1、第4頁共4頁2022年學(xué)校人事處管理崗位競聘演講稿模板6、轉(zhuǎn)變管理理念，提升服務(wù)水平。以服務(wù)為主，一切為教職工著想與辦事，努力提高和改善人事工作面貌。我認(rèn)識(shí)到人事處不是管人事，而是以人為本，為人辦事;人事處的工作就是為人民服務(wù)，為教職工辦事。所以，我要求處里的同志努力做到服務(wù)熱情、工作細(xì)致，認(rèn)真做好每件事。從教職工引進(jìn)錄用、聘任上崗、交流轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)進(jìn)修、調(diào)整工資、加級(jí)晉升、福利報(bào)銷、醫(yī)保辦理、退職退休、一直到死亡撫恤，這每一件事都不是小事，都要體現(xiàn)為人民服務(wù)的觀念，積極主動(dòng)熱情地開展各項(xiàng)人事工作。(1)隨著中層干部競聘結(jié)束，崗位到位，接下來就是對全校教職工的學(xué)年度考核和新一輪定編定崗及聘任工作

2、，我將本著績效考核、高效精干的原則，以新的面貌和新的舉措來貫徹學(xué)校制定的改革方針;(2)擬在今年下半年與校辦聯(lián)合舉辦一期全省電大校辦、人事工作會(huì)議，開展相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，討論全省電大系統(tǒng)評(píng)比優(yōu)秀教師、優(yōu)秀校長、優(yōu)秀電大教育工作者的條件和方法等;繼續(xù)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門爭取對全省電大教師職稱系列的評(píng)審權(quán);努力做好為基層電大的服務(wù)工作。(3)采取各種措施，加大學(xué)校人力資源開發(fā)力度，努力爭取實(shí)現(xiàn)_廣播電視大學(xué)_年-_年教師隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃中提出的各項(xiàng)目標(biāo);作為個(gè)人來講，為了認(rèn)真履行好人事處長的職責(zé)和任務(wù)，適應(yīng)新形勢的需要，我將努力做到以下幾點(diǎn)。1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，練好內(nèi)功。在學(xué)習(xí)上不進(jìn)則退，要繼續(xù)努力學(xué)習(xí)政治、學(xué)習(xí)理

3、論、學(xué)習(xí)政策和業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)新知識(shí)，樹立新觀念，抓緊一切時(shí)間學(xué)習(xí)充實(shí)自己，不抱殘守缺。2、振奮精神，積極進(jìn)取。在工作上永不言敗，牢固樹立奮發(fā)向上、求真務(wù)實(shí)、勇于拼搏的精神。3、少說多做。人事工作要發(fā)揚(yáng)無私奉獻(xiàn)，默默無聞工作的精神，多思、多做、少說，工作上突出重點(diǎn)，有所突破，再創(chuàng)亮點(diǎn)。4、服從大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)。人事處是一個(gè)整體，整體需要合力，國和百業(yè)旺、家和萬事興，我將加大人事處內(nèi)部改革力度，努力把人事處建成一個(gè)團(tuán)結(jié)、和諧的大家庭。5、依法行政，按政策辦事。人事工作政策性強(qiáng)，臨時(shí)性的工作任務(wù)比較多，我將努力做到增強(qiáng)工作的計(jì)劃性，減少隨意性，按法規(guī)辦事，按政策辦事，按程序辦事，按制度辦事。6、廉潔從政，

4、克已奉公。牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，嚴(yán)明政治紀(jì)律，貫徹好廉政準(zhǔn)則，守住清貧，甘為人梯。我甘愿成為電大教職工職業(yè)生涯中前進(jìn)的一個(gè)臺(tái)階。7、規(guī)范行為，樹立形象。以優(yōu)秀黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，正確行使自己的權(quán)力，積極履行義務(wù)，時(shí)時(shí)處處注意自己的舉止和言行，用自己真心實(shí)意的服務(wù)和扎扎實(shí)實(shí)的工作，樹立良好的形象。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家，我在過去的工作中得到了你們真誠的關(guān)心、幫助、支持和體諒，在未來的工作中，不管我在什么崗位，我仍需要你們一如既往地給予關(guān)心和幫助，你們的支持將是我進(jìn)一步搞好工作的基礎(chǔ)和動(dòng)力。我的演講完畢，謝謝大家的支持。2022年學(xué)校人事處管理崗位競聘演講稿模板（二）尊敬

5、的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師：下午好!首先我要感謝學(xué)校黨委、各位專家的信任和同志們的支持。因?yàn)槭悄銈冊赺年前把人事處處長的重任交到我的肩上，雖然當(dāng)年我想競爭的是繼續(xù)教育學(xué)院院長的職位。但是今天，當(dāng)我再次站在這里的時(shí)候，我是要為爭取人事處處長崗位的續(xù)聘來演講。因?yàn)橥ㄟ^這_年的工作，我深深地感受到人力資源管理是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的參謀、業(yè)務(wù)部門的伙伴、教職工的知心人，真正體會(huì)到人事處處長職位的壓力和份量，我有信心繼續(xù)勝任這個(gè)職位。下面我從三個(gè)方面來談：第一、我的基本情況和特長我生于_年_月，_年_月以知青身份參加工作，_年_月杭州大學(xué)中文系本科畢業(yè)，同年_月分配在浙江廣播電視大學(xué)教務(wù)處文科組當(dāng)教師，歷任組織管理處副

6、主任科員、主任科員、財(cái)務(wù)處主持工作副處長、處長、人事處處長等職。_年_月被評(píng)為助理研究員職稱。工作期間曾多次被評(píng)為校先進(jìn)工作者和校優(yōu)秀_員。我認(rèn)為自己具備人事處處長的勝任特質(zhì)：1、我從事人力資源管理_年，財(cái)務(wù)管理_年，有一定的管理經(jīng)驗(yàn)和水平;2、我目前就讀于南京大學(xué)公共人力資源管理研究生班(今年_月份結(jié)業(yè))，具有一定的人力資源管理理論知識(shí);3、我于_年考取了國家人事部人才交流中心頒發(fā)的中級(jí)人才測評(píng)師職業(yè)證書;4、我非常熱愛人力資源管理這個(gè)職業(yè)。第二、我任職三年來的工作業(yè)績?nèi)陙?，我以_和_為指導(dǎo)，牢固樹立和落實(shí)_，以人為本，構(gòu)建和諧校園，與時(shí)俱進(jìn)，努力開創(chuàng)人事工作新局面，重點(diǎn)做了以下幾方面的工

7、作：1、規(guī)范辦事程序，強(qiáng)化內(nèi)部管理。以“公開、公平、公正”的原則，處理人與事，強(qiáng)化制度建設(shè)，規(guī)范辦事流程。起草和建立了_學(xué)校用工制度改革的若干意見、浙江廣播電視大學(xué)關(guān)于入選“浙江省高校中青年學(xué)科帶頭人”和“浙江省高校青年教師資助”計(jì)劃者的管理辦法、浙江廣播電視大學(xué)教學(xué)事故認(rèn)定和處理暫行辦法(征求意見稿)、浙江廣播電視大學(xué)青年教師導(dǎo)師制工作條例(征求意見稿)等規(guī)章制度。要求處內(nèi)同志換位思考，從管理人的角色到服務(wù)人的角色進(jìn)行互換，體現(xiàn)人性化管理。并于_年_月在校園網(wǎng)上正式開通人事處網(wǎng)站，提供教職工交流平臺(tái)，設(shè)立網(wǎng)上實(shí)時(shí)交流msn熱線,網(wǎng)上公布人事處各個(gè)崗位工作職責(zé)和辦事指南，建立了教職工與學(xué)校的溝通渠道以及人事處的服務(wù)窗口。在日常工作管理中，體現(xiàn)方便有效、規(guī)范有序、職責(zé)分明的原則，設(shè)計(jì)了_余份日常人事工作表格，盡量以辦公自動(dòng)化的管理手段提高工作效率。并從_年底正式啟用了人事管理計(jì)算機(jī)軟件,并在今年完全實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化管理，加強(qiáng)了人事管理數(shù)字化進(jìn)程。2、改革招聘模式，吸引優(yōu)秀人才。在浙江人才網(wǎng)開辟電大人才招聘平臺(tái)，公開向社會(huì)招聘45類崗位，網(wǎng)上點(diǎn)擊率達(dá)到_萬人次，共接待近_多人的應(yīng)聘投檔，本著為學(xué)校負(fù)責(zé)，對求職人負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，組織人員進(jìn)行篩選，會(huì)同用人部門進(jìn)行面試、試講、筆試等考核，按程序進(jìn)行，杜絕人情關(guān)，秉公辦事。在工作中耐心細(xì)致地接待求職者,感謝求職者對電大事