1、關(guān)于2017年第萬四季度的雇傭前景是基于大陸地區(qū)具有代表性的4,347家企業(yè)雇主的抽樣被結(jié)果而得到的。所有的對(duì)象均被問及同樣：“您預(yù)計(jì)在2017年10月至12月期間，在您負(fù)責(zé)招募的權(quán)限區(qū)域內(nèi)，與本季度相比，貴公司員工總數(shù)將會(huì)如何變化？”目錄1陸雇傭前景企業(yè)規(guī)模間比較 區(qū)域和城市間比較行業(yè)間比較13全球雇傭前景國家間比較美洲地區(qū)國家和地區(qū)間比較亞太地區(qū)國家間比較歐洲、中東及非洲地區(qū)29關(guān)于30關(guān)于萬陸陸雇傭前景6050403020100-1020072008200920102011201220132014201520162017陸于2005年第二季度加入此在10至12月期間，陸地區(qū)的雇主預(yù)期以下

2、9個(gè)區(qū)域和城市和6大行業(yè)的左側(cè)數(shù)據(jù)注解：謹(jǐn)慎積極。10%的受訪雇主預(yù)期增加員工人數(shù)，1%的雇主預(yù)期減少員工人數(shù)，64%的雇主預(yù)期維持現(xiàn)有的員工人數(shù)，括號(hào)外均為內(nèi)均為（原始數(shù)據(jù)），括號(hào)為例：+10（原始數(shù)；除特別指明外，；以(+11) %，+10%為據(jù)），+11%為為+9%。中所有的數(shù)據(jù)分析評(píng)論，均為經(jīng)季節(jié)性調(diào)整分析后的數(shù)據(jù)。為+8%，經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，為兩年多以來最強(qiáng)勁的雇傭預(yù)期。季度間相比，了2個(gè)百分點(diǎn)。與去年同期相比，了3個(gè)百分點(diǎn)。在這份中，使用“”這一名詞。該數(shù)字是由在區(qū)域內(nèi)，期望在下一季度中增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例而得。計(jì)算結(jié)果即為。除特別指明外，中所有的數(shù)據(jù)

3、分析評(píng)論，均為經(jīng)季節(jié)性調(diào)整分析后的數(shù)據(jù)。1增加減少維持不變不知道%0月642017年 7月-9月2017年 4月-6月2017年 1月-3月2016年 10月-12月66671222592729523465633954456445企業(yè)規(guī)模間比較受訪的企業(yè)按照規(guī)模分為四種類型：少于10人的微型企業(yè)；10-49人的小型企業(yè)；50-249人的中型企業(yè)；250人及以上的大型企業(yè)。上升了5季度間相比，小型企業(yè)的個(gè)百分點(diǎn)，微型企業(yè)與大型企業(yè)均上升了2個(gè)百分點(diǎn)。與此同時(shí)，中型企業(yè)的雇傭前景相對(duì)穩(wěn)定。四類規(guī)模企業(yè)的雇主預(yù)期2017年第四季度均增加員工人數(shù)。大型企業(yè)的雇主預(yù)期積極樂觀，為+18%。中型與小型企業(yè)

4、的年度間相比，四類規(guī)模企業(yè)中，有三類規(guī)模企業(yè)的雇傭前景預(yù)期增強(qiáng)。大型企業(yè)的上升了7個(gè)百分點(diǎn)，小型企業(yè)與微型企業(yè)的分別為+11%與+10%。微型企業(yè)的為+2%。分別上升了6個(gè)百分點(diǎn)與4個(gè)百分點(diǎn)。中型企業(yè)則維持不變。少于10人小型企業(yè) 10-49人50-249250人及以上微型企業(yè)中型企業(yè)型企業(yè)2009201020112012201320142015201620172企業(yè)規(guī)模增加減少維持不變不知道%微型企業(yè) 少于10人小型企業(yè)10-49人中型企業(yè) 50-249人大型企業(yè)250人及以上41020312776942162036191021011區(qū)域和城市間比較九個(gè)區(qū)域與城市的雇主均預(yù)期未來三個(gè)月間增加

5、與2016年第四季度相比，9個(gè)參與的區(qū)域和城市中，7個(gè)區(qū)域和城市的雇傭前景有員工。的雇主預(yù)期最強(qiáng)勁，為+11%。華北區(qū)與華南區(qū)預(yù)期溫和，所增強(qiáng)。與的均提為+8%。廣州、高了5個(gè)百分點(diǎn)，華東區(qū)與華中及華西區(qū)均提高了4個(gè)百分點(diǎn)，華北區(qū)提高了3個(gè)百分點(diǎn)，華南區(qū)與均提高了2個(gè)百分點(diǎn)，而、華東區(qū)、華中及華西區(qū)與，五個(gè)區(qū)域和城市的均為+7%。與此同時(shí)，為+6%。地區(qū)的雇主最謹(jǐn)慎，廣州與則維持不變。與上個(gè)季度相比，9個(gè)參與的區(qū)域和城市中，6個(gè)區(qū)域和城市的雇傭前景增強(qiáng)。與華北區(qū)最顯著，分別了6個(gè)百分點(diǎn)與5個(gè)百分了3個(gè)百分點(diǎn)，華東區(qū)與點(diǎn)。均提升了2個(gè)百分點(diǎn)。與此同時(shí)，廣州與華中及華西區(qū)的保持相對(duì)穩(wěn)定。10116

6、6777777廣州98華北區(qū)8華南區(qū)88華東區(qū)78華中及華西區(qū)70510152025303+9 (+8)%華北區(qū)華北區(qū)的雇主預(yù)期未來一個(gè)季度增加員工人數(shù)，為+8%。與上一季了5個(gè)百分點(diǎn)；與去年同期相比，了3個(gè)百分點(diǎn)。度相比，6050403020100-1020072008200920102011201220132014201520162017注：2012年第一季度開始，華北區(qū)納入，本區(qū)域包括、大連、青島四個(gè)城市。+8 (+8)%華南區(qū)2017年第四季度對(duì)求職者而言，將出現(xiàn)鼓舞人心的趨勢(shì)，華南區(qū)連續(xù)兩個(gè)季度為+8%。與2016年第四季度相比，上升2個(gè)百分點(diǎn)。6050403020100-10200

7、72008200920102011201220132014201520162017注：2012年第一季度開始，華南區(qū)納入，本區(qū)域包括廣州、廈門、長沙四個(gè)城市。4華東區(qū)未來一個(gè)季度，華東區(qū)雇主預(yù)期呈現(xiàn)兩年多以來最強(qiáng)勁的雇傭前景，+8 (+7)%為+7%。與上一季度及去年同期相比，分別了2個(gè)百分點(diǎn)與4個(gè)百分點(diǎn)。注：2012年第一季度開始，華東區(qū)納入，本區(qū)域包括、蘇州、杭州四個(gè)城市。華中和華西區(qū)華中及華西區(qū)雇主預(yù)期2017年第四季度呈現(xiàn)兩年多以來最強(qiáng)勁的雇傭前景，為+7%。與上季度相比，相對(duì)穩(wěn)定，與去年同期相比，+8 (+7)%了4個(gè)百分點(diǎn)。注：2012年第一季度開始，華中和華西區(qū)納入，本區(qū)域包括、

8、重慶、西安、四個(gè)城市。5+10 (+11)%未來三個(gè)月，年度間相比，雇主的雇傭預(yù)期穩(wěn)定積極，為+11%。季度間與均有所增強(qiáng)，分別了6個(gè)百分點(diǎn)與5個(gè)百分點(diǎn)。注：地區(qū)的數(shù)據(jù)從2007年第一季度開始統(tǒng)計(jì)。+6 (+6)%求職者有望在未來一個(gè)季度獲得適度的雇傭機(jī)會(huì)，的為+6%。季度間與年度間相比，分別上升了3個(gè)百分點(diǎn)與2個(gè)百分點(diǎn)。注：地區(qū)的數(shù)據(jù)從2007年第一季度開始統(tǒng)計(jì)。6廣州未來一個(gè)季度，廣州的雇傭預(yù)期適度增強(qiáng)，+7 (+7)%為+7%。與上一季度相比，相對(duì)穩(wěn)定。與去年同期相比，維持不變。注：廣州地區(qū)的數(shù)據(jù)從2007年第一季度開始統(tǒng)計(jì)+7 (+7)%雇主預(yù)期2017年最后一個(gè)季度的雇傭前景持續(xù)保守

9、，連續(xù)兩個(gè)季度為+7%。與去年同期相比，同樣維持不變。注：地區(qū)的數(shù)據(jù)從2008年第三季度開始統(tǒng)計(jì)7+7 (+7)%為+7%。該指數(shù)為兩年多以來雇主預(yù)期適度增加員工人數(shù)，最強(qiáng)勁預(yù)期，季度間相比，2個(gè)百分點(diǎn)；年度間相比，5個(gè)百分點(diǎn)。注：地區(qū)的數(shù)據(jù)從2007年第一季度開始統(tǒng)計(jì)8行業(yè)間比較六大行業(yè)雇主均預(yù)期未來三個(gè)月增加員工人年度間相比，六大行業(yè)中有五個(gè)行業(yè)的雇傭前數(shù)。及公用事業(yè)的招聘預(yù)期最強(qiáng)勁，景增強(qiáng)。金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)與及公用為+15%。同樣可觀的預(yù)期還出現(xiàn)在均上升了9個(gè)百事業(yè)最顯著，了4個(gè)百分點(diǎn)；制造金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)，為分點(diǎn)；礦業(yè)及建筑業(yè)業(yè)、批發(fā)及零售業(yè)的+13%。礦業(yè)及建筑業(yè)雇傭預(yù)期適中

10、，上升了2為+7%。與此同時(shí)，其他三個(gè)行業(yè)的雇傭預(yù)期平緩，制造業(yè)、服務(wù)業(yè)與批發(fā)及零售業(yè)個(gè)百分點(diǎn)；服務(wù)業(yè)則保持相對(duì)穩(wěn)定。均為+6%。的與上個(gè)季度相比，六個(gè)行業(yè)中有四個(gè)行業(yè)的雇傭預(yù)期有所增強(qiáng)。及公用事業(yè)最顯著，提高了10個(gè)百分點(diǎn)。金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)與批發(fā)及零售業(yè)，分別提高了8個(gè)百分點(diǎn)與2個(gè)百分點(diǎn)。而制造業(yè)與服務(wù)業(yè)的雇傭前景維持不變，礦業(yè)及建筑業(yè)則保持相對(duì)穩(wěn)定。金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)13制造業(yè)677礦業(yè)及建筑業(yè)8服務(wù)業(yè)6及公用事業(yè)15批發(fā)及零售業(yè)5109金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)未來一季度，金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)將呈現(xiàn)兩年多來最強(qiáng)勁的雇傭預(yù)期，+14 (+13)%為+13%。與上一個(gè)季度相比，提高了8個(gè)百分

11、點(diǎn)。與2016年提高了9個(gè)百分點(diǎn)。第四季度相比，注：金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)的數(shù)據(jù)從2005年第二季度開始統(tǒng)計(jì)。沒有數(shù)據(jù)條代表為零制造業(yè)2017年10月至12月間，制造業(yè)持續(xù)呈現(xiàn)令人鼓舞的雇傭預(yù)期，連續(xù)兩個(gè)季度+6 (+6)%為+6%。與2016年第四季度相比，了2個(gè)百分點(diǎn)。注：制造業(yè)的數(shù)據(jù)從2005年第二季度開始統(tǒng)計(jì)。 沒有數(shù)據(jù)條代表為零10礦業(yè)及建筑業(yè)2017年第四季度，礦業(yè)及建筑業(yè)將呈現(xiàn)兩年多來最強(qiáng)勁的雇傭預(yù)期，+7 (+7)%為+7%。與上季度相比，相對(duì)穩(wěn)定；年度間比較，指數(shù)了4個(gè)百分點(diǎn)。注：礦業(yè)及建筑業(yè)的數(shù)據(jù)從2005年第二季度開始統(tǒng)計(jì)。沒有數(shù)據(jù)條代表為零服務(wù)業(yè)未來一個(gè)季度，服務(wù)業(yè)雇主預(yù)

12、期適度增加員工人數(shù)，+8 (+6%)為+6%。與2017年第三季度相比，維持不變；與去年同期相比，維持相對(duì)穩(wěn)定。注：服務(wù)業(yè)的數(shù)據(jù)從2005年第二季度開始統(tǒng)計(jì)。11及公用事業(yè)2017年最后一個(gè)季度，+15 (+15)%及公用事業(yè)雇主預(yù)期積極樂觀，為+15%。該指數(shù)為兩年多以來最強(qiáng)勁預(yù)期，季度間與年度間相比，別上升了10個(gè)百分點(diǎn)與9個(gè)百分點(diǎn)。分注：及公用事業(yè)的數(shù)據(jù)從2005年第二季度開始統(tǒng)計(jì)。批發(fā)及零售業(yè)2017年第四季度間，批發(fā)及零售業(yè)呈現(xiàn)溫和的招募步伐，+8 (+6)%為+6%。季度間與年度間相比，均上升了2個(gè)百分點(diǎn)。注：批發(fā)及零售業(yè)的數(shù)據(jù)從2005年第二季度開始統(tǒng)計(jì)。12全球雇傭前景2017

13、年第四季度中國哥斯達(dá)黎加匈牙利中國希臘羅馬尼亞保加利亞墨西哥斯洛文尼亞土耳其危地馬拉新西蘭 新加坡澳大利亞愛爾蘭斯洛伐克阿根廷奧地利芬蘭 以色列波蘭哥倫比亞荷蘭巴拿馬英國德國南非 瑞典 法國 挪威 西班牙比利時(shí)意大利葡萄牙秘魯捷克巴西1.季節(jié)性調(diào)整數(shù)據(jù)是對(duì)除去. 季節(jié)性影響后的數(shù)據(jù)。雇傭前景*代表非季節(jié)性調(diào)整數(shù)據(jù)。季節(jié)性調(diào)整數(shù)據(jù)并不適合所有國家，這個(gè)數(shù)據(jù)要求萬進(jìn)行了17個(gè)季度。至少在該國或地區(qū)13比利時(shí) 保加利亞捷克芬蘭 法國 德國 希臘 匈牙利愛爾蘭以色列意大利荷蘭 挪威 波蘭 葡萄牙羅馬尼亞 斯洛伐克 斯洛文尼亞南非西班牙瑞典土耳其英國奧地利中國新西蘭新加坡中國澳大利亞巴西哥倫比亞 哥斯達(dá)

14、黎加危地馬拉 墨西哥巴拿馬秘魯阿根廷2017年第四季度季度間變化17年3季度與17年4季度年度間變化16年4季度與17年4季度%為雇主信心指數(shù)季度性反饋在歐洲、中東及非洲地區(qū)，參與的25個(gè)國家中，有24個(gè)國家預(yù)期員工數(shù)量有一定增長，僅瑞萬雇主進(jìn)行了對(duì)全球43個(gè)國家或地區(qū)59,000多名，從而2017年第四季度期間為零。季度間相比，13雇主的招募意愿*。所有受訪的雇主均被問及同士國家的個(gè)國家的招募計(jì)劃有所改善，9個(gè)國家的招募計(jì)劃減弱，3個(gè)國家維持不變。與去年同期相比，15個(gè)國家的雇傭預(yù)期增強(qiáng)，8個(gè)國家的雇傭預(yù)期減弱， 2個(gè)國家維持不變。匈牙利連續(xù)兩個(gè)季度呈現(xiàn)為該樣：“您預(yù)計(jì)在2017年10月至1

15、2月期間，在您負(fù)責(zé)的招募權(quán)限范圍內(nèi)，與本季度相比，貴公司員工總數(shù)將會(huì)如何變化？”萬發(fā)現(xiàn)，全球43個(gè)國家或地區(qū)地區(qū)最強(qiáng)勁的雇傭前景，則最。中，42個(gè)國家或地區(qū)的企業(yè)雇主在未來三個(gè)月2017年第四季度43個(gè)國家或地區(qū)完整的及區(qū)域間的雇傭趨勢(shì)分析，間，預(yù)期不同程度地增加員工人數(shù)。僅國家的為零。因此，這是自2008年第二季度及接踵而至的全球經(jīng)濟(jì)以來，全球43om/meos個(gè)國家或地區(qū)的雇傭前景指數(shù)首次未出現(xiàn)負(fù)值。與2017年第三季度相比，43個(gè)國家或地區(qū)中有 23個(gè)國家或地區(qū)的企業(yè)雇主招募意愿增強(qiáng)，13個(gè)國家招募預(yù)期下降，7個(gè)國家維持不變。較去年同期，25個(gè)國家或地區(qū)的雇傭預(yù)期增強(qiáng)，15個(gè)國家或地區(qū)的

16、招募意向減弱，3個(gè)國家或地區(qū)的招2018年第一季度果將于的結(jié)，敬請(qǐng)關(guān)注。* 對(duì)于以上分析評(píng)論，如能進(jìn)行季節(jié)性調(diào)整則采用各國各地區(qū)的季節(jié)性調(diào)整數(shù)據(jù)。葡萄牙未進(jìn)行季節(jié)性調(diào)整。募預(yù)期維持不變。從全球范圍來看，、中國、哥斯達(dá)黎加、與匈牙利的招募預(yù)期最樂觀，、巴西與捷克的招募意向最。美洲地區(qū)，參與的10個(gè)國家均預(yù)期未來一個(gè)季度，不同程度地增加員工數(shù)量。與2017年第三季度相比，5個(gè)國家的招募預(yù)期增強(qiáng)，2個(gè)國家的招募預(yù)期均有所減弱，3個(gè)國家維持不變。與去年同期相比，6個(gè)國家的個(gè)國家的上升，4下降。哥斯達(dá)黎加與美國的雇傭預(yù)期最積極樂觀，巴西最但為正值，這是巴西自兩年多的負(fù)值之后，連續(xù)兩個(gè)季度為正值。亞太區(qū)，

17、8個(gè)國家或地區(qū)均預(yù)期未來三個(gè)月員工數(shù)量有所增長。與上個(gè)季度相比，5個(gè)國家或地區(qū)的上升，2個(gè)國家或地區(qū)的下降，1個(gè)維持不變。年度間相比，4個(gè)國家或地區(qū)的招募預(yù)期增強(qiáng)，3個(gè)國家或地區(qū)的招募預(yù)期減弱，1個(gè)維持不變。在該區(qū)，與中國的雇傭前景最積極樂觀，陸最謹(jǐn)慎保守。14國家間比較美洲地區(qū)萬 前景2017年第四季度美洲地區(qū)的雇傭南美洲受訪的四個(gè)國家預(yù)期不同程度地增加員工數(shù)量。阿根廷呈現(xiàn)為自2014年第三季度以來，最強(qiáng)勁的雇傭預(yù)期，九個(gè)受訪行業(yè)預(yù)期增加就業(yè)，其中，建筑業(yè)呈現(xiàn)出六年多來最強(qiáng)勁的雇傭預(yù)期。訪談了包括和中南美洲地區(qū)10個(gè)國家的23,000多名企業(yè)雇主。受訪的所有國家均預(yù)期不同程度地增加員工人數(shù)。

18、在美洲地區(qū)，哥斯達(dá)黎加第四季度的雇傭預(yù)期最積極樂觀。這一可觀的預(yù)期，主要受其及通訊業(yè)活躍雇傭前景的驅(qū)動(dòng)。較上季度與去相反地，哥倫比亞的雇傭前景雖保有一定勢(shì)頭，但下滑至8年多來最低水平。這一預(yù)期主要受服務(wù)業(yè)的雇傭預(yù)期拖累，該行業(yè)自年同期，這一行業(yè)的均有較大程度。2008年參與為負(fù)值。以來，首次第四季度的雇傭前景持續(xù)積極樂觀。住宿業(yè)再次為受訪行業(yè)中最活躍的雇傭預(yù)期。雇傭前景的提振還來自于耐用品制造業(yè)與專業(yè)及商業(yè)服務(wù)業(yè)，其中，耐用品制造業(yè)呈現(xiàn)自2007年第四季度以來，最強(qiáng)勁的雇傭預(yù)期。同樣保守的預(yù)期還出現(xiàn)在秘魯，就業(yè)增長有限。較上季度，為11年多參與維持不變，以來的最低水平。批發(fā)及零售業(yè)與及公用事業(yè)

19、下滑至自最低水平。以來的雇傭前景持續(xù)謹(jǐn)慎樂觀，所有受訪的行業(yè)均有一定的就業(yè)增長。公共行政業(yè)連續(xù)四個(gè)季度呈現(xiàn)出最積極的雇傭前景，同樣樂觀的預(yù)期還出現(xiàn)在金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)與耐用品制造業(yè)。與此同時(shí)，巴西持續(xù)為該區(qū)最的雇傭預(yù)期。但為正值，這是巴西自兩年多的負(fù)值之后，連續(xù)兩個(gè)季度為正值。墨西哥的雇傭預(yù)期保持穩(wěn)定。求職者預(yù)期在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、機(jī)會(huì)。及通訊業(yè)獲得最多的就業(yè)再往南，危地馬拉所有受訪的行業(yè)與地區(qū)均不同程度地增加員工人數(shù)，服務(wù)業(yè)連續(xù)兩個(gè)季度呈現(xiàn)為最強(qiáng)勁的雇傭預(yù)期。巴拿馬的雇傭前景較上個(gè)季度略有反彈，最活躍的雇傭預(yù)期將會(huì)出現(xiàn)在服務(wù)業(yè)。阿根廷阿根廷于2007年第一季度加入此沒有數(shù)據(jù)條代表為零15巴西

20、巴西于2009年第四季度加入此沒有數(shù)據(jù)條代表為零沒有數(shù)據(jù)條代表為零哥倫比亞哥倫比亞于2008年第四季度加入此沒有數(shù)據(jù)條代表為零哥斯達(dá)黎加哥斯達(dá)黎加于2006年第三季度加入此沒有數(shù)據(jù)條代表為零16危地馬拉危地馬拉于2008年第二季度加入此沒有數(shù)據(jù)條代表為零墨西哥沒有數(shù)據(jù)條代表為零巴拿馬巴拿馬于2010年第二季度加入此沒有數(shù)據(jù)條代表為零秘魯秘魯于2006年第二季度加入此沒有數(shù)據(jù)條代表為零17沒有數(shù)據(jù)條代表為零18國家和地區(qū)間比較亞太地區(qū)對(duì)亞太區(qū)15,000多名雇主進(jìn)行了。未來三個(gè)月，8個(gè)國家或地區(qū)的雇主預(yù)期不同程度地增加員工。萬澳大利亞的雇主預(yù)期第四季度雇傭前景平緩，包括受訪的七個(gè)行業(yè)和大部分區(qū)域

21、（一個(gè)地區(qū)除外）。求職者有望在及公用事業(yè)獲得最多的就業(yè)機(jī)會(huì)，同樣穩(wěn)定的招聘步伐還出現(xiàn)在礦業(yè)及建筑業(yè)與服務(wù)業(yè)。呈現(xiàn)為該區(qū)及受訪的43個(gè)國家與地區(qū)中最強(qiáng)勁的雇傭預(yù)期。需求旺盛，尤其在礦業(yè)及建筑業(yè)，超過十分之三的受訪雇主預(yù)期增加員工人數(shù)。新西蘭的招聘步伐穩(wěn)定積極，但較上季度與去年同期，走勢(shì)疲軟。連續(xù)三個(gè)季度，礦業(yè)及建筑業(yè)雇主的招聘信心最強(qiáng)勁。中國的招聘步伐與類似地積極，其中，制造業(yè)的雇傭預(yù)期最積極。同樣強(qiáng)健的雇傭預(yù)期還出現(xiàn)在金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)與批發(fā)及零售業(yè)。與此同時(shí)，新加坡呈現(xiàn)兩年來最強(qiáng)勁的雇傭預(yù) 期。除礦業(yè)及建筑業(yè)外，受訪行業(yè)的雇傭預(yù)期均積極樂觀。公共行政及教育業(yè)與服務(wù)業(yè)的雇傭預(yù)期最強(qiáng)勁

22、，約四分之一的受訪雇主預(yù)期增加員工人數(shù)。較上季度出現(xiàn)自2005年參與以來最的雇傭預(yù)期后，的雇傭前景輕微反彈。行業(yè)間的雇傭預(yù)期大多弱于去年同期，但較上季度大部分行業(yè)有不同程度改善。其中，服務(wù)業(yè)與及公用事業(yè)就業(yè)增長最強(qiáng)勁。類似地，陸呈現(xiàn)兩年多來最強(qiáng)勁的雇傭預(yù)期。所有受訪的行業(yè)、區(qū)域與城市預(yù)期增加員工人數(shù)。及公用事業(yè)的雇傭預(yù)期最強(qiáng)勁，較上季度及去年同期，有很大程度改善。季度間與年度間相比，中國的雇傭預(yù)期微幅改善，整體的雇傭市場(chǎng)保持積極樂觀。受訪的行業(yè)均不同程度地增加就業(yè)，尤其是服務(wù)業(yè)與金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)，約四分之一的雇主預(yù)期增加員工人數(shù)。澳大利亞沒有數(shù)據(jù)條代表為零19陸沒有數(shù)據(jù)條代表為零中國沒有數(shù)

23、據(jù)條代表為零沒有數(shù)據(jù)條代表為零沒有數(shù)據(jù)條代表為零20新西蘭沒有數(shù)據(jù)條代表為零新加坡沒有數(shù)據(jù)條代表為零中國沒有數(shù)據(jù)條代表為零21國家間比較歐洲、中東及非洲地區(qū)在整個(gè)歐洲、中東和非洲地區(qū)，25個(gè)國家近北歐國家的就業(yè)增長不大。然而，芬蘭雇主的雇傭信心連續(xù)四個(gè)季度穩(wěn)定攀升，呈現(xiàn)自21,000名企業(yè)雇主參與了萬 查。2017年10月至12月間，除的調(diào) 的就業(yè)增長該國家2012年參加以來，最強(qiáng)勁的雇傭停滯不前外，其他國家或地區(qū)預(yù)期不同程度地增加員工人數(shù)。前景。挪威的求職者有望在建筑業(yè)與礦業(yè)及采石業(yè)獲得最多的就業(yè)機(jī)會(huì)，而瑞典最強(qiáng)勁的雇傭前景為公用事業(yè)。匈牙利連續(xù)兩個(gè)季度雇傭前景最強(qiáng)勁。制造業(yè)呈現(xiàn)自2009年

24、開展以來，最積極的雇傭預(yù)類似地，荷蘭的公用事業(yè)雇傭預(yù)期也是最強(qiáng)勁的。事實(shí)上，該行業(yè)的雇傭前景已連續(xù)三期，近三分之一的雇主預(yù)期未來三個(gè)月增加員工人數(shù)。希臘第四季度的雇傭預(yù)期同樣積極顯著，雇主的雇傭信心為九年多來最積極樂觀。類似鼓舞人心的預(yù)期還出現(xiàn)在羅馬尼亞、保加利亞、斯洛文尼亞和土耳其。個(gè)季度穩(wěn)固改善，為以來的最強(qiáng)勁水平。比利時(shí)大部分的行業(yè)與區(qū)域的雇傭預(yù)期保持積極樂觀，建筑業(yè)的雇傭預(yù)期最強(qiáng)勁。季度間與年度間相比，以色列的雇傭預(yù)期趨于疲軟，但未來三個(gè)月，其所有受訪的行業(yè)與區(qū)域均預(yù)期不同程度地增加員工人數(shù)。與此同時(shí)，盡管南非的雇傭前景較去年同期輕微下滑，但求職者仍能從大部分行業(yè)與全部受訪區(qū)域中獲得一

25、定的就業(yè)機(jī)會(huì)。盡管新一輪英國脫歐談判有待，但英國雇主未來三個(gè)月的雇傭預(yù)期平穩(wěn)，季度間與年度間相比，相對(duì)穩(wěn)定。與此同時(shí)，法國的雇傭前景雖小幅增長，但是兩年多來最強(qiáng)勁的雇傭預(yù)期。十個(gè)受訪行業(yè)中有六個(gè)行業(yè)預(yù)期增加員工人數(shù)，五個(gè)區(qū)域中有四個(gè)區(qū)域預(yù)期增加就業(yè)。類似的雇傭情景還出現(xiàn)在德國，雇傭預(yù)期穩(wěn)固，金融及商業(yè)服務(wù)業(yè)與制造業(yè)雇傭勢(shì)頭最強(qiáng)勁。意大利的雇傭前景鼓舞人心，即在經(jīng)歷了連續(xù)三個(gè)季度的負(fù)值后轉(zhuǎn)為正值，這一趨勢(shì)的提振部分動(dòng)力來自于制造業(yè)，該行業(yè)呈現(xiàn)九年多來最樂觀積極的雇傭預(yù)期。受、倉儲(chǔ)及通訊業(yè)與制造業(yè)上季度可觀就業(yè)增長推動(dòng)，年度間與季度間相比，奧地利的雇傭預(yù)期適度增強(qiáng)。受制造業(yè)與建筑業(yè)穩(wěn)定積極的雇傭預(yù)

26、期提振，波蘭雇傭預(yù)期謹(jǐn)慎積極。奧地利沒有數(shù)據(jù)條代表為零22比利時(shí)沒有數(shù)據(jù)條代表為零保加利亞保加利亞于2011年第一季度加入此沒有數(shù)據(jù)條代表為零捷克捷克于2008第二季度加入此沒有數(shù)據(jù)條代表為零芬蘭芬蘭于2012年第四季度加入此沒有數(shù)據(jù)條代表為零23法國沒有數(shù)據(jù)條代表為零德國沒有數(shù)據(jù)條代表為零希臘希臘于2008年第二季度加入此沒有數(shù)據(jù)條代表為零匈牙利匈牙利于2009年第三季度加入此沒有數(shù)據(jù)條代表為零24愛爾蘭沒有數(shù)據(jù)條代表為零以色列以色列于2011年第四季度加入此沒有數(shù)據(jù)條代表為零意大利沒有數(shù)據(jù)條代表為零荷蘭沒有數(shù)據(jù)條代表為零25挪威沒有數(shù)據(jù)條代表為零波蘭波蘭于2008年第二季度加入此沒有數(shù)據(jù)條

27、代表為零葡萄牙葡萄牙于2016年第三季度加入此沒有數(shù)據(jù)條代表為零羅馬尼亞羅馬尼亞于2008年第二季度加入此沒有數(shù)據(jù)條代表為零26斯洛伐克斯洛伐克亞于2011年第四季度加入此沒有數(shù)據(jù)條代表為零斯洛文尼亞斯洛文尼亞于2011年第一季度加入此沒有數(shù)據(jù)條代表為零南非南非于2006年第四季度加入此沒有數(shù)據(jù)條代表為零西班牙沒有數(shù)據(jù)條代表為零27瑞典沒有數(shù)據(jù)條代表為零沒有數(shù)據(jù)條代表為零土耳其土耳其于2011年第一季度加入此沒有數(shù)據(jù)條代表為零英國沒有數(shù)據(jù)條代表為零28關(guān)于一次，以每個(gè)季度都會(huì)進(jìn)行下一季度雇主在增加還是減少員方法采用基于結(jié)構(gòu)可有效反映各工方面的意向。該調(diào)研已有55年歷史，作為世最高標(biāo)準(zhǔn)的有效方法

28、。界最具公的雇傭之一，按季度實(shí)時(shí)調(diào)國及各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)狀況。所有國家、地區(qū)和全球數(shù)據(jù)的誤差不會(huì)超過+/- 3.9%。研全球乃至陸雇主下一季度增減雇員意向。該成功的關(guān)鍵在于：歷史、規(guī)模和范圍獨(dú)一無二。該要求所有受訪者下一季度雇中“”是在該區(qū)域內(nèi)，期望傭趨勢(shì)。大部分其他調(diào)研結(jié)果或研究文獻(xiàn)都是回顧分析歷史數(shù)據(jù)。在下一個(gè)季度增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例的計(jì)算結(jié)果。季節(jié)調(diào)整數(shù)據(jù)不適合所有國家，該數(shù)據(jù)要求本至少在該國家或地區(qū)進(jìn)行17個(gè)季度。公范圍包括各國家或地區(qū)的各行業(yè)雇于萬何公司都不受企業(yè)客戶。受訪者不局限除葡萄牙沒進(jìn)行季節(jié)調(diào)整外，其他所有參與國家的均進(jìn)結(jié)果來自每季度全球參與的43個(gè)

29、國家或地區(qū)59,000多家各行業(yè)企業(yè)受訪行了季節(jié)調(diào)整。待未來收集到足夠歷史性數(shù)據(jù)后，萬將增加葡萄牙國家的季節(jié)性及其分析，詳實(shí)的 各區(qū)域的雇傭前景。樣本足以各行業(yè)及調(diào)整數(shù)據(jù)。于2008年第二季度，萬 引入TRAMO-SEAT方法，對(duì)雇傭前景進(jìn)行季節(jié)性調(diào)整。數(shù)據(jù)55年來，所有個(gè)問題的回答分析：結(jié)果都來自于對(duì)同一2017年第四季度全球所有參加的雇主均被問及同樣：“您預(yù)計(jì)在2017年10月至12月期間，在您負(fù)責(zé)招募的權(quán)限區(qū)域內(nèi)，與本季度相比，貴公司員工總數(shù)將會(huì)如何變化？”29關(guān)于萬作為全球人力資源解決方案開創(chuàng)者及關(guān)于萬1997年，萬成立Experis、Man大中華、，2000年者，萬服務(wù)啟航1948年

30、成立于，1967年于紐交，依托旗下四大品牌 Man erGroup Solutions與Righter、所上市（代碼：MAN），全年?duì)I收近200億500強(qiáng)。Management ，逾20座直營城市1,500名專業(yè)服務(wù)美金，榮登在全球擁有逾60萬雇員，服務(wù)覆蓋全球80個(gè)國家地區(qū)近3,000家分支機(jī)構(gòu)，緊密合作世界500強(qiáng)在內(nèi)逾40萬企提供人力資源服務(wù)。2015年，萬盟中信產(chǎn)業(yè)基金，大中華總部聯(lián)，攜領(lǐng)業(yè)，積累70年先進(jìn)三地服務(wù)覆蓋百余城市逾萬家企業(yè)。持續(xù)20年，我管理實(shí)踐，年度發(fā)布逾10套們始終秉承“觀，在科技、以識(shí)為器、創(chuàng)新為行”價(jià)值、經(jīng)濟(jì)放緩、政策更迭等迅速變化短缺、雇傭趨勢(shì)、擇業(yè)、管理、職場(chǎng)代際差異等領(lǐng)先調(diào)研，引航企業(yè)發(fā)展，攜領(lǐng)行業(yè)進(jìn)步，逾十屆蟬聯(lián)雜志的人智時(shí)代，憑借招聘、用工服務(wù)、管理及職“最受贊賞公司”、持續(xù)十年入選道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)。業(yè)發(fā)展等企業(yè)及綜合解決方案，廣受贊譽(yù)，兩屆斬獲“亞太人力資源領(lǐng)軍企業(yè)”及“大中華區(qū)人力資源機(jī)構(gòu)客戶滿意度大獎(jiǎng)”。如何“驅(qū)動(dòng)職場(chǎng)，人om欲