1、公司員工人身不測(cè)險(xiǎn)管理制度公司員工人身不測(cè)險(xiǎn)管理制度4/4公司員工人身不測(cè)險(xiǎn)管理制度公司有限公司員工人身不測(cè)險(xiǎn)/工傷險(xiǎn)管理制度一、目的為了最大限度的閃避員工工傷風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)公司預(yù)防和控制事故能力，促使公司安全管理，特制定本制度。二、合用范圍公司下設(shè)各分公司及有關(guān)部門.三、管理權(quán)責(zé)1、公司人力資源部（一）負(fù)責(zé)以上合用范圍內(nèi)全部員工人身不測(cè)險(xiǎn)/工傷保險(xiǎn)的增減員及保險(xiǎn)理賠跟進(jìn)工作。（二）對(duì)未按人力資源管理制度要求或流程辦理員工入/辭職手續(xù)造成入保、退保不實(shí)時(shí)的狀況有權(quán)出具核查建議。（三）對(duì)未依據(jù)有關(guān)規(guī)定流程或制度辦理的部門以及因工傷事故對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的狀況，有權(quán)對(duì)有關(guān)責(zé)任人出具核查或處分建議。2、

2、各分公司（一）輔助公司人力資源部辦理員工的人身不測(cè)險(xiǎn)增減員及出險(xiǎn)信息的實(shí)時(shí)反應(yīng)。（二）分公司員工出險(xiǎn)后，做好實(shí)時(shí)逐級(jí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)、員工就醫(yī)、報(bào)備公司人力資源部存案等事宜。（三）依據(jù)公司要求，采集、整理出險(xiǎn)員工所需理賠資料，規(guī)按限時(shí)內(nèi)提交人力資源部。四、實(shí)行細(xì)則1、嚴(yán)肅入職/辭職紀(jì)律入職/辭職員工應(yīng)按人力資源管理制度流程辦理相應(yīng)手續(xù)，便于公司人力資源部實(shí)時(shí)辦理員工保險(xiǎn)的增/減員。2、員工出險(xiǎn)辦理流程1）員工在上班時(shí)期受傷，應(yīng)送受傷員工到保險(xiǎn)公司或人社局要求的指定醫(yī)院就醫(yī)，如：新區(qū)人民醫(yī)院，xx市里xx醫(yī)院、隸屬醫(yī)院、人民醫(yī)院、中醫(yī)院，不清楚可咨詢公司人力資源部。2）分公司專人將員工就診病歷和發(fā)票、發(fā)

3、票明細(xì)、DR報(bào)告單、診療證明書(shū)等資料保存圓滿。3）各分公司專人在事故發(fā)生4小時(shí)以內(nèi)實(shí)時(shí)通知公司人力資源部，并說(shuō)明公司、出險(xiǎn)人姓名、身份證號(hào)、工傷發(fā)生的時(shí)間、地址、出險(xiǎn)原由、受傷部位和受傷程度等信息。3、分公司專人務(wù)必在員工受傷20天以內(nèi)依據(jù)資料清單整理好資料，附上資料清單明細(xì)表，匯總后一并交予公司人力資源部。4、為成立動(dòng)向管控，分公司專人做好本公司的工傷出險(xiǎn)匯總，按季度提報(bào)公司人力資源部存案。提報(bào)模板見(jiàn)附件工傷臺(tái)賬。五、違規(guī)辦理1、對(duì)分公司員工入/辭職貽誤上報(bào)的行為，一經(jīng)查實(shí)，若員工未出險(xiǎn)，對(duì)分公司負(fù)責(zé)人處100元罰款；若員工出險(xiǎn)，除對(duì)分公司負(fù)責(zé)人處100元以上罰款外，同時(shí)視狀況由分公司負(fù)責(zé)人

4、肩負(fù)醫(yī)藥費(fèi)總數(shù)的30%以上。2、分公司出現(xiàn)員工出險(xiǎn)后因漏報(bào)、瞞報(bào)或超出4小時(shí)未上報(bào)公司人力資源部，對(duì)分公司負(fù)責(zé)人處分款100元；如影響保險(xiǎn)公司理賠，除罰款外，同時(shí)視狀況由分公司負(fù)責(zé)人肩負(fù)醫(yī)藥費(fèi)總數(shù)的30%以上。3、未到指定醫(yī)院就醫(yī)或就診病歷、發(fā)票等資料拋棄致使保險(xiǎn)公司不予理賠的，如因受傷員工個(gè)人原由造成的，由其個(gè)人肩負(fù)開(kāi)銷；因分公司造成的，由分公司負(fù)責(zé)人肩負(fù)開(kāi)銷。4、公司人力資源部若貽誤員工投保，賞賜經(jīng)辦人處分款100元/次。若造成沒(méi)法理賠，視狀況由公司人力資源部負(fù)責(zé)人肩負(fù)醫(yī)藥費(fèi)總數(shù)的30%以上。六、其余1、依據(jù)員工投保的險(xiǎn)種不一樣樣，需提報(bào)不一樣樣的理賠資料，資料清單及理賠樣本見(jiàn)附件包。2、理賠資料的提交與接收必然經(jīng)過(guò)嚴(yán)格書(shū)面簽收或電子郵件確認(rèn)。3、保險(xiǎn)賠付金由保險(xiǎn)公司一致支付給公司，由公司依據(jù)狀況支配。4、自下發(fā)之日起履行，以前作廢，后期若有任何改動(dòng)，另行通知。本制度最后解說(shuō)權(quán)歸公司人力資源部全部。xx公司有限公司2018年9月25日附件1