1、車間管理制度1、總則1.1、目的構(gòu)建一支高效的公司生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)，確保公司下達(dá)的工作指令能順利完成。1.2、適用范圍本規(guī)定適用于合肥榮電實(shí)業(yè)股份有限公司工廠車間員工。2、管理規(guī)定2.1、以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。2.2遵守廠紀(jì)廠規(guī)，確保生產(chǎn)工作順利進(jìn)行。 2.3、工作安排必須服從生產(chǎn)部長(zhǎng)及線長(zhǎng)的管理，按質(zhì)按量按時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，不得辱罵和頂撞上司，違者罰款100元/次，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。如對(duì)工作指令有異議時(shí)，應(yīng)先執(zhí)行，然后以合理的口頭或書面方式提出建議。2.4、工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)，具體按公司獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施。2.5、同事之間相互關(guān)心，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，造遙生事，惡語(yǔ)傷

2、人，破壞團(tuán)結(jié)。違反者，作警告并罰款50元/次，情節(jié)影響嚴(yán)重者，處100元罰款并辭退處理。2.6、人員注意事項(xiàng)2.6.1、所有新進(jìn)員工須經(jīng)生產(chǎn)部長(zhǎng)或廠長(zhǎng)面試合格后方可試用，試用期為一個(gè)月，從進(jìn)廠起七天，自動(dòng)離廠或不符合車間要求而離廠者，均無工資結(jié)算。2.6.2、準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到，不早退，更不得無故曠工，具體則按人事考勤制度實(shí)施。2.6.3、下班前須按要求整理工作現(xiàn)場(chǎng)，走出車間時(shí)不許跑步，互相擁擠，以免造成人員混亂，要有秩序的走出車間。2.6.4、凡請(qǐng)假人員，必須按程序經(jīng)有關(guān)管理人員批準(zhǔn)后方可有效。事假有充分理由，病假有醫(yī)院證明（如病歷或收費(fèi)單），請(qǐng)假先填請(qǐng)假申請(qǐng)單交線長(zhǎng)。半天內(nèi)假期由線長(zhǎng)同意，

3、轉(zhuǎn)交請(qǐng)假單到生產(chǎn)部長(zhǎng)即可生效，半天以上3天以內(nèi)知會(huì)線長(zhǎng)同意后交由生產(chǎn)部長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可生效。3天以上至15天假期須生產(chǎn)部長(zhǎng)同意后交廠長(zhǎng)審批方有效。所有請(qǐng)假人員的請(qǐng)假條必須交至人事處備案。每人每月連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)假不能超3次，無特殊情況假期不許超出15天。2.6.5、凡要辭工的員工須提前一個(gè)月以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)線長(zhǎng)、車間主管、廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可生效。當(dāng)月工資由公司下月發(fā)放工資日領(lǐng)取。2.6.6、未請(qǐng)假，無故不上班的，按曠工處理。3、安全生產(chǎn)3.1、全員必須將安全生產(chǎn)放在第一位，保持高度的警惕性和自覺性。3.2、為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全和員工人身安全，嚴(yán)禁將火種帶入車間，不得在車間、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)吸煙。違者罰款500元

4、/次，情節(jié)嚴(yán)重予以辭退并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3、未經(jīng)生產(chǎn)部長(zhǎng)及線長(zhǎng)同意不得擅自調(diào)動(dòng)崗位（如測(cè)試、煲水等工位）。3.4、操作機(jī)械的員工在工作時(shí)思想要集中，不得違反操作規(guī)程，不得私自調(diào)動(dòng)機(jī)械參數(shù)。發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)立即反映給車間線長(zhǎng)或生產(chǎn)主管。3.5、不得腳站在叉車上滑行，如有違反處以20元/次罰款。3.6、班時(shí)，人離開工位時(shí)，必須斷開所有電源。4、行為規(guī)范4.1、穿好廠服，戴好廠牌，衣冠穿戴須整潔，舉止文雅，說話文明，以禮待人。不準(zhǔn)穿拖鞋進(jìn)車間，不得赤腳作業(yè)。4.2、不能帶私人物品入車間（除茶杯，雨具外），不能在車間內(nèi)做私人工作。4.3、不許帶任何零食進(jìn)入車間，不能在車間內(nèi)吃零食。4.4、車間內(nèi)不得高聲喧

5、嘩、談笑、打鬧、尖叫、吹口哨，不許三五成群勾肩搭背，手拖手走路。4.5、上班時(shí)間不得打瞌睡、看雜志、報(bào)紙、玩手機(jī)。4.6、茶杯、雨具放到指定的地方擺放好，不得放到工位上。4.7、除板凳可以坐以外、不能坐桌子，物料、成品等物品。4.8、上班時(shí)間要堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)擅自離崗和串崗，不得談?wù)撆c工作無關(guān)的事情。如有違返處以20元/次罰款。 4.9、 1）工作期間要嚴(yán)格按作業(yè)指導(dǎo)書工作，不得隨意更改作業(yè)方法，所有員工要養(yǎng)成“一看、二做、三檢查”的良好自檢、互檢習(xí)慣。聽從指導(dǎo)，及時(shí)糾正不規(guī)范操作，確保產(chǎn)品質(zhì)量。2）不許有未檢測(cè)、未煲水的產(chǎn)品流入包裝工序，包裝、貼紙工位須按實(shí)點(diǎn)包裝法進(jìn)行作業(yè)控制，不能有錯(cuò)裝、少

6、裝產(chǎn)品說明書、貼紙等標(biāo)識(shí)、配件現(xiàn)象。若品管人員抽查發(fā)現(xiàn)有上述等品質(zhì)問題的，予以返工并處20元處罰。若客戶發(fā)現(xiàn)投訴的，予以處罰50元每次。影響特別嚴(yán)重的作停職處理。4.10、1）保持工位環(huán)境的整潔，工位上的物料擺放不能高于50CM，半成品不超過3件（壺身或主體），且半成品不可在工位臺(tái)面上疊放。應(yīng)整齊擺放物料筐，并用紙皮隔開，做好防刮花產(chǎn)品的防護(hù)。2）愛惜生產(chǎn)物料，掉在地上的物料應(yīng)立即拾起，良品放在合格箱內(nèi)，不良品放在不合格箱內(nèi)，不得隨意丟棄到垃圾筐內(nèi)。 3）要愛護(hù)物料工具和設(shè)備，如門、窗、洗手間設(shè)施等，不得故意損壞，違者賠償相應(yīng)損失。若不能確認(rèn)到個(gè)人者，由集體共同承擔(dān)所產(chǎn)生的一切費(fèi)用，并在工資當(dāng)

7、中扣除。4）未經(jīng)同意，任何人不得將公司財(cái)產(chǎn)拿回宿舍作私人用途或帶出廠外，違者當(dāng)偷竊論處。5）布碎、清潔劑等易耗品的使用要注意控制用量，不能鋪張浪費(fèi)，刀片、手套、批咀等物品要以舊換新的方式領(lǐng)取。4.11、所有填寫或報(bào)告的生產(chǎn)報(bào)表、物料數(shù)量、狀況需準(zhǔn)確無誤，不得虛報(bào)或不報(bào)。違者，視影響拉線生產(chǎn)情況予以50元處罰。4.12、嚴(yán)禁打架、賭博、無理取鬧、聚眾滋事、罷工等事情發(fā)生。違者不論職位高低，予以處罰100元并解聘處理。4.13、人離開工位時(shí)凳子必須歸位，自己的工作臺(tái)面清理干凈，物料工具擺放整齊，方可離開。4.14、為了避免用錯(cuò)物料，凡是在轉(zhuǎn)線或清拉后與生產(chǎn)型號(hào)不相關(guān)的物料必須清離現(xiàn)場(chǎng)并做好標(biāo)識(shí)，不得亂放混放。更不能將不良品倒入垃圾箱內(nèi)或破損，如有不執(zhí)行者將處罰100元/次。4.15、員工有合理化建議對(duì)生產(chǎn)及管理、質(zhì)量等方面提出有效的辦法，經(jīng)公司采納后，獎(jiǎng)勵(lì)100元/次，4.16、喪假：?jiǎn)T工的配偶、子女、父母、公婆、岳父母喪亡，可請(qǐng)喪假3天。公司不提倡員工放棄上述喪假，若上述喪假期間不足，經(jīng)公司人力資源批準(zhǔn)，員工還可申請(qǐng)3天以內(nèi)的事假。，員工喪假期間，工資待遇正常發(fā)放，病事假一樣每天按50一天扣除。4.17、每道