1、第一章：總則第一條：為維護(hù)公司中高層管理人員的利益，特制定本制度第二條：本制度適用于公司中高層管理人員，包括：董事長(zhǎng)、總 經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、董事、副董事、銷售副助理經(jīng)理、各 部門副經(jīng)理及其他經(jīng)總經(jīng)理（或董事長(zhǎng)）批準(zhǔn)享受年薪制的員工。第三條：公司中層管理人員（含中層管理人員）任期三年，可連選連 任。第四條：公司中高層管理人員的工資按年發(fā)放。 第五條：中高層管理人員的薪酬由以下部分組成：基本年薪；績(jī)效年薪；獎(jiǎng)勵(lì)年薪；法定福利和保險(xiǎn)；特殊福利保險(xiǎn)計(jì)劃；總裁或總經(jīng)理特別獎(jiǎng)；中高層管理人員持股計(jì)劃（另行規(guī)定）。第二章：薪酬管理措施第一條：基本年薪（較低年薪）:上一年度實(shí)際年薪總額（基本年薪績(jī)效

2、年薪）的 60-70%作為本年度基本年薪，按月發(fā)放（見表 2）；基本年薪的初始驗(yàn)證基于崗位評(píng)價(jià)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和公司人力 資源政策；新聘（或新晉升）中高層管理人員的基本年薪按公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)核定；特殊情況經(jīng)總經(jīng)理（或董事長(zhǎng)）批準(zhǔn)后可隨時(shí)調(diào)整。第二條：績(jī)效年薪：1、年終，根據(jù)審批結(jié)果，在明年春節(jié)前一次性發(fā)放（見表 2）；任職不滿一年的，按照實(shí)際任職時(shí)間核定。第三條：年終獎(jiǎng)工資（年終獎(jiǎng)）應(yīng)在年底后根據(jù)公司業(yè)績(jī)和考核結(jié)果 進(jìn)行核定；1.董事長(zhǎng)（一線經(jīng)理）為年薪總額的 60%-70%；2.總經(jīng)理（二級(jí)經(jīng)理），年薪總額的 50%-60%；公司副總經(jīng)理及其他三級(jí)（或同等）經(jīng)理占年薪總額的 40%-50%；4.

3、副董事、總經(jīng)理助理等四級(jí)（或相當(dāng)）經(jīng)理占年薪總額的 30%-40%部門副經(jīng)理、銷售副助理經(jīng)理等五級(jí)（或相當(dāng)）經(jīng)理占年薪總額的 20%-30%。第四條：年薪制下，員工年薪順延半年。有下列情形之一的，視 為停職、延遲或降薪：嚴(yán)重違反公司政策法規(guī)；辭職或解雇；前期工作未發(fā)現(xiàn)問題，但對(duì)當(dāng)前公司業(yè)績(jī)產(chǎn)生不利影響；董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為需要停止、延遲或減少發(fā)行的其他情形；三級(jí)以下（含三級(jí)）管理者有考核年薪制的決策權(quán)，其他各級(jí)管理 者有考核年薪制的決策權(quán)，董事長(zhǎng)有決策權(quán)。第五條：總裁特別獎(jiǎng)由董事長(zhǎng)確定，在下一個(gè)春節(jié)前一次性發(fā)放；總經(jīng)理特別獎(jiǎng)由總經(jīng)理確定，在下一個(gè)春節(jié)前一次性發(fā)放。第六條：享受年薪制的員工，不享受

4、加班費(fèi)。第三章：福利保險(xiǎn)第一條：年薪制職工依法享受國家規(guī)定的福利和保險(xiǎn)，享受的內(nèi) 容和標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。第二條：年薪制員工可享受特殊福利保險(xiǎn)。但如遇經(jīng)濟(jì)下行或其 他重大事件，經(jīng)董事會(huì)研究通過后，公司可停止支付。第 3 條：終身健康保險(xiǎn)：每年復(fù)查，每服務(wù) 12個(gè)月繳納一年終身健康保險(xiǎn)；2.條件01.董事長(zhǎng)（一級(jí)經(jīng)理）和總經(jīng)理（二級(jí)1.董事長(zhǎng)（一級(jí)經(jīng)理）有權(quán)連任享受標(biāo)準(zhǔn)=上一年度年薪總額*（1 年實(shí)際工齡/10）0.5任期屆滿后繳納一次性退休基金；未達(dá)到上述期限的，因工作調(diào)動(dòng)等原因離職。且考核結(jié)果均在良 好以上，退休基金將按實(shí)際使用年限發(fā)放。第六條：在公司總部工作的中高層管理人員的福利住房

5、按公司原 住房分配制度執(zhí)行。第七條：在公司總部以外工作的中高層管理人員享受福利住房：1、連續(xù)一屆以上，可享受福利分房；具體規(guī)定如下：期限屆滿后公司將提供房?jī)r(jià)款的 40%作為首付款；兩屆任期后，公司將提供剩余60%的房?jī)r(jià)；這筆錢不是直接付給個(gè)人，而是由公司直接付給房地產(chǎn)開 發(fā)商。購房標(biāo)準(zhǔn)：三樓經(jīng)理及以上（相當(dāng)）為 120平方米；100平方米以 下三樓經(jīng)理（相當(dāng)）；福利性住房?jī)r(jià)格不得超過山東省中高檔商品房平均價(jià)格。具體標(biāo) 準(zhǔn)為：4000 元/平方米。以上標(biāo)準(zhǔn)為最大限值。如果購買的房子低于購買標(biāo)準(zhǔn)，剩余金額 不會(huì)分配給個(gè)人。超過購買標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分由業(yè)主支付。福利房產(chǎn)權(quán)屬于個(gè)人購房人，所有責(zé)任購房人對(duì)自己負(fù)責(zé)。住房福利計(jì)劃將從就業(yè)之日起生效，并將在一個(gè)任期后實(shí)施。如果任期少于一個(gè)任期，就不享受這個(gè)待遇。因工作調(diào)動(dòng)等原因辭職不滿一屆的。且考核結(jié)果均在優(yōu)秀以上， 經(jīng)總經(jīng)理（或董事長(zhǎng)）批準(zhǔn)后可根據(jù)實(shí)際使用年限進(jìn)行記錄。9.那些第十一條：對(duì)企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，但在現(xiàn)任公司中高層崗位 考核不合格，服從公司統(tǒng)一安排，離開現(xiàn)任崗位的，可在執(zhí)行本制度 的同時(shí)，提前落實(shí)專項(xiàng)福利計(jì)劃，并授予“企業(yè)立功”榮譽(yù)稱號(hào)。具體 標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)目前的職位進(jìn)行審批。第四章：附則第一條本條