1、 3/32021年企業(yè)工會(huì)工資集體協(xié)商工作總結(jié) 2018年企業(yè)工會(huì)工資集體協(xié)商工作總結(jié) 為保持和諧穩(wěn)定職工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，近年來我們積極順應(yīng)改革的新形勢,不斷調(diào)整自己的工作思路, 創(chuàng)新工作方法,注重在完善職工代表大會(huì)制度和平等協(xié)商,簽訂集體 合同的基礎(chǔ)上,在開展工資集體協(xié)商上進(jìn)行了初步嘗試,并取得了一 定的成效.XXX工會(huì)按照縣總工會(huì)的工作部署，以構(gòu)建“行政和工會(huì)共同運(yùn)作、職工參與”的工作格局為目的，積極開展工資集體協(xié)商工作，對(duì)切實(shí)保障職工的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將今年以來工會(huì)系統(tǒng)開展工資集體協(xié)商工作情況總結(jié)如下: 一、基本情況 明宏公司是一家專業(yè)

2、從事光學(xué)毛坯、光學(xué)玻璃、光電儀器生產(chǎn)、銷售的生產(chǎn)型企業(yè)，現(xiàn)有合同工489人。公司工會(huì)成立于20XX年，配有專職工會(huì)主席，工會(huì)實(shí)行兩級(jí)管理，會(huì)員入會(huì)率達(dá)到100%。在總公司領(lǐng)導(dǎo)下，按照縣總工會(huì)的部署，于20XX年開始推行集體合同、工資集體協(xié)商制度。十余年，公司堅(jiān)持以法經(jīng)營，以法興企，從而推進(jìn)了集體合同、工資集體協(xié)商的貫徹落實(shí)，對(duì)協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，共謀企業(yè)發(fā)展起到了重要的支撐作用。公司現(xiàn)擁有國家授權(quán)專利21項(xiàng),并通過了ISO9001:2000國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、BSCI社會(huì)責(zé)任人權(quán)、GVS反恐等認(rèn)證。榮獲四川省模范關(guān)系和諧企業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)。 工會(huì)下屬有2個(gè)分工會(huì)。所有公司全部實(shí)行了工資集體協(xié)商制，覆蓋職工4

3、89人。至今年4月，公司按計(jì)劃于4月召開了工資集體協(xié)商會(huì)議，現(xiàn)已勞資雙方達(dá)成協(xié)議，就目前情況來看， 工資集體協(xié)商工作已經(jīng)建立起了常態(tài)化運(yùn)行機(jī)制。做法如下: (一)民主選舉，產(chǎn)生協(xié)商代表。 通過工會(huì)職工代表推薦、公司職工代表大會(huì)討論通過，產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。做到行政方和工會(huì)方的代表在簽訂工資集體協(xié)議時(shí)都做到了人數(shù)對(duì)等。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開展，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，我們還要求協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會(huì)主席之外，還需包括來自人力資源、財(cái)務(wù)、女職工等各工作一線上具有一定代表性的職工代表，工資是企業(yè)職工收入的主要部分,也是廣大職工最關(guān)心,最需要維護(hù)的合法權(quán)益.因此工會(huì)組織全方位關(guān)注影響工

4、資 集體協(xié)商的各種因素，妥善處理各方利益關(guān)系，切實(shí)保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長。 (二)規(guī)范操作，嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)商程序。 堅(jiān)持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個(gè)程序，缺一不可。每次協(xié)商前企業(yè)工會(huì)都會(huì)要求各職工代表進(jìn)行充分調(diào)研，廣泛征求職工的意見和要求，準(zhǔn)確掌握工資增長的幅度和條件，提出調(diào)整職工工資的基本目標(biāo);主動(dòng)與企業(yè)方進(jìn)行充分的事前溝通，取得理解，達(dá)成共識(shí)，為順利開展協(xié)商創(chuàng)造良好條件;向企業(yè)方發(fā)出要約，組織召開規(guī)范的工資集體協(xié)商會(huì)議，形成有效的協(xié)商會(huì)議紀(jì)要和工資專項(xiàng)協(xié)議草案;工資專項(xiàng)協(xié)議草案經(jīng)職代會(huì)審議通過，使其具有法律效力，并報(bào)丹棱縣勞動(dòng)部門審核和縣總工會(huì)備案，為以后協(xié)議的履行提供保障。

5、 (三)把握重點(diǎn)，確保集體協(xié)商取得實(shí)效。 在開展工資集體協(xié)商工作時(shí)，我們始終堅(jiān)持把工資分配制度、 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、職工年度平均工資水平及增長幅度等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的 利益問題作為協(xié)商重點(diǎn)，雙方協(xié)商代表深入生產(chǎn)一線,采取詢問,座談等形式,廣泛征求不同工種,不同崗位,不同職務(wù)員工的意見和要求,并針對(duì)員工熱點(diǎn)問題,參照本地區(qū)勞動(dòng)力市場價(jià)位,社會(huì)平均工資 水平,本行業(yè)平均工資,最低工資標(biāo)準(zhǔn),居民生活費(fèi)價(jià)格指數(shù)等參數(shù), 結(jié)合企業(yè)上年度經(jīng)營狀況和本年度發(fā)展規(guī)劃,確定協(xié)商內(nèi)容。盡力找 準(zhǔn)協(xié)商雙方的利益平衡點(diǎn)，在促進(jìn)公司效益增長的基礎(chǔ)上，推動(dòng)公司逐步建立起正常的工資分配共決機(jī)制、調(diào)整機(jī)制

6、和增長機(jī)制，緩解勞資矛盾,建立和諧的勞資關(guān)系,確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來 實(shí)實(shí)在在的利益。 二、主要成效 (一)通過開展工資協(xié)商，使職工的利益得到有效維護(hù)，調(diào)動(dòng)了 職工的積極性，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工的互利共贏。工資協(xié)議簽訂以來，各企業(yè)職工工資水平都有不同程度的增長，既較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，構(gòu)建了穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，又為企業(yè)發(fā)展需要引進(jìn)了一些中高級(jí)管理和技術(shù)人才，調(diào)動(dòng)了廣大職工的工作積極性和主動(dòng)性，達(dá)到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。協(xié)議中我們把公司各類人員分為四種類型,一類是各單位的主要經(jīng)營管理者,二類為各重要管理 崗位的管理人員,三類是公司所有服務(wù)人員;上述三類人員均按其崗 位技能不

7、同制定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn).四類是一,二線生產(chǎn)人員,均按其市 場價(jià)隨時(shí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn).徹底改變了過去幾十年動(dòng)不得的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn).形成了企業(yè)自主有效,產(chǎn)權(quán)明晰,分配公正,機(jī)制靈活,適應(yīng)新形勢的工資分配制度和體系.這樣使得在公司工作的所有員工都明確了各自職能崗 位的勞動(dòng)收入和標(biāo)準(zhǔn),各負(fù)其職,各盡所能.工資收入的公開,使員工之間減少了許多不必要的猜疑,更增強(qiáng)了員工對(duì)勞動(dòng)崗位的珍惜和熱愛,激發(fā)了員工的工作熱情. (二)通過開展工資協(xié)商通，營造了多方關(guān)心、共同關(guān)注的良好氛圍，為更好地推進(jìn)工作創(chuàng)造了有利條件。一是在得到企業(yè)法人高度重視的同時(shí)，也得到職工的積極參與和廣泛關(guān)注;二是工會(huì)組織的作用得到有效發(fā)揮，在職工心

8、中的地位得到進(jìn)一步提升，進(jìn)一步增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力。 在推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作中,我們還注重做到了三個(gè)結(jié)合: 一是工資集體協(xié)商與企業(yè)的改革相結(jié)合.工資關(guān)系到職工的切 身利益,進(jìn)行工資集體協(xié)商不僅僅是改革工資制度,而是要建立一種 新的工資決定機(jī)制.因此,在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中進(jìn)行了工資改革,建立符合企業(yè)實(shí)際,職工參與的企業(yè)工資分配制度,有力地推進(jìn)了工資集體協(xié)商工作. 二是工資集體協(xié)商與企業(yè)民主管理相結(jié)合.在推進(jìn)工資集體協(xié) 商工作中,職工表現(xiàn)出了較強(qiáng)的參與意識(shí).工會(huì)立足務(wù)實(shí),廣泛征求職工意見,把職工關(guān)注的熱點(diǎn),難點(diǎn)列入議題,認(rèn)真審議,形成決議.通過工資集體協(xié)商增強(qiáng)職工參與企業(yè)民主管理的積極性

9、,特別是通過職工 代表大會(huì),審議集體合同,工資集體協(xié)議,審議企業(yè)的重大事項(xiàng),向企 業(yè)諫言獻(xiàn)策等工作開展,深化了企業(yè)民主管理工作. 三是工資集體協(xié)商與廠務(wù)公開相結(jié)合.企業(yè)在推行工資集體協(xié) 商工作中進(jìn)一步推進(jìn)和完善廠務(wù)公開機(jī)制,圍繞職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題適時(shí)進(jìn)行公開.調(diào)動(dòng)了廣大員工參與工資集體協(xié)商的積極性,有 力地推進(jìn)了工資集體協(xié)商工作,同時(shí)也推進(jìn)了廠務(wù)公開工作。 三、存在的問題 (一)工資集體協(xié)商的長效工作機(jī)制還有待于進(jìn)一步完善。 隨著社會(huì)的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點(diǎn)、健全工資協(xié)商臺(tái)賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面，進(jìn)一步健全完善工資集體協(xié)商長效機(jī)制，鞏固、發(fā)展

10、和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實(shí)和長遠(yuǎn)利益。 (二)工資集體協(xié)商的工資、職工滿意度還有待于進(jìn)一步提高。 目前，職工對(duì)企業(yè)工資增長機(jī)制，工資收入水平逐年提高的滿意情況還與上級(jí)工會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)有一定的距離。因此，在新的形勢下，我們需進(jìn)一步開拓協(xié)商工作思路，創(chuàng)新協(xié)商工作方法，努力提高職工的滿意度，為企業(yè)穩(wěn)定人才隊(duì)伍，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。 （三）提高職工對(duì)集體工資協(xié)商工作的認(rèn)識(shí)。 在平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商過程中也有一個(gè)認(rèn)識(shí)和逐步完善的過程.由于長期以來受公有制的影響,從公司管理者到 員工都有一個(gè)對(duì)簽訂集體合同,尤其是工資集體協(xié)商認(rèn)識(shí)不足的問題. 一是認(rèn)為簽訂集體合同和工資集體協(xié)商是多此一舉,沒有必要,反正都是老板說了算;