各類法定定假期及及忙檔）時(shí)，不不可申請(qǐng)請(qǐng)員工唱唱K。公司司給各全全體員工工每人每每月￥55元的活活動(dòng)經(jīng)費(fèi)費(fèi)，由財(cái)財(cái)務(wù)管理理此經(jīng)費(fèi)費(fèi)，由總總部開(kāi)發(fā)發(fā)培育處處負(fù)責(zé)組組織安排排此活動(dòng)動(dòng)經(jīng)費(fèi)的的使用。門(mén)店或或總部其其他需支支取此經(jīng)經(jīng)費(fèi)的，須向開(kāi)開(kāi)發(fā)培育育處書(shū)面面申請(qǐng)，并經(jīng)總總裁批準(zhǔn)準(zhǔn)方可。第十六條條：教育育培訓(xùn)：培訓(xùn)員員工是公公司給予予員工最最大的福福利，接接受培訓(xùn)訓(xùn)是員工工的責(zé)任任與義務(wù)務(wù)。公司司將免費(fèi)費(fèi)培訓(xùn)員員工崗位位工作需需要的各各項(xiàng)工作作技能，與提升升員工綜綜合素質(zhì)質(zhì)的內(nèi)容容，并將將培訓(xùn)考考核與應(yīng)應(yīng)用結(jié)果果作為員員工任用用的主要要標(biāo)準(zhǔn)。1、公司司鼓勵(lì)和和提倡員員工在做做好自身身本職工工作的同同時(shí)，積積極參加加自學(xué)考考試、夜夜大、函函大、電大等學(xué)學(xué)歷教育育或技能能培訓(xùn)，公司也也將盡可可能的根根據(jù)員工工自身的的實(shí)際需需要，開(kāi)開(kāi)發(fā)和和和提供更更多的脫脫產(chǎn)、半半脫產(chǎn)培培訓(xùn)項(xiàng)目目和機(jī)會(huì)會(huì)，也強(qiáng)強(qiáng)烈要求求員工積積極參加加公司組組織的各各種內(nèi)訓(xùn)訓(xùn)、外