1、 HYPERLINK ./ HYPERLINK ./ 更多資料料請?jiān)L問問.HYPERLINK EE:還未拷拷貝企業(yè)管管理管理知知識(htttp:.)(.) HYPERLINK ./ 更多企業(yè)業(yè)學(xué)院： HYPERLINK ./Shop/ ./Shoop/中小企企業(yè)管理理全能版版183套套講座+897700份份資料 HYPERLINK ./Shop/40.shtml ./SShopp/400.shhtmll總經(jīng)理理、高層層管理49套講講座+1163888份資料 HYPERLINK ./Shop/38.shtml ./SShopp/388.shhtmll中層管管理學(xué)院院46套講講座+660200份資

2、料 HYPERLINK ./Shop/39.shtml ./SShopp/399.shhtmll國學(xué)智智慧、易易經(jīng)46套講講座 HYPERLINK ./Shop/41.shtml ./SShopp/411.shhtmll人力資資源學(xué)院院56套講講座+2271223份資料 HYPERLINK ./Shop/44.shtml ./SShopp/444.shhtmll各階段段員工培培訓(xùn)學(xué)院院77套講講座+ 3244份資料 HYPERLINK ./Shop/49.shtml ./SShopp/499.shhtmll員工管管理企業(yè)業(yè)學(xué)院67套講講座+ 87220份資料 HYPERLINK ./Shop/

3、42.shtml ./SShopp/422.shhtmll工廠生生產(chǎn)管理理學(xué)院52套講講座+ 139920份份資料 HYPERLINK ./Shop/43.shtml ./SShopp/433.shhtmll財務(wù)管管理學(xué)院院53套講講座+ 179945份份資料 HYPERLINK ./Shop/45.shtml ./SShopp/455.shhtmll銷售經(jīng)經(jīng)理學(xué)院院56套講講座+ 143350份份資料 HYPERLINK ./Shop/46.shtml ./SShopp/466.shhtmll銷售人人員培訓(xùn)訓(xùn)學(xué)院72套講講座+ 48779份資料 HYPERLINK ./Shop/47.sht

4、ml ./SShopp/477.shhtmll HYPERLINK ./ 更多資料料請?jiān)L問問.HYPERLINK EE:還未拷拷貝企業(yè)管管理管理知知識(htttp:.)(.)更多企業(yè)業(yè)學(xué)院： HYPERLINK ./Shop/ ./Shoop/中小企企業(yè)管理理全能版版183套套講座+897700份份資料 HYPERLINK ./Shop/40.shtml ./SShopp/400.shhtmll總經(jīng)理理、高層層管理49套講講座+1163888份資料 HYPERLINK ./Shop/38.shtml ./SShopp/388.shhtmll中層管管理學(xué)院院46套講講座+660200份資料 HY

5、PERLINK ./Shop/39.shtml ./SShopp/399.shhtmll國學(xué)智智慧、易易經(jīng)46套講講座 HYPERLINK ./Shop/41.shtml ./SShopp/411.shhtmll人力資資源學(xué)院院56套講講座+2271223份資料 HYPERLINK ./Shop/44.shtml ./SShopp/444.shhtmll各階段段員工培培訓(xùn)學(xué)院院77套講講座+ 3244份資料 HYPERLINK ./Shop/49.shtml ./SShopp/499.shhtmll員工管管理企業(yè)業(yè)學(xué)院67套講講座+ 87220份資料 HYPERLINK ./Shop/42.s

6、html ./SShopp/422.shhtmll工廠生生產(chǎn)管理理學(xué)院52套講講座+ 139920份份資料 HYPERLINK ./Shop/43.shtml ./SShopp/433.shhtmll財務(wù)管管理學(xué)院院53套講講座+ 179945份份資料 HYPERLINK ./Shop/45.shtml ./SShopp/455.shhtmll銷售經(jīng)經(jīng)理學(xué)院院56套講講座+ 143350份份資料 HYPERLINK ./Shop/46.shtml ./SShopp/466.shhtmll銷售人人員培訓(xùn)訓(xùn)學(xué)院72套講講座+ 48779份資料 HYPERLINK ./Shop/47.shtml .

7、/SShopp/477.shhtmll詞清平平樂禁庭春晝晝，鶯羽羽披新繡繡。百草巧求求花下斗斗，只賭賭珠璣滿滿斗。日晚卻理理殘妝，御前閑閑舞霓裳裳。誰道道腰肢窈窈窕，折折旋笑得得君王。你在為為誰工作作讀后后感宣傳和統(tǒng)統(tǒng)戰(zhàn)部 洪 舉把你在在為誰工工作看看完了，全書共共分五章章，各章章有五至至七節(jié)不不等，各各章節(jié)有有其題目目，各小小節(jié)圍繞繞本章展展開，形形式上有有序而不不亂，可可使讀者者一目了了然輕松松進(jìn)入正正文閱讀讀。再看看精心設(shè)設(shè)計(jì)的內(nèi)內(nèi)容：“為什么么要努力力工作”，“你珍惜惜目前的的工作機(jī)機(jī)會了嗎嗎”，“敬業(yè)，最完美美的工作作態(tài)度”，“決不拖拖延，立立即行動動”，“從優(yōu)秀秀到卓越越”，整個個

8、閱讀讓讓我心潮潮起伏不不平。是是的，我我在為誰誰工作呢呢？想想想很簡單單的道理理，又有有誰細(xì)想想過呢？而恰恰恰工作態(tài)態(tài)度卻是是決定你你的人生生的轉(zhuǎn)折折點(diǎn)。一一個人的的對待工工作的心心態(tài)，是是積極的的還是消消極的，是上進(jìn)進(jìn)的還是是無所謂謂的，直直接影響響工作的的好壞。工作是是一個人人施展自自己才能能的好舞舞臺，無無論做什什么工作作，只要要腳踏實(shí)實(shí)地沉下下心來做做，總有有收獲。這是不不變的真真理！在在工作中中有著積積極的充充滿激情情的工作作態(tài)度是是最可取取的，也也是最容容易成功功的捷徑徑。什么么是優(yōu)秀秀？優(yōu)秀秀就是比比你多干干一點(diǎn)，比你多多發(fā)現(xiàn)一一點(diǎn)，比比你多鉆鉆研一點(diǎn)點(diǎn)，比你你多有心心一點(diǎn)，比你

9、不不計(jì)較一一點(diǎn)。這這些看似似平常的的一點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)，組成成了優(yōu)秀秀人才的的必備素素質(zhì)，所所以不要要埋怨沒沒有人發(fā)發(fā)現(xiàn)你的的才能，只要你你在工作作中踏踏踏實(shí)實(shí)，心有責(zé)責(zé)任感，無論小小事大事事都全力力以赴，并且點(diǎn)點(diǎn)燃自己己工作的的激情，和團(tuán)隊(duì)隊(duì)協(xié)調(diào)一一致，端端正工作作態(tài)度，你的才才華，就就一定會會在人生生的舞臺臺上得以以淋漓盡盡致的揮揮發(fā)。 這本本書談到到的首先先是工作作態(tài)度。講評這這個問題題的書很很多，但但大多數(shù)數(shù)僅僅空空洞地要要求人們們?nèi)绾味硕苏ぷ髯鲬B(tài)度，至于為為什么這這么做，所給的的解釋并并不能觸觸動人們們的內(nèi)心心。工作作態(tài)度是是一個永永遠(yuǎn)講不不完的課課題，因因?yàn)槲覀儌儠诠すぷ髦杏鲇龅礁鞣N種問

10、題，它們會會影響我我們的工工作激情情；其次次就是團(tuán)團(tuán)隊(duì)協(xié)作作精神。不管怎怎樣，如如果希望望獲得事事業(yè)成功功，成就就美好人人生，重重要的因因素就是是團(tuán)結(jié)！團(tuán)結(jié)就就是力量量，團(tuán)結(jié)結(jié)就出戰(zhàn)戰(zhàn)斗力；第三，就是必必須明確確你在為為自己工工作，而而不是為為上司和和領(lǐng)導(dǎo)。人生離離不開工工作，工工作不僅僅能賺到到養(yǎng)家糊糊口的薪薪水，同同時經(jīng)歷歷的困難難能鍛煉煉我們的的意志，新的任任務(wù)能拓拓展我們們的才能能。只有有抱著“為自己己工作”的心態(tài)態(tài)，理解解“為他人人工作的的同時也也是為了了自己的的生存”的本質(zhì)質(zhì)，心平平氣和地地做好手手中的每每一件事事，才能能獲得理理想的物物質(zhì)報酬酬和精神神回報，才能實(shí)實(shí)現(xiàn)自身身的價值

11、值。 總總之，自自已要有有一個良良好的工工作心態(tài)態(tài)，有一一顆積極極向上的的心，把把工作當(dāng)當(dāng)作一個個施展自自已才能能、實(shí)現(xiàn)現(xiàn)自己抱抱負(fù)、體體現(xiàn)人生生價值的的舞臺！ 我我們不能能停留在在安逸的的環(huán)境里里，不思思進(jìn)取，甚至是是做一天天和尚撞撞一天鐘鐘，工作作環(huán)境很很令人不不滿意也也不要消消極怠工工，否則則這只會會把我們們推到淘淘汰的邊邊緣、甚甚至出局局。一個個人對待待工作的的心態(tài)，是積極極的還是是消極的的，是上上進(jìn)的還還是無所所謂的，直接影影響工作作的好壞壞。工作作，是一一個人施施展自己己才能的的好舞臺臺，無論論做什么么工作只只要腳踏踏實(shí)地沉沉下心來來做、用用心去做做，總會會有收獲獲，這是是不變的的

12、真理。只有抱抱著“為自己己工作”的心態(tài)態(tài)，承認(rèn)認(rèn)并接受受“為他人人工作的的同時，也是在在為自己己工作”這個樸樸素的人人生理念念，才能能心平氣氣和地將將手中的的事情做做好，最最終獲得得豐厚的的物質(zhì)報報酬，贏贏得社會會的尊重重，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)自己的的價值。在工作中中，不管管做任何何事，都都應(yīng)將心心態(tài)回歸歸于零：把自己己放空，抱著學(xué)學(xué)習(xí)的態(tài)態(tài)度，把把每一次次都視為為一個新新的開始始，一段段新的經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，一一扇通往往成功的的機(jī)會之之門。千千萬不要要視工作作如雞肋肋，食之之無味，棄之可可惜，結(jié)結(jié)果做得得心不甘甘情不愿愿，于公公于私都都沒有裨裨益?！彼沂臼玖巳巳巳硕夹枰晕曳捶此嫉娜巳松鷨栴}題，并對對這個問問題

13、進(jìn)行行了深刻刻細(xì)致的的解答。它有助助于我們們解除困困惑，調(diào)調(diào)整心態(tài)態(tài)，重燃燃工作激激情，使使人生從從平庸走走向杰出出。如果果人人都都能從內(nèi)內(nèi)心深處處承認(rèn)并并接受“我們在在為他人人工作的的同時，也在為為自己工工作”這樣一一個樸素素的理念念，那么么，責(zé)任任、忠誠誠、敬業(yè)業(yè)將不再再是空洞洞的口號號，你才才會腳踏踏實(shí)地地地工作，你才會會珍惜目目前的工工作機(jī)會會，才會會對工作作充滿感感激，才才會時刻刻準(zhǔn)備著著充實(shí)自自己，才才會等更更好的機(jī)機(jī)會來臨臨時，你你能夠抓抓住它而而不是眼眼睜睜的的看著它它在你的的眼皮底底下溜走走。歸根結(jié)底底，作為為工作就就意味著著責(zé)任，每一個個職位所所確定的的工作任任務(wù)就是是一份

14、責(zé)責(zé)任，你你從事這這份工作作就應(yīng)該該擔(dān)負(fù)起起這份責(zé)責(zé)任，我我們每個個人都應(yīng)應(yīng)該對所所擔(dān)負(fù)的的責(zé)任充充滿責(zé)任任感。列列夫托爾斯斯泰曾說說過：一一個人若若是沒有有熱情，他將一一事無成成，而熱熱情的基基點(diǎn)正是是責(zé)任感感。因此，責(zé)任感感是做人人的基礎(chǔ)礎(chǔ)。我認(rèn)認(rèn)為我們們工作中中也一樣樣，要樹樹立強(qiáng)烈烈的責(zé)任任感，必必須勤勤勤懇懇、腳踏實(shí)實(shí)地的工工作，必必要時應(yīng)應(yīng)該作出出自己更更多的犧犧牲是義義不容辭辭的責(zé)任任，只有有這樣，單位利利益才能能不受損損害，集集體榮譽(yù)譽(yù)才能永永遠(yuǎn)保持持，同時時自我價價值才能能不斷得得到體現(xiàn)現(xiàn)。無論論在生活活中，學(xué)學(xué)習(xí)中還還是在工工作中，想一想想那些曾曾經(jīng)給你你提供發(fā)發(fā)展機(jī)遇遇，

15、曾經(jīng)經(jīng)為你鋪鋪設(shè)搭建建人生舞舞臺的大大家庭，你就應(yīng)應(yīng)該好好好地工作作，更應(yīng)應(yīng)予以感感恩回報報，這既既是道德德更是責(zé)責(zé)任，當(dāng)當(dāng)然這種種責(zé)任不不是強(qiáng)迫迫的，而而是要發(fā)發(fā)自內(nèi)心心的，只只有內(nèi)心心充滿這這種責(zé)任任感才能能真正促促使你在在工作中中做到盡盡心盡責(zé)責(zé)，不斷斷前進(jìn)。珍惜自己己現(xiàn)在的的工作機(jī)機(jī)會，每每天都要要盡心盡盡力的工工作，嘗嘗試在每每一件小小事中超超越自己己，從工工作標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)上超越越自己，從工作作效率上上超越自自己，從從工作方方法上超超越自己己，不知知不覺中中你就會會被上司司發(fā)現(xiàn)，被領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)賞識，被同事事欽佩。每一個個人生下下來都有有千里馬馬的潛質(zhì)質(zhì)，但是是需要在在成長過過程中慢慢慢的磨磨練、

16、培培養(yǎng)、挖挖掘，才才能成長長為一匹匹真正的的千里馬馬。而另另一些不不愿意吃吃苦、沒沒有毅力力、不愿愿超越自自我的，就成了了扼殺自自己潛質(zhì)質(zhì)的“駑馬”。 不要怨怨自己的的工作平平淡無味味，不要要怨你的的上司不不賞識你你，不要要怨你的的同事不不認(rèn)可你你，因?yàn)闉槟氵€沒沒有足夠夠的業(yè)績績和能力力，因?yàn)闉槟愕呐€不不夠。那那些還沒沒有做多多少工作作就開始始抱怨工工作的人人，永遠(yuǎn)遠(yuǎn)不可能能實(shí)現(xiàn)他他們的理理想，因因?yàn)閼B(tài)度度決定一一切。 對對待工作作，要已已積極樂樂觀的態(tài)態(tài)度來看看待自己己的工作作，也許許現(xiàn)在上上司還沒沒有賞識識你，也也許你的的薪水還還不稱心心，也許許你的工工作能力力能勝任任更高的的職位，

17、也許但是是從樂觀觀的態(tài)度度來看，至少我我們從工工作中學(xué)學(xué)到了什什么。比比起昨天天，我對對工作更更加熟悉悉了；比比起上一一次，我我沒有失失誤了；比起上上個月，我的工工作效率率提高了了；這就就是收獲獲?！白约悍欧艞壛藢ι鐣牡呢?zé)任，就意味味著放棄棄了自身身在這個個社會中中更好生生存的機(jī)機(jī)會?！鄙鐣W(xué)學(xué)家戴維維斯告訴訴我們這這樣一個個道理，如果一一個人放放棄了對對工作的的責(zé)任，也就放放棄了在在工作集集體中獲獲得更好好的發(fā)展展機(jī)會。在這個個世界上上，每個個人都扮扮演著不不同的角角色，每每一種角角色又都都承擔(dān)著著不同的的責(zé)任，從某種種程度上上來說，對角色色的飾演演就是在在對責(zé)任任的完成成過程。堅(jiān)守責(zé)責(zé)

18、任也就就堅(jiān)守自自己最根根本的人人生義務(wù)務(wù)。作為為工作集集體中的的一員，理所當(dāng)當(dāng)然要去去承擔(dān)責(zé)責(zé)任。責(zé)責(zé)任有大大有小，小的不不去理會會，積少少成多，一個富富翁也最最后可能能會頃刻刻片瓦無無存。沒沒有責(zé)任任也就等等于放棄棄了成功功，放棄棄了為自自己工作作的原則則。我們們要很好好的保持持一種責(zé)責(zé)任感的的心態(tài)，隨時提提醒自己己，責(zé)任任不是工工作賦予予我自己己的使命命，而是是我們自自己為自自己賦予予的使命命。一個個缺少責(zé)責(zé)任感的的人，首首先是失失去了社社會對自自己的基基本認(rèn)可可，其次次是失去去了周圍圍的人對對自己的的尊重與與信任。也就不不會成為為一名優(yōu)優(yōu)秀的工工作者，更不可可能獲得得收獲。 做在在前面，笑對挑挑戰(zhàn)，是是我們在在社會上上立足不不可缺少少的條件件。達(dá)爾爾文認(rèn)為為“物競天天擇，適適者生存存”是自然然進(jìn)化的的法則，其實(shí)我我們社會會的發(fā)展展、時代代的進(jìn)步步也適應(yīng)應(yīng)這條法法則，一一個人出出生后，入學(xué)后后與同齡齡人競爭爭，優(yōu)秀秀者進(jìn)入入更高