1、第4頁 共4頁最新人力資專員詳細(xì)崗位職責(zé)最新人力資專員需要擅長溝通與聆聽，有親和力、效勞意識(shí)與團(tuán)隊(duì)合作才能;有一定的抗壓力與上進(jìn)心，快速學(xué)習(xí)才能;下面是WTT整合的最新人力資專員詳細(xì)崗位職責(zé)，吧，肯定對你有所幫助的。最新人力資專員詳細(xì)崗位職責(zé)11、執(zhí)行招聘崗位評估，人才甄選、邀約、測評、錄用等流程;2、隨時(shí)與業(yè)務(wù)部門保持良好的溝通，及時(shí)修訂招聘信息，保證招聘速度與質(zhì)量;3. 開拓新的招聘渠道，定期對招聘效果進(jìn)展回憶與分析p ;4. 負(fù)責(zé)新員工的勞動(dòng)合同簽訂，辦理入、離任以及異動(dòng)手續(xù)以及HR系統(tǒng)信息的更新;5. 組織施行新員工的入職培訓(xùn)，追蹤試用期評估反應(yīng);6.指導(dǎo)交給的其他工作;最新人力資專員

2、詳細(xì)崗位職責(zé)21.協(xié)助人事經(jīng)理挑選簡歷，通知和安排面試工作;2.負(fù)責(zé)辦公用品的采購，和發(fā)放;3.負(fù)責(zé)人員入職，離任，社保等手續(xù)的辦理;4.負(fù)責(zé)每月績效和考勤的統(tǒng)計(jì);5.協(xié)助組織公司內(nèi)部的培訓(xùn)，出游，拓展等活動(dòng)。最新人力資專員詳細(xì)崗位職責(zé)31、發(fā)布招聘信息、搜集挑選簡歷,邀約面試;2、負(fù)責(zé)辦理入離任手續(xù)，調(diào)動(dòng)，獎(jiǎng)懲3，員工績效考核的施行及結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析p 4、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、員工合同簽訂;5、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤事務(wù),辦公用品采購、生日會(huì)、下午茶等活動(dòng)組織。6，優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定人事相關(guān)管理制度7，完成上級(jí)指導(dǎo)交辦的其他工作最新人力資專員詳細(xì)崗位職責(zé)41. 協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)展招聘

3、、培訓(xùn)、績效工作的施行;2.負(fù)責(zé)員工合同簽訂，及入職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動(dòng)、離任等手續(xù)辦理;3.負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)、公積金辦理等薪酬業(yè)務(wù)的操作、施行;4.編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)，負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作。最新人力資專員詳細(xì)崗位職責(zé)51. 負(fù)責(zé)分行中小企業(yè)條線的團(tuán)隊(duì)搭建、人員招募，確保條線人力充足;2. 開拓招聘渠道，為業(yè)務(wù)單位提供合理的人才招募建議;3. 為條線團(tuán)隊(duì)提供政策咨詢、員工關(guān)系管理、人才開展建議;4. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)條線的員工績效管理、人才盤點(diǎn)等相關(guān)工作;5. 負(fù)責(zé)其他主管交辦的任務(wù)和專案工作。最新人力資專員詳細(xì)崗位職責(zé)6根據(jù)公司開展需要，協(xié)助公司規(guī)劃和施行招聘需求。負(fù)責(zé)員工合同簽訂和勞動(dòng)關(guān)系管理負(fù)責(zé)人事檔案建立和管理工作負(fù)責(zé)新入職員工的培訓(xùn)工作協(xié)助總經(jīng)理內(nèi)部人員管理以及任務(wù)處理最新人力資專員詳細(xì)崗位職責(zé)71. 負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)維護(hù)，入離任信息及時(shí)更新和錄入;2. 負(fù)責(zé)招退工辦理和公司人員檔案管理，并且每月更新維護(hù)相關(guān)報(bào)表;3. 根據(jù)公司招聘需求，負(fù)責(zé)根底崗位的招聘流程，包括但不限于發(fā)布招聘信息，進(jìn)展簡歷挑選，預(yù)約面試，跟蹤招聘等;4. 執(zhí)行人力資管理各項(xiàng)事務(wù)的操