1、PAGE PAGE 105修改狀態(tài)態(tài)：1 版本本：B 歡 迎 詞各位新員員工：您們好！歡迎加入入XX電器器這個大大家庭！祝愿大大家在新新的歷程程里能生生活開心心、工作作進步。新新的工作作已經(jīng)開開始了，各各項任務(wù)務(wù)將有序序展開，作作為一名名新員工工，來到到一個新新的環(huán)境境，各方方面都有有一個適適應(yīng)的過過程，您您可能不不安、可可能不適適應(yīng)、也也可能對對現(xiàn)有的的一切心心懷忐忑忑，沒有有關(guān)系，讓讓我們來來幫助您您，盡快快地融入入XX這個個大家庭庭，如果果您生活活上或工工作上有有什么需需要解決決的問題題，請找找直接上上級或人人力資源源部，我我們會盡盡力幫您您解決，同同時，為為了讓您您更快地地融入這這個新

2、的的環(huán)境，請請允許我我們向您您介紹一一些公司司的基本本情況，XX電器是美的公司核心合作伙伴，公司發(fā)展至今目前已擁有2個廠區(qū)，員工近500多人，公司的各項管理制度正在逐步完善，目的是為了建立一個以制度為主要管理手段，兼顧人性化的管理模式，希望各位新員工在此能開心地工作，并獲取合理的勞動報酬，同時也希望各位新員工能盡快地熟悉、適應(yīng)我們的各項規(guī)章制度和企業(yè)文化，做一個有準備的人，隨著社會發(fā)展的需要，根據(jù)社會的發(fā)展不斷地調(diào)整自已，適應(yīng)時代的新要求；適應(yīng)新環(huán)境的不二法寶，就是調(diào)整自已，提高自已，在未來的日子里，不論是生活，還是工作，相信您會遇到這樣那樣的困難和挫折，這些都沒有關(guān)系，一個有準備的人，對挫折

3、的理解應(yīng)該是：“挫折對成長而言是必經(jīng)的歷練，是加速成長的良方”。何況，在XX這個新的大家庭里，有我們大家的鼓勵和互助，許多挫折的經(jīng)歷都會成為我們?nèi)松砷L路上難得的勛章，當再回首時，所有這一切都會變成我們成熟的經(jīng)世閱歷，更會成為我們?nèi)松y得的寶貴經(jīng)驗，相信在XX這個大家庭的共同努力和幫助下，絕大部分的新員工一定能克服生活、工作上的困難，適應(yīng)新的環(huán)境，同時，在新的環(huán)境里，為企業(yè)的發(fā)展、為實現(xiàn)自身價值，做出應(yīng)有的貢獻。未來，屬于有準備的人，未來，屬于不怕困難的人，XX的未來，一定會比今天更加美好、燦爛！祝愿各位新員工能在XX這片藍天下，描繪出波瀾壯闊的錦繡前程！ XX電器器公司簡介介本公司是是一家專

4、專業(yè)制造造家用電電器電線線、電纜纜、電源源插頭線線等產(chǎn)品品的企業(yè)業(yè)，公司司坐落在在珠三角角的工業(yè)業(yè)核心區(qū)區(qū)域順德德，創(chuàng)建建于19994年年6月228日，經(jīng)經(jīng)過二十十年的發(fā)發(fā)展，由由一個作作坊型的的生產(chǎn)廠廠家發(fā)展展到今天天擁有兩兩個分公公司，占占地面積積126600多多平方米米，員工工人數(shù)近近5000多人的的現(xiàn)代化化企業(yè)，今今天的XXX，將將以質(zhì)量量求生存存，以品品質(zhì)求發(fā)發(fā)展，更更加專業(yè)業(yè)、更加加自信的的向市場場和客戶戶展現(xiàn)自自已的產(chǎn)產(chǎn)品和服服務(wù)。經(jīng)過多年年的發(fā)展展，公司司現(xiàn)在擁擁有先進進的生產(chǎn)產(chǎn)設(shè)備，產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量不斷提提升；同同時我們們擁有精精密、先先進的實實驗設(shè)備備和檢驗驗設(shè)備，有有一支專專

5、業(yè)、穩(wěn)穩(wěn)定的品品質(zhì)隊伍伍，從而而保障了了產(chǎn)品的的質(zhì)量和和市場的的適應(yīng)能能力；團團結(jié)、敬敬業(yè)、持持續(xù)改進進的管理理團隊更更是為企企業(yè)進一一步的發(fā)發(fā)展提供供了智力力支持，生生產(chǎn)產(chǎn)能能更是不不斷提高高，產(chǎn)線線不斷優(yōu)優(yōu)化，完完全能滿滿足客戶戶的全面面要求。近年來，公公司內(nèi)外外兼修，先先后通過過了ISSO90001：20008質(zhì)量量管理體體系、VVDE、印印尼、歐歐盟和中中國電工工產(chǎn)品認認證委員員會頒發(fā)發(fā)的電電工產(chǎn)品品認證合合格證書書等，產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量、市場場美譽度度進一步步提高，完完善的質(zhì)質(zhì)量管理理體系和和3C認認證，為為公司贏贏得了客客戶的認認可和市市場拓展展，通過過全體人人員的努努力，公公司現(xiàn)已已成

6、為著著名企業(yè)業(yè)美的生生活電器器有限公公司的戰(zhàn)戰(zhàn)略合作作伙伴。面向未來來，XXX人將秉秉承“顧客至至上，品品質(zhì)第一一、誠信信務(wù)實、持持續(xù)改善善、永續(xù)續(xù)經(jīng)營”的質(zhì)量量方針，服服務(wù)客戶戶、服務(wù)務(wù)社會；客戶利利益第一一、“自信、創(chuàng)創(chuàng)新、高高效、發(fā)發(fā)展”、尊重重每一位位員工，讓讓每一位位員工的的潛力最最大釋放放，這些些是XXX人共同同的價值值觀；未未來，公公司將繼繼續(xù)關(guān)注注客戶的的需求，繼繼續(xù)關(guān)注注企業(yè)的的發(fā)展，繼繼續(xù)關(guān)注注未來的的發(fā)展趨趨勢，艱艱辛歷煉煉，開拓拓進取，共共同迎接接美好、輝輝煌的明明天！入廠須知知1、本公公司生產(chǎn)產(chǎn)性員工工主要為為計件員員工；2、入廠廠須帶三三張彩色色小一寸寸相片，一一個

7、二代代身份證證復印件件及身份份證原件件；3、試工工當天可可安排用用餐，并并在9：00以以前到后后勤專員員處報餐餐，生產(chǎn)產(chǎn)員工試試用由人人力資源源部開出出試工單單，新員員工憑試試工單到到生產(chǎn)部部報到，試試工7天天后，請請生產(chǎn)班班組長、主主管、品品質(zhì)負責責人、工工藝負責責人簽名名，填寫寫所在車車間、工工位及是是否合格格意見，新新員工憑憑試工合合格意見見辦理正正式入職職手續(xù)；4、辦理理正式入入職手續(xù)續(xù)當天，由由人力資資源部安安排輸指指紋臉部部識別打打卡系統(tǒng)統(tǒng)，自輸輸入指紋紋識別系系統(tǒng)后應(yīng)應(yīng)按時打打卡，打打卡時間間和次數(shù)數(shù)請查看看考勤勤管理程程序，簽簽定勞動動合同書書及領(lǐng)取取廠服；生產(chǎn)員工工可分配配一

8、個個個人衣柜柜箱，鎖鎖匙在后后勤專員員處領(lǐng)取取，衣柜柜箱僅可可用于存存放個人人物品；新員工入入職后應(yīng)應(yīng)在順德德任意一一家農(nóng)商商銀行（順順德信用用社）用用本人身身份證開開一個銀銀行卡，并并于入職職第二個個月5號號前將主主帳號（不不是卡號號）交人人力資源源部助理理處，涉涉及到可可享受社社保待遇遇的人員員，如無無社?？ǖ?，應(yīng)應(yīng)同時辦辦理社保?？ǎ次崔k理銀銀行帳號號卡的將將影響后后續(xù)領(lǐng)工工資，務(wù)務(wù)必高度度關(guān)注此此事；工資發(fā)放放時間為為入職后后第二個個月的330至331日，特特殊情況況的在次次月5號號前發(fā)放放；其它公司司制度及及要求，請請認真查查看員員工手冊冊內(nèi)容容。公司福利利1、公司司免費提提供兩

9、餐餐（中餐餐、晚餐餐）; 提提供部分分宿舍,不在宿宿舍住宿宿者，公公司補助助50元元每月（含含管理者者）；每每年7月月至100月,發(fā)發(fā)放高溫溫補助每每人每月月50元元；2、新員員工工作作滿三個個月后，額額外補助助入職工工作前77天的試試工期880元/天，試試工期后后15天天的適應(yīng)應(yīng)期，在在計件工工資基礎(chǔ)礎(chǔ)上再補補助4元元/小時時；第二二個月補補1000元，第第三個月月補2000元;總計約約13000元.3、老員員工帶朋朋友、老老鄉(xiāng)入廠廠做滿33個月以以上的，獎獎勵4000元；中秋節(jié)、春春節(jié)派發(fā)發(fā)員工節(jié)節(jié)日利是是,三.八婦女女節(jié)或其其它特定定節(jié)目安安排相關(guān)關(guān)活動；員工滿22年以上上工齡的的，補助

10、助30元元/月，員員工滿33年以上上工齡的的，補550元/月,工工齡工資資在年底底發(fā)放；維修工、工工藝員、文文員、倉倉管、基基層班組組長、車車間主管管主要從從員工中中提拔、晉晉升；7、公司司每月進進行優(yōu)秀秀員工組組織表彰彰大會，對對在品質(zhì)質(zhì)方面、日日常工作作中表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)秀或或在特定定項目中中取得優(yōu)優(yōu)秀成績績的，給給予表彰彰及1000元每每人現(xiàn)金金獎勵，當當年累計計獲得四四次以上上優(yōu)秀員員工將免免費參加加公司組組織外出出旅游的的機會；8、相關(guān)關(guān)優(yōu)秀管管理人員員，公司司將安排排參加各各種外部部培訓，提提升管理理人員素素質(zhì)；9、管理理人員晉晉升為辦辦公室職職員的，標標準套件件制服費費用由公公司承擔擔；

11、10、員員工晉升升到相關(guān)關(guān)職級為為企管人人員的，可可享受職職級帶薪薪休假、年年終帶薪薪休假，員員工晉升升為管理理委員會會成員的的，每年年享受旅旅游、七七天帶薪薪年假福福利，管管理人員員年終按按公司實實際情況況給予年年終獎金金； 文件編編號：XXB-AAD-0017修改狀態(tài)態(tài)：1 版本本：B 考勤管理程序1.0目目的：為規(guī)范公公司的考考勤管理理制度，明明確考勤勤規(guī)則及及義務(wù)，制制定以下下管理程程序2.0適適用范圍圍：除股東及及特批免免卡人員員外公司司人員3.0 定義：3.1 考勤管管理按計計時人員員、計件件人員分分類管理理，計時時人員與與計件人人員的考考勤義務(wù)務(wù)將在本本程序中中理清，請請相關(guān)人人

12、員知照照執(zhí)行4.0權(quán)權(quán)責：4.1生生產(chǎn)部門門對本部部門計件件人員的的考勤異異常進行行初步處處理；4.2 人力資資源部負負責公司司員工的的考勤管管理及處處理；4.3財財務(wù)部、統(tǒng)統(tǒng)計員負負責相關(guān)關(guān)人員的的考勤計計薪；5.0管管理內(nèi)容容： 5.1 全廠統(tǒng)統(tǒng)一考勤勤時間:5.2一一分廠考考勤時間間:5.2.1車間間員工、（不不含制粒粒員工）,包括雜雜工、計計時工、物物料員、工工藝員、維維修工、電電工、倉倉管員、物物流員、品品質(zhì)員、主主管以下下人員、班班組長、所所有車間間主管、副副主管、工工藝主管管、倉庫庫主管、維維修主管管以下人人員（含含主管）上上班時間間：077：300-111：300時，112：3

13、30-118：000時（如如加班計計時人員員應(yīng)打加加班上下下班卡）；如需開開晚班118：000-223：330時，000：330-006：330；制制粒車間間：6:00-18:00或或18:00-6:000；5.2.2總經(jīng)經(jīng)辦辦公公室職員員、廠部部辦公室室職員、采采購員：08：00-11：45時時，133：300-177：455時；辦辦公室清清潔工：07：30-11：30時時，133：300-177：300時；5.3環(huán)環(huán)保車間間考勤時時間:5.3.1環(huán)保保電源線線車間員員工，包包括外觀觀檢驗、巡巡檢、來來料檢、成成品檢、工工藝維修修、倉管管、班長長、車間間副主管管、主管管、品質(zhì)質(zhì)部主管管（含主

14、主管）以以下人員員的上班班時間：白班：07：30-11：30時時，122：300-188：000時； 5.33.2辦辦公室職職員、清清潔工上上班時間間7：330-111：330時，113：330-117：330時；5.4全全廠考勤勤規(guī)則:5.4.1相關(guān)關(guān)人員根根據(jù)本人人所屬的的部門及及以上的的考勤時時間打卡卡，每天天打卡次次數(shù)按是是否需連連班分為為每天兩兩次或四四次，每每天的打打卡次數(shù)數(shù)少于應(yīng)應(yīng)打卡次次數(shù)的，列列入無打打卡記錄錄次數(shù)；半天內(nèi)內(nèi)既無上上班打卡卡記錄也也無下班班打卡記記錄、無無請假（公公務(wù)外出出）申請請單的，屬屬曠工，按按曠工處處理（如如此類推推，一天天內(nèi)無此此條記錄錄的，曠曠工一

15、天天處理）；5.4.2有效效打卡時時間為上上班前22個小時時，下班班后6個個小時（包包括提前前下班）均均為有效效打卡時時間，在在此時段段的打卡卡記錄有有效，不不在此時時段的打打卡記錄錄無效；打卡人人員應(yīng)排排隊打卡卡，不擁擁擠、不不插隊、不不私自調(diào)調(diào)動打卡卡設(shè)置（正正常的打打卡方式式轉(zhuǎn)換除除外），值值班保安安應(yīng)維持持好打卡卡秩序；5.4.3上班班打卡后后未到下下班時間間前除有有請假假（外出出）申請請單或或放行行條，不不得私自自外出；請保安安監(jiān)督做做好門禁禁管理；5.4.4生產(chǎn)產(chǎn)性員工工試工后后7天辦辦理正式式入職手手續(xù)當天天輸入考考勤信息息，計時時人員入入職當天天輸入考考勤信息息，自輸輸入考勤勤

16、之日起起，應(yīng)按按時打上上下班卡卡；上班班臨時請請假推遲遲上班或或提前下下班的，除除按制度度提供請請假（外外出）申申請單外外，進廠廠時或離離廠時應(yīng)應(yīng)打卡，以以便理清清進廠時時間或出出廠時間間，因公公務(wù)未打打卡的，至至遲于回回廠后當當天內(nèi)交交上級簽簽好補卡卡記錄（廠廠長公務(wù)務(wù)未打卡卡的，由由人力資資源部負負責人簽簽注證明明），簽簽卡同一一天交人人力資源源部；涉涉及往返返兩廠的的工作人人員的打打卡記錄錄，由二二分廠于于每月22號前將將上月以以上相關(guān)關(guān)信息匯匯總到一一分廠人人力資源源部助理理處；5.4.5曠工工、自離離人員生生產(chǎn)部門門由班組組長填寫寫處理單單，交生生產(chǎn)主管管簽批后后交人力力資源部部助理

17、；曠工的的于曠工工者本人人回廠后后當天（晚晚班的由由班組長長在交班班時交白白班主管管或副主主管上交交），自自離的于于自離者者符合自自離條件件后當天天（晚班班的由班班組長在在交班時時交白班班主管、副副主管上上交），其其它部門門的由部部門主管管按本條條規(guī)定的的時間交交人力資資源部助助理；5.4.6曠工工、自離離人員，由由班組長長、主管管提報，在在日常的的處理公公告中處處理，每每月匯總總在處理理月報表表里；一一個月連連續(xù)曠工工3天或或累計曠曠工4天天的，按按自離處處理，自自離人員員不結(jié)算算工資；5.5計計時員工工考勤管管理:5.5.1 公公司每月月8號前前在公告告欄公布布考勤報報表和處處理報表表，相

18、關(guān)關(guān)人員如如對報表表數(shù)據(jù)有有疑義的的應(yīng)自報報表公布布之日起起5天內(nèi)內(nèi)到人力力資源部部助理處處核實，超超過時間間的將不不予受理理認定；5.5.2計時時人員曠曠工的，除除曠工期期間無工工資外，曠曠工半天天的處違違約金1150元元，曠工工一天的的處違約約金3000元，以以此類推推；在規(guī)規(guī)定上下下班時間間內(nèi)，上上班延后后/下班班提前打打卡者，視視為遲到到/早退退。所有有人員當當月月累累計遲到到/早退退不超過過3次且且3次在在3-115分鐘鐘內(nèi)的，不不做處理理，四次次及以上上扣款110元每每次，遲遲到/早早退155-300分鐘以以內(nèi)扣款款20元元每次，遲遲到/早早退300分鐘-60分分鐘內(nèi)扣扣款500元

19、每次次.遲到到/早退退兩小時時內(nèi)或以以上按曠曠工一天天處理，扣扣除當日日工資并并處罰1100元元每次，以以此類推推；私人人請假小小時月累累計達半半天的，按按請假半半天算，月月累計達達一天的的，按請請假一天天算，私私人請假假小時工工資扣除除以本人人的日工工資除以以本人白白班的上上班時間間計算； 5.55.3以以一個打打卡周期期為單位位（如一一個上午午、一個個下午、一一個上半半夜、一一個下半半夜），有有上班打打卡記錄錄無下班班打卡記記錄或無無上班打打卡記錄錄有下班班打卡記記錄的屬屬無打卡卡記錄次次數(shù)，臨時公公務(wù)無法法趕回廠廠里打上上班卡或或下班卡卡，應(yīng)在在回廠后后再遲在在第二天天內(nèi)用請請假（外外出

20、）申申請單簽簽卡同時時交人力力資源部部助理處處；一一個月累累計無打打卡記錄錄次數(shù)在在2次以以內(nèi)的，不不處理；第三次次以上處處罰100元/次次（如查查實因遲遲到而簽簽訂沒打打卡的，將將雙重處處罰或視視為曠工工）；5.5.4計時時員工因因節(jié)假日日、白、晚晚班全廠廠性安排排提前下下班的，必必須有審審批權(quán)的的管理人人簽批的的請假（外外出）申申請單簽簽名，且且提前下下班的時時間應(yīng)在在批準的的時間之之后，打打卡時間間未達到到批準離離廠的時時間而離離廠的，未未達到的的那部分分時間屬屬早退時時間，放放行審批批人應(yīng)注注明放行行的具體體時間；5.5.5計時時員工因因節(jié)假日日、盤點點等有安安排相應(yīng)應(yīng)工作并并允許完完

21、成工作作可以提提前下班班，實際際沒來上上班者，則則當天不不計考勤勤；按要要求完成成工作，并并嚴格按按制度出出勤者則則給于正正常考勤勤（注：考勤時時間不可可隨意變變更，有有文件支支撐除外外）；車車間放假假，計時時人員沒沒來上班班者則當當請假處處理，必必須填寫寫請假條條，并按按流程審審批（經(jīng)經(jīng)查實沒沒來上班班未補請請假條者者處罰1100元元/次）。5.6計計件員工工考勤管管理:5.6.1計件件員工應(yīng)應(yīng)每天按按時按次次打卡,因個人人遲到、個個人早退退（包括括打卡及及未打卡卡的早退退）、無無打卡記記錄而造造成道路路交通安安全事故故的，將將無法準準確追溯溯交通事事故者本本人的出出行目的的或出廠廠目的，責

22、責任由其其過錯方方承擔，不不納入工工傷范圍圍；5.6.2計件件員工日日常較輕輕微的遲遲到（55分鐘內(nèi)內(nèi)）或現(xiàn)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)現(xiàn)不打卡卡的，由由班組長長、車間間主管根根據(jù)現(xiàn)場場實情視視情況決決定是否否處理，如如處理，承承擔違約約金金額額為遲到到或無打打卡記錄錄5元一一次；5.6.3計件件員工違違反考勤勤制度較較嚴重的的由人力力資源部部根據(jù)考考勤記錄錄按以下下原則處處理：在在規(guī)定上上下班時時間內(nèi)，上上班延后后/下班班提前打打卡者，視視為遲到到/早退退。所有有人員當當月月累累計遲到到/早退退不超過過3次且且3次在在3-115分鐘鐘內(nèi)的，不不做處理理，四次次及以上上扣款110元每每次，遲遲到/早早退155-3

23、00分鐘以以內(nèi)扣款款20元元每次，遲遲到/早早退300分鐘-60分分鐘內(nèi)扣扣款500元每次次.遲到到/早退退兩小時時內(nèi)或以以上按曠曠工一天天處理，扣扣除當日日工資并并處罰1100元元每次，以以此類推推；如半半天內(nèi)全全無上班班下班打打卡記錄錄的，屬屬曠工，曠曠工半天天承擔違違約金1150元元，曠工工一天承承擔違約約金3000元，超超過曠工工天數(shù)的的，按自自離處理理；5.6.4計件件員工每每月累計計遲到超超過600分鐘或或每月無無打卡記記錄次數(shù)數(shù)4次以以上的，取取消“優(yōu)秀員員工評比比資格”、日常常的優(yōu)秀秀員工評評選及其其它的各各種獎勵勵；5.6.5計件件員工一一年內(nèi)兩兩次以上上遲到超超過600分鐘

24、或或每月無無打卡記記錄次數(shù)數(shù)10次次以上的的，視為為嚴重違違反勞動動紀律，工工廠可給給予調(diào)崗崗或有權(quán)權(quán)單方面面解除勞勞動關(guān)系系；5.6.6車間間現(xiàn)場管管理人員員發(fā)現(xiàn)計計件員工工輕微違違反考勤勤管理遲遲到或不不打卡的的處理是是現(xiàn)場直直接處理理，人力力資源部部月統(tǒng)計計違反考考勤較嚴嚴重的計計件人員員的處理理是月累累計處理理，兩者者的遲到到或無打打卡記錄錄數(shù)據(jù)可可相互引引用、支支持；月月處理通通告應(yīng)與與考勤報報表同一一天公布布；6.0考考勤管理理辦法:6.1凡凡涉及到到提前下下班的放放行條，審審批人應(yīng)應(yīng)將計時時人員和和計件人人員分開開審批單單審批；值班保保安應(yīng)將將計時人人員放行行條和計計件人員員放行

25、條條分開備備案，以以便人力力資源部部的信息息匯總；6.2負負責人力力資源部部考勤的的人員應(yīng)應(yīng)按時公公布計時時人員考考勤及月月處理通通告，未未在以上上規(guī)定的的時間公公布考勤勤報表的的，給予予承擔違違約金220元/次；6.3因因公務(wù)外外出未在在規(guī)定時時間補卡卡交人力力資源部部的，承承擔違約約金200元/次次；沒有有證據(jù)證證明是公公務(wù)補卡卡的，按按無打卡卡記錄或或曠工處處理；6.4因因曠工未未及時上上交曠工工處理單單的，班班組長未未上交生生產(chǎn)主管管（副主主管）的的，由班班組長承承擔責任任，班組組長上交交給生產(chǎn)產(chǎn)主管（副副主管）因因生產(chǎn)主主管（副副主管）或或其它部部門負責責人未及及時上交交給人力力資源

26、部部的，由由生產(chǎn)主主管（副副主管）或或其它部部門負責責人承擔擔責任；不上交交曠工處處理單的的，由責責任人承承擔曠工工違約金金金額的的20%；6.5因因自離未未及時書書面上交交自離人人員名單單的，班班組長未未上交生生產(chǎn)主管管（副主主管）的的，由班班組長承承擔責任任，班組組長上交交給生產(chǎn)產(chǎn)主管（副副主管）因因生產(chǎn)主主管（副副主管）或或其它部部門負責責人未及及時上交交人力資資源部的的，由生生產(chǎn)主管管（副主主管）或或其它部部門負責責人承擔擔責任；造成的的財務(wù)損損失由責責任人承承擔300%。文件的解解釋權(quán)歸歸人力資資源部；本規(guī)定定自20012年年1月至至2月運運行，公公布報表表，運行行期間按按原來制制度

27、處理理，自220122年3月月1日正正式實施施本制度度及違約約金標準準 文件編編號：XXB-AAD-0001修改狀態(tài)態(tài)：1 版本本：B 請休假管理程序1.0目目的：為規(guī)范公公司員工工的請休休假管理理，方便便工作安安排，明明確工作作職責，制制定以下下請假管管理程序序。2.0適適用范圍圍：公司員工工3.0 定義：3.1 員工在在正常出出勤日或或在正常常工作日日內(nèi)（因因涉及職職務(wù)工作作代理原原因，管管理人員員星期天天的休息息亦應(yīng)按按請假管管理程序序辦理，只只是此類類請假不不影響公公司規(guī)定定的帶薪薪休假制制度）因因私、因因事、因因病等情情況下確確實不能能出勤或或必須離離開工作作場所時時應(yīng)按規(guī)規(guī)定請休休

28、假。3.2 請休假假類別，根根據(jù)請休休假性質(zhì)質(zhì)可分為為：病假假、事假假、特別別假期（包包括：婚婚假、喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假等）、工工傷休假假、年假假等。4.0權(quán)權(quán)責：4.1部部門負責責人負責責屬下員員工請假假的監(jiān)督督、審核核。4.2 人力資資源部負負責公司司所有人人員的請請假之存存檔、審審核、匯匯總。5.0作作業(yè)內(nèi)容容：5.1 請休休假手續(xù)續(xù)和審批批程序：5.1.1員工工請休假假須事先先按規(guī)定定填寫請請假單（病病假需附附相關(guān)證證明），經(jīng)經(jīng)直屬上上級和權(quán)權(quán)限主管管 核準準后方可可離開。權(quán)權(quán)限主管管根據(jù)工工作情況況可適當當調(diào)整員員工假期期，管理理人員請請休假的的（或請假前必必須把手手頭工作作交待清清楚，安

29、安排好請請休假期期間職務(wù)務(wù)代理人人，管理理人員請請假期間間保證手手機暢通通，如因因沒有指指定代辦辦人或無無法聯(lián)系系上而延延誤工作作的開展展，視情情況予以以處理）。5.1.2生產(chǎn)產(chǎn)員工原原則上不不接受事事后請假假，因特特殊原因因（兩種種情況除除外如急急病、突突發(fā)事故故等）,須在請請休假當當天本人人打電話話向直屬屬或權(quán)責責主管提提出申請請，事后后員工本本人上班班當天內(nèi)內(nèi)必須辦辦理補假假手續(xù)并并附相關(guān)關(guān)證明，如如未及時時補假，以以曠工處處理。5.1.3請假假人員親親自拿請請假條找找相關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導審批批，審批批完后當當事人交交人力資資源部助助理辦理理備案，凡凡請假超超過三天天的（含含三天），必必須將請請假

30、單、廠廠牌同時時交人力力資源部部，未交交請假單單、廠牌牌的，未未到崗的的時間，按按曠工處處理；5.1.4請休休假審批批權(quán)限如如下：類別時間審批權(quán)限限生產(chǎn)工（含計時時生產(chǎn)工工）3天以內(nèi)內(nèi)（含33天）班組長主管管人力資資源部備備案3天以上上的班組長主管管制造經(jīng)經(jīng)理人力資資源部備備案制造系統(tǒng)統(tǒng)職員（含部門門助理、班班組長、清清潔工、電電工、維維修工、工工藝員、品品質(zhì)員、司司機、物物流、跟跟單、統(tǒng)統(tǒng)計、倉倉庫）3天以內(nèi)內(nèi)（含33天）部門主管管人力資資源部備備案3天以上上的部門主管管-部門門經(jīng)理-副總經(jīng)經(jīng)理-人人力資源源部備案案總經(jīng)辦職職員（采購、業(yè)業(yè)務(wù)、財財務(wù)）3天以內(nèi)內(nèi)（含33天）直接上級級人力資資

31、源部備備案3天以上上直接上級級-副總總經(jīng)理-人力資資源部備備案主管級經(jīng)理級3天以內(nèi)內(nèi)（含33天）部門經(jīng)理理（生產(chǎn)產(chǎn)系統(tǒng)的的員工由由經(jīng)理審審批）3天以上上副總經(jīng)理理（辦公公系統(tǒng)的的員工由由副總審審批）副總經(jīng)理理級請假副總經(jīng)理理人力資資源部備備案5.1.5三天天以內(nèi)（含含三天）的的請假提提前一天天書面申申請，三三天以上上的提前前三天提提出書面面申請。5.1.6請長長假人員員（工傷傷病除外外）最后后一個月月工資待待返廠后后順延115天發(fā)發(fā)放工資資。5.1.7各類類請休假假人員應(yīng)應(yīng)填寫的的單據(jù)及及應(yīng)附的的相關(guān)證證明如下下：假期類別別填寫單據(jù)據(jù)應(yīng)附的相相關(guān)證明明備注病假請假單1.國家家公立醫(yī)醫(yī)院病歷歷本

32、原件件、醫(yī)生生證明2.繳費費發(fā)票或或藥店的的收據(jù)憑藥店收收據(jù)請病病假的僅僅限半天天，且須須直接主主管同意意事假請假單事假超過過三天應(yīng)應(yīng)附相關(guān)關(guān)說明特別假期期：婚假請假單政府相關(guān)關(guān)部門核核發(fā)的結(jié)結(jié)婚證明明喪假請假單政府相關(guān)關(guān)部門核核發(fā)的證證明文件件可于事后后一周內(nèi)內(nèi)補交產(chǎn)假/護護理假請假單準生證和和政府相相關(guān)部門門核發(fā)的的臨產(chǎn)有有效證明明臨產(chǎn)證明明可于事事后一個個月內(nèi)補補交工傷假請假單所在部門門工傷報報告書及及醫(yī)院診診斷證明明緊急情況況可于事事后補交交5.2 病假假：員工工因普通通傷病、疾疾病或生生理原因因需治療療或休息息時須依依照下列列規(guī)定申申請普通通傷病假（以下下稱病假假）。5.2.1 員員

33、工申請請病假必必須提供供就診醫(yī)醫(yī)院的病病歷原件件及醫(yī)生生證明。5.2.2 員員工請病病假（除除住院或或大病之之外），原原則上不不超過33天，如如需超過過，按請請假權(quán)限限審批。5.2.3 員員工一個個月內(nèi)病病假超過過10天天或其它它原因請請假超過過15天天的，其其崗位不不做保留留，公司司可根據(jù)據(jù)實際情情況調(diào)整整其工作作崗位或或解除勞勞動關(guān)系系。5.2.4無病病請休病病假，弄弄虛作假假，偽造造病歷及及相關(guān)證證明請病病假者，其其病假按按曠工處處理，情情節(jié)嚴重重者解除除勞動關(guān)關(guān)系，并并予以相相應(yīng)處理理。5.3 事假假：員工工因私事事需離開開工作崗崗位時須須依照下下列規(guī)定定申請事事假。5.3.1 事事假

34、前應(yīng)應(yīng)填寫“請假單單”并經(jīng)權(quán)權(quán)責主管管核準。5.3.2 員員工申請請事假時時，核準準主管可可根據(jù)事事假情形形或期限限要求員員工提供供相關(guān)說說明。5.3.3 工工作時間間內(nèi)事假假外出未未填寫請請休假卡卡或未經(jīng)經(jīng)核準而而自行離離開公司司，將視視為曠工工。5.3.4 員員工工作作時間內(nèi)內(nèi)因事假假外出應(yīng)應(yīng)打卡，以以便核實實請假時時間，未未打卡的的，按曠曠工半天天處理。5.3.5 員員工當月月事假不不得超過過15天天，全年年事假累累計不得得超過225天，超超過規(guī)定定天數(shù)員員工將不不能享有有公司相相關(guān)的福福利，否否則按曠曠工處理理。5.3.6 事事假期間間停發(fā)當當日薪資資。6.0管管理辦法法：6.1未未辦

35、完請請假手續(xù)續(xù)，提前前離崗或或請假申申請未被被權(quán)限人人批準而而缺勤的的，按曠曠工處理理；6.2越越級請假假的,請請假人及及批準人人各承擔擔違約金金10元元/次；6.3超超越審批批權(quán)限擅擅自簽批批的請假假無效，簽簽批人承承擔違約約金 220元，假假冒他人人簽名出出廠，承承擔違約約金500元；6.4員員工捏造造不屬實實理由，蒙蒙騙請假假經(jīng)查明明屬實的的，以曠曠工論處處；6.5事事假必須須提前辦辦理，事事后補假假無效，以以曠工論論處；6.6非非生產(chǎn)員員工，如如無工作作代理人人簽字確確認，人人力資源源部拒收收，簽批批人承擔擔違約金金5元/次。6.7經(jīng)經(jīng)批準的的緊急病病事假必必須在回回廠后11個工作作日

36、內(nèi)補補辦完請請假手續(xù)續(xù)，否則則以曠工工論處。6.9生生產(chǎn)員工工需要延延長請假假的，必必須本人人回公司司辦理延延假手續(xù)續(xù)；非生生產(chǎn)性員員工特殊殊情況需需延長假假期的，須須提前11天電話話通知直直接上司司并說明明原因，直直接上司司同意后后以內(nèi)內(nèi)部聯(lián)絡(luò)絡(luò)單的的形式通通知人力力資源部部，違反反本條規(guī)規(guī)定或回回廠后未未在1個個工作日日內(nèi)補辦辦請假手手續(xù)的，按按曠工論論處。6.100違反本本管理規(guī)規(guī)定其它它規(guī)定者者一律承承擔違約約金100元/次次。文件的解解釋權(quán)歸歸人力資資源部；本規(guī)定定自20011年年10月月1日實實施 文件編編號：XXB-AAD-0003修改狀態(tài)態(tài)：1 版本本：B 休假薪資管理程序1.

37、0目目的：為規(guī)范相相關(guān)職級級人員的的休假薪薪資，明明確計算算方法，制制定以下下休假薪薪資管理理程序。2.0適適用范圍圍：相關(guān)職級級人員（或或工傷員員工），具具體見以以下條款款描述的的適用范范圍3.0 定義：3.1 相關(guān)職職級人員員指以下下具體范范圍的適適用人群群；3.2 請休假假類別，根根據(jù)請休休假性質(zhì)質(zhì)可分為為：病假假、事假假、婚假假、喪假假、產(chǎn)假假、法定定假、職職級帶薪薪休假、工工廠休假假、工傷傷休假、管管委會成成員年假假。4.0權(quán)權(quán)責：4.1財財務(wù)部負負責相關(guān)關(guān)職級人人員休假假工資的的計算；4.2 人力資資源部負負責相關(guān)關(guān)休假證證明的收收集、存存檔及信信息匯總總到財務(wù)務(wù)部；5.0作作業(yè)內(nèi)

38、容容：5.1 休假假薪資管管理內(nèi)容容：5.1.1 病病假、事事假屬私私人性質(zhì)質(zhì)休假，不不納入帶帶薪休假假范圍；5.1.2工傷傷休假、法法定假、婚婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、喪喪假、職職級帶薪薪休假、管管委會成成員年假假、公司司休假（即即公司放放假）屬屬公務(wù)休休假性質(zhì)質(zhì)，納入入帶薪休休假范圍圍；5.1.3 除除工傷假假外個人人因個人人病假、事事假等私私人性質(zhì)質(zhì)休長假假的（一一個月以以上）,如因私私人性質(zhì)質(zhì)休假休休假人有有購買社社保的,休長假假期間的的社保費費用全部部由休假假人支付付,公司司可先行行墊付其其休假期期間的以以上費用用, 并并暫停發(fā)發(fā)放其一一個月的的工資,待休假假人回公公司恢復復上班后后,從其其本人

39、工工資中返返還給公公司先前前為其墊墊付的社社保費用用，如休休假人休休假后辭辭職的，社社保費用用在剩余余工資中中返還給給公司；因各種種原因休休公假的的，社保保待遇不不變；5.1.4春節(jié)節(jié)期間的的休假按按廠里現(xiàn)現(xiàn)有的規(guī)規(guī)定放假假。5.1.6病假假、事假假的請假假程序按按現(xiàn)有的的請休假假程序辦辦理，工工傷假按按正規(guī)醫(yī)醫(yī)院的醫(yī)醫(yī)生診斷斷證明書書所載的的建議休休假天數(shù)數(shù)為準，婚婚假以結(jié)結(jié)婚證為為標準，產(chǎn)產(chǎn)假以嬰嬰兒醫(yī)學學出生證證明為準準，公司司休假以以廠里人人力資源源部發(fā)布布的書面面通告為為準，法法定假、職職級帶薪薪休假、管管委會成成員休年年假的按按以下表表格所載載的內(nèi)容容確定，除除此之外外的均視視為私

40、人人性質(zhì)的的請休假假，按私私人性質(zhì)質(zhì)休假處處理： 5.1.7婚假假、產(chǎn)假假的適用用人群指指在本司司滿一周周年以上上的企管管人員，企企管人員員的定義義以廠部部發(fā)文給給財務(wù)的的為標準準。職級類別別每月職級級帶薪休休假天數(shù)數(shù)法定假帶帶薪休假假天數(shù)財務(wù)人員員5天元旦休假假:1天天清明節(jié):1天勞動節(jié):2天端午節(jié):1天中秋節(jié):1天國慶節(jié):2天婚假：33天產(chǎn)假：990天管委會成成員休年年假7天天副總經(jīng)理理、經(jīng)理理、總經(jīng)經(jīng)辦所屬的的辦公室室職員4天各部門主主管（副副主管、主主管助理理）含人人力資源源部、制制造部、品品質(zhì)部、工工藝維修修部、倉倉庫科、PPMC、辦辦公統(tǒng)計計2天各部門職職員含班組長長、清潔潔工、電

41、電工、維維修工、工工藝員、質(zhì)質(zhì)檢員、物物流員工工、車間間文員、倉倉管員1天5.1.8相關(guān)關(guān)職級的的日薪計計算方法法，按：本人日日薪=（本本人應(yīng)發(fā)發(fā)工資/核定全全勤天數(shù)數(shù)）；核核定全勤勤天數(shù)計計算方法法按：核核定全勤勤天數(shù)=（當月月月份天天數(shù)-本本人當月月可享受受的職級級帶薪假假）；每每年的22月份所所有職級級帶薪休休假的人人員職級級帶薪休休假標準準均為11天；5.1.9相關(guān)關(guān)職級人人員當月月出勤天天數(shù)（除除公差外外，以打打卡記錄錄為準）超超過核定定全勤天天數(shù)的，每每超過一一天按本本人日薪薪1：11的比例例計算加加班費；私人請請假超過過本人當當月可享享受的職職級帶薪薪假的，每每超過一一天按本本人

42、的日日薪扣除除；當月月的法定定假加公公司休假假（即公公司放假假）大于于4天的的，取消消當月的的職級帶帶薪休假假，如個個人需要要請假，按按私人性性質(zhì)休假假處理，私私人性質(zhì)質(zhì)休假不不帶薪，且且必須按按請休假假制度程程序?qū)徟娇砂舶才判菹⑾ⅲ?.1.10因因工傷休休假的,按醫(yī)生生診斷證證明書的的建議休休假時間間計算工工傷工資資補助(超過的的天數(shù)將將不予計計算),生產(chǎn)性性員工的的日工資資標準按按43.6元/天,脫脫產(chǎn)員工工按本人人日薪計計算,補補助程序序由工傷傷專員收收集資料料初步審審核后,統(tǒng)一交交人力資資源部審審核、廠廠部審批批，補助助直接劃劃入受傷傷人的個個人帳號號，未經(jīng)經(jīng)人力資資源部、廠廠部審

43、批批的任何何工傷補補助，由由財務(wù)部部退回給給提交人人。文件的解解釋權(quán)由由人力資資源部會會商財務(wù)務(wù)部后對對外解釋釋；本規(guī)規(guī)定自220111年122月1日日實施 文件編編號：XXB-AAD-0014修改狀態(tài)態(tài)：1 版本本：B 勞動合同管理程序1.0目目的：為規(guī)范勞勞動合同同的管理理，明確確相關(guān)事事務(wù)的辦辦理流程程，制定定以下管管理程序序2.0適適用范圍圍：公司員工工3.0 定義：3.1凡凡在職或或新入職職的員工工必須簽簽訂勞動動合同，以以便規(guī)范范管理 4.0權(quán)權(quán)責：4.1 各部門門負責人人負責本本部門人人員合同同期滿時時根據(jù)廠廠里的安安排簽訂訂續(xù)簽合合同；4.2人人力資源源部負責責新員工工入職合合

44、同簽訂訂、合滿滿續(xù)簽、合合同管理理、合同同解除的的具體工工作；4.3廠廠部、總總經(jīng)辦負負責對中中、高層層人員的的合同簽簽訂、解解除做決決策。5.0管管理內(nèi)容容： 5.1 合同同簽訂：5.1.1 凡凡新員工工入職都都必須簽簽訂勞動動合同，生生產(chǎn)性員員工在試試用7天天轉(zhuǎn)為正正式員工工時同時時簽訂勞勞動合同同，脫產(chǎn)產(chǎn)計時人人員在辦辦理入職職手續(xù)同同時簽訂訂勞動合合同，新新入職人人員的勞勞動合同同簽訂統(tǒng)統(tǒng)一交人人力資源源管理；5.1.2 公公司除股股東外已已在職人人員必須須簽訂合合同，在在職人員員合同期期滿經(jīng)人人力資源源部通知知需要續(xù)續(xù)簽合同同的，按按以下方方式處理理，人力力資源部部每月11號將各各部

45、門下下月合同同期滿需需續(xù)簽勞勞動合同同的名單單、勞動動合同下下發(fā)到各各部門，各各部門負負責人安安排本部部門需續(xù)續(xù)簽勞動動合同的的人員續(xù)續(xù)簽勞動動合同，各各部門負負責人于于當月110號前前一次性性將已續(xù)續(xù)簽好的的合同統(tǒng)統(tǒng)一交人人力資源源部助理理備案；5.1.3因工工作需要要，廠里里不再安安排特定定的相關(guān)關(guān)人員續(xù)續(xù)簽勞動動合同的的，由人人力資源源部與該該部門負負責人依依照制度度與其解解除勞動動合同，涉涉及到解解除勞動動合同的的事務(wù)，應(yīng)應(yīng)由人力力資源部部最終確確定方可可安排實實施； 5.1.4 合合同期滿滿員工本本人不同同意續(xù)簽簽勞動合合同的，由由人力資資源部向向不續(xù)簽簽勞動合合同的本本人發(fā)出出續(xù)簽

46、合合同征詢詢書，不不續(xù)簽人人員在征征詢書上上簽名確確認，并并提交辭辭職書，離離職程序序按辭職職程序辦辦理，續(xù)續(xù)簽合同同征詢書書統(tǒng)一交交人力資資源部備備案；5.1.5 員員工在簽簽訂合同同時，必必須由簽簽訂合同同者本人人填寫以以下項，乙乙方（勞勞動者）、身身份證號號碼、戶戶籍地址址、通訊訊地址、聯(lián)聯(lián)系電話話、乙方方：（簽簽名或蓋蓋章）及及年月日日處填寫寫好完整整的信息息；5.2 合同管管理：5.2.1 人人力資源源部建立立合同管管理電子子文檔和和合同檔檔案，新新員工第第一次簽簽訂的合合同歸入入其本人人的個人人檔案中中，凡續(xù)續(xù)簽的合合同文本本按部門門劃分建建立合同同檔案，存存入檔案案袋，人人力資源

47、源部在每每月收集集齊續(xù)簽簽的合同同后按部部門歸檔檔保存，并并建立檔檔案目錄錄，以便便日后需需使用時時可追溯溯，合同同檔案由由人力資資源部專專屬管理理，除總總經(jīng)辦、人人力資源源部外其其它部門門不參與與合同檔檔案管理理，因工工作需要要其它部部門需調(diào)調(diào)用、復復印合同同的，必必須經(jīng)人人力資源源部同意意后方可可辦理；5.2.2 合合同續(xù)期期記錄電電子文檔檔由人力力資源部部保管，人人力資源源部每月月在合同同電子文文檔中將將下月合合同期滿滿的人員員匯總，下下發(fā)到各各部門安安排續(xù)簽簽；5.2.3 新新入職人人員簽訂訂第一個個合同期期限統(tǒng)一一為2年年，生產(chǎn)產(chǎn)性員工工從第二二個合同同起，每每續(xù)簽一一個合同同為3年

48、年，脫產(chǎn)產(chǎn)計時人人員從第第二個合合同起，每每續(xù)簽一一個合同同為2年年；5.2.4 合合同保管管應(yīng)一直直保管到到該員工工離職后后滿2年年，離職職滿2年年的合同同書可予予以銷毀毀；5.2.5因合合同產(chǎn)生生的糾紛紛統(tǒng)一由由人力資資源部負負責，其其它部門門對勞動動合同糾糾紛不能能私自表表態(tài)，涉涉及合同同糾紛（如如解除勞勞動關(guān)系系）的事事務(wù)以人人力資源源部正式式的書面面表述為為依據(jù)（口口頭表達達、私自自錄音的的無效）；6.0管管理辦法法6.1.1 人人力資源源部未在在規(guī)定的的時間每每月下發(fā)發(fā)合同期期滿續(xù)簽簽名單及及合同書書的，由由人力資資源部負負責人承承擔違約約金200元；6.1.2各部部門負責責人未按

49、按規(guī)定的的時間安安排續(xù)簽簽人員續(xù)續(xù)簽合同同或每月月未按時時以部門門為單位位統(tǒng)一上上交續(xù)簽簽合同書書的，承承擔違約約金200元；經(jīng)經(jīng)查實，部部門負責責人、班班組長未未監(jiān)督續(xù)續(xù)簽人員員本人親親筆續(xù)簽簽勞動合合同的，對對部門、班班組長負負責人承承擔違約約金200元/人人；6.1.3相關(guān)關(guān)責任人人未經(jīng)書書面批準準擅自將將合同交交他人使使用、復復制的，將將視情節(jié)節(jié)輕重給給予免職職或調(diào)離離處理；相關(guān)責責任人在在合同管管理中，合合同保管管期未到到就銷毀毀勞動合合同的，將將視情節(jié)節(jié)輕重給給予免職職、調(diào)職職或承擔擔違約金金1000元。附件：續(xù)續(xù)簽勞動動合同征征詢書文件的解解釋權(quán)歸歸人力資資源部；本規(guī)定定自200

50、12年年1月11日實施施 文件編編號：XXB-AAD-0002修改狀態(tài)態(tài)：1 版本本：B 入職、異動、離職管理程序1.0目目的：為規(guī)范公公司員工工的入職職、人事事異動、離離職管理理，方便便工作安安排，明明確辦事事程序，制制定以下下入職、人人事異動動、離職職管理程程序。2.0適適用范圍圍：公司員工工3.0 定義：3.1 員工在在辦理入入職、人人事異動動、離職職時遵循循的管理理流程。3.2異異動類別別:轉(zhuǎn)正正、升職職、降職職、調(diào)職職、臨時時借用。3.2 離職類類別：辭辭職、解解除勞動動關(guān)系。4.0權(quán)權(quán)責：4.1人人力資源源部負責責公司所所有人員員的入職職辦理，相相關(guān)異動動人員的的審核、離離職人員員

51、的最終終審核及及離職手手續(xù)辦理理。4.2部部門負責責人、相相關(guān)上級級負責屬屬下員工工異動、離離職人員員的過程程審批，涉涉及到企企管人員員招聘的的復試由由相關(guān)部部門負責責人復試試，通過過后，由由人力資資源部通通知錄用用。5.0辦辦理程序序：5.1 入職職程序辦辦理：5.1.1生產(chǎn)產(chǎn)員工的的入職，由由人力資資源部統(tǒng)統(tǒng)一招聘聘（包括括內(nèi)部員員工介紹紹入職的的員工），并并根據(jù)車車間各班班組的人人力需要要和人員員結(jié)構(gòu)，合合理安排排到各班班組（原原則上同同一縣域域的員工工本班組組不能超超過五分分之一，該該條款不不追朔以以往，只只為規(guī)范范今后合合理的人人員結(jié)構(gòu)構(gòu)），各各班組無無權(quán)直接接確定新新入職的的員工到

52、到本班組組上崗；5.1.2生產(chǎn)產(chǎn)員工介介紹新員員工（生生產(chǎn)工）入入職的，如如涉及到到當時公公司有獎獎勵政策策的（廠廠里會根根據(jù)人力力資源需需要以書書面的形形式確定定獎勵適適用的時時期），應(yīng)應(yīng)與新員員工一齊齊到人力力資源部部報名，以以便事前前登記，介介紹人未未親自與與新員工工到人力力資源部部事前登登記的，事事后將無無法追朔朔事實的的真實性性，不予予獎勵； 5.1.3涉及及生產(chǎn)工工人力資資源需求求的，由由各班組組、主管管匯總至至制造經(jīng)經(jīng)理處并并以書面面的形式式報人力力資源部部，書面面需列出出各車間間或班組組人員需需求，人人力資源源部根據(jù)據(jù)需求單單安排招招聘；5.1.4生產(chǎn)產(chǎn)性新員員工涉及及到兩次次

53、以上重重新入職職的，本本次入職職與上次次離職間間隔未超超過6個個月的，不不享受新新員工的的工資補補助和介介紹人補補助，本本次入職職與上次次離職超超過6個個月的，可可享受新新員工的的工資補補助和介介紹人補補助，本本次入職職與上次次離職間間隔未超超過六個個月，經(jīng)經(jīng)公司審審批同意意的，可可視其上上次離職職的原因因（如因因懷孕或或家庭需需要離職職的）保保留工齡齡；5.1.5生產(chǎn)產(chǎn)性新員員工入職職試工七七天，當當天可安安排用餐餐，七天天后由所所屬班組組、主管管填寫其其所在班班組及工工位，并并與品質(zhì)質(zhì)部、工工藝部填填寫試用用意見，新新員工憑憑同意入入職的試試工單辦辦理正式式入職手手續(xù)，簽簽訂勞動動合同，并

54、并輸考勤勤數(shù)據(jù)，領(lǐng)領(lǐng)取廠服服等其它它工裝用用品，并并于當月月底由人人力資源源部安排排生產(chǎn)線線新員工工的入職職培訓；5.1.6非生生產(chǎn)性質(zhì)質(zhì)員工的的入職，統(tǒng)統(tǒng)一由人人力資源源部通知知面試及及初試，由由相關(guān)部部門的負負責人復復試合格格后，由由人力資資源部統(tǒng)統(tǒng)一對外外通知錄錄用并告告知相關(guān)關(guān)福利待待遇及廠廠里制度度，并辦辦理相關(guān)關(guān)的正式式入職手手續(xù)，打打卡數(shù)據(jù)據(jù)、領(lǐng)取取廠服等等其它工工作用品品；5.1.7新員員工應(yīng)在在入職當當月311號以前前到順德德任意一一個農(nóng)商商銀行辦辦理銀行行卡, 于入職職第二個個月5號號前將主主帳號（不不是卡號號）交人人力資源源部助理理處，超超過時間間辦理的的，將影影響工資資

55、按正常常時間劃劃入其本本人的工工資帳號號，責任任由其本本人承擔擔；5.2 人事異異動程序序辦理：5.2.1生產(chǎn)產(chǎn)線計件件員工本本生產(chǎn)系系統(tǒng)各班班組間的的臨時借借用,由由制造經(jīng)經(jīng)理(或或生產(chǎn)主主管)處處理;5.2.2生產(chǎn)產(chǎn)線計件件員工調(diào)調(diào)到其它它工位、班班組的,由生產(chǎn)產(chǎn)副總經(jīng)經(jīng)理(或或生產(chǎn)主主管)審審批,并并以書面面形式報報人力資資源部備備案（本本班組內(nèi)內(nèi)生產(chǎn)性性員工的的調(diào)動不不須報人人力資源源部備案案）,以以便調(diào)整整檔案的的歸屬管管理;5.2.3生產(chǎn)產(chǎn)線計件件員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)固定的的計時員員工,應(yīng)應(yīng)由提出出部門以以書面形形式經(jīng)調(diào)調(diào)出人所所在的班班組長、主主管、接接收部門門負責人人、制造造部經(jīng)理理審核后

56、后，人力力資源部部簽署意意見，報報副總經(jīng)經(jīng)理審批批，并確確定正式式的轉(zhuǎn)崗崗時間及及轉(zhuǎn)崗工工資；5.2.4員工工（包括括計件或或計時的的生產(chǎn)工工、全部部計時人人員）晉晉升為上上一級管管理人員員的，由由提出部部門與接接收部門門負責人人、人力力資源部部負責人人協(xié)商，待待初步統(tǒng)統(tǒng)一意見見后，由由提出部部門以書書面形式式經(jīng)調(diào)出出人所在在的部門門同意，并并經(jīng)上級級審核（有有經(jīng)理的的，經(jīng)理理復核），接接收部門門負責人人意見，人人力資源源部意見見、副總總經(jīng)理審審批（涉涉及到晉晉升主管管以上的的，由副副總經(jīng)理理審批），并并確定正正式的異異動時間間及轉(zhuǎn)崗崗工資，管管理人員員的降職職、平行行調(diào)動亦亦按此人人事異動動

57、程序辦辦理；5.2.5管理理人員的的臨時借借用由借借出部門門與借用用部門負負責人協(xié)協(xié)商后,由借用用部門事事前以書書面形式式交人力力資源部部備案，涉涉及借用用10天天以上的的，由副副總經(jīng)理理審批;5.2.6計時時人員涉涉及的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正,原原則上應(yīng)應(yīng)滿3個個月由用用人部門門或試用用人填寫寫人事異異動表,能力較較優(yōu)異的的經(jīng)相關(guān)關(guān)部門進進行共同同考評并并經(jīng)副總總經(jīng)理同同意可提提前轉(zhuǎn)正正,轉(zhuǎn)正正程序按按人事異異動程序序辦理;5.2.7以上上涉及到到異動的的生效時時間及工工資調(diào)整整時間以以最后審審批人的的簽名和和批準時時間為準準,涉及及到書面面審批而而未履行行完書面面的審批批手續(xù)違違規(guī)異動動人事的的,視為為無

58、效行行為,由由相關(guān)違違規(guī)人承承擔責任任,相關(guān)關(guān)的書面面審批文文件全部部交人力力資源部部存檔。5.2.8人事事異動涉涉及到工工資調(diào)整整的,必必須經(jīng)相相關(guān)審批批人履行行完審批批手續(xù)后后,由人人力資源源部統(tǒng)一一對口交交財務(wù)部部門,未未經(jīng)人力力資源部部統(tǒng)一提提交的,財務(wù)部部門將對對涉及到到工資調(diào)調(diào)整的文文件退回回給提交交部門;5.2.8所有有在辦理理人事事事務(wù)過程程中參與與的人員員對所知知悉的信信息(含含工資金金額)負負保密義義務(wù),違違反保密密義務(wù)的的,將追追究泄密密人的責責任。5.3 離職程程序辦理理：5.3.1生產(chǎn)產(chǎn)性員工工辭職的的,必須須做滿三三個月以以后,方方可書面面提出辭辭職(即即書面提提出

59、的辭辭職時間間最早應(yīng)應(yīng)在入職職三個月月以上,未超過過以上時時間的,各部門門均不受受理),員工書書面提出出辭職的的,至少少應(yīng)滿330天后后方辦理理離職,計算時時間以制制造經(jīng)理理（或副副總經(jīng)理理）簽批批后的日日期為準準開始計計算時間間,制造造經(jīng)理（或或副總經(jīng)經(jīng)理）簽簽批后,辭職人人應(yīng)于33天內(nèi)將將辭職書書交人力力資源部部,超過過3天的的,按人人力資源源部實際際接收到到的辭職職書時間間開始計計算至少少滿300天后方方辦理離離職手續(xù)續(xù);每年年年底（春春節(jié)）前前四個月月提出離離職申請請的，由由于生產(chǎn)產(chǎn)緊急的的需要，均均需等到到本司春春節(jié)前放放假才能能辦理離離職手續(xù)續(xù)；5.3.2非生生產(chǎn)性員員工辭職職的,

60、以以副總經(jīng)經(jīng)理簽批批后的時時間為準準開始計計算時間間,副總總經(jīng)理簽簽批后,辭職人人應(yīng)于33天內(nèi)將將辭職書書交人力力資源部部,超過過3天的的,按人人力資源源部實際際接收到到的辭職職書時間間開始計計算至少少滿300天后方方可辦理理離職手手續(xù);5.3.3因廠廠里工作作需要，對對于家里里有急事事者需要要提供家家鄉(xiāng)所在在地的村村、居委委會加蓋蓋公章的的證明，發(fā)發(fā)傳真或或快遞、郵郵寄到廠廠里或有有杏壇人人民醫(yī)院院正式的的醫(yī)學檢檢查報告告（提供供醫(yī)生的的診斷意意見，報報告序列列號廠里里可通過過醫(yī)院查查驗是否否屬實）不不在以上上時間核核定離職職時間的的，生產(chǎn)產(chǎn)性員工工必須由由制造經(jīng)經(jīng)理在離離職日填填寫具體體日