1、PAGE 優(yōu)耐特塑塑料制品品有限公公司管理手冊(cè)二八八年六月月修訂目 錄 行政管理理制度3（一）人人力資源源管理制制度3（二）辦辦公室現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)管理理制度14二、財(cái)務(wù)務(wù)管理制制度23（一）原原輔材料及產(chǎn)產(chǎn)成品出出入庫(kù)管管理制度度223（二）庫(kù)庫(kù)房管理理制度26（三）存存付款管管理制度度277（四）用用款計(jì)劃劃管理制制度229（五）現(xiàn)現(xiàn)金管理理制度29（六）銀銀行存款款管理制制度344（七）固固定資產(chǎn)產(chǎn)管理制制度336（八）其他應(yīng)應(yīng)收、其其他應(yīng)付付款項(xiàng)管管理制度度388（九）增值稅稅務(wù)的管管理制度度440（十）財(cái)務(wù)檔檔案管理理制度444 （十一一）成本管管理制度度49（十二）費(fèi)用管管理制度度577三、

2、庫(kù)房房管理制制度668四、生產(chǎn)產(chǎn)部管理理制度669（一）采采購(gòu)管理理制度669（二）車車間現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)管理770 1、質(zhì)質(zhì)量管理理702、工藝藝管理7713、定置置管理7714、設(shè)備備管理7715、能源源管理7726、勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律7737、文明明生產(chǎn)773（三）管管理?xiàng)l例例731、廠區(qū)區(qū)管理7742、宿舍舍管理7743、就餐餐管理7754、車間間員工守守則766五、安全全管理制制度7771、操作作規(guī)程7772、安全全消防制制度8333、緊急急事故處處理辦法法87管理制度度一、行政政管理制制度（一）人人力資源源管理制制度人力資源源管理遵遵循“以人為為本、公公正公開(kāi)開(kāi)、適才才適用、依法管管理”的原則則,為

3、企企業(yè)更好好的發(fā)展展，提高高人力資資源管理理水平，保證勞勞動(dòng)關(guān)系系和諧穩(wěn)穩(wěn)定，規(guī)規(guī)范勞動(dòng)動(dòng)用工和和人事管管理，形形成對(duì)人人才的激激勵(lì)與約約束，結(jié)結(jié)合本公公司實(shí)際際情況，現(xiàn)制定定本制度度。1、招聘聘1.1招招聘原則則（1）公公開(kāi)招聘聘，平等等競(jìng)爭(zhēng)，全面考考核，擇擇優(yōu)錄取取。（2）公公司出現(xiàn)現(xiàn)職務(wù)空空缺，原原則上先先進(jìn)行公公司內(nèi)部部競(jìng)聘，以此激激勵(lì)員工工進(jìn)取心心，提高高員工工工作積極極性，如如果公司司內(nèi)部確確實(shí)沒(méi)有有適宜的的應(yīng)聘者者，或者者內(nèi)部人人力不能能滿足招招聘人數(shù)數(shù)時(shí)，再再進(jìn)行外外部招聘聘。（3）公公司編制制外增員員的，需向三志企企業(yè)機(jī)構(gòu)構(gòu)人力資資源管理理中心遞遞交人員增增補(bǔ)申請(qǐng)請(qǐng)單，申請(qǐng)通

4、通過(guò)后依依據(jù)三志志企業(yè)機(jī)機(jī)構(gòu)招聘聘制度執(zhí)執(zhí)行；公公司編制制內(nèi)用人人，需按按年度用用人計(jì)劃劃執(zhí)行。（4）經(jīng)經(jīng)三志企企業(yè)機(jī)構(gòu)構(gòu)批準(zhǔn)，由公司司自行招招聘的，依據(jù)人力力資源管管理制度度執(zhí)行。1.2錄錄用條件件（1）思思想品德德端正，愛(ài)崗敬敬業(yè)者。（2）符符合應(yīng)聘聘崗位的的職位要要求。具有下列列情形之之一者，不予錄錄用：（1）未未經(jīng)過(guò)崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)或培訓(xùn)訓(xùn)不合格格者；（2）曾曾被公司司開(kāi)除或或有重大大經(jīng)濟(jì)問(wèn)問(wèn)題者；（3）違違法犯罪罪者；（4）與與原單位位簽訂的的勞動(dòng)合合同尚未未解除者者；（5）其其它不具具備聘用用條件者者。1.3招招聘程序序1.3.1人力資資源用人人計(jì)劃人力資源源用人計(jì)劃劃包括年年度用人人

5、計(jì)劃和和月度用用人計(jì)劃劃。（1）年年度用人人計(jì)劃行政部根根據(jù)三志志企業(yè)機(jī)機(jī)構(gòu)具體體的戰(zhàn)略略目標(biāo)和和工作規(guī)規(guī)劃，結(jié)結(jié)合公司司長(zhǎng)期或或短期的的實(shí)際工工作需要要，在每每年的11月1日日前制定定出本公公司當(dāng)年年的人力力資源用用人計(jì)劃劃，報(bào)三三志企業(yè)業(yè)機(jī)構(gòu)人人力資源源管理中心心審核。每年的的7月11日前根根據(jù)公司司的實(shí)際際情況，重新修修訂年度度人力資資源計(jì)劃劃，報(bào)三三志企業(yè)業(yè)機(jī)構(gòu)人人力資源源管理中中心審核核。（2）月月度用人人計(jì)劃為做到人人員配置置的科學(xué)學(xué)化、合合理化，根據(jù)公公司的年年度人力力資源計(jì)計(jì)劃，結(jié)結(jié)合工作作實(shí)際，可制定定月度用用人計(jì)劃劃，于每每月100日前報(bào)報(bào)三志企企業(yè)機(jī)構(gòu)構(gòu)人力資資源管理理中

6、心審審核。（3） 用人計(jì)計(jì)劃的內(nèi)內(nèi)容用人計(jì)劃劃應(yīng)包含含的具體體內(nèi)容詳詳見(jiàn)附件件。1.3.2 職職位空缺缺申請(qǐng)用人部門門填寫用人計(jì)計(jì)劃表，經(jīng)公公司負(fù)責(zé)責(zé)人及三三志企業(yè)業(yè)機(jī)構(gòu)人人力資源源管理中中心審核核同意方方可招聘聘。對(duì)于特殊殊技術(shù)人人員的招招聘需由由三志企企業(yè)機(jī)構(gòu)構(gòu)人力資資源管理理中心協(xié)協(xié)助，先先填寫用人計(jì)計(jì)劃表，經(jīng)三三志企業(yè)業(yè)機(jī)構(gòu)核核準(zhǔn)后，行政部部與其共共同進(jìn)行行招聘。與三志企企業(yè)機(jī)構(gòu)構(gòu)人力資資源管理理中心簽簽訂用用人計(jì)劃劃表須須按如下下期限規(guī)規(guī)定進(jìn)行行：（1）專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的招聘需需提前二二個(gè)月與與三志企企業(yè)機(jī)構(gòu)構(gòu)人力資資源管理理中心簽簽訂用用人計(jì)劃劃表。（2）部部長(zhǎng)級(jí)或或部長(zhǎng)級(jí)級(jí)以上

7、人人員的招招聘需提提前三個(gè)個(gè)月與三三志企業(yè)業(yè)機(jī)構(gòu)人人力資源源管理中中心簽訂訂用人人計(jì)劃表表。為減少招招聘工作作中的盲盲目性，避免在在對(duì)應(yīng)聘聘人員高高低條件件的把握握時(shí)出現(xiàn)現(xiàn)隨意性性，用人人部門在在報(bào)送用用人計(jì)劃劃表時(shí)，應(yīng)詳細(xì)細(xì)寫明崗崗位素質(zhì)質(zhì)要求及及職位描描述。1.3.3 招招聘渠道道1.3.3.1發(fā)布布招聘信信息三志企業(yè)業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)統(tǒng)一要求求的兩種種招聘途途徑：（1）內(nèi)內(nèi)部推薦薦：在公公司OAA系統(tǒng)的的公共信信息上以以職位位空缺公公告的的形式發(fā)發(fā)布消息息（在公公共信息息欄中發(fā)發(fā)布，需需經(jīng)人力力資源管管理中心心批準(zhǔn)）。（2）外外部招聘聘：根據(jù)據(jù)招聘崗崗位的性性質(zhì)、招招聘的范范圍和渠渠道，確確定采取

8、取校園招招聘還是是社會(huì)招招聘的形形式進(jìn)行行。1.3.3.2 應(yīng)聘聘資料的的收集、審查1.3.3.22.1應(yīng)應(yīng)聘資料料的收集集與篩選選應(yīng)聘資料料的收集集與篩選選具體如如下:（1）內(nèi)內(nèi)部招聘聘：內(nèi)部部應(yīng)聘人人員在看看到職職位空缺缺公告后，填填寫內(nèi)內(nèi)部員工工職位申申告表，交行行政部。（2）外外部招聘聘：發(fā)出出招聘信信息后，應(yīng)聘人人員應(yīng)攜攜帶一寸寸免冠近近照一張張，身份份證、學(xué)學(xué)歷證原原件及復(fù)復(fù)印件到到指定地地點(diǎn)填寫寫人員員基本情情況登記記表，特殊崗崗位按要要求須附附有職稱稱證、相相關(guān)崗位位從業(yè)資資格證書書復(fù)印件件等。1.3.3.22.2應(yīng)聘資資料的初初審此程序?yàn)闉槌醪胶Y篩選程序序，主要要由行政政部將

9、不不符合用用人條件件及持虛虛假證件件人員的的應(yīng)聘資資料剔除除。1.3.3.22.3 通知應(yīng)應(yīng)聘人員員經(jīng)審核后后，對(duì)符符合條件件的應(yīng)聘聘人員發(fā)發(fā)出甄選選考試通通知。1.4 甄選選評(píng)定程程序1.4.1面試試1.4.1.11 初初試由行政部部進(jìn)行，主要從從人員基基本素質(zhì)質(zhì)、勝任任崗位情情況、是是否符合合公司用用人原則則及用人人條件以以及初步步的專業(yè)業(yè)知識(shí)考考察等方方面對(duì)應(yīng)應(yīng)聘人員員進(jìn)行篩篩選，按按照3:1的比比例進(jìn)行行復(fù)試。1.4.1.22復(fù)試由行政部部門組織織，用人人部門協(xié)協(xié)助，對(duì)對(duì)所提供供的復(fù)試試人員進(jìn)進(jìn)行復(fù)試試，部長(zhǎng)長(zhǎng)級(jí)以下下人員由由用人部部門確定定最終選選擇，部部長(zhǎng)級(jí)以以上（含含）管理理人員

10、需需通過(guò)復(fù)復(fù)試按照照2:11或3:1的比比例確定定目標(biāo)候候選人，經(jīng)公司司負(fù)責(zé)人人及三志志企業(yè)機(jī)機(jī)構(gòu)總經(jīng)經(jīng)理進(jìn)行行第三輪輪面試確確定。1.4.1.33 面面試時(shí)的的注意事事項(xiàng)面試時(shí)注注意事項(xiàng)項(xiàng)具體如如下:（1）要要盡量使使應(yīng)聘人人員感到到親切、自然、輕松。（2）要要了解自自己所要要獲得的的答案及及問(wèn)題。（3）要要尊重對(duì)對(duì)方的人人格。（4）行行政部在在確定上上崗人員員后的兩兩天內(nèi)，將淘汰汰資料返返回到三三志企業(yè)業(yè)機(jī)構(gòu)人人力資源源管理中中心，凡凡是由三三志企業(yè)業(yè)機(jī)構(gòu)人人力資源源管理中中心所提提供的應(yīng)應(yīng)聘資料料，需在在確定人人選后十十日內(nèi)以以電子版版形式報(bào)報(bào)其備案案。1.4.1.44 招招聘結(jié)果果的評(píng)

11、定定（）公公司部長(zhǎng)級(jí)以上上（含）管理人人員及行行政人員員的招聘聘須由三三志企業(yè)業(yè)機(jī)構(gòu)人人力資源源管理中中心參與與，并由由中心利利用現(xiàn)有有招聘工工具協(xié)助助用人部部門確定定最終人人選。經(jīng)經(jīng)匯集各各類考試試資料進(jìn)進(jìn)行綜合合分析與與評(píng)價(jià)，確定每每一位應(yīng)應(yīng)試者的的素質(zhì)和和能力特特點(diǎn)，根根據(jù)預(yù)先先確定的的人員錄錄用標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)與錄用用計(jì)劃進(jìn)進(jìn)行錄用用決策。由三志志企業(yè)機(jī)機(jī)構(gòu)人力力資源管管理中心心及用人人部門共共同協(xié)商商上崗日日期后通通知應(yīng)聘聘者本人人，并安安排入職職培訓(xùn)等等有關(guān)準(zhǔn)準(zhǔn)備工作作。（）其其他屬于于公司自自行招聘聘的人員員，須由由總經(jīng)理理參與并并與用人人部門共共同確定定最終人人選。由由行政部部通知應(yīng)應(yīng)聘

12、者本本人，并并安排入入職培訓(xùn)訓(xùn)、崗前培培訓(xùn)等有有關(guān)準(zhǔn)備備工作。1.6 內(nèi)部部招聘（1） 內(nèi)部部招聘的的分類公司內(nèi)部部招聘分分為內(nèi)部部晉升和和內(nèi)部競(jìng)競(jìng)聘兩種種方式：1611 內(nèi)內(nèi)部晉升升各部門可可以根據(jù)據(jù)空缺崗崗位的職職位要求求，在公公司內(nèi)部部提拔和和任命符符合條件件的人員員補(bǔ)充空空缺崗位位；同時(shí)需要要通過(guò)三三志企業(yè)業(yè)機(jī)構(gòu)審審核的，其結(jié)果果須在三三志企業(yè)業(yè)機(jī)構(gòu)人人力資源源管理中中心以電電子版?zhèn)鋫浒浮?622 內(nèi)內(nèi)部競(jìng)聘聘各部門可可以根據(jù)據(jù)空缺崗崗位的職職位要求求，針對(duì)對(duì)公司的的內(nèi)部員員工，按按照內(nèi)部部競(jìng)聘的的相關(guān)要要求和程程序組織織競(jìng)聘。1633 內(nèi)部部競(jìng)聘的的組織為了保證證內(nèi)部競(jìng)競(jìng)聘工作作順利

13、開(kāi)開(kāi)展，要要求行政政部認(rèn)真真組織，各部門門協(xié)助：1644 內(nèi)部部競(jìng)聘的的程序內(nèi)部競(jìng)聘聘的程序序主要包包括：（1） 資格格審核競(jìng)聘者提提供由部部門負(fù)責(zé)責(zé)人、行行政部負(fù)負(fù)責(zé)人、公司負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽字的內(nèi)部員員工職位位申告表表，行行政專員員根據(jù)職職位說(shuō)明明書中的的職位要要求對(duì)其其資格進(jìn)進(jìn)行審核核。（2） 測(cè)試試行政專員員可以根根據(jù)競(jìng)聘聘崗位的的要求對(duì)對(duì)競(jìng)聘者者進(jìn)行專專業(yè)知識(shí)識(shí)、人力力資源測(cè)測(cè)評(píng)或其其他綜合合能力的的測(cè)試。（3） 競(jìng)聘演演講行政專員員可以根根據(jù)競(jìng)聘聘崗位的的職位要要求和職職位職責(zé)責(zé)設(shè)計(jì)競(jìng)競(jìng)聘演講講的內(nèi)容容，考察察競(jìng)聘者者綜合素素質(zhì)。（4） 競(jìng)聘成成績(jī)的公公布競(jìng)聘結(jié)束束，須現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)公布布總成績(jī)

14、績(jī)和排名名。（5） 競(jìng)聘結(jié)結(jié)果的確確定根據(jù)需要要招聘的的人數(shù)，如選擇擇1人，則選擇擇總成績(jī)績(jī)排在前前2名的的競(jìng)聘人人員，由由公司負(fù)負(fù)責(zé)人、行政部部負(fù)責(zé)人人及用人人部門負(fù)負(fù)責(zé)人合合議后，最終確確定人選選。以此此類推。1655 競(jìng)聘聘上崗人人員的管管理競(jìng)聘上崗崗人員在在上崗后后，用人人部門對(duì)其進(jìn)進(jìn)行監(jiān)督督與考核核。注：本制制度中所所提到的的考核結(jié)結(jié)果均在在當(dāng)月工工資中體體現(xiàn)。2、崗前前培訓(xùn)（1）由由三志企企業(yè)機(jī)構(gòu)構(gòu)統(tǒng)一招招聘員工工均需由由所屬部部門負(fù)責(zé)責(zé)進(jìn)行為為期3天的崗前培培訓(xùn)，包包括崗位位責(zé)任制制、崗崗位操作作手冊(cè)及專業(yè)業(yè)知識(shí)。經(jīng)考核核合格后后方可上上崗進(jìn)入入試用期期。（2）由由公司自自行招聘

15、聘員工，需由行行政部進(jìn)進(jìn)行為期期1天的的入職培訓(xùn)訓(xùn)（包括企企業(yè)簡(jiǎn)介介、企業(yè)業(yè)文化、組織結(jié)結(jié)構(gòu)、經(jīng)經(jīng)營(yíng)理念念、企業(yè)業(yè)發(fā)展方方向、企企業(yè)遠(yuǎn)景景規(guī)劃等等。），為期33天的崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)。（3）轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗人員員在上崗崗3天內(nèi)要要對(duì)其新新崗位的的相關(guān)制制度、崗位責(zé)責(zé)任以及及工作流流程進(jìn)行行學(xué)習(xí)，并作學(xué)習(xí)記記錄。（4）培培訓(xùn)合格格后，一一周內(nèi)到到行政部部辦理人人事手續(xù)續(xù)。培訓(xùn)不不合格，予以辭辭退。3、員工工的試用用與轉(zhuǎn)正正3.1試試用期限限公司對(duì)于于新員工工試用期期的規(guī)定定嚴(yán)格按按照勞勞動(dòng)法執(zhí)行。勞動(dòng)合合同期限限三個(gè)月月以上不不滿一年年的,試試用期不不得超過(guò)過(guò)一個(gè)月月;勞動(dòng)動(dòng)合同期期限一年年以上不不滿三年年的,

16、試試用期不不得超過(guò)過(guò)二個(gè)月月;三年年以上固固定期限限和無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同的,試用期期限不得得超過(guò)六六個(gè)月。試用期期間需與與員工簽簽訂試用用協(xié)議。3.2在在試用期期間，如如有工作作突出或或做出突突出貢獻(xiàn)獻(xiàn)者，由由部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)提交交員工工轉(zhuǎn)正考考核評(píng)價(jià)價(jià)表報(bào)總經(jīng)理理審批，同意后后即可轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為正式式員工。3.3在在試用期期間行政政部門可可根據(jù)員員工的實(shí)實(shí)際工作作情況調(diào)調(diào)換崗位位。3.4試試用期間間公司有有權(quán)對(duì)不不合格員員工提出出辭退。以上人員員變動(dòng)情情況，行行政專員員需每月110號(hào)之前網(wǎng)網(wǎng)報(bào)三志志企業(yè)機(jī)機(jī)構(gòu)人力力資源管管理中心心。4、合同同的簽訂訂（1）試試用期滿滿，并被被正式錄錄用的員員工在一一

17、周內(nèi)到到行政部部簽訂正正式勞動(dòng)動(dòng)合同。（2）在在合同期期滿前三三十天，公司與與員工就就續(xù)簽勞勞動(dòng)合同同事宜進(jìn)進(jìn)行協(xié)商商，在雙雙方同意意續(xù)簽的的條件下下，可續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同。5、員工工的權(quán)利利與義務(wù)務(wù)5.1公公司正式式員工享享有以下下權(quán)利：（1）按按照自己己勞動(dòng)的的數(shù)量與與質(zhì)量領(lǐng)領(lǐng)取勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的的權(quán)利。（2）休休息、休休假的權(quán)權(quán)利。（3）獲獲得勞動(dòng)動(dòng)安全、衛(wèi)生保保護(hù)的權(quán)權(quán)利。（4）女女員工獲獲得特殊殊勞動(dòng)保保護(hù)的權(quán)權(quán)利。（5）接接收職業(yè)業(yè)技能培培訓(xùn)的權(quán)權(quán)利。（6）提提請(qǐng)勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議處處理的權(quán)權(quán)利。（7）法法律法規(guī)規(guī)等其它它勞動(dòng)權(quán)權(quán)利。5.2公公司正式式員工應(yīng)應(yīng)履行的的義務(wù)：（1）按按時(shí)保質(zhì)質(zhì)保量的

18、的完成工工作任務(wù)務(wù)。（2）提提高職業(yè)業(yè)技能水水平、提提高工作作效率。（3）遵遵守職業(yè)業(yè)道德和和勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，執(zhí)執(zhí)行勞動(dòng)動(dòng)衛(wèi)生安安全規(guī)程程，遵守守各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度。（4）愛(ài)愛(ài)護(hù)和保保護(hù)公司司財(cái)產(chǎn)、保護(hù)公公司商業(yè)業(yè)秘密。（5）法法律規(guī)定定等其它它勞動(dòng)義義務(wù)。6、轉(zhuǎn)崗崗公司內(nèi)部部調(diào)動(dòng)：公司內(nèi)內(nèi)部人員員的員員工調(diào)動(dòng)動(dòng)申請(qǐng)表表首先先由調(diào)出出員工所所在部門門的直接接上級(jí)簽簽字確認(rèn)認(rèn)。調(diào)出出部門確確認(rèn)后，轉(zhuǎn)到調(diào)調(diào)入部門門。由調(diào)調(diào)入部門門的直接接上級(jí)簽簽字確認(rèn)認(rèn)。三志企業(yè)業(yè)機(jī)構(gòu)范范圍內(nèi)跨跨公司調(diào)調(diào)動(dòng)：跨跨公司調(diào)調(diào)動(dòng)員工工，其員工調(diào)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)請(qǐng)表需需經(jīng)過(guò)調(diào)調(diào)出、調(diào)調(diào)入各公公司（中中心）負(fù)負(fù)責(zé)人以以及三志志企業(yè)機(jī)機(jī)構(gòu)

19、總經(jīng)經(jīng)理簽字字確認(rèn)；雙方部門門確認(rèn)后后，由調(diào)調(diào)出部門門安排人人員進(jìn)行行工作交交接，工工作交接接期最長(zhǎng)長(zhǎng)不超過(guò)過(guò)五天。做做好辦公公用品、財(cái)務(wù)方方面的交交接，如如果造成成損失，由本部門門負(fù)責(zé)。工作交接接結(jié)束，交接雙雙方須在在直接上上級(jí)的監(jiān)監(jiān)督下對(duì)對(duì)工作作交接清清單進(jìn)進(jìn)行簽字字確認(rèn)。調(diào)出人員員攜帶工作交交接清單單、員工調(diào)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)請(qǐng)表到到調(diào)出、調(diào)入部部門的被被授權(quán)行行政部門門辦理調(diào)調(diào)離、入入職手續(xù)續(xù)。調(diào)出員工工在調(diào)出出部門辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)后后，需在在三日內(nèi)到調(diào)調(diào)入部門門辦理入入職手續(xù)續(xù)，未在在規(guī)定的的報(bào)到期期限辦理理相關(guān)手手續(xù)，視視為自動(dòng)動(dòng)離職。對(duì)于自自動(dòng)離職職給三志志企業(yè)機(jī)機(jī)構(gòu)各公公司造成成的損失失

20、，公司司有權(quán)依依據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同追追究責(zé)任任并要求求賠償損損失。7、待崗崗本制度中中待崗是是指與公公司簽訂訂正式勞勞動(dòng)合同同的員工工因公司司組織機(jī)機(jī)構(gòu)調(diào)整整、精簡(jiǎn)簡(jiǎn)、工作作不力、責(zé)任心心不強(qiáng)、工作業(yè)業(yè)績(jī)不明明顯等不不能履行行現(xiàn)崗位位職責(zé)而而離崗另另行選擇擇工作崗崗位的過(guò)過(guò)程。71待待崗條件件（1）因因公司機(jī)機(jī)構(gòu)調(diào)整整或精簡(jiǎn)簡(jiǎn)崗位而而退出工工作崗位位的員工工；（2）在在績(jī)效考考核一年年中累計(jì)計(jì)二次評(píng)為為試用的的；特殊情況況有下列情情況的，不可以以待崗，除非員員工本人人提出待待崗的：（1）在在本單位位患職業(yè)業(yè)病或因因工負(fù)傷傷并被確確認(rèn)喪失失或部分分喪失勞勞動(dòng)能力力的；（2）患患職業(yè)病或或者因工工負(fù)傷在

21、在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的；（3）女女職工在在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期內(nèi)的；（4）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其它情情形。72員員工待崗崗程序員工待崗崗，須提提前一周周填寫員工待待崗申請(qǐng)請(qǐng)表。部門負(fù)責(zé)責(zé)人安排排人員進(jìn)進(jìn)行工作作交接，與其有有工作往往來(lái)的相相關(guān)部門門都須根根據(jù)工作作業(yè)務(wù)情情況在工工作交接接清單上上進(jìn)行簽簽字確認(rèn)認(rèn)。待崗人員員的員員工待崗崗申請(qǐng)表表、工作交交接清單單由部部門負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字確認(rèn)后后，總經(jīng)經(jīng)理審批批。73待待崗期間間待遇按照員工工待遇隨隨崗而定定的原則則，待崗崗人員待待崗期間間不再保保留原崗崗位工資資待遇及及級(jí)別，其生活活待遇按按以下標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行：因待崗條條件中第第一條規(guī)規(guī)定待

22、崗崗的：(1)待待崗期限限為三個(gè)個(gè)月；(2)應(yīng)應(yīng)由公司司負(fù)責(zé)人人及行政政部簽字字確認(rèn)，發(fā)放當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的880%。其他一一切福利利待遇停停止發(fā)放放（除五五險(xiǎn)外）；(3)待待崗期間間五險(xiǎn)按按一般人人員標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)繳納；因待崗條條件中第第二條規(guī)定待待崗的：(1)待待崗期限限一般為為1個(gè)月月，特殊殊情況（必須由由個(gè)人提提出申請(qǐng)請(qǐng)，總經(jīng)經(jīng)理及三志企企業(yè)機(jī)構(gòu)構(gòu)總經(jīng)理理審批后后方可生生效）下下為2個(gè)個(gè)月；(2)從從確定為為待崗人人員的下下個(gè)月開(kāi)開(kāi)始，發(fā)發(fā)放當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的800%。其其他一切切福利停停止發(fā)放放(除五五險(xiǎn)外)；(3)待待崗期間間五險(xiǎn)按按一般人人員標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)繳納。以上待崗崗人員在在待崗

23、期期結(jié)束前前重新應(yīng)應(yīng)聘上崗崗的，工工齡延續(xù)續(xù)計(jì)算。員工在一一年內(nèi)只只允許辦辦理一次次待崗。74待待崗人員員管理待崗人員員離崗前前，部門門負(fù)責(zé)人人應(yīng)及時(shí)時(shí)督促其其辦好工工作和辦辦公設(shè)備備、文件件資料的的交接工工作。待崗人員員從確定定待崗之之日起，其其待崗期期間的人人事關(guān)系系及工資資社保福福利的管管理仍由由公司負(fù)負(fù)責(zé)。員工在待待崗期間間仍屬公公司編制制范圍，在每月月統(tǒng)計(jì)人人員變動(dòng)動(dòng)情況時(shí)時(shí)，將其其與在崗崗人員分分開(kāi)統(tǒng)計(jì)計(jì)，但不不應(yīng)將其其列為減減少人員員；對(duì)于于待崗期期滿仍未未競(jìng)聘到到合適崗崗位的人人員,則則以待崗崗期滿之之日視同為為勞動(dòng)合合同截止止之日,待崗崗申請(qǐng)單單視同為為合同終終止通知知書,在

24、在本公司司當(dāng)月的的人員變變動(dòng)情況況登記表表減少人人員中反反映。75待待崗人員員分流安安置各部門在在招聘工工作人員員時(shí)，在在基本條條件相同同情況下下應(yīng)優(yōu)先先錄用待待崗人員員。錄用用待崗人人員可以以有相應(yīng)應(yīng)試用期期,具體體試用期期薪資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按試試用期薪薪酬中相相關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。聘用部部門正式式接受待待崗人員員后，需需與原部部門辦理理人員調(diào)調(diào)動(dòng)手續(xù)續(xù)，按員員工調(diào)動(dòng)動(dòng)程序執(zhí)執(zhí)行。根據(jù)公司司整體人人事調(diào)動(dòng)動(dòng)及調(diào)配配情況,各部門門如沒(méi)有有特殊理理由,均均應(yīng)服從從安置符符合條件件的待崗崗人員。因待崗條條件中第第一條情情形待崗崗的，待待崗期內(nèi)內(nèi)公司沒(méi)沒(méi)有為其其安排崗崗位，本本人也沒(méi)沒(méi)有找到到合適崗崗位的，按照相

25、相關(guān)法律律規(guī)定給給予辦理理解除勞勞動(dòng)合同同事宜。自愿申請(qǐng)請(qǐng)待崗的的，待崗崗期結(jié)束束后仍沒(méi)沒(méi)有找到到崗位的的，則以以待崗期期滿之日日視同為為勞動(dòng)合合同終止止之日,待崗崗申請(qǐng)單單視同為為合同終終止通知知書。76激激勵(lì)違反以上上制度辦辦理待崗崗手續(xù)或或發(fā)放待待崗待遇遇及出現(xiàn)現(xiàn)以下情情形的：（1）每每有一人人次待崗崗不符合合以上制制度的；（2）每每有一人人次員工工待崗信信息提供供錯(cuò)誤的的。均按以下下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)進(jìn)行激勵(lì)勵(lì)：第一一次發(fā)現(xiàn)現(xiàn)的，在在OA系系統(tǒng)上通通報(bào)行政政專員；第二次次發(fā)現(xiàn)的的，對(duì)行行政專員員負(fù)激勵(lì)勵(lì)30元；第三次次發(fā)現(xiàn)的的，行政政專員直直接轉(zhuǎn)入入試用期期；第四四次發(fā)現(xiàn)現(xiàn)的，行行政專員員直接辦辦

26、理待崗崗手續(xù)。8、辭職職適用于公公司所有有簽訂勞勞動(dòng)合同同的員工工，辭職職即是員員工主動(dòng)動(dòng)提出與與公司解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。81 辭職程程序（1）勞勞動(dòng)者提提前三十十日以書面面形式向向行政部部遞交辭辭職申請(qǐng)請(qǐng)即可以以解除勞勞動(dòng)合同同，勞動(dòng)動(dòng)者在試試用期內(nèi)內(nèi)提前三三日告知行行政部，可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。（2）所所有辭職職員工必必須填寫寫辭職職申請(qǐng)表表及工作交交接清單單，重重要或特特殊崗位位需要有有書面交交接材料料。交接接材料及及辭職職申請(qǐng)表表需經(jīng)經(jīng)直接上上級(jí)簽字字、總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可離職。（3）公公司為辭辭職員工工提供專專項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用、簽訂服服務(wù)協(xié)議議的，有有權(quán)向其其索賠違違約金。（4）所所有離

27、職職人員的的保險(xiǎn)本本領(lǐng)取及及本上費(fèi)費(fèi)用核算算填寫應(yīng)應(yīng)在辦理理離職手手續(xù)的同同時(shí)進(jìn)行行辦理，并由行行政部相相關(guān)人員員與員工工在辭職職表上簽簽字確認(rèn)認(rèn)保險(xiǎn)交交接完畢畢后，方方可辦理理離職手手續(xù)。82 辭職審審批程序序三志企業(yè)業(yè)機(jī)構(gòu)所所有員工工辭職均均由直接接上級(jí)簽簽字、公公司負(fù)責(zé)責(zé)人審核核、三志志企業(yè)機(jī)機(jī)構(gòu)總經(jīng)經(jīng)理審批批。9、解聘聘（辭退退）91 勞動(dòng)者者有下列列情形之之一的，公司可可以隨時(shí)時(shí)解除勞勞動(dòng)合同同：（1）在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；（2）嚴(yán)嚴(yán)重違反反公司的的規(guī)章制制度的；（3）嚴(yán)嚴(yán)重失職職,營(yíng)私私舞弊,違反操操作規(guī)程程，損壞壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)材材料、能能源或利利用職務(wù)

28、務(wù)之便違違反國(guó)家家及公司司有關(guān)規(guī)規(guī)定，給給公司利利益造成成重大損損害的；（4）勞勞動(dòng)者同同時(shí)與其其他用人人單位建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的；（5）以以欺詐、脅迫的的手段或或者乘人人之危，使對(duì)方方在違背背真實(shí)意意思的情情況下訂訂立或者者變更勞勞動(dòng)合同同的；（6）被被依法追追究刑事事責(zé)任的的；（7）擅擅離職守守、連續(xù)續(xù)曠工三三天以上上，全月月累計(jì)五五天以上上或全年年曠工達(dá)達(dá)十天的的；（8）請(qǐng)請(qǐng)事假超超過(guò)一個(gè)個(gè)月，在在假期滿滿三日內(nèi)未續(xù)續(xù)假或續(xù)續(xù)假未獲獲批準(zhǔn)的的；（9）工工作期間間，打架架斗毆、酗酒鬧鬧事、嚴(yán)嚴(yán)重影響響生產(chǎn)和和工作秩秩序者；（10）擅離生生產(chǎn)工作作崗位，給公司司造成重重大損失失的；（11）損

29、害公公司財(cái)物物，給公公司造成成重大損損失的；（12）煽動(dòng)怠怠工或者者罷工的的；（13）偽造或或盜用公公司印章章、泄露露公司商商業(yè)秘密密，使公公司蒙受受重大損損失的；（14）參加非非法組織織的。92 有下下列情形形之一者者，公司司可以解解除與員員工之間間的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)在在三十日日前以書書面形式式通知員員工本人人：（1）員員工患病病或非因因工負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作也也不能從從事公司司安排的的其它工工作的。（2）不不能勝任任現(xiàn)崗位位工作，經(jīng)培訓(xùn)訓(xùn)或調(diào)整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作的。（3）不不能勝任任原崗位位工作的的員工行行政部協(xié)協(xié)調(diào)辦理理轉(zhuǎn)崗手手續(xù)，員員工不接

30、接受轉(zhuǎn)崗崗且拒不不辦理轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗手續(xù)續(xù)視為自自愿離職職。（4）勞勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使原原勞動(dòng)合合同無(wú)法法繼續(xù)履履行，經(jīng)經(jīng)公司與與當(dāng)事人人協(xié)商，就變更更勞動(dòng)合合同不能能達(dá)成協(xié)協(xié)議的。93 辭退退有關(guān)手手續(xù)，由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人審審核后，經(jīng)行政政部及總總經(jīng)理審審批后，報(bào)行政政部備案案。94 員工工因工負(fù)負(fù)傷在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)和女員員工在孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期內(nèi)內(nèi)的，不不得解除除勞動(dòng)合合同。10、交交接制度度（1）所所有需要要交接的的員工在在離開(kāi)本本崗位的的當(dāng)天，必須辦辦理交接接手續(xù)，必須有有書面記記錄，有有雙方簽簽字確認(rèn)認(rèn)，部門門負(fù)責(zé)人人簽字確確認(rèn)，將將交接記

31、記錄報(bào)行行政部。（2）交交接雙方方必須仔仔細(xì)清點(diǎn)點(diǎn)交接物物品及文文件資料料的數(shù)量量，檢查查其是否否完整完完好（包包括電腦腦及電腦腦資料），并做做詳細(xì)記記錄。（3）如如有未進(jìn)進(jìn)行交接接離崗的的，不予予發(fā)放當(dāng)月月工資，如在雙雙方交接接后，115天內(nèi)內(nèi)發(fā)現(xiàn)未未盡事宜宜，原崗崗位責(zé)任任人應(yīng)積積極配合合解決遺遺留問(wèn)題題，否則則不予發(fā)發(fā)放剩余余工資，15日日之后發(fā)發(fā)現(xiàn)未盡盡事宜，由接收收人自行行承擔(dān)。11、員員工假期期公司員工工假期包包括：國(guó)國(guó)家法定定假日、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等等。1111國(guó)家法法定假日日新年，放放假1天天（1月月1日）；春節(jié)，放放假3天天（農(nóng)歷歷除夕、正月初初一、初初二）；清明

32、節(jié)，放假11天（農(nóng)農(nóng)歷清明明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假11天（55月1日日）；端午節(jié)，放假11天（農(nóng)農(nóng)歷端午午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假11天（農(nóng)農(nóng)歷中秋秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)，放假33天（110月11日、2日、3日）;1122事假（1）事事假程序序：?jiǎn)T工工須提前前兩天填寫事事假申請(qǐng)請(qǐng)表。部部門負(fù)責(zé)責(zé)人審批批并簽字字，經(jīng)總總經(jīng)理同同意后方方可休假假。（2）事事假期間間，工資資以相應(yīng)應(yīng)日工資扣扣除。（3）員員工在職職期間所所參加國(guó)國(guó)家各項(xiàng)項(xiàng)考試（需提供供準(zhǔn)考證證），只只發(fā)放工工資不予予報(bào)銷一一切費(fèi)用用。1133病假（1）病病假程序序：?jiǎn)T工工向部門負(fù)負(fù)責(zé)人提提出請(qǐng)假假申請(qǐng)，經(jīng)同意后后方可休休假。員員工在休休假后提提

33、交正規(guī)規(guī)醫(yī)院出出據(jù)的證證明。（2）員員工因患患病或非非因工負(fù)負(fù)傷，需需要停止止工作醫(yī)醫(yī)療時(shí)，根據(jù)醫(yī)醫(yī)院診斷斷證明，結(jié)合員員工在本本公司工工作年限限，給予予1天到到30天天醫(yī)療期期：在本本公司工工作年限限五年以以下的，醫(yī)療期期不超過(guò)過(guò)10天天；五年年以上的的，不超超過(guò)300天。（3）醫(yī)醫(yī)療期工工資（病病假工資資）待遇遇工資額=崗位日日工資*出勤天天數(shù)+崗崗位日工工資*未未出勤天天數(shù)*550%（其他補(bǔ)補(bǔ)貼按以以上具體體規(guī)定執(zhí)執(zhí)行）。1144婚假（1）已已簽訂勞勞動(dòng)合同同,但工工作不滿滿兩年的的員工，本人結(jié)結(jié)婚，給給予五天假期期。（2）已已簽訂勞勞動(dòng)合同同，工作作滿兩年年的員工工，本人人結(jié)婚，給予十

34、十五天假期期。子女女結(jié)婚給給予三天天假期。（3）享享受婚假假者，應(yīng)應(yīng)持結(jié)婚婚證辦理理請(qǐng)假手手續(xù)。（4）婚婚假期間間,視為為提供正正常勞動(dòng)動(dòng),工資資照常發(fā)發(fā)放，但但不發(fā)全全勤工資資。1155喪假（1）員員工父母母、配偶偶、子女女死亡，給予喪喪假五天天。員工工祖父母母、外祖祖父母、岳父母母、公婆婆、兄弟弟姐妹死死亡，給給喪假三三天。其其余親屬屬去世一一律不準(zhǔn)準(zhǔn)喪假。（2）喪喪假期間間，視為為提供正正常勞動(dòng)動(dòng)，工資資照常發(fā)發(fā)放，但但不發(fā)全全勤工資資。1166產(chǎn)假（1）產(chǎn)產(chǎn)假：懷懷孕不滿滿四個(gè)月月流產(chǎn)時(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)醫(yī)務(wù)部門門的意見(jiàn)見(jiàn)，給予予十五天天至三十十天的產(chǎn)產(chǎn)假；懷懷孕滿四四個(gè)月以以上流產(chǎn)產(chǎn)時(shí)

35、，給給予四十十二天產(chǎn)產(chǎn)假。產(chǎn)產(chǎn)假期滿滿，因身身體原因因仍不能能工作的的，經(jīng)過(guò)過(guò)醫(yī)務(wù)部部門證明明后，其其超過(guò)產(chǎn)產(chǎn)假期間間的待遇遇，按照照職工患患病的有有關(guān)規(guī)定定處理。正常生生育的，給產(chǎn)假假90天天，難產(chǎn)產(chǎn)增加產(chǎn)產(chǎn)假155天，多多胞胎生生育的，每多生生育一個(gè)個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)產(chǎn)假155天。男男員工妻妻子生產(chǎn)產(chǎn)時(shí)，給給三天護(hù)護(hù)理假。（2）產(chǎn)產(chǎn)假期包包括節(jié)假假日時(shí)間。（3）女女員工在在休產(chǎn)假假期間應(yīng)應(yīng)保留其其原崗位位，如保保留原崗崗位確有有困難的的，在其其休滿產(chǎn)產(chǎn)假后，另行安安排其他他崗位。（4）對(duì)對(duì)于因產(chǎn)產(chǎn)假期滿滿后自愿愿離職的的女員工工，如在在一年內(nèi)內(nèi)重新返返回公司司應(yīng)聘者者可優(yōu)先先考慮，同時(shí)保保留原

36、有有工齡但但離職期期間不計(jì)計(jì)入工齡齡。（5）員員工休產(chǎn)產(chǎn)假的按按和林格格爾縣社社保局出出具的相相關(guān)制度度執(zhí)行（包括生生育津貼貼及醫(yī)療療費(fèi)用等等），產(chǎn)產(chǎn)假期間間公司不不發(fā)放工工資。1177探親待待遇春節(jié)期間間探望父父母（包包括公婆婆、岳父父母）、配偶的的員工，乘車時(shí)時(shí)間大于于6小時(shí)時(shí)，乘火火車的可可報(bào)銷硬硬席臥鋪鋪的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)票價(jià)，乘汽車車的按票票價(jià)報(bào)銷銷，其他他報(bào)銷條條款按財(cái)財(cái)務(wù)制度度執(zhí)行。寄存費(fèi)費(fèi)、托運(yùn)運(yùn)費(fèi)等一一律自負(fù)負(fù)。12、員員工福利利1211社保福福利：公公司為保保障勞動(dòng)動(dòng)者工作作生活或或按國(guó)家家法律規(guī)規(guī)定應(yīng)予予以交納納各種保保險(xiǎn)費(fèi)用用。保險(xiǎn)險(xiǎn)包括基基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)、基本醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)、失業(yè)業(yè)

37、保險(xiǎn)、工傷保保險(xiǎn)、生生育保險(xiǎn)險(xiǎn)等社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)，具體標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行呼和浩浩特和林林縣社保保規(guī)定。1222公司員員工可享享受下列列福利待待遇：春節(jié)福利利 5500元元/人中秋福利利 3300元元/人三八節(jié)福福利（只只限女員員工） 1500元/人人六一節(jié)福福利（只只限有112歲以以下兒童童的員工工） 1100元元/人生日福利利 1100元元/人13、 員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲1311 員員工獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)條件：公司員員工具備備下列條條件之一一者，應(yīng)應(yīng)由直接接主管部部門酌情情予以獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理審批。種類分分為加薪薪、嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金金。（1）在在技術(shù)改改進(jìn)或提提出合理理化建議議取得重重大成果果或者顯顯著成績(jī)績(jī)的。（2）在在企

38、業(yè)管管理、提提高經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益方方面做出出顯著成成績(jī)，貢貢獻(xiàn)較大大的。（3）在在增產(chǎn)節(jié)節(jié)約、增增收節(jié)支支、節(jié)能能降耗、降低成成本等方方面有突突出貢獻(xiàn)獻(xiàn)的。（4）見(jiàn)見(jiàn)義勇為為，敢于于同壞人人壞事作作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)護(hù)社會(huì)治治安，維維護(hù)公司司正常的的生產(chǎn)（工作）秩序，維護(hù)公公司聲譽(yù)譽(yù)，有顯顯著功績(jī)績(jī)的。（5）一一貫忠于于職守，積極貢貢獻(xiàn)，廉廉潔奉公公，舍己己為人，事跡突突出的。1322 員員工懲處處：公司司員工有有下列行行為之一一者，應(yīng)應(yīng)由直接接主管部部門酌情情予以懲懲處，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理審批。（1）如如遲到/早退分鐘鐘內(nèi),對(duì)對(duì)當(dāng)事人人負(fù)激勵(lì)勵(lì)1元元/次；超出分鐘鐘，對(duì)當(dāng)當(dāng)事人負(fù)負(fù)激勵(lì)元次，當(dāng)當(dāng)月遲到到/早退

39、退超出分鐘鐘累計(jì)兩兩次，按按曠工一一日處理理。按扣扣除日工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)懲罰。（2）上上班期間間串崗、上班干干私活，發(fā)現(xiàn)一一次給予予警告，發(fā)現(xiàn)第第二次給給予負(fù)激激勵(lì)200元，月月累計(jì)三三次者轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入試用用期。（3）上上班期間間打牌、喝酒、賭博等等行為，發(fā)現(xiàn)一一次給予予警告，發(fā)現(xiàn)第第二次給給予負(fù)激激勵(lì)500元，月月累計(jì)三三次者轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入試用用期。14、員員工培訓(xùn)訓(xùn)1411 培培訓(xùn)計(jì)劃劃行政人員員應(yīng)于每每年100月155日對(duì)全全體員工工進(jìn)行培培訓(xùn)需求求調(diào)研，并于110月227日前前網(wǎng)發(fā)三志志企業(yè)機(jī)機(jī)構(gòu)人力力資源管管理中心心培訓(xùn)專專員。除除三志企企業(yè)機(jī)構(gòu)構(gòu)統(tǒng)一培培訓(xùn)的，其余公公司內(nèi)部部自行安安排培訓(xùn)訓(xùn)。111

40、月233日前制制定下一一年度符符合公司司實(shí)際需需要的培培訓(xùn)計(jì)劃劃及培訓(xùn)訓(xùn)預(yù)算，并制作作年度度培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃書，交公公司第一一負(fù)責(zé)人人審核，如提出出修改意意見(jiàn)，修修改后交交投資管管理中心心負(fù)責(zé)人人審核，經(jīng)三志志企業(yè)機(jī)機(jī)構(gòu)總經(jīng)經(jīng)理簽字字確認(rèn)后后備案，準(zhǔn)備執(zhí)執(zhí)行。1422 培培訓(xùn)時(shí)間間由三志企企業(yè)機(jī)構(gòu)構(gòu)統(tǒng)一安安排的，依據(jù)三三志企業(yè)業(yè)機(jī)構(gòu)下下發(fā)的通通知為準(zhǔn)準(zhǔn)。公司司自行安安排的培培訓(xùn)，依依據(jù)公司司內(nèi)部下下發(fā)的通通知為準(zhǔn)準(zhǔn)。1433 資資源支持持在培訓(xùn)實(shí)實(shí)施過(guò)程程中，如如有需要要資源（投影儀儀、會(huì)議議場(chǎng)地、車輛等等），請(qǐng)請(qǐng)于培訓(xùn)訓(xùn)實(shí)施前前兩周以以書面形形式提出出申請(qǐng)（附資資源支持持申請(qǐng)書書）。 經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理

41、批準(zhǔn)后后，報(bào)至至資源所所有公司司行政管管理中心心（行政政管理部部門）審審批，該該公司負(fù)負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)后給給予有償償支援（按三三志企業(yè)業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)內(nèi)部業(yè)務(wù)務(wù)定價(jià)制制度執(zhí)執(zhí)行），并報(bào)三三志企業(yè)業(yè)機(jī)構(gòu)人人力資源源管理中中心備案案。1444 培培訓(xùn)費(fèi)用用培訓(xùn)費(fèi)用用的組成成：除生生產(chǎn)系統(tǒng)統(tǒng)，其他他各部門門由公司統(tǒng)統(tǒng)一承擔(dān)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用用的追加加：各部部門有額額外培訓(xùn)訓(xùn)項(xiàng)目時(shí)時(shí)由各部部門以書書面形式式提出培培訓(xùn)計(jì)劃劃，經(jīng)總總經(jīng)理審審批后，報(bào)三志志企業(yè)機(jī)機(jī)構(gòu)人力力資源管管理中心心及三志企企業(yè)機(jī)構(gòu)構(gòu)總經(jīng)理理審批，行政部部依據(jù)審審批意見(jiàn)見(jiàn)執(zhí)行。1455培訓(xùn)文文件要求求培訓(xùn)調(diào)研研表：培訓(xùn)需需求調(diào)研研表見(jiàn)見(jiàn)附件，

42、主要用用于培訓(xùn)訓(xùn)前對(duì)參參加培訓(xùn)訓(xùn)人員進(jìn)進(jìn)行的培培訓(xùn)需求求調(diào)查。要求每每年至少少一次。培訓(xùn)計(jì)劃劃書：年度培培訓(xùn)計(jì)劃劃書見(jiàn)見(jiàn)附件，主要用用于培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃的的制定、審批、存檔、調(diào)用。按照三三志企業(yè)業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)統(tǒng)一樣式式填寫，并制作作年度度培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃表。要求求每年一一次。培訓(xùn)課程程表或培培訓(xùn)通知知：主要要用于在在培訓(xùn)前前將確定定的相關(guān)關(guān)培訓(xùn)事事宜告知知參訓(xùn)人人員及培培訓(xùn)負(fù)責(zé)責(zé)人。培訓(xùn)材料料：主要要用于參參加培訓(xùn)訓(xùn)的人員員熟悉和和鞏固培培訓(xùn)知識(shí)識(shí)。對(duì)培培訓(xùn)過(guò)程程進(jìn)行攝攝像。向向受訓(xùn)人人發(fā)送電電子版學(xué)學(xué)習(xí)資料料，以便便今后學(xué)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)效果果評(píng)估：培訓(xùn)訓(xùn)效果評(píng)評(píng)估表見(jiàn)附件，主要用用于調(diào)查查、收集集參加培培訓(xùn)的人人

43、員對(duì)本本次培訓(xùn)訓(xùn)的評(píng)價(jià)價(jià)。培訓(xùn)效果果驗(yàn)證：主要用用于檢驗(yàn)驗(yàn)培訓(xùn)效效果。采采用現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)提問(wèn)、考試、談話、工作過(guò)過(guò)程檢驗(yàn)驗(yàn)等方式式。要求求保留見(jiàn)見(jiàn)證性材材料。1466培訓(xùn)紀(jì)紀(jì)律及考考核辦法法（1） 培訓(xùn)訓(xùn)紀(jì)律參加培訓(xùn)訓(xùn)的人員員不得遲遲到、早早退、缺缺席、睡睡覺(jué)、中中途退場(chǎng)場(chǎng)，要求求手機(jī)靜靜音，尊尊重老師師，培訓(xùn)訓(xùn)期間與與培訓(xùn)講講師積極極配合，不得做做與培訓(xùn)訓(xùn)無(wú)關(guān)的的事情。要求培訓(xùn)訓(xùn)組織者者提前作作好培訓(xùn)訓(xùn)準(zhǔn)備，按期組組織培訓(xùn)訓(xùn)，相關(guān)關(guān)培訓(xùn)文文件準(zhǔn)備備齊全。（2） 考核制制度對(duì)新員工工進(jìn)行崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)后對(duì)其其培訓(xùn)內(nèi)內(nèi)容進(jìn)行行考核，考核通通過(guò)者辦辦理入職職手續(xù)。不合格格者給予予辭退。在新員工工崗前培培訓(xùn)

44、期滿滿時(shí)，由由其培訓(xùn)訓(xùn)崗位所所屬部門門或行政政部對(duì)其其培訓(xùn)內(nèi)內(nèi)容進(jìn)行行考核。新員工工崗前培培訓(xùn)通過(guò)過(guò)后，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正成為為正式員員工，未未通過(guò)者者，給予予辭退處處理。正式員工工培訓(xùn)考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)包括：出勤率率、培訓(xùn)訓(xùn)期間有有無(wú)違反反規(guī)定行行為、培培訓(xùn)考試試成績(jī)、在OAA中對(duì)于于培訓(xùn)討討論的跟跟帖數(shù)量量（或書書面心得得數(shù)量）。（3） 考核實(shí)實(shí)施人員員培訓(xùn)考核核由行政政部負(fù)責(zé)責(zé)實(shí)施。考核完完畢，由由行政專專員執(zhí)行行激勵(lì)制制度，并并將相關(guān)關(guān)人員考考核結(jié)果果反饋給給總經(jīng)理理。（4） 考核激激勵(lì)制度度未對(duì)新員員工進(jìn)行行崗前培培訓(xùn)直接接上崗或或未按計(jì)計(jì)劃完成成培訓(xùn)的的，對(duì)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人首次次進(jìn)行OOA通報(bào)報(bào)批評(píng)處

45、處理，第第二次發(fā)發(fā)現(xiàn)負(fù)激激勵(lì)1000元，第三次次發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入試用用期，第第四次發(fā)發(fā)現(xiàn)辭退退。要求的培培訓(xùn)文件件不建全全、培訓(xùn)訓(xùn)程序混混亂或培培訓(xùn)效果果差，對(duì)對(duì)培訓(xùn)負(fù)負(fù)責(zé)人首首次進(jìn)行行OA通通報(bào)批評(píng)評(píng)處理，第二次次發(fā)現(xiàn)負(fù)負(fù)激勵(lì)550元，第三次次發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入試用用期，第第四次發(fā)發(fā)現(xiàn)做辭辭退處理理。對(duì)考核結(jié)結(jié)果進(jìn)行行排序，成績(jī)排排序第一一名，首首次給予予OA通通報(bào)表?yè)P(yáng)揚(yáng)處理，一年內(nèi)內(nèi)累計(jì)兩兩次，給給予正激激勵(lì)500元；累累計(jì)三次次，給予予正激勵(lì)勵(lì)1000元。對(duì)對(duì)排序最最后一名名，首次次給予OOA通報(bào)報(bào)批評(píng)處處理，一一年內(nèi)累累計(jì)兩次次，給予予負(fù)激勵(lì)勵(lì)50元元；累計(jì)計(jì)三次，給予轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入試用用期處理理，累計(jì)計(jì)四

46、次給給予辭退退。本制度中中的考核核結(jié)果均均在月工工資中體體現(xiàn)。15、薪薪酬管理理1511 試試用期工工資管理理制度（1） 目的為規(guī)范優(yōu)優(yōu)耐特塑塑料制品品有限公公司員工工試用期期待遇，根據(jù)國(guó)國(guó)家相關(guān)關(guān)法律法法規(guī)及公公司相關(guān)關(guān)制度，特制定定本制度度。（2） 適用范范圍本制度適適用于優(yōu)優(yōu)耐特塑塑料制品品有限公公司各部部門。（3） 新錄錄用員工工試用期期工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)新入職人人員試用用期工資資執(zhí)行試試用期工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，見(jiàn)下下表：部門名稱稱崗位工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)行政部行政人員員11500元/月月財(cái)務(wù)部出納11500元/月月（4） 試用用期規(guī)定定新入職人人員試用用期期限限根據(jù)中華人人民共和和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)合同法法規(guī)定定及勞

47、動(dòng)動(dòng)合同簽簽訂時(shí)約約定的試試用期期期限執(zhí)行行。（5） 轉(zhuǎn)崗崗人員試試用期工工資規(guī)定定公司內(nèi)部部轉(zhuǎn)崗人人員，根根據(jù)實(shí)際際情況約約定不同同的試用用期，以以考察轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗人員員是否適適合本崗崗位。具具體試用用期規(guī)定定如下：1）跨系系統(tǒng)（系系統(tǒng)指按按不同職職能劃分分的業(yè)務(wù)務(wù)單元，如行政政管理系系統(tǒng)、生生產(chǎn)系統(tǒng)統(tǒng)等）平平級(jí)部門門調(diào)動(dòng)的的，試用用期一個(gè)個(gè)月，按按所在崗崗位試用用期工資資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行。2）同一一系統(tǒng)內(nèi)內(nèi)平級(jí)調(diào)調(diào)動(dòng)且工工作內(nèi)容容無(wú)重大大調(diào)整的的不設(shè)試試用期，執(zhí)行新新崗位工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。3）同一一部門內(nèi)內(nèi)逐級(jí)升升遷的，試用期期二個(gè)月月，試用用期工資資仍執(zhí)行行原崗位位工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。4）跨級(jí)級(jí)或跨部部門升遷遷

48、的，試試用期三三個(gè)月，試用期期工資仍仍執(zhí)行原原崗位工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。5）降級(jí)級(jí)人員不不設(shè)試用用期，直直接執(zhí)行行新崗位位工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。1522 工工資管理理制度（1） 目的的為規(guī)范優(yōu)優(yōu)耐特塑塑料制品品有限公公司工資資管理，遵照國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)勞動(dòng)人人事法律律法規(guī)和和公司其其它相關(guān)關(guān)規(guī)章制制度，特特制定本本制度。（2） 適用用范圍本制度適適用于優(yōu)優(yōu)耐特各各部門在冊(cè)冊(cè)員工。（3） 工資資標(biāo)準(zhǔn)和和工資總總額中不不包括項(xiàng)項(xiàng)目基本工資資標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理 50000元/月會(huì)計(jì) 15500-20000元/月出納 15500-20000元/月行政人員員 115000-20000元元/月普通人員員 110000-15500元元

49、/月各部門的的工資總總額中不不包括以以下項(xiàng)目目：1）旅游游費(fèi)、節(jié)節(jié)日福利利等各項(xiàng)項(xiàng)福利費(fèi)費(fèi)用。2）因公公司各類類獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)評(píng)獎(jiǎng)作為為獎(jiǎng)金發(fā)發(fā)放的費(fèi)費(fèi)用。3）公司司為員工工提供的的社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)用用。4）出差差補(bǔ)助、車輛補(bǔ)補(bǔ)貼等。5）獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)性分紅紅。6）其他他認(rèn)定不不應(yīng)包括括的項(xiàng)目目。（4） 工資資調(diào)整優(yōu)耐特塑塑料制品品有限公公司工資資調(diào)整，根據(jù)三三志企業(yè)業(yè)機(jī)構(gòu)整整體工資資調(diào)整方方案或調(diào)調(diào)整比例例在公司司內(nèi)核定的的工資總總額內(nèi)進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整，報(bào)三三志企業(yè)業(yè)機(jī)構(gòu)人人力資源源管理中中心審批批后執(zhí)行行。 4.1 特殊情情況工資資調(diào)整優(yōu)耐特各各部門工資資調(diào)整的的，由公公司負(fù)責(zé)責(zé)人出具具調(diào)整意意見(jiàn)后報(bào)報(bào)人力資資源

50、管理理中心審審核批準(zhǔn)準(zhǔn)后實(shí)行行。（5）工工資的發(fā)發(fā)放1）工資資以銀行行代發(fā)的的形式發(fā)發(fā)放。2）每月月15號(hào)之前發(fā)放放上月工工資。未按標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行，懲罰措措施為：第一次次發(fā)現(xiàn)的的，在OOA系統(tǒng)統(tǒng)上通報(bào)報(bào)直接責(zé)責(zé)任人；第二次次發(fā)現(xiàn)的的，對(duì)直直接責(zé)任任人負(fù)激激勵(lì)1000元；第三次次發(fā)現(xiàn)的的，直接接責(zé)任人人轉(zhuǎn)入試試用期；第四次次發(fā)現(xiàn)的的，直接接責(zé)任人人辦理待待崗手續(xù)續(xù)。1533薪酬保保密規(guī)定定優(yōu)耐特塑塑料制品品有限公公司實(shí)行行工資保保密制度度。所有有員工都都有義務(wù)務(wù)保守薪薪資秘密密。 15331 工資表表編制保保密程序序各部門負(fù)負(fù)責(zé)編制制，行政政專員負(fù)負(fù)責(zé)審核核，其他他人員（除第一一負(fù)責(zé)人人和直接接上級(jí)

51、外外）一律律不得詢?cè)儐?wèn)與自自己工資資無(wú)關(guān)的的情況：（1）所所有接觸觸和編制制工資的的人員一一律不得得在任何何場(chǎng)合談?wù)務(wù)撆c工工資有關(guān)關(guān)的事宜宜。（2）所所有負(fù)責(zé)責(zé)編制工工資表的的人員在在做工資資表時(shí),不允許許有其他他與工資資編制無(wú)無(wú)關(guān)的人人員在工工作現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)，如有有其他與與工資編編制無(wú)關(guān)關(guān)的人員員在工作作現(xiàn)場(chǎng),應(yīng)勸其其離開(kāi)。（3）編編制工資資表的人人員如在在制作工工資表時(shí)時(shí)有其他他事情離離開(kāi)工作作現(xiàn)場(chǎng),不得將將工資表表和相關(guān)關(guān)的工資資資料攤攤放在桌桌面上,必須收收集起來(lái)來(lái)放入專專門的檔檔案柜內(nèi)內(nèi)加鎖,以免他他人翻閱閱,并關(guān)關(guān)閉打開(kāi)開(kāi)的電腦腦文檔。公司行政政部在造造發(fā)工資資表期間間對(duì)以上上制度負(fù)負(fù)責(zé)

52、監(jiān)督督檢查。15332 保密措措施具體保密密措施如如下：（1）公公司財(cái)務(wù)務(wù)部、行行政部對(duì)對(duì)薪酬負(fù)負(fù)有保密密責(zé)任，不得將將任何人人的薪酬酬向外透透露。（2）所所有負(fù)責(zé)責(zé)薪酬人員必須須在電腦腦上加密密。（3）嚴(yán)嚴(yán)禁公司司任何員員工以任任何方式式向任何何人透露露自己或或詢問(wèn)其其他人員員的工資資狀況。（4）公公司財(cái)務(wù)務(wù)人員必必須在每每月100日前將將員工個(gè)個(gè)人的工工資條以以電子版版形式發(fā)發(fā)送到員工工本人。（5）從從制度實(shí)實(shí)行之日日起，公公司所有有員工將將不在工工資表上上簽字確確認(rèn)。（6）如如員工個(gè)個(gè)人發(fā)現(xiàn)現(xiàn)工資條條與存入入工資卡卡的工資資不相符符或有其其他錯(cuò)誤誤時(shí),應(yīng)應(yīng)與本公公司的財(cái)財(cái)務(wù)員聯(lián)聯(lián)系，財(cái)財(cái)

53、務(wù)人員員應(yīng)只為為其出示示本人部部分，與與其無(wú)關(guān)關(guān)的工資資情況一一律不得得顯示給給查詢?nèi)巳?。?）因因工作原原因了解解到工資資情況的的非薪酬酬工作人人員，應(yīng)應(yīng)對(duì)了解解到的薪薪資情況況進(jìn)行保保密，不不得在任任何場(chǎng)合合談?wù)摶蚧蜃h論工工資情況況。15333 工工時(shí)及工工作日規(guī)規(guī)定各崗位每每月制度度工作日日為200.833天，每每月制度度計(jì)薪日日為211.755天，全全年工作作時(shí)間為為20000小時(shí)時(shí)。注：根據(jù)據(jù)全國(guó)國(guó)年節(jié)及及紀(jì)念日日放假辦辦法（國(guó)務(wù)院院令第5513號(hào)號(hào)）的規(guī)規(guī)定，全全體公民民的節(jié)日日假期由由原來(lái)的的10天天增設(shè)為為11天天。據(jù)此此，員工工全年月月平均制制度工作作天數(shù)和和工資折折算辦法法

54、分別調(diào)調(diào)整如下下：(1) 制度工工作時(shí)間間的計(jì)算算年工作日日：3665天-1044天（休休息日）-111天（法法定節(jié)假假日）2500天季工作日日：2550天4季62.5天/季月工作日日：2550天12月月200.833天/月月工作小時(shí)時(shí)數(shù)的計(jì)計(jì)算：以以月、季季、年的的工作日日乘以每每日的88小時(shí)。(2) 日工資資、小時(shí)時(shí)工資的的折算按照勞勞動(dòng)法第五十十一條的的規(guī)定，法定節(jié)節(jié)假日用用人單位位應(yīng)當(dāng)依依法支付付工資，即折算算日工資資、小時(shí)時(shí)工資時(shí)時(shí)不剔除除國(guó)家規(guī)規(guī)定的111天法法定節(jié)假假日。據(jù)據(jù)此，日日工資、小時(shí)工工資的折折算為：日工資：月工資資收入月計(jì)薪薪天數(shù)小時(shí)工資資：月工工資收入入（月計(jì)計(jì)薪天

55、數(shù)數(shù)8小時(shí)時(shí)）月計(jì)薪天天數(shù)（3655天-1104天天）12月月211.755天15334 薪資計(jì)計(jì)算期間間及支薪薪日（1） 薪資資計(jì)算期期間我公司薪薪資實(shí)行行月薪制制，月薪薪計(jì)算期期間從本本月月初初到本月月月末止止。全年年按122個(gè)月計(jì)計(jì)算工資資。（2） 支薪薪日的規(guī)規(guī)定每月155日之前前支付上上月薪金金，若發(fā)發(fā)薪日遇遇節(jié)假日日時(shí)，則則于休假假后第一一天上班班時(shí)支付付，但不不得超出出18日日后支付付。如遇遇特殊假假日（春春節(jié)），需提前前支付工工資的，經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理審批批后發(fā)放放。15335 工資構(gòu)構(gòu)成工資構(gòu)成成主要由由以下兩兩部分：基本工工資、績(jī)績(jī)效工資資，員工工工資基本工工資+績(jī)績(jī)效工資資。（1

56、） 基本本工資基本工資資是對(duì)員員工正常常出勤后后給予的的工資報(bào)報(bào)酬，基基本工資資是均等等的。（2） 績(jī)效效工資即公司對(duì)對(duì)員工工工作完成成情況的的一個(gè)綜綜合評(píng)價(jià)價(jià)，主要要通過(guò)績(jī)績(jī)效考核核來(lái)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)。. 工工資的其其他組成成部分A加班班工資加班費(fèi)支支付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及辦法法：（1）安安排員工工延長(zhǎng)工工作時(shí)間間的,支支付不低低于崗位位日工資資的1550%的的工資報(bào)報(bào)酬；（2）休休息日安安排員工工工作的的,支付付不低于于崗位日日工資的的2000%的工工資報(bào)酬酬；（3）法法定假日日安排員員工工作作的,支支付不低低于崗位位日工資資的3000%的的工資報(bào)報(bào)酬；（4）對(duì)對(duì)于實(shí)行行綜合工工時(shí)制的的員工，除法定定節(jié)日按按3

57、000%支付付加班費(fèi)費(fèi)外，其其余時(shí)間間加班均均按1550%支支付超時(shí)時(shí)加班費(fèi)費(fèi)。具體體超時(shí)加加班費(fèi)計(jì)計(jì)算公式式為：超超時(shí)加班班費(fèi)=崗崗位日工工資/8836（每月最最多超時(shí)時(shí)小時(shí)數(shù)數(shù)）。不不可以造造發(fā)加班班費(fèi)為由由，取消消員工輪輪休；（5）實(shí)實(shí)行不定定時(shí)工時(shí)時(shí)制員工工除法定定節(jié)假日日加班的的按崗位位日工資資的3000%支支付加班班費(fèi)，其其余時(shí)間間不支付付加班費(fèi)費(fèi)。加班費(fèi)申申請(qǐng)說(shuō)明明如下:員工加班班的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)填寫寫員工工加班申申請(qǐng)表見(jiàn)附件，經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后，報(bào)報(bào)財(cái)務(wù)審審核方可可造發(fā)加加班工資資。各部門加加班費(fèi)均均應(yīng)在本本部門年初初核定的的工資總總額內(nèi)支支付，超超出核定定總額支支付加班班費(fèi)的，由部

58、門門負(fù)責(zé)人人承擔(dān)超超出部分分的500%（除除因公司司體系重重大調(diào)整整和業(yè)務(wù)務(wù)調(diào)整）。 工工齡工資資各部門所所有人員員工齡工工資計(jì)算算均以入入公司時(shí)時(shí)間為準(zhǔn)準(zhǔn)，所有有員工工工齡滿一一年的，給予工工齡工資資30元元/月，工齡滿滿二年的的給予工工齡工資資60元元/月，工齡滿滿三年的的給予工工齡工資資1000元/月月，以后后工齡每每增加11年，增增加工齡齡工資110元/月，2200元元封頂。 其其他規(guī)定定每月出勤勤滿200天的，工齡工工資按1100%發(fā)放；如當(dāng)月月實(shí)際出出勤不足足10天天的（除除因請(qǐng)病病假及婚婚喪假），工齡齡工資發(fā)發(fā)放500%；當(dāng)當(dāng)月實(shí)際際出勤超超過(guò)100天但不不滿200天的，工齡工工

59、資按770%發(fā)發(fā)放。. 新員工工工資支支付辦法法新員工自自報(bào)到之之日起薪薪，按員工試試用期工工資管理理規(guī)定發(fā)放試試用期工工資，試試用期結(jié)結(jié)束后根根據(jù)實(shí)際際從事的的崗位確確定工資資標(biāo)準(zhǔn)。新員工提提前轉(zhuǎn)正正的，由由直接主主管按試試用期間間考核結(jié)結(jié)果填寫寫員工工轉(zhuǎn)正考考核評(píng)價(jià)價(jià)表報(bào)報(bào)公司行行政部或或三志企企業(yè)機(jī)構(gòu)構(gòu)人力資資源管理理中心審審核批準(zhǔn)準(zhǔn)后，開(kāi)開(kāi)始造發(fā)發(fā)其工資資。. 崗位變變動(dòng)人員員工資待待遇根據(jù)變崗崗變薪原原則，晉晉升增薪薪，降級(jí)級(jí)減薪。工資從從崗位變變動(dòng)時(shí)開(kāi)開(kāi)始調(diào)整整，變動(dòng)動(dòng)本月工工資按崗崗位或職職務(wù)變動(dòng)動(dòng)前后的的各崗位位薪資按按日分段段計(jì)算。（） 升遷遷、降級(jí)級(jí)、轉(zhuǎn)崗崗人員工工資待遇遇

60、員工升遷遷、降級(jí)級(jí)、轉(zhuǎn)崗崗的，按按員工工試用期期工資管管理制度度發(fā)放放試用期期工資，試用期期結(jié)束后后按變動(dòng)動(dòng)后的崗崗位工資資執(zhí)行。（） 辭職、解聘人人員工資資待遇辭職、解解聘人員員從辦理理完交接接手續(xù)離離職之日日起停薪薪。工資資按當(dāng)月月實(shí)際出出勤工作作日按日日計(jì)算，在下月月公司發(fā)發(fā)薪日支支付。如如辭職、解聘人人員給公公司造成成經(jīng)濟(jì)損損失或有有欠款的的，在退退還公司司因其過(guò)過(guò)錯(cuò)造成成損失前前或交納納完欠款款前，暫暫停發(fā)放放工資。（） 特殊情情況下工工資支付付辦法. 事假工工資待遇遇員工因個(gè)個(gè)人原因因需要請(qǐng)請(qǐng)事假的的，由本本人提出出并填寫寫事假申申請(qǐng)表，事假期期間工資資按：“崗位日日工資出勤天天數(shù)