培訓經(jīng)理崗位職責_第1頁
培訓經(jīng)理崗位職責_第2頁
免費預覽已結束，剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、Word 培訓經(jīng)理崗位職責 培訓經(jīng)理的崗位職責是什么呢，下面我為大家細心搜集了3篇關于培訓經(jīng)理的崗位職責說明書，歡迎大家參考借鑒，盼望可以關心到大家! 篇一：培訓經(jīng)理崗位職責 1.在人力資源開發(fā)部總監(jiān)領導下，全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。 2.出席酒店每周工作例會，并確保上情下達、下情上報。 3.依據(jù)酒店經(jīng)營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求，制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓方案。 4.負責酒店年度、月度培訓方案實施的組織、協(xié)調工作。 5.制定酒店年度培訓預算。 6.負責按期向人力資源開發(fā)部總監(jiān)、總經(jīng)理、總部反饋酒店培訓實施結果。 7.負責與

2、總部聯(lián)絡，取得總部對酒店培訓工作的指導與幫助。 8.負責建立并完善酒店二級培訓體系。 9.支配各部制定年度、月度培訓方案。 10.組織和主持重要的培訓活動。 11.負責同其它部門總監(jiān)、部門經(jīng)理建立并保持良好的工作關系。 12.負責同有關政府機關、教育機構建立友好的工作關系。 13.審批修訂各種培訓教材。 14.負責酒店各種學問性培訓的支配，重點抓好酒店各層次外語培訓的組織和實施。 15.完成人力資源開發(fā)部總監(jiān)臨時委派的其它工作任務。 篇二：培訓經(jīng)理崗位職責 1.負責公司層面培訓的組織與實施。 2.負責員工培訓需求的調查與相關信息收集。 3.監(jiān)督與指導各項目開展的培訓。 4.就人力資源開發(fā)過程中消失的問題準時調整培訓方案，向公司領導提出合理的建議。 5.編制年度的培訓工作方案、年終的培訓工作評估報告。 6.統(tǒng)籌工作崗位需要的外部培訓，支配聯(lián)系肯定頻次的外部參觀學習。 7.幫助其他的人事工作。 篇三：培訓經(jīng)理崗位職責 一、嫻熟把握公司培訓大綱內的全部科目; 二、熟識不同工作崗位人員的詳細工作方式及特點，制定相應的培訓內容; 三、運用良好的規(guī)律思維、精煉的語言表達方式面授技能; 四、了解不同市場運作特點，人員學問需求點; 五、針對不同地域、不同層次人員，制定具體有效的培訓方案; 六、不斷學習業(yè)內新學

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論