1、PAGE 1PAGE 9某大型公公司職工工工資制制度（試行方方案）總則1.為為規(guī)范職職員工資資的確定定及調(diào)整整辦法等等有關(guān)事事項，特特制定本本制度。1.本本制度適適用于公公司全體體職員（即惠州州本部膠膠駐外工工作的職職員）。本制度度所指工工資，是是指每月月定期發(fā)發(fā)放的工工資，不不含獎金金和津貼貼事項（技術(shù)系系列的項項目津貼貼除外）。二、工資資結(jié)構(gòu)2.1職職員工資資由固定定工資、浮動工工資兩部部門組成成。2.2固固定工資資包括：基本工工資、技技能工資資、住房房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)貼。固固定工資資是根據(jù)據(jù)職員的的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等等因素確確定的、相對固固定的工工作報酬酬。2.3浮浮動工資資包括：考

2、勤工工資、績績效工資資、效益益工資，項目開開發(fā)人員員還有項項目津貼貼。浮動動工資是是根據(jù)員員工考勤勤表現(xiàn)、工作績績效及公公司經(jīng)營營業(yè)績確確定的、不固定定的工資資報酬，每月調(diào)調(diào)整一次次。2.4項項目津貼貼自研發(fā)發(fā)項目經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)立立項后，于相關(guān)關(guān)研發(fā)人人員當(dāng)月月工資中中發(fā)放。項目經(jīng)經(jīng)理每月月對相關(guān)關(guān)研發(fā)人人員進(jìn)行行考核，確定發(fā)發(fā)放比例例，最高高為工資資標(biāo)準(zhǔn)的的20%。2.5項項目完成成情況由由公司技技術(shù)戰(zhàn)略略發(fā)展委委員會進(jìn)進(jìn)行評估估。項目目如提前前或按期期完成，項目津津貼自完完成當(dāng)月月停發(fā)。在預(yù)定定的截止止時間，如項目目完成率率低600%，項項目津貼貼自當(dāng)月月停發(fā)；如項目目完成率率高于660

3、%，項目津津貼繼續(xù)續(xù)發(fā)放，直至項項目完成成當(dāng)月為為止。技技術(shù)戰(zhàn)略略發(fā)展委委員會根根據(jù)項目目評估價價值、完完成的質(zhì)質(zhì)量、進(jìn)進(jìn)度情況況，確定定項目獎獎的發(fā)放放。2.6職職員工資資扣除項項目包括括：個人人所得稅稅、教育育金、缺缺勤、扣扣款（含含押金、借款、罰款等等）、代代扣社保保費(fèi)、代代扣補(bǔ)充充保險費(fèi)費(fèi)、代扣扣住房公公積金。2.7職職員工資資發(fā)放如如有錯漏漏，或需需退還捐捐款時，將在下下月工資資“補(bǔ)雜”項補(bǔ)發(fā)發(fā)。三、工資資系列3.1公公司根據(jù)據(jù)不同職職務(wù)性質(zhì)質(zhì)，分別別制定行行政、技技術(shù)、營營銷三類類工資系系列。3.2行行政工資資系列適適于于從從事行政政、財務(wù)務(wù)、生產(chǎn)產(chǎn)等日常常管理或或事務(wù)工工作的職職

4、員。3.3技技術(shù)工資資系列適適用于從從事產(chǎn)品品技術(shù)開開發(fā)、生生產(chǎn)技術(shù)術(shù)、品質(zhì)質(zhì)管理等等專業(yè)技技術(shù)工作作的人員員。3.4營營銷工資資系列適適用于從從事營銷銷、推廣廣及相關(guān)關(guān)工作的的職員，包括市市場本部部及難駐駐外機(jī)構(gòu)構(gòu)所有職職員。3.5職職員工資資系列適適用范圍圍詳見下下表3-1：表3-11工資系系列適用用范圍工資系列列適用范圍圍行政工資資總經(jīng)理辦辦公會成成員總部助理理部長以以上職員員（市場場本部及及下屬部部門除外外）總經(jīng)辦、行政人人事部、財務(wù)部部、審計計部、物物料供應(yīng)應(yīng)部所有有職員研究部、工業(yè)設(shè)設(shè)計部、技術(shù)工工程部、生產(chǎn)技技術(shù)部、質(zhì)量管管理部、生產(chǎn)部部從事非非專業(yè)技技術(shù)工作作的職員員技術(shù)系列列

5、研究部、工資設(shè)設(shè)計部、技術(shù)工工程部、生產(chǎn)技技術(shù)部、質(zhì)量管管理部、市場推推廣部、客戶服服務(wù)部所所有職員員營銷系列列市場本部部及下屬屬市場管管理部、行業(yè)銷銷售部、市場推推廣部、銷售計計劃部、客戶服服務(wù)部所所有職員員駐外機(jī)構(gòu)構(gòu)所有職職員（含含經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)經(jīng)理等）四、工資資計算方方法4.1工工資計算算工式：實(shí)發(fā)工資資=應(yīng)發(fā)發(fā)工資+補(bǔ)雜項項目扣扣除項目目應(yīng)發(fā)工資資=固定定工資+浮動工工資固定工資資=基本本工資+技能工工資+住住房補(bǔ)貼貼+醫(yī)療療補(bǔ)貼 =工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)固定工工資系數(shù)數(shù)之和浮動工資資=考勤勤工資+績效工工資+效效益工資資 =工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)浮動工工資系數(shù)數(shù)之和4.2工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的確定定: 根據(jù)職職員

6、所屬屬的工資資系列職務(wù),確定職職員薪級級.再根根據(jù)職員員薪級,確定對對應(yīng)的工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。參見見職員員職務(wù)-薪級對對照表、職職員薪級級表。4.3；固定工工資與浮浮動工資資的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)系數(shù)設(shè)設(shè)定：設(shè)工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為11，；固固定工資資標(biāo)準(zhǔn)系系數(shù)為AA，其中中基本工工資、技技能工資資、住房房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)系數(shù)為為別為AA1、AA2、AA3、AA4，AA=A11+A22+A33+A44。浮動工資資標(biāo)準(zhǔn)系系數(shù)為BB，其中中考勤工工資、績績效工資資、效益益工資、項目津津貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)系數(shù)分分別為BB1、BB2、BB3、BB4，BB= BB1+BB2+BB3+BB4。以上系數(shù)數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)設(shè)定說說明如下下表4-1：表

7、4-11：工資資項目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)數(shù)高級定定工資系列列固定工資資標(biāo)準(zhǔn)系系數(shù)（AA）浮動工資資標(biāo)準(zhǔn)系系數(shù)（BB）合計基本工資資（A11）技能工資資（A2）住房補(bǔ)貼貼（A3）醫(yī)療補(bǔ)貼貼（A3）合計考勤工資資（B1）績效工資資（B2）效益工資資（B3）項目工資資（B4）行政系列列0.70.20.40.0880.0220.30.10.10.1/技術(shù)系列列0.70.20.40.0880.0220.50.10.10.10.2營銷系列列0.50.20.20.0880.0220.50.10.10.3/4.4固固定工資資計算方方法：固定工資資=基本本工資+技能工工資+住住房補(bǔ)貼貼+醫(yī)療療補(bǔ)貼 =工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)*（AA

8、1+AA2+AA3+AA4）4.5浮浮動工資資計算方方法：浮動工資資=考勤勤工資+績效工工資+效效益工資資+項目目津貼 =工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)*（BB1*CC1+BB2*CC2+BB3*CC3+BB4*CC4）其中，CC1為考考勤考核核系數(shù)，C2為為績效考考核系數(shù)數(shù)，C33為效益益考核系系數(shù)，CC4為項項目考核核系數(shù)。確定方方法分別別見下表表4-22、4-3、44-4、4-55：表4-22：考勤勤考核系系數(shù)（CC1）確確定方法法：C1初始始值=11考勤結(jié)果果C1扣除除值曠工0.5天以以上1病、事假假每請一一天0.255月累計遲遲到/早早退每滿滿5次0.5月累計遲遲到/早早退時間間每滿11小時0.51次

9、事前前未辦請請假手續(xù)續(xù)0.2C1=初初始值扣除值值表4-33：績效效考核系系數(shù)（CC2）確確定方法法考 核成 績考核成績績含義占職員總總數(shù)的比例績效考核核系數(shù)C2的取取值S優(yōu)秀5%1.3A良好15%1.1B合格60%1.0C基本合格格15%0.6D較差5%0表4-44:效益益考核系系數(shù)(CC3)確確定方法法效益指標(biāo)標(biāo)達(dá)成率率效益考核核系數(shù)C3的取取值效益指標(biāo)標(biāo)達(dá)成率率效益考核核系數(shù)C3的取取值151%以上261%-80%0.8121%-1550%1.541%-60%0.6101%-1220%1.221%-40%0.481%-1000%10-200%0表4-55:項目目考核系系數(shù)(CC4)確確定

10、方法法考核期內(nèi)內(nèi)項目進(jìn)進(jìn)程完成成率項目考核核系數(shù)完成1000%以以上1完成800%-1100%0.8完成600%-880%0.6完成600%以下下0項目考核核由項目目經(jīng)理負(fù)負(fù)責(zé)。五、試用用期限職職員薪級級確定5.1工工資由總總部發(fā)放放的試用用期職員員5.1.1通過過招聘方方式進(jìn)入入公司的的試用期期職員，其薪級級應(yīng)由本本部門負(fù)負(fù)責(zé)人在在大幅度度考核后后提出建建議，填填寫（附33），經(jīng)經(jīng)行政人人事部、主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審核核，總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)確定。5.1.2通過過畢業(yè)分分配方式式直進(jìn)入入公司的的試用期期職員，其薪級級由行政政人事部部提出建建議，填填寫職職員薪級級調(diào)整表表，主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審核，總經(jīng)理理批準(zhǔn)確確定

11、。5.1.3試用用期職員員如在職職時即擔(dān)擔(dān)任總部部課長以以上行政政職務(wù)，或分公公司財務(wù)務(wù)經(jīng)理經(jīng)經(jīng)理、副副經(jīng)理、經(jīng)理等等行政職職務(wù)者，薪級一一般應(yīng)確確定為其其職務(wù)相相應(yīng)的下下限薪級級標(biāo)準(zhǔn)。5.1.4試用用期職員員如在入入職時未未擔(dān)任以以上行政政職務(wù)者者，根據(jù)據(jù)表5-1執(zhí)行行表中“試用期期職員學(xué)學(xué)歷”均指國國家承認(rèn)認(rèn)的學(xué)歷歷標(biāo)準(zhǔn)。用人部部門在給給有2年年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)的試用用期職員員確定試試用期薪薪級時，應(yīng)根據(jù)據(jù)試用人人員的能能力、經(jīng)經(jīng)驗(yàn)及試試用職位位的工作作復(fù)雜程程度，在在上限范范圍內(nèi)酌酌情考慮慮?；颈驹瓌t：有2年年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)的技術(shù)術(shù)系列試試用人員員，每滿滿1年薪薪級可上上調(diào)節(jié)器器3-

12、55級，最最多不能能超過同同等到學(xué)學(xué)歷的上上限；有有2年以以上工作作經(jīng)驗(yàn)的的非技術(shù)術(shù)系列試試用人員員，每滿滿1年薪薪級可上上調(diào)節(jié)器器1-33級，最最多不能能超過同同等到學(xué)學(xué)歷的上上限。5.1.5對于于公司急急需的特特殊人才才，試用用期工資資可突破破以上55.1.3、5.11.4條條規(guī)定和和標(biāo)準(zhǔn)，需由用用人部門門在職職員薪級級調(diào)整表表上寫寫明申請請的工資資標(biāo)準(zhǔn)及及局面理理由，經(jīng)經(jīng)行政人人事部、主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審核核，總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)確定。表5-11部分試試用期職職員薪級級確定辦辦法 適用范范圍：工工資由總總部發(fā)放放，且未未擔(dān)任行行政職務(wù)務(wù)者試用期職職員學(xué)歷0-2年年工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)者 2年以以上相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)

13、驗(yàn)者薪級工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)薪級浮動動范圍及及上限博士3360000可適當(dāng)上上浮115級級上限為第第18級級（98800）碩士5226000可適當(dāng)上上浮120級級上限為第第32級級（62200）雙學(xué)士5424000可適當(dāng)上上浮120級級上限為第第34級級（46600）本科6018000可適當(dāng)上上浮120級級上限為第第40級級（58800）大專6612000可適當(dāng)上上浮115級級上限為第第51級級（27700）中專71700可適當(dāng)上上浮115級級上限為第第56級級（22200）備注有2年以以上相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)的技技術(shù)系列列試用人人員，每每滿1年年薪級可可上調(diào)33-5級級，最多多不能超超過同等等學(xué)歷標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)上

14、限限。有2年以以上相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)的非非技術(shù)系系列試用用人員，每滿11年薪級級要上調(diào)調(diào)節(jié)器11-3級級，最多多不能超超過同等等學(xué)歷標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)上限限。5.2工工資由駐駐外機(jī)構(gòu)構(gòu)發(fā)放的的試用期期職員5.2.1分公公司信下下屬經(jīng)營營部、辦辦事處試試用期職職員的薪薪級由所所屬分公公司招聘聘考核負(fù)負(fù)責(zé)人提提出建議議，填寫寫職員員薪資調(diào)調(diào)整表，由分分公司經(jīng)經(jīng)理確定定。分公公司及下下屬經(jīng)營營部、辦辦事處的的試用期期職員工工資情況況應(yīng)報所所屬分公公司經(jīng)理理備案，分公司司經(jīng)理、總部行行政人事事部、財財務(wù)部、審計部部有權(quán)對對管轄的的駐外職職員工資資情況進(jìn)進(jìn)行查詢詢、監(jiān)督督。5.2.2駐外外機(jī)構(gòu)試試用期職職員薪級級確定

15、辦辦法參見見5-22。表中中“試用期期職員學(xué)學(xué)歷”均指國國家承認(rèn)認(rèn)的學(xué)歷歷標(biāo)準(zhǔn)。駐外機(jī)機(jī)構(gòu)可根根據(jù)當(dāng)?shù)氐亟?jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展水平平、社會會平均工工資水平平，以及及試用人人員的能能力、經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，試試用職位位的工作作復(fù)雜程程度，在在上、下下限范圍圍內(nèi)確定定試用期期職員的的薪級標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。 表5-2 駐駐外機(jī)構(gòu)構(gòu)試用期期職員薪薪級確定定辦法 適用用范圍：工資由由駐外機(jī)機(jī)構(gòu)發(fā)放放的試用用期職員員試用期職職員學(xué)歷下限上限薪級工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)碩士67110005028000雙學(xué)士68100005424000本科699005721000大專708006018000中專7170063150005.2.3對于于駐外機(jī)機(jī)

16、構(gòu)急需需的特殊殊人才，試用期期工資可可實(shí)在以以上2條條規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)，但需要要由駐外外機(jī)構(gòu)填填寫職職員薪級級調(diào)整表表，提提出書面面理由，報行政政人事部部、市場場管理部部審核，主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)確定。六、薪級級調(diào)整6.1應(yīng)應(yīng)屆大中中專畢業(yè)業(yè)生見習(xí)習(xí)期滿一一年，或或招聘人人員試用用期滿，試用考考核合格格，符合合轉(zhuǎn)正條條件者，應(yīng)辦理理轉(zhuǎn)正手手續(xù)，重重新確定定薪級。6.2公公司每年年6月、12月月進(jìn)行兩兩次職員員績效綜綜合考核核，并根根據(jù)考核核成績，重新確確定所有有職員的的薪級。6.3以以上試用用期考核核，績效效綜合考考核均采采用“SABBCD”評分制制?？己撕顺煽兣c與薪級調(diào)調(diào)整幅度度的對應(yīng)應(yīng)關(guān)系規(guī)規(guī)定如

17、下下：表6-11. 績績效綜合合考核與與薪級調(diào)調(diào)整幅度度對就在在關(guān)系考核成績考核成績績含義薪級調(diào)整整幅度備注S優(yōu)秀上調(diào)5-6級職員薪級級調(diào)整的的上限為為職員考考核時擔(dān)擔(dān)任的行行政或技技術(shù)職務(wù)務(wù)的薪級級上限。A良好上調(diào)3-4級B合格上調(diào)1-2級C基本合格格上調(diào)0級級D較差下調(diào)1-2級6.4職職員轉(zhuǎn)正正薪級確確定程序序同試用用期薪級級確定程程度，即即同以上上5.11.15.11.25.22.1條條所述。6.5原原則上公公司將在在每個財財務(wù)年度度結(jié)束后后，根據(jù)據(jù)當(dāng)年的的經(jīng)營業(yè)業(yè)績，對對全體職職員工資資標(biāo)準(zhǔn)予予以普調(diào)調(diào)，并發(fā)發(fā)文公告告。七、工資資發(fā)放7.1職職員每月月工資發(fā)發(fā)放時間間為下月月15日日，

18、如遇遇節(jié)假日日應(yīng)提前前。7.2職職員的工工資條應(yīng)應(yīng)采用逐逐級發(fā)放放的辦法法：一般般職員的的工資由由課長發(fā)發(fā)放，課課長的工工資條由由部長或或助理部部長發(fā)放放，部工工及助理理部長的的工資條條由副總總級主管管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)發(fā)放，副副總級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)工資資由總經(jīng)經(jīng)理發(fā)放放。7.3職職員請假假、休假假時工資資標(biāo)準(zhǔn)，按相關(guān)關(guān)制度的的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。7.4職職員離職職時的工工資結(jié)算算方法，按職員員離職管管理程序序的規(guī)定定執(zhí)行。八、其它它事項8.1所所有職員員的工資資均為公公司機(jī)密密。任何何泄露、探聽他他人工資資者，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，予以以一次書書面警告告，并處處10005000元的處處罰。8.2本本制度由由行政人人事部起起草，總

19、總經(jīng)理辦辦公會審審定，總總經(jīng)理簽簽字生效效。附：不同同工資系系列工資資計算案案例例1：設(shè)設(shè)一名享享受行政政工資系系列的職職員，薪薪級為第第48級級，工資資標(biāo)準(zhǔn)為為30000元，當(dāng)月考考勤考核核系數(shù)為為0.88，績效效考核系系數(shù)為11.2，效效益系數(shù)數(shù)為0.8，則則其工資資項目分分別為：固定工資資項目應(yīng)發(fā)金額額（元）浮動工資資項目應(yīng)發(fā)金額額基本工資資30000*0.2=6600考勤工資資30000*0.1*00.8=2400技能工資資30000*0.4=112000績效工資資30000*0.1*11.2=3600住房補(bǔ)貼貼30000*0.08=2400效益工資資30000*0.1*00.8=2400醫(yī)療補(bǔ)貼貼30000*0.02=60/固定工資資合計21000浮動工資資合計840應(yīng)發(fā)工資資合計29400例2：設(shè)設(shè)一名享享受技術(shù)術(shù)工資系系列、參參與某一一項目研研發(fā)工作作的職員員，薪級