1、第PAGE15頁(yè)共NUMPAGES15頁(yè)2022年煤礦勞資部工作總結(jié)_年是露天礦投產(chǎn)以來完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)最好的一年。勞資部在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確決策和強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)下，以礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)為最終出發(fā)點(diǎn)，大力加強(qiáng)人事勞資工作的管理力度，充分利用內(nèi)外部人力資源，完善用工機(jī)制，圓滿完成了今年的各項(xiàng)工作任務(wù)和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。總結(jié)一年來的工作，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一、進(jìn)一步完善勞動(dòng)用工機(jī)制二、保證人力資源儲(chǔ)備根據(jù)今、明兩年生產(chǎn)任務(wù)和設(shè)備的投入，為了生產(chǎn)正常進(jìn)行做好人力資源儲(chǔ)備工作。今年我礦與公司勞資處向社會(huì)公開招聘大型卡車司機(jī)學(xué)員_名，推土機(jī)司機(jī)學(xué)員_名，這些學(xué)員已按計(jì)劃培訓(xùn)完畢，取得上崗資格；電鏟司機(jī)_名

2、；從大、中專院校招聘吊斗鏟司機(jī)_名，現(xiàn)在_中德職業(yè)技術(shù)學(xué)校進(jìn)行理論培訓(xùn)；為哈爾烏素露天礦的投產(chǎn)招聘電鏟學(xué)員_名，招聘工作已結(jié)束。三、培訓(xùn)工作1、招聘人員的崗前培訓(xùn)我礦對(duì)公開招聘的_名大車司機(jī)學(xué)員和_名推土機(jī)司機(jī)學(xué)員制定了培訓(xùn)方案，成立了培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，從各二級(jí)單位抽調(diào)技術(shù)過硬、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)技術(shù)人員，采取實(shí)地講授、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐操作培訓(xùn)為主，室內(nèi)講授、答疑為輔的培訓(xùn)方式，對(duì)以上學(xué)員按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行了嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括公司形式教育、入礦教育、機(jī)械電器常識(shí)、安全操作規(guī)程、場(chǎng)地操作、跟車訓(xùn)練、上崗考試等內(nèi)容。在培訓(xùn)期間為了使學(xué)員有一個(gè)好的訓(xùn)練環(huán)境，礦為學(xué)員在培訓(xùn)場(chǎng)地搭建了板房。到_月_日，本次招

3、聘的學(xué)員培訓(xùn)工作順利完成，考試全部合格，并取得了特種作業(yè)操作證。從大、中專院校招聘的_名吊斗鏟司機(jī)學(xué)員在理論學(xué)習(xí)上進(jìn)行了外委培訓(xùn)。根據(jù)吊斗鏟的實(shí)際結(jié)構(gòu)，培訓(xùn)地點(diǎn)選擇了_中德職業(yè)技術(shù)學(xué)校，培訓(xùn)內(nèi)容包括機(jī)械制圖與常識(shí)、電工基礎(chǔ)、電機(jī)學(xué)、可編程序控制、傳感器與電力拖動(dòng)、變頻調(diào)速技術(shù)、故障診斷技術(shù)等內(nèi)容。計(jì)劃理論培訓(xùn)在_年_月_日前完成。2、在崗職工的教育培訓(xùn)根據(jù)公司下發(fā)的_年企業(yè)員工教育培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)計(jì)劃和我礦員工的實(shí)際情況，我礦制定了具體的培訓(xùn)計(jì)劃，由于生產(chǎn)任務(wù)緊，我礦只能利用倒班休息時(shí)間對(duì)_個(gè)工種的_人進(jìn)行了崗位培訓(xùn)，其中包括_工、電鏟司機(jī)、鉆機(jī)司機(jī)、推土機(jī)司機(jī)、前裝機(jī)司機(jī)、平路機(jī)司機(jī)、

4、供電電工、輪斗司機(jī)、卡車司機(jī)。3、職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)根據(jù)公司的統(tǒng)一安排，我礦今年對(duì)鉆機(jī)司機(jī)、汽車駕駛員、集控操作員三個(gè)工種_名員工的職業(yè)技能簽定培訓(xùn)，到今年我礦已按計(jì)劃完成了全礦各工種的職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)工作。通過各種形式的培訓(xùn)，使我礦職工的崗位技能和職業(yè)技能得到了提高，優(yōu)化了技能人才結(jié)構(gòu)，整體素質(zhì)明顯加強(qiáng)。四、認(rèn)真做好員工工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放工作根據(jù)公司核定的露天礦工資基數(shù)，我礦結(jié)合自己的實(shí)際情況制定了_年工資分配辦法，并嚴(yán)格執(zhí)行，_月份，根據(jù)公司下發(fā)的調(diào)整職工工資標(biāo)準(zhǔn)_，我部對(duì)_名職工的工作崗位進(jìn)行了核對(duì)和檢查，做到了人崗相符。_月份，公司下發(fā)了調(diào)整公司年金和過渡性養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例_，由于繳費(fèi)工資

5、基數(shù)、工齡、職務(wù)(職稱)都按_年的標(biāo)準(zhǔn)，在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下，通過查工資卡片、查檔案，及時(shí)的為職工補(bǔ)發(fā)了今年的過渡性養(yǎng)老保險(xiǎn)。工資管理涉及到每個(gè)職工的切身利益，是一項(xiàng)任務(wù)重、責(zé)任大的工作，以后還要在實(shí)踐中繼續(xù)摸索，逐步的完善工資分配方式，最大程度的調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，確保我礦各項(xiàng)任務(wù)的順利完成。五、養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作_月份我部對(duì)全礦_名職工的_年養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)記錄與內(nèi)蒙的養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行了核對(duì)并裝檔，對(duì)_年欠繳的_元養(yǎng)老保險(xiǎn)金進(jìn)行了補(bǔ)繳，對(duì)查出的數(shù)據(jù)存在出入的_個(gè)職工的檔案進(jìn)行了查實(shí)整改，使每個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案準(zhǔn)確無誤，解決了職工的后顧之憂，為養(yǎng)老保險(xiǎn)移交自治區(qū)統(tǒng)一管理做好了充分

6、的準(zhǔn)備。_月份對(duì)去年采集的全礦職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)基本信息進(jìn)行了公示，尤其是出生年月、參加工作時(shí)間、_號(hào)碼等重要信息進(jìn)行了細(xì)致認(rèn)真的整合，對(duì)查出的_人的_號(hào)碼、_人的出生年月、_人的參加工作時(shí)間進(jìn)行了核實(shí)整改，做到了參保職工基本信息準(zhǔn)確無誤煤礦勞資部工作總結(jié)第2頁(yè)_月份對(duì)全礦聘用的_名職工的_年_月份到_年_月份繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行了徹底整理，并為每個(gè)職工建立了一份養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案，做好了移交地方的準(zhǔn)備。_月份整理并錄入了_年到_年上半年職工年金數(shù)據(jù)，對(duì)_名后調(diào)來的職工的年金從原單位開據(jù)了證明，一一進(jìn)行了查實(shí)并進(jìn)行了錄入。六、勞動(dòng)保護(hù)管理工作根據(jù)我礦生產(chǎn)人員的實(shí)際情況，今年把坑下工種的單鞋、棉鞋的式樣都改

7、成了高腰靴式，更適合了現(xiàn)場(chǎng)的工作環(huán)境，受到了廣大職工的好評(píng)。在勞保發(fā)放過程中發(fā)現(xiàn)不適合現(xiàn)場(chǎng)工作的或質(zhì)量、規(guī)格有問題的及時(shí)反饋給了供應(yīng)處，與供應(yīng)處及時(shí)協(xié)商進(jìn)行更換。對(duì)一些期限不合理的防護(hù)用品也進(jìn)行了調(diào)整。而且與供應(yīng)處協(xié)商要求供應(yīng)商直接送貨，避免了以往勞保供應(yīng)不及時(shí)的問題。力爭(zhēng)做到勞動(dòng)防護(hù)用品及時(shí)、正確的配戴。工作中我們總結(jié)以往的不足，立足一切為了生產(chǎn)，使勞動(dòng)防護(hù)用品真正與工種掛起鉤來，切實(shí)解決了勞保發(fā)放過程中存在的實(shí)際問題。但今年的勞保用品發(fā)放仍然存在很多問題，比如由于勞動(dòng)防護(hù)用品的規(guī)格、式樣不合適，導(dǎo)致發(fā)放不及時(shí)，為現(xiàn)場(chǎng)的工作帶來了隱患。經(jīng)過不斷的探索、不斷的總結(jié)、及時(shí)的改進(jìn)，勞動(dòng)保護(hù)用品工作

8、已經(jīng)日臻完善，基本做到了讓職工滿意、放心，真正滿足了生產(chǎn)的需要，切實(shí)起到了勞動(dòng)保護(hù)的作用。七、其它工作由于公司人力資源管理新系統(tǒng)的開發(fā)，自_月份開始，按公司計(jì)劃和要求，抽調(diào)各二級(jí)單位有關(guān)人員，對(duì)我礦員工的信息進(jìn)行采集和錄入。以上是對(duì)我部一年來的工作總結(jié)，雖然取得了一些成績(jī)，但工作中還有很多不足之處，在明年的工作中需要加強(qiáng)。一、加強(qiáng)人事勞資工作的日常管理，特別是抓好基礎(chǔ)工作的管理。二、完善我礦人力資源管理制度的匯編工作。三、加大員工的培訓(xùn)力度，全面提高員工的整體素質(zhì)。四、做好勞務(wù)派遣員工的續(xù)聘工作。五、強(qiáng)與各部門、各分公司的聯(lián)系和溝通，及時(shí)掌握員工的新情況、新動(dòng)態(tài)，使員工隊(duì)伍在有競(jìng)爭(zhēng)的情況下保持

9、穩(wěn)定，使人力資源為我礦的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)起到最好的保障作用。煤礦勞資部_年工作總結(jié)網(wǎng)，煤礦勞資部_年工作總結(jié)。2022年煤礦勞資部工作總結(jié)（二）煤礦監(jiān)管工作站_月工作總結(jié)_月，_煤礦監(jiān)管工作站在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市監(jiān)管辦的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹安全第一的方針，認(rèn)真履責(zé)，嚴(yán)格對(duì)煤礦實(shí)施_小時(shí)全天候監(jiān)管，保證了煤礦安全形勢(shì)持續(xù)良好穩(wěn)定?，F(xiàn)將_月份工作情況匯報(bào)如下：一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和監(jiān)管水平_月份，我站_集中學(xué)習(xí)_次。_月_日，_站員全體站員集中學(xué)習(xí)了新密市煤礦監(jiān)管工作管理辦公室關(guān)于加強(qiáng)近期駐礦監(jiān)管工作_，對(duì)煤礦實(shí)施停工停產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督檢查;_月_日，_站員集中學(xué)習(xí)_安委會(huì)辦公室_個(gè)煤礦安

10、全重點(diǎn)縣(市、區(qū))遏制重特大事故攻堅(jiān)戰(zhàn)工作方案_文件精神，明確工作職責(zé)和監(jiān)管工作要求，提高駐礦安全監(jiān)管工作的責(zé)任心及危機(jī)感;_月_日，我們集中學(xué)習(xí)了_對(duì)全市煤礦監(jiān)管工作站及其工作人員進(jìn)行_年年度考核_，端正態(tài)度，迎接考核工作。同時(shí)，按時(shí)參加煤礦_的每周一中層以上干部碰頭會(huì)，認(rèn)真聽取、記錄會(huì)議內(nèi)容，了解動(dòng)態(tài)，強(qiáng)化監(jiān)管。二、配合上級(jí)檢查，做到學(xué)中干、干中學(xué)_月份，我站迎接相關(guān)部門檢查_次(其中。市監(jiān)管辦檢查_次、鄭煤集團(tuán)檢查_次)，做到次次陪檢，對(duì)檢查出的隱患問題及時(shí)督促落實(shí)，在陪檢中一邊工作一邊學(xué)習(xí)。同時(shí)，深入開展查隱患、促整改、保安全活動(dòng)，對(duì)所駐煤礦進(jìn)行例行安全檢查，督促2其開展安全隱患排查整

11、改工作。三、嚴(yán)格監(jiān)管，督促整改根據(jù)兼并重組工作安排，當(dāng)前煤礦處于停產(chǎn)狀態(tài)，井下無采掘活動(dòng)，礦井正常通風(fēng)排水。停工停產(chǎn)期間，我站嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)要求對(duì)煤礦實(shí)施全方位監(jiān)管，每天7：008：00、15：0016：00、23：0024：00堅(jiān)持對(duì)充燈房、副井車房、地面變電所、主通風(fēng)機(jī)房等平地主要場(chǎng)所進(jìn)行巡視，檢查檢查特殊工種在崗情況、持證情況，嚴(yán)格監(jiān)督每班下井人數(shù)不超過_人，井下只允許通風(fēng)排水。監(jiān)管值守期間，我站能夠嚴(yán)格做到五不(不缺崗、不缺位、不缺項(xiàng)、不棚架、不隱瞞)，認(rèn)真履行職責(zé)，堅(jiān)守崗位，未發(fā)生脫崗缺崗現(xiàn)象，駐礦工作日志、個(gè)人筆記及各項(xiàng)資料能夠及時(shí)歸檔立卷。_月份，所駐煤礦沒有出現(xiàn)違法違規(guī)生產(chǎn)行

12、為，沒有發(fā)生一例安全事故。_煤礦監(jiān)管工作站煤礦_月質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作總結(jié)為積極推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，努力提高企業(yè)的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)水平，加強(qiáng)公司標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的同時(shí)，著力提高員工素質(zhì)，為實(shí)現(xiàn)礦井安全、有序、高效的精品礦目標(biāo)，認(rèn)真制定公司標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。下面就我們_月的工作總結(jié)如下：一、認(rèn)真學(xué)習(xí)提高素質(zhì)我們加強(qiáng)學(xué)習(xí)各種公司的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)文件和有關(guān)資料，特別是認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)文件，明確了標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的目的和意義，掌握標(biāo)準(zhǔn)化工作的任務(wù)，努力提高工作人員的素質(zhì)。標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)主要包括制定標(biāo)準(zhǔn)、貫徹標(biāo)準(zhǔn)以及考核標(biāo)準(zhǔn)三方面工作。標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是一項(xiàng)艱苦細(xì)致的工程：一是用素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)化培塑優(yōu)秀員工，就是通過對(duì)員工素質(zhì)

13、標(biāo)準(zhǔn)的建立、完善和貫徹實(shí)施、考核，_廣大員工對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)找差距，不斷提高自身素質(zhì)，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而達(dá)到優(yōu)秀，并向卓越邁進(jìn)。二是用工作標(biāo)準(zhǔn)化打造精品礦山，就是通過各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)的建立、完善和貫徹實(shí)施、考核，使各個(gè)崗位的各項(xiàng)工作都達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)精品，推進(jìn)精品礦建設(shè)深入發(fā)展，創(chuàng)立品牌。依據(jù)公司確定的實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的工作任務(wù)，確定標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的指導(dǎo)思想是：以規(guī)范員工的工作行為和提高工作效率、工作業(yè)績(jī)，保證所有設(shè)施設(shè)備完好、有效為目的，以各專業(yè)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，全面建立、完善和執(zhí)行各個(gè)崗位的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)以及各項(xiàng)工作的工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，各類設(shè)施設(shè)備的管理標(biāo)準(zhǔn)、使用標(biāo)準(zhǔn)。并通

14、過行為養(yǎng)成訓(xùn)練和嚴(yán)格的考核，培養(yǎng)和鞏固全體員工的標(biāo)準(zhǔn)化意識(shí)和規(guī)范化的行為習(xí)慣，實(shí)現(xiàn)人人有準(zhǔn)則，事事有標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)管理。標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)堅(jiān)持全員、全過程覆蓋的原則，要通過標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，建立涵蓋每一天、每一人、每一事、每一物、每一處的5e標(biāo)準(zhǔn)體系，為每一人、每一事、每一物建立起科學(xué)規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是一個(gè)科學(xué)性、專業(yè)性較強(qiáng)的工作，特別是工作的標(biāo)準(zhǔn)和程序具有很強(qiáng)的專業(yè)性。因此，標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要堅(jiān)持誰主管、誰建設(shè)，誰建設(shè)、誰考核的原則，由各主管領(lǐng)導(dǎo)牽頭_對(duì)所主管人員對(duì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制定，并負(fù)責(zé)具體的考核工作。標(biāo)準(zhǔn)在建立和完善標(biāo)準(zhǔn)過程中，必須認(rèn)真遵循簡(jiǎn)明、具體、可行、有效的原則，以保證標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性和可操作性。標(biāo)準(zhǔn)是相對(duì)

15、固定的，但決不是一成不變的，而是隨著時(shí)間推移和工作發(fā)展不斷變化提高的。因此，在標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中要消除一勞永逸的思想意識(shí)和做法，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)中存在的制約工作提高的問題，并對(duì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定期調(diào)整，使標(biāo)準(zhǔn)逐漸提高，以達(dá)到推進(jìn)工作的目的。在制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要充分考慮與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)、規(guī)章制度的一致性，不能脫離這些章程隨意編造。標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要建立對(duì)國(guó)家和行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)定期學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的制度，使企業(yè)相關(guān)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和員工掌握國(guó)家和行業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及其修改變化情況，保證其在企業(yè)的嚴(yán)格貫徹、執(zhí)行。以國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為指導(dǎo)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，建立、完善適應(yīng)市場(chǎng)要求的、以產(chǎn)品(技術(shù))標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)、操作標(biāo)準(zhǔn)為主

16、的工作標(biāo)準(zhǔn)體系。以及保證該體系貫徹執(zhí)行的培訓(xùn)、考核、監(jiān)督機(jī)制。建立、完善與企業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn)體系要求相適應(yīng)的各個(gè)崗位人員的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)體系，以及保證該體系貫徹執(zhí)行的培訓(xùn)、考核、監(jiān)督機(jī)制。建立、健全企業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn)體系和素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)體系的修訂程序和機(jī)制。標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的主要任務(wù)是。堅(jiān)持以用素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)化培塑優(yōu)秀員工，用工作標(biāo)準(zhǔn)化打造精品礦山為主題，_動(dòng)員各級(jí)黨_，全體員工，積極投身實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展的實(shí)踐活動(dòng)中來，強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)，提高自身素質(zhì)，提升工作標(biāo)準(zhǔn)，利用大約三到五年時(shí)間，實(shí)現(xiàn)培塑優(yōu)秀員工、打造精品礦山的兩大任務(wù)。標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的總體方法是。以人的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為核心，以物的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為基礎(chǔ)，以事的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為紐帶，使

17、人、事、物三者的標(biāo)準(zhǔn)既相互區(qū)別、相互獨(dú)立，又相互聯(lián)系、相互對(duì)應(yīng)。即一個(gè)崗位上什么樣的人，運(yùn)用那些資源(包括人、錢、物、權(quán)利等)，做哪些事，做到什么程度，都是一一對(duì)應(yīng)的。其中關(guān)于人、事、物的標(biāo)準(zhǔn)分開來看是明晰的，聯(lián)系在一起來看，也是明晰的，不能含糊其辭。我們知道全面提高人、事、物的標(biāo)準(zhǔn)是今后很長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，我們要以進(jìn)一步規(guī)范每一名員工的工作行為，提高每一項(xiàng)工作的工作效率和工作成效，保證所有設(shè)施設(shè)備完好有效為目標(biāo)，以以往標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)成果為基礎(chǔ)，進(jìn)一步提高各個(gè)崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)、素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)以及各項(xiàng)工作的工作標(biāo)準(zhǔn)，各類設(shè)施設(shè)備的管理標(biāo)準(zhǔn)、使用標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性和可操作性。我們要建立標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)管控體系

18、，建立健全公司、區(qū)科、班組三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)管理控制體系，將標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)納入到各條線、各部室、基層各單位和各班組，層層分解責(zé)任，加強(qiáng)督導(dǎo)考核，確保標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)落實(shí)到區(qū)科、落實(shí)到班組和崗位，確保取得實(shí)際效果，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作效果、效率和效益的不斷提升，進(jìn)一步夯實(shí)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。我們要科學(xué)推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。要以人的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為核心、以物的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為切入點(diǎn)、以事的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為紐帶，實(shí)現(xiàn)三者的相互作用、相互協(xié)調(diào)、相互促進(jìn)，加強(qiáng)行為養(yǎng)成訓(xùn)練，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)考核，鞏固提升全體員工的標(biāo)準(zhǔn)化意識(shí)，形成規(guī)范化的行為習(xí)慣，實(shí)現(xiàn)人人有標(biāo)準(zhǔn)、事事有標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)時(shí)有標(biāo)準(zhǔn)、處處有標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)管理。通過學(xué)習(xí)我們要建立對(duì)國(guó)際、國(guó)家和行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的

19、定期學(xué)習(xí)、培訓(xùn)制度。要參照_煤礦每個(gè)崗位原有的崗位說明書的素質(zhì)要求標(biāo)準(zhǔn)，按照合格、優(yōu)秀和卓越三個(gè)層次分別為各崗位制定素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。要按照標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求制定的各項(xiàng)工作的工作標(biāo)準(zhǔn)，按照達(dá)標(biāo)、精品和品牌三個(gè)層次為各項(xiàng)工作制定工作標(biāo)準(zhǔn)。二、督導(dǎo)基層單位制定和修改崗位素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作會(huì)議精神的要求，按照標(biāo)準(zhǔn)化工作的三個(gè)方面，即制定標(biāo)準(zhǔn)、貫徹實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)和考核標(biāo)準(zhǔn)，首先實(shí)施了定標(biāo)與認(rèn)標(biāo)階段。在各機(jī)關(guān)部室、基層各單位成立了標(biāo)準(zhǔn)化工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并將標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)置情況到公司標(biāo)準(zhǔn)化辦公室備案。三、編制標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)文件在公司推行的市場(chǎng)化精細(xì)管理和準(zhǔn)_化管理建設(shè)兩個(gè)重要載體的推動(dòng)下，各單位已經(jīng)初

20、步建立了各工種序列的崗位標(biāo)準(zhǔn)，絕大多數(shù)員工具備了標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)。四、_月份標(biāo)準(zhǔn)化工作檢查出的問題_月_日_礦業(yè)有限公司對(duì)我礦的標(biāo)準(zhǔn)化工作進(jìn)行了檢查，檢查出問題如下：一、安全管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查考核存在問題：1、未建立職能部門業(yè)務(wù)保安責(zé)任制，扣_分。2、部分操作規(guī)程不符合實(shí)際，扣_分。3、沒有投入保障之類的記錄，扣1隱患排查沒有做好記錄、跟蹤銷號(hào)，扣_分。4、沒有按規(guī)定配備師資裝備和設(shè)施，扣_分。5、班組質(zhì)量驗(yàn)收交接隱患排查記錄不全，扣_分。得分_分，扣-_分二、采煤安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查考核存在問題：1、過老巷專項(xiàng)安全技術(shù)措施不符合要求，扣_分。2、零星工程的針對(duì)性安全技術(shù)措施不符合規(guī)定，扣_分。3、液壓

21、支架編號(hào)有重復(fù)現(xiàn)象，扣_分。4、工作面因頂板破碎或分層開采時(shí)鋪設(shè)假頂沒有按照作業(yè)規(guī)程進(jìn)行執(zhí)行，扣_分。5、工作面人員、時(shí)段、工藝、工序、環(huán)境變化處理不及時(shí)，扣_分。6、巷道硐室內(nèi)有積水、淤泥，扣_分。7、工作面管路敷設(shè)不整齊，扣_分。得分：_分，扣分：-_分三、掘進(jìn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查考核存在的問題：1、未完成計(jì)劃進(jìn)尺，扣_分。2、_不科學(xué)，工時(shí)利用率低，扣_分。3、儀器儀表不齊全，扣_分。4、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員部分操作不規(guī)范，扣_分。5、掘進(jìn)工作面控頂距離不符合作業(yè)規(guī)程，扣_分。6、巷道凈高不符合要求，扣_分。7、錨桿間排距，外露長(zhǎng)度不符合要求，扣_分。8、井巷輪廓成形差，扣_分。9、管理制度不健全

22、，扣_分。得分：_分，扣分-_分四、機(jī)電安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查考核存在的問題：1、設(shè)備證標(biāo)部分不齊全，扣_分。2、無各水平視頻監(jiān)視裝置，扣_分。3、無諧波監(jiān)測(cè)設(shè)備，扣_分。4、為實(shí)現(xiàn)綜合自動(dòng)化控制，扣_分。5、無錄音功能的電話，扣_分。6、無機(jī)電礦長(zhǎng)，無機(jī)電副總，無專職檔案員，扣_分。7、部分設(shè)備浮煤厚，部分五小設(shè)備未上板，扣_分。得分_分，扣-_分五、運(yùn)輸安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查考核存在的問題：1、部分軌道不規(guī)整，扣_分。2、部分道岔不合格，扣_分。3、連接環(huán)、插銷未年檢，扣_分。4、機(jī)車、連接裝置沒有檢測(cè)記錄和檢驗(yàn)報(bào)告，扣_分。5、水溝淤泥，扣_分。得分_分，扣-_分六、通風(fēng)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查考核存

23、在的問題：1、局部通風(fēng)機(jī)距地面的高度不夠，扣_分。2、掘進(jìn)工作面風(fēng)筒有幾處漏風(fēng)，扣_分。3、密閉前有積水、淤泥、雜物，扣_分。4、安全監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備未定期升井進(jìn)行檢修，扣_分。5、礦井無防火灌漿系統(tǒng)，扣_分。6、采煤工作面未進(jìn)行注水防塵措施，扣_分。7、電_發(fā)放前未進(jìn)行導(dǎo)通實(shí)驗(yàn)，扣_分。8、無通風(fēng)立體示意圖，扣_分。得分_分，扣分55/9_分七、地測(cè)防治水安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查考核存在的問題：1、技術(shù)人員未三年接受一次培訓(xùn)，扣_分。2、無建井地質(zhì)報(bào)告和生產(chǎn)地質(zhì)報(bào)告且未按要求審批，扣_分3、無正規(guī)原始記錄本，扣_分。4、測(cè)量控制系統(tǒng)不健全，扣_分。5、無測(cè)量原始記錄本，扣_分。6、無原始記錄本且防治水

24、臺(tái)賬未每季度修正一次，扣_分。得分：_分，扣分48/4_分八、職業(yè)衛(wèi)生安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查考核存在的問題：1、沒有按照規(guī)定提取足夠的職業(yè)病防治經(jīng)費(fèi)，扣_分。7/112、沒有定期對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)病防治衛(wèi)生，扣_分。3、沒有配置足夠的監(jiān)測(cè)儀器設(shè)備，扣_分。4、在醒目位置設(shè)備設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施，扣_分。5、沒有對(duì)工人離崗時(shí)進(jìn)行職業(yè)病檢查，扣_分。得分_分，扣-_分九、應(yīng)急救援安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查考核存在的問題：1、應(yīng)急救援沒有定期進(jìn)行修訂和更新，扣_分。2、年度應(yīng)急培訓(xùn)中沒有說明管理措施，扣_分。3、應(yīng)急指揮場(chǎng)所最新應(yīng)急響應(yīng)機(jī)構(gòu)聯(lián)系不齊全，扣_分。得分：_分，扣分-_分十、調(diào)度安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查考核存在的問題：1、未達(dá)到雙崗要求，扣_分。2、安全資格證書不全，扣_分。3、無產(chǎn)銷計(jì)劃，扣_分。4、事故應(yīng)急預(yù)案不夠詳