1、第5頁共5頁2022年“十個一”的估計心得體會模板“安全系于責任，責任重于泰山”。這是我在_省水利院粵水電水城縣_巖水庫工程總承包項目部“安全生產(chǎn)月”宣教活動中，對“強化紅線意識，促進安全發(fā)展”活動的新的認識。安全系于責任，責任重于泰山。失去了責任，隨之而來的就是哭聲、是血淚，是家庭的破碎，是企業(yè)的泥潭，是社會無法承受之重。責任多一分，隱患少十分。讓我們一起，擔起責任，守護健康，呵護生命。人最寶貴的是生命。只有生命才會創(chuàng)造奇跡。沒有生命，一切無從談起。人生好比一個旅程。從擁有生命的那一刻起，我們就馱上了一種叫生存的使命。也許父母在給我們生命的時候，并沒有給我們別的什么；生活并不像我們期望的那樣

2、浪漫，其實我們在現(xiàn)實生活不斷遇到挫折和困惑。作為現(xiàn)代人，你有責任對自己、對他人、對家庭、對企業(yè)、對社會負責。首先，父母把我們撫養(yǎng)成人，我們要盡贍養(yǎng)老人的責任，我們要對自己的家庭負責，家是我們的避風港，我們有責任維護家的溫馨。家庭和社會把我們培養(yǎng)成具有一技之長的人才，我們就要對家庭，對社會盡一個家庭成員和公民的責任。目前，_省水利院粵水電水城縣_巖水庫工程總承包項目部已將“安全生產(chǎn)考核標準”納入到了各部門的“月度工作計劃指標考核”中去，從某種程度上起到了一個監(jiān)督和防范的作用。然而，還存在著重視對安全事故的考核，輕視對不安全因素、異常的監(jiān)控。在這種安全管理體制中，不可避免地抱有了一種僥幸的心里。孰

3、不知，“小病不醫(yī)，終成大患”。等到安全事故發(fā)生后，再找原因談“幾不放過”晚矣。因此，一個完善的考核機制應包含安全管理的各個環(huán)節(jié)，健全“責任鏈”的監(jiān)控系統(tǒng)，提高“防患”意識，從小事做起，建立必備的安全防患措施，堅決杜絕“三違”，養(yǎng)成工作嚴謹、執(zhí)行制度認真、工作程序規(guī)范的良好工作作風。在實際工作中提高自防和互防能力，做到“三不傷害”，從而建立起安全管理工作的新風尚。把生產(chǎn)過程中發(fā)生事故的可能性消滅在萌芽狀態(tài)。凡事都應遵循法規(guī)、準則，安全也不例外。幸福和痛苦，僅在一念之差，只緣于你觸碰了那本不該碰的“高壓線”。安全關(guān)乎你、我、他，任何一個環(huán)節(jié)的缺失，都有可能以你、以我、以他，甚至更多的無辜生命為代價

4、，在崗一天，就要盡職一天。崗位上的一時疏忽，也許留給你的是一世的苦痛與不幸。從以往發(fā)生的事故案例中，我們可以找出或者看到當下發(fā)生事故的身影。我們無法做到未卜先知，卻可以通過事后所總結(jié)的經(jīng)驗教訓，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，做到防微杜漸，確保我們?nèi)蘸蟛辉僦氐钙涓厕H。安全問題要日日講、月月講、年年講、重復講，堅持用常態(tài)化的教育牢固人的安全意識，用鐵一般的制度保證安全弦緊繃，用刻不容緩地執(zhí)行保證安全責任的落實。安全系于責任，責任重于泰山。2022年“十個一”的估計心得體會模板（二）根據(jù)_倡廉“十個一”教育活動安排，縣聯(lián)社周密安排，_全轄黨員干部觀看_倡廉集中警示教育片，參觀_倡廉警示教育圖片展覽，聽一堂黨風廉政

5、教育課等活動，使全轄干部員工受到了一次深刻的_倡廉警示教育。為此，本人結(jié)合自身實際工作，就_參加這次_倡廉“十個一”活動一點粗淺的體會。一、黨員干部要以身作則，做_倡廉的垂范領(lǐng)導干部以身作則，率先垂范，作出榜樣，是充分發(fā)揮思想政治工作的作用，打開_倡廉工作新局面的前提和關(guān)鍵。首先，信用社領(lǐng)導能否做到清正廉潔，不以權(quán)謀私，不以貸謀私，直接關(guān)系到職工工作積極性、主動性的充分發(fā)揮，直接關(guān)系到信用社廉潔奉公新風氣的形成和發(fā)展。其次，信用社領(lǐng)導事事、時時、處處都要做出表率。因為榜樣的力量是無窮的，它遠遠勝于提在口頭，寫在紙上和掛在墻上的標準框框。事事、時時、處處都要身體力行，走在職工群眾的前面，比如：在

6、作息制度上，自己首先要做到早上班，晚下班；在實際工作中，哪里艱苦，哪里有困難，就出現(xiàn)在哪里，做到“吃苦在前，享受在后”；在業(yè)務上，做到勤學苦練，以自己過硬的業(yè)務技術(shù)為職工樹立起一根“標桿”；在科學文化知識、法律法規(guī)知識等更新方面應勤奮好學，不恥下問，充分掌握駕馭_市場經(jīng)濟發(fā)展的本領(lǐng)，努力營造本單位學習業(yè)務知識、科學文化知識的氛圍；在廉潔自律方面，堅決做到不貪不污，不_，不_，作廉潔奉公的楷模。如此表率，就必然贏得職工群眾的信服和敬佩，必然感染職工的滿腔熱情，積極投入到實際工作中去。二、動之以情，情理交融，做好員工思想政治工作“感人心者，莫過于情”。真摯的感情是形成信任的橋梁和紐帶，它能使_倡廉

7、及思想政治工作入耳、入心、入腦、入神。一是動之以情，曉之于理。如利用業(yè)余時間，積極開展家訪活動，堅持同職工交心談心，把與職工的情感培養(yǎng)作為思想政治工作的一項經(jīng)常性工作來抓。廣泛開展_會，勇于和敢于開展批評和自我批評，從而使干群關(guān)系處在一種融洽的氣氛之中。二是動之真情，情意真切。特別是對落后或工作失誤的職工群眾，要以“治病救人”的態(tài)度，通過推心置腹的情感交流，努力減輕其心理負擔，就能使之有親切感，平等感和安全感及信任感，使其“放下包袱，輕裝上陣”，以更大的熱情投入工作。三是用情持恒，不怕反復。辯證唯物主義理論告訴我們，人的思想認識問題的解決是一個錯綜復雜的過程，其間的反復是正常的，只有以滿腔熱情

8、，持之以恒地耐心以待，循循善誘，循序漸進，方能達到教育職工之目的。三、切實掌握動態(tài)，狠抓“改”字深入實際，掌握動態(tài)，是充分發(fā)揮_倡廉工作的動力之源。首先，要改掉信用社現(xiàn)存的不良風氣，諸如“吃、拿、卡、要”，“辦事拖拉”等，切實抓好精神文明建設(shè)，既注重形式，又要注重實效。其次，從根本上改，每個社所存在的問題是不盡相同的。比如有的團結(jié)不夠，內(nèi)耗嚴重；有的制度不嚴，管理不力；有的服務觀念淡薄，主人翁責任感不強；只有抓存在的主要問題，也就抓住了要解決的根本問題。根本問題解決了，思想政治工作開展有成效，_倡廉也就有了思想保證。再次，堅持常抓常改。根據(jù)唯物辯證法原理，事物總是處在矛盾之中的，舊的矛盾解決了

9、，新的矛盾又產(chǎn)生，循環(huán)往復，以至無窮。為此，只有將思想政治工作納入經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化的管理軌道，常抓常改不懈，方能以不變應萬變，才能更好地促進農(nóng)村信用社長足穩(wěn)健發(fā)展。三、完善制度規(guī)范，保證監(jiān)督有據(jù)可依我們必須認真維護黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，保證黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，為信用社發(fā)展提供有力的政治保障。一是完善廉潔從政規(guī)范。適應形勢的發(fā)展，對領(lǐng)導干部廉潔從政各項制度、規(guī)定、要求等進行清理，保留適用和管用的，及時根據(jù)新情況、新問題、新要求制定新規(guī)范。二是健全權(quán)力運行程序規(guī)范。以“權(quán)、錢、人”為重點，建立和完善公共權(quán)力程序運行規(guī)范，規(guī)范行為和程序，形成良好的環(huán)境。重點從加強貸款審批權(quán)等方面的監(jiān)督入手，關(guān)卡前移，提前介入，加強監(jiān)督，對違反規(guī)定和紀律的行為堅決進行查處。三是注重創(chuàng)新體制規(guī)范，如建立健全