1、第7頁(yè) 共7頁(yè)辭離任考前須知在職場(chǎng)中，很多事情需要我們自覺(jué)理解清楚，要不然自己吃虧都不知道，特別是辭職或者離任的時(shí)候，一定要清楚相關(guān)的事項(xiàng)。下面是WTT給大家?guī)?lái)的關(guān)于辭離任考前須知_員工辭職注意什么，以，我們吧!目錄辭離任考前須知第一步:理解辭職的權(quán)利作為一名員工，在寫(xiě)辭職信之前，不要倉(cāng)促?zèng)Q定，也不要意氣用事。想辭職時(shí)，要先想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律根底的。員工辭職的權(quán)利，共計(jì)有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨(dú)擬寫(xiě)辭職信的;其二是員工提早三十日提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在現(xiàn)實(shí)中還是受到一些限制的，而且有可能會(huì)承

2、當(dāng)向單位支付違約金的責(zé)任，因此，在行使這種權(quán)利時(shí)，作為員工，應(yīng)當(dāng)深思一下;其三是即時(shí)辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，員工是不需要向單位承當(dāng)任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種辭職需要法定的理由。第二步:尋找適宜的辭職理由在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找適宜的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預(yù)告解除，只需要提早三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時(shí)辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費(fèi)等諸種情形。特別提醒:措詞溫和，不可激化矛盾找到適宜的理由之后，在詳細(xì)行文時(shí)，語(yǔ)氣不可過(guò)于僵硬，不可因

3、辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過(guò)于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動(dòng)。第三步:獲得相應(yīng)的證據(jù)員工對(duì)于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時(shí)就應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地保存相應(yīng)的證據(jù)。比方指導(dǎo)簽過(guò)字的辭職申請(qǐng)，自己寫(xiě)的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。提醒:作好訴訟或勞動(dòng)仲裁的心理準(zhǔn)備假如你與單位之間的勞動(dòng)合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會(huì)向你索要的心理準(zhǔn)備;假如你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會(huì)拘留檔案的心理準(zhǔn)備;假如你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準(zhǔn)備吧?？傊?，辭職跳槽本身對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，是一個(gè)有風(fēng)險(xiǎn)的行為

4、。在做出這個(gè)行為之前，需要深思并做好承當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)的心理準(zhǔn)備，并且需要儲(chǔ)藏相應(yīng)的法律常識(shí)來(lái)保存對(duì)自己有利的證據(jù)，必要時(shí)，也可以求助于專業(yè)律師。返回目錄辭職辦理流程1.提早至共享效勞中心領(lǐng)取員工辭職審批表。2.填寫(xiě)員工辭職審批表。3.人事專員查看員工檔案是否有培訓(xùn)協(xié)議，確認(rèn)員工是否在培訓(xùn)效勞期內(nèi), 計(jì)算效勞期內(nèi)員工應(yīng)支付公司的賠償金額。4.離任人員直接上級(jí)完成離任人員離任面談、離任原因調(diào)查。5.離任人員直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)視離任人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。6.共享效勞中心人員完成辭職人員工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收記錄，定期將辭職人員工作卡進(jìn)

5、展銷毀。7.員工在共享中心辦理離任手續(xù);共享中心工作人員與部門確認(rèn)是否需要履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議(如需要履行,將按照事業(yè)部要求簽訂履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議申請(qǐng);如不需要,將正常辦理辭職手續(xù)簽訂解除(或終止)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系證明;在報(bào)審離任材料的同時(shí)提交用章使用流程。8.部門經(jīng)理審核辭職手續(xù)。9.事行政經(jīng)理審核辭職手續(xù)。10.總經(jīng)理審批辭職手續(xù)文件。11.辭職人員領(lǐng)取相關(guān)辭職證明(解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)、解除/終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明)。12.人事專員與薪酬專員溝通生成辭職人員當(dāng)月薪資系統(tǒng)，辦證薪資正常發(fā)放;確認(rèn)薪資系統(tǒng)生成后五個(gè)工作日內(nèi)完成人力系統(tǒng)維護(hù);網(wǎng)絡(luò)管理員進(jìn)展OA、RTX辦公軟件

6、賬號(hào)刪除維護(hù)。13.人事專員進(jìn)展辭職人員 回訪。14.人事專員將辭職手續(xù)歸入人事檔案。返回目錄辭職的最好理由1、謀求更好的開(kāi)展謀求更好的開(kāi)展，這是最好的辭職理由之一。當(dāng)我們?cè)谕患夜敬袅颂?，甚至是一輩子的時(shí)候，常常會(huì)很難不斷地獲得進(jìn)步。所以，去一家不同的公司會(huì)是個(gè)聰明的選擇，當(dāng)然，前提是你能得到一個(gè)更好的職位、薪水和職業(yè)上的提升。2、為了繼續(xù)學(xué)習(xí)另外一個(gè)不錯(cuò)的離任原因是你打算回爐重造，提升專業(yè)才能。這個(gè)理由可以讓你很快地暫時(shí)中斷事業(yè)，讓你今后的職業(yè)有個(gè)更好的將來(lái)。所以，假如你打算進(jìn)入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作領(lǐng)域，那么這種學(xué)習(xí)就是值得的。但是，一定要確定的是，這個(gè)學(xué)習(xí)的時(shí)

7、機(jī)非常好，并且可以讓你得到自己向往的工作你肯定不會(huì)什么都不為就沖動(dòng)地辭職。3、自己做生意假如你說(shuō)明自己想要做生意的想法，上司多半會(huì)很理解你。顯然，做生意不會(huì)是一夜之間就能成功的事，你得確保自己有足夠的經(jīng)濟(jì)來(lái)支持自己今后的生活和維持生意。但是，假如有了認(rèn)真的準(zhǔn)備，很多辛苦的工作，那么做自己的老板絕對(duì)是你所做過(guò)的最棒的事情。4、打算做全職媽媽or全職奶爸這是一個(gè)辭職時(shí)使用的幸福的理由。每一個(gè)母親and父親都有權(quán)利選擇自己的生活，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的是有的人還無(wú)法承當(dāng)放棄工作后的生活。但是，對(duì)于那些想成為全職媽媽的女性來(lái)說(shuō)，這真的是一個(gè)非常棒的理由。5、想要去旅行這是一個(gè)辭職時(shí)使用的比擬有趣的理由。在絕大局部人心中都有一個(gè)周游世界的夢(mèng)想，但是資金常常是最大的阻礙。假如你有錢，而旅行的時(shí)機(jī)又是你長(zhǎng)久以來(lái)所渴望的，那么你完全可以花上幾個(gè)月甚至是一年的時(shí)間來(lái)做這件事。但是，別忘了做好旅行回來(lái)之后的方案，最起碼要在你找到下一份工作前保證生活無(wú)憂。6、去別的城市或國(guó)家生活現(xiàn)代人常常很難一直生活在同一個(gè)地方，所以對(duì)于一些人來(lái)說(shuō)，要換個(gè)