1、第12頁共12頁2022年數(shù)據(jù)分析員工作總結(jié)在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個(gè)月以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)關(guān)于淘寶網(wǎng)店的相關(guān)知識(shí)，我已經(jīng)從一個(gè)網(wǎng)店的門外漢成長為對(duì)網(wǎng)店有一定了解和認(rèn)知的人?，F(xiàn)向公司領(lǐng)導(dǎo)簡單匯報(bào)一下我三個(gè)月以來的工作情況。一、虛心學(xué)習(xí)努力提高網(wǎng)店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識(shí)作為一個(gè)食品專業(yè)出身的人，剛進(jìn)公司時(shí)，對(duì)網(wǎng)店方面的專業(yè)知識(shí)及網(wǎng)店運(yùn)營幾乎一無所知，曾經(jīng)努力學(xué)習(xí)掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到，我也曾懷疑過自己的選擇，懷疑自己對(duì)踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動(dòng)的。但是，公司為我提供了寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境和專業(yè)的指導(dǎo)，在不斷的學(xué)習(xí)過程中，我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作。一方面，

2、虛心學(xué)習(xí)每一個(gè)與網(wǎng)店相關(guān)的數(shù)據(jù)名詞，提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力，堅(jiān)定做好本職工作的信心和決心。另一方面，向周圍的同同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和工作方法，取人之長，補(bǔ)己之短，加深了與同事之間的感情。二、踏實(shí)工作努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)三個(gè)月來，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和配合下，自己主要做了一下幾方面的工作1、匯總公司的產(chǎn)品信息日?qǐng)?bào)表，并完成信息日?qǐng)?bào)表的每日更新，為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù)。2、協(xié)同倉庫工作人員盤點(diǎn)庫存，匯總庫存報(bào)表，每天不定時(shí)清查入庫貨品，為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù)。3、完成店鋪經(jīng)營月報(bào)表、店鋪經(jīng)營日?qǐng)?bào)表。4、完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計(jì)、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢。5、

3、每日兩次對(duì)店鋪里出售的寶貝進(jìn)行逐個(gè)排查，保證每款寶貝的架上數(shù)的及時(shí)更新，防止出售中的寶貝無故下架。6、配合領(lǐng)導(dǎo)和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢、統(tǒng)計(jì)、分析、匯總等工作。做好數(shù)據(jù)的核實(shí)和上報(bào)工作，并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它各項(xiàng)工作，認(rèn)真對(duì)待、及時(shí)辦理、不拖延、不誤事、不敷衍，盡量做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心和滿意。三、存在的不足及今后努力的方向三個(gè)月來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和配合下，自己雖然做了一些力所能及的工作，但還存在很多的不足，主要是閱歷淺，經(jīng)驗(yàn)少，有時(shí)遇到相對(duì)棘手的問題考慮欠周密，視角不夠靈活，缺乏應(yīng)變能力;理論和專業(yè)知識(shí)不夠豐富，導(dǎo)致工作有時(shí)處于被動(dòng)等等。另外，由于語言

4、不通的問題，在與周圍的同事溝通時(shí)，存在一定的障礙。針對(duì)以上不足，在今后的工作中，自己要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、深入實(shí)踐、繼續(xù)堅(jiān)持正直、謙虛、樸實(shí)的工作作風(fēng)，擺正自己的位置，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細(xì)做好。四、對(duì)公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析1、對(duì)公司人員狀況的分析要想管好一個(gè)企業(yè)，首先要管好這個(gè)企業(yè)的人，要想管好一個(gè)企業(yè)的人，首先要對(duì)這個(gè)企業(yè)人員的基本情況有個(gè)比較全面的、細(xì)致的、科學(xué)的正確的了解。目前公司成員大部分為90后，是一個(gè)年輕化的團(tuán)隊(duì)。他們大部分在長輩們的寵愛中長大，心理素質(zhì)不怎么成熟，沒有自信心，沒有目標(biāo)，責(zé)任心不強(qiáng)，不怎么能吃苦，心理承受能力較弱，不愛學(xué)習(xí)，不明白工作的真正意

5、義。不過也有一部分比較懂事，做事比較踏實(shí)、勤奮、性格也比較好。因此，我們在招聘的時(shí)候，要招那些肯學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟力學(xué)習(xí)力強(qiáng)的人。不過，這部分人一般都比較現(xiàn)實(shí)，對(duì)待遇、公正公平、發(fā)展空間比較看重。其實(shí)，我們要想打造一流的企業(yè)，培養(yǎng)一流的員工，一流的管理人員并不是難事。最重要的是要有一顆真正的，持之以恒的做事業(yè)的心。2、對(duì)員工工作狀態(tài)的分析目前，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象，出現(xiàn)問題時(shí)，同事之前相互推諉，不愿意承擔(dān)責(zé)任，這也是部分員工責(zé)任心不強(qiáng)的最直接反映。部分員工沒有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，這就可能導(dǎo)致工作在某個(gè)環(huán)節(jié)銜接不上，進(jìn)而有可能出現(xiàn)重大問題。因此，明確分工和加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)也是公司目前需

6、要解決的問題。五、對(duì)公司企業(yè)文化的分析企業(yè)文化，對(duì)我本人來講，是一個(gè)管理學(xué)里面比較專業(yè)的詞，我怕自己講不好它。但我卻可以深刻的體會(huì)到，這個(gè)無形的東西就在我的周圍，在我們的骨髓里。因?yàn)槲矣X得它重要，所以，還是想講它，而且覺得非講不可。在我所走到的企業(yè)里，_集團(tuán)的企業(yè)文化給我留下的印象最深。他們有自己明確的經(jīng)營理念、經(jīng)營目標(biāo)、公司訓(xùn)、公司口號(hào)、企業(yè)標(biāo)識(shí)、公司社歌和獨(dú)立的傳媒機(jī)構(gòu)。他們的企業(yè)文化具有很強(qiáng)的感染力和凝聚力。但是，很長一段時(shí)間以來，我們的公司一直處在“黎明前的_”之中，為什么公司領(lǐng)導(dǎo)的那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心，并沒有感染所有的員工，那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心并沒有很

7、好的變成我們的企業(yè)文化。沒有被突出出來，沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中，張揚(yáng)的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看。甚至是沒有被人感覺到。所以，加強(qiáng)健康向上的企業(yè)文化的建設(shè)工作，也就成為一種必要。十分的必要。也該引起足夠的重視。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量、企業(yè)和員工相互之間的理解、信任、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來，共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來。2022年數(shù)據(jù)分析員工作總結(jié)（二）一、主要工作情況1、強(qiáng)化理論和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)。我重視加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，在工作中，堅(jiān)持一邊工作一邊學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)水平，認(rèn)真學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)知識(shí)，并結(jié)合自己在實(shí)際工作中存在的不

8、足有針對(duì)性地進(jìn)行學(xué)習(xí)，并且參加統(tǒng)計(jì)職業(yè)資格考試，明確了統(tǒng)計(jì)員的工作職責(zé)。2、在工作以來，我始終堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己，勤奮努力，時(shí)刻牢記在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，我努力做好領(lǐng)導(dǎo)交給的每一個(gè)工作，分清輕重緩急，科學(xué)安排時(shí)間，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。3、每天及時(shí)、準(zhǔn)確按銷售合同或出入庫單的明細(xì)填寫統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，并及時(shí)作好數(shù)據(jù)的備份。4、每月底根據(jù)本月實(shí)際發(fā)生情況向總部報(bào)送營業(yè)收入快報(bào);產(chǎn)值指標(biāo)月報(bào);勞動(dòng)工資及保障情況月報(bào);主要產(chǎn)品產(chǎn)、銷、存情況月報(bào);能源消費(fèi)月報(bào)表，并存檔。5、年底將部分?jǐn)?shù)據(jù)用表格的形式進(jìn)行匯總與分析。主要有產(chǎn)成品交庫情況統(tǒng)計(jì)表、公司人員統(tǒng)計(jì)表、勞動(dòng)工資

9、及保障情況統(tǒng)計(jì)表、年度經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析。6、參加匯報(bào)了_做好特色產(chǎn)業(yè)中小企業(yè)發(fā)展資金項(xiàng)目_省工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整項(xiàng)目的申報(bào)工作。7、每周五向省工信委匯報(bào)項(xiàng)目建設(shè)完成情況，每月底向省科工局匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展情況及項(xiàng)目建設(shè)存在的問題，每月初向港區(qū)經(jīng)發(fā)局、招商局匯報(bào)項(xiàng)目完成投資情況和建設(shè)完成情況。二、存在不足1、在工作中，雖然我不斷加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，努力使自己在各方面走向熟練，但由于自身學(xué)識(shí)、能力、思想、心理素質(zhì)等的局限，導(dǎo)致在平時(shí)的工作中比較死板、心態(tài)放不開，工作起來束手束腳，對(duì)工作中的一些問題沒有全面的理解與把握。同時(shí)由于個(gè)人不愛說話，與同事們的溝通和交流很少，工作目標(biāo)不明確，并且遇到問題請(qǐng)教不多，沒有做到虛心

10、學(xué)習(xí)。2、身為新時(shí)代的大學(xué)生，卻沒有青年人應(yīng)有的朝氣，學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新東西不夠。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事基本都能完成，但自己不會(huì)主動(dòng)牽著工作走，很被動(dòng)，而且缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立工作能力不足。在工作中不夠大膽，總是在不斷學(xué)習(xí)的過程中改變工作方法，而不能在創(chuàng)新中去實(shí)踐，去推廣。三、工作計(jì)劃1、努力完成本職工作之余，學(xué)習(xí)更多有關(guān)財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)方面的知識(shí)，以提升自己專業(yè)學(xué)識(shí)。2、積極參加一些和專業(yè)有關(guān)的培訓(xùn)，有效提高對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，并做好數(shù)據(jù)的登記、上報(bào)與分析。3、在原有的各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表基礎(chǔ)上，對(duì)一些沒有實(shí)際意義的表格進(jìn)行改進(jìn)，并對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)字的準(zhǔn)確性進(jìn)行加強(qiáng)。今后工作中我將努力奮斗，無論自己手頭的工作有多忙，都服從公

11、司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，遇到工作困難，及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系匯報(bào)，并尋找更好解決問題的辦法，繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績，針對(duì)自身的不足加以改進(jìn)，爭取做的更好。2022年數(shù)據(jù)分析員工作總結(jié)（三）一、團(tuán)隊(duì)的合作是完成工作的前提做一份能令領(lǐng)導(dǎo)滿意的數(shù)據(jù)表格不單單是自己一個(gè)人閉門造車所能造出來的，需要合理的意見和適當(dāng)?shù)膸椭?，自己的制表思路是要在前人的啟發(fā)下才能發(fā)揮出色。二、精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)需要懂得數(shù)據(jù)的理念和要求，數(shù)據(jù)的運(yùn)用做數(shù)據(jù)表格是給人一種一目了然的清晰感，怎樣把公司的數(shù)據(jù)信息及時(shí)傳達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo)、客戶及客戶主任尤為重要。準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)表格是給領(lǐng)導(dǎo)和客戶的第一印象，是直接影響整份表格的進(jìn)度。信息是及時(shí)、全面反映整個(gè)企業(yè)的精神面貌和工作

12、動(dòng)態(tài)，這就要求及時(shí)，迅速，對(duì)各部門上報(bào)的信息進(jìn)行整理、加工，對(duì)發(fā)生的大事對(duì)各部門進(jìn)行催報(bào)，使信息管理工作更加規(guī)范到位。三、善于總結(jié)，懂得吸取經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)是在實(shí)際工作在中得到的，把握了經(jīng)驗(yàn)工作自然就是事半功倍。剛開始做數(shù)據(jù)表格時(shí)，只知道一味的按部就班，缺少靈活性，表格表達(dá)不清晰。后來經(jīng)過不斷的摸索，領(lǐng)悟到表格有很多功能是值得我們?nèi)⒅\的，運(yùn)用vlookup，sumif等常用公式，讓自己變得靈活而具有戰(zhàn)斗力。表達(dá)最美的效果，這種感覺是要在長期的工作經(jīng)驗(yàn)中積累起來的。四、善于溝通，避免出錯(cuò)做數(shù)據(jù)表格是在第一份原始資料的基礎(chǔ)上做出來的，第一份原始資料就是小馬做的數(shù)據(jù)報(bào)表，做數(shù)據(jù)時(shí)遇到什么不明白的需請(qǐng)教，因

13、此信息傳遞是很重要的，我們要保持信息的暢通性就必須善于溝通，否則出現(xiàn)差錯(cuò)，前功盡棄。所以，一邊工作一邊總結(jié)經(jīng)驗(yàn)是百利而無一害的。五、做數(shù)據(jù)表格要講究效率和準(zhǔn)確數(shù)據(jù)的作用是給他人能夠更快的看清楚所表達(dá)的數(shù)據(jù)內(nèi)容，還有重要的是數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性及美觀，給人一種賞心悅目，心曠神怡的舒服感，具有挑戰(zhàn)性的是有一種感覺，就是一眼就分辨得出哪里好，哪里需要改進(jìn)，哪里需要取。六、感想一、數(shù)據(jù)部是實(shí)現(xiàn)自己理想和展現(xiàn)自己技能的平臺(tái)。能把自己所學(xué)知識(shí)運(yùn)用出來是一件值得慶幸的事，安分守己，把自己的工作出色完成對(duì)公司是一種責(zé)任，對(duì)自己是一種交代。二、認(rèn)識(shí)了很多新同事，交流廣泛，知識(shí)面豐富了。新的環(huán)境必然有新的事物，接收新的事物

14、必然有新的認(rèn)識(shí)，新的認(rèn)識(shí)必然有新的數(shù)據(jù)理念思想，對(duì)自己的專業(yè)知識(shí)和認(rèn)識(shí)更上一層樓。三、去舊迎新，迎接新的挑戰(zhàn)，自我提升，給自己定下目標(biāo)。_年是奮斗的一年，一年可以實(shí)現(xiàn)很多事情，可以改變很多事情，是選擇繼續(xù)奮斗還是碌碌無為，關(guān)鍵在于自己的行動(dòng)。只有行動(dòng)萬事皆成事實(shí)，所以我給自己定下了三個(gè)目標(biāo)：1、全面提升自己，工作能獨(dú)當(dāng)一面。這樣就能提高工作效率，不會(huì)延誤工作進(jìn)度。2、數(shù)據(jù)能精確化，提高效率。3、保持一顆上進(jìn)心，永不熄滅。最后，祝愿大家新春如意，事業(yè)有成，開開心心過一個(gè)好年。2022年數(shù)據(jù)分析員工作總結(jié)（四）員工滿意度調(diào)查與數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)員工滿意度調(diào)查是指通過員工問卷或訪談的方式接受管理者或第三方

15、對(duì)企業(yè)相關(guān)問題的調(diào)查，以便企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理中存在的問題。然后由企業(yè)管理者或第三方根據(jù)調(diào)查結(jié)果所反映出的問題制定整改措施和計(jì)劃，并向員工公開。從問卷的設(shè)計(jì)、問卷的印刷、問卷的發(fā)放與回收、到對(duì)通過調(diào)查收集上來的大量數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選和整理、進(jìn)行詳細(xì)的統(tǒng)計(jì)分析、撰寫出“圖文并茂”的分析報(bào)告，以往，實(shí)施員工滿意度調(diào)查及對(duì)調(diào)查結(jié)果的分析是一項(xiàng)費(fèi)時(shí)費(fèi)力的工作。為了幫助企業(yè)的人力資源管理部門或受企業(yè)委托進(jìn)行員工滿意度調(diào)查的第三方咨詢顧問公司能更加高效、準(zhǔn)確、深入的對(duì)調(diào)查結(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，中消研市場研究有限公司推出了中消研“員工滿意度調(diào)查及數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)”。系統(tǒng)功能中消研員工滿意度調(diào)查及分析系統(tǒng)的功能可以歸結(jié)成

16、兩部分：實(shí)施滿意度調(diào)查和分析調(diào)查結(jié)果。實(shí)施滿意度調(diào)查包括以下功能：_滿意度調(diào)查問卷設(shè)計(jì)與管理_滿意度調(diào)查題庫管理_問卷調(diào)查、網(wǎng)上調(diào)查分析調(diào)查結(jié)果包括：_數(shù)據(jù)預(yù)處理_統(tǒng)計(jì)報(bào)表_問題的相關(guān)性分析_特征群體分析_異常分布分析_問題綜合分析_關(guān)鍵因素分析_自動(dòng)生成分析結(jié)果報(bào)表系統(tǒng)特點(diǎn)靈活的調(diào)查問卷自定義管理，可以適應(yīng)各種類型企業(yè)的實(shí)際需要。完全基于國際慣例的調(diào)查方式，實(shí)現(xiàn)方便、快捷的全員調(diào)查。真正的不記名調(diào)查，確保調(diào)查結(jié)果的真實(shí)性。完善的調(diào)查問卷庫管理，方便調(diào)查問卷的復(fù)用和存檔。先進(jìn)、科學(xué)的滿意度分析。實(shí)用有效的數(shù)據(jù)預(yù)處理、全面而完善的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、面向應(yīng)用定制的以數(shù)據(jù)挖掘方法為基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析，自動(dòng)生成分

17、析結(jié)果報(bào)表等功能于一體，真正實(shí)現(xiàn)了員工滿意度調(diào)查及調(diào)查結(jié)果分析工作的“自動(dòng)化”。安全的調(diào)查系統(tǒng)。管理用戶的身份認(rèn)證，并可以根據(jù)需要選擇ssl對(duì)網(wǎng)絡(luò)傳輸加密，確保調(diào)查數(shù)據(jù)的安全傳輸。_進(jìn)行員工滿意度調(diào)查的流程運(yùn)用中消研能夠方便、快捷的進(jìn)行員工滿意度調(diào)查實(shí)施和調(diào)查結(jié)果分析，并得到有用的分析結(jié)論。下圖就是利用中消研系統(tǒng)進(jìn)行員工滿意度調(diào)查的完全過程。員工年度評(píng)估與員工滿意度調(diào)查絕大多數(shù)公司每年都對(duì)每一位員工(特別是白領(lǐng)階層)進(jìn)行評(píng)估，而評(píng)估的結(jié)果就是下一年薪金調(diào)整的依據(jù)，所以每位員工和經(jīng)理都非常重視這項(xiàng)工作。員工評(píng)估做好了可以鼓舞士氣，體現(xiàn)賞罰分明的制度，并從總體上提升企業(yè)的素質(zhì)，使企業(yè)向?qū)W習(xí)型企業(yè)方

18、向發(fā)展。通常說來，白領(lǐng)階層的士氣和水平提高了，整個(gè)企業(yè)的管理和運(yùn)作才能走向規(guī)范，企業(yè)的總體效率才會(huì)提高。_年度評(píng)估從哪里入手呢。一般說來評(píng)估主要集中在_個(gè)大的方面：第一，上一年的工作業(yè)績，主要看工作結(jié)果，而不是努力程度，在中消研公司，很少有人談沒有功勞也有苦勞這個(gè)我們大家都熟悉并接受的原則。因?yàn)楣拘枰氖墙Y(jié)果而不是過程，每個(gè)人必須有貢獻(xiàn)才有價(jià)值，所以側(cè)重的是結(jié)果。第二，與崗位責(zé)任書中的每一項(xiàng)工作要求和職責(zé)一一對(duì)應(yīng)，總結(jié)過去一年的表現(xiàn)和能力，如工作技能，工作效率，工作方法，團(tuán)隊(duì)合作，專業(yè)知識(shí)，與工作要求(衡量標(biāo)準(zhǔn))的差距等，這一部分側(cè)重于能力。第三，上一年制訂的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況總結(jié)，這一

19、部分主要衡量員工是否上進(jìn)，能否認(rèn)識(shí)到自己能力上的弱點(diǎn)，并通過有效的方法和努力不斷完善自己，一步一個(gè)腳印地往前走，實(shí)現(xiàn)自我管理和激勵(lì)，履行自己的承諾，所以側(cè)重于愿望?？偠灾?，能力愿望結(jié)果。與此同時(shí)，員工評(píng)估也是上級(jí)經(jīng)理約束下級(jí)員工的有效手段，因?yàn)樵u(píng)估的結(jié)果直接影響到員工的薪金調(diào)整，與每個(gè)人的切身利益有關(guān)，所以有制約作用和威懾力。當(dāng)然，為了公平公正，必須有一套科學(xué)的方式、方法和工具來進(jìn)行員工評(píng)估。首先崗位責(zé)任書一定要規(guī)范，全公司采用同樣的格式，但是每個(gè)崗位的內(nèi)容視具體情況而定。通常三個(gè)方面缺一不可：1、工作職責(zé)，一定要具體明確，不能含糊不清；2、衡量標(biāo)準(zhǔn)，要盡可能量化，客觀，有參考依據(jù)；3、評(píng)估時(shí)間，一定要明確，是每個(gè)人都知道每項(xiàng)工作評(píng)估的截止日期。有了工作職責(zé)，員工就清楚地知道他該做些什么，負(fù)責(zé)哪些事情；有了衡量標(biāo)準(zhǔn)，員工就知道做到什么程度才算好，上級(jí)經(jīng)理從哪些方面，哪個(gè)角度進(jìn)行評(píng)估；而有了評(píng)估時(shí)間