1、自考勞動(dòng)關(guān)系學(xué)歷年真題分章 節(jié)匯編（第八章集體談判）第八章集體 談判 一、單項(xiàng)選擇題（本大題共 20 小題，每小題 1 分，共 20 分） 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合 題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。 錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。在協(xié)商過(guò)程中，能夠有效控制協(xié)商的過(guò)程并逐 漸靠近期望目標(biāo)，同時(shí)能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成 員的分工以形成默契配合的原則是 （ ） （200610）A 平等原則B 自愿原則C. 2C原則D.誠(chéng)信原則某企業(yè)主在接到工資集體協(xié)商提出方的書面 協(xié)商意向書后，采取了威脅、收買工會(huì)代表 的 行 為 ， 這 種 行 為 沒(méi) 有 履 行 （）（200610）A 集體協(xié)商責(zé)

2、任 B 集體談判責(zé)任 C.勞動(dòng)仲裁責(zé)任 D.誠(chéng)信談判責(zé)任韋 布 夫 婦 認(rèn) 為 集 體 談 判 主 要 體 現(xiàn) 為 一 種（）（ 200701）A 經(jīng)濟(jì)功能B 政府作用C 決策功能D 安全功能在我國(guó)，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。 但委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的（）（200701）1-4 1 - 2 1-4 1 - 2 Ac1一3 3 - 4 B D為了聲援其他勞動(dòng)者的罷工行動(dòng)而采取的罷 工被稱為（）（200710）協(xié)議罷工B.同情罷工C.示威罷工D. “野貓罷工6我國(guó)法律規(guī)定企業(yè)和職工雙方均可提出集體 協(xié)商，一方提出集體協(xié)商要求的，另一方在收 到協(xié)商要求

3、之日起以書面形式回應(yīng)的期限為（）（200710）20日內(nèi)B.25日內(nèi)C.30日內(nèi)D.60日內(nèi)認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種經(jīng)濟(jì)功能的學(xué)者是（）（200801）A 韋布夫婦B 艾倫弗蘭德斯C.張伯倫D.庫(kù)恩我國(guó)法律規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少（）（200801）B. 2人DB. 2人D5 人C3 人集體談判技巧中的 4P 原則不包括（）（ 200810）A.政策 B.預(yù)測(cè)C.陳述 D.控制在我國(guó)，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)200810)200810)A.13 B.12C.23 D.34韋 布 夫 婦 認(rèn) 為 集 體 談 判 主 要 體 現(xiàn) 為 一

4、種 （）（200901）A.經(jīng)濟(jì)功能A.經(jīng)濟(jì)功能C.文化功能政治功能D .決策功能某企業(yè)在集體談判過(guò)程中，勞資雙方承認(rèn)雇 員有權(quán)通過(guò)工會(huì)代表參與工作場(chǎng)所規(guī)章的制定， 強(qiáng)調(diào)工會(huì)和企業(yè)間的相互依賴關(guān)系， 認(rèn)為雇傭雙 方應(yīng)通過(guò)集體談判聯(lián)合起來(lái)， 使沖突制度化， 用 共同的利益協(xié)調(diào)存在的分歧。該企業(yè)的這種行 為，體現(xiàn)了集體談判的（）（200901）A 經(jīng)濟(jì)功能B 政府作用決策功能D.市場(chǎng)功能某企業(yè)擬舉行集體談判，企業(yè)與員工著手進(jìn) 行各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確定了談判內(nèi)容、日期和地點(diǎn)。在確定雙方談判代表人數(shù)時(shí)， 產(chǎn)生了爭(zhēng)議。 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人 數(shù)每方至少（）（200910）1 人B.2 人3 人D

5、.4 人集體談判協(xié)商技巧的 2C 原則，是指“協(xié)調(diào)”和（）（ 200910）A. “政策”B. “預(yù)測(cè)”C. “控制”“準(zhǔn)備”某企業(yè)擬舉行工資集體協(xié)商，雇員方向雇主方書面提出協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，但雇主 方收到協(xié)商意向書三個(gè)月后仍遲遲不予回應(yīng)， 導(dǎo) 致協(xié)商無(wú)法實(shí)現(xiàn)。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法 規(guī)規(guī)定， 雇主方接到協(xié)商意向書后， 其書面答復(fù) 的時(shí)間應(yīng)該是（）（ 201001）A20 天內(nèi)B.30 天內(nèi)C 40 天內(nèi)D.60 天內(nèi)“野貓罷工”又稱為（）（201001）A 協(xié)約罷工B.同情罷工C.工會(huì)罷工D.非工會(huì)罷工韋 布夫 婦認(rèn) 為集 體 談 判 主 要體 現(xiàn)為 一種（）（ 201010）

6、A.經(jīng)濟(jì)功能B.政治功能C.談判功能D.協(xié)商功能某建筑材料廠員工想要與該企業(yè)按照一定的 程序舉行集體談判。 該企業(yè)已經(jīng)建立工會(huì)， 但員 工們擬從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生首席代表參 加談判。 根據(jù)我國(guó)集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定， 該 企 業(yè) 職 工 方 談 判 的 首 席 代 表 應(yīng) 是 （）（201010）A. 政府代表B .民主推舉的代表C. 工會(huì)主席D.車間主任某機(jī)械加工廠員工與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。 雙方代表按照 集體合同規(guī)定 經(jīng)過(guò)協(xié)商， 首席代表歸納意見(jiàn)， 最后達(dá)成一致。 根據(jù)我國(guó)集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)勞 資雙方應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，審議通過(guò)該草 案的是（）（ 20110

7、1）A.工會(huì)B.法院C.政府機(jī)構(gòu)D.職工大會(huì)依罷工的目的不同，可分為（）（201101）A.協(xié)約罷工、同情罷工和示威罷工B.攻擊性罷工和防御性罷工C.總罷工、全面罷工和部分罷工D.工會(huì)罷工和非工會(huì)罷工不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)機(jī)構(gòu)一般為（ ） （201110）A 政府B .法院C 勞動(dòng)委員會(huì)D 仲裁委員會(huì)某機(jī)械加工廠員工與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。雙方代表按照集體合同規(guī)定 經(jīng)過(guò)協(xié)商、討論，首席代表歸納意見(jiàn)，最后達(dá)成 一致。根據(jù)我國(guó)集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定， 該企 業(yè)勞資雙方應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案， 在審議通過(guò) 后，代表職工簽訂該協(xié)議的應(yīng)是（）（201110）A .工會(huì)主席B .法院代表C.政府代表

8、D.車間主任某建筑材料廠員工想要與該企業(yè)舉行集體談判。該企業(yè)員工們已從本單位推出 2 人作為 代表，并計(jì)劃從本單位外書面委托專業(yè)人員 作為其代表參加談判。 根據(jù)我國(guó)集體協(xié)商有 關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)職工集體協(xié)商時(shí)其委 托人數(shù)應(yīng)為 （）（201201）A1 人B2 人C3 人D4 人）（201201）以下不屬于）（201201） A .退出力量B .罷工力量C.崗位力量D.決策力量某出租汽車公司企業(yè)主和職工因集體協(xié)議的 某些條款履行有困難， 于是雙方派出代表就 這些條款進(jìn)行重新談判， 此間職工開(kāi)始舉行 罷工，職工的這種做法違背了 （）（201201（201201）A 合法原則C.合作原則則“野貓罷

9、工 ”又稱（A .工會(huì)罷工C 非工會(huì)罷工平等原則D .不得采取過(guò)激行為原）（201210）B .示威罷工巡回罷工某食品廠以企業(yè)利潤(rùn)減少為由，拒絕與工會(huì)進(jìn)行 “集體協(xié)商 ”，該廠這一做法違背的法 律條款出自（）（201210）A.工會(huì)法B.勞動(dòng)法合同法D.集體合同法在協(xié)商過(guò)程中，不僅能夠有效控制協(xié)商的過(guò)程并使其逐漸靠近所期望達(dá)到的目標(biāo)， 同時(shí)又能 夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員之間的分工以形成默契配 合。這種協(xié)商技巧的原則是（ ）（ 201301）A.雙贏原則A.雙贏原則C.3P 原則4P 原則2C 原則通過(guò)談判確認(rèn)雇員有權(quán)通過(guò)工會(huì)參與工作場(chǎng)所 規(guī) 章 制度的 制 定 ，體現(xiàn) 了 集 體談判 的 （ ） （

10、201310）A經(jīng)濟(jì)功能A經(jīng)濟(jì)功能C 決策功能B. 政府行業(yè)管理的作用D. 行政管理功能根據(jù)我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)立法的規(guī)定，在不違反有 關(guān)法律、 法規(guī)的前提下， 協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì) 方要求在協(xié)商開(kāi)始前規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供與工資集 體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料， 其規(guī)定時(shí)間限度 是（）（201310）A 3日內(nèi)B.5日內(nèi)C 7日內(nèi)D.10日內(nèi)最早實(shí)行集體談判和集體協(xié)議制度的國(guó)家是 （）（201310）A 意大利B.法國(guó)C 德國(guó)D.英國(guó)、美國(guó) 下列對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的是（） （201404）A .不當(dāng)勞動(dòng)行為又稱不公正勞動(dòng)行為不當(dāng)勞動(dòng)行為又稱不公正勞工措施C .不當(dāng)勞動(dòng)行為從理論上講包括勞資雙方的不當(dāng)行為D

11、 .不當(dāng)勞動(dòng)行為一般主要限制雇員的不當(dāng)勞動(dòng) 行為我國(guó)法律規(guī)定，集體協(xié)商雙方首席代表可以委托單位意外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表， 委 托人數(shù)不.得.超過(guò)本方代表的（）（201410）A.15B.1 413D.1 2誠(chéng)信談判的別稱是（）（ 201410）善意談判真誠(chéng)談判誠(chéng)實(shí)談判A B .C D.二、多項(xiàng)選擇題（本大題共 10 小題，每小題 1 分，共 10 分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是 符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括 號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。集 體 談 判 的 功 能 有 三 個(gè) 方 面 ， 它 們 是（）（ 200610）A 經(jīng)濟(jì)功能B 政府作用C 決策功能D

12、.交易功能管理功能根據(jù)我國(guó)法律關(guān)于集體協(xié)商的規(guī)定，要達(dá)到集 體協(xié)商談判的目標(biāo)，需要做好的工作有 （）（ 200610）A .協(xié)商準(zhǔn)備B .確定協(xié)商代表協(xié)商程序D.協(xié)商策略E 協(xié)商技巧三、名詞解釋題（本大題共 3 小題，每小題 3 分， 共 9 分）四、簡(jiǎn)答題（本大題共 5 小題，每小題 5 分，共25 分）1.簡(jiǎn)要回答“誠(chéng)實(shí)談判”通常包括的內(nèi)容。 （200610）2.簡(jiǎn)要回答集體談判對(duì)勞動(dòng)者、雇主和政府的好 處。（201404）五、論述題（本大題共 2 小題，每小題 10 分， 共 20 分）結(jié)合相關(guān)法律的規(guī)定和集體協(xié)商的實(shí)際情況，試述在我國(guó)進(jìn)行集體談判進(jìn)程中，協(xié)商代表 需要做好的協(xié)商準(zhǔn)備工作

13、。 （ 200701）試述誠(chéng)實(shí)談判責(zé)任的內(nèi)容以及我國(guó)有關(guān)誠(chéng)實(shí) 談判協(xié)商代表的職責(zé)。 （200710）試述我國(guó)法律在不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)方面規(guī) 定的法律責(zé)任。（200801）試述我國(guó)集體談判的進(jìn)程。 （ 200810）試述在我國(guó)集體談判中應(yīng)注意哪些問(wèn)題？ （200901）試述我國(guó)法律規(guī)定的不當(dāng)勞動(dòng)行為及其救濟(jì)。 （200910）試述誠(chéng)信談判責(zé)任內(nèi)容及其在我國(guó)勞動(dòng)立法 中的體現(xiàn)。（201001）試述在我國(guó)集體談判的進(jìn)程中應(yīng)做好哪幾方 面的工作 ?（201010）試述我國(guó)集體談判協(xié)商準(zhǔn)備階段，職工和工會(huì) 方協(xié)商代表需要注意的問(wèn)題。（ 201101）試述我國(guó)工會(huì)法在不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì) 方面規(guī)定的法律責(zé)任。 （201110）試述我國(guó)勞動(dòng)立法中包含的誠(chéng)信談判責(zé)任方 面的有關(guān)內(nèi)容。（201201）結(jié)合我國(guó)相關(guān)法律和集體合同規(guī)定 ，分析說(shuō)明集體協(xié)商的程序和要求。 （201210）試 述 我 國(guó) 法 律 對(duì) 誠(chéng) 信 談 判 責(zé) 任 的 規(guī) 定 。 （201301）根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，試述在我國(guó)集體談 判進(jìn)程中需要做好哪些方面的工作？（ 201310）試分析工業(yè)化國(guó)家罷工的原因。 （201404）結(jié)合