1、第6頁共6頁2022太原春節(jié)及元宵節(jié)職工文化展示活動方案太原新聞網(wǎng)訊市總工會_年春節(jié)、元宵節(jié)職工文化展示活動方案_月_日確定，將通過舉辦一系列活動，營造歡樂、祥和、節(jié)儉、簡約、安全的節(jié)日氛圍。職工文化展示活動包括民間文化展示、花燈展示、開放工會文化活動場館、文化輔導(dǎo)慰問等。太原工人文化宮：_年_月_日(正月十五)下午在太原工人文化宮廣場舉辦“和諧之春第二屆省城職工元宵節(jié)大型謎語競猜活動”。太原工人北文化宮：1.舉辦民間文化展示活動，_月_日(正月_日)上午9：3010：30在太原工人北文化宮花園中心廣場舉行威風(fēng)鑼鼓表演、腰鼓表演、舞龍表演、秧歌隊表演等活動;_組織開展花燈展示活動，_月_日(正

2、月十三)至_月_日(正月十七)在太原工人北文化宮花園中心廣場及噴泉廣場懸掛花燈和彩旗;3.開放工會文化活動場館，職工書屋面向一線職工和軍民共建單位開展集體借閱活動，并為他們贈送借書卡;4.開展文化輔導(dǎo)慰問活動，兩節(jié)期間，開展送電影、送春聯(lián)下基層等活動。太原工人俱樂部：民俗文化展示活動，_月_日(正月十三)上午10：在俱樂部門前舉行秧歌、腰鼓、晉劇、廣場舞等表演活動(金海通藝術(shù)團(tuán)等輔導(dǎo)站表演);大型有獎猜謎、趣味游戲活動，_月_日(正月十五)下午3：30在俱樂部院內(nèi)舉行。太鋼工會：_年“太鋼之春”元宵燈會，_月_日至_日在太鋼噴泉廣場展出各種花燈170盞套;春節(jié)前開展文化下基層活動，組織文工團(tuán)骨

3、干跟隨集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)到礦山慰問演出;組織書法愛好者為一線職工書寫春聯(lián);元宵節(jié)開展社區(qū)文化活動，由各社區(qū)及老齡委以社區(qū)為單位分片組織元宵巡游展示。西山工會：舉辦“歡樂西山”亮化美化活動，主要街道、廠區(qū)、社區(qū)、門前懸掛國旗，營造歡樂祥和的節(jié)日氛圍，臘月二十三(_月_日)前，對景觀燈、裝飾彩燈檢修維護(hù)，對主要路段進(jìn)行美化亮化，營造礦區(qū)節(jié)日祥和氛圍;舉辦“歡樂西山”元宵節(jié)主題燈展，正月十三(_月_日)至正月十六(_月_日)，在西山工人文化宮、西山體育館舉辦“歡樂西山”元宵節(jié)主題燈展;舉辦“歡樂西山”職工街頭文藝展演，正月十五(_月_日)上午9：_，組織各單位沿西礦大街(飛仙樓至西銘路路段)舉辦文藝展演;

4、開展“歡樂西山，文化慰問進(jìn)萬家”活動，以群眾喜聞樂見的文藝形式活躍節(jié)日舞臺，豐富職工文化生活。關(guān)注單身職工、生活困難職工的節(jié)日文化生活，送文化、送電影、送書籍、春聯(lián)、年畫等到井口、社區(qū)、單身宿舍、生活困難職工家庭。太重工會：花燈展，_年元宵節(jié)燈會活動，時間為正月十四至正月十六，地點為公司大廠門、前進(jìn)路;民間文藝表演(歌舞、雜技、秧歌、腰鼓表演)，時間為正月十五下午3:，地點為公司大廠門;燈謎競猜活動，時間為正月十四、十五晚7:30，地點為大廠門西側(cè)。太化工會：燈展活動，_月_日、_月_日、_月_日(正月十四至正月十六)，展出三天，每晚7：至10：展出;社火表演，正月十五下午2：在集團(tuán)公司大院舉

5、行社火表演;戲曲表演，_月_日、_日下午(正月十四、十六)，在化肥文化廣場表演;元宵節(jié)慶典儀式，_月_日(正月十五)晚8：_，地點為化肥文化廣場。除部分直屬工會職工文化展示活動外，軌道交通裝備工會、供電公司工會、東煤集團(tuán)工會、公交控股工會等都安排了豐富多彩的節(jié)日文化展示活動。2022太原春節(jié)及元宵節(jié)職工文化展示活動方案（二）為調(diào)動中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)_號文件精神，結(jié)合我中心的實際情況，特制定本分配方案。一、指導(dǎo)思想在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，建立以職工奉獻(xiàn)精神為宗旨，以提高職工敬業(yè)愛崗精神為核心，以促進(jìn)職工績效為導(dǎo)向的分配激勵機(jī)制，調(diào)動全體

6、職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的原則，實行“公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高”的績效工資分配機(jī)制。二、分配原則公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高。三、獎勵性績效工資的構(gòu)成比例我中心在職人員_人，全年績效工資為_元_人=_元，其中全年基礎(chǔ)性績效工資為_元(占全年績效工資總量的_%)，全年獎勵性績效工資為_元(占全年績效工資總量的_%)。獎勵性績效工資由四部分組成，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。(一)月考勤獎，_元/月/人，按月發(fā)放。全年月考勤獎_元，占全年獎勵性績效工資的_%；(二)月績效獎，基數(shù)為_元/月/人，根據(jù)不同的崗位職責(zé)進(jìn)行分配。正科實職、副科實

7、職、管理八級和專技十級職員、一般工作人員(包含管理九、十級和專技十一、十二、十三級)比例為1.3:1.1：1，按月發(fā)放。全年月考勤獎_元，占全年獎勵性績效工資的_%；(三)年度績效獎，年末發(fā)放，年度績效獎=(基本工資+基礎(chǔ)性績效工資)3.5。年度績效獎_元，占全年獎勵性績效工資的_%。(四)其他績效獎，年末發(fā)放，總額為_元(未包含月考勤獎、月績效獎、年度績效獎扣發(fā)的金額和其他獎勵)，占全年獎勵性績效工資的_%。四、考核辦法(一)月考勤獎1、工作人員當(dāng)月遲到或早退_次以內(nèi)的，每次扣發(fā)_元，當(dāng)月遲到或早退_次或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎。無故曠工的，扣發(fā)當(dāng)月全部月考勤獎；2、當(dāng)月請病事假_個工作

8、日以內(nèi)的，每個工作日扣發(fā)_元，當(dāng)月請病假_個工作日或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎，當(dāng)月請事假_個工作日或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎；3、以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的月考勤獎全部納入單位其他績效獎中。(二)月績效獎1、滿足以下條件之一的扣發(fā)當(dāng)月月績效獎_%：當(dāng)月遲到或早退達(dá)到_次的；當(dāng)月事假累計達(dá)_個工作日的；2、滿足以下條件之一的扣發(fā)當(dāng)月月績效獎_%：當(dāng)月遲到或早退超過_次的；當(dāng)月事假累計達(dá)到_個工作日的；當(dāng)月無故曠工累計達(dá)_個工作日的；3、滿足以下條件之一的全額扣發(fā)當(dāng)月月績效獎：當(dāng)月事假累計達(dá)_個工作日的；當(dāng)月無故曠工累計達(dá)_個工作日的；因工作失職或違法亂紀(jì)，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的；因

9、工作失職在社會上造成嚴(yán)重不良影響的；工作中弄虛作假、致使工作目標(biāo)完不成或造成嚴(yán)重后果的。4、經(jīng)批準(zhǔn)請病假的，按病假日數(shù)比例，扣發(fā)月績效獎；5、以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。(三)年度績效獎年度績效獎根據(jù)個人年度考核情況，合格(含合格)以上的領(lǐng)取與個人職務(wù)(崗位、技術(shù)等級)相對應(yīng)的年度績效獎。合格(不含合格)以下的扣發(fā)當(dāng)年年度績效獎。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度績效獎部分基礎(chǔ)上另加_元。年度累計事假超過_個工作日、病假_個工作日的全額扣發(fā)年度績效獎。以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。(四)其他績效獎加班、值班、超工作量、年終先進(jìn)獎勵，按規(guī)定系數(shù)比例進(jìn)行統(tǒng)籌發(fā)放。五、其他問題(一)有下列情形之一的，扣發(fā)全年獎勵性績效工資：1、受刑事處罰，或受黨、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告，行政記大過以上處分