1、【精編匯總版】營(yíng)銷奇跡部考核會(huì)計(jì)職務(wù)剖析書合集】14/14【精編匯總版】營(yíng)銷奇跡部考核會(huì)計(jì)職務(wù)剖析書合集崗位職務(wù)剖析書編寫指導(dǎo)一、職務(wù)剖析書編寫要求1、職務(wù)剖析書編寫由人力資源部份擔(dān)任籌劃總結(jié)模板和組織。2、在各部份匸作人員的組織部署下，崗位職務(wù)剖析由h該崗位的人選本人負(fù)貨編寫， 由該崗位的H接上級(jí)指導(dǎo)并核實(shí)。3、針對(duì)具體崗位，對(duì)事差遲人。4、表格模板述準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔，具有概括性，不要寫成毎II的工作流程.切忌寫成流水帳。5、請(qǐng)?zhí)顚懢唧w、具體，并完整填寫表格模板格毎項(xiàng)內(nèi)容。編寫好的職務(wù)剖析書由部份考核， 部份考核人為該部份擔(dān)任人。6、人力資源部份對(duì)崗位職務(wù)剖析書片面考核，包括尺度用語(yǔ)，檢査內(nèi)容的實(shí)

2、實(shí)性，把 握和平衡各項(xiàng)內(nèi)容的尺度等。7、職務(wù)剖析書的編寫、考核均要遵循實(shí)事求是的原則，全過(guò)程必需當(dāng)真、嚴(yán)誣。二、職務(wù)剖析書編寫指導(dǎo)為了準(zhǔn)確把握和淸楚懂得崗位職務(wù)剖析書的有關(guān)內(nèi)容，對(duì)有關(guān)內(nèi)容評(píng)釋如F：（一）基本材料1、崗位稱謂：指公司內(nèi)部的工作崗位頭銜，它該當(dāng)能反映此崗位的次要功能。如會(huì)計(jì)、 發(fā)賣經(jīng)理。2、所轄人員：指可以支配和管理的人數(shù)，是直接管理和間接管理的局部員工數(shù)之和。（二）本職使用一兩句扼要概括的話，準(zhǔn)確剖析該職位的工作內(nèi)容，并明確該職位及其該職位宜接 帶領(lǐng)下的職位配合起勁要求抵達(dá)的總工作U標(biāo)，用“完成”“實(shí)現(xiàn)”“抵達(dá)”等詞描述。 要求具有髙度概括性，且緊緊盤繞企業(yè)冃標(biāo)、木部份的職能和

3、直接上級(jí)的工作口標(biāo).（三）職責(zé)叮I作任務(wù)職貢是該職位為了完成工作方針而必需棺行完成的貢任，毎個(gè)崗位都仃多少項(xiàng)職進(jìn)，最 多不超越項(xiàng)，普通為6到8項(xiàng).編寫要求如下：1、職貢要盤繞工作H標(biāo)，從工作大類逐類來(lái)耳，不能將一項(xiàng)小的工作任務(wù)算成一項(xiàng)職W。2、毎項(xiàng)職貢先丿IJ兒個(gè)關(guān)鍵字來(lái)概括剖析該項(xiàng)工作內(nèi)容，燃后再具體描述怎么干，所要 達(dá)成的成果。3、一項(xiàng)職費(fèi)凡是由含有步履、完成的尺度，完成刻日等部份組成。4、凡是以一個(gè)動(dòng)詞起頭總體匚作方針的撰寫，如籌劃總結(jié)模板，指導(dǎo)，監(jiān)督，協(xié)調(diào)等。動(dòng)詞+ 賓語(yǔ)+成果5、在必要群體完成的一項(xiàng)職賁中如果承當(dāng)帶領(lǐng)的責(zé)任，則用“擔(dān)任帶領(lǐng)”來(lái)描述； 在必要群體完成的一項(xiàng)職費(fèi)屮如果承當(dāng)

4、組織責(zé)任，則用“負(fù)賁組織”來(lái)描述：在僅必要個(gè) 體（職位上的員工）完成的一項(xiàng)職費(fèi)，用“擔(dān)任主辦”或“擔(dān)任籌劃”來(lái)描述。6、就每項(xiàng)職責(zé)應(yīng)估計(jì)岀概略吋間比例。（四）職權(quán)職權(quán)指該職位員工應(yīng)享受的權(quán)利，職權(quán)的描述要淸晰，職權(quán)以能滿足工作要乞降適步考 慮將來(lái)的開展為限。1、由要包括三方面的權(quán)力：（1）完成關(guān)鍵職責(zé)的權(quán)力（2項(xiàng)左右）：（2）橫向權(quán)力，即與相關(guān)部份業(yè)務(wù)關(guān)系而具有的權(quán)力，比如會(huì)簽、考核等：（3）縱向權(quán)力，即對(duì)人財(cái)物的管理權(quán)限，如對(duì)卜級(jí)人員管理，額度內(nèi)的資金支配權(quán)， 對(duì)相應(yīng)物質(zhì)分配權(quán)，2、各方面的職權(quán)按以下次第來(lái)寫：（1）次要工作任務(wù)上的權(quán)力：（2）籌劃總結(jié)模板類材料的考核權(quán)或答允權(quán)：（3）本部份

5、的人事權(quán)、獎(jiǎng)金分配權(quán)：（4）本部份發(fā)作費(fèi)用的考核權(quán)或答允權(quán)：（5）承受直接上級(jí)的出格授權(quán)；（6）龐大或相類事情知情權(quán)：（7）其他權(quán)力.（五）工作協(xié)作關(guān)系1、內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：在完成工作時(shí)，該崗位必要與公司內(nèi)哪些部份、什么職位的人發(fā)作 聯(lián)系，也可以說(shuō)是對(duì)該崗位有或受該崗位影響的單元或個(gè)體冇哪些：2、外部協(xié)調(diào)關(guān)系：指因完成該崗位工作而必需發(fā)作聯(lián)系的所有公司以外的機(jī)構(gòu)，包括 供應(yīng)商、客戶、上級(jí)單元、關(guān)系單元、當(dāng)局機(jī)關(guān)等。（六）任職資格此部份排列了任何任職人必需帶到崗位上的，必需契合的，基本的，域低的，必需的知 識(shí)、本事等的要求。請(qǐng)客觀填寫，防止泛起任職資格學(xué)歷及工作經(jīng)歷要求不契合實(shí)際或 僅依據(jù)木人現(xiàn)有情

6、況判斷的情況。1、教育程度：木崗位所必需的受教育的程度。填寫示例：大學(xué)專科及以上學(xué)歷2、專業(yè)：木崗位所必需的專業(yè)要求。填寫示例：通信或盤算機(jī)相關(guān)專業(yè)3、培訓(xùn)經(jīng)歷：本崗位所需培訓(xùn)的時(shí)間和科填寫示例：承受過(guò)質(zhì)疑管理以及企業(yè)管理理論常識(shí)培訓(xùn)4、經(jīng)驗(yàn)：本崗位所必要的任職經(jīng)齡。填寫示例：8年以上會(huì)計(jì)I作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理崗位經(jīng)險(xiǎn)5、理論常識(shí)：為完成崗位工作，任職人所必備的專業(yè)理論常識(shí)，包括實(shí)用性的，功能性的和技 術(shù)性的，使用辭匯：將通、通曉、控制、具有、懂得。填寫示例：通曉通信網(wǎng)絡(luò)理論常識(shí)，懂得專業(yè)外語(yǔ)理論常識(shí)6、技能本事：即任職人所必需具有的相關(guān)技能和本事。填寫示例：純熟使用工作用辦公軟件和財(cái)政軟件，

7、具仃肯定的寫作本事。（七）此外1、使用器材/設(shè)備填寫統(tǒng)一用語(yǔ)：普通情況下，若需使用電腦等，則填寫：普通辦公門動(dòng)化設(shè)備：若 有非凡必要，則視具體情況填寫。2、工作環(huán)境填寫統(tǒng)一用語(yǔ)：辦公樓環(huán)境、車間辦公室環(huán)境、車間塵毒及噪音環(huán)境、車間普通環(huán)境3、工作時(shí)間特征填寫統(tǒng)一用語(yǔ)：正常工作時(shí)間無(wú)加班、無(wú)出差正常工作時(shí)間，偶然加班每周加班時(shí)間W5小時(shí)且無(wú)出差正常工作時(shí)間，偶然出差毎月出差時(shí)間W3天且無(wú)加班正常工作時(shí)間，偶然加班，偶然出差毎周加班時(shí)間W5小時(shí)且毎丿J出差時(shí)間W3天常常加班毎周加班時(shí)間5小時(shí)常常出差毎月出差時(shí)間3天常常加班，常常出差毎周加班時(shí)間5小時(shí)H毎月出差時(shí)間）3天4、所需記求文檔指本崗位必要

8、起草或撰寫的文？材料，次要包括以下幾個(gè)方面:1）通知、便條、備忘錄2）簡(jiǎn)報(bào)3）佶函4）匯報(bào)文件或陳說(shuō)（5）總結(jié)模板（6）公司文件（7）硏究陳說(shuō)（8）合同或法律文件（9）電子郵件附錄一：次要業(yè)務(wù)及管理職權(quán)1、業(yè)務(wù)職權(quán)(1) XX的抉擇權(quán)(2) xx的倡議權(quán)(3)xx工作的監(jiān)控權(quán)(4)預(yù)算權(quán)限內(nèi)的財(cái)政審批權(quán)(5)有對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用開支的監(jiān)督查抄權(quán)(6)本部份預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)(7)在產(chǎn)值權(quán)限內(nèi)，對(duì)xx訂定的審批權(quán)(8) xx的審定權(quán)(9 ) 對(duì)xx的執(zhí)行情況的監(jiān)督查抄權(quán)(10)對(duì)業(yè)務(wù)局限內(nèi)的成就有權(quán)措置方案并向xx上級(jí)匯報(bào)(11)對(duì)違反XX規(guī)定的舉動(dòng)有防止權(quán)和處分權(quán)(12)在產(chǎn)值權(quán)限內(nèi)，判斷xx的審批權(quán)

9、(13)在采購(gòu)量權(quán)限內(nèi)，判斷供應(yīng)廠商的審批權(quán)(14 )選擇xx的倡議權(quán)(15)對(duì)各部份防火平靜與保衛(wèi)隱患(xx)有期限整改權(quán)(16)有對(duì)各部份的平靜保衛(wèi)、防火、衛(wèi)生工作(xx)的監(jiān)督查抄權(quán)(17)對(duì)進(jìn)出公司的人員和車輛有盤問(wèn)權(quán)(18 )對(duì)違反公司平靜保衛(wèi)管理制度的舉動(dòng)有防止權(quán)和飭令整改權(quán)(19)在xx授意下，代表格模板公司到場(chǎng)外事舉動(dòng)權(quán)(20)有代表格模板公司與外界有關(guān)部份和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力(21 )對(duì)公司各部份辦公次序的監(jiān)督查抄權(quán)(22)對(duì)龐大會(huì)議憑證必要有現(xiàn)場(chǎng)批示權(quán)(23)對(duì)大眾舉動(dòng)場(chǎng)所使用的審批權(quán)(24)在突發(fā)變亂發(fā)作時(shí)有現(xiàn)場(chǎng)批示、維持次序權(quán)(25)對(duì)經(jīng)理層指示和高管級(jí)會(huì)議有督辦權(quán)(26

10、)經(jīng)理辦公會(huì)訂定的管理制度和經(jīng)理辦公會(huì)抉擇的監(jiān)督實(shí)施權(quán)(27)對(duì)公司各項(xiàng)管理管理制度和尺度執(zhí)行情況的查抄權(quán)(28)各部份及時(shí)做好文件、材料的立卷、歸檔工作的督促權(quán)(29)文件的管理權(quán)(30)各部份有關(guān)材料和報(bào)表格模板的索取權(quán)(31 )本事域(專業(yè))獲取信息.理論常識(shí)的器材使用權(quán)；(32)學(xué)習(xí)、研究權(quán)和承受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利；(33)辦公器材和勞動(dòng)器材的使用權(quán)；(34)相關(guān)事情的知情權(quán).2,對(duì)部下的管理權(quán)(1) 對(duì)公司員工獎(jiǎng)懲的抉擇權(quán)(2 ) 有對(duì)部下員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的批示權(quán)(3) 對(duì)直接下級(jí)的選擇權(quán)、使用權(quán), 工作分配權(quán)、分配權(quán)、考核權(quán), 裁減倡議權(quán)(4 ) 有對(duì)直接下級(jí)人員獎(jiǎng)懲的倡議權(quán)和任

11、免的提名權(quán)(5 ) 對(duì)所部下級(jí)的工作爭(zhēng)議有判決權(quán)(6 ) 對(duì)下級(jí)的崗位分配有延議權(quán)(7) 對(duì)員工出勃的監(jiān)督權(quán)附錄二、尺度化用詞到場(chǎng)訂定和實(shí)施、組織實(shí)施、監(jiān)督、操作、成立、帶領(lǐng)成立、到場(chǎng)訂定主持、拷打、帶領(lǐng)營(yíng)造、主持召開、代表格模板、輔佐 、擔(dān)任控制和懂得審批、監(jiān)督操作、主持、查抄,考核、完成、籌備和遞交、籌備保證、到場(chǎng)和配合,到場(chǎng)訂定.帶領(lǐng)訂定、拷打工作、擔(dān)任協(xié)調(diào)、及時(shí)懂得和監(jiān)督、督辦, 查抄、起草、承當(dāng)、承當(dāng)、籌劃或輔佐、擔(dān)任聯(lián)絡(luò)、剖析、籌劃、執(zhí)行、舉行、統(tǒng)籌管理、勘誤、擔(dān)任指導(dǎo)、負(fù)費(fèi)操作、搜集、配合、管理與看護(hù)、維持、部署、保持、憑證、存眷、匯總、主管監(jiān)督、編制、擬定、受理、核實(shí)、協(xié)調(diào)、反

12、映、擔(dān)任調(diào)查、剖析、貫徹執(zhí)行、洽談、組織撐持.操作、承受、籌備、聯(lián)系、抽檢、抽查、擔(dān)任成立、擔(dān)任指導(dǎo)、擔(dān)任協(xié)調(diào)、擔(dān)任操作、編寫、匯總、整理、培育、編制、落實(shí)、合理部署和調(diào)度、擔(dān)任起草、改良、作好、提高、按照職務(wù)剖析崗位稱謂營(yíng)銷會(huì)計(jì)崗位編號(hào)地址部份財(cái)政管理部崗位定員1直接上級(jí)營(yíng)銷主管職系“接卜級(jí)無(wú)工資品級(jí)所轄人員無(wú)崗位剖析H期2003. 12. 12本職：完成發(fā)票開具工作，擔(dān)任“應(yīng)收帳款，“應(yīng)交稅金”明細(xì)帳，填報(bào)增值稅申報(bào)息、地方各稅申報(bào) 表格模板，監(jiān)督產(chǎn)物出門證的蓋章.職責(zé)與工作任務(wù)：職 責(zé)職責(zé)我述：開具毎月所冇增值稅專用發(fā)票、普票。I作時(shí)間百分比50%工作 任務(wù)1.憑證產(chǎn)物發(fā)貨單、發(fā)賣審批表

13、格模板盤算發(fā)票淸單2.統(tǒng)計(jì)客戶到款情況，檢件客戶是否具有開具發(fā)票的前提3.尺備開票前提的開具防偽稅控增值稅專用發(fā)票或普票職責(zé)職費(fèi)表格模板述：造記應(yīng)收帳款明細(xì)帳、與客戶對(duì)帳1作時(shí)間百分比：20%工作 任務(wù)1.憑證記帳憑證登記應(yīng)收帳款明細(xì)帳2.月末填制應(yīng)收帳款電子裊格、匯總盤算余額、與總帳查對(duì)3.不定期與客戶對(duì)帳職 責(zé)職賁表格模板述：査帳竣事后填制納稅屮報(bào)表格模板工作時(shí)間百分比：10%工作 任務(wù)1. J底報(bào)表格模板完成后填制增值稅納稅申報(bào)表格模板，并與報(bào)表格模板、明細(xì)帳查對(duì)以確保無(wú)誤2.同樣填制地方各稅申報(bào)表格模板，仔細(xì)查對(duì)以確保無(wú)誤，以免對(duì)對(duì)公司造成損失職 責(zé) 四職責(zé)表格模板述：每天監(jiān)督產(chǎn)物出門

14、證的蓋章工作時(shí)間百分比：10%工作 任務(wù)1.憑證發(fā)賣審批表格模板和客戶到款情況監(jiān)督產(chǎn)物可否出門職 貴 五職貢表格模板述：工作時(shí)間百分比：工作 任務(wù)職 責(zé) 六職責(zé)表格模板述：工作時(shí)間百分比：工作 任務(wù)職責(zé)七職責(zé)表格模板述：完成上級(jí)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：10%權(quán)力：1.對(duì)有欠款的客戶的產(chǎn)物不予出門的權(quán)力2.保管空缺發(fā)票、稅控IC卡3.本專業(yè)獲取信息、理論常識(shí)的器材使用權(quán)4.學(xué)習(xí)、承受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利5.相關(guān)事情的知情權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系營(yíng)銷部的發(fā)賣人員、物流部的倉(cāng)儲(chǔ)保管人員外部協(xié)調(diào)關(guān)系國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局任職資格：教育程度大學(xué)專科及以上學(xué)歷專業(yè)會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷每年承受會(huì)計(jì)

15、理論常識(shí)及相關(guān)法律培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)1年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)臉理論常識(shí)控制會(huì)計(jì)理論常識(shí)技能本事純熟使用工作用辦公軟件和財(cái)政軟件此外：使用器材設(shè)備普通辦公自動(dòng)化設(shè)備工作環(huán)境辦公樓環(huán)境工作時(shí)間特征常常加班所需記錄文檔 及傳達(dá)部份和人員導(dǎo)核要點(diǎn)備注： HYPERLINK 營(yíng)銷奇跡部考核會(huì)計(jì)職務(wù)剖析書基本情況職務(wù)稱謂考核會(huì)計(jì)職務(wù)編號(hào)所屬部份營(yíng)俏奇跡部財(cái)政科直接上級(jí)財(cái)政科科長(zhǎng)直接部下 職務(wù)稱謂核心職責(zé)按照公司的相關(guān)財(cái)政管理管理制度考核各項(xiàng)成本費(fèi)用的真實(shí)合理性工作職責(zé)L考核奇跡部各項(xiàng)成木費(fèi)用的開支是否真實(shí)、合理，成木盤算方式是否正確；2.考核奇跡部各項(xiàng)銷伴收入是否真實(shí)、公法；1.考核各項(xiàng)稅金及各種計(jì)提費(fèi)用是否合法.計(jì)第方

16、式是否正確；2.定期形成審計(jì)剖析報(bào)吿：3.完成上級(jí)交付的其他工作任務(wù)。工作職權(quán)1.對(duì)公司財(cái)政部份和奇跡部財(cái)政科財(cái)政管理管理制度和流程的改良具方倡議權(quán)。辦 公設(shè) 備個(gè)人專用部份共用公司共用（接下頁(yè)）（續(xù)上頁(yè)）工作關(guān)系內(nèi) 部 工 作 關(guān) 系匯報(bào)定期向財(cái)政科科長(zhǎng)匯報(bào)相關(guān)工作：向財(cái)政部串計(jì)主管匯報(bào)奇跡部的審計(jì)普 理工作督導(dǎo)協(xié) 調(diào)叮公司財(cái)政部和奇跡部財(cái)政科協(xié)調(diào)相關(guān)工作事宜外部 工作關(guān)系輔佐公司財(cái)政部和小業(yè)部財(cái)政科與相關(guān)稅收金融機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)相關(guān)工作小宜任職資格學(xué)歷大專及以上專業(yè)財(cái)政類相關(guān)專業(yè)春秋25-50性別不限工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)甑呢?cái)政類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)工作技能熟悉財(cái)政操作系統(tǒng)：具有肯定的溝通協(xié)調(diào)本事其他 要求工作當(dāng)真擔(dān)任職前 培訓(xùn)公司文化培訓(xùn)：公司財(cái)政管理管理制度和業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)勘誤勘誤時(shí)間勘誤內(nèi)容勘誤者考核者審批者 履歷營(yíng)銷奇跡部發(fā)賣會(huì)計(jì)職務(wù)剖析書基本情況職務(wù)稱謂發(fā)賣會(huì)計(jì)職務(wù)編號(hào)所屬部份營(yíng)俏奇跡部財(cái)政科直接上級(jí)財(cái)政科科長(zhǎng)直接部下 職務(wù)稱謂核心職責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確編制發(fā)賣報(bào)表格模板，提供奇跡部會(huì)計(jì)信息工作職責(zé)1.擔(dān)任發(fā)賣開票，考核發(fā)賣票據(jù)：2.負(fù)貴應(yīng)收賬款的核笄：3,擔(dān)任收入、稅費(fèi)的盤算：1.擔(dān)任查對(duì)、統(tǒng)計(jì)發(fā)賣，并編制發(fā)賣報(bào)表格模板,及時(shí)準(zhǔn)確提供會(huì)計(jì)信息：2,保管奇跡部所冇的增值稅票和普通發(fā)票,并保障發(fā)票的平靜和合理使用；3.完成上級(jí)交付的其他工作任務(wù).工作職權(quán)1.對(duì)公司財(cái)政部份和奇跡部財(cái)政科財(cái)政管理管理制