1、 【熱門(mén)】勞動(dòng)仲裁答辯狀【熱門(mén)】勞動(dòng)仲裁答辯狀 答辯狀分為刑事答辯狀和民事答辯狀兩種。現(xiàn)如今，無(wú)數(shù)事情都通過(guò)法庭來(lái)解決，我們開(kāi)庭前都會(huì)提前預(yù)備好答辯狀，以下是我收集收拾的勞動(dòng)仲裁答辯狀，歡迎閱讀與保藏。 答辯人： 地址： 被答辯人： 地址： 法定代表人： 答辯人因_訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)酬勞一案，提出答辯如下： _于_年_月_日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)，月薪人民幣_(tái)元。_年_月_日，_稱(chēng)家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但_隨后提出要答辯人賦予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，答辯人依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定，否決了_的補(bǔ)償要求，于是_以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工

2、單后，卻延續(xù)_天不回我公司上班（_年_月_日到_年_月_日）且不接聽(tīng)公司的任何電話，為了鄭重公司紀(jì)律，答辯人于_年_月_日依據(jù)_與答辯人簽訂的勞動(dòng)合同第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守_集團(tuán)規(guī)則制度（即職工手冊(cè)）。_集團(tuán)職工手冊(cè)第_章第_條第一款明確規(guī)定：職工沒(méi)有請(qǐng)假，無(wú)故延續(xù)曠工_天、一月中累計(jì)曠工_天或一年中累計(jì)曠工_天，予以除名的規(guī)定，對(duì)_作出了除名處理。 在答辯人作出除名處理通知后，_年_月_日_回到了我公司并舉行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無(wú)奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)狀況及見(jiàn)證人見(jiàn)證的狀況舉行列明后對(duì)除名通知予以了公告。 中華人民

3、共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十六條的.規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)則制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。_無(wú)故延續(xù)曠工_天，嚴(yán)峻違背了我公司的規(guī)則制度，故我公司依照規(guī)則制度的規(guī)定依法解除與他的勞動(dòng)關(guān)系是徹低合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此_要求我公司舉行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌笫菦](méi)有依據(jù)的。 我司于_年_月_日作出的除名通知中，曾明確要求_盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒(méi)有拖欠其工資的有意，工資未能結(jié)算的緣由是其本人拒領(lǐng)，故_要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒(méi)有事實(shí)依據(jù)的。鑒于_年_月_日，_曾以家中有事為由向我司借了人民幣_(tái)元，故_應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這_元。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法其次十七條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵犯之日起計(jì)算。故_要求支付_年_月_日到_年_月_日的未休年假工資的哀求是沒(méi)有依據(jù)的。 有中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定所列狀況的，用人單位須提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。本案中我公司解除與_的勞動(dòng)關(guān)系的緣由是因?yàn)槠鋰?yán)峻違背了公司的規(guī)則制度，并不符合第四十條規(guī)定的狀況，因此_要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟(jì)賠償金是沒(méi)有依據(jù)的 綜上所述，_的申訴哀求是沒(méi)有任何法律和事實(shí)依據(jù)的，懇請(qǐng)仲裁委依法