1、XXXX醫(yī)院崗位責(zé)任問責(zé)制度第一章總那么第一條 為加強醫(yī)院管理，強化工作責(zé)任，加強責(zé)任追 究，嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范行為，提高效能，促進全院職工恪盡職 守，防止和減少工作過錯，建立團結(jié)、責(zé)任、平安、高效的 工作責(zé)任制，推動醫(yī)院工作和諧、科學(xué)、又好又快開展，特 制定本制度。第二條 本制度所稱崗位責(zé)任問責(zé)，是指對醫(yī)院管理、 專業(yè)技術(shù)、工勤崗位人員在所管轄的部門和工作范圍內(nèi)，由 于過失或者故意，不履行或者不正確履行職責(zé)，以致影響工 作效率，貽誤各項工作，造成不良影響和后果的過錯行為， 進行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究的制度。第三條 本制度問責(zé)的對象為醫(yī)院管理、專業(yè)技術(shù)、工 勤崗位人員。問責(zé)對象必須嚴(yán)格履行法律、法規(guī)、

2、醫(yī)院規(guī)章 制度和各項崗位工作職責(zé)，積極主動、優(yōu)質(zhì)高效地完成各項 工作任務(wù)。第二章問責(zé)的主要內(nèi)容第四條問責(zé)對象在其工作職責(zé)范圍內(nèi)，有以下情形之 一的，應(yīng)當(dāng)依照本制度進行問責(zé)。（一）行政、后勤工作1、責(zé)任意識淡薄，不履行或不正確履行管理職責(zé)的；2、無正當(dāng)理由，對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項推諉不辦理或拖延辦理的；3、無正當(dāng)理由，在規(guī)定時限內(nèi)未完成交辦工作的；4、在突發(fā)公共事件時，拖延懈怠、推諉塞責(zé)，未及時 采取必要和可能的措施進行有效處理，以及瞞報、虛報、遲 報突發(fā)公共事件或重要情況、重要數(shù)據(jù)的；5、在經(jīng)濟工作中，違反財經(jīng)制度及有關(guān)規(guī)定，造成經(jīng) 濟損失的。（二）醫(yī)療工作1、不執(zhí)行或不正確執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)

3、及相應(yīng)崗位職 責(zé)的；2、無正當(dāng)理由，對職責(zé)范圍內(nèi)的事項，推諉不辦理或 拖延辦理的；3、瞞報、漏報或延誤不報醫(yī)療糾紛、過失、事故，以 致引起不良影響的；4、在處理醫(yī)療糾紛、過失、事故的過程中，未按照有 關(guān)規(guī)定和上級要求及時有效的處理，造成嚴(yán)重后果或損失的。第三章問責(zé)程序和責(zé)任追究第五條 問責(zé)對象有本方法第四條規(guī)定情形之一的，科 室不得瞞報、漏報，由醫(yī)院對其進行責(zé)任追究。經(jīng)院辦公會 研究，根據(jù)其工作過失事實，情節(jié)輕重及違反規(guī)定造成后果 大小，對責(zé)任主體做出適當(dāng)?shù)奶幚?。第六條責(zé)任追究的方式1、初次違反，給予責(zé)任人通報批評，并寫出書面檢查,限期整改；2、再次違反，給予責(zé)任人經(jīng)濟處分100500元；3、三次違反，給予責(zé)任人待崗處理。待崗學(xué)習(xí)一個月, 期間工資待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4