1、第11頁(yè)共11頁(yè)2022年請(qǐng)給我結(jié)果學(xué)習(xí)心得范文通過(guò)學(xué)習(xí)請(qǐng)給我結(jié)果這一本書(shū)，我受益非淺，做任務(wù)是推卸責(zé)任，做結(jié)果是勇于承擔(dān)責(zé)任。心態(tài)創(chuàng)造行動(dòng)，同樣是做事，不一樣的態(tài)度會(huì)有不一樣的結(jié)果。結(jié)果工作法是一種積極主動(dòng)的心態(tài)，是一種心態(tài)的推動(dòng)。結(jié)果工作法給我最大的感觸是我“想要”和“一定要”兩者之間的一種選擇。想要不行動(dòng)不努力就有可能得不到，而“一定要”的背后需要的是付出、行動(dòng)、主動(dòng)、積極、堅(jiān)持、永不放棄直到達(dá)到目標(biāo)。結(jié)果工作法就是讓你實(shí)實(shí)在在的去做事.結(jié)果工作法，告訴我們完成任務(wù)不等于結(jié)果，我更深體會(huì)的是做事需要的是一種精神、責(zé)任和積極的心態(tài)。目標(biāo)更加清晰明確。假如我們每天忙的焦頭爛額，見(jiàn)到老板總是好

2、、好、好、是、是、是，老板所看到的也是忙的不得了，當(dāng)時(shí)有可能會(huì)很感動(dòng)，可是到年底再看報(bào)表是負(fù)數(shù)。這就不是老板要的結(jié)果，也不是我們的目標(biāo)。所以辛苦不是結(jié)果，努力也不是結(jié)果，匯報(bào)也不是結(jié)果，結(jié)果是在年底的時(shí)候報(bào)表上能夠體現(xiàn)出利潤(rùn)，而且是能夠讓大家滿(mǎn)意的利潤(rùn)，以結(jié)果論英雄，這才是結(jié)果。沒(méi)有結(jié)果的努力是無(wú)用功，沒(méi)有結(jié)果就意味著我們將回到起點(diǎn)，一切從零開(kāi)始，我們是靠結(jié)果生存。心態(tài)創(chuàng)造行動(dòng)，行動(dòng)創(chuàng)造結(jié)果，結(jié)果改變?nèi)松?。有什么樣的思維方式，就有什么樣的做事方式，有什么樣的做事方式就有什么樣的命運(yùn)。在日常的工作當(dāng)中，我們更_的是一些認(rèn)為比較大的事，卻忽略了一些不起眼的事。結(jié)果工作法讓我知道了首先做事的時(shí)候就要

3、有一個(gè)積極的心態(tài)，認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實(shí)實(shí)的心態(tài)，注重工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，對(duì)待每件事都要認(rèn)真，并力求結(jié)果，一個(gè)好的結(jié)果是由無(wú)數(shù)個(gè)結(jié)果累積起來(lái)的，今天收到的果實(shí)，是昨天種下的。行動(dòng)創(chuàng)造結(jié)果，在行動(dòng)的時(shí)候就要下定決心，不去猶豫，一定要結(jié)果，即使是遇到了困難也要堅(jiān)持，有永不放棄的精神，在行動(dòng)中解決困難，目標(biāo)只有一個(gè)，那就是要結(jié)果。上班是任務(wù)，創(chuàng)造價(jià)值是結(jié)果；員工的天職是提供結(jié)果，不提供結(jié)果的員工不是好員工，結(jié)果改變命運(yùn)，積累創(chuàng)造人生，我一定做提供結(jié)果的員工。學(xué)會(huì)從失敗中總結(jié)教訓(xùn)，并具備百折不撓的信念，才是職業(yè)化。要成為一名職業(yè)化員工，需要有這樣一種認(rèn)識(shí)，失敗是成功的基礎(chǔ)，在面對(duì)困難和失敗時(shí)，更多的是把它當(dāng)成

4、一次痛苦的鍛煉。只有經(jīng)歷失敗的磨練，自身才會(huì)變得更加強(qiáng)大，在職業(yè)的道路上才會(huì)真正有所成就；如果遇到挫折與失敗就打“退堂鼓”，在執(zhí)行的道路上不敢于堅(jiān)持，不能接受痛苦的鍛煉，最終也必然不會(huì)成長(zhǎng)為一名職業(yè)化的員工。要成為一名職業(yè)化的員工，應(yīng)該是當(dāng)還沒(méi)失敗的時(shí)候，多去思考危機(jī)；而當(dāng)真正失敗的時(shí)候，不要有任何解釋?zhuān)谷幻鎸?duì)。看完這本書(shū)有很多感觸，但關(guān)鍵是能夠改變自己的思維方式，能夠更好的指導(dǎo)工作與生活。2022年請(qǐng)給我結(jié)果學(xué)習(xí)心得范文（二）2我閱讀完姜汝詳先生的請(qǐng)給我結(jié)果，讓我對(duì)工作中的執(zhí)行力有了更深層的理解，這本書(shū)上有最經(jīng)典的_個(gè)字：“認(rèn)真第一，聰明第二”、“結(jié)果提前，自我退后”、“鎖定目標(biāo)，專(zhuān)注重復(fù)

5、”、“決心第一，成敗第二”、“速度第一，_第二”、“結(jié)果第一，理由第二”。它_我們?cè)鯓硬拍苷嬲貓?zhí)行，從而得到想要的結(jié)果。以前經(jīng)常聽(tīng)到的言論是“人生是一場(chǎng)旅途，不能太在乎結(jié)果如何?；钸^(guò)努力過(guò)，就是最精彩的人生?！睙o(wú)數(shù)人似乎都在說(shuō)教著這樣一個(gè)道理過(guò)于在乎結(jié)果的得失與好壞，會(huì)讓人變得目光短淺，急功近利。所以乍看這本書(shū)的觀(guān)點(diǎn)，似乎和傳統(tǒng)教育的價(jià)值觀(guān)相悖，甚至大相徑庭。但請(qǐng)給我結(jié)果這本書(shū)卻以商業(yè)企業(yè)追求利潤(rùn)最大化的角度告訴我們不在乎結(jié)果只是給失敗者安慰的托詞，沒(méi)有結(jié)果就沒(méi)有企業(yè)的生存。創(chuàng)造結(jié)果就是創(chuàng)造價(jià)值，如果管理者仍以人生哲學(xué)的角度理解“結(jié)果”那么必然沒(méi)法讓自己辛苦經(jīng)營(yíng)的企業(yè)在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中立足。想

6、要管理好商業(yè)企業(yè)，就要時(shí)刻記得員工：請(qǐng)給我結(jié)果。行動(dòng)不一定有結(jié)果，但不行動(dòng)就一定不會(huì)有結(jié)果。無(wú)論你如何思考，無(wú)論你思考了什么，也無(wú)論你思考的水平有多高，都不可能通過(guò)思考獲得結(jié)果執(zhí)行能力，它永遠(yuǎn)只能從行動(dòng)中獲得，不可能通過(guò)思考獲得。執(zhí)行最基本，最本質(zhì)的東西，就是這么簡(jiǎn)單：想要結(jié)果，首先要行動(dòng)。如果沒(méi)有行動(dòng)，_也幫不了你。要想企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，必須提高我們員工自身的素質(zhì)，武裝自己，強(qiáng)大自己，提高企業(yè)和員工的執(zhí)行力。沒(méi)有強(qiáng)大的職業(yè)化員工，就沒(méi)有強(qiáng)大的企業(yè)；沒(méi)有濃厚的企業(yè)文化，就沒(méi)有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。我們把企業(yè)的成長(zhǎng)基點(diǎn)放在職工的成長(zhǎng)上，那樣我們就獲得了企業(yè)成長(zhǎng)的真正源泉，真正的動(dòng)力。

7、通過(guò)學(xué)習(xí)請(qǐng)給我結(jié)果這本書(shū)，可以幫助我們明確自己在平凡的工作崗位上怎樣干出不平凡的業(yè)績(jī)，應(yīng)該以怎樣的心態(tài)去完成工作中的任務(wù)，應(yīng)該怎樣去執(zhí)行。如果我們能把這_個(gè)字全面的理解，完全的做到，那么工作會(huì)容易得多，工作的結(jié)果也會(huì)圓滿(mǎn)得多。2022年請(qǐng)給我結(jié)果學(xué)習(xí)心得范文（三）一心態(tài)決定行動(dòng)有什么樣的心態(tài)就有什么樣的行動(dòng)。一個(gè)積極的心態(tài)，一個(gè)要“結(jié)果”的心態(tài)，就會(huì)激發(fā)員工克服千難萬(wàn)苦去行動(dòng)，去追求行動(dòng)的結(jié)果，而不是行動(dòng)的過(guò)程。過(guò)程本身是沒(méi)有價(jià)值的，只有以結(jié)果為導(dǎo)向，才能敦促大家按照公司目標(biāo)為導(dǎo)向進(jìn)行有方向的行動(dòng)。拿破侖先生有段話(huà)：人與人之間只有很小的差異，但是這種很小的差異卻造成了巨大的差異。很小的差異就是

8、指所具備的心態(tài)是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功和失敗。二行動(dòng)決定結(jié)果“坐而言，不如起而行”結(jié)果來(lái)自行動(dòng)。雖然行動(dòng)不一定有結(jié)果，但不行動(dòng)一定是沒(méi)結(jié)果。行動(dòng)就像走路，結(jié)果就像目的地。有很多條路徑都可以到達(dá)目的地。但只有一條路徑是最短，最省力，最平坦的。這就告訴我們，要得到公司期望的結(jié)果，行動(dòng)不是無(wú)方向，盲目的。而是有選擇，有方向，有門(mén)道的。三用符合“道”的行動(dòng)來(lái)獲得公司期望的結(jié)果并不是隨便的一個(gè)結(jié)果就可以了，對(duì)公司有價(jià)值的結(jié)果才是需要的。對(duì)公司沒(méi)有價(jià)值的結(jié)果是不需要的。那么要怎樣的行動(dòng)才能得到有價(jià)值的結(jié)果呢。我認(rèn)為需要一個(gè)順應(yīng)事物發(fā)展規(guī)律，抓住問(wèn)題實(shí)質(zhì)，采取有效的措施，并實(shí)實(shí)在在落實(shí)的行動(dòng)才

9、行。這需要清晰的責(zé)任制，高水平的業(yè)務(wù)能力和強(qiáng)有力的督察考核制度。責(zé)任制可以保證每件事情有人做；高水平的業(yè)務(wù)能力可以保證每件事情都有能力做好；考核制度可以保證得到一個(gè)有價(jià)值的、好的結(jié)果。2022年請(qǐng)給我結(jié)果學(xué)習(xí)心得范文（四）通過(guò)學(xué)習(xí)請(qǐng)給我結(jié)果這一本書(shū)，我受益非淺，做任務(wù)是推卸責(zé)任，做結(jié)果是勇于承擔(dān)責(zé)任。心態(tài)創(chuàng)造行動(dòng)，同樣是做事，不一樣的態(tài)度會(huì)有不一樣的結(jié)果。結(jié)果工作法是一種積極主動(dòng)的心態(tài)，是一種心態(tài)的推動(dòng)。結(jié)果工作法給我最大的感觸是我“想要”和“一定要”兩者之間的一種選擇。想要不行動(dòng)不努力就有可能得不到，而“一定要”的背后需要的是付出、行動(dòng)、主動(dòng)、積極、堅(jiān)持、永不放棄直到達(dá)到目標(biāo)。結(jié)果工作法就是

10、讓你實(shí)實(shí)在在的去做事.結(jié)果工作法，告訴我們完成任務(wù)不等于結(jié)果，我更深體會(huì)的是做事需要的是一種精神、責(zé)任和積極的心態(tài)。目標(biāo)更加清晰明確。假如我們每天忙的焦頭爛額，見(jiàn)到老板總是好、好、好、是、是、是，老板所看到的也是忙的不得了，當(dāng)時(shí)有可能會(huì)很感動(dòng)，可是到年底再看報(bào)表是負(fù)數(shù)。這就不是老板要的結(jié)果，也不是我們的目標(biāo)。所以辛苦不是結(jié)果，努力也不是結(jié)果，匯報(bào)也不是結(jié)果，結(jié)果是在年底的時(shí)候報(bào)表上能夠體現(xiàn)出利潤(rùn)，而且是能夠讓大家滿(mǎn)意的利潤(rùn)，以結(jié)果論英雄，這才是結(jié)果。沒(méi)有結(jié)果的努力是無(wú)用功，沒(méi)有結(jié)果就意味著我們將回到起點(diǎn)，一切從零開(kāi)始，我們是靠結(jié)果生存。心態(tài)創(chuàng)造行動(dòng)，行動(dòng)創(chuàng)造結(jié)果，結(jié)果改變?nèi)松?。有什么樣的思維方

11、式，就有什么樣的做事方式，有什么樣的做事方式就有什么樣的命運(yùn)。在日常的工作當(dāng)中，我們更_的是一些認(rèn)為比較大的事，卻忽略了一些不起眼的事。結(jié)果工作法讓我知道了首先做事的時(shí)候就要有一個(gè)積極的心態(tài)，認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實(shí)實(shí)的心態(tài)，注重工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，對(duì)待每件事都要認(rèn)真，并力求結(jié)果，一個(gè)好的結(jié)果是由無(wú)數(shù)個(gè)結(jié)果累積起來(lái)的，今天收到的果實(shí)，是昨天種下的。行動(dòng)創(chuàng)造結(jié)果，在行動(dòng)的時(shí)候就要下定決心，不去猶豫，一定要結(jié)果，即使是遇到了困難也要堅(jiān)持，有永不放棄的精神，在行動(dòng)中解決困難，目標(biāo)只有一個(gè)，那就是要結(jié)果。上班是任務(wù)，創(chuàng)造價(jià)值是結(jié)果；員工的天職是提供結(jié)果，不提供結(jié)果的員工不是好員工，結(jié)果改變命運(yùn)，積累創(chuàng)造人生，我

12、一定做提供結(jié)果的員工。學(xué)會(huì)從失敗中總結(jié)教訓(xùn)，并具備百折不撓的信念，才是職業(yè)化。要成為一名職業(yè)化員工，需要有這樣一種認(rèn)識(shí)，失敗是成功的基礎(chǔ)，在面對(duì)困難和失敗時(shí)，更多的是把它當(dāng)成一次痛苦的鍛煉。只有經(jīng)歷失敗的磨練，自身才會(huì)變得更加強(qiáng)大，在職業(yè)的道路上才會(huì)真正有所成就；如果遇到挫折與失敗就打“退堂鼓”，在執(zhí)行的道路上不敢于堅(jiān)持，不能接受痛苦的鍛煉，最終也必然不會(huì)成長(zhǎng)為一名職業(yè)化的員工。要成為一名職業(yè)化的員工，應(yīng)該是當(dāng)還沒(méi)失敗的時(shí)候，多去思考危機(jī)；而當(dāng)真正失敗的時(shí)候，不要有任何解釋?zhuān)谷幻鎸?duì)?？赐赀@本書(shū)有很多感觸，但關(guān)鍵是能夠改變自己的思維方式，能夠更好的指導(dǎo)工作與生活。人生的路還有很長(zhǎng)，希望我們走過(guò)

13、一段路之后就要問(wèn)下自己：我取得了哪些有價(jià)值的結(jié)果。我相信經(jīng)常這樣審視自己的人將會(huì)成為碩果累累的成功者。2022年請(qǐng)給我結(jié)果學(xué)習(xí)心得范文（五）_團(tuán)隊(duì)中有智慧的人那么多，卻只有少數(shù)的人獲得成功。請(qǐng)給我結(jié)果一書(shū)很好地回答了這個(gè)問(wèn)題：思路決定出路，結(jié)果決定人生。企業(yè)、個(gè)人有怎樣的思路，就有怎樣的出路。管理者提出戰(zhàn)略，而員工所能提供的結(jié)果就決定了企業(yè)將來(lái)的發(fā)展前景，也就決定了員工的生存狀態(tài)。當(dāng)員工因無(wú)法為企業(yè)提供結(jié)果而被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)、炒魷魚(yú)時(shí)，他或許會(huì)說(shuō)：我沒(méi)有功勞也有苦勞，沒(méi)有苦勞也有熬勞。我不得不說(shuō)，這樣的心態(tài)勢(shì)必會(huì)被企業(yè)淘汰，被社會(huì)淘汰。一。心態(tài)決定行動(dòng)，行動(dòng)決定結(jié)果。從前，看到這樣一個(gè)故事：甲乙兩個(gè)

14、人同時(shí)在沙漠中行走，口干舌燥，這時(shí)他們前方出現(xiàn)了半杯水。甲說(shuō)：“哇塞，竟然還有半杯水，好好啊。”乙說(shuō)：_啊，怎么可以這樣，只有半杯水，我肯定死定了?！毕嘈殴适碌慕Y(jié)局大家已經(jīng)猜到了。沒(méi)錯(cuò)，正是對(duì)待事物不同的心態(tài)造就了甲乙兩人不同的結(jié)局，導(dǎo)致了他們截然不同的人生走向。二。想法決定行動(dòng)，行動(dòng)決定結(jié)果，結(jié)果決定人生。只有想法遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，但沒(méi)有想法卻又萬(wàn)萬(wàn)不行。坐而言，不如起而行。雖然行動(dòng)不一定有結(jié)果，但不行動(dòng)一定沒(méi)有結(jié)果。任何企業(yè)、個(gè)人都是依靠著結(jié)果生存。沒(méi)有結(jié)果，就意味著企業(yè)要破產(chǎn)；沒(méi)有結(jié)果，就意味著個(gè)人要被企業(yè)辭退。不過(guò)話(huà)又說(shuō)回來(lái)，這結(jié)果從哪里來(lái)。從企業(yè)每個(gè)員工的行動(dòng)中來(lái)。工作中我們時(shí)常會(huì)面臨這樣的

15、處境：感覺(jué)有好多事情要做，卻又毫無(wú)頭緒，左右徘徊，一時(shí)之間不知道如何下手。暫且逃避或者是只是思索都無(wú)濟(jì)于事，它只能讓你一直停留在原點(diǎn)。只有行動(dòng)起來(lái)，才能出結(jié)果，但是我們又不能盲目行動(dòng)。正如書(shū)中所說(shuō)，要先做重要但不緊急的事，一個(gè)一個(gè)來(lái)，不慌不忙，這樣不僅會(huì)有結(jié)果，而且更有可能產(chǎn)生好的結(jié)果。這樣的結(jié)果，也必將極大促成我們非凡的人生。三。沒(méi)有假如，只有必須。不管從事什么職業(yè)，我們都要給自己灌輸一種“必須要”、“一定要實(shí)現(xiàn)”的信念，不能給自己留有任何退路。因?yàn)槟阋坏┝袅送寺罚阋簿蛣?shì)必會(huì)想盡一切辦法找借口。這種做法，在團(tuán)隊(duì)合作，尤其是在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理中是萬(wàn)萬(wàn)不能被接受的，所以，一定要，必須要，給自己施

16、壓，從而給自己動(dòng)力。四。速度第一，_第二。一個(gè)差的結(jié)果比沒(méi)有結(jié)果強(qiáng)，這是這本書(shū)給我的又一個(gè)啟示。任何一個(gè)有上進(jìn)心、追求_的人都想在自己的能力范圍內(nèi)把事情做得_些，再_些，更_些，但如果一味的追求_而影響了事情的進(jìn)程，就得不償失了。事出有因，時(shí)間不允許時(shí)我們就只能舍_而求速度了，一直沒(méi)有結(jié)果時(shí)就只能要這個(gè)差些的結(jié)果了?；蛟S做得不是那么盡如人意，但總比沒(méi)有人去做好些，畢竟0.1好過(guò)0，畢竟是有進(jìn)步有提升的。當(dāng)然在能夠的時(shí)候，我們要盡可能得做得細(xì)致些_些，這樣既保證了速度也做到了_；我們還要努力提高自己，力求使那個(gè)差的結(jié)果變好點(diǎn)。當(dāng)我們一旦鎖定目標(biāo)，就不要再做過(guò)多猶豫，要立即行動(dòng)起來(lái)，要記住“速度制

17、勝”。五。鎖定責(zé)任，才能鎖定結(jié)果。一個(gè)把自己搞得很忙的管理者，并不是一個(gè)優(yōu)秀的管理者。一個(gè)優(yōu)秀的管理者是懂得如何鎖定責(zé)任的，他們會(huì)想方設(shè)法防止員工的猴子爬到自己身上來(lái)。絕不越俎代庖，這就是他們的管理原則。因?yàn)橹挥羞@樣，員工才能明白他們身上所肩負(fù)的責(zé)任，才能拼盡全力去獲得管理者所要求的結(jié)果，而且這樣，也極大減少了員工找借口的幾率。六。沒(méi)有任何借口。我想這是任何企業(yè)得以生存的根本吧?？梢栽O(shè)想，如果一個(gè)企業(yè)的員工一遇到事情就想方設(shè)法找借口，不好意思，我可以非?？隙ǖ卣f(shuō)：這個(gè)企業(yè)經(jīng)會(huì)很快面臨著破產(chǎn)。這并非聳人聽(tīng)聞。當(dāng)你拼盡全力為企業(yè)謀求結(jié)果的時(shí)候，永遠(yuǎn)不要說(shuō)可能、大概、也許。一個(gè)人，如果你真的愛(ài)企業(yè)，

18、那么就請(qǐng)你為企業(yè)創(chuàng)造結(jié)果；如果你做不到，不好意思，請(qǐng)你離開(kāi)，我們不會(huì)看在你對(duì)企業(yè)的“愛(ài)”上而將你留下來(lái)，因?yàn)槠髽I(yè)只要結(jié)果。七。永不氣餒，從失敗中獲得成功。世上沒(méi)有永遠(yuǎn)的成功，只有永遠(yuǎn)的失敗，這是我從書(shū)中i得到的又一個(gè)啟示。史泰龍面對(duì)_次的失敗，桑德斯上校面對(duì)_次的失敗，他們不曾氣餒、不曾放棄，最終獲得了人生的成功，獲得了他們想要的結(jié)果。人生在世，失敗、挫折在所難免，如果我們能時(shí)刻都保持著信念，期待著成功。那么，我很高興，恭喜你正在一步一步靠近成功，正在越來(lái)越逼近你想要的結(jié)果。八。完成任務(wù)并不等于取得結(jié)果。這是本書(shū)一直在強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)，當(dāng)然也就是核心所在。我們干任何事并非僅僅是為了完成任務(wù)，我們是希

19、望通過(guò)我們的努力看到我們想要的結(jié)果或者說(shuō)是價(jià)值。其實(shí)關(guān)于這點(diǎn)，我自己也不是很懂，我想這個(gè)道理還得需要自己以后去慢慢領(lǐng)悟?？傊?，請(qǐng)給我結(jié)果這本書(shū)，從很大程度上剖析了現(xiàn)代企業(yè)管理的弊端所在。當(dāng)然，又并非只是企業(yè)管理，它適用于我們?nèi)魏我豁?xiàng)團(tuán)隊(duì)合作，所以，對(duì)我而言，讀完此書(shū)，受益匪淺。2022年請(qǐng)給我結(jié)果學(xué)習(xí)心得范文（六）請(qǐng)給我結(jié)果讀后感-cnc課朱繼強(qiáng)_-01-05“結(jié)果-做一個(gè)員工的底線(xiàn)”，這是讀了請(qǐng)給我結(jié)果一書(shū)感觸最深的一句話(huà)。這篇文章列舉了很多典型事例。如一個(gè)商人的底線(xiàn)就是他提供有價(jià)值的東西，別人才會(huì)給他錢(qián)；防止熱氣球超重墜毀，減重就是它的底線(xiàn)；對(duì)于一個(gè)受困于地震后埋在廢墟里的人來(lái)說(shuō)，活命是最

20、基本的結(jié)果，而實(shí)現(xiàn)這個(gè)結(jié)果，水對(duì)于人的生命來(lái)說(shuō)就是底線(xiàn)；作為學(xué)生，他(她)們的底線(xiàn)就是功課及格等等。而做一個(gè)合格員工的底線(xiàn)又是什么呢。經(jīng)過(guò)閱讀請(qǐng)給我結(jié)果，我的感想如下幾點(diǎn)：一、完成任務(wù)結(jié)果。完成任務(wù)，本身只是一個(gè)過(guò)程，而我們要的是一個(gè)結(jié)果。我們必須把“完成任務(wù)”和“得到結(jié)果”區(qū)分開(kāi)來(lái)。對(duì)于人們看來(lái)懶散緩慢的蝸牛，登上金字塔塔頂就是它的理想，它想要的結(jié)果。所以經(jīng)過(guò)一個(gè)月、兩個(gè)月，甚至是付出生命，他們也從來(lái)沒(méi)有停止過(guò)腳步。從公司的角度出發(fā)，公司用我們每一個(gè)人，是因?yàn)槲覀兾镉兴?，我們?yōu)楣緞?chuàng)造了價(jià)值，所以我們從公司得到了相應(yīng)的回報(bào)。商業(yè)關(guān)系的本質(zhì)就是一種結(jié)果，或者叫買(mǎi)賣(mài)關(guān)系，員工與公司之間也是一種

21、買(mǎi)賣(mài)關(guān)系，公司付我們工資或薪酬，我們提供相應(yīng)的結(jié)果。公司買(mǎi)的是結(jié)果，也就是勞動(dòng)的結(jié)果，而不是勞動(dòng)，勞動(dòng)是不值錢(qián)的。只有勞動(dòng)的結(jié)果才值錢(qián)。作為公司cnc部門(mén)干部，也深有感觸這一點(diǎn)，我安排給下屬的任務(wù)，我不僅僅是要聽(tīng)到在完成工作的過(guò)程中的困難和艱辛，更重要的是要聽(tīng)到這個(gè)任務(wù)完成的好的結(jié)果。如果得不到結(jié)果，也就沒(méi)有任何理由和借口來(lái)辯解。這也就能夠解釋_書(shū)中三位同學(xué)一起到公司，后來(lái)卻收入差距那么大的原因。二、心態(tài)決定一切?！皯B(tài)度決定一切”，在現(xiàn)實(shí)工作中我們要有一個(gè)認(rèn)認(rèn)真真的態(tài)度，不能因?yàn)樽约河辛它c(diǎn)學(xué)歷、有了點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，就對(duì)一些平常的事不屑一顧了。說(shuō)實(shí)在的每個(gè)人都期待做一只在天空翱翔的雄鷹。但現(xiàn)實(shí)的生活，卻往往就是那么殘酷。很多時(shí)候，我們不得不像蝸牛一