1、X公司文件名稱： EICC 社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)： EICC-M-001制定部門：行政部生效日期：2014-03-01第 PAGE 57 頁(yè)，共 NUMPAGES 57 頁(yè)版本：1版權(quán)所有,未經(jīng)本公司許可不得復(fù)印.修訂 記 錄版本/版次頁(yè)次總頁(yè)次變更內(nèi)容容核準(zhǔn)審核制表日期155新版制訂訂20144.3.1第 1 章 : 前 言1 .11 頒布布和實(shí)施施令為健全和和完善公公司 EEICCC 社會(huì)會(huì)責(zé)任管管理體系系，確保保符合勞勞工、健健康與安安全、環(huán)環(huán)境及道道德規(guī)范范相關(guān)要要求，履履行企業(yè)業(yè)應(yīng)盡的的社會(huì)責(zé)責(zé)任，樹(shù)樹(shù)立良好好的企業(yè)業(yè)形象。根據(jù) EICCC-電子行行業(yè)行為為準(zhǔn)則并結(jié)合合公司的的實(shí)

2、際情情況編制制了本手手冊(cè)。公司全體體員工必必須嚴(yán)格格執(zhí)行本本EIICC 社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊(cè)和相關(guān)關(guān)文件的的規(guī)定，各職能能部門和和全體員員工必須須認(rèn)真學(xué)學(xué)習(xí)，切切實(shí)貫徹徹執(zhí)行，保證社社會(huì)責(zé)任任管理體體系的建建立、實(shí)實(shí)施和持持續(xù)改進(jìn)進(jìn)。公司司及全體體員工應(yīng)應(yīng)做到：1）積極極參與 EICCC 社社會(huì)責(zé)任任管理體體系的各各項(xiàng)活動(dòng)動(dòng)，在自自己的工工作中貫貫徹 EEICCC 社會(huì)會(huì)責(zé)任、環(huán)境、健康與與安全方方針，為為實(shí)現(xiàn)公公司的社社會(huì)責(zé)任任管理目目標(biāo)，持持續(xù)改進(jìn)進(jìn) EIICC 社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理體系的的有效性性以及過(guò)過(guò)程能力力而努力力；2）遵守守相關(guān)勞勞工、道道德、環(huán)環(huán)境、健健康與安安全法律律法規(guī)，履行企

3、企業(yè)社會(huì)會(huì)責(zé)任，樹(shù)立良良好的企企業(yè)形象象； 3）嚴(yán)格格執(zhí)行程程序文件件，確保保 EIICC 社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理體系的的有效性性；4）不斷斷加強(qiáng)相相關(guān)勞工工、道德德、環(huán)境境、健康康與安全全政策的的宣傳，不斷加加強(qiáng)環(huán)境境健康與與安全的的培訓(xùn)，提高員員工的環(huán)環(huán)境健康康安全意意識(shí)，通通過(guò)對(duì)社社會(huì)責(zé)任任風(fēng)險(xiǎn)的的識(shí)別與與評(píng)估，避免或或減少社社會(huì)責(zé)任任違規(guī)事事件的發(fā)發(fā)生，預(yù)預(yù)防環(huán)境境健康安安全事故故，降低低企業(yè)風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)。5）EEICCC 社會(huì)會(huì)責(zé)任管管理手冊(cè)冊(cè)是公公司社會(huì)會(huì)責(zé)任管管理的綱綱領(lǐng)性文文件，全全體員工工必須遵遵照?qǐng)?zhí)行行，不斷斷提高公公司社會(huì)會(huì)責(zé)任管管理績(jī)效效。EICCC 社社會(huì)責(zé)任任管理手手冊(cè)從從 2

4、0014 年 03月 011 日起起正式實(shí)實(shí)施?？偨?jīng)理： 日 期期： 20014030111.2 目錄章節(jié)號(hào)內(nèi) 容頁(yè)碼備注第 1 章1.1前前言2第 1 章1.2目目錄3第 2 章EICCC 社會(huì)會(huì)責(zé)任管管理手冊(cè)冊(cè)4第 3 章EICCC 標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)概述5第 4 章公司概況況6第 5 章術(shù)語(yǔ)與定定義7-8第 6 章EICCC 社會(huì)會(huì)責(zé)任管管理體系系總要求求9第 7 章組織結(jié)構(gòu)構(gòu)與職責(zé)責(zé)10-112第 8 章勞工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)14-224第9章健康安全全標(biāo)準(zhǔn)25-332第 100 章環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)33-337第 111 章道德規(guī)范范38-339第 122 章體系管理理要求40-444附件 AA勞工、環(huán)環(huán)境、健健康

5、與安安全及道道德政策策45附件 BB社會(huì)責(zé)任任、環(huán)境境、健康康與安全全目標(biāo)46附件 CCEICCC 管理理代表任任命書(shū)47附件 DD安全主任任體系系維護(hù)管管理員任任命書(shū)48附件 EE道德委員員會(huì)主任任任命書(shū)書(shū)49附件 FF法律法規(guī)規(guī)收集人人任命書(shū)書(shū)50附件 GG環(huán)境健康康安全事事務(wù)統(tǒng)籌籌員任命命書(shū)51附件H急救組長(zhǎng)長(zhǎng)任命書(shū)書(shū)52附件I管理方與與員工代代表組織織架構(gòu)53附件 JJ環(huán)境健康康安全（EHSS）委員員會(huì)架構(gòu)構(gòu)54附件 KK道德委員員會(huì)組織織架構(gòu)55附件 LL消防安全全委員會(huì)會(huì)組織架架構(gòu)56第 2 章 : EIICC 社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊(cè)2.1 EICCC 社社會(huì)責(zé)任任管理手手冊(cè)2.1.

6、1 手手冊(cè)的編編制、審審核和批批準(zhǔn)EIICC 社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊(cè)由由人事部根據(jù)EICCC 電電子行業(yè)業(yè)行為守守則進(jìn)進(jìn)行編制制，管理理者代表表負(fù)責(zé)審審核，總總經(jīng)理負(fù)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)準(zhǔn)。2.1.2 手手冊(cè)的分分發(fā)和使使用A）經(jīng)審審核和批批準(zhǔn)后的的 EIICC 社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊(cè)由由總經(jīng)理理予以發(fā)發(fā)布和實(shí)實(shí)施。文文控中心心負(fù)責(zé)手手冊(cè)的編編號(hào)和分分發(fā)，接接收人須須于分發(fā)發(fā)記錄上上簽名。B）公司司 EIICC 社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊(cè)由由管理者者代表負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋。 C）各部部門應(yīng)加加強(qiáng)手冊(cè)冊(cè)的學(xué)習(xí)習(xí)與宣傳傳，并嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行 EIICC 社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊(cè)中中與其有有關(guān)的內(nèi)內(nèi)容及要要求。2.1.3.手手冊(cè)的修修

7、訂和換換版A）每次次管理評(píng)評(píng)審均對(duì)對(duì)手冊(cè)進(jìn)進(jìn)行評(píng)審審，必要要時(shí)予以以修訂，以確保保滿足相相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的要求求，體現(xiàn)現(xiàn)持續(xù)改改進(jìn)的承承諾。B）手冊(cè)冊(cè)的更改改，由申申請(qǐng)人按按照文件件與記錄錄控制程程序的規(guī)規(guī)定進(jìn)行行更改，經(jīng)管理理者代表表審核和和總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后予以發(fā)發(fā)布并實(shí)實(shí)施。C）為保保證現(xiàn)行行受控版版 EIICC 社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊(cè)的的有效性性，手冊(cè)冊(cè)的持有有者應(yīng)簽簽收并及及時(shí)更換換，舊版版予以收收回并銷銷毀，原原稿加蓋蓋紅色“作廢”章后予予以保留留，以便便追溯。 D）手冊(cè)冊(cè)的換版版應(yīng)經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)，包包括因標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的換換版以及及其他特特殊情況況。 第 3 章 : EIICC標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)概述述3.1

8、標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)概述述3.1.1手冊(cè)冊(cè)簡(jiǎn)介本EIICC社社會(huì)責(zé)任任管理手手冊(cè)適適用于漢漢威智電電子科技技(深圳圳)有限限公司所所有，手手冊(cè)分發(fā)發(fā)時(shí)需作作受控的的要求，該手冊(cè)冊(cè)是公司司貫徹EEICCC電子子行業(yè)公公民聯(lián)盟盟行為守守則社社會(huì)責(zé)任任標(biāo)準(zhǔn)要要求，實(shí)實(shí)現(xiàn)履行行社會(huì)責(zé)責(zé)任，達(dá)達(dá)成社會(huì)會(huì)責(zé)任、環(huán)境、健康與與安全目目標(biāo)，滿滿足法律律法規(guī)及及相關(guān)方方的要求求的綱領(lǐng)領(lǐng)性文件件，為公公司有效效地建立立、實(shí)施施、運(yùn)行行和改進(jìn)進(jìn)EICCC社會(huì)會(huì)責(zé)任管管理體系系及管理理提供了了依據(jù)。3.1.2引用用標(biāo)準(zhǔn)本EIICC社社會(huì)責(zé)任任管理手手冊(cè)在在制訂時(shí)時(shí)，主要要參考了了EICCC-電子行行業(yè)公民民聯(lián)盟行為守守則4.0版版

9、本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。同時(shí)時(shí)，也充充分考慮慮了相關(guān)關(guān)勞工、道德、環(huán)境、健康與與安全法法律法規(guī)規(guī)、管理理體系的的要求。第4章 : 公公司簡(jiǎn)介介按自己公公司情況況介紹第 5 章: 術(shù)語(yǔ)與與定義5.0.術(shù)語(yǔ)與與定義5.1審審核員：有能力力實(shí)施審審核的人人員。5.2持持續(xù)改進(jìn)進(jìn)：不斷斷對(duì)管理理體系進(jìn)進(jìn)行改進(jìn)進(jìn)的過(guò)程程，目的的是根據(jù)據(jù)組織的的管理方方針，實(shí)實(shí)現(xiàn)對(duì)整整體管理理體系績(jī)績(jī)效的改改進(jìn)。5.3糾糾正措施施：為消消除已發(fā)發(fā)現(xiàn)的不不符合的的原因所所采取的的措施。5.4文文件：信信息及其其承載媒媒體。注注1：媒媒體可以以是紙張張，計(jì)算算機(jī)磁盤盤、光盤盤或其它它電子媒媒體，照照片或標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)樣品品，或它它們的組組合。5.

10、5相相關(guān)方：關(guān)注組組織的社社會(huì)責(zé)任任管理績(jī)績(jī)效或受受其績(jī)效效影響的的個(gè)人或或團(tuán)體。5.6內(nèi)內(nèi)部審核核：客觀觀地獲取取審核證證據(jù)并予予以評(píng)價(jià)價(jià)，以判判定組織織對(duì)其設(shè)設(shè)定的管管理體系系審核準(zhǔn)準(zhǔn)則滿足足程度的的系統(tǒng)的的、獨(dú)立立的、形形成文件件的過(guò)程程。5.7不不符合：任何與與法律法法規(guī)、慣慣例、程程序、管管理體系系績(jī)效等等的偏離離，其結(jié)結(jié)果能夠夠直接或或間接導(dǎo)導(dǎo)致違反反法律法法規(guī)，導(dǎo)導(dǎo)致人員員傷害或或疾病、財(cái)產(chǎn)損損失、工工作環(huán)境境破壞或或這些情情況的組組合。5.8預(yù)預(yù)防措施施：為消消除潛在在不符合合原因所所采取的的措施。5.9程程序：為為進(jìn)行某某項(xiàng)活動(dòng)動(dòng)或過(guò)程程所規(guī)定定的途徑徑。注11：程序序可以形

11、形成文件件，也可可以不形形成文件件。5.100記錄：闡明所所取得的的結(jié)果或或提供所所從事活活動(dòng)的證證據(jù)的文文件。5.111事故：造成死死亡、疾疾病、傷傷害、損損壞或其其他損失失的意外外情況。5.122持續(xù)改改進(jìn)：為為改進(jìn)EEICCC社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理總體績(jī)績(jī)效，根根據(jù)社會(huì)會(huì)責(zé)任方方針，組組織強(qiáng)化化EICCC社會(huì)會(huì)責(zé)任管管理體系系的過(guò)程程。5.133社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理風(fēng)險(xiǎn)：可能導(dǎo)導(dǎo)致違反反適用法法律法規(guī)規(guī)、導(dǎo)致致人員傷傷害或疾疾病、財(cái)財(cái)產(chǎn)損失失、工作作環(huán)境破破壞或這這些情況況組合的的根源或或狀態(tài)。5.144風(fēng)險(xiǎn)辨辨識(shí)：識(shí)識(shí)別社會(huì)會(huì)責(zé)任管管理風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)的存在在并確定定其特性性的過(guò)程程。5.155事件：導(dǎo)致

12、或或可能導(dǎo)導(dǎo)致事故故的情況況。5.166目標(biāo)：組織在在社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理方面所所要達(dá)到到程度。5.177職業(yè)健健康安全全：影響響工作場(chǎng)場(chǎng)所內(nèi)員員工、臨臨時(shí)工作作人員、合同方方人員、訪問(wèn)者者和其他他人員健健康和安安全的條條件和因因素。5.188 EIICC社社會(huì)責(zé)任任管理體體系：組組織對(duì)與與其業(yè)務(wù)務(wù)相關(guān)的的社會(huì)責(zé)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)的管理理，它包包括為制制定、實(shí)實(shí)施、實(shí)實(shí)現(xiàn)、評(píng)評(píng)審和保保持社會(huì)會(huì)責(zé)任方方針?biāo)栊璧慕M織織結(jié)構(gòu)、策劃活活動(dòng)、職職責(zé)、慣慣例、程程序、過(guò)過(guò)程和資資源。5.199績(jī)效：基于EEICCC社會(huì)責(zé)責(zé)任、環(huán)環(huán)境、健健康與安安全方針針和目標(biāo)標(biāo)，與組組織的社社會(huì)責(zé)任任管理風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)控制制有關(guān)的的，EI

13、ICC社社會(huì)責(zé)任任管理體體系的可可測(cè)量結(jié)結(jié)果。注1：績(jī)績(jī)效測(cè)量量包括EEICCC社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理活動(dòng)和和結(jié)果的的測(cè)量。注2：“績(jī)效”也可稱稱為“業(yè)績(jī)”。5.200風(fēng)險(xiǎn)：某一特特定危險(xiǎn)險(xiǎn)情況發(fā)發(fā)生的可可能性和和后果的的結(jié)合。5.211風(fēng)險(xiǎn)評(píng)評(píng)估：評(píng)評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)大小以以及確定定風(fēng)險(xiǎn)是是否可容容許的全全過(guò)程。5.222安全：免除了了不可接接受的責(zé)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)的狀態(tài)態(tài)。5.233可容許許風(fēng)險(xiǎn)：根據(jù)組組織的法法律義務(wù)務(wù)和社會(huì)會(huì)責(zé)任管管理方針針，已降降至組織織可接受受程度的的風(fēng)險(xiǎn)。第6章 : EEICCC社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理體系總總要求6.0 EICCC社會(huì)會(huì)責(zé)任管管理體系系總要求求6.1公公司依據(jù)據(jù)電子子工業(yè)行

14、行為守則則標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的要求求建立、實(shí)施并并保持適適合公司司的活動(dòng)動(dòng)、產(chǎn)品品和服務(wù)務(wù)的性質(zhì)質(zhì)、規(guī)模模與影響響的社會(huì)會(huì)責(zé)任管管理體系系。6.2文文件化的的社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理體系主主要描述述了公司司EICCC社會(huì)會(huì)責(zé)任管管理體系系的方針針、策劃劃、實(shí)施施與運(yùn)行行、檢查查和糾正正措施以以及管理理評(píng)審等等內(nèi)容。6.3 EICCC社會(huì)會(huì)責(zé)任管管理體系系文件包包括EIICC社社會(huì)責(zé)任任管理手手冊(cè)、程程序文件件、相關(guān)關(guān)安全操操作指引引、表格格記錄等等。6.4 EICCC社會(huì)會(huì)責(zé)任管管理體系系覆蓋了了電子子工業(yè)行行為守則則標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的全部部要求，其旨是是：確保保電子行行業(yè)供應(yīng)應(yīng)鏈的工工作環(huán)境境安全，工人受受到尊重重并富有

15、有尊嚴(yán)，以及生生產(chǎn)流程程對(duì)環(huán)境境負(fù)責(zé)；在遵守守適用的的法律法法規(guī)、國(guó)國(guó)際慣例例和其他他要求的的前提下下，重在在預(yù)防社社會(huì)責(zé)任任管理風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)事故故和持續(xù)續(xù)改進(jìn)社社會(huì)責(zé)任任管理績(jī)績(jī)效。第 7 章: 組織結(jié)結(jié)構(gòu)與職職責(zé)7.1組組織架構(gòu)構(gòu)圖7.2社社會(huì)責(zé)任任相關(guān)職職責(zé)7.2.1 總總經(jīng)理(1)負(fù)負(fù)責(zé)制定定公司社社會(huì)責(zé)任任發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略，明明確規(guī)定定公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)層的的社會(huì)責(zé)責(zé)任職責(zé)責(zé)和權(quán)限限。(2)負(fù)負(fù)責(zé)為公公司推行行社會(huì)責(zé)責(zé)任社會(huì)會(huì)責(zé)任準(zhǔn)準(zhǔn)則及執(zhí)執(zhí)行必要要的改進(jìn)進(jìn)提供所所需的資資源。(3)負(fù)負(fù)責(zé)公司司EICCC社會(huì)會(huì)責(zé)任管管理評(píng)審審工作。(4)制制定公司司EICCC社會(huì)會(huì)責(zé)任政政策。(5)批批準(zhǔn)公司司EICC

16、C社會(huì)會(huì)責(zé)任管管理手冊(cè)冊(cè)7.2.2 管管理者代代表(1)根根據(jù)公司司的EIICC社社會(huì)責(zé)任任政策、全面負(fù)負(fù)責(zé)公司司EICCC社會(huì)會(huì)責(zé)任推推廣實(shí)施施及維持持工作，確保其其工作符符合EIICC社社會(huì)責(zé)任任標(biāo)準(zhǔn)的的要求。(2)全全面負(fù)責(zé)責(zé)并保證證公司EEICCC社會(huì)責(zé)責(zé)任體系系滿足社社會(huì)責(zé)任任行為守守則的要要求，保保證EIICC社社會(huì)責(zé)任任體系的的有效運(yùn)運(yùn)行。(3)定定期向總總經(jīng)理報(bào)報(bào)告EIICC社社會(huì)責(zé)任任體系的的運(yùn)行情情況。(4)負(fù)負(fù)責(zé)公司司EICCC社會(huì)會(huì)責(zé)任管管理評(píng)審審的召開(kāi)開(kāi)和內(nèi)部部審核工工作。(5)參參與編寫(xiě)寫(xiě)社會(huì)責(zé)責(zé)任手冊(cè)冊(cè)、規(guī)劃劃EICCC社會(huì)會(huì)責(zé)任程程序文件件。7.2.3行政政部(

17、1)根根據(jù)公司司的EIICC社社會(huì)責(zé)任任政策及及社會(huì)責(zé)責(zé)任要求求，主要要負(fù)責(zé)本本公司EEICCC社會(huì)責(zé)責(zé)任推廣廣實(shí)施，確保其其工作符符合EIICC社社會(huì)責(zé)任任系統(tǒng)文文件的要要求。(2)負(fù)負(fù)責(zé)公司司人力資資源，安安全衛(wèi)生生及社會(huì)會(huì)責(zé)任工工作。(3)負(fù)負(fù)責(zé)審核核公司內(nèi)內(nèi)部人力力資源，消防安安全，健健康管理理文件。(4) 監(jiān)督并并督促公公司各部部門切實(shí)實(shí)執(zhí)行公公司規(guī)章章制度。(5) 負(fù)責(zé)公公司內(nèi)外外部溝通通與交流流,處理理有關(guān)投投訴。(6) 負(fù)責(zé)組組織實(shí)施施對(duì)社會(huì)會(huì)責(zé)任社社會(huì)責(zé)任任的培訓(xùn)訓(xùn)。(7) 負(fù)責(zé)EEICCC社會(huì)責(zé)責(zé)任文件件及記錄錄歸口管管理工作作。(8) 負(fù)責(zé)收收集及更更新環(huán)境境健康安安全方

18、面面法律法法規(guī)。(9) 依更新新后的健健康安全全衛(wèi)生法法規(guī),及及時(shí)修訂訂薪酬及及安全方方面制度度。(10) 負(fù)責(zé)責(zé)廠區(qū)安安全、衛(wèi)衛(wèi)生、環(huán)環(huán)境的管管理工作作。(11) 負(fù)責(zé)責(zé)危險(xiǎn)廢廢棄物的的管理(12) 安全全及衛(wèi)生生健康進(jìn)進(jìn)行定期期檢查。7.2.4文控控中心(1)根根據(jù)公司司的EIICC社社會(huì)責(zé)任任政策及及社會(huì)責(zé)責(zé)任要求求，主要要負(fù)責(zé)本本公司EEICCC社會(huì)責(zé)責(zé)任推廣廣實(shí)施，確保其其工作符符合EIICC社社會(huì)責(zé)任任系統(tǒng)文文件的要要求。(2) 負(fù)責(zé)EEICCC社會(huì)責(zé)責(zé)任文件件及記錄錄歸口管管理工作作。(3) 負(fù)責(zé)收收集及更更新環(huán)境境健康安安全方面面法律法法規(guī)。7.2.5品質(zhì)部(1) 負(fù)責(zé)實(shí)實(shí)施公

19、司司社會(huì)責(zé)責(zé)任行為為守則。(2) 負(fù)責(zé)編編寫(xiě)本部部門相關(guān)關(guān)社會(huì)責(zé)責(zé)任程序序文件及及管理辦辦法。(3) 根據(jù)職職能分工工負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)所屬部部門員工工的工作作安排,安全及及衛(wèi)生健健康進(jìn)行行定期檢檢查。(4) 負(fù)責(zé)根根據(jù)社會(huì)會(huì)責(zé)任方方面的培培訓(xùn)計(jì)劃劃組織員員工參加加培訓(xùn)。(5) 負(fù)責(zé)客客戶相關(guān)關(guān)社會(huì)責(zé)責(zé)任要求求的收集集。4.2.6生產(chǎn)部(1) 負(fù)責(zé)實(shí)實(shí)施公司司社會(huì)責(zé)責(zé)任行為為守則。(2) 負(fù)責(zé)編編寫(xiě)本部部門相關(guān)關(guān)社會(huì)責(zé)責(zé)任程序序文件及及管理辦辦法。(3) 根據(jù)職職能分工工負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)所屬部部門員工工的工作作安排,安全及及衛(wèi)生健健康進(jìn)行行定期檢檢查。(4) 負(fù)責(zé)本本部門安安全衛(wèi)生生管理,確保員員工的健健康與安

20、安全。(5) 負(fù)責(zé)根根據(jù)社會(huì)會(huì)責(zé)任方方面的培培訓(xùn)計(jì)劃劃組織員員工參加加培訓(xùn)。(6) 負(fù)責(zé)本本部門的的日常安安全生產(chǎn)產(chǎn)、勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)、利器及及斷針、衛(wèi)生、垃圾分分類、化化學(xué)品及及危廢品品等管理理工作。(7) 負(fù)責(zé)生生產(chǎn)計(jì)劃劃與產(chǎn)能能分析。4.2.7工程部(1) 負(fù)責(zé)實(shí)實(shí)施公司司社會(huì)責(zé)責(zé)任行為為守則。(2) 負(fù)責(zé)編編寫(xiě)本部部門相關(guān)關(guān)社會(huì)責(zé)責(zé)任程序序文件及及管理辦辦法。(3) 根據(jù)職職能分工工負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)所屬部部門員工工的工作作安排,安全及及衛(wèi)生健健康進(jìn)行行定期檢檢查。(4) 負(fù)責(zé)本本部門安安全衛(wèi)生生管理,確保員員工的健健康與安安全。(5) 負(fù)責(zé)根根據(jù)社會(huì)會(huì)責(zé)任方方面的培培訓(xùn)計(jì)劃劃組織員員工參加加培訓(xùn)。7

21、.2.8 財(cái)務(wù)務(wù)部(1) 負(fù)責(zé)實(shí)實(shí)施公司司社會(huì)責(zé)責(zé)任行為為守則。(2) 負(fù)責(zé)編編寫(xiě)本部部門相關(guān)關(guān)社會(huì)責(zé)責(zé)任程序序文件及及管理辦辦法。(3) 根據(jù)職職能分工工負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)所屬部部門員工工的工作作安排,安全及及衛(wèi)生健健康進(jìn)行行定期檢檢查。(4) 負(fù)責(zé)本本部門安安全衛(wèi)生生管理,確保員員工的健健康與安安全。(5) 負(fù)責(zé)根根據(jù)社會(huì)會(huì)責(zé)任方方面的培培訓(xùn)計(jì)劃劃組織員員工參加加培訓(xùn)。7.2.9員工代代表(1) 負(fù)責(zé)監(jiān)監(jiān)督公司司社會(huì)責(zé)責(zé)任體系系的執(zhí)行行情況。(2) 負(fù)責(zé)與與公司管管理層(總經(jīng)理理,辦公公室)及及各職能能部門就就員工的的利益,投訴等等進(jìn)行溝溝通。7.2.10 EEHS代代表(安安全主任任)(1) 負(fù)責(zé)

22、公公司健康康安全衛(wèi)衛(wèi)生及環(huán)環(huán)境工作作。(2) 負(fù)責(zé)就就員工的的健康與與安全的的事宜與與管理代代表充分分溝通。(3) 負(fù)責(zé)女女工“四期”保護(hù)及及女工的的有關(guān)社社會(huì)責(zé)任任保障工工作。7.2.11業(yè)務(wù)部(1) 負(fù)責(zé)實(shí)實(shí)施公司司社會(huì)責(zé)責(zé)任行為為守則。(2) 負(fù)責(zé)編編寫(xiě)本部部門相關(guān)關(guān)社會(huì)責(zé)責(zé)任程序序文件及及管理辦辦法。(3) 根據(jù)職職能分工工負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)所屬部部門員工工的工作作安排,安全及及衛(wèi)生健健康進(jìn)行行定期檢檢查。(4) 負(fù)責(zé)本本部門安安全衛(wèi)生生管理,確保員員工的健健康與安安全。(5) 負(fù)責(zé)根根據(jù)社會(huì)會(huì)責(zé)任方方面的培培訓(xùn)計(jì)劃劃組織員員工參加加培訓(xùn)。7.2.12其它相相關(guān)部門門(1) 負(fù)責(zé)實(shí)實(shí)施公司司社會(huì)

23、責(zé)責(zé)任行為為守則。(2) 負(fù)責(zé)編編寫(xiě)本部部門相關(guān)關(guān)社會(huì)責(zé)責(zé)任程序序文件及及管理辦辦法。(3) 根據(jù)職職能分工工負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)所屬部部門員工工的工作作安排,安全及及衛(wèi)生健健康進(jìn)行行定期檢檢查。(4) 負(fù)責(zé)本本部門安安全衛(wèi)生生管理,確保員員工的健健康與安安全。(5) 負(fù)責(zé)根根據(jù)社會(huì)會(huì)責(zé)任方方面的培培訓(xùn)計(jì)劃劃組織員員工參加加培訓(xùn)。第 8 章:勞勞工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)8.1.勞工標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（一） 自由選選擇職業(yè)業(yè)的政策策1. 確確保所有有員工都都自愿在在公司工工作，且且在合理理通知情情況下?lián)頁(yè)碛凶杂捎呻x職的的權(quán)利。2. 公公司禁止止使用和和禁止供供應(yīng)商使使用監(jiān)獄獄工、抵抵債或用用契約束束縛的勞勞工、強(qiáng)強(qiáng)迫勞工工、不奴奴役或

24、販販賣勞工工（通過(guò)過(guò)威脅、壓迫、強(qiáng)制、誘拐或或欺詐的的手段運(yùn)運(yùn)輸、窩窩藏、招招聘、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓或接接受非自自愿人士士）、以以及禁止止任何形形式的限限制人身身自由的的行為。3. 公公司還會(huì)會(huì)嚴(yán)格遵遵守和執(zhí)執(zhí)行與此此方面相相關(guān)的國(guó)國(guó)家和當(dāng)當(dāng)?shù)胤陕煞ㄒ?guī)： 工工廠與員員工建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系應(yīng)訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同,關(guān)于勞勞動(dòng)合同同的要求求有： 工工廠必須須在員工工進(jìn)廠一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)與員工工簽訂書(shū)書(shū)面勞動(dòng)動(dòng)合同； 試試用期：勞動(dòng)合合同期限限三個(gè)月月以上不不滿一年年的，試試用期不不得超過(guò)過(guò)一個(gè)月月；勞動(dòng)動(dòng)合同期期限在一一年以上上不滿三三年的，試用期期不得超超過(guò)二個(gè)個(gè)月；三三年以上上固定期期限和無(wú)無(wú)固定期期限的勞勞動(dòng)合同

25、同，試用用期不得得超過(guò)六六個(gè)月； 試試用期期期間，工工廠與勞勞動(dòng)者都都可以隨隨時(shí)通知知對(duì)方解解除勞動(dòng)動(dòng)合同； 員員工和工工廠應(yīng)各各保留一一份勞動(dòng)動(dòng)合同； 工工廠在與與勞動(dòng)者者訂立勞勞動(dòng)合同同時(shí),不不得以任任何形式式向勞動(dòng)動(dòng)者收取取定金、保證金金（物）或抵押押金（物物）。（勞動(dòng)部部關(guān)于印印發(fā)關(guān)關(guān)于貫徹徹執(zhí)行中華人人民共和和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法若若干問(wèn)題題的意見(jiàn)見(jiàn)的通通知19995.08.04發(fā)發(fā)布） 工工廠安排排職工加加班加點(diǎn)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)堅(jiān)持自愿愿和不損損害職工工身體健健康的原原則。工工廠不得得以任何何理由強(qiáng)強(qiáng)制和脅脅迫職工工加班加加點(diǎn)。職職工有權(quán)權(quán)拒絕違違反本規(guī)規(guī)定的加加班加點(diǎn)點(diǎn)。（廣廣東省企企業(yè)職工工勞動(dòng)

26、權(quán)權(quán)益保障障規(guī)定（修正）19997.110.116發(fā)布布） 保保護(hù)職工工的人身身權(quán)利，不得限限制職工工的人身身自由。嚴(yán)禁工工廠管理理人員毆?dú)?、污污辱、體體罰職工工和對(duì)職職工進(jìn)行行搜身。工廠不不得以任任何理由由扣押職職工的居居民身份份證、畢畢業(yè)證等等個(gè)人有有效證件件。（廣廣東省企企業(yè)職工工勞動(dòng)權(quán)權(quán)益保障障規(guī)定（修正）19997.110.116發(fā)布布） 工工廠不得得鎖閉工工作場(chǎng)所所和職工工宿舍，不得限限制工人人人身自自由。4. 職職責(zé)：責(zé)任方職責(zé)行政部 采取取自愿原原則雇傭傭員工 向所所有員工工傳達(dá)公公司政策策 監(jiān)督督強(qiáng)迫勞勞動(dòng)管理理的情況況 及時(shí)時(shí)處理員員工關(guān)于于強(qiáng)迫勞勞動(dòng)的投投訴PMC部部

27、對(duì)供供應(yīng)商及及分包商商反對(duì)強(qiáng)強(qiáng)迫勞動(dòng)動(dòng)的監(jiān)督督與管理理車間主管管 員工工加班實(shí)實(shí)行自愿愿原則 確保保員工行行動(dòng)自由由5. 相相關(guān)程序序員工手手冊(cè)強(qiáng)迫勞勞動(dòng)管理理程序員工投投訴管理理程序員工招招聘管理理規(guī)定（二） 婦女保保護(hù)的政政策1. 公公司依法法對(duì)女職職工實(shí)行行特殊保保護(hù)。2. 公公司還會(huì)會(huì)嚴(yán)格遵遵守和執(zhí)執(zhí)行與此此方面相相關(guān)的國(guó)國(guó)家和當(dāng)當(dāng)?shù)胤陕煞ㄒ?guī)： 工工廠應(yīng)根根據(jù)婦女女的特點(diǎn)點(diǎn)，依法法保護(hù)婦婦女在工工作和勞勞動(dòng)時(shí)的的安全和和健康，不得安安排不適適合婦女女從事的的工作和和勞動(dòng)。 婦女女在經(jīng)期期、孕期期、產(chǎn)期期、哺乳乳期受特特殊保護(hù)護(hù)。（中中華人民民共和國(guó)國(guó)婦女權(quán)權(quán)益保障障法20005.12

28、.01 實(shí)施） 懷懷孕七個(gè)個(gè)月以上上（含七七個(gè)月）的女職職工，不不得安排排其延長(zhǎng)長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)時(shí)間或從從事夜班班勞動(dòng)，在勞動(dòng)動(dòng)時(shí)間內(nèi)內(nèi)應(yīng)安排排一定的的休息時(shí)時(shí)間。（女職職工勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)特特別規(guī)定定20012年年4月118日實(shí)實(shí)施） 工工廠在孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期不不得與女女工解除除勞動(dòng)合合同。（中華人人民共和和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法第229條）3. 職職責(zé)責(zé)任方職責(zé)行政部 招聘聘適齡員員工 建立立一份懷懷孕女工工清單 依相相關(guān)政策策對(duì)婦女女權(quán)益進(jìn)進(jìn)行保護(hù)護(hù)，對(duì)懷懷孕女工工進(jìn)行工工作崗位位協(xié)調(diào)與與假期安安排車間主管管 分配配合適工工作崗位位給懷孕孕女工4. 相相關(guān)程序序勞動(dòng)保保護(hù)控制制程序（三） 童工及及未成年年

29、工保護(hù)護(hù)的政策策1. 公公司禁止止雇傭童童工。2. 公公司依法法對(duì)未成成年工實(shí)實(shí)行特殊殊保護(hù)。3. 公公司還會(huì)會(huì)嚴(yán)格遵遵守和執(zhí)執(zhí)行與此此方面相相關(guān)的國(guó)國(guó)家和當(dāng)當(dāng)?shù)胤陕煞ㄒ?guī)： 童童工是指指未滿116周歲歲，與工工廠發(fā)生生勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的少少年兒童童。 未未成年工工是指年年滿166周歲未未滿188周歲的的勞動(dòng)者者。 中中國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)定定，工廠廠不得招招用不滿滿16周周歲的未未成年人人（童工工）。 禁止任任何單位位或者個(gè)個(gè)人為不不滿166周歲的的未成年年人介紹紹就業(yè)。（禁禁止使用用童工規(guī)規(guī)定220022.122.011發(fā)布 ） 未成年年工特殊殊保護(hù)規(guī)規(guī)定要要求安排排未成年年工上崗崗前，應(yīng)應(yīng)對(duì)其進(jìn)進(jìn)行健

30、康康檢查。 未未成年工工上崗前前工廠應(yīng)應(yīng)對(duì)其進(jìn)進(jìn)行有關(guān)關(guān)的職業(yè)業(yè)安全衛(wèi)衛(wèi)生教育育、培訓(xùn)訓(xùn)；未成成年工體體檢和登登記，由由工廠統(tǒng)統(tǒng)一辦理理和承擔(dān)擔(dān)費(fèi)用。4. 職職責(zé)責(zé)任方職責(zé)行政部 招聘聘適齡員員工 建立立一份未未成年工工清單定期對(duì)對(duì)未成年年工進(jìn)行行健康體體檢行政部主主管評(píng)估崗崗位風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)并建立立一份不不適合未未成年工工崗位的的清單車間主管管分配合適適工作崗崗位給未未成年工工5.相關(guān)關(guān)程序、政策文文件：囚工童童工未成成年工禁禁止作業(yè)業(yè)指引員工招招聘管理理規(guī)定（四） 工作時(shí)時(shí)間1.公司司建立政政策并承承諾遵守守法規(guī)和和客戶對(duì)對(duì)工作時(shí)時(shí)間和休休息日的的要求， 具體體如下： 每每周正常常上班時(shí)時(shí)間與加加

31、班時(shí)間間總工時(shí)時(shí)不得超超過(guò)522小時(shí)； 在在生產(chǎn)非非繁忙期期,員工工每月加加班總工工時(shí)不超超過(guò)366小時(shí), 并且且至少每每7天中中有1天天休息（連續(xù)工工作六天天，第七七天必須須休息。）； 如如果月加加班時(shí)間間超過(guò)336小時(shí)時(shí),必須須向當(dāng)?shù)氐貏趧?dòng)部部門申請(qǐng)請(qǐng)并獲得得批準(zhǔn)。2.公司司還會(huì)嚴(yán)嚴(yán)格遵守守和執(zhí)行行與此相相關(guān)的國(guó)國(guó)家和當(dāng)當(dāng)?shù)胤陕煞ㄒ?guī)： 國(guó)國(guó)務(wù)院規(guī)規(guī)定的周周標(biāo)準(zhǔn)工工作時(shí)間間是，員員工每日日工作88小時(shí)，每周工工作5天天。 工工廠因生生產(chǎn)特點(diǎn)點(diǎn)不能實(shí)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)制制，經(jīng)勞勞動(dòng)人力力資源部部門審批批，可以以對(duì)某些些特殊行行業(yè)和崗崗位 的的職工實(shí)實(shí)行分別別以周、月、季季、年等等為周期期，綜合合

32、計(jì)算工工作時(shí)間間的工時(shí)時(shí)制度。 勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，工工廠應(yīng)當(dāng)當(dāng)保證勞勞動(dòng)者每每周至少少休息11日。 法法定節(jié)假假日恰逢逢休息日日（星期期六、星星期日），則休休息日順順延。 勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，工工廠在下下列節(jié)日日應(yīng)當(dāng)按按如下天天數(shù)安排排勞動(dòng)者者休假：元旦11天，春春節(jié)3天天，勞動(dòng)動(dòng)節(jié)1天天，國(guó)慶慶節(jié)3天天，清明明節(jié)1天天，端午午節(jié)1天天，中秋秋節(jié)1天天。如特特殊情況況員工必必須加班班的，工工廠應(yīng)支支付員工工3倍加加班費(fèi)，而不能能安排調(diào)調(diào)休而不不給加班班費(fèi)。3.職責(zé)責(zé)責(zé)任方職責(zé)各部門經(jīng)經(jīng)理/主主管人事部部依法給給予員工工假期 預(yù)測(cè)測(cè)人力資資源需求求并且作作出相應(yīng)應(yīng)安排 根據(jù)據(jù)公司工工作時(shí)間間政策安安排

33、工作作和休息息日 確保保每位員員工的工工作時(shí)間間記錄準(zhǔn)準(zhǔn)確4.相關(guān)關(guān)程序員工手手冊(cè)工資與與工時(shí)控控制程序序（五） 工資與與福利1. 公公司按照照法律規(guī)規(guī)定支付付員工工工資和提提供福利利。具體體如下： 支支付所有有員工的的工資不不低于最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)； 按按法律規(guī)規(guī)定支付付加班費(fèi)費(fèi)； 購(gòu)購(gòu)買社保保和提供供有薪假假期； 工工資支付付頻率和和支付方方式符合合法律規(guī)規(guī)定。2. 公公司還會(huì)會(huì)嚴(yán)格遵遵守和執(zhí)執(zhí)行與此此方面相相關(guān)的國(guó)國(guó)家和當(dāng)當(dāng)?shù)胤陕煞ㄒ?guī)： 工工廠支付付勞動(dòng)者者的工資資不得低低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。對(duì)在在試用期期及見(jiàn)習(xí)習(xí)期的工工人，工工廠都應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付付其不低低于最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的工工資。

34、 最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)中中的最低低工資是是指，員員工在正正常工作作時(shí)間提提供了正正常勞動(dòng)動(dòng)（及每每周工作作5天，每天88小時(shí)的的標(biāo)準(zhǔn)工工作時(shí)間間）所應(yīng)應(yīng)獲得的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。 以以下各項(xiàng)項(xiàng)是不屬屬于最低低工資的的范圍的的：o 加班班費(fèi)o 夜班班及有毒毒有害等等特殊工工作環(huán)境境的津貼貼o 高溫溫補(bǔ)貼 工工廠應(yīng)以以貨幣形形式直接接向員工工支付工工資，員員工在領(lǐng)領(lǐng)取工資資時(shí)應(yīng)簽簽名確認(rèn)認(rèn)。工廠廠在支付付員工工工資時(shí)，應(yīng)向員員工提供供一份其其本人的的工資清清單。 勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，員員工在正正常工作作日安排排加班的的，應(yīng)支支付不低低于工資資 1.5倍的的工資報(bào)報(bào)酬，休休息日安安排加班班的應(yīng)支支付不低低于工資資

35、2倍的的工資報(bào)報(bào)酬，法法定節(jié)假假日安排排加班的的，應(yīng)支支付不低低于工資資3倍的的工資報(bào)報(bào)酬。 勞勞動(dòng)者可可享受的的社會(huì)保保險(xiǎn)待遇遇有：養(yǎng)養(yǎng)老、醫(yī)醫(yī)療、工工傷、失失業(yè)、生生育。 國(guó)國(guó)家實(shí)行行帶薪年年休假制制度：工工作滿11年未滿滿10年年者，可可享受有有薪年假假5天；工作滿滿10年年未滿220年者者，可享享受有薪薪年假110天；工作滿滿20年年以上者者，可享享受有薪薪年假115天（法定假假日不包包含在有有薪年假假中）。 工工廠對(duì)職職工的合合理經(jīng)濟(jì)濟(jì)賠償，不得超超過(guò)本人人月標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資的的20%，扣除除后的剩剩余工資資部分不不得低于于當(dāng)?shù)氐牡淖畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。公司司不支持持任何紀(jì)紀(jì)律性罰罰款。3.

36、職職責(zé)責(zé)任方職責(zé)財(cái)務(wù)部 工資資計(jì)算正正確 及時(shí)時(shí)發(fā)放工工資行政部 提供供工資和和福利方方面的培培訓(xùn) 提供供有薪假假期及其其它福利利車間主管管 知會(huì)會(huì)會(huì)計(jì)部部非員工工原因?qū)?dǎo)致停工工而需要要支付工工資的情情形4.相關(guān)關(guān)程序員工手手冊(cè)工資與與工時(shí)控控制程序序（六） 人道待待遇政策策1.全體體員工都都應(yīng)遵循循公司的的有關(guān)規(guī)規(guī)定和指指引, 彼此尊尊重, 共同營(yíng)營(yíng)造健康康、安全全的工作作和生活活環(huán)境, 確保保公司的的正常運(yùn)運(yùn)作。對(duì)對(duì)于有杰杰出貢獻(xiàn)獻(xiàn)的員工工, 公公司將給給予獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。公司司將對(duì)全全體員工工進(jìn)行標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)行為為守則的的培訓(xùn),只有當(dāng)當(dāng)發(fā)生肆肆意地、不可接接受的違違紀(jì)行為為時(shí), 公司方方考慮采采取紀(jì)

37、律律措施予予以糾正正。2.公司司嚴(yán)厲禁禁止體罰罰、脅迫迫或任何何形式的的口頭、身體、心理及及性別上上的紀(jì)律律處罰措措施。不不得殘暴暴的和不不人道的的對(duì)待員員工, 包括任任何形式式的性騷騷擾、性性虐待、體罰、精神或或身體壓壓迫或口口頭辱罵罵; 也也不得威威脅進(jìn)行行任何此此類行為為。3.公司司還會(huì)嚴(yán)嚴(yán)格遵守守和執(zhí)行行與此方方面相關(guān)關(guān)的國(guó)家家和當(dāng)?shù)氐胤煞ǚㄒ?guī)： 工工廠必須須尊重每每一位員員工，嚴(yán)嚴(yán)禁任何何形式的的體罰、暴力威威脅、或或其它任任何形式式的身體體上的、性別上上的、心理上上的或口口頭折磨磨或辱罵罵。工廠廠必須有有書(shū)面的的政策與與程序來(lái)來(lái)處理雇雇員的違違規(guī)行為為。該政政策應(yīng)包包括雇員員申訴

38、的的途徑，以及違違紀(jì)處分分的程序序。 中中華人民民共和國(guó)國(guó)憲法規(guī)規(guī)定公民民的人身身自由不不受侵犯犯。任何何公民，非經(jīng)人人民檢察察院批準(zhǔn)準(zhǔn)或者決決定或者者人民法法院決定定，并由由公安機(jī)機(jī)關(guān)執(zhí)行行，不受受逮捕。禁止非非法拘禁禁和以其其他方法法非法剝剝奪或者者限制公公民的人人身自由由，禁止止非法搜搜查公民民的身體體。 廣廣東省保保安服務(wù)務(wù)管理?xiàng)l條例中規(guī)規(guī)定保安安設(shè)置的的目的不不得是監(jiān)監(jiān)視工人人生產(chǎn)勞勞動(dòng)和生生活。（19999.007.001發(fā)布布） 廣廣東省保保安服務(wù)務(wù)管理?xiàng)l條例規(guī)定定保安員員禁止從從事下列列活動(dòng)：（1）非法剝剝奪、限限制他人人人身自自由；（2）罰罰款或沒(méi)沒(méi)收財(cái)物物；（33）扣押押他

39、人證證件或財(cái)財(cái)物；（4）辱辱罵、毆?dú)蛩巳嘶蚪趟羲魵蛩?；?）處處理民事事糾紛、經(jīng)濟(jì)糾糾紛或者者勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議。（19999.007.001發(fā)布布） 保保安員在在任何情情況下都都不得對(duì)對(duì)員工搜搜身。 工工廠不得得對(duì)員工工進(jìn)行體體罰、毆?dú)颉⑺阉焉?、和和侮辱?嚴(yán)嚴(yán)禁以體體罰的方方式處罰罰違紀(jì)員員工。4.職責(zé)責(zé)責(zé)任方職責(zé)行政部 制定定紀(jì)律處處罰條例例 設(shè)立立申訴保保密機(jī)制制各部門主主管 查閱閱違紀(jì)案案例, 確定所所適用的的紀(jì)律處處罰措施施 報(bào)告告違紀(jì)行行為主管及管管理層成成員 幫助助員工改改正過(guò)失失及防止止再犯5.相關(guān)關(guān)程序：保安員員工作管管理作業(yè)業(yè)指引員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲控制制程序（七）反反歧視1.

40、公司司提倡公公平競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng), 所所有員工工在雇傭傭關(guān)系中中機(jī)會(huì)均均等。 雇傭關(guān)關(guān)系包括括招聘、薪酬福福利、提提升、紀(jì)紀(jì)律、合合同的簽簽訂和終終止, 退休等等。堅(jiān)決決杜絕在在雇傭關(guān)關(guān)系中出出現(xiàn)以人人種、種種族、膚膚色、宗宗教信仰仰、性取取向、性性別、年年齡、身身體能力力、政治治傾向、社團(tuán)成成員或婚婚姻狀況況等及其其它種種種為借口口的歧視視。2.公司司還會(huì)嚴(yán)嚴(yán)格遵守守和執(zhí)行行與此方方面相關(guān)關(guān)的國(guó)家家和當(dāng)?shù)氐胤煞ǚㄒ?guī)： 勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，勞勞動(dòng)者就就業(yè)，不不因民族族、種族族、性別別、宗教教信仰不不同而受受歧視。（19994.07.05發(fā)發(fā)布） 婦婦女權(quán)益益保障法法規(guī)定，實(shí)行男男女同工工同酬。婦女在在享受

41、福福利待遇遇方面享享有與男男子平等等的權(quán)利利（20005.12.01實(shí)實(shí)施）3.不得得強(qiáng)迫員員工或準(zhǔn)準(zhǔn)員工接接受帶有有歧視性性的醫(yī)學(xué)學(xué)檢查。4.職責(zé)責(zé)責(zé)任方職責(zé)行政部 將反反歧視政政策溝通通給所有有管理干干部，簽簽署反歧歧視承諾諾書(shū) 設(shè)立立投訴處處理機(jī)制制，對(duì)執(zhí)執(zhí)行情況況進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督各部門 確保保員工的的薪酬福福利、提提升、紀(jì)紀(jì)律、合合同的簽簽定和終終止和退退休與其其表現(xiàn)和和能力掛掛鉤5.相關(guān)關(guān)程序：?jiǎn)T工手手冊(cè)禁止歧歧視控制制程序員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲控制制程序人事異異動(dòng)管理理規(guī)定（八）自自由結(jié)社社與集會(huì)會(huì)1.公司司尊重員員工以合合法的、和平的的方式自自由結(jié)社社, 參參加或不不參加工工會(huì)、尋尋求代表表、參加

42、加工人委委員會(huì),進(jìn)行集集體談判判協(xié)商的的權(quán)利，公司不不干涉和和制裁參參與結(jié)社社和談判判的員工工。2.公司司鼓勵(lì)員員工選舉舉自己的的員工代代表, 直接向向其反映映工作和和生活中中的問(wèn)題題和困難難。能夠夠在不用用擔(dān)心報(bào)報(bào)復(fù)、威威脅或騷騷擾的情情況下，公開(kāi)地地就工作作條件與與管理層層溝通。3.公司司還會(huì)嚴(yán)嚴(yán)格遵守守和執(zhí)行行與此方方面相關(guān)關(guān)的國(guó)家家和當(dāng)?shù)氐胤煞ǚㄒ?guī)：中華人人民共和和國(guó)工會(huì)會(huì)法第第三條規(guī)規(guī)定： 在中國(guó)國(guó)境內(nèi)的的企業(yè)、事業(yè)單單位、機(jī)機(jī)關(guān)中以以工資收收入為主主要生活活來(lái)源的的體力勞勞動(dòng)者和和腦力勞勞動(dòng)者，不分民民族、種種族、性性別、職職業(yè)、宗宗教信仰仰、教育育度，都都有依法法參加和和組織工

43、工會(huì)的權(quán)權(quán)利。任任何組織織和個(gè)人人不得阻阻撓和限限制。4.職責(zé)責(zé)責(zé)任方職責(zé)行政部 推動(dòng)動(dòng)工會(huì)或或員工代代表活動(dòng)動(dòng) 建立立管理方方與員工工之間溝溝通的橋橋梁，及及時(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問(wèn)題，并給予予解決各部門經(jīng)經(jīng)理 向員員工宣傳傳自由結(jié)結(jié)社的政政策 幫助助員工代代表解決決員工所所反映的的實(shí)際問(wèn)問(wèn)題5.相關(guān)關(guān)程序、政策文文件：?jiǎn)T工手手冊(cè)員工代代表選舉舉程序員工反反饋與參參與管理理作業(yè)指指引第 9 章 : 健康康安全標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)9.1健健康與安安全（一）職職業(yè)安全全1.公司司應(yīng)建立立一個(gè)安安全系統(tǒng)統(tǒng)來(lái)保證證員工人人身安全全及財(cái)產(chǎn)產(chǎn)安全。2.公司司還會(huì)嚴(yán)嚴(yán)格遵守守和執(zhí)行行與此方方面相關(guān)關(guān)的國(guó)家家和當(dāng)?shù)氐胤煞ǚㄒ?guī)。3.公

44、司司應(yīng)定期期地檢查查和維護(hù)護(hù)所有機(jī)機(jī)械, 建筑物物, 安安全設(shè)備備和其他他相關(guān)事事項(xiàng)以確確保工作作場(chǎng)所職職業(yè)健康康與安全全, 防防止事故故發(fā)生。4.公司司還會(huì)嚴(yán)嚴(yán)格遵守守和執(zhí)行行與此方方面相關(guān)關(guān)的國(guó)家家和當(dāng)?shù)氐胤煞ǚㄒ?guī)。絕絕不通過(guò)過(guò)懲戒來(lái)來(lái)提高員員工的安安全意識(shí)識(shí).5.職責(zé)責(zé)責(zé)任方職責(zé)安全主任任 有責(zé)責(zé)任確保保員工在在工作場(chǎng)場(chǎng)地和生生活區(qū)的的安全。 安全全主任確確保所有有保安人人員接受受過(guò)保安安員工作作手冊(cè)和和應(yīng)急響響應(yīng)控制制程序的的培訓(xùn)。 計(jì)劃劃并監(jiān)控控建筑物物及機(jī)器器設(shè)備的的維護(hù) 評(píng)估估并管理理工作崗崗位風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn) 建立立設(shè)備操操作規(guī)程程 定期期組織相相關(guān)的安安全培訓(xùn)訓(xùn) 確保保所有特特殊操作

45、作員工在在上崗前前均接受受過(guò)培訓(xùn)訓(xùn)并取得得有效資資格證 組織織EHSS委員會(huì)會(huì)解決工工場(chǎng)發(fā)生生的EHHS問(wèn)題題 確保保操作工工按操作作規(guī)程進(jìn)進(jìn)行操作作車間主管管 確保保公司提提供和員員工正確確配戴個(gè)個(gè)人防護(hù)護(hù)用品6.相關(guān)關(guān)程序：溫度控控制作業(yè)業(yè)指引EHSS管理程程序基礎(chǔ)設(shè)設(shè)施控制制程序危險(xiǎn)源源識(shí)別及及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)評(píng)價(jià)控制制程序化學(xué)危危險(xiǎn)品管管理作業(yè)業(yè)指引熱工作作業(yè)控制制程序密閉空空間作業(yè)業(yè)控制程程序（二） 應(yīng)急準(zhǔn)準(zhǔn)備1. 公公司應(yīng)確確認(rèn)并評(píng)評(píng)估緊急急情況和和事件,制定緊緊急應(yīng)變變計(jì)劃以以確保員員工在緊緊急情況況下安全全逃離, 并且且使因緊緊急事故故發(fā)生而而造成的的損失和和人員的的傷亡降降到最低低。包

46、括括:緊急急報(bào)告、通知員員工和撤撤離步驟驟、工人人培訓(xùn)和和演練、適當(dāng)?shù)牡幕馂?zāi)探探測(cè)和滅滅火裝置置、充足足的出口口設(shè)施和和恢復(fù)計(jì)計(jì)劃。2. 公公司還會(huì)會(huì)嚴(yán)格遵遵守和執(zhí)執(zhí)行與此此方面相相關(guān)的國(guó)國(guó)家和當(dāng)當(dāng)?shù)胤陕煞ㄒ?guī)。3. 職職責(zé)責(zé)任方職責(zé)安全主任任 評(píng)估估全廠區(qū)區(qū)域的安安全, 并在公公司所有有適用區(qū)區(qū)域配置置足夠的的緊急安安全設(shè)備備與報(bào)警警系統(tǒng)； 制定定緊急安安全設(shè)備備（包括括報(bào)警系系統(tǒng)）維維修保養(yǎng)養(yǎng)計(jì)劃并并定期檢檢查監(jiān)控控其執(zhí)行行情況。4.相關(guān)關(guān)程序、政策文文件：應(yīng)急響響應(yīng)控制制程序消防安安全控制制作業(yè)指指引急救處處理作業(yè)業(yè)指引（三）職職業(yè)傷害害與疾病病1.公司司應(yīng)當(dāng)制制定程序序和體系系來(lái)預(yù)防防

47、、管理理、跟蹤蹤和報(bào)告告職業(yè)傷傷害與疾疾病，包包括以下下規(guī)定：a）鼓勵(lì)勵(lì)員工報(bào)報(bào)告；b）歸類類和記錄錄傷害和和疾病案案例；c）提供供必要的的治療；d）調(diào)查查案例并并執(zhí)行糾糾正措施施以消除除類似情情況；e）協(xié)助助員工返返回工作作崗位。2.公司司還會(huì)嚴(yán)嚴(yán)格遵守守和執(zhí)行行與此方方面相關(guān)關(guān)的國(guó)家家和當(dāng)?shù)氐胤煞ǚㄒ?guī)。3.職責(zé)責(zé)責(zé)任方職責(zé)行政部 統(tǒng)計(jì)計(jì)公司職職業(yè)傷害害與疾病病，分析析與調(diào)查查職業(yè)傷傷害與疾疾病產(chǎn)生生的原因因。組織織相關(guān)部部門管理理人員進(jìn)進(jìn)行糾正正并提出出改進(jìn)措措施； 在公公司宣傳傳安全生生產(chǎn)的重重要性，并傳達(dá)達(dá)國(guó)家和和當(dāng)?shù)氐牡南嚓P(guān)法法規(guī)。4.相關(guān)關(guān)程序：勞動(dòng)保保護(hù)控制制作業(yè)指指引新物料料

48、/工序序/設(shè)備備危害評(píng)評(píng)估控制制指引工傷及及職業(yè)病病管理作作業(yè)指引引（四） 工業(yè)衛(wèi)衛(wèi)生1.公司司應(yīng)當(dāng)鑒鑒別、評(píng)評(píng)定并控控制由化化學(xué)、生生物以及及物理因因素給員員工帶來(lái)來(lái)的影響響。當(dāng)無(wú)無(wú)法通過(guò)過(guò)工程技技術(shù)和管管理手段段有效控控制危險(xiǎn)險(xiǎn)源，應(yīng)應(yīng)該為保保護(hù)員工工健康建建立和運(yùn)運(yùn)行適當(dāng)當(dāng)?shù)膫€(gè)人人防護(hù)裝裝備。公公司承諾諾按法規(guī)規(guī)要求提提供員工工一個(gè)安安全健康康的工作作和生活活環(huán)境； 并定定期監(jiān)控控以確保保飲用水水、衛(wèi)生生設(shè)施干干凈充足足, 排排風(fēng)系統(tǒng)統(tǒng)、照明明足夠和和溫濕度度合宜。2.公司司將建立立和維持持醫(yī)療應(yīng)應(yīng)急程序序（包括括血液傳傳染病控控制）并并保證提提供現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)急救給給員工。3.公司司還會(huì)嚴(yán)嚴(yán)格

49、遵守守和執(zhí)行行與此方方面相關(guān)關(guān)的國(guó)家家和當(dāng)?shù)氐胤煞ǚㄒ?guī)。4.職責(zé)責(zé)責(zé)任方職責(zé)安全主任任 負(fù)責(zé)責(zé)評(píng)估和和執(zhí)行工工作場(chǎng)所所健康方方面的規(guī)規(guī)定5.相關(guān)關(guān)程序、政策文文件：勞動(dòng)保保護(hù)控制制作業(yè)指指引急救處處理作業(yè)業(yè)指引溫濕度度控制作作業(yè)指引引防止體體液接觸觸感染控控制程序序危險(xiǎn)源源識(shí)別及及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)評(píng)價(jià)程序序有害能能源管理理程序（五） 體力需需求高的的工作1. 公公司應(yīng)當(dāng)當(dāng)鑒別、評(píng)估并并控制從從事高體體力勞動(dòng)動(dòng)工作給給員工帶帶來(lái)的影影響，包包括人工工搬運(yùn)材材料和提提舉重物物、長(zhǎng)時(shí)時(shí)間站立立和高度度重復(fù)或或強(qiáng)力的的裝配工工作。2. 公公司將建建立和實(shí)實(shí)施并維維持體力力工作評(píng)評(píng)估與對(duì)對(duì)應(yīng)措施施程序來(lái)來(lái)保證從

50、從事體力力強(qiáng)度較較高的工工作的人人員的健健康與安安全。3公司司還會(huì)嚴(yán)嚴(yán)格遵守守和執(zhí)行行與此方方面相關(guān)關(guān)的國(guó)家家和當(dāng)?shù)氐胤煞ǚㄒ?guī)。4職責(zé)責(zé)責(zé)任方職責(zé)安全主任任 負(fù)責(zé)責(zé)識(shí)別、評(píng)估與與制訂措措施5.相關(guān)關(guān)程序：超負(fù)荷荷超強(qiáng)度度勞動(dòng)識(shí)識(shí)別評(píng)估估與管理理程序（六）機(jī)機(jī)器防護(hù)護(hù)1. 公公司應(yīng)當(dāng)當(dāng)為工人人所使用用的機(jī)械械提供物物理防護(hù)護(hù)裝置、聯(lián)動(dòng)裝裝置以及及屏障，并正確確地進(jìn)行行維護(hù)。2公司司將建立立和實(shí)施施并維持持安全衛(wèi)衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)評(píng)估程程序來(lái)保保證從機(jī)機(jī)器操作作過(guò)程中中工作人人員的健健康與安安全。3公司司應(yīng)嚴(yán)格格遵守和和執(zhí)行與與此方面面相關(guān)的的國(guó)家和和當(dāng)?shù)胤ǚㄒ?guī)的要要求。4職責(zé)責(zé)責(zé)任方職責(zé)安全主任任 負(fù)

51、責(zé)責(zé)組織評(píng)評(píng)估和執(zhí)執(zhí)行機(jī)器器防護(hù)方方面的規(guī)規(guī)定 并對(duì)對(duì)機(jī)器防防護(hù)措施施與方法法進(jìn)行培培訓(xùn)。5. 相相關(guān)程序序、政策策文件：基礎(chǔ)設(shè)設(shè)施控制制程序（七） 宿舍和和餐廳1提供供宿舍與與餐廳時(shí)時(shí)，公司司應(yīng)為員員工提供供干凈的的衛(wèi)生間間設(shè)施、飲用水水以及清清潔的食食物預(yù)備備和存儲(chǔ)儲(chǔ)設(shè)施。參與者者或勞工工代理機(jī)機(jī)構(gòu)提供供的員工工宿舍應(yīng)應(yīng)當(dāng)干凈凈、安全全，并提提供緊急急出口、充足的的供暖和和通風(fēng)以以及合理理的私人人空間。2提供供宿舍與與餐廳時(shí)時(shí)，公司司將建立立并執(zhí)行行宿舍與與餐廳管管理辦法法，有效效的維持持員工生生活場(chǎng)所所的干凈凈與衛(wèi)生生。3公司司還應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格遵守守和執(zhí)行行與方面面相關(guān)國(guó)國(guó)家與當(dāng)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)的要

52、求求。4職責(zé)責(zé)責(zé)任方職責(zé)行政部 負(fù)責(zé)責(zé)其衛(wèi)生生與安全全管理工工作。5. 相相關(guān)程序序、政策策文件：宿舍管管理規(guī)定定第 100章: 環(huán)境標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)10.11環(huán)境標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)公司在制制造操作作中，應(yīng)應(yīng)盡量減減少對(duì)環(huán)環(huán)境和自自然資源源造成的的不利影影響應(yīng)，同時(shí)保保護(hù)公眾眾的健康康和安全全。（一） 環(huán)境許許可和報(bào)報(bào)告1公司司應(yīng)在當(dāng)當(dāng)?shù)丨h(huán)境境保護(hù)部部獲取所所有必需需的環(huán)境境許可證證（如排排放監(jiān)控控）并登登記，亦亦要對(duì)之之進(jìn)行維維護(hù)并時(shí)時(shí)常更新新，以及及遵守許許可證的的操作和和報(bào)告要要求。2. 職職責(zé)責(zé)任方職責(zé)總經(jīng)辦 負(fù)責(zé)責(zé)依環(huán)評(píng)評(píng)批復(fù)意意見(jiàn)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)監(jiān)測(cè)，達(dá)達(dá)標(biāo)排放放 負(fù)責(zé)責(zé)新建、改建及及擴(kuò)建項(xiàng)項(xiàng)目的環(huán)環(huán)境影響

53、響評(píng)價(jià)與與批復(fù)、三同時(shí)時(shí)3.相關(guān)關(guān)報(bào)告與與文件：建設(shè)項(xiàng)項(xiàng)目環(huán)境境影響評(píng)評(píng)價(jià)審查查批復(fù)意意見(jiàn)建、改改、擴(kuò)建建管理作作業(yè)指引引（二）預(yù)預(yù)防污染染和節(jié)約約資源1公司司應(yīng)制訂訂預(yù)防污污染與節(jié)節(jié)約資源源的方針針與目標(biāo)標(biāo)，在源源頭上或或通過(guò)實(shí)實(shí)踐（如如改進(jìn)生生產(chǎn)、維維護(hù)和設(shè)設(shè)施工藝藝、替換換材料、節(jié)約自自然資源源、材料料回收和和重用）減少和和消除所所有類型型的耗費(fèi)費(fèi)（包括括水和能能源）。2. 職職責(zé)責(zé)任方職責(zé)行政部 負(fù)責(zé)責(zé)依環(huán)評(píng)評(píng)批復(fù)意意見(jiàn)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)監(jiān)測(cè)，達(dá)達(dá)標(biāo)排放放 負(fù)責(zé)責(zé)新建、改建及及擴(kuò)建項(xiàng)項(xiàng)目的環(huán)環(huán)境影響響評(píng)價(jià)與與批復(fù)、三同時(shí)時(shí)3. 相相關(guān)方針針與目標(biāo)標(biāo)：社會(huì)責(zé)任任、環(huán)境境、健康康與安全全方針社會(huì)

54、責(zé)任任、環(huán)境境、健康康與安全全目標(biāo)（三） 有害物物質(zhì)1公司司應(yīng)當(dāng)識(shí)識(shí)別和控控制釋放放到環(huán)境境中會(huì)造造成危險(xiǎn)險(xiǎn)的化學(xué)學(xué)物質(zhì)及及其他物物質(zhì)，針針對(duì)這類類危險(xiǎn)廢廢棄物，應(yīng)與有有資格的的回收單單位簽署署相關(guān)的的處理協(xié)協(xié)議，以以確保這這些物質(zhì)質(zhì)得到安安全的處處理、運(yùn)運(yùn)輸、存存儲(chǔ)、回回收或重重用和處處置。2. 職職責(zé)責(zé)任方職責(zé)安全主任任 負(fù)責(zé)責(zé)建立危危險(xiǎn)品垃垃圾管理理規(guī)定 負(fù)責(zé)責(zé)危險(xiǎn)垃垃圾管理理的實(shí)施施與監(jiān)督督3. 相相關(guān)文件件、協(xié)議議合同：廢氣、廢水及及噪音管管制程序序廢棄物物分類明明細(xì)化學(xué)危危險(xiǎn)品管管理作業(yè)業(yè)指引與有危危廢回收收處理資資質(zhì)的單單位簽訂訂轉(zhuǎn)移協(xié)協(xié)議（四） 廢水及及固體廢廢物1經(jīng)營(yíng)營(yíng)、工業(yè)

55、業(yè)加工以以及衛(wèi)生生設(shè)施所所產(chǎn)生的的廢水和和固體廢廢物，在在排放或或處置之之前應(yīng)按按照要求求進(jìn)行監(jiān)監(jiān)控、控控制和處處理。2. 職職責(zé)責(zé)任方職責(zé)安全主任任 負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)公司司固體廢廢物及廢廢水排放放、處置置的監(jiān)督督、測(cè)試試與實(shí)施施3.相關(guān)關(guān)文件：廢氣、廢水及及噪音管管制程序序廢棄物物分類明明細(xì)環(huán)境監(jiān)監(jiān)測(cè)報(bào)告告（五） 空氣排排放1在運(yùn)運(yùn)營(yíng)過(guò)程程中產(chǎn)生生的揮發(fā)發(fā)性有機(jī)機(jī)化學(xué)物物質(zhì)、氣氣霧劑、微粒、臭氧消消耗化學(xué)學(xué)品以及及燃燒副副產(chǎn)品等等空氣排排放物，在排放放之前應(yīng)應(yīng)按要求求辨別、監(jiān)控、控制和和處理。2. 職職責(zé)責(zé)任方職責(zé)安全主任任 負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)排放放的廢氣氣進(jìn)行達(dá)達(dá)標(biāo)監(jiān)測(cè)測(cè)3.相關(guān)關(guān)文件：廢氣、廢水及及噪音管

56、管制程序序環(huán)境監(jiān)監(jiān)測(cè)報(bào)告告（六） 產(chǎn)品含含量限制制1公司司應(yīng)當(dāng)遵遵守所有有關(guān)于禁禁止或限限制特定定物質(zhì)的的適用法法律法規(guī)規(guī)，包括括有關(guān)再再生和處處置標(biāo)識(shí)識(shí)的法律律法規(guī)。遵照客客戶要求求的特定定限制及及有害物物質(zhì)清單單進(jìn)行加加工。2. 職職責(zé)責(zé)任方職責(zé)工程部 識(shí)別別相關(guān)法法律法規(guī)規(guī)及客戶戶對(duì)有害害物質(zhì)的的要求 負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)產(chǎn)品品受限物物質(zhì)含量量的監(jiān)控控與測(cè)試試3.相關(guān)關(guān)文件：客戶有有害物質(zhì)質(zhì)含量限限定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)一覽表表產(chǎn)品環(huán)環(huán)境物質(zhì)質(zhì)管理程程序第11 章: 道德規(guī)規(guī)范11.11 道德德規(guī)范1. 為為履行社社會(huì)職責(zé)責(zé)并在市市場(chǎng)上獲獲取成功功，公司司及供應(yīng)應(yīng)商和外外包商須須遵循最最高標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的道德德要求，包括

57、：（一) 廉潔經(jīng)經(jīng)營(yíng)所有商業(yè)業(yè)的互動(dòng)動(dòng)關(guān)系中中都應(yīng)遵遵循最高高的誠(chéng)信信標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)制訂訂相關(guān)措措施來(lái)禁禁止任何何及所有有形式的的貪污、敲詐勒勒索和挪挪用公款款等行為為，以免免立即被被令停業(yè)業(yè)和受到到法律制制裁。（二）無(wú)無(wú)不正當(dāng)當(dāng)收益公司應(yīng)當(dāng)當(dāng)制定相相關(guān)監(jiān)督督機(jī)制來(lái)來(lái)監(jiān)控提提供或接接受賄賂賂或其他他形式的的不正當(dāng)當(dāng)收益。（三）信信息公開(kāi)開(kāi)公司應(yīng)制制定相關(guān)關(guān)程序來(lái)來(lái)公開(kāi)與與適用法法規(guī)規(guī)定定或主要要的行業(yè)業(yè)慣例公公開(kāi)有關(guān)關(guān)商業(yè)活活動(dòng)、組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)、財(cái)務(wù)務(wù)狀況和和績(jī)效的的信息。（四）知知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)公司應(yīng)制制定相關(guān)關(guān)的提案案制度,以保護(hù)護(hù)和尊重重知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)；對(duì)對(duì)技術(shù)和和生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓如涉涉及到專專利等方方

58、面,公公司應(yīng)協(xié)協(xié)助員工工取得這這方面的的權(quán)利。（五）公公平交易易、廣告告和競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)公司應(yīng)制制定公平平交易、廣告和和競(jìng)爭(zhēng)的的標(biāo)準(zhǔn)，并提供供保護(hù)客客戶信息息的措施施。（六）身身份保密密公司應(yīng)制制定程序序，以保保護(hù)供應(yīng)應(yīng)商和員員工檢舉舉者身份份的機(jī)密密性。（七）在在采購(gòu)礦礦物時(shí)秉秉承負(fù)責(zé)責(zé)任的態(tài)態(tài)度公司應(yīng)制制定政策策，以在在合理的的情況下下確保，在制造造的產(chǎn)品品中所含含的鉭、錫、鎢鎢和金不不會(huì)直接接或間接接提供資資金或受受益于剛剛果民主主共和國(guó)國(guó)或其周周邊國(guó)家家/地區(qū)區(qū)踐踏人人權(quán)的武武裝組織織。公司司應(yīng)對(duì)這這些礦物物的來(lái)源源和監(jiān)管管鏈實(shí)施施盡職審審查，并并應(yīng)在客客戶請(qǐng)求求時(shí)向其其提供盡盡職審查查的具體

59、體措施。（八）隱隱私公司應(yīng)對(duì)對(duì)與其有有業(yè)務(wù)往往來(lái)的所所有人士士（包括括供應(yīng)商商、客戶戶、消費(fèi)費(fèi)者和員員工）的的個(gè)人信信息保密密，該等等保密行行為應(yīng)符符合該等等人士的的合理期期望值。收集、存儲(chǔ)、處理、傳輸和和共享個(gè)個(gè)人信息息時(shí)，公公司應(yīng)遵遵守與隱隱私和信信息安全全有關(guān)的的法規(guī)。（九）杜杜絕打擊擊報(bào)復(fù)公司應(yīng)制制定一套套流程，從而確確保員工工能夠提提出任何何問(wèn)題，無(wú)需擔(dān)擔(dān)心遭到到打擊報(bào)報(bào)復(fù)。2.職責(zé)責(zé)責(zé)任方職責(zé)道德委員員會(huì) 定期期對(duì)道德德規(guī)范管管理進(jìn)行行稽查3.相關(guān)關(guān)文件：EICCC道德德政策EICCC道德德規(guī)范管管理程序序第 122 章 : 管管理體系系要求12.11 管理理體系要要求公司應(yīng)根根據(jù)

60、電電子行業(yè)業(yè)行為準(zhǔn)準(zhǔn)則要要求，建建立內(nèi)容容相關(guān)的的管理體體系。在在策劃建建立該管管理體系系時(shí)，應(yīng)應(yīng)確保：（a）符合與與本公司司的經(jīng)營(yíng)營(yíng)和產(chǎn)品品相關(guān)的的法律法法規(guī)及客客戶要求求；（bb）符合合本準(zhǔn)則則；以及及（c）識(shí)別并并降低與與本準(zhǔn)則則有關(guān)的的經(jīng)營(yíng)風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)。另另外，管管理體系系應(yīng)當(dāng)推推動(dòng)持續(xù)續(xù)改進(jìn),EICCC管理理體系應(yīng)應(yīng)包含以以下要素素：（一） 公司的的承諾1公司司最高管管理者將將根據(jù)EEICCC的要求求，制訂訂本公司司的社會(huì)會(huì)及環(huán)境境責(zé)任聲聲明，以以明確本本公司將將遵守相相關(guān)的與與社會(huì)責(zé)責(zé)任、健健康與安安全、環(huán)環(huán)境保護(hù)護(hù)的法規(guī)規(guī)要求，以及持持續(xù)改善善的承諾諾。2. 職職責(zé)責(zé)任方職責(zé)最高管理理