1、it 行業(yè)員工工作職責(zé) 大專計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)描述：專業(yè)課程：計(jì)算機(jī)應(yīng)用、計(jì)算機(jī)組成原理與體系結(jié)構(gòu)、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)、 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、匯編語言、數(shù)據(jù)庫、多媒體技術(shù)基礎(chǔ)、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)與制作、圖形圖像制作等課程營銷部銷售助理工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。2、負(fù)責(zé)各類銷售指標(biāo)的月度、季度、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表和報(bào)告的制作、編寫，并隨時(shí)答復(fù)領(lǐng)導(dǎo) 對銷售動(dòng)態(tài)情況的質(zhì)詢。3、負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場行情、價(jià)格，以及新產(chǎn)品、替代品、客源等信息資料，提出 分析報(bào)告，為部門業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。4、協(xié)助銷售人員準(zhǔn)備資料，跟蹤客戶，收集信息，處理文件等

2、。做好上門客戶的接待和電 話來訪工作；在銷售人員缺席時(shí)，及時(shí)轉(zhuǎn)告客戶信息，妥善處理。5、負(fù)責(zé)客戶、顧客的投訴記錄，協(xié)助有關(guān)部門妥善處理。6、做好客戶資料收集、整理、分析、維護(hù)等工作。7、做好客戶聯(lián)絡(luò)、跟進(jìn)、談判等工作。制定可行的營銷方案，通過電話和面談推廣業(yè)務(wù)。8、通過各種有效的途徑搜集目標(biāo)客戶信息；開發(fā)新客戶，維護(hù)日常的客戶關(guān)系。9、完成公司下達(dá)的部分銷售任務(wù)，完成營銷部經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。營銷部網(wǎng)站編輯工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站各模塊內(nèi)容的編輯，搜集，策劃；2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站內(nèi)容的日常管理，信息的更新和維護(hù)；3、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站宣傳資料的編寫、分類、發(fā)布等工作；4、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的資料收集

3、、整理、上傳、更新工作； 5、負(fù)責(zé)公司平面設(shè)計(jì)工作及技術(shù)支援；6、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站產(chǎn)品的頁面制作及日常維護(hù)； 1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站頁面制作及上傳更新資料等工作2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站信息的收集、分類、整理、錄入、上傳3、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站內(nèi)容的組織、整理、編輯和信息發(fā)布4、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)頁內(nèi)容的日常更新、維護(hù)和管理5、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站部分圖片的制作、修改6、輔助公司其他平面設(shè)計(jì)及技術(shù)支援等工作7、負(fù)責(zé)搜集相關(guān)信息，并發(fā)布在公司網(wǎng)站上，確保公司網(wǎng)站內(nèi)容豐富，更新及時(shí)。網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)部網(wǎng)頁設(shè)計(jì)/制作/美工工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站前臺(tái)頁面美工設(shè)計(jì)及網(wǎng)頁制作等工作2、負(fù)責(zé)公司其他平面設(shè)計(jì)工作及技術(shù)支援3、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品手冊/宣傳資料的設(shè)

4、計(jì)及美工制作4、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站后臺(tái)的更新、維護(hù)與管理IT 技術(shù)員崗位職責(zé)：1、計(jì)算機(jī)軟硬件的維護(hù)；2、日常網(wǎng)絡(luò)及病毒維護(hù)；3、辦公軟件的日 常維護(hù)；IT 技術(shù)員崗位職責(zé)：1、計(jì)算機(jī)軟硬件的維護(hù)；2、日常網(wǎng)絡(luò)及病毒維護(hù)；3、辦公軟件的日 常維護(hù)；熟悉windows系統(tǒng)安裝,PC機(jī)的檢測、維修，掌握NT網(wǎng)絡(luò)基本知識(shí)。普通網(wǎng)管應(yīng)具備的條件:1、能夠獨(dú)立安裝一些比較常用的驅(qū)動(dòng)程序。2、熟悉局域網(wǎng)的基本構(gòu)造，網(wǎng)絡(luò)的基本維護(hù)等，會(huì)制作2M網(wǎng)線和10M網(wǎng)線。3、能夠處理Windows運(yùn)行時(shí)出現(xiàn)的一些常見性錯(cuò)誤。比如死機(jī)、運(yùn)行錯(cuò)誤的程序、過多的 運(yùn)行程序等。4、懂得使用Windows自帶的一些輔助軟件。比如：磁

5、盤掃描程序、碎片整理程序等。5、會(huì)使用 Ghost 中的“恢復(fù)鏡像”。6、懂得排除一些基本硬件故障所帶來的問題。7、會(huì)安裝各類操作系統(tǒng)，并且能熟練的操作。8、明白各類上網(wǎng)方式需要安裝的一些必備的軟件。9、會(huì)設(shè)置一些常見的代理軟件。10、對流行的硬盤備份軟件可以做到熟練的操作，盡量簡化在工作上帶來的巨大工作量。11、能對搭建公司的外部網(wǎng)站，能保障公司的網(wǎng)絡(luò)安全。12、有平面設(shè)計(jì),圖片處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先.系統(tǒng)維護(hù)員崗位職責(zé)：1、WMS業(yè)務(wù)及EILIS系統(tǒng)協(xié)助業(yè)務(wù)。有這兩種IT語言使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先2、必需有 POWERBUILDER 經(jīng)驗(yàn)，能解讀 WEBAPPLICATIONPROGRAME能力。3、使用

6、過POWERBUILDER8.0以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。4、POWERBUILD經(jīng)驗(yàn)必需有3年以上;JOVA經(jīng)驗(yàn)1年以上;SQL操作及設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)至少3年 以上者。職位：數(shù)據(jù)庫高級(jí)管理員任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)類或相關(guān)專業(yè)， 4年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、精通Oracle數(shù)據(jù)庫，2年以上管理員經(jīng)驗(yàn)，具備Oracle數(shù)據(jù)庫相關(guān)證書；3、精通Oracle數(shù)據(jù)庫運(yùn)行機(jī)制，精通數(shù)據(jù)庫性能調(diào)優(yōu)，熟悉數(shù)據(jù)庫集群、備份等技術(shù)；4、熟悉SQL優(yōu)化，具備較好的SQL優(yōu)化能力；5、熟悉linux/Unix/Windows系統(tǒng)，能使用shell等腳本進(jìn)行簡單編程。工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫的規(guī)劃和建設(shè)；2、負(fù)責(zé)網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫

7、的管理：日常維護(hù)、備份、恢復(fù)、性能優(yōu)化、故障處理；3、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的建議和SQL的審核；4、負(fù)責(zé)網(wǎng)站運(yùn)營中各種數(shù)據(jù)的綜合查詢與分析；5、負(fù)責(zé)接受和處理數(shù)據(jù)庫變更需求。負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品相關(guān)的數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)、調(diào)優(yōu)等工作。負(fù)責(zé)現(xiàn)網(wǎng)產(chǎn)品涉及的數(shù)據(jù)庫維護(hù)，安全，備份恢復(fù)等問題處理。數(shù)據(jù)庫管理員崗位職責(zé)：管理、維護(hù)、開發(fā)基于WEB、FLASH及3D系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的優(yōu)化、 設(shè)計(jì)、部署和維護(hù)工作.1、熟悉 Solaris 操作系統(tǒng)；2、精通 orcale 或者 DB2 數(shù)據(jù)庫； 3、較強(qiáng)的溝通能力，能積極主動(dòng)的和客戶或團(tuán)隊(duì)成員溝 通、協(xié)調(diào)解決問題；4、具備SUN相關(guān)技術(shù)認(rèn)證資質(zhì)者優(yōu)先； 2、具備良好的數(shù)據(jù)庫理論

8、基礎(chǔ)3、三年以上 DBA 管理工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的主機(jī)與操作系統(tǒng)管理、數(shù)據(jù)庫管理、存儲(chǔ)管理 與規(guī)劃、安全管理與規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，有大型應(yīng)用系統(tǒng)的規(guī)劃和運(yùn)維管理經(jīng)驗(yàn)。4、熟悉 WINDOWS、 UNIX、 LINUX 操作系統(tǒng)。5、精通 MSSQLServer 和oracle8i/10g，熟悉mysql。6、精通數(shù)據(jù)庫的規(guī)劃、安裝、升級(jí)、遷移、復(fù)制、備份、災(zāi)難恢復(fù)和性能優(yōu)化調(diào)整、管理。 7、精通 SQL 語言。ORACLE數(shù)據(jù)庫管理員(oracleDBA)崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司所有系統(tǒng)平臺(tái)數(shù)據(jù)庫的維護(hù)工作。崗位要求：1、負(fù)責(zé)安裝、設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫及數(shù)據(jù)庫性能臨控、性能優(yōu)化與升級(jí)；2、進(jìn)行數(shù)據(jù)庫服務(wù)有效性臨控、容量規(guī)

9、劃和實(shí)施；3、進(jìn)行項(xiàng)目數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)更改、跟蹤、訂正；4、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫備份與測試，數(shù)據(jù)庫安全；5、2年以上ORACLE數(shù)據(jù)庫DBA經(jīng)驗(yàn)，精通數(shù)據(jù)庫管理與優(yōu)化； 6、熟悉linux、操作系統(tǒng);7、熟練掌握ORACLE相關(guān)數(shù)據(jù)庫監(jiān)控、分析、開發(fā)和管理工具;DBA,DataBase 管理和優(yōu)化LinuxorUnix 的平臺(tái)管理精通Database管理和SQL,有工廠生產(chǎn)系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)熟悉.NT,Linux,Unix 平臺(tái)2、精通SQL語言，較強(qiáng)的關(guān)系數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)理論知識(shí)，熟悉主流的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，例如Oracle、 MSSqlServer、 db2 等;3、掌握數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)傳輸、網(wǎng)站制作等;任職要求

10、:1、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型ORACLE 或SQLSERVER數(shù)據(jù)庫維護(hù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，特別是:Oracle;管理過百萬級(jí)數(shù)據(jù)的維護(hù)和管理工作。精通數(shù)據(jù)庫的備份、優(yōu)化、存儲(chǔ)和計(jì)劃2、精通PL/SQL，開發(fā)復(fù)雜的存貯過程，具備優(yōu)化性能能力，能進(jìn)行數(shù)據(jù)庫規(guī)劃設(shè)計(jì)；3、熟悉.NET、ASP、PHP語言優(yōu)先；4、具有良好的邏輯分析能力、理解能力、溝通能力和書面表達(dá)能力；5、有獨(dú)立解決問題的能力，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神；Oracle 數(shù)據(jù)庫維護(hù)人員素質(zhì)要求:1、熟悉 Oracle 數(shù)據(jù)庫的管理和調(diào)優(yōu)；2、熟練掌握數(shù)據(jù)庫的性能優(yōu)化技巧；3、能寫復(fù)雜的存儲(chǔ)過程及

11、函數(shù)；4、熟練掌握數(shù)據(jù)庫的備份、恢復(fù)技能，包括專業(yè)備份軟件的使用；5、熟悉集群環(huán)境下數(shù)據(jù)庫熱備系統(tǒng)、并行系統(tǒng)的規(guī)劃與部署；6、有 Linux 平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。數(shù)據(jù)庫管理崗職位描述:工作職責(zé)：數(shù)據(jù)庫各種事件和問題處理2接受并解決IT人員及其他用戶的各類數(shù)據(jù)庫需求3參與數(shù)據(jù)庫組項(xiàng)目及其它IT重大項(xiàng)目4數(shù)據(jù)庫容量規(guī)劃及資源調(diào)配5數(shù)據(jù)庫監(jiān)控及備份管理數(shù)據(jù)庫性能調(diào)整優(yōu)化7數(shù)據(jù)庫新技術(shù)研究、新方案的論證和實(shí)施應(yīng)聘要求：1計(jì)算機(jī)本科及以上學(xué)歷2.有兩年以上OracleDBA工作經(jīng)驗(yàn)，有OCP證書者優(yōu)先3熟悉Oracle基礎(chǔ)知識(shí)、數(shù)據(jù)庫性能調(diào)優(yōu)、備份、監(jiān)控、存儲(chǔ)規(guī)劃等，熟悉SQL&PL/SQL、Unix/L

12、inuxShell 腳本編寫；4責(zé)任心強(qiáng)，有很好的溝通表達(dá)能力，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神數(shù)據(jù)庫/軟件開發(fā)工程師（DBA）工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)維護(hù)公司數(shù)據(jù)系統(tǒng)轉(zhuǎn)換程序的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，數(shù)據(jù)與通訊程序的接口正常運(yùn)轉(zhuǎn)，采集工 具與數(shù)據(jù)庫接口的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；本地帶客戶端數(shù)據(jù)接口的正常運(yùn)轉(zhuǎn)：2、負(fù)責(zé)修復(fù)從采集工具方面無法更正的數(shù)據(jù)錯(cuò)誤和批量數(shù)據(jù)更新，并保證本地到客戶端的 數(shù)據(jù)一致；3、根據(jù)策劃小組的要求，負(fù)責(zé)策劃文檔轉(zhuǎn)換程序，數(shù)據(jù)清洗與修復(fù)程序，數(shù)據(jù)定制提取與 計(jì)算程序的編寫與開發(fā)；4、針對客戶反饋或是內(nèi)部反饋，配合策劃小組的分析結(jié)果，執(zhí)行數(shù)據(jù)修正操作與數(shù)據(jù)開發(fā) 支持工作；5、根據(jù)產(chǎn)品或是項(xiàng)目要求，配合策劃人員，進(jìn)行

13、必要的數(shù)據(jù)程序開發(fā)支持； 6、根據(jù)客戶要求和公司安排，負(fù)責(zé)新老客戶數(shù)據(jù)產(chǎn)品的準(zhǔn)備刻盤數(shù)據(jù)和腳本準(zhǔn)備和必要的 上門安裝和數(shù)據(jù)開發(fā)指導(dǎo)；7、負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)產(chǎn)品數(shù)據(jù)完整性安全操作監(jiān)督，動(dòng)態(tài)調(diào)整數(shù)據(jù)庫性能，數(shù)據(jù)庫作業(yè)狀態(tài)監(jiān) 控，要做好備份還原實(shí)驗(yàn)和日常備份與定期備份工作8、負(fù)責(zé)維護(hù)好部門數(shù)據(jù)開發(fā)程序完整性與可追蹤性，盡最大努力做好數(shù)據(jù)庫，程序與政策 文檔的一一對應(yīng)；9、開發(fā)衍生指標(biāo)的計(jì)算程序等。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)軟件、應(yīng)用數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)，有同等工作經(jīng)驗(yàn)者可以不限 專業(yè)要求；2、1 年以上大型數(shù)據(jù)庫開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；3、良好的數(shù)據(jù)庫理論基礎(chǔ)，邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)，了解軟件工程過程

14、；4、熟練使用Transaction-SQL或PL/SQL編寫存儲(chǔ)過程、觸發(fā)器；或者熟練使用SQL語句， 并且有良好的基于 SQLServer，Oracle 等數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；5、有大型數(shù)據(jù)庫維護(hù)、數(shù)據(jù)庫性能優(yōu)化、證券從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；6、個(gè)人方面要求身體健康，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，富有耐心，溝通無問題，有團(tuán)隊(duì)精神。網(wǎng)絡(luò)工程師崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)維護(hù)辦公區(qū)電腦的日常維護(hù)運(yùn)營、安全、管理等事宜，包括公司 網(wǎng)絡(luò)的管理、維護(hù)工作。1、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部以及各附屬公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理； 2、對新網(wǎng)絡(luò)或新系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)、布置、安 裝和配置； 3、負(fù)責(zé)日常網(wǎng)絡(luò)通訊管理，系統(tǒng)維護(hù)；4、根據(jù)部門安排負(fù)責(zé)本地及遠(yuǎn)程技術(shù)支持工

15、作。應(yīng)聘條件：1、 3 年以上相關(guān)網(wǎng)絡(luò)工作經(jīng)驗(yàn)。有大中型計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備 的安裝、配置和維護(hù)； 2、精通 MicrosoftWindows,Exchange等系統(tǒng)布署、架構(gòu)及管理；3、熟悉UNIX和LINUX系統(tǒng)的安裝和配置；4、精通Cisco 路由器，交換機(jī),Netscreen,Checkpoint,PIX 等防火墻及 VPN,SSL 證書技術(shù)；5、精通防病毒，防垃圾郵件及存儲(chǔ)備份系統(tǒng)的配置和實(shí)施， 具備較高網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)知識(shí)，具備網(wǎng)絡(luò)通訊經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種網(wǎng)絡(luò)通訊線路和協(xié)議；6、懂 Java 或相關(guān)軟件開發(fā)，熟悉 SQLServer,Oracle,Webphere系統(tǒng)；7、善于溝

16、通，誠實(shí)守信，工作主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，富有團(tuán)隊(duì)精神。技術(shù)支持工程師年薪6萬（1）國家正規(guī)院校大專以上學(xué)歷，熟練操作電腦，一年以上技術(shù)支持經(jīng)驗(yàn)；（2）熟悉運(yùn)用 Windows2000server、Windows2003server 以及 SQLserver2000 數(shù)據(jù)庫；（3）對服務(wù)器配置，硬件維護(hù)以及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)有深刻的了解；（4）口才好、對相關(guān)行業(yè)熟悉而且在該行業(yè)中有良好營銷渠道的人員從事過軟件的銷售、 安裝、調(diào)試以及維護(hù)等工作；轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)http:/www.ohlOO.com,請保留此標(biāo)記（5）要求良好的自學(xué)能力和上進(jìn)心，有執(zhí)著的敬業(yè)精神，及團(tuán)隊(duì)合作精神；數(shù)據(jù)庫開發(fā)和網(wǎng)站管理員職位描述：

17、公司網(wǎng)站的日常維護(hù)對網(wǎng)站運(yùn)作進(jìn)行隨時(shí)監(jiān)控對公司網(wǎng)站程序進(jìn)行修改和優(yōu)化根據(jù)公司業(yè)務(wù)要求進(jìn)行數(shù)據(jù)庫的開發(fā)和維護(hù)協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行數(shù)據(jù)的提取和加工任職要求：熟悉 WINDOWS 操作系統(tǒng)具良好網(wǎng)絡(luò)知識(shí)及系統(tǒng)安全意識(shí)熟悉 ASP 和 SQL 編程技術(shù)4 熟悉動(dòng)態(tài)網(wǎng)站頁面設(shè)計(jì)5 有一點(diǎn)的美工基礎(chǔ)，熟悉 photoshop 等工具的使用6 有 Oracle 數(shù)據(jù)庫開發(fā)的基礎(chǔ)7 有機(jī)房管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先系統(tǒng)分析員崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)作業(yè)程序的執(zhí)行，嚴(yán)格執(zhí)行開發(fā)設(shè)計(jì)工作規(guī)范；2、負(fù)責(zé)進(jìn)行需求調(diào)研分析，制定項(xiàng)目需求規(guī)格說明書；3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品詳細(xì)設(shè)計(jì)方案和具體設(shè)計(jì)的制定、審核；4、負(fù)責(zé)具體開發(fā)工作，解決項(xiàng)目開發(fā)中的各

18、種技術(shù)難題；5、規(guī)劃項(xiàng)目所需資源，估算項(xiàng)目時(shí)間需求，估算項(xiàng)目費(fèi)用需求，計(jì)劃項(xiàng)目的其他需求；6、識(shí)別和分析項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對計(jì)劃和應(yīng)急計(jì)劃；7、進(jìn)行項(xiàng)目控制，如進(jìn)度、費(fèi)用、質(zhì)量和風(fēng)險(xiǎn)等，跟蹤項(xiàng)目里程碑；8、發(fā)現(xiàn)、分析項(xiàng)目出現(xiàn)的問題，制定解決方案，推動(dòng)方案執(zhí)行；9、對產(chǎn)品設(shè)計(jì)的進(jìn)度、質(zhì)量和技術(shù)負(fù)主要責(zé)任。1、參與項(xiàng)目的需求調(diào)研，進(jìn)行需求分析，編寫需求分析書；2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的概要設(shè)計(jì)，包括功能結(jié)構(gòu)規(guī)劃、功能子系統(tǒng)劃分，實(shí)現(xiàn)模型設(shè)計(jì)，數(shù)據(jù)庫設(shè) 計(jì)；3、核心、關(guān)鍵模塊的算法設(shè)計(jì)，詳細(xì)設(shè)計(jì)；4、關(guān)鍵、核心的算法或功能編碼實(shí)現(xiàn)；5、修正設(shè)計(jì)、編碼錯(cuò)誤直至系統(tǒng)能正確、正常運(yùn)行。1負(fù)責(zé)系統(tǒng)的分析設(shè)計(jì)，核心代碼的

19、研發(fā)。2協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理管理的開發(fā)團(tuán)隊(duì)。3完成上級(jí)主管的安排的其他工作。系統(tǒng)管理員職責(zé)描述：（網(wǎng)絡(luò)&系統(tǒng)方向）熟悉局域網(wǎng)架設(shè)與維護(hù)，能及時(shí)處理網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器的故障；有電腦周邊設(shè)備維護(hù)經(jīng)驗(yàn)。熟悉電話系統(tǒng)安裝、調(diào)試、維護(hù)工作；3.熟悉 Windows 的安裝、配置、維護(hù)、管理等工作；具有 2 年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，大專學(xué)歷以上，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)6.熟悉LINUX服務(wù)器管理、網(wǎng)絡(luò)管理等，以及相關(guān)應(yīng)用(Apache,Tomcat,Oracle,DHCP,DNS等)工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有責(zé)任心，善于與人溝通；1、保障網(wǎng)絡(luò)的日常運(yùn)行、安全維護(hù)，并監(jiān)測各類服務(wù)器和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的工作狀況，確保后臺(tái)無軟硬件故障。判斷所發(fā)生問題的類型、

20、嚴(yán)重程度，完成對設(shè)備信息和一般告警的處理；2、與網(wǎng)絡(luò)供應(yīng)商配合維護(hù)和監(jiān)控公司局域網(wǎng)，保證其正常運(yùn)行；3、安裝和維護(hù)公司計(jì)算機(jī)、服務(wù)器系統(tǒng)硬件、軟件和應(yīng)用軟件，同時(shí)為其他部門的軟硬件提供技術(shù)支持；4、解決排除各種軟硬件故障，做好記錄，定期制作系統(tǒng)運(yùn)行報(bào)告；5、協(xié)助網(wǎng)站相關(guān)應(yīng)用軟件的開發(fā)。6、對數(shù)據(jù)進(jìn)行日常維護(hù)，定期對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，保持?jǐn)?shù)據(jù)在服務(wù)器中的容量；工作職責(zé)：1、保障在線運(yùn)營的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和系統(tǒng)平臺(tái)的安全、穩(wěn)定、正常運(yùn)行；2、配合系統(tǒng)架構(gòu)師和技術(shù)中心總監(jiān)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)的規(guī)劃及建設(shè)；3、為技術(shù)支撐組提供網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)技術(shù)的支持和保障。任職資格：1、精通廣域網(wǎng)和局域網(wǎng)相關(guān)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)；2、精通Linu

21、x,Windows,Uninx系統(tǒng)的安裝管理和維護(hù)； 3、精通路由器，交換機(jī)，負(fù)載均衡器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備； 4、熟悉 PC 服務(wù)器和主機(jī)的硬件維護(hù)； 5、精通行內(nèi)相關(guān)技術(shù)規(guī)范； 6、具備英語閱讀能力；網(wǎng)路工程師網(wǎng)絡(luò)管理員崗位職責(zé)： 維護(hù)電話、網(wǎng)絡(luò)、電腦等設(shè)備和軟件的正常運(yùn)行。主要負(fù)責(zé)公司電腦系統(tǒng)，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)維護(hù)， 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫管理等相關(guān)工作。負(fù)責(zé)維護(hù)辦公區(qū)電腦 的日常維護(hù)運(yùn)營、安全、管理等事宜，包括公司網(wǎng)絡(luò)的管理、維護(hù)工作。制定、完善計(jì)算機(jī) 系統(tǒng)管理方案，擬訂相應(yīng)的技術(shù)方案，并具體組織實(shí)施，以確保計(jì)算機(jī)系統(tǒng)安全正常運(yùn)行。工作內(nèi)容:采購公司所需的計(jì)算機(jī)硬件及耗材，建 立有關(guān)臺(tái)賬；維護(hù)、修復(fù)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)設(shè)施，

22、以保證網(wǎng)絡(luò)各設(shè)備處于良好的備用狀態(tài)；做好每日的機(jī)房記錄及對各網(wǎng)點(diǎn)出現(xiàn)問題進(jìn)行備檔；對數(shù)據(jù) 進(jìn)行日常維護(hù)，保持?jǐn)?shù)據(jù)在服務(wù)器中的容量；建立公司計(jì)算機(jī)管理的軟硬件檔案文件；組織公司計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)工作。1、保證公司電腦、網(wǎng) 絡(luò)系統(tǒng)、辦公設(shè)備的正常運(yùn)行；2、維護(hù)公司電腦數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)安全；3、公司局域網(wǎng)的系統(tǒng)集成與安全維護(hù)；4、電腦及辦公設(shè)備相關(guān)配件的采購 及管理；5、有OA系統(tǒng)及ERP系統(tǒng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；1、公司硬件基礎(chǔ)平臺(tái)的規(guī)劃、構(gòu)建；2、公司服務(wù)器日常維護(hù)、優(yōu)化，各種軟件、硬件安裝；3、公司辦公電腦故障及網(wǎng)絡(luò)問題處理；4、公司網(wǎng)絡(luò)日常維護(hù)；5、公司數(shù)據(jù)備份；6、計(jì)算機(jī)設(shè)備采購、管理和維護(hù)；7、管理文檔、技術(shù)

23、文檔、操作指引等文檔制定。2、熟悉 windows、 Linux 等操作系統(tǒng)的配置與維護(hù)；3、熟悉網(wǎng)絡(luò)的配置與建立，VPN的配置，路由器的配置；4、熟悉電腦軟、硬件的維護(hù)，病毒的預(yù)防與清除；5、熟悉SQLSERVER的維護(hù)；6、熟悉門禁、考勤以及話務(wù)系統(tǒng)的維護(hù)；1、公司終端電腦的維護(hù)管理，處理網(wǎng)絡(luò)及計(jì)算機(jī)故障，病毒查殺，軟件安裝 2、網(wǎng)絡(luò)通訊正常維護(hù)，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的運(yùn)行監(jiān)控和維護(hù)3、WEB 頁面的維護(hù)、更新、新板塊的制作4、服務(wù)器數(shù)據(jù)維護(hù)，軟件安裝5、ERP 系統(tǒng)的簡單響應(yīng)與維護(hù)要求1、計(jì)算機(jī)或IT相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科；一年以上的網(wǎng)絡(luò)管理、服務(wù)器網(wǎng)管工作經(jīng)驗(yàn)；2、精通常用桌面操作系統(tǒng)維護(hù)，病毒工作原

24、理與查殺，能獨(dú)立處理軟件和硬件故障3、熟練使用html、ASP、.net、JSP、PHP語言平臺(tái)開發(fā)web頁面，必須有獨(dú)立使用能力4、精通TCP/IP網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，熟悉交換機(jī)、路由器配置，并能夠獨(dú)立處理網(wǎng)絡(luò)通信故障5、熟悉ERP運(yùn)作模式，并能解答客戶提出的問題6、能熟練配置 IIS、 DNS、 DHCP、 WINS 服務(wù)，精通防火墻工作，并能獨(dú)立配置防火墻策 略。7、能獨(dú)立處理郵件系統(tǒng)故障8、有一定數(shù)據(jù)庫（SQLSERVER、ACCESS）編程開發(fā)能力。9、有一定的書面表達(dá)能力，與同事溝通協(xié)作良好10、能夠持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)新知識(shí)，并能得以應(yīng)用。熟悉局域網(wǎng)架設(shè)與維護(hù)，能及時(shí)處理網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器、客戶端的故

25、障；有電腦周邊設(shè)備維護(hù) 經(jīng)驗(yàn)。熟悉windows2003的網(wǎng)域控制器環(huán)境和Exchange2003郵件服務(wù)器的維護(hù)工作。熟悉Linux系統(tǒng)的安裝、配置、維護(hù)、管理等工作；了解 Cisco 防火墻及交換機(jī)的配置。1、精通 Linux 和 Windows 操作系統(tǒng)；2、計(jì)算機(jī)、通信或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)；3、能掌握基本SQL數(shù)據(jù)庫知識(shí)，安裝、調(diào)試、配置及備份等，熟悉SQLServer；4、懂得一定的系統(tǒng)調(diào)優(yōu)的細(xì)節(jié)及分析操作系統(tǒng)負(fù)載的技巧；5、熟悉主流的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用如smtp、ftp、http等服務(wù)（Daemon）配置；6、熟悉配置網(wǎng)關(guān)路由器；熟悉網(wǎng)絡(luò)布線工程；7、能分析網(wǎng)絡(luò)故障與提出

26、網(wǎng)絡(luò)性能改良方案，具有網(wǎng)絡(luò)安全防御以及網(wǎng)絡(luò)病毒查殺等經(jīng)驗(yàn)；8、對局域網(wǎng)有深入了解，能及時(shí)處理網(wǎng)絡(luò)傳輸、共享及打英傳真等問題；9、電腦機(jī)器的日常管理和維護(hù)；2、精通 windows 服務(wù)器配置與安全管理；精通局域網(wǎng)架構(gòu)的建立，維護(hù)，故障排除；了解 網(wǎng)絡(luò)設(shè)備如路由器、交換機(jī)、防火墻等設(shè)備的工作原理，熟悉CISCO路由器的配置；熟悉Domino郵件服務(wù)器的配置管理，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能 力及工作責(zé)任心；一、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃、建設(shè)與維護(hù)1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)的規(guī)劃與實(shí)施2、負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)平臺(tái)的規(guī)劃與建設(shè)3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)和使用培訓(xùn)4、負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)軟件的更新、維護(hù)二、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的規(guī)

27、劃、建設(shè)與維護(hù)1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站平臺(tái)的規(guī)劃與建設(shè)2、協(xié)助公司網(wǎng)站內(nèi)容的更新三、負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)軟硬件、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備的維修、保養(yǎng)和更新1、負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)硬件的維護(hù)2、負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)使用中的其他維護(hù)工作3、負(fù)責(zé)公司復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備的維修、保養(yǎng)四、信息安全管理1、網(wǎng)絡(luò)權(quán)限管理。2、內(nèi)部資料外泄管理。（郵箱等）3、保障公司電子數(shù)據(jù)的安全；保障網(wǎng)站、信息系統(tǒng)不受內(nèi)外部病毒的攻擊。五、例外工作1、負(fù)責(zé)處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)，按時(shí)完成并反潰2、處理無明確分工的事務(wù)性工作。3、負(fù)責(zé)例外工作向例行轉(zhuǎn)化。任職資格：1、工作經(jīng)驗(yàn)：3 年以上經(jīng)驗(yàn)2、學(xué)歷：計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)管理、電子類相關(guān)專業(yè)，?？萍耙陨蠈W(xué)歷。3

28、、年齡：21 歲以上、28 歲以下。4、知識(shí)結(jié)構(gòu)：精通計(jì)算機(jī)軟硬件知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)5、素質(zhì)要求：責(zé)任心強(qiáng)、任勞任怨、開拓創(chuàng)新6、能力與經(jīng)驗(yàn)：熟悉SQL, 了解ASP.NET；具有較強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)能力和網(wǎng)站建設(shè)及維護(hù) 能力；具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；熟練使用辦公軟件。7、工作時(shí)間特征：正常工作時(shí)間,依據(jù)工作情況加班。網(wǎng)絡(luò) / 系統(tǒng)管理員崗位職責(zé)：1、使用各種工具監(jiān)視網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的運(yùn)行及效率；2、維護(hù)站點(diǎn)的正常、穩(wěn)定運(yùn)行；3、維護(hù)公司內(nèi)部系統(tǒng)及其他辦公設(shè)備的正常運(yùn)行;4、熟悉遠(yuǎn)程管理;5、熟悉 IIS 及 Apache 系統(tǒng);6、熟悉 sqlserver2000 者優(yōu)先考慮;1、負(fù)

29、責(zé)網(wǎng)路故障、網(wǎng)路QOS保證等；2、網(wǎng)路設(shè)備調(diào)試、性能配置設(shè)計(jì)及管理；3、網(wǎng)路安全策略制定，技術(shù)實(shí)施；4、網(wǎng)路安全狀況風(fēng)險(xiǎn)評估、策略修訂；5、安全事件緊急回應(yīng)與技術(shù)支援；6、伺服器的管理及備份方案的實(shí)施。網(wǎng)絡(luò)管理專員隸屬于網(wǎng)絡(luò)管理主任，負(fù)責(zé)管理和維護(hù)桌面電腦及各種IT終端設(shè)備。職責(zé)：負(fù)責(zé)全公司200 臺(tái)桌面電腦及外設(shè)的維護(hù)負(fù)責(zé)全公司AVAYA網(wǎng)絡(luò)電話系統(tǒng)的維護(hù)定期向全公司員工進(jìn)行電腦、網(wǎng)絡(luò)、電話及外設(shè)的使用培訓(xùn)要求：1.計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，具有2年以上中型公司的電腦網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)；2熟悉Windows操作系統(tǒng)，OFFICE軟件及常用工具軟件的應(yīng)用；3精通局域網(wǎng)的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)安全，具有

30、獨(dú)立分析和處理網(wǎng)絡(luò)故障能力，熟悉TCP/IP通訊協(xié) 議，并能熟練掌握常見互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用服務(wù)的配置與管理能閱讀英文技術(shù)文檔；擅于和人溝通；做事認(rèn)真仔細(xì)，有很強(qiáng)的責(zé)任心，有服務(wù)精神；有強(qiáng)烈的求知欲望，能不斷提升自己的專業(yè)技能，提高網(wǎng)絡(luò)管理的效率和效果。薪酬待遇：1.月薪 3200 以上；1.年終獎(jiǎng)：年終雙薪；2.員工持股：員工享受公司成長，每年通過績效考核獲得公司贈(zèng)送股權(quán)；年資：服務(wù)滿一年按照崗位級(jí)別增加年資300 元以上。公司福利：1.工作時(shí)間：每周工作5 天，每天工作8小時(shí)；培訓(xùn)：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)年人均3000 元，由專人負(fù)責(zé)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃；員工基金：用于員工福利等基金人均10000 元；保險(xiǎn)：全體員工加入

31、社會(huì)保險(xiǎn)，服務(wù)滿一年起另加商業(yè)保險(xiǎn)一份；調(diào)工調(diào)干：根據(jù)年資和急需程度，為員工辦理深圳戶口調(diào)入；體檢：員工每年免費(fèi)體檢一次；年假和探親假：服務(wù)滿1 年可享受5天帶薪年假，2天馳創(chuàng)溫馨假，探親路費(fèi)報(bào)銷；產(chǎn)假/陪護(hù)假：女性員工享受國家規(guī)定產(chǎn)假，男性員工享受配偶產(chǎn)期陪護(hù)假一周；員工聯(lián)誼和旅游：每年組織兩次旅游，另公司舉辦年會(huì)和聯(lián)誼會(huì)；員工俱樂部：員工自發(fā)成立足球、籃球、羽毛球、游泳、健身、圖書館等俱樂部，公司 提供全額或部分額度資助（個(gè)別俱樂部提供隊(duì)服）員工關(guān)懷：生日及紅白喜事，都有公司福利安排；員工親友關(guān)懷：員工子女享受節(jié)日禮物，員工親友是在讀學(xué)生的，可介紹暑期來公司實(shí) 習(xí)。本文由百分網(wǎng)提供，原文地

32、址: HYPERLINK http:/www.ohl00.eom/a/201112/32488.htm http:/www.ohl00.eom/a/201112/32488.htm 1轉(zhuǎn)載請注明出處,謝謝！、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，員工的考勤管理與績效考核等工作，這是企業(yè)的行政人事部的工作 之一。具體的行政人事專員崗位職責(zé)有哪些呢?以下是詳細(xì)的資料可供參考。1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定

33、員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。14、負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位

34、對口部門的關(guān)系。17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作人事工作2求肋編輯百科名片行政人事部門的工作及怎樣做好一名行政人事部主管。行政人事部作為公司的一 個(gè)幕僚部門，她肩負(fù)整個(gè)公司的管理重任，她不僅為公司正常的運(yùn)轉(zhuǎn)提供了服務(wù) 平臺(tái)，而且為公司的所有活動(dòng)提供各種支持和服務(wù)。她運(yùn)作的好壞，直接關(guān)系到 整個(gè)公司的規(guī)范化進(jìn)程，但是在現(xiàn)實(shí)的生活中，這個(gè)部門又倍受其他部門和人員 的非議，其原因是她的工作多是服務(wù)性的，而且工作成績又沒有明顯的結(jié)果，在 工作考核中又不能量化，一般容易被老板忽視，在有的公司甚至被老板認(rèn)為可有 可無，所以該部門主管人員在目前來說，流失量比一般其他部門主

35、管人員流失量 要大得多。目錄工作職責(zé)角色與地位弦編輯本段工作職責(zé)一、首先，我們先談一下人事行政部門的工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜 合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。2、人力資源管理與發(fā)展（1）、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。（2）、招聘使用：提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一 致，對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭 退做出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人

36、力資源計(jì)劃，通過這些 使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安 排到合適的崗位，來實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。（3）、工作報(bào)酬：制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報(bào)酬、保險(xiǎn)和福 利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和 生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略也是對員工工作績效的一種有效報(bào)償。（4）、培訓(xùn)開發(fā)：現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是才的競爭，是一個(gè)企 業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的 集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為 本的管理方式。提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實(shí)施培

37、訓(xùn)開發(fā) 計(jì)劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范 在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能 力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。（5）、人員考核：主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評價(jià) 系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活 動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn) 人力資源開發(fā)和合理利用, 并且提咼和維持企業(yè)的經(jīng)營的咼效率。3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。運(yùn)用剛?cè)岵?jì)的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的 管理制度，運(yùn)用 利和組織系統(tǒng)，強(qiáng)行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來達(dá)到

38、目的。4、負(fù)責(zé)總務(wù)管理沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進(jìn)行。首先要制定相關(guān) 制度，加強(qiáng)對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、 衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。5、安全保衛(wèi)加強(qiáng)對人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、 職業(yè)安全防護(hù)等的管理，同時(shí)對員工進(jìn)行安全教育，貫徹“安全第一”“預(yù) 防為主”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造一個(gè)安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員 工的生命財(cái)產(chǎn)安全。6、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識(shí)價(jià) 值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo) 企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力，同

39、時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力， 一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的 文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。7、塑造企業(yè)形象（1）、企業(yè)精神形象，它對于員工有強(qiáng)大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力 和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感。（2）、企業(yè)環(huán)境形象因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基 礎(chǔ)，而充分認(rèn)識(shí)企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。（3）、企業(yè)員工形象制定員工日常行為規(guī)范，因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形 象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言 談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率

40、等都會(huì)給社會(huì)公 眾一個(gè)整體印象。編輯本段角色與地位二、其次，我們要明白人事行政部門主管在公司中的角色和地位1、助手和參謀作用：人事行政主管作為公司的中層干部，首先要從意 識(shí)上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，要明白自己不再是公司的管家，不但是和其他部門是伙伴 合作關(guān)系，更重要和老板是 戰(zhàn)略合作關(guān)系，既然老板在設(shè)置這個(gè)部門，那 么我們從事人員就要發(fā)揮應(yīng)有的作用，在公司人事政策，人事關(guān)系等問題 上，為了公司的整體利益，要為老板提供建議，成為老板的好助手和好幫 手，只有這樣，才能發(fā)揮該部門和人員的作用。2、服務(wù)者和監(jiān)督者：因?yàn)樵摬块T的特殊性，決定了部門和人員的工作 性質(zhì)，主要是以下兩個(gè)方面：（1）是為公司發(fā)展和員工生活等提

41、供服務(wù)；（2）是作為一個(gè)職能部門，又對各部門的勞動(dòng)與人事工作進(jìn)行檢查，并對 違反者進(jìn)行相應(yīng)的處罰。3、自律者和示范者：該部門和人員作為管理制度的制定者，又是執(zhí)行 者，我們首先要嚴(yán)于律己，打鐵還要自身硬，如果自己不能嚴(yán)格要求自己， 也就不能嚴(yán)格要求別人，對部門的威信就會(huì)產(chǎn)生很壞的影響。4、運(yùn)動(dòng)員和教練員：人事行政部門的人員，雖然是一個(gè)管理部門，但 也是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，公司設(shè)立她的目的，是為了完成公司的目標(biāo)，這就要求我 們要像運(yùn)動(dòng)員一樣和全體員工共同朝著公司目標(biāo)沖刺，又要像教練員一樣 隨時(shí)對員工給予指導(dǎo)和幫助，共同完成公司目標(biāo)。三、最后，就是涉及到該部門有關(guān)人員的素質(zhì)要求，因該部門人員的 主要工作是和公

42、司人員打交道，所以對部門人員素質(zhì)、知識(shí)、技能和資格 等要求都較高，不僅要求我們服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，而且要求能長于溝通和協(xié)調(diào)， 對員工心理也要有一定程度的掌握，對相關(guān)的人事知識(shí)與技能也有一定要 求。四、要發(fā)揮該部門的作用，我們不僅要做好團(tuán)隊(duì)管理工作，還要做好 系統(tǒng)管理工作，為企業(yè)建立5p人力資源管理系，即以識(shí)人為基礎(chǔ)的人事管 理系統(tǒng)，選人為先導(dǎo)的招聘選拔系統(tǒng)，育人為動(dòng)力的培訓(xùn)系統(tǒng)，用人為核 心的配置使用系統(tǒng)，留人為目的的薪酬激勵(lì)系統(tǒng)。五、目前人事行政部門及人員最終要幫助解決企業(yè)“該來的不來，不 該來的又來了；該走的不走，不該走的又走了”的不正?，F(xiàn)象，這又涉及 到公司的管理制度，招聘制度，績效管理，薪金政

43、策，企業(yè)文化等內(nèi)容， 具體到人事行政部門就是如何做好招人、育人、用人、留人四大環(huán)節(jié)的工 作內(nèi)容?？偠灾?，人事行政部工作的最終目標(biāo)就是確保公司的正常運(yùn)作及生 產(chǎn)穩(wěn)步，正常的進(jìn)行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，這也是人事行政部門存在的 價(jià)值。作為一個(gè)人事行政部門的主管，如果不能掌握以上大部分知識(shí)和技 能，是不可能做好該部門的工作，更不用說為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益了。當(dāng)然，一個(gè)人光有滿腹才華，而沒有實(shí)干精神，也是難以勝任該部門 主管之職的，這就需要用人者的眼光了，慧眼者一定能識(shí)英雄的！愿你這個(gè)有識(shí)之仕和你的企業(yè)一同蓬勃發(fā)展與成長。行政部職責(zé)：組織人事規(guī)章組織規(guī)章方針的擬定。組織規(guī)章的計(jì)劃。組織規(guī)章的制定、修改、更

44、正。人事制度及規(guī)章方針的擬定。人事制度及規(guī)章的計(jì)劃。人事制度及規(guī)章的管理。人事制度及規(guī)章的解釋運(yùn)用。人事制度及規(guī)章的研究分析。人事制度規(guī)章的新設(shè)與改廢。各單位職責(zé)劃分原則及劃分方法分析的擬定。各單位職責(zé)劃分的擬定計(jì)劃。計(jì)劃的分析研究。職責(zé)劃分的更正、修改，實(shí)施。 人力資源管理新進(jìn)、在職、臨時(shí)、兼職人力資源管理辦法原則的擬定。新進(jìn)人員人力資源管理辦法的擬定計(jì)劃。臨時(shí)、兼職人員人力資源管理辦法的擬定計(jì)劃。在職人員人力資源管理的辦法的擬定計(jì)劃。人力資源管理辦法的分析研究。人力資源管理辦法的修改更正、實(shí)施。人力資源管理辦法的解釋運(yùn)用。人力資源管理辦法的新設(shè)與改廢。人力資源不協(xié)調(diào)問題的挖掘。人力資源問題

45、解決處理辦法。人力資源問題的協(xié)調(diào)。資料管理人力資源管理資料的匯集。人力資源資料調(diào)查、分析、研究。人力資源資料及報(bào)表的檢查、催交。人力資源資料的匯編、轉(zhuǎn)呈及保管。人力資源報(bào)表的匯編轉(zhuǎn)呈及保管。服務(wù)及職務(wù)說明書的簽辦轉(zhuǎn)呈。服務(wù)及職務(wù)說明書的核發(fā)。說明書的編號(hào)及副本的匯存。提供單位外人力資源資料及說明的核發(fā)。異動(dòng)的調(diào)查、分析、研究、記錄。人力資源統(tǒng)計(jì)資料的匯編與管理。任免遷調(diào)新進(jìn)人員的錄用：干部；普通員工。新進(jìn)人員聘用手續(xù)的辦理。臨時(shí)人員的錄用與分發(fā)。兼職人員的合約簽訂。臨時(shí)、兼職人員的遷調(diào)簽辦。在職人員的遷調(diào)計(jì)劃。在職人員的遷調(diào)：干部；普通員工。遷調(diào)工作：人員任免遷調(diào)的登記事項(xiàng)；人員任免遷調(diào)的通知

46、。遷調(diào)人員赴任工作的查核。人員的停職、復(fù)職及停薪留職：干部；普通員工。人員的解雇解聘：干部；普通員工。薪酬管理薪酬標(biāo)準(zhǔn)基本方針的擬定。薪酬諸規(guī)定的解釋運(yùn)用。時(shí)資、日資、月薪、年薪管理辦法的擬定。薪酬管理辦法的分析研究改進(jìn)。月薪、日薪人員晉薪加級(jí)簽轉(zhuǎn)辦理事項(xiàng)：干部；普通員工。關(guān)于降薪簽辦事項(xiàng)。考勤管理人員差假、勤情事件登記辦理。人員差假、勤情資料匯編事項(xiàng)。人員動(dòng)態(tài)管理工作。人員辭職簽呈手續(xù)的轉(zhuǎn)辦：干部；普通員工。各種紀(jì)念日、例假及辦公時(shí)間：休假日及時(shí)間擬定；變更事項(xiàng)。保健管理保健管理基本工作的擬定。定期身體檢查的實(shí)施。設(shè)置診療單位及運(yùn)營。從業(yè)人員健康情形調(diào)查分析及統(tǒng)計(jì)報(bào)告事項(xiàng)。特約醫(yī)院：特約醫(yī)院

47、的設(shè)立計(jì)劃；特約醫(yī)院的聯(lián)絡(luò)工作。勞務(wù)管理(1 )勞工簽約事項(xiàng)：簽訂；協(xié)議解釋運(yùn)用聯(lián)絡(luò)。與工會(huì)的交涉：交涉的原則、方針；公共關(guān)系。勞工保險(xiǎn)：保險(xiǎn)辦理手續(xù)及福利事項(xiàng)的說明運(yùn)用;保險(xiǎn)事項(xiàng)的簽訂與改變；團(tuán)體保險(xiǎn)關(guān)系事務(wù)的聯(lián)絡(luò)。勞務(wù)安全管理：基本方針的擬定；管理辦法的擬定；辦法的分析研究與改進(jìn)。勞務(wù)政策的基本方針。員工的招募及生活安排。獎(jiǎng)懲考績考績基本方針的擬定。考績計(jì)劃工作：考績類別；考績內(nèi)容項(xiàng)目；考績進(jìn)行方式；考績期限的規(guī)定；考績績效的統(tǒng)計(jì)分析；考績辦法的分析研究改善。考績成果的核簽辦理：干部；普通員工。獎(jiǎng)懲制度：基本方針的擬定；制度的計(jì)劃工作；制度的分析、研究改進(jìn)；獎(jiǎng)懲制度的實(shí)施。表彰簽辦：一般服

48、務(wù)工作及精神表彰；出勤表彰(全年性)；特殊貢獻(xiàn)及特殊事項(xiàng)表彰。懲戒簽辦：干部；普通員工。獎(jiǎng)懲事件的登記統(tǒng)計(jì)分析。獎(jiǎng)懲資料的檢討及有關(guān)措施。 就職前訓(xùn)練就職人員就職前實(shí)習(xí)及講習(xí)教育方針。就職前訓(xùn)練的擬定。就職一般技術(shù)工作的籌辦：干部；普通員工。在職人員專長技術(shù)訓(xùn)練工作籌辦。在職人員興趣訓(xùn)練籌辦。在職人員一般行政工作籌辦：管理行政：事務(wù)行政；財(cái)務(wù)行政。在職人員專長行政訓(xùn)練工作籌辦。訓(xùn)練績效總結(jié)分析匯報(bào)。 進(jìn)修關(guān)于從業(yè)人員輔助升學(xué)方針的擬定。輔助升學(xué)計(jì)劃工作的擬定。輔助升學(xué)籌辦：到初級(jí)中學(xué)進(jìn)修；到高級(jí)中學(xué)進(jìn)修；到大專院校進(jìn)修；留學(xué)進(jìn)修。專題培訓(xùn)班參加人員的籌辦：短期內(nèi)培訓(xùn)(7日以內(nèi))；中期性培訓(xùn)(7

49、日1個(gè)月)；長期性培訓(xùn)。參加觀摩會(huì)的籌辦：團(tuán)體性(10人以上)；組別性(10人以下)；個(gè)別性。 考試關(guān)于新進(jìn)人員就職考試方針的擬定。就職考試工作計(jì)劃的擬定。就職考試的籌辦：干部；普通員工。在職人員晉級(jí)考試方針擬定。晉級(jí)考試的計(jì)劃工作之?dāng)M定。晉級(jí)考試的籌辦：干部；普通員工?？荚嚱Y(jié)果分析匯報(bào)。考試方式及方法的改進(jìn)建議。 福利事項(xiàng)福利制度方針的擬定。福利制度計(jì)劃工作的擬定。福利制度的簽呈匯辦。促進(jìn)福利委員會(huì)組織制定計(jì)劃。促進(jìn)各委員會(huì)組織推進(jìn)工作。協(xié)助各委員會(huì)業(yè)務(wù)工作。福利制度研究分析及改進(jìn)。福利組織的改組措施工作。福利工作的總結(jié)、分析改進(jìn)。福利工作事項(xiàng)的改進(jìn)措施。 退休撫恤退休、撫恤、救濟(jì)方針的擬定

50、。退休、撫恤、救濟(jì)制度的計(jì)劃工作。退休制度事項(xiàng)：擬定工作；簽呈核辦；統(tǒng)計(jì)分析總結(jié)改進(jìn)。撫恤辦法事項(xiàng)：擬定工作；簽呈核辦；統(tǒng)計(jì)分析總結(jié)改進(jìn)。救濟(jì)工作事項(xiàng)：待救濟(jì)事件分析研究調(diào)查報(bào)告；救濟(jì)金額簽辦；救濟(jì)事件的總結(jié)改進(jìn)。公共關(guān)系對內(nèi)公共關(guān)系：各單位的公共關(guān)系事項(xiàng)；各單位的人事糾紛的協(xié)調(diào)；單位間公共關(guān)系協(xié)助事項(xiàng)。對外公共關(guān)系：政府機(jī)關(guān)公共關(guān)系的方針；政府機(jī)關(guān)公共事項(xiàng)的總結(jié)改進(jìn)；對同行業(yè)的公共關(guān)系；對同行業(yè)工會(huì)的公共關(guān)系；對同行業(yè)以外行業(yè)的公共關(guān)系；對所在社區(qū)及其他人員的公共關(guān)系。人事業(yè)務(wù)人事單位組織設(shè)置擬定事項(xiàng)。人事單位組織調(diào)整的擬定。人事管理事務(wù)的建議與改進(jìn)。人事單位工作計(jì)劃。工作成果的分析報(bào)告事項(xiàng)

51、。人事業(yè)務(wù)文稿擬辦事項(xiàng)。其他有關(guān)人事業(yè)務(wù)工作。我覺得首先要做的是，你的那個(gè)公司的考勤管理制作是你自己做的，還 是大家討論出來的我建議開個(gè)會(huì)，把這個(gè)考勤制作討論通過一下，在會(huì)上 講清楚，以后就要按照這個(gè)執(zhí)行，也讓老總表個(gè)態(tài)，你的工作好開展補(bǔ)充一 個(gè)，有罰也有獎(jiǎng)，好調(diào)動(dòng)積極性，比如設(shè)一個(gè)全勤獎(jiǎng)其實(shí)看的出來，你也想 把工作做好最后祝你成功二、考勤1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午 休不打卡)，不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工 (1 )遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20元。超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否

52、則按曠工處理。(2 ) 月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。 3、請假(1 ) 病假a、員工病假須于上班開始的前 30分鐘內(nèi)，即8 :30 - 9 :00致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就 診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、 縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余 請假均應(yīng)填寫請假單，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開 工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)

53、工資。4、出差（1）員工出差前填好出差申請單呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事 假進(jìn)行考勤。（2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知 部門負(fù)責(zé)人，返回后在出差申請單上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出 差考勤。5、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。6、加班（1）加 班應(yīng)填寫加班單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加 班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)為基 數(shù)，以天為單位計(jì)算。（2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工作日

54、加班費(fèi)二加班天數(shù)X基數(shù)X 150 %休息日加班費(fèi)二加班天數(shù)X基數(shù)X 200 %法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)X基數(shù)X 300 %3 ）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。（4 ）公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。（5 ）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查（1 ）考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假 日順延）將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并 對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（2 ）人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。（3 ）對于在考勤中弄虛作假者

55、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。每個(gè)企業(yè)的人事專員，其工作職責(zé)都不一樣，以下為企業(yè)中常制定出的人事專員 工作職責(zé)的范本，請參考。一、如何做好考勤管理工作？樹立良好的企業(yè)文化，培養(yǎng)盡職、忠誠、優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競爭力的動(dòng)力源泉；它是包括文化、 管理在內(nèi)的企業(yè)精神力量，這種精神力量可以讓企業(yè)的員工凝聚在一起、一起學(xué) 習(xí)、一起發(fā)展、一起創(chuàng)造。我們要追求利潤的最大化、實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理效率的最大 化，就要以優(yōu)秀的企業(yè)文化來凝聚員工的人心和力量，使員工互相依賴、互相促 進(jìn)，增強(qiáng)員工珍惜團(tuán)隊(duì)精神的理念，通過凝聚員工士氣實(shí)現(xiàn)“上下同欲”，降低 企業(yè)科學(xué)管理制

56、度內(nèi)化的阻力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的效率。塑造員工良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。所謂職業(yè)道德修養(yǎng)，是指從事各種職業(yè)活動(dòng)的人員，按照職業(yè)道德基本原則 和規(guī)范，在職業(yè)活動(dòng)中所進(jìn)行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良 好的職業(yè)道德品質(zhì)和達(dá)到一定的職業(yè)道德境界。只有公司的員工具備良好的職業(yè) 道德修養(yǎng)，才能自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)管理制度，這樣會(huì)更有利于行政或人事部門 管理工作的開展。建立比較完善和嚴(yán)格的考勤管理制度?？记诠芾碇贫瓤捎尚姓蛉耸虏块T擬定、完善，由各部門主管嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。 各部門主管對于本部門員工的出勤狀況應(yīng)做到實(shí)事求是、不姑息、不隱瞞，違者 將處以適當(dāng)罰金或采取相應(yīng)的措施。比如考勤管理制度可以考慮以下內(nèi)

57、容：（1） 應(yīng)該以工種的不同對公司員工進(jìn)行分類，可分為任務(wù)目標(biāo)考勤（如市場部員工） 和作息時(shí)間考勤兩類。（2）因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打考勤者， 必須提前填寫外出申請單，由部門主管簽字同意后交人事部備案。（3）公 司可設(shè)立月全勤獎(jiǎng)及年全勤獎(jiǎng)。對于當(dāng)月全勤的員工，在當(dāng)月薪水發(fā)放時(shí)予以獎(jiǎng) 勵(lì)；對于全年全勤的員工，可在年終由公司予以表揚(yáng)，并發(fā)放相應(yīng)的全勤獎(jiǎng)金。選用較為先進(jìn)的考勤軟件。從目前的狀況看，考勤管理的實(shí)施主要包括：手工考勤、電腦考勤、指紋考 勤等。手工考勤只是原始的員工簽到考勤管理；電腦考勤則是通過員工上下班刷 卡進(jìn)行較為先進(jìn)的考勤管理；指紋考勤則是采用指紋識(shí)別技術(shù)對員工進(jìn)行考勤

58、管 理。電腦考勤雖然較手工考勤有了很大的進(jìn)步，但這兩個(gè)考勤管理辦法還是有著 一些共同的缺點(diǎn)，比如考勤需要派專人監(jiān)督、常出現(xiàn)員工代為簽到或打卡現(xiàn)象。 而指紋考勤軟件則徹底的杜絕了以上現(xiàn)象的發(fā)生，對員工的出勤狀況有了客觀準(zhǔn) 確的了解、監(jiān)督和管理，是目前較為理想的考勤軟件。5將考勤管理納入績效管理的范疇，與薪酬掛鉤。將員工的考勤狀況以一定的權(quán)重納入績效管理的范疇，兩者一起計(jì)算員工績 效積分，以此作為發(fā)放薪水的指標(biāo)。二、員工紀(jì)律管理公司管理制度由各部門嚴(yán)格貫徹執(zhí)行、人事部門監(jiān)督并執(zhí)行；之后由各部門 配合人事部門收集、整理、匯總員工對公司制度的遵守狀況，當(dāng)然也可以設(shè)立意 見箱，聽聽員工的建議，以便改善公

59、司制度的不合理之處；之后由人事部門對反 饋結(jié)果進(jìn)行處理，修正、完善管理制度。這樣就形成了一個(gè)系統(tǒng)，制定、執(zhí)行、 反饋、修正、執(zhí)行、反饋三、員工基本信息管理員工基本信息的管理最好應(yīng)該引進(jìn)管理軟件，這主要包括員工編號(hào)、員工姓 名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、所屬部門、畢業(yè)院校 所學(xué)專業(yè)、身份證號(hào)、戶籍類別、戶籍地址、職稱、職務(wù)、參加工作時(shí)間、入職 日期、離職日期、離職原因、獎(jiǎng)懲記錄、培訓(xùn)記錄、調(diào)動(dòng)記錄、工作履歷、原單 位職務(wù)、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、勞動(dòng)合同編號(hào)、檔案編號(hào)等相關(guān)資料。這些資料可 由人事部門在員工入職錄用時(shí)由員工填寫員工信息表加以收集并錄機(jī)，亦或 由各部門主管收集并統(tǒng)一

60、報(bào)人事部門。對員工基本信息的管理有助于公司或人事 部門對于員工的了解、管理以及工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)升遷等等。四、勞動(dòng)合同及員工檔案的管理勞動(dòng)合同的管理包括合同的擬定、修正、完善、簽訂、續(xù)簽、保管等。勞動(dòng) 合同應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法由公司與員工平等協(xié)商，自愿簽訂，共同遵守，保障公司 及員工的權(quán)益不受侵害。強(qiáng)化勞動(dòng)合同的管理是減少爭議的關(guān)鍵，所以我們必須 做到依照現(xiàn)有法律訂好勞動(dòng)合同、盡量使勞動(dòng)合同精細(xì)化、不斷加強(qiáng)對合同訂立 的管理。合同期滿經(jīng)由雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。勞動(dòng)合同一式兩份，一份公司 裝訂保管，另一份由人事部歸入員工人事檔案。員工檔案按其內(nèi)容及關(guān)聯(lián)部門可分為六大類：行政類、財(cái)務(wù)類、人事類、業(yè) 務(wù)類