1、宣傳信息部資料部門簡介宣傳信息部主要通過文字和海報的形式，及時真切地宣傳各院系及學生資助管理的有關勤工助學的動態(tài)及各項活動；同時并深入貧困生中了解他們的動態(tài)，通過采訪和信息，及時反饋相關信息，在學生與學校勤工助學工作之間架起一座溝通的橋梁。部門公共郵箱：郵箱：xszz123地點：學生活動中心 A417謝彩虹崗位職責一、負責及各學院勤工助學部的各項工作在校報、校廣播、勤工助學網(wǎng)頁等傳媒上的及道，每周至少一條信息；二、信息干事每周至少交一篇信息稿；三、信息干事須不定期深入到貧困生中去了解他們的生活、學習狀況及，及時總結匯報，按要求每月做一次；四、負責宣傳板報、海報的制

2、作工作；五、負責部門各類資料的收集、整理及歸檔工作；六、協(xié)助開展其他各項工作。崗位設置（2 人）干事（14 人）信息文字干事（1 人）干事 14 個院各一名其中，信息文字宣傳與信息工作流程收集信息、整理分析傳達任務干事采訪、收集材料每周信息匯報提煉有價值信息，進行文字宣傳負責人干事干事干事信息總結負責人負責人上交老師、助理審閱上交老師老師、助理負責人發(fā)現(xiàn)問題、解決問題管理條例一、干事要端正態(tài)度，以“公平、公正、公開”為工作的指導原則。修改后上報等待分工協(xié)作、撰寫通訊稿開展活動干 事二、信息干事，每周至少交一篇信息稿，每月不少于 4 篇；文字宣傳干事通訊稿每篇不得少于 400 字，非通訊稿每篇在

3、 800 字以上。三、負責信息的干事須不定期深入到貧困生中去了解他們的生活、學習、狀況及，做總結，及時匯報，每月做一次打印上交。四、信息的干事與宣傳信息的干事頻繁交流，宣傳干事應及時從 信息干事手里獲取信息進行宣傳。五、對于各院勤工助學部發(fā)生的事件及勤工助學管理的舉措及時準確地在校報、學生、校廣播電視、校園、勤工助學、校電臺和廣播等及道。保證稿件質量，每周至少一個以上信息、爭取每有新消息在各報刊上。六、寫通訊（包括人物傳記），要求通過實實在在地采訪，切忌道聽途說，肆意編造。要及時、準確，即當事當周匯報。投遞要準確真實，本著“不放過任何一個，不任何一個不屬實的事件”工作原則認真進行。七、不得隨意

4、上傳信息。所有上傳信息需由或方部長后才可以。八、實事求是，多與貧困生接觸、交流，上傳下達。按時交稿，準時參加部門例會。不得無故缺席，、早退。九、每周開一次例會交流經(jīng)驗，必須攜帶各自會議本，總結前期工作，聽取后期工作安排。工作考核條例一、信息的干事每周一篇信息匯報，每缺一篇，將扣除工資考核平時分 20分。每個月做一次，缺稿者扣除基本工資考核平時分 20 分。連續(xù)三次缺稿的，勸其退崗。二、每周稿件、每月定實行打分制（百分制）。打分高低控制在優(yōu)秀 5%，良好 25%，中差 70%。信息稿打分標準（百分制）。三、對宣傳干事工作的評定按文章的具體情況打分，每周至少應一則新消息，否則扣除工資考核平時分 2

5、0 分。按照通訊稿質量進行工資考核質量分打分，其中 90-100 為“優(yōu)”，80-90 為“良”，70-80 分為“一般”，70 分以下為不合格。連續(xù)兩次不合格者扣除所有當月工資考核。四、海報宣傳干事按其具體工作量進行工資評定。對海報宣傳干事表現(xiàn)優(yōu)秀者可以視情況給予，能提出有利于部門開展工作的建議并在實施過程中收到成效者每次加 10 元工資。五、海報宣傳干事考核嚴格按計分制度進行，90 分以上者（包括 90 分）優(yōu)秀，80-89 分良好，60-79 分一般，60 分以下者差。對優(yōu)秀和良好者視情況向上級申請5-20 元，對表現(xiàn)差者向上報視情況建議扣工資 5-10 元。六、每周開一次例會，嚴格遵守例會制度。事未）參加者須至少提前一個小時請假。三次無故缺席者，勸其退出部門。開會或缺席者建議扣除工資考核平時分 5-10 分。例會過程中不注意紀律者（玩或講小話等）扣除工資考核平時分 5 分。七、工資考核總分滿分為 600 分，由月工資考核平時分（100）和月工資考核質量分（500）組成.對于部門發(fā)展和提出建議和意見被采納者或有特別貢獻者可依據(jù)具體情況給與 50-100 分加分。八、積極參加部門活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者除給與加班工資外，給與月工資考核總分20 分的表揚。九、每