1、保安員考勤制度1、我公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度，職工按考勤情況核發(fā)薪酬。職工 （不足半日的按半日計(jì)算2、各部門(mén)設(shè)立兼職考勤員，按照公司工作時(shí)間規(guī)定，對(duì)本部門(mén)職3報(bào)人事部（如已有約定日期按約定執(zhí)行，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，作為發(fā)工資的依據(jù)。3、職工享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日的休假。4、考勤中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情況，要追究部門(mén)經(jīng)理和考勤員及當(dāng)事50元。5、職工因私事確需本人辦理的，可以請(qǐng)事假。職工請(qǐng)事假須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)經(jīng)理（包括主持工作的副職）人員請(qǐng)事假一律由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)副職請(qǐng)事假由部門(mén)正職批準(zhǔn)。6、職工因病需要到醫(yī)院就診，應(yīng)事先請(qǐng)假（急診除外。看病后憑診斷證明休假，看病時(shí)間不足半天（以就診病歷或醫(yī)療手

2、冊(cè)為準(zhǔn)）7、職工結(jié)婚憑結(jié)婚證可給婚假三天。晚婚者（男滿(mǎn)25 周歲、女滿(mǎn)23 周歲初婚登記）獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假七天。8、女職工生育時(shí)憑醫(yī)院開(kāi)具的產(chǎn)假證明休假九十天，難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育（滿(mǎn) 24 周歲）的女職工生育，增加產(chǎn)假三十天。產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明后，其休假按病假對(duì)待。9、職工的父母、配偶、子女死亡時(shí)，需要職工本人料理喪事的， 經(jīng)批準(zhǔn)可給假一天。10、凡有下列情況的按曠工論處：11、未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自不上班的；12、請(qǐng)假期滿(mǎn)，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未上班的；13、不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的。145010020015得代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人雙方每人按領(lǐng)班及以下級(jí)員工處以20 50100102050205010016、職工考勤卡遺失應(yīng)有書(shū)面說(shuō)明