如何考察對(duì)方的責(zé)任心學(xué)習(xí)使用行為事件面試法_第1頁
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對(duì)方的責(zé)任學(xué)習(xí)使用行為事件面試 （NEO量表 ，是由哈佛大學(xué)教授蘭（David S對(duì)方的責(zé)任學(xué)習(xí)使用行為事件面試 （NEO量表 ，是由哈佛大學(xué)教授蘭（David SAR -)(A - Action)結(jié)果 - （1）（2）（3）（4）20 世紀(jì)70 年代初，蘭的管理公司接到要求幫助挑選甄選駐外聯(lián)絡(luò)官（Foreign Information OfficersFSIO）FISO 的任務(wù)。FISO 的使命是借等分苛刻的被稱為“駐外服測(cè)試”，關(guān)鍵評(píng)價(jià)內(nèi)容是：A.智商；（2）（3）（4）20 世紀(jì)70 年代初，蘭的管理公司接到要求幫助挑選甄選駐外聯(lián)絡(luò)官（Foreign Information OfficersFSIO）FISO 的任務(wù)。FISO 的使命是借等分苛刻的被稱為“駐外服測(cè)試”，關(guān)鍵評(píng)價(jià)內(nèi)容是：A.智商；B.學(xué)歷、文憑和成績(jī)；C. FISO的FSIO FSIO FISO 仍將這三種能力作為選拔 FISO 的主要依據(jù)1FISOFISOFISO 的主要依據(jù)。行為事件訪談法也作為一種有效的方法得到廣泛認(rèn)可。

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