1、 成都市廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作檢查考核細(xì)則成都市青白江區(qū)運(yùn)輸貿(mào)易公司項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因機(jī)構(gòu)和制度建設(shè)（15分）機(jī)構(gòu)健全、職責(zé)明確（9分）有健全的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)（1分）及辦公室（1分），監(jiān)督機(jī)構(gòu)（1分）和工作機(jī)構(gòu)（1分），責(zé)任落實(shí)到位（1分）5查文件資料，看廠務(wù)公開(kāi)欄 未設(shè)辦公室但有專(zhuān)人負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)日常工作的不扣分黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視并支持職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)和職工董（監(jiān)）事工作，具備有效可行的措施（2分）2座談、查文件資料有具體落實(shí)的措施（如黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)涉及職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)的有關(guān)事項(xiàng)及時(shí)審批、關(guān)注職工訴求、給予經(jīng)費(fèi)人力支持等）得2分廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作列入黨風(fēng)廉政、廉潔從業(yè)建設(shè)責(zé)任制和

2、領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容（2分）2查文件資料制度完善（6分）有規(guī)范的職代會(huì)實(shí)施細(xì)則(辦法)，并按2009年1月施行的四川職工代表大會(huì)條例要求進(jìn)行修訂完善（1分），有規(guī)范的廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則(辦法)（1分）。細(xì)則(辦法)經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)（2分） 4查職代會(huì)和廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則(辦法)職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)細(xì)則(辦法)經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，各得1分。 公司章程對(duì)職代會(huì)民主選舉產(chǎn)生的職工代表進(jìn)入董事會(huì)（0.5分）、監(jiān)事會(huì)（0.5分）有明確規(guī)定；公司章程支持職工董事（0.5分）、職工監(jiān)事（0.5分）履行職責(zé)。2查看公司章程 -2無(wú)董監(jiān)事會(huì)表A.1 （續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工代表大會(huì)（32分）基本要求（3

3、分）職代會(huì)按期換屆（1分），每年至少召開(kāi)一次職代會(huì)（1分），認(rèn)真履行職代會(huì)職權(quán)（1分）3查看文件資料因特殊原因提前或延后換屆，并履行了相關(guān)手續(xù)的不扣分-2經(jīng)營(yíng)不善，延期召開(kāi)職工代表（5分）職工代表總?cè)藬?shù)符合四川省職工代表大會(huì)條例的規(guī)定（1分）；職代會(huì)代表中一線職工代表不少于職工代表總?cè)藬?shù)的50%（0.25分），中層以上管理人員不超過(guò)職工代表總?cè)藬?shù)的25%（0.25分）；有女職工的，職工代表中應(yīng)有適當(dāng)比例女職工（0.25分）；有勞務(wù)派遣工的單位，在職工代表或列席代表中應(yīng)有勞務(wù)派遣職工（0.25分）2查看職工代表名額分配表、職工代表名單等資料 -2無(wú)資料職工代表資格通過(guò)審查（1分） 1查看職工代表

4、審查登記表代表資格及審查程序符合要求得0.5分；代表資格審查結(jié)果公開(kāi)得0.5分 。-1無(wú)資料開(kāi)展職工代表培訓(xùn)（2分） 2查看培訓(xùn)記錄有培訓(xùn)記錄得1分；培訓(xùn)面達(dá)50%得0.2分，培訓(xùn)面每增加10%加0.2分，加滿1分為止。 培訓(xùn)面不到50%得0.1分-2無(wú)培訓(xùn)記錄提案征集（4分）廣泛征集職工代表提案（2分），并及時(shí)整理分類(lèi)、審理，提交職代會(huì)審議（2分）4查看職代會(huì)提案表等相關(guān)文件資料有提案表得2分；提交職代會(huì)審議得2分。 會(huì)議召開(kāi)（7分）召開(kāi)了職代會(huì)預(yù)備會(huì)（1分） 1查看資料每次職代會(huì)正式會(huì)議有2/3以上職工代表出席 （2分）2查看資料-1無(wú)記錄職代會(huì)進(jìn)行選舉和對(duì)涉及職工利益重大議案作出決議、決

5、定，采取無(wú)記名投票方式（1分），經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上同意，方為有效（1分）2查看選票、會(huì)議紀(jì)要等相關(guān)文件資料職代會(huì)審議通過(guò)的事項(xiàng)形成規(guī)范的決議文本（2分） 2查看職代會(huì)決議等相關(guān)文件資料有決議文本得1分；決議文本規(guī)范、要素齊全得1分。表A.1 （續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工代表大會(huì)（32分）會(huì)議情況匯報(bào)（3分）職代會(huì)籌備情況向黨組織匯報(bào)，接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)（1分）1座談、查看資料職代會(huì)籌備情況及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告（1分）1查看職代會(huì)會(huì)前報(bào)告表職代會(huì)召開(kāi)情況及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告（1分）1查看職代會(huì)會(huì)后報(bào)告表有職代會(huì)會(huì)后報(bào)告表得0.5分，會(huì)議后15日以?xún)?nèi)按要求上報(bào)的得0.5分。閉會(huì)期間工

6、作情況 （10分）建立職工代表大會(huì)團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議制度（1分），適時(shí)召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，處理臨時(shí)遇到的有關(guān)問(wèn)題（1分）2查看文件資料有職工代表大會(huì)團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議制度或在職代會(huì)實(shí)施細(xì)則（辦法）中進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定的得1分；有聯(lián)席會(huì)議紀(jì)要得0.5分，記錄完整、表決程序規(guī)范得0.5分 -1無(wú)會(huì)議記錄認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)審議通過(guò)后的提案（4分） 4查看文件資料、座談、實(shí)地查看有落實(shí)記錄得1分；落實(shí)率在50%以上的得0.6分，落實(shí)率每增加10%加0.6分，加滿3分為止。落實(shí)率50%以下得0.3分每年至少開(kāi)展1次職工代表巡視工作（2分），巡視工作切實(shí)有效（2分）4查看巡視通知、整改意見(jiàn)書(shū)和整改情況征求意見(jiàn)表 -2無(wú)

7、整改情況征求意見(jiàn)表廠務(wù)公開(kāi)（30分）公開(kāi)計(jì)劃（2分）有廠務(wù)公開(kāi)計(jì)劃（1分），責(zé)任落實(shí)、要求明確（1分）2查看資料公開(kāi)內(nèi)容（2分）有廠務(wù)公開(kāi)臺(tái)賬（1分）, 臺(tái)賬記錄詳實(shí)，定期公開(kāi)(1分)2查看資料，實(shí)地查看 根據(jù)公開(kāi)臺(tái)賬隨機(jī)抽取公開(kāi)事項(xiàng)有關(guān)資料進(jìn)行查看，根據(jù)查看情況酌情扣分。 公開(kāi)形式（4分）通過(guò)職代會(huì)（1.5分）、廠務(wù)公開(kāi)欄（1.5分）和其他形式進(jìn)行公開(kāi)（1分） 4查看資料，實(shí)地查看 -1公開(kāi)形式少表A.1 （續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因廠務(wù)公開(kāi)（30分）公開(kāi)程序（4分）公開(kāi)事項(xiàng)經(jīng)過(guò)審批，程序規(guī)范（2分）2查看廠務(wù)公開(kāi)事項(xiàng)審批表有廠務(wù)公開(kāi)事項(xiàng)審批表得1分，審批程序規(guī)范得1分-1無(wú)審

8、批表涉及職工切身利益的公開(kāi)事項(xiàng)，公開(kāi)時(shí)間不少于7日（2分）2查閱監(jiān)督小組工作記錄不足7日不得分，特殊情況酌情處理。公開(kāi)監(jiān)督（8分）有意見(jiàn)箱、接待日、舉報(bào)電話等形式多樣的廠務(wù)公開(kāi)意見(jiàn)反饋渠道（2分），并及時(shí)收集和處理了職工反饋意見(jiàn)（2分） 4查看資料，實(shí)地查看，座談 無(wú)處理意見(jiàn)扣1分定期開(kāi)展了廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督工作，每年不少于2次（2分），監(jiān)督工作切實(shí)有效，提出了合理化的整改意見(jiàn)和建議（2分）4查看資料，實(shí)地查看，座談 開(kāi)展1次監(jiān)督工作得1分 公開(kāi)效果（10分）公開(kāi)內(nèi)容豐富完整（6分）6查看資料社保繳納情況未公開(kāi)的不得分。國(guó)有及其控股企業(yè)、集體所有制企業(yè)應(yīng)公開(kāi)事項(xiàng)達(dá)20項(xiàng)以上的得6分，達(dá)15項(xiàng)以上的得

9、4分，達(dá)10項(xiàng)以上的得2分；事業(yè)單位應(yīng)公開(kāi)事項(xiàng)達(dá)12項(xiàng)以上的得6分，達(dá)10項(xiàng)以上的得4分，達(dá)8項(xiàng)以上的得2分；非公有制企業(yè)應(yīng)公開(kāi)事項(xiàng)達(dá)10項(xiàng)以上的得6分，達(dá)8項(xiàng)以上的得4分，達(dá)6項(xiàng)以上的得2分。廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確（2分）2實(shí)地查看，座談 在聽(tīng)取職工意見(jiàn)和實(shí)地查看基礎(chǔ)上對(duì)不足之處酌情扣分經(jīng)審批的應(yīng)公開(kāi)事項(xiàng)及時(shí)公開(kāi)（2分）2查看公開(kāi)事項(xiàng)記錄、監(jiān)督小組工作記錄，座談聽(tīng)取職工意見(jiàn) 表A.1 （續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工董（監(jiān)）事（7分）公司章程規(guī)定（2分）公司章程對(duì)職工董事的人數(shù)比例、產(chǎn)生過(guò)程、權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容有明確規(guī)定（1分）；公司章程對(duì)職工監(jiān)事的人數(shù)比例、產(chǎn)生過(guò)程、權(quán)利義務(wù)等內(nèi)

10、容有明確規(guī)定（1分）2查看公司章程-2無(wú)董監(jiān)事會(huì)職工董（監(jiān)）事人數(shù)（3分）職代會(huì)民主選舉公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表（1分）； 職工董事的人數(shù)不低于董事會(huì)成員總數(shù)的1/4（1分）；職工監(jiān)事的人數(shù)不低于監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的1/3（1分）；3查看文件資料-3無(wú)董監(jiān)事會(huì)職工董（監(jiān)）事履職（2分）職工董事和職工監(jiān)事認(rèn)真履行工作職責(zé)（1分），并按規(guī)定向職代會(huì)述職，接受職代會(huì)質(zhì)詢(xún)（1分）。2查看文件資料-2無(wú)董監(jiān)事會(huì)民主評(píng)議（2分）開(kāi)展了職工民主評(píng)議中層及中層以上管理人員（2分）2查看文件資料評(píng)議中層管理人員（1分），評(píng)議中層以上管理人員（1分） 職工滿意度（10分）職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作滿意（10分）

11、10滿意度測(cè)評(píng)滿意度大于等于95%得10分；在90%95%之間（包括90%）得8分；在85%90%之間（包括85%）得6分；在80%85%之間（包括80%）得4分；在70%80%之間（包括70%）得3分；在60%70%（包括60%）之間得1分；低于60%不得分。-4滿意度86%文檔資料（4分）職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)及職工董（監(jiān)）事有關(guān)資料完整存檔備案（2分）；整理成冊(cè)，便于查閱（2分）4查看文檔資料文檔資料缺漏或混亂酌情扣分-4文檔資料缺漏扣分合計(jì)： 30 分； 檢查考核人員簽名： 王德新得分合計(jì)： 70 分。成都市廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作檢查考核細(xì)則成都青白江水業(yè)股份有限公司項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣

12、分扣分原因機(jī)構(gòu)和制度建設(shè)（15分）機(jī)構(gòu)健全、職責(zé)明確（9分）有健全的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)（1分）及辦公室（1分），監(jiān)督機(jī)構(gòu)（1分）和工作機(jī)構(gòu)（1分），責(zé)任落實(shí)到位（1分）5查文件資料，看廠務(wù)公開(kāi)欄 未設(shè)辦公室但有專(zhuān)人負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)日常工作的不扣分黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視并支持職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)和職工董（監(jiān)）事工作，具備有效可行的措施（2分）2座談、查文件資料有具體落實(shí)的措施（如黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)涉及職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)的有關(guān)事項(xiàng)及時(shí)審批、關(guān)注職工訴求、給予經(jīng)費(fèi)人力支持等）得2分廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作列入黨風(fēng)廉政、廉潔從業(yè)建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容（2分）2查文件資料制度完善（6分）有規(guī)范的職代會(huì)實(shí)施細(xì)則(辦法)，并按20

13、09年1月施行的四川職工代表大會(huì)條例要求進(jìn)行修訂完善（1分），有規(guī)范的廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則(辦法)（1分）。細(xì)則(辦法)經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)（2分） 4查職代會(huì)和廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則(辦法)職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)細(xì)則(辦法)經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，各得1分。 公司章程對(duì)職代會(huì)民主選舉產(chǎn)生的職工代表進(jìn)入董事會(huì)（0.5分）、監(jiān)事會(huì)（0.5分）有明確規(guī)定；公司章程支持職工董事（0.5分）、職工監(jiān)事（0.5分）履行職責(zé)。2查看公司章程 -2無(wú)董監(jiān)事會(huì)表A.1 （續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工代表大會(huì)（32分）基本要求（3分）職代會(huì)按期換屆（1分），每年至少召開(kāi)一次職代會(huì)（1分），認(rèn)真履行職代會(huì)職權(quán)（1分）3查看

14、文件資料因特殊原因提前或延后換屆，并履行了相關(guān)手續(xù)的不扣分職工代表（5分）職工代表總?cè)藬?shù)符合四川省職工代表大會(huì)條例的規(guī)定（1分）；職代會(huì)代表中一線職工代表不少于職工代表總?cè)藬?shù)的50%（0.25分），中層以上管理人員不超過(guò)職工代表總?cè)藬?shù)的25%（0.25分）；有女職工的，職工代表中應(yīng)有適當(dāng)比例女職工（0.25分）；有勞務(wù)派遣工的單位，在職工代表或列席代表中應(yīng)有勞務(wù)派遣職工（0.25分）2查看職工代表名額分配表、職工代表名單等資料 職工代表資格通過(guò)審查（1分） 1查看職工代表審查登記表代表資格及審查程序符合要求得0.5分；代表資格審查結(jié)果公開(kāi)得0.5分 。開(kāi)展職工代表培訓(xùn)（2分） 2查看培訓(xùn)記錄有

15、培訓(xùn)記錄得1分；培訓(xùn)面達(dá)50%得0.2分，培訓(xùn)面每增加10%加0.2分，加滿1分為止。 培訓(xùn)面不到50%得0.1分-2無(wú)培訓(xùn)記錄提案征集（4分）廣泛征集職工代表提案（2分），并及時(shí)整理分類(lèi)、審理，提交職代會(huì)審議（2分）4查看職代會(huì)提案表等相關(guān)文件資料有提案表得2分；提交職代會(huì)審議得2分。 -4無(wú)提案會(huì)議召開(kāi)（7分）召開(kāi)了職代會(huì)預(yù)備會(huì)（1分） 1查看資料每次職代會(huì)正式會(huì)議有2/3以上職工代表出席 （2分）2查看資料職代會(huì)進(jìn)行選舉和對(duì)涉及職工利益重大議案作出決議、決定，采取無(wú)記名投票方式（1分），經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上同意，方為有效（1分）2查看選票、會(huì)議紀(jì)要等相關(guān)文件資料職代會(huì)審議通過(guò)的事項(xiàng)形成

16、規(guī)范的決議文本（2分） 2查看職代會(huì)決議等相關(guān)文件資料有決議文本得1分；決議文本規(guī)范、要素齊全得1分。表A.1 （續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工代表大會(huì)（32分）會(huì)議情況匯報(bào)（3分）職代會(huì)籌備情況向黨組織匯報(bào)，接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)（1分）1座談、查看資料職代會(huì)籌備情況及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告（1分）1查看職代會(huì)會(huì)前報(bào)告表職代會(huì)召開(kāi)情況及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告（1分）1查看職代會(huì)會(huì)后報(bào)告表有職代會(huì)會(huì)后報(bào)告表得0.5分，會(huì)議后15日以?xún)?nèi)按要求上報(bào)的得0.5分。閉會(huì)期間工作情況 （10分）建立職工代表大會(huì)團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議制度（1分），適時(shí)召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，處理臨時(shí)遇到的有關(guān)問(wèn)題（1分）2查看文件資料有職工

17、代表大會(huì)團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議制度或在職代會(huì)實(shí)施細(xì)則（辦法）中進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定的得1分；有聯(lián)席會(huì)議紀(jì)要得0.5分，記錄完整、表決程序規(guī)范得0.5分 認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)審議通過(guò)后的提案（4分） 4查看文件資料、座談、實(shí)地查看有落實(shí)記錄得1分；落實(shí)率在50%以上的得0.6分，落實(shí)率每增加10%加0.6分，加滿3分為止。落實(shí)率50%以下得0.3分-4無(wú)記錄每年至少開(kāi)展1次職工代表巡視工作（2分），巡視工作切實(shí)有效（2分）4查看巡視通知、整改意見(jiàn)書(shū)和整改情況征求意見(jiàn)表 廠務(wù)公開(kāi)（30分）公開(kāi)計(jì)劃（2分）有廠務(wù)公開(kāi)計(jì)劃（1分），責(zé)任落實(shí)、要求明確（1分）2查看資料公開(kāi)內(nèi)容（2分）有廠務(wù)公開(kāi)臺(tái)賬（1分）, 臺(tái)賬記錄

18、詳實(shí)，定期公開(kāi)(1分)2查看資料，實(shí)地查看 根據(jù)公開(kāi)臺(tái)賬隨機(jī)抽取公開(kāi)事項(xiàng)有關(guān)資料進(jìn)行查看，根據(jù)查看情況酌情扣分。 公開(kāi)形式（4分）通過(guò)職代會(huì)（1.5分）、廠務(wù)公開(kāi)欄（1.5分）和其他形式進(jìn)行公開(kāi)（1分） 4查看資料，實(shí)地查看 表A.1 （續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因廠務(wù)公開(kāi)（30分）公開(kāi)程序（4分）公開(kāi)事項(xiàng)經(jīng)過(guò)審批，程序規(guī)范（2分）2查看廠務(wù)公開(kāi)事項(xiàng)審批表有廠務(wù)公開(kāi)事項(xiàng)審批表得1分，審批程序規(guī)范得1分-2無(wú)審批表涉及職工切身利益的公開(kāi)事項(xiàng)，公開(kāi)時(shí)間不少于7日（2分）2查閱監(jiān)督小組工作記錄不足7日不得分，特殊情況酌情處理。公開(kāi)監(jiān)督（8分）有意見(jiàn)箱、接待日、舉報(bào)電話等形式多樣的廠務(wù)公開(kāi)

19、意見(jiàn)反饋渠道（2分），并及時(shí)收集和處理了職工反饋意見(jiàn)（2分） 4查看資料，實(shí)地查看，座談 無(wú)處理意見(jiàn)扣1分-1無(wú)處理意見(jiàn)定期開(kāi)展了廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督工作，每年不少于2次（2分），監(jiān)督工作切實(shí)有效，提出了合理化的整改意見(jiàn)和建議（2分）4查看資料，實(shí)地查看，座談 開(kāi)展1次監(jiān)督工作得1分 公開(kāi)效果（10分）公開(kāi)內(nèi)容豐富完整（6分）6查看資料社保繳納情況未公開(kāi)的不得分。國(guó)有及其控股企業(yè)、集體所有制企業(yè)應(yīng)公開(kāi)事項(xiàng)達(dá)20項(xiàng)以上的得6分，達(dá)15項(xiàng)以上的得4分，達(dá)10項(xiàng)以上的得2分；事業(yè)單位應(yīng)公開(kāi)事項(xiàng)達(dá)12項(xiàng)以上的得6分，達(dá)10項(xiàng)以上的得4分，達(dá)8項(xiàng)以上的得2分；非公有制企業(yè)應(yīng)公開(kāi)事項(xiàng)達(dá)10項(xiàng)以上的得6分，達(dá)8項(xiàng)以

20、上的得4分，達(dá)6項(xiàng)以上的得2分。廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確（2分）2實(shí)地查看，座談 在聽(tīng)取職工意見(jiàn)和實(shí)地查看基礎(chǔ)上對(duì)不足之處酌情扣分經(jīng)審批的應(yīng)公開(kāi)事項(xiàng)及時(shí)公開(kāi)（2分）2查看公開(kāi)事項(xiàng)記錄、監(jiān)督小組工作記錄，座談聽(tīng)取職工意見(jiàn) 表A.1 （續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工董（監(jiān)）事（7分）公司章程規(guī)定（2分）公司章程對(duì)職工董事的人數(shù)比例、產(chǎn)生過(guò)程、權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容有明確規(guī)定（1分）；公司章程對(duì)職工監(jiān)事的人數(shù)比例、產(chǎn)生過(guò)程、權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容有明確規(guī)定（1分）2查看公司章程-2無(wú)董監(jiān)事會(huì)職工董（監(jiān)）事人數(shù)（3分）職代會(huì)民主選舉公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表（1分）； 職工董事的人數(shù)不低于董事會(huì)成員總

21、數(shù)的1/4（1分）；職工監(jiān)事的人數(shù)不低于監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的1/3（1分）；3查看文件資料-3無(wú)董監(jiān)事會(huì)職工董（監(jiān)）事履職（2分）職工董事和職工監(jiān)事認(rèn)真履行工作職責(zé)（1分），并按規(guī)定向職代會(huì)述職，接受職代會(huì)質(zhì)詢(xún)（1分）。2查看文件資料-2無(wú)董監(jiān)事會(huì)民主評(píng)議（2分）開(kāi)展了職工民主評(píng)議中層及中層以上管理人員（2分）2查看文件資料評(píng)議中層管理人員（1分），評(píng)議中層以上管理人員（1分） 職工滿意度（10分）職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作滿意（10分）10滿意度測(cè)評(píng)滿意度大于等于95%得10分；在90%95%之間（包括90%）得8分；在85%90%之間（包括85%）得6分；在80%85%之間（包括80%）得4分

22、；在70%80%之間（包括70%）得3分；在60%70%（包括60%）之間得1分；低于60%不得分。文檔資料（4分）職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)及職工董（監(jiān)）事有關(guān)資料完整存檔備案（2分）；整理成冊(cè)，便于查閱（2分）4查看文檔資料文檔資料缺漏或混亂酌情扣分-1文檔資料缺漏扣分合計(jì)： 23 分； 檢查考核人員簽名： 王德新 得分合計(jì)： 77 分。成都市廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作檢查考核細(xì)則成都天保重型裝備股份有限公司項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因機(jī)構(gòu)和制度建設(shè)（15分）機(jī)構(gòu)健全、職責(zé)明確（9分）有健全的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)（1分）及辦公室（1分），監(jiān)督機(jī)構(gòu)（1分）和工作機(jī)構(gòu)（1分），責(zé)任落實(shí)到位（1分）5查文件

23、資料，看廠務(wù)公開(kāi)欄 未設(shè)辦公室但有專(zhuān)人負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)日常工作的不扣分黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視并支持職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)和職工董（監(jiān)）事工作，具備有效可行的措施（2分）2座談、查文件資料有具體落實(shí)的措施（如黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)涉及職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)的有關(guān)事項(xiàng)及時(shí)審批、關(guān)注職工訴求、給予經(jīng)費(fèi)人力支持等）得2分廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作列入黨風(fēng)廉政、廉潔從業(yè)建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容（2分）2查文件資料制度完善（6分）有規(guī)范的職代會(huì)實(shí)施細(xì)則(辦法)，并按2009年1月施行的四川職工代表大會(huì)條例要求進(jìn)行修訂完善（1分），有規(guī)范的廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則(辦法)（1分）。細(xì)則(辦法)經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)（2分） 4查職代會(huì)和廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則(辦

24、法)職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)細(xì)則(辦法)經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，各得1分。 公司章程對(duì)職代會(huì)民主選舉產(chǎn)生的職工代表進(jìn)入董事會(huì)（0.5分）、監(jiān)事會(huì)（0.5分）有明確規(guī)定；公司章程支持職工董事（0.5分）、職工監(jiān)事（0.5分）履行職責(zé)。2查看公司章程 表A.1 （續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工代表大會(huì)（32分）基本要求（3分）職代會(huì)按期換屆（1分），每年至少召開(kāi)一次職代會(huì)（1分），認(rèn)真履行職代會(huì)職權(quán)（1分）3查看文件資料因特殊原因提前或延后換屆，并履行了相關(guān)手續(xù)的不扣分-1職代會(huì)未按期換屆職工代表（5分）職工代表總?cè)藬?shù)符合四川省職工代表大會(huì)條例的規(guī)定（1分）；職代會(huì)代表中一線職工代表不少于職工代表

25、總?cè)藬?shù)的50%（0.25分），中層以上管理人員不超過(guò)職工代表總?cè)藬?shù)的25%（0.25分）；有女職工的，職工代表中應(yīng)有適當(dāng)比例女職工（0.25分）；有勞務(wù)派遣工的單位，在職工代表或列席代表中應(yīng)有勞務(wù)派遣職工（0.25分）2查看職工代表名額分配表、職工代表名單等資料 職工代表資格通過(guò)審查（1分） 1查看職工代表審查登記表代表資格及審查程序符合要求得0.5分；代表資格審查結(jié)果公開(kāi)得0.5分 。-1登記不齊開(kāi)展職工代表培訓(xùn)（2分） 2查看培訓(xùn)記錄有培訓(xùn)記錄得1分；培訓(xùn)面達(dá)50%得0.2分，培訓(xùn)面每增加10%加0.2分，加滿1分為止。 培訓(xùn)面不到50%得0.1分-2無(wú)培訓(xùn)記錄提案征集（4分）廣泛征集職工

26、代表提案（2分），并及時(shí)整理分類(lèi)、審理，提交職代會(huì)審議（2分）4查看職代會(huì)提案表等相關(guān)文件資料有提案表得2分；提交職代會(huì)審議得2分。 會(huì)議召開(kāi)（7分）召開(kāi)了職代會(huì)預(yù)備會(huì)（1分） 1查看資料每次職代會(huì)正式會(huì)議有2/3以上職工代表出席 （2分）2查看資料-1無(wú)記錄職代會(huì)進(jìn)行選舉和對(duì)涉及職工利益重大議案作出決議、決定，采取無(wú)記名投票方式（1分），經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上同意，方為有效（1分）2查看選票、會(huì)議紀(jì)要等相關(guān)文件資料職代會(huì)審議通過(guò)的事項(xiàng)形成規(guī)范的決議文本（2分） 2查看職代會(huì)決議等相關(guān)文件資料有決議文本得1分；決議文本規(guī)范、要素齊全得1分。表A.1 （續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因職

27、工代表大會(huì)（32分）會(huì)議情況匯報(bào)（3分）職代會(huì)籌備情況向黨組織匯報(bào)，接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)（1分）1座談、查看資料職代會(huì)籌備情況及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告（1分）1查看職代會(huì)會(huì)前報(bào)告表-1無(wú)資料職代會(huì)召開(kāi)情況及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告（1分）1查看職代會(huì)會(huì)后報(bào)告表有職代會(huì)會(huì)后報(bào)告表得0.5分，會(huì)議后15日以?xún)?nèi)按要求上報(bào)的得0.5分。閉會(huì)期間工作情況 （10分）建立職工代表大會(huì)團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議制度（1分），適時(shí)召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，處理臨時(shí)遇到的有關(guān)問(wèn)題（1分）2查看文件資料有職工代表大會(huì)團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議制度或在職代會(huì)實(shí)施細(xì)則（辦法）中進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定的得1分；有聯(lián)席會(huì)議紀(jì)要得0.5分，記錄完整、表決程序規(guī)范得0.5分 -1

28、無(wú)會(huì)議記錄認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)審議通過(guò)后的提案（4分） 4查看文件資料、座談、實(shí)地查看有落實(shí)記錄得1分；落實(shí)率在50%以上的得0.6分，落實(shí)率每增加10%加0.6分，加滿3分為止。落實(shí)率50%以下得0.3分每年至少開(kāi)展1次職工代表巡視工作（2分），巡視工作切實(shí)有效（2分）4查看巡視通知、整改意見(jiàn)書(shū)和整改情況征求意見(jiàn)表 -2無(wú)整改情況征求意見(jiàn)表廠務(wù)公開(kāi)（30分）公開(kāi)計(jì)劃（2分）有廠務(wù)公開(kāi)計(jì)劃（1分），責(zé)任落實(shí)、要求明確（1分）2查看資料公開(kāi)內(nèi)容（2分）有廠務(wù)公開(kāi)臺(tái)賬（1分）, 臺(tái)賬記錄詳實(shí)，定期公開(kāi)(1分)2查看資料，實(shí)地查看 根據(jù)公開(kāi)臺(tái)賬隨機(jī)抽取公開(kāi)事項(xiàng)有關(guān)資料進(jìn)行查看，根據(jù)查看情況酌情扣分。 公開(kāi)

29、形式（4分）通過(guò)職代會(huì)（1.5分）、廠務(wù)公開(kāi)欄（1.5分）和其他形式進(jìn)行公開(kāi)（1分） 4查看資料，實(shí)地查看 表A.1 （續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因廠務(wù)公開(kāi)（30分）公開(kāi)程序（4分）公開(kāi)事項(xiàng)經(jīng)過(guò)審批，程序規(guī)范（2分）2查看廠務(wù)公開(kāi)事項(xiàng)審批表有廠務(wù)公開(kāi)事項(xiàng)審批表得1分，審批程序規(guī)范得1分涉及職工切身利益的公開(kāi)事項(xiàng)，公開(kāi)時(shí)間不少于7日（2分）2查閱監(jiān)督小組工作記錄不足7日不得分，特殊情況酌情處理。公開(kāi)監(jiān)督（8分）有意見(jiàn)箱、接待日、舉報(bào)電話等形式多樣的廠務(wù)公開(kāi)意見(jiàn)反饋渠道（2分），并及時(shí)收集和處理了職工反饋意見(jiàn)（2分） 4查看資料，實(shí)地查看，座談 無(wú)處理意見(jiàn)扣1分-1無(wú)處理意見(jiàn)定期開(kāi)展了

30、廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督工作，每年不少于2次（2分），監(jiān)督工作切實(shí)有效，提出了合理化的整改意見(jiàn)和建議（2分）4查看資料，實(shí)地查看，座談 開(kāi)展1次監(jiān)督工作得1分 -2無(wú)整改意見(jiàn)和建議公開(kāi)效果（10分）公開(kāi)內(nèi)容豐富完整（6分）6查看資料社保繳納情況未公開(kāi)的不得分。國(guó)有及其控股企業(yè)、集體所有制企業(yè)應(yīng)公開(kāi)事項(xiàng)達(dá)20項(xiàng)以上的得6分，達(dá)15項(xiàng)以上的得4分，達(dá)10項(xiàng)以上的得2分；事業(yè)單位應(yīng)公開(kāi)事項(xiàng)達(dá)12項(xiàng)以上的得6分，達(dá)10項(xiàng)以上的得4分，達(dá)8項(xiàng)以上的得2分；非公有制企業(yè)應(yīng)公開(kāi)事項(xiàng)達(dá)10項(xiàng)以上的得6分，達(dá)8項(xiàng)以上的得4分，達(dá)6項(xiàng)以上的得2分。廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確（2分）2實(shí)地查看，座談 在聽(tīng)取職工意見(jiàn)和實(shí)地查看基礎(chǔ)上

31、對(duì)不足之處酌情扣分-1公開(kāi)不及時(shí)經(jīng)審批的應(yīng)公開(kāi)事項(xiàng)及時(shí)公開(kāi)（2分）2查看公開(kāi)事項(xiàng)記錄、監(jiān)督小組工作記錄，座談聽(tīng)取職工意見(jiàn) 表A.1 （續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工董（監(jiān)）事（7分）公司章程規(guī)定（2分）公司章程對(duì)職工董事的人數(shù)比例、產(chǎn)生過(guò)程、權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容有明確規(guī)定（1分）；公司章程對(duì)職工監(jiān)事的人數(shù)比例、產(chǎn)生過(guò)程、權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容有明確規(guī)定（1分）2查看公司章程職工董（監(jiān)）事人數(shù)（3分）職代會(huì)民主選舉公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表（1分）； 職工董事的人數(shù)不低于董事會(huì)成員總數(shù)的1/4（1分）；職工監(jiān)事的人數(shù)不低于監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的1/3（1分）；3查看文件資料職工董（監(jiān)）事履職（2分

32、）職工董事和職工監(jiān)事認(rèn)真履行工作職責(zé)（1分），并按規(guī)定向職代會(huì)述職，接受職代會(huì)質(zhì)詢(xún)（1分）。2查看文件資料-2無(wú)述職報(bào)告民主評(píng)議（2分）開(kāi)展了職工民主評(píng)議中層及中層以上管理人員（2分）2查看文件資料評(píng)議中層管理人員（1分），評(píng)議中層以上管理人員（1分） 職工滿意度（10分）職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作滿意（10分）10滿意度測(cè)評(píng)滿意度大于等于95%得10分；在90%95%之間（包括90%）得8分；在85%90%之間（包括85%）得6分；在80%85%之間（包括80%）得4分；在70%80%之間（包括70%）得3分；在60%70%（包括60%）之間得1分；低于60%不得分。-4滿意度88%文檔資料

33、（4分）職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)及職工董（監(jiān)）事有關(guān)資料完整存檔備案（2分）；整理成冊(cè)，便于查閱（2分）4查看文檔資料文檔資料缺漏或混亂酌情扣分-2文檔資料缺漏扣分合計(jì)： 21 分； 檢查考核人員簽名： 王德新 得分合計(jì)： 79 分。成都市廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作檢查考核細(xì)則巨石集團(tuán)成都有限公司項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因機(jī)構(gòu)和制度建設(shè)（15分）機(jī)構(gòu)健全、職責(zé)明確（9分）有健全的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)（1分）及辦公室（1分），監(jiān)督機(jī)構(gòu)（1分）和工作機(jī)構(gòu)（1分），責(zé)任落實(shí)到位（1分）5查文件資料，看廠務(wù)公開(kāi)欄 未設(shè)辦公室但有專(zhuān)人負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)日常工作的不扣分黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視并支持職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)和職工董（監(jiān)

34、）事工作，具備有效可行的措施（2分）2座談、查文件資料有具體落實(shí)的措施（如黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)涉及職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)的有關(guān)事項(xiàng)及時(shí)審批、關(guān)注職工訴求、給予經(jīng)費(fèi)人力支持等）得2分廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作列入黨風(fēng)廉政、廉潔從業(yè)建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容（2分）2查文件資料制度完善（6分）有規(guī)范的職代會(huì)實(shí)施細(xì)則(辦法)，并按2009年1月施行的四川職工代表大會(huì)條例要求進(jìn)行修訂完善（1分），有規(guī)范的廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則(辦法)（1分）。細(xì)則(辦法)經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)（2分） 4查職代會(huì)和廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則(辦法)職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)細(xì)則(辦法)經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，各得1分。 公司章程對(duì)職代會(huì)民主選舉產(chǎn)生的職工代表進(jìn)入董事會(huì)（0.

35、5分）、監(jiān)事會(huì)（0.5分）有明確規(guī)定；公司章程支持職工董事（0.5分）、職工監(jiān)事（0.5分）履行職責(zé)。2查看公司章程 -2無(wú)董監(jiān)事會(huì)表A.1 （續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工代表大會(huì)（32分）基本要求（3分）職代會(huì)按期換屆（1分），每年至少召開(kāi)一次職代會(huì)（1分），認(rèn)真履行職代會(huì)職權(quán)（1分）3查看文件資料因特殊原因提前或延后換屆，并履行了相關(guān)手續(xù)的不扣分職工代表（5分）職工代表總?cè)藬?shù)符合四川省職工代表大會(huì)條例的規(guī)定（1分）；職代會(huì)代表中一線職工代表不少于職工代表總?cè)藬?shù)的50%（0.25分），中層以上管理人員不超過(guò)職工代表總?cè)藬?shù)的25%（0.25分）；有女職工的，職工代表中應(yīng)有適當(dāng)比

36、例女職工（0.25分）；有勞務(wù)派遣工的單位，在職工代表或列席代表中應(yīng)有勞務(wù)派遣職工（0.25分）2查看職工代表名額分配表、職工代表名單等資料 職工代表資格通過(guò)審查（1分） 1查看職工代表審查登記表代表資格及審查程序符合要求得0.5分；代表資格審查結(jié)果公開(kāi)得0.5分 。開(kāi)展職工代表培訓(xùn)（2分） 2查看培訓(xùn)記錄有培訓(xùn)記錄得1分；培訓(xùn)面達(dá)50%得0.2分，培訓(xùn)面每增加10%加0.2分，加滿1分為止。 培訓(xùn)面不到50%得0.1分提案征集（4分）廣泛征集職工代表提案（2分），并及時(shí)整理分類(lèi)、審理，提交職代會(huì)審議（2分）4查看職代會(huì)提案表等相關(guān)文件資料有提案表得2分；提交職代會(huì)審議得2分。 會(huì)議召開(kāi)（7分

37、）召開(kāi)了職代會(huì)預(yù)備會(huì)（1分） 1查看資料每次職代會(huì)正式會(huì)議有2/3以上職工代表出席 （2分）2查看資料職代會(huì)進(jìn)行選舉和對(duì)涉及職工利益重大議案作出決議、決定，采取無(wú)記名投票方式（1分），經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上同意，方為有效（1分）2查看選票、會(huì)議紀(jì)要等相關(guān)文件資料職代會(huì)審議通過(guò)的事項(xiàng)形成規(guī)范的決議文本（2分） 2查看職代會(huì)決議等相關(guān)文件資料有決議文本得1分；決議文本規(guī)范、要素齊全得1分。表A.1 （續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工代表大會(huì)（32分）會(huì)議情況匯報(bào)（3分）職代會(huì)籌備情況向黨組織匯報(bào)，接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)（1分）1座談、查看資料職代會(huì)籌備情況及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告（1分）1查看職代會(huì)

38、會(huì)前報(bào)告表職代會(huì)召開(kāi)情況及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告（1分）1查看職代會(huì)會(huì)后報(bào)告表有職代會(huì)會(huì)后報(bào)告表得0.5分，會(huì)議后15日以?xún)?nèi)按要求上報(bào)的得0.5分。閉會(huì)期間工作情況 （10分）建立職工代表大會(huì)團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議制度（1分），適時(shí)召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，處理臨時(shí)遇到的有關(guān)問(wèn)題（1分）2查看文件資料有職工代表大會(huì)團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議制度或在職代會(huì)實(shí)施細(xì)則（辦法）中進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定的得1分；有聯(lián)席會(huì)議紀(jì)要得0.5分，記錄完整、表決程序規(guī)范得0.5分 -1無(wú)會(huì)議記錄認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)審議通過(guò)后的提案（4分） 4查看文件資料、座談、實(shí)地查看有落實(shí)記錄得1分；落實(shí)率在50%以上的得0.6分，落實(shí)率每增加10%加0.6分，加滿3分

39、為止。落實(shí)率50%以下得0.3分每年至少開(kāi)展1次職工代表巡視工作（2分），巡視工作切實(shí)有效（2分）4查看巡視通知、整改意見(jiàn)書(shū)和整改情況征求意見(jiàn)表 廠務(wù)公開(kāi)（30分）公開(kāi)計(jì)劃（2分）有廠務(wù)公開(kāi)計(jì)劃（1分），責(zé)任落實(shí)、要求明確（1分）2查看資料公開(kāi)內(nèi)容（2分）有廠務(wù)公開(kāi)臺(tái)賬（1分）, 臺(tái)賬記錄詳實(shí)，定期公開(kāi)(1分)2查看資料，實(shí)地查看 根據(jù)公開(kāi)臺(tái)賬隨機(jī)抽取公開(kāi)事項(xiàng)有關(guān)資料進(jìn)行查看，根據(jù)查看情況酌情扣分。 -1臺(tái)賬記錄不全公開(kāi)形式（4分）通過(guò)職代會(huì)（1.5分）、廠務(wù)公開(kāi)欄（1.5分）和其他形式進(jìn)行公開(kāi)（1分） 4查看資料，實(shí)地查看 表A.1 （續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因廠務(wù)公開(kāi)（30分

40、）公開(kāi)程序（4分）公開(kāi)事項(xiàng)經(jīng)過(guò)審批，程序規(guī)范（2分）2查看廠務(wù)公開(kāi)事項(xiàng)審批表有廠務(wù)公開(kāi)事項(xiàng)審批表得1分，審批程序規(guī)范得1分涉及職工切身利益的公開(kāi)事項(xiàng)，公開(kāi)時(shí)間不少于7日（2分）2查閱監(jiān)督小組工作記錄不足7日不得分，特殊情況酌情處理。公開(kāi)監(jiān)督（8分）有意見(jiàn)箱、接待日、舉報(bào)電話等形式多樣的廠務(wù)公開(kāi)意見(jiàn)反饋渠道（2分），并及時(shí)收集和處理了職工反饋意見(jiàn)（2分） 4查看資料，實(shí)地查看，座談 無(wú)處理意見(jiàn)扣1分定期開(kāi)展了廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督工作，每年不少于2次（2分），監(jiān)督工作切實(shí)有效，提出了合理化的整改意見(jiàn)和建議（2分）4查看資料，實(shí)地查看，座談 開(kāi)展1次監(jiān)督工作得1分 公開(kāi)效果（10分）公開(kāi)內(nèi)容豐富完整（6分）

41、6查看資料社保繳納情況未公開(kāi)的不得分。國(guó)有及其控股企業(yè)、集體所有制企業(yè)應(yīng)公開(kāi)事項(xiàng)達(dá)20項(xiàng)以上的得6分，達(dá)15項(xiàng)以上的得4分，達(dá)10項(xiàng)以上的得2分；事業(yè)單位應(yīng)公開(kāi)事項(xiàng)達(dá)12項(xiàng)以上的得6分，達(dá)10項(xiàng)以上的得4分，達(dá)8項(xiàng)以上的得2分；非公有制企業(yè)應(yīng)公開(kāi)事項(xiàng)達(dá)10項(xiàng)以上的得6分，達(dá)8項(xiàng)以上的得4分，達(dá)6項(xiàng)以上的得2分。廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確（2分）2實(shí)地查看，座談 在聽(tīng)取職工意見(jiàn)和實(shí)地查看基礎(chǔ)上對(duì)不足之處酌情扣分-1公開(kāi)不夠規(guī)范經(jīng)審批的應(yīng)公開(kāi)事項(xiàng)及時(shí)公開(kāi)（2分）2查看公開(kāi)事項(xiàng)記錄、監(jiān)督小組工作記錄，座談聽(tīng)取職工意見(jiàn) 表A.1 （續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工董（監(jiān)）事（7分）公司章程規(guī)定

42、（2分）公司章程對(duì)職工董事的人數(shù)比例、產(chǎn)生過(guò)程、權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容有明確規(guī)定（1分）；公司章程對(duì)職工監(jiān)事的人數(shù)比例、產(chǎn)生過(guò)程、權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容有明確規(guī)定（1分）2查看公司章程-2無(wú)董監(jiān)事會(huì)職工董（監(jiān)）事人數(shù)（3分）職代會(huì)民主選舉公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表（1分）； 職工董事的人數(shù)不低于董事會(huì)成員總數(shù)的1/4（1分）；職工監(jiān)事的人數(shù)不低于監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的1/3（1分）；3查看文件資料-3無(wú)董監(jiān)事會(huì)職工董（監(jiān)）事履職（2分）職工董事和職工監(jiān)事認(rèn)真履行工作職責(zé)（1分），并按規(guī)定向職代會(huì)述職，接受職代會(huì)質(zhì)詢(xún)（1分）。2查看文件資料-2無(wú)董監(jiān)事會(huì)民主評(píng)議（2分）開(kāi)展了職工民主評(píng)議中層及中層以上管理人員（2

43、分）2查看文件資料評(píng)議中層管理人員（1分），評(píng)議中層以上管理人員（1分） 職工滿意度（10分）職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作滿意（10分）10滿意度測(cè)評(píng)滿意度大于等于95%得10分；在90%95%之間（包括90%）得8分；在85%90%之間（包括85%）得6分；在80%85%之間（包括80%）得4分；在70%80%之間（包括70%）得3分；在60%70%（包括60%）之間得1分；低于60%不得分。文檔資料（4分）職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)及職工董（監(jiān)）事有關(guān)資料完整存檔備案（2分）；整理成冊(cè)，便于查閱（2分）4查看文檔資料文檔資料缺漏或混亂酌情扣分-2文檔資料缺漏扣分合計(jì)： 14 分； 檢查考核人員簽名：

44、王德新 得分合計(jì)： 86 分。成都市廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作檢查考核細(xì)則成都天馬鐵路軸承有限公司項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因機(jī)構(gòu)和制度建設(shè)（15分）機(jī)構(gòu)健全、職責(zé)明確（9分）有健全的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)（1分）及辦公室（1分），監(jiān)督機(jī)構(gòu)（1分）和工作機(jī)構(gòu)（1分），責(zé)任落實(shí)到位（1分）5查文件資料，看廠務(wù)公開(kāi)欄 未設(shè)辦公室但有專(zhuān)人負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)日常工作的不扣分黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視并支持職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)和職工董（監(jiān)）事工作，具備有效可行的措施（2分）2座談、查文件資料有具體落實(shí)的措施（如黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)涉及職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)的有關(guān)事項(xiàng)及時(shí)審批、關(guān)注職工訴求、給予經(jīng)費(fèi)人力支持等）得2分廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作列入黨風(fēng)

45、廉政、廉潔從業(yè)建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容（2分）2查文件資料制度完善（6分）有規(guī)范的職代會(huì)實(shí)施細(xì)則(辦法)，并按2009年1月施行的四川職工代表大會(huì)條例要求進(jìn)行修訂完善（1分），有規(guī)范的廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則(辦法)（1分）。細(xì)則(辦法)經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)（2分） 4查職代會(huì)和廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則(辦法)職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)細(xì)則(辦法)經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，各得1分。 公司章程對(duì)職代會(huì)民主選舉產(chǎn)生的職工代表進(jìn)入董事會(huì)（0.5分）、監(jiān)事會(huì)（0.5分）有明確規(guī)定；公司章程支持職工董事（0.5分）、職工監(jiān)事（0.5分）履行職責(zé)。2查看公司章程 -2無(wú)董監(jiān)事會(huì)表A.1 （續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工代表

46、大會(huì)（32分）基本要求（3分）職代會(huì)按期換屆（1分），每年至少召開(kāi)一次職代會(huì)（1分），認(rèn)真履行職代會(huì)職權(quán)（1分）3查看文件資料因特殊原因提前或延后換屆，并履行了相關(guān)手續(xù)的不扣分-1職代會(huì)未按期換屆職工代表（5分）職工代表總?cè)藬?shù)符合四川省職工代表大會(huì)條例的規(guī)定（1分）；職代會(huì)代表中一線職工代表不少于職工代表總?cè)藬?shù)的50%（0.25分），中層以上管理人員不超過(guò)職工代表總?cè)藬?shù)的25%（0.25分）；有女職工的，職工代表中應(yīng)有適當(dāng)比例女職工（0.25分）；有勞務(wù)派遣工的單位，在職工代表或列席代表中應(yīng)有勞務(wù)派遣職工（0.25分）2查看職工代表名額分配表、職工代表名單等資料 職工代表資格通過(guò)審查（1分）

47、1查看職工代表審查登記表代表資格及審查程序符合要求得0.5分；代表資格審查結(jié)果公開(kāi)得0.5分 。開(kāi)展職工代表培訓(xùn)（2分） 2查看培訓(xùn)記錄有培訓(xùn)記錄得1分；培訓(xùn)面達(dá)50%得0.2分，培訓(xùn)面每增加10%加0.2分，加滿1分為止。 培訓(xùn)面不到50%得0.1分提案征集（4分）廣泛征集職工代表提案（2分），并及時(shí)整理分類(lèi)、審理，提交職代會(huì)審議（2分）4查看職代會(huì)提案表等相關(guān)文件資料有提案表得2分；提交職代會(huì)審議得2分。 會(huì)議召開(kāi)（7分）召開(kāi)了職代會(huì)預(yù)備會(huì)（1分） 1查看資料-1無(wú)資料每次職代會(huì)正式會(huì)議有2/3以上職工代表出席 （2分）2查看資料職代會(huì)進(jìn)行選舉和對(duì)涉及職工利益重大議案作出決議、決定，采取無(wú)

48、記名投票方式（1分），經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上同意，方為有效（1分）2查看選票、會(huì)議紀(jì)要等相關(guān)文件資料職代會(huì)審議通過(guò)的事項(xiàng)形成規(guī)范的決議文本（2分） 2查看職代會(huì)決議等相關(guān)文件資料有決議文本得1分；決議文本規(guī)范、要素齊全得1分。表A.1 （續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工代表大會(huì)（32分）會(huì)議情況匯報(bào)（3分）職代會(huì)籌備情況向黨組織匯報(bào)，接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)（1分）1座談、查看資料-1無(wú)黨組織職代會(huì)籌備情況及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告（1分）1查看職代會(huì)會(huì)前報(bào)告表-1無(wú)報(bào)告表職代會(huì)召開(kāi)情況及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告（1分）1查看職代會(huì)會(huì)后報(bào)告表有職代會(huì)會(huì)后報(bào)告表得0.5分，會(huì)議后15日以?xún)?nèi)按要求上報(bào)的得0.5

49、分。閉會(huì)期間工作情況 （10分）建立職工代表大會(huì)團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議制度（1分），適時(shí)召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，處理臨時(shí)遇到的有關(guān)問(wèn)題（1分）2查看文件資料有職工代表大會(huì)團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議制度或在職代會(huì)實(shí)施細(xì)則（辦法）中進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定的得1分；有聯(lián)席會(huì)議紀(jì)要得0.5分，記錄完整、表決程序規(guī)范得0.5分 -1無(wú)會(huì)議記錄認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)審議通過(guò)后的提案（4分） 4查看文件資料、座談、實(shí)地查看有落實(shí)記錄得1分；落實(shí)率在50%以上的得0.6分，落實(shí)率每增加10%加0.6分，加滿3分為止。落實(shí)率50%以下得0.3分每年至少開(kāi)展1次職工代表巡視工作（2分），巡視工作切實(shí)有效（2分）4查看巡視通知、整改意見(jiàn)書(shū)和整改情況征求

50、意見(jiàn)表 -4無(wú)記錄廠務(wù)公開(kāi)（30分）公開(kāi)計(jì)劃（2分）有廠務(wù)公開(kāi)計(jì)劃（1分），責(zé)任落實(shí)、要求明確（1分）2查看資料-2無(wú)計(jì)劃公開(kāi)內(nèi)容（2分）有廠務(wù)公開(kāi)臺(tái)賬（1分）, 臺(tái)賬記錄詳實(shí)，定期公開(kāi)(1分)2查看資料，實(shí)地查看 根據(jù)公開(kāi)臺(tái)賬隨機(jī)抽取公開(kāi)事項(xiàng)有關(guān)資料進(jìn)行查看，根據(jù)查看情況酌情扣分。 公開(kāi)形式（4分）通過(guò)職代會(huì)（1.5分）、廠務(wù)公開(kāi)欄（1.5分）和其他形式進(jìn)行公開(kāi)（1分） 4查看資料，實(shí)地查看 表A.1 （續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因廠務(wù)公開(kāi)（30分）公開(kāi)程序（4分）公開(kāi)事項(xiàng)經(jīng)過(guò)審批，程序規(guī)范（2分）2查看廠務(wù)公開(kāi)事項(xiàng)審批表有廠務(wù)公開(kāi)事項(xiàng)審批表得1分，審批程序規(guī)范得1分涉及職工切身

51、利益的公開(kāi)事項(xiàng)，公開(kāi)時(shí)間不少于7日（2分）2查閱監(jiān)督小組工作記錄不足7日不得分，特殊情況酌情處理。公開(kāi)監(jiān)督（8分）有意見(jiàn)箱、接待日、舉報(bào)電話等形式多樣的廠務(wù)公開(kāi)意見(jiàn)反饋渠道（2分），并及時(shí)收集和處理了職工反饋意見(jiàn)（2分） 4查看資料，實(shí)地查看，座談 無(wú)處理意見(jiàn)扣1分定期開(kāi)展了廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督工作，每年不少于2次（2分），監(jiān)督工作切實(shí)有效，提出了合理化的整改意見(jiàn)和建議（2分）4查看資料，實(shí)地查看，座談 開(kāi)展1次監(jiān)督工作得1分 -4無(wú)記錄公開(kāi)效果（10分）公開(kāi)內(nèi)容豐富完整（6分）6查看資料社保繳納情況未公開(kāi)的不得分。國(guó)有及其控股企業(yè)、集體所有制企業(yè)應(yīng)公開(kāi)事項(xiàng)達(dá)20項(xiàng)以上的得6分，達(dá)15項(xiàng)以上的得4分，

52、達(dá)10項(xiàng)以上的得2分；事業(yè)單位應(yīng)公開(kāi)事項(xiàng)達(dá)12項(xiàng)以上的得6分，達(dá)10項(xiàng)以上的得4分，達(dá)8項(xiàng)以上的得2分；非公有制企業(yè)應(yīng)公開(kāi)事項(xiàng)達(dá)10項(xiàng)以上的得6分，達(dá)8項(xiàng)以上的得4分，達(dá)6項(xiàng)以上的得2分。廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確（2分）2實(shí)地查看，座談 在聽(tīng)取職工意見(jiàn)和實(shí)地查看基礎(chǔ)上對(duì)不足之處酌情扣分經(jīng)審批的應(yīng)公開(kāi)事項(xiàng)及時(shí)公開(kāi)（2分）2查看公開(kāi)事項(xiàng)記錄、監(jiān)督小組工作記錄，座談聽(tīng)取職工意見(jiàn) 表A.1 （續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工董（監(jiān)）事（7分）公司章程規(guī)定（2分）公司章程對(duì)職工董事的人數(shù)比例、產(chǎn)生過(guò)程、權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容有明確規(guī)定（1分）；公司章程對(duì)職工監(jiān)事的人數(shù)比例、產(chǎn)生過(guò)程、權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容有明

53、確規(guī)定（1分）2查看公司章程-2無(wú)董監(jiān)事會(huì)職工董（監(jiān)）事人數(shù)（3分）職代會(huì)民主選舉公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表（1分）； 職工董事的人數(shù)不低于董事會(huì)成員總數(shù)的1/4（1分）；職工監(jiān)事的人數(shù)不低于監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的1/3（1分）；3查看文件資料-3無(wú)董監(jiān)事會(huì)職工董（監(jiān)）事履職（2分）職工董事和職工監(jiān)事認(rèn)真履行工作職責(zé)（1分），并按規(guī)定向職代會(huì)述職，接受職代會(huì)質(zhì)詢(xún)（1分）。2查看文件資料-2無(wú)董監(jiān)事會(huì)民主評(píng)議（2分）開(kāi)展了職工民主評(píng)議中層及中層以上管理人員（2分）2查看文件資料評(píng)議中層管理人員（1分），評(píng)議中層以上管理人員（1分） 職工滿意度（10分）職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作滿意（10分）10滿

54、意度測(cè)評(píng)滿意度大于等于95%得10分；在90%95%之間（包括90%）得8分；在85%90%之間（包括85%）得6分；在80%85%之間（包括80%）得4分；在70%80%之間（包括70%）得3分；在60%70%（包括60%）之間得1分；低于60%不得分。-4滿意度測(cè)評(píng)85%文檔資料（4分）職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)及職工董（監(jiān)）事有關(guān)資料完整存檔備案（2分）；整理成冊(cè)，便于查閱（2分）4查看文檔資料文檔資料缺漏或混亂酌情扣分-2文檔資料缺漏扣分合計(jì)： 30 分； 檢查考核人員簽名： 王德新 得分合計(jì)： 70 分。成都市廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作檢查考核細(xì)則青白江中學(xué)項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因機(jī)構(gòu)和

55、制度建設(shè)（15分）機(jī)構(gòu)健全、職責(zé)明確（9分）有健全的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)（1分）及辦公室（1分），監(jiān)督機(jī)構(gòu)（1分）和工作機(jī)構(gòu)（1分），責(zé)任落實(shí)到位（1分）5查文件資料，看廠務(wù)公開(kāi)欄 未設(shè)辦公室但有專(zhuān)人負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)日常工作的不扣分黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視并支持職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)和職工董（監(jiān)）事工作，具備有效可行的措施（2分）2座談、查文件資料有具體落實(shí)的措施（如黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)涉及職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)的有關(guān)事項(xiàng)及時(shí)審批、關(guān)注職工訴求、給予經(jīng)費(fèi)人力支持等）得2分廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作列入黨風(fēng)廉政、廉潔從業(yè)建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容（2分）2查文件資料制度完善（6分）有規(guī)范的職代會(huì)實(shí)施細(xì)則(辦法)，并按2009年1月施行的

56、四川職工代表大會(huì)條例要求進(jìn)行修訂完善（1分），有規(guī)范的廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則(辦法)（1分）。細(xì)則(辦法)經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)（2分） 4查職代會(huì)和廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則(辦法)職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)細(xì)則(辦法)經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，各得1分。 公司章程對(duì)職代會(huì)民主選舉產(chǎn)生的職工代表進(jìn)入董事會(huì)（0.5分）、監(jiān)事會(huì)（0.5分）有明確規(guī)定；公司章程支持職工董事（0.5分）、職工監(jiān)事（0.5分）履行職責(zé)。2查看公司章程 -2無(wú)董監(jiān)事會(huì)表A.1 （續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工代表大會(huì)（32分）基本要求（3分）職代會(huì)按期換屆（1分），每年至少召開(kāi)一次職代會(huì)（1分），認(rèn)真履行職代會(huì)職權(quán)（1分）3查看文件資料因特殊原

57、因提前或延后換屆，并履行了相關(guān)手續(xù)的不扣分-1職代會(huì)未按期換屆職工代表（5分）職工代表總?cè)藬?shù)符合四川省職工代表大會(huì)條例的規(guī)定（1分）；職代會(huì)代表中一線職工代表不少于職工代表總?cè)藬?shù)的50%（0.25分），中層以上管理人員不超過(guò)職工代表總?cè)藬?shù)的25%（0.25分）；有女職工的，職工代表中應(yīng)有適當(dāng)比例女職工（0.25分）；有勞務(wù)派遣工的單位，在職工代表或列席代表中應(yīng)有勞務(wù)派遣職工（0.25分）2查看職工代表名額分配表、職工代表名單等資料 職工代表資格通過(guò)審查（1分） 1查看職工代表審查登記表代表資格及審查程序符合要求得0.5分；代表資格審查結(jié)果公開(kāi)得0.5分 。-1無(wú)記錄開(kāi)展職工代表培訓(xùn)（2分） 2

58、查看培訓(xùn)記錄有培訓(xùn)記錄得1分；培訓(xùn)面達(dá)50%得0.2分，培訓(xùn)面每增加10%加0.2分，加滿1分為止。 培訓(xùn)面不到50%得0.1分-2無(wú)記錄提案征集（4分）廣泛征集職工代表提案（2分），并及時(shí)整理分類(lèi)、審理，提交職代會(huì)審議（2分）4查看職代會(huì)提案表等相關(guān)文件資料有提案表得2分；提交職代會(huì)審議得2分。 -2無(wú)職代會(huì)審議記錄會(huì)議召開(kāi)（7分）召開(kāi)了職代會(huì)預(yù)備會(huì)（1分） 1查看資料-1無(wú)記錄每次職代會(huì)正式會(huì)議有2/3以上職工代表出席 （2分）2查看資料職代會(huì)進(jìn)行選舉和對(duì)涉及職工利益重大議案作出決議、決定，采取無(wú)記名投票方式（1分），經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上同意，方為有效（1分）2查看選票、會(huì)議紀(jì)要等相關(guān)文

59、件資料-1圖片有舉手表決職代會(huì)審議通過(guò)的事項(xiàng)形成規(guī)范的決議文本（2分） 2查看職代會(huì)決議等相關(guān)文件資料有決議文本得1分；決議文本規(guī)范、要素齊全得1分。表A.1 （續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工代表大會(huì)（32分）會(huì)議情況匯報(bào)（3分）職代會(huì)籌備情況向黨組織匯報(bào)，接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)（1分）1座談、查看資料職代會(huì)籌備情況及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告（1分）1查看職代會(huì)會(huì)前報(bào)告表-1無(wú)報(bào)告表職代會(huì)召開(kāi)情況及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告（1分）1查看職代會(huì)會(huì)后報(bào)告表有職代會(huì)會(huì)后報(bào)告表得0.5分，會(huì)議后15日以?xún)?nèi)按要求上報(bào)的得0.5分。-1無(wú)報(bào)告表閉會(huì)期間工作情況 （10分）建立職工代表大會(huì)團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議制度（1分

60、），適時(shí)召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，處理臨時(shí)遇到的有關(guān)問(wèn)題（1分）2查看文件資料有職工代表大會(huì)團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議制度或在職代會(huì)實(shí)施細(xì)則（辦法）中進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定的得1分；有聯(lián)席會(huì)議紀(jì)要得0.5分，記錄完整、表決程序規(guī)范得0.5分 -1無(wú)會(huì)議記錄認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)審議通過(guò)后的提案（4分） 4查看文件資料、座談、實(shí)地查看有落實(shí)記錄得1分；落實(shí)率在50%以上的得0.6分，落實(shí)率每增加10%加0.6分，加滿3分為止。落實(shí)率50%以下得0.3分-2落實(shí)率不夠每年至少開(kāi)展1次職工代表巡視工作（2分），巡視工作切實(shí)有效（2分）4查看巡視通知、整改意見(jiàn)書(shū)和整改情況征求意見(jiàn)表 廠務(wù)公開(kāi)（30分）公開(kāi)計(jì)劃（2分）有廠務(wù)公開(kāi)計(jì)劃（1分