1、 第四節(jié)述職匯報(bào)第1頁一、述職匯報(bào)概念1、定義 述職匯報(bào)是各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位干部和專業(yè)技術(shù)人員依據(jù)自己職務(wù)向選舉和任命機(jī)構(gòu)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)部門、相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域、教授組以及本單位職工群眾，如實(shí)陳說匯報(bào)本人在一定時(shí)期內(nèi)履行現(xiàn)崗位職責(zé)情況書面匯報(bào)，是干部和專術(shù)人員管理考評(píng)專用一個(gè)文體。第2頁一、述職匯報(bào)概念2、分類依據(jù)行文主體不一樣，能夠?qū)⒅譃轭I(lǐng)導(dǎo)干部述職匯報(bào)（如工程項(xiàng)目經(jīng)理、責(zé)任人述職匯報(bào)）和專業(yè)技術(shù)人員述職匯報(bào)（如技術(shù)員、質(zhì)檢員述職匯報(bào)）。第3頁二、述職匯報(bào)特點(diǎn)1、匯報(bào)主體特定性它適用范圍有限，制作人員限于企事業(yè)單位干部和專業(yè)技術(shù)人員，所以它含有匯報(bào)主體性特點(diǎn)。 2、匯報(bào)方式自述性

2、對(duì)自己某個(gè)時(shí)期工作情況匯報(bào)，采取是自述方式，用是第一人稱，不能采取其它人代述方式，不能用第三人稱或第二人稱，所以含有自述性特點(diǎn)。第4頁二、述職匯報(bào)特點(diǎn)3、匯報(bào)范圍確實(shí)定性“述”是已經(jīng)發(fā)生過事情，已經(jīng)做過工作，已經(jīng)取得成績(jī)和已經(jīng)出現(xiàn)問題，已經(jīng)創(chuàng)造出經(jīng)驗(yàn)和已經(jīng)經(jīng)歷過教訓(xùn)。它寫作范圍是確定過去時(shí)態(tài)事情。 第5頁二、述職匯報(bào)特點(diǎn)4、述職匯報(bào)內(nèi)容要求性依據(jù)國(guó)家主管部門、單位人事部門制訂某一職位和職稱履職標(biāo)準(zhǔn)，匯報(bào)個(gè)人推行某職位情況，是否能勝任某職、推行某職能力怎樣。與現(xiàn)職無關(guān)工作做得再出眾也略去不寫。所以，匯報(bào)內(nèi)容含有要求性。 第6頁三、述職匯報(bào)寫作指要（一）結(jié)構(gòu)模式和寫法1、標(biāo)題單行標(biāo)題 職務(wù)+時(shí)間+

3、文種如項(xiàng)目經(jīng)理述職匯報(bào) 職務(wù)+文種 如項(xiàng)目責(zé)任人述職匯報(bào) 第7頁時(shí)間+文種 如述職匯報(bào)任期+職務(wù)+文種 如年任項(xiàng)目施工員述職匯報(bào) 只用文種名稱 如述職匯報(bào) 第8頁雙行標(biāo)題 第一行是正標(biāo)題，由能夠概括述職匯報(bào)主旨一句話組成；第二行是副標(biāo)題，由年度+文種或第一人稱+文種組成。如： 努力提升施工業(yè)務(wù)素質(zhì) 我述職匯報(bào) 全心全意為施工單位服務(wù) 述職匯報(bào)第9頁2、稱謂書面送達(dá)人事組織部門或上級(jí)組織部門在正文上方頂格寫，如“總局人事處” 、“建筑有限企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)”。在一定場(chǎng)所述職，寫聽取匯報(bào)人稱呼，如“各位領(lǐng)導(dǎo)、全體同志” 、“各位評(píng)委”。第10頁3、正文序言部分 第一，簡(jiǎn)單介紹自己，何時(shí)何地到任職單位擔(dān)任什么

4、職務(wù)，崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)；第二，簡(jiǎn)單說明在什么樣思想標(biāo)準(zhǔn)，方針政策指導(dǎo)下進(jìn)行工作，自己工作態(tài)度作風(fēng)和精神面貌；第三，扼要敘述任期期間推行崗位職責(zé)主要成績(jī)，對(duì)自己工作盡職責(zé)情況作總評(píng)價(jià)，以確定述職范圍和基調(diào)。 序言寫完后，可用“依據(jù)要求，現(xiàn)將本人推行職責(zé)情況匯報(bào)以下”。 第11頁主體部分內(nèi)容要緊緊圍繞崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范來寫，按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范來述職，用實(shí)績(jī)來說明自己推行職責(zé)好壞。要突出以下三個(gè)方面：一是思想政治素質(zhì)方面，任職期間指導(dǎo)思想，對(duì)黨和國(guó)家路線、方針、政策、以及法規(guī)執(zhí)行情況，敬業(yè)愛業(yè)精神,工作態(tài)度和作風(fēng)等； 第12頁二是主要工作成績(jī)：在任職期間怎樣按要求推行職責(zé)，對(duì)上級(jí)布置任務(wù)完成情況，工作中處理

5、了哪些問題，取得了哪些階段性結(jié)果，社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益怎樣，有沒有開拓創(chuàng)新精神，自己業(yè)績(jī)?nèi)〉媚男┰u(píng)價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)。自己總結(jié)了哪些工作經(jīng)驗(yàn)，發(fā)覺了哪些規(guī)律性東西。三是存在問題及其原因，指出推行職責(zé)期間存在問題和不足之處，要找出主客觀原因。第13頁（3）結(jié)尾首先，對(duì)自己推行情況做一個(gè)基本評(píng)價(jià)；其次，簡(jiǎn)明地說明自己一些體會(huì)或今后構(gòu)想、提議和意見。這些內(nèi)容假如前面已經(jīng)說過，也能夠不寫結(jié)尾部分。對(duì)自己做基本評(píng)價(jià)時(shí)，語言要有分寸，要恰如其分，不夸大、不貶抑。還要適當(dāng)提及支持和幫助自己工作領(lǐng)導(dǎo)和其它同志，說一點(diǎn)感激之類話。第14頁4、結(jié)語與落款慣用“以上述職，請(qǐng)予審議” 、“述職完成，請(qǐng)批評(píng)指正” 、“特此匯報(bào)”等

6、語作結(jié)。在右下方簽署述職者姓名和述職日期。姓名之前要加上“所任職務(wù)名稱” 。第15頁四、寫作注意事項(xiàng)1、充分占有材料寫述職匯報(bào)前要重復(fù)對(duì)照崗位職責(zé)要求，對(duì)自己任職情況進(jìn)行回顧，盡可能篩選出能說明問題材料。如，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、判定書、獲獎(jiǎng)證書、相關(guān)新聞報(bào)道、經(jīng)典事例和相關(guān)評(píng)論等。 第16頁2、力爭(zhēng)內(nèi)容真實(shí)要既講成績(jī)，又講失誤，既講優(yōu)點(diǎn)又講不足。要注意處理好主管與協(xié)管之間、個(gè)人與同級(jí)之間、個(gè)人與集體之間關(guān)系，既不能貪天之功為己有，又不能把失誤責(zé)任推給他人，對(duì)于主管工作，履職情況敘述要公平、準(zhǔn)確、不拔高、也不貶低。 第17頁3、力爭(zhēng)內(nèi)容全方面“職”指述職者職責(zé)內(nèi)應(yīng)干全部工作，內(nèi)容不全面，使人無法了解工作全

7、貌，難以對(duì)任職者工作作出全方面公正評(píng)價(jià)。專題述職匯報(bào)不作此要求。 4、突出寫作重點(diǎn)重點(diǎn)是工作業(yè)績(jī)，對(duì)重點(diǎn)問題決議，重點(diǎn)問題處理和重點(diǎn)難關(guān)突破，重點(diǎn)項(xiàng)目標(biāo)經(jīng)濟(jì)效益，重點(diǎn)事情處理和重點(diǎn)人思想工作等 。第18頁5、突出個(gè)性特色突出自己個(gè)性和特點(diǎn)，盡可能防止千人一面，千人一腔，沒有特點(diǎn)和個(gè)性寫法。6、提煉規(guī)律性認(rèn)識(shí)在述職匯報(bào)里要做到從理論到與實(shí)踐結(jié)合上說問題，重視把實(shí)踐提升到新理論上來認(rèn)識(shí)，總結(jié)和提煉帶有規(guī)律性認(rèn)識(shí)。在詳細(xì)寫作時(shí)，應(yīng)該以敘事為主，論理為輔，用敘議結(jié)合方式來表示。不能寫成就事論事文章，也不能寫成理論文章。第19頁7、注意語言格調(diào)語言格調(diào)是準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練、樸實(shí)。準(zhǔn)確，就是要盡可能少用諸如“大致

8、上” 、“差不多” 、“基本上”之類模棱兩可話；簡(jiǎn)練，就是要寫短一些，寫精粹一些，對(duì)情況交待，過程敘述，以說明為宜，切忌冗長(zhǎng)空乏，拖泥帶水；樸實(shí)，就是不追求文字華美，盡可能少用形容詞。敘述多用直筆，不用曲筆，議論就事論理，不旁征博引，抒情、描寫盡可能不用。第20頁補(bǔ)充總結(jié)與述職匯報(bào)辨析 1、寫作目標(biāo)不一樣述職匯報(bào)目標(biāo)是經(jīng)過向領(lǐng)導(dǎo)、群眾陳說自己推行崗位職責(zé)情況，展示自己能力水平和工作情況，便于組織部門考查和接收群眾監(jiān)督評(píng)議?？偨Y(jié)是對(duì)一定時(shí)期工作回顧與反思，總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，找出工作規(guī)規(guī)律，表達(dá)“前事不忘，后事之師”，用以指導(dǎo)今后工作。第21頁2、內(nèi)容范圍不一樣 普通工作總結(jié)包括面較廣，主體是領(lǐng)導(dǎo)班子或合作同仁共同工作情況，即使是個(gè)人總結(jié)，其范圍也比較寬而自由，凡是自己所做、經(jīng)歷過各種成績(jī)，只要符合一定時(shí)期或組織做人準(zhǔn)則，都能夠?qū)?。而述職匯報(bào)必須依據(jù)組織人事部門相關(guān)考核要求，重在陳說推行