1、部門職責(zé)說明書模板基本信息（JobIdentification)部門名稱質(zhì)量部部門代碼（暫不填寫）編制時(shí)間2012年3月版本號（暫不填寫)部門定位（Summary)負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)質(zhì)量量策劃、控制改良以及供給商管理、客戶服務(wù)、計(jì)量管理、系統(tǒng)管理工作。部門職責(zé)（Duty&Responsibility）職能詳細(xì)描繪質(zhì)量策劃組織制定企業(yè)質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量目標(biāo)，負(fù)責(zé)質(zhì)量目標(biāo)的推進(jìn)活動(dòng)；負(fù)責(zé)全員質(zhì)量意識的培訓(xùn)和宣貫；引進(jìn)先進(jìn)的質(zhì)量管理模式和方法；組織制定/校正產(chǎn)品（鑄錠、硅片）質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)贊同后督導(dǎo)推行；策劃、引進(jìn)并推進(jìn)企業(yè)各樣質(zhì)量管理活動(dòng)。質(zhì)量控制質(zhì)量改良供給商品a)負(fù)責(zé)制定、審察各樣查驗(yàn)工藝和方法，其實(shí)不斷優(yōu)

2、化改良;b)負(fù)責(zé)原資料和制程查驗(yàn)控制工作;組織對企業(yè)出廠產(chǎn)品進(jìn)行監(jiān)察、查驗(yàn)，對糾正和預(yù)防舉措進(jìn)行追蹤監(jiān)控；負(fù)責(zé)制定企業(yè)不合格產(chǎn)品辦理程序，并監(jiān)察推行；履行企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量稽核查查。組織企業(yè)各部門進(jìn)行質(zhì)量統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行匯總剖析，制定相應(yīng)改良舉措與追蹤落實(shí)；對證量事故組織檢查，剖析原因,落實(shí)內(nèi)部責(zé)任，提出辦理建議，并進(jìn)行追蹤落實(shí)；組織成立質(zhì)量成本統(tǒng)計(jì)與核算系統(tǒng)；經(jīng)過形式多樣的質(zhì)量管理活動(dòng)，張開質(zhì)量糾正舉措和預(yù)防舉措。負(fù)責(zé)對供給商質(zhì)量系統(tǒng)的稽核和指導(dǎo)；負(fù)責(zé)與供給商交流產(chǎn)質(zhì)量量管控方法；質(zhì)管理客戶服務(wù)支持輔助采買部門成立合格供給商；輔助采買部門對供給商進(jìn)行談?wù)摴ぷ?。?fù)責(zé)對客戶進(jìn)行產(chǎn)質(zhì)量量的回訪；負(fù)責(zé)受理并辦

3、理客戶投訴工作；與客戶進(jìn)行交流交流，提升企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量管理控制水平。計(jì)量管理系統(tǒng)管理a)負(fù)責(zé)基地計(jì)量器具的兼?zhèn)涔芾砉ぷ?負(fù)責(zé)成立計(jì)量系統(tǒng)；負(fù)責(zé)基地各樣儀器、工具的校驗(yàn)工作負(fù)責(zé)組織基地質(zhì)量、環(huán)境管理系統(tǒng)的成立與推進(jìn)工作；負(fù)責(zé)制定基地質(zhì)量、環(huán)境管理系統(tǒng)目標(biāo)、目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案；負(fù)責(zé)制定和完滿基地管理手冊和管理系統(tǒng)程序言件；負(fù)責(zé)擬訂年度審察方案及年度審察計(jì)劃；負(fù)責(zé)組織基地內(nèi)部審察工作;組織召開基地管理評審會(huì)議;負(fù)責(zé)組織接受外面審察；負(fù)責(zé)內(nèi)、外面審盤問題的追蹤與整改工作。其他辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。職位說明書模板職位名稱：(TITLE）質(zhì)量部經(jīng)理所在部門：（DEPT。）質(zhì)量部職位編碼:(CODE）（暫

4、不填寫）編制日期：（DATE）(暫不填寫）職位定員：（ALLOCATION）1人榮膺崗位：（PROMOTION）職位綱領(lǐng)：負(fù)責(zé)企業(yè)質(zhì)量系統(tǒng)建設(shè)保護(hù)，兼?zhèn)涔芾韥硐氲匠鲐浀漠a(chǎn)質(zhì)量量查驗(yàn)控制,組織推進(jìn)各有關(guān)單位進(jìn)行質(zhì)量剖析和改良，以及質(zhì)量部的團(tuán)隊(duì)管理建設(shè).主要關(guān)系（RELATIONSHIP）關(guān)系性質(zhì)關(guān)系對象直接上級直接下級內(nèi)部交流外面交流總經(jīng)理/分管副總經(jīng)理IQC主管、IPQC主管、FQC/OQC主管、工程師、文員計(jì)劃部、技術(shù)部、采買部、財(cái)務(wù)中心倉儲部、廠務(wù)中心、人力資源部、企業(yè)其他部門供給商、客戶職位職責(zé)（RESPONSIBILITY）一、業(yè)務(wù)管理組織進(jìn)行原資料的質(zhì)量查驗(yàn)，并嚴(yán)格把關(guān)；組織進(jìn)行對原

5、資料供給商的資料質(zhì)量水平評估，以及稽察和推進(jìn)改良；組織設(shè)定各重點(diǎn)控制工序，對產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行查驗(yàn)和把關(guān)；組織對生產(chǎn)過程異樣進(jìn)行反應(yīng),并進(jìn)行追蹤，推進(jìn)有關(guān)單位剖析改良；組織有關(guān)單位，對生產(chǎn)異樣進(jìn)行質(zhì)量剖析，跟進(jìn)改良收效;參加制定企業(yè)質(zhì)量目標(biāo)目標(biāo);協(xié)調(diào)企業(yè)有關(guān)部門，組織各項(xiàng)質(zhì)量系統(tǒng)的正常推行；組織安排如期報(bào)告生產(chǎn)過程的產(chǎn)質(zhì)量量,以及客戶反應(yīng)信息；組織安排企業(yè)檢測儀器設(shè)施的如期計(jì)量保護(hù)工作制定部門的工作計(jì)劃、目標(biāo)以及跟進(jìn)落實(shí)工作計(jì)劃的履行和達(dá)成情況。二、部門管理組織制定本部門年度計(jì)劃與估計(jì)；依照部門工作計(jì)劃下達(dá)任務(wù)，對履行情況進(jìn)行督導(dǎo)，如期總結(jié)工作履行情況；參加制定/校正本部門職責(zé)，組織制定、校正本部

6、門職位說明書；依照企業(yè)要求，提出本部門職工的招聘、任免、榮膺、分派、人員培訓(xùn)需求等建議；依照企業(yè)要求，組織本部門內(nèi)部績效核查工作;對直接手下職工工作進(jìn)行績效核查，并進(jìn)行績效反應(yīng)與講話；組織本部門內(nèi)部培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)三、職工培養(yǎng)培養(yǎng)本部門經(jīng)理接班人；輔助企業(yè)人力資源部制定后備人才培養(yǎng)計(jì)劃;敵手下職工的工作進(jìn)行工作指導(dǎo).四、其他工作達(dá)成上級交辦的其他工作任務(wù)。任職資格（REQUIREMENT）項(xiàng)目必備要求學(xué)歷與專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)本科及以上學(xué)歷，電子、資料、半導(dǎo)體等有關(guān)專業(yè)5年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)所需資格證書無知識要求熟悉質(zhì)量控制系統(tǒng)有關(guān)知識；熟悉質(zhì)量管理的各樣手法、工

7、具;熟悉安全/環(huán)境管理系統(tǒng)有關(guān)知識；熟悉成本控制有關(guān)知識;熟悉生產(chǎn)管理有關(guān)知識；熟悉組織管理有關(guān)知識；熟悉績效管理有關(guān)知識;可以熟練使用辦公軟件;擁有優(yōu)秀的書面表達(dá)能力；技術(shù)要求可以有效的培養(yǎng)和激勵(lì)手下;可以有效化解手下之間的矛盾。極強(qiáng)的安全、質(zhì)量、進(jìn)度控制、成本控制意識；極強(qiáng)的責(zé)任心；較強(qiáng)的全局意識；能力素質(zhì)要求較強(qiáng)的計(jì)劃組織能力；較強(qiáng)的交流、協(xié)調(diào)能力；較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。工作條件(WORKINGCONDITIONS）工作場所：辦公室環(huán)境情況：一般危險(xiǎn)性：一般署名確認(rèn)（CONFIRMATION）任職者署名：直接上級署名:日期：日期:職位名稱:(TITLE）IQC主管所在部門：(DEPT.）質(zhì)量部

8、職位編碼:（CODE）（暫不填寫）編制日期：（DATE)(暫不填寫)職位定員：(ALLOCATION）1人榮膺崗位：（PROMOTION）質(zhì)量部經(jīng)理職位綱領(lǐng):兼?zhèn)湄?fù)責(zé)來料的質(zhì)量查驗(yàn)控制、反應(yīng)，推進(jìn)供給商改良，以及人員的管理和供給商核查。主要關(guān)系（RELATIONSHIP)關(guān)系性質(zhì)關(guān)系對象直接上級直接下級內(nèi)部交流外面交流質(zhì)量部經(jīng)理IQC查驗(yàn)員計(jì)劃部、技術(shù)部、采買部、財(cái)務(wù)中心倉儲部、廠務(wù)中心、人力資源部、企業(yè)其他部門供給商職位職責(zé)（RESPONSIBILITY)五、業(yè)務(wù)管理進(jìn)料查驗(yàn)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，及表單、流程的制定;進(jìn)料查驗(yàn)工作安排查驗(yàn)職工作分派、調(diào)整，依照工作任務(wù)優(yōu)化配置查驗(yàn)人員；如期對IQC職工進(jìn)

9、行培訓(xùn)，提升IQC查驗(yàn)員專業(yè)技術(shù)；資料統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)剖析收集、整理IQC有關(guān)資料（月、周報(bào)、查驗(yàn)記錄等）、審察IQC進(jìn)料查驗(yàn)記錄表單；負(fù)責(zé)來料不合格的物料確認(rèn)辦理；制定各物料查驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)指導(dǎo)書、及有關(guān)記錄表單；監(jiān)控供給商的交貨質(zhì)量水平；輔助采買部對供給商進(jìn)行綜合考評和質(zhì)量核查；與有關(guān)部門交流協(xié)調(diào),物料質(zhì)量異樣的辦理；IQC查驗(yàn)地區(qū)5S管理及荒棄物管理；企業(yè)、部門要求事項(xiàng)宣導(dǎo)及上級主管安排事項(xiàng)辦理。六、部門管理依照部門工作計(jì)劃下達(dá)任務(wù)，對履行情況進(jìn)行督導(dǎo)，如期總結(jié)進(jìn)料查驗(yàn)工作履行情況；依照部門要求,提出當(dāng)?shù)貐^(qū)職工的招聘、任免、榮膺、分派、人員培訓(xùn)需求等參照建議；依照企業(yè)和部門要求,組織當(dāng)?shù)貐^(qū)內(nèi)部績

10、效核查工作；對直接手下職工工作進(jìn)行績效核查，并進(jìn)行績效反應(yīng)與講話;組織當(dāng)?shù)貐^(qū)內(nèi)部培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)地區(qū)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)七、職工培養(yǎng)培養(yǎng)主管接班人；敵手下職工的工作進(jìn)行工作指導(dǎo).八、其他工作達(dá)成上級交辦的其他工作任務(wù).任職資格（REQUIREMENT）項(xiàng)目必備要求學(xué)歷與專業(yè)本科及以上學(xué)歷,電子、資料、半導(dǎo)體等有關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn),1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)所需資格證書無熟悉質(zhì)量控制系統(tǒng)有關(guān)知識；熟悉安全/環(huán)境管理系統(tǒng)有關(guān)知識;知識要求熟悉QC七大手法、SPC統(tǒng)計(jì)控制等質(zhì)量工具熟悉生產(chǎn)管理有關(guān)知識；熟悉績效管理有關(guān)知識；可以熟練使用辦公軟件;技術(shù)要求擁有較好的書面表達(dá)能力；可以有效的培養(yǎng)和激

11、勵(lì)手下;可以有效化解手下之間的矛盾.極強(qiáng)的安全、質(zhì)量、進(jìn)度控制、成本控制意識；極強(qiáng)的責(zé)任心；能力素質(zhì)要求較強(qiáng)的全局意識；較強(qiáng)的交流、協(xié)調(diào)能力；較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力.工作條件(WORKINGCONDITIONS）工作場所:辦公室環(huán)境情況:一般危險(xiǎn)性：一般署名確認(rèn)(CONFIRMATION）任職者署名：直接上級署名:日期：日期：職位名稱：（TITLE）IQC查驗(yàn)員所在部門:（DEPT.）質(zhì)量部職位編碼：（CODE)（暫不填寫)編制日期:（DATE）（暫不填寫)職位定員：（ALLOCATION）4人榮膺崗位:(PROMOTION)IQC主管職位綱領(lǐng)：對企業(yè)各樣來料依照查驗(yàn)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行查驗(yàn)判斷，以及異樣的

12、反應(yīng).主要關(guān)系（RELATIONSHIP)關(guān)系性質(zhì)關(guān)系對象直接上級直接下級內(nèi)部交流外面交流IQC主管無財(cái)務(wù)中心倉儲部、無職位職責(zé)（RESPONSIBILITY）五、業(yè)務(wù)管理依照查驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范對來料進(jìn)行查驗(yàn)，保證查驗(yàn)物料的正確性；實(shí)時(shí)對查驗(yàn)過的物料進(jìn)行表記;異樣和不合格物料的反應(yīng)；達(dá)成物料查驗(yàn)報(bào)告，送IQC主管審批；跟進(jìn)新產(chǎn)品、特采等物料的試用和使用情況;六、部門管理無七、職工培養(yǎng)無八、其他工作達(dá)成上級交辦的其他工作任務(wù)。任職資格(REQUIREMENT）項(xiàng)目必備要求學(xué)歷與專業(yè)高中、中專及以上學(xué)歷，電子、機(jī)械等有關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn),所需資格證書無認(rèn)識質(zhì)量控制系統(tǒng)有關(guān)知識；知識

13、要求認(rèn)識安全/環(huán)境管理系統(tǒng)有關(guān)知識;熟悉QC七大手法技術(shù)要求可以較熟練使用辦公軟件；擁有一般的書面表達(dá)能力；能力素質(zhì)要求較強(qiáng)的安全、質(zhì)量意識較強(qiáng)的責(zé)任心；工作仔細(xì)，遵照領(lǐng)導(dǎo)工作安排；能吃苦，能適應(yīng)必然的工作壓力較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。工作條件（WORKINGCONDITIONS）工作場所：庫房環(huán)境情況：較差危險(xiǎn)性：較危險(xiǎn)署名確認(rèn)（CONFIRMATION)任職者署名：直接上級署名：日期:日期：職位名稱：（TITLE）IPQC主管所在部門：（DEPT.)質(zhì)量部職位編碼：（CODE)（暫不填寫）編制日期：(DATE）(暫不填寫）職位定員：（ALLOCATION）1人榮膺崗位：（PROMOTION）質(zhì)量部經(jīng)

14、理職位綱領(lǐng):兼?zhèn)湄?fù)責(zé)制程的質(zhì)量查驗(yàn)控制、反應(yīng),監(jiān)察生產(chǎn)規(guī)范操作，推進(jìn)生產(chǎn)改良提升。主要關(guān)系(RELATIONSHIP）關(guān)系性質(zhì)關(guān)系對象直接上級直接下級內(nèi)部交流外面交流質(zhì)量部經(jīng)理IPQC查驗(yàn)員生產(chǎn)各部門、計(jì)劃部、技術(shù)部、企業(yè)其他部門無職位職責(zé)(RESPONSIBILITY)五、業(yè)務(wù)管理兼?zhèn)湄?fù)責(zé)制程中的硅錠、硅塊、備料硅料的查驗(yàn)控制；安排稽察生產(chǎn)中的不規(guī)范操作、異樣等；制程不良、異樣的辦理、反應(yīng)和剖析；開具生產(chǎn)異樣單，跟進(jìn)對策舉措的落實(shí)和收效;對制程各重點(diǎn)、主要工序進(jìn)行統(tǒng)計(jì)剖析，應(yīng)用品管手法反應(yīng)和預(yù)警；對客戶反應(yīng)、投訴的問題進(jìn)行糾正、改良,確認(rèn)其有效性;敵手下職工的績效核查；制作制程的日、周、月等

15、質(zhì)量報(bào)表，反應(yīng)制程能力水平；外協(xié)加工的查驗(yàn)控制、及異樣的反應(yīng)辦理工作地區(qū)的5S、紀(jì)律等管理六、部門管理依照部門工作計(jì)劃下達(dá)任務(wù)，對履行情況進(jìn)行督導(dǎo)，如期總結(jié)制程查驗(yàn)工作履行情況；依照部門要求，提出當(dāng)?shù)貐^(qū)職工的招聘、任免、榮膺、分派、人員培訓(xùn)需求等參照建議;依照企業(yè)和部門要求，組織當(dāng)?shù)貐^(qū)內(nèi)部績效核查工作；對直接手下職工工作進(jìn)行績效核查，并進(jìn)行績效反應(yīng)與講話；組織當(dāng)?shù)貐^(qū)內(nèi)部培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)地區(qū)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)職工培養(yǎng)培養(yǎng)主管接班人；敵手下班長、職工的工作進(jìn)行工作指導(dǎo)。其他工作達(dá)成上級交辦的其他工作任務(wù)。任職資格(REQUIREMENT）項(xiàng)目學(xué)歷與專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)所需資格證書知識要求技術(shù)要求能力素質(zhì)要求必備要求

16、本科及以上學(xué)歷,電子、資料、半導(dǎo)體等有關(guān)專業(yè)3年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn),1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)無熟悉質(zhì)量控制系統(tǒng)有關(guān)知識；熟悉安全/環(huán)境管理系統(tǒng)有關(guān)知識;熟悉質(zhì)量管理的各樣手法、工具；熟悉生產(chǎn)管理有關(guān)知識；熟悉績效管理有關(guān)知識；可以熟練使用辦公軟件；擁有較好的書面表達(dá)能力;可以有效的培養(yǎng)和激勵(lì)手下；可以有效化解手下之間的矛盾.極強(qiáng)的安全、質(zhì)量、進(jìn)度控制、成本控制意識;極強(qiáng)的責(zé)任心；較強(qiáng)的全局意識；較強(qiáng)的交流、協(xié)調(diào)能力；較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。工作條件(WORKINGCONDITIONS）工作場所:辦公室環(huán)境情況：一般危險(xiǎn)性：一般署名確認(rèn)(CONFIRMATION)任職者署名：日期:直接上級署名：日期：職

17、位名稱:(TITLE)IPQC班長所在部門：（DEPT.）質(zhì)量部職位編碼:(CODE）（暫不填寫）編制日期：(DATE)（暫不填寫）職位定員：（ALLOCATION）1人榮膺崗位：（PROMOTION）IPQC主管職位綱領(lǐng):兼?zhèn)湄?fù)責(zé)本班組制程的質(zhì)量查驗(yàn)控制、反應(yīng)，監(jiān)察生產(chǎn)規(guī)范操作，及人員管理主要關(guān)系(RELATIONSHIP）關(guān)系性質(zhì)關(guān)系對象直接上級直接下級內(nèi)部交流外面交流IPQC主管IPQC查驗(yàn)員生產(chǎn)各部門、計(jì)劃部、技術(shù)部、企業(yè)其他部門無職位職責(zé)（RESPONSIBILITY）五、業(yè)務(wù)管理負(fù)責(zé)本班組制程中的硅錠、硅塊的查驗(yàn)控制;當(dāng)班組制程不良、異樣的辦理、反應(yīng)報(bào)告;負(fù)責(zé)開具本班組生產(chǎn)異樣單;

18、負(fù)責(zé)本班組工作安排，及人員的管理負(fù)責(zé)本班組的查驗(yàn)數(shù)據(jù)的審察、統(tǒng)計(jì)、匯總整理工作;負(fù)責(zé)檢測儀器設(shè)施的保護(hù)、保養(yǎng)等工作;負(fù)責(zé)生產(chǎn)異樣品的隔斷、表記、辦理，以及檢查剖析；敵手下職工的績效核查；本班組工作地區(qū)的5S、紀(jì)律等管理六、部門管理對直接手下職工基本技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)七、職工培養(yǎng)培養(yǎng)班長接班人；八、其他工作達(dá)成上級交辦的其他工作任務(wù)。任職資格（REQUIREMENT)項(xiàng)目學(xué)歷與專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)所需資格證書必備要求大專及以上學(xué)歷，電子、資料、半導(dǎo)體等有關(guān)專業(yè)2年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)無熟悉質(zhì)量控制系統(tǒng)有關(guān)知識；熟悉安全/環(huán)境管理系統(tǒng)有關(guān)知識；知識要求認(rèn)識QC七大手法等質(zhì)量管理工具熟悉生

19、產(chǎn)管理有關(guān)知識；熟悉績效管理有關(guān)知識；可以熟練使用辦公軟件；技術(shù)要求擁有較好的書面表達(dá)能力；可以有效的培養(yǎng)和激勵(lì)手下；可以有效化解手下之間的矛盾。極強(qiáng)的安全、質(zhì)量、進(jìn)度控制、成本控制意識;能力素質(zhì)要求極強(qiáng)的責(zé)任心；較強(qiáng)的全局意識；較強(qiáng)的交流、協(xié)調(diào)能力；較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。工作條件(WORKINGCONDITIONS）工作場所：生產(chǎn)車間環(huán)境情況:一般危險(xiǎn)性:一般署名確認(rèn)(CONFIRMATION）任職者署名:直接上級署名：日期：日期：職位名稱：（TITLE）IPQC查驗(yàn)員所在部門：（DEPT.）質(zhì)量部職位編碼：（CODE）（暫不填寫）編制日期：(DATE）（暫不填寫）職位定員：（ALLOCATION

20、）22人榮膺崗位:(PROMOTION)IPQC班長職位綱領(lǐng):按查驗(yàn)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)對制程品進(jìn)行查驗(yàn)、監(jiān)控以及異樣的反應(yīng)主要關(guān)系(RELATIONSHIP）關(guān)系性質(zhì)關(guān)系對象直接上級直接下級內(nèi)部交流外面交流IPQC班長無生產(chǎn)車間職工無職位職責(zé)(RESPONSIBILITY)九、業(yè)務(wù)管理依照查驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范對硅錠、硅塊、硅料進(jìn)行查驗(yàn),保證查驗(yàn)物料的正確性；實(shí)時(shí)對查驗(yàn)過的物料進(jìn)行表記;異樣和不合格物料的反應(yīng)；達(dá)成物料查驗(yàn)報(bào)告,送IPQC班長審察；十、部門管理無十一、職工培養(yǎng)無十二、其他工作達(dá)成上級交辦的其他工作任務(wù).任職資格（REQUIREMENT)項(xiàng)目學(xué)歷與專業(yè)所需資格證書必備要求高中及以上學(xué)歷，電子、資

21、料、半導(dǎo)體等有關(guān)專業(yè)1無知識要求認(rèn)識質(zhì)量控制系統(tǒng)有關(guān)知識；認(rèn)識安全/環(huán)境管理系統(tǒng)有關(guān)知識；熟悉QC七大手法可以較熟練使用辦公軟件；技術(shù)要求擁有一般的書面表達(dá)能力；較強(qiáng)的安全、質(zhì)量意識較強(qiáng)的責(zé)任心；能力素質(zhì)要求工作仔細(xì)，遵照領(lǐng)導(dǎo)工作安排；能吃苦，能適應(yīng)必然的工作壓力較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。工作條件（WORKINGCONDITIONS）工作場所:生產(chǎn)車間環(huán)境情況：一般危險(xiǎn)性：一般署名確認(rèn)（CONFIRMATION）任職者署名:直接上級署名：日期：日期：職位名稱：（TITLE)FQC/OQC主管所在部門:（DEPT.）質(zhì)量部職位編碼：（CODE)（暫不填寫）編制日期:（DATE）（暫不填寫）職位定員:(AL

22、LOCATION）1人榮膺崗位：（PROMOTION)質(zhì)量部經(jīng)理職位綱領(lǐng):兼?zhèn)湄?fù)責(zé)成品和出貨的質(zhì)量查驗(yàn)控制、反應(yīng),以及人員管理主要關(guān)系(RELATIONSHIP）關(guān)系性質(zhì)關(guān)系對象直接上級直接下級內(nèi)部交流外面交流質(zhì)量部經(jīng)理FQC班長生產(chǎn)各部門、計(jì)劃部、技術(shù)部、企業(yè)其他部門無職位職責(zé)（RESPONSIBILITY）五、業(yè)務(wù)管理兼?zhèn)湄?fù)責(zé)成品中硅片查驗(yàn)控制；成品發(fā)生的不良、異樣的辦理、反應(yīng)和剖析;開具生產(chǎn)異樣單，跟進(jìn)對策舉措的落實(shí)和收效；對成品硅片質(zhì)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)剖析，應(yīng)用品管手法反應(yīng)和預(yù)警；對客戶反應(yīng)、投訴的問題進(jìn)行糾正、改良，確認(rèn)其有效性;負(fù)責(zé)出貨的產(chǎn)品查驗(yàn)把關(guān)敵手下職工的績效核查；制作成品和出貨的日

23、、周、月等質(zhì)量報(bào)表，反應(yīng)制程能力水平;外協(xié)加工的查驗(yàn)控制、及異樣的反應(yīng)辦理工作地區(qū)的5S、紀(jì)律等管理六、部門管理依照部門工作計(jì)劃下達(dá)任務(wù),對履行情況進(jìn)行督導(dǎo)，如期總結(jié)制程查驗(yàn)工作履行情況；依照部門要求，提出當(dāng)?shù)貐^(qū)職工的招聘、任免、榮膺、分派、人員培訓(xùn)需求等參照建議；依照企業(yè)和部門要求,組織當(dāng)?shù)貐^(qū)內(nèi)部績效核查工作；對直接手下職工工作進(jìn)行績效核查,并進(jìn)行績效反應(yīng)與講話；組織當(dāng)?shù)貐^(qū)內(nèi)部培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)地區(qū)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)職工培養(yǎng)培養(yǎng)主管接班人；敵手下班長、職工的工作進(jìn)行工作指導(dǎo)。其他工作達(dá)成上級交辦的其他工作任務(wù)。任職資格（REQUIREMENT）項(xiàng)目必備要求學(xué)歷與專業(yè)本科及以上學(xué)歷，電子、資料、半導(dǎo)體等有

24、關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)所需資格證書無熟悉質(zhì)量控制系統(tǒng)有關(guān)知識；熟悉安全/環(huán)境管理系統(tǒng)有關(guān)知識；知識要求熟悉質(zhì)量管理的各樣手法、工具；熟悉生產(chǎn)管理有關(guān)知識；熟悉績效管理有關(guān)知識；可以熟練使用辦公軟件；技術(shù)要求擁有較好的書面表達(dá)能力；可以有效的培養(yǎng)和激勵(lì)手下；可以有效化解手下之間的矛盾。極強(qiáng)的安全、質(zhì)量、進(jìn)度控制、成本控制意識；極強(qiáng)的責(zé)任心；能力素質(zhì)要求較強(qiáng)的全局意識；較強(qiáng)的交流、協(xié)調(diào)能力；較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力.工作條件（WORKINGCONDITIONS）工作場所：辦公室環(huán)境情況：一般危險(xiǎn)性：一般署名確認(rèn)（CONFIRMATION)任職者署名:日期：直接上級署名

25、:日期：職位名稱：(TITLE）IPQC班長所在部門：（DEPT.）質(zhì)量部職位編碼:（CODE）（暫不填寫)編制日期：（DATE）(暫不填寫）職位定員：(ALLOCATION）1人榮膺崗位：（PROMOTION)IPQC主管職位綱領(lǐng)：兼?zhèn)湄?fù)責(zé)本班組制程的質(zhì)量查驗(yàn)控制、反應(yīng)，監(jiān)察生產(chǎn)規(guī)范操作，及人員管理主要關(guān)系(RELATIONSHIP）關(guān)系性質(zhì)關(guān)系對象直接上級直接下級內(nèi)部交流外面交流FQC主管FQC查驗(yàn)員生產(chǎn)各部門、計(jì)劃部、技術(shù)部、企業(yè)其他部門無職位職責(zé)(RESPONSIBILITY)五、業(yè)務(wù)管理負(fù)責(zé)本班組硅片的查驗(yàn)控制；當(dāng)班組硅片不良、異樣的辦理、反應(yīng)報(bào)告；負(fù)責(zé)開具本班組生產(chǎn)異樣單；負(fù)責(zé)本班

26、組工作安排,及人員的管理負(fù)責(zé)本班組的查驗(yàn)數(shù)據(jù)的審察、統(tǒng)計(jì)、匯總整理工作負(fù)責(zé)檢測儀器設(shè)施的保護(hù)、保養(yǎng)等工作；;負(fù)責(zé)生產(chǎn)異樣品的隔斷、表記、辦理,以及檢查剖析;敵手下職工的績效核查；本班組工作地區(qū)的5S、紀(jì)律等管理六、部門管理對直接手下職工基本技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)七、職工培養(yǎng)培養(yǎng)班長接班人;八、其他工作達(dá)成上級交辦的其他工作任務(wù)。任職資格（REQUIREMENT)項(xiàng)目學(xué)歷與專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)所需資格證書必備要求大專及以上學(xué)歷,電子、資料、半導(dǎo)體等有關(guān)專業(yè)2年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)無熟悉質(zhì)量控制系統(tǒng)有關(guān)知識；熟悉安全/環(huán)境管理系統(tǒng)有關(guān)知識；知識要求認(rèn)識QC七大手法等質(zhì)量管理工具熟悉生產(chǎn)管理有

27、關(guān)知識；熟悉績效管理有關(guān)知識;可以熟練使用辦公軟件;技術(shù)要求擁有較好的書面表達(dá)能力;可以有效的培養(yǎng)和激勵(lì)手下;可以有效化解手下之間的矛盾.極強(qiáng)的安全、質(zhì)量、進(jìn)度控制、成本控制意識;能力素質(zhì)要求極強(qiáng)的責(zé)任心；較強(qiáng)的全局意識；較強(qiáng)的交流、協(xié)調(diào)能力;較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。工作條件（WORKINGCONDITIONS）工作場所：生產(chǎn)車間環(huán)境情況:一般危險(xiǎn)性：一般署名確認(rèn)（CONFIRMATION)任職者署名：直接上級署名：日期：日期：職位名稱：（TITLE）FQC查驗(yàn)員所在部門：（DEPT。）質(zhì)量部職位編碼：（CODE)(暫不填寫)編制日期：（DATE）（暫不填寫）職位定員:（ALLOCATION）24人榮

28、膺崗位：(PROMOTION）FQC班長職位綱領(lǐng)：按查驗(yàn)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)對成品硅片進(jìn)行查驗(yàn)、監(jiān)控以及異樣的反應(yīng)主要關(guān)系（RELATIONSHIP）關(guān)系性質(zhì)關(guān)系對象直接上級直接下級內(nèi)部交流外面交流FQC班長無生產(chǎn)車間職工無職位職責(zé)（RESPONSIBILITY）五、業(yè)務(wù)管理依照查驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范對硅片進(jìn)行查驗(yàn),保證查驗(yàn)的正確性；實(shí)時(shí)對查驗(yàn)過的硅片進(jìn)行表記；異樣和不合格硅片的反應(yīng)；達(dá)成硅片查驗(yàn)報(bào)告記錄，送FQC班長審察；六、部門管理無七、職工培養(yǎng)無八、其他工作達(dá)成上級交辦的其他工作任務(wù).任職資格(REQUIREMENT)項(xiàng)目學(xué)歷與專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)所需資格證書必備要求高中及以上學(xué)歷,電子、資料、半導(dǎo)體等有關(guān)專業(yè)1

29、年以上質(zhì)量工作經(jīng)驗(yàn)無認(rèn)識質(zhì)量控制系統(tǒng)有關(guān)知識；知識要求認(rèn)識安全/環(huán)境管理系統(tǒng)有關(guān)知識；技術(shù)要求能力素質(zhì)要求工作場所：生產(chǎn)車間任職者署名：直接上級署名：熟悉QC七大手法可以較熟練使用辦公軟件；擁有一般的書面表達(dá)能力；較強(qiáng)的安全、質(zhì)量意識較強(qiáng)的責(zé)任心；工作仔細(xì),遵照領(lǐng)導(dǎo)工作安排；能吃苦，能適應(yīng)必然的工作壓力較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。工作條件（WORKINGCONDITIONS）環(huán)境情況：一般危險(xiǎn)性:一般署名確認(rèn)（CONFIRMATION）日期：日期：職位名稱：（TITLE）OQC查驗(yàn)員所在部門：（DEPT.）質(zhì)量部職位編碼：（CODE)（暫不填寫)編制日期：（DATE）(暫不填寫)職位定員：（ALLOCAT

30、ION）2人榮膺崗位：(PROMOTION）FQC班長職位綱領(lǐng)：按查驗(yàn)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)對硅片出貨進(jìn)行查驗(yàn)、監(jiān)控以及異樣的反應(yīng)。主要關(guān)系(RELATIONSHIP)關(guān)系性質(zhì)關(guān)系對象直接上級FQC主管直接下級無內(nèi)部交流庫房職工外面交流無職位職責(zé)（RESPONSIBILITY）五、業(yè)務(wù)管理依照查驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范對出貨硅片進(jìn)行查驗(yàn)，保證查驗(yàn)的正確性；異樣和不合格硅片的反應(yīng)；達(dá)成硅片出貨查驗(yàn)報(bào)告記錄，送FQC主管審察；七、部門管理無八、職工培養(yǎng)無九、其他工作達(dá)成上級交辦的其他工作任務(wù).任職資格（REQUIREMENT）項(xiàng)目必備要求學(xué)歷與專業(yè)高中及以上學(xué)歷，電子、資料、半導(dǎo)體等有關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上質(zhì)量工作經(jīng)驗(yàn)所

31、需資格證書無知識要求技術(shù)要求認(rèn)識質(zhì)量控制系統(tǒng)有關(guān)知識；認(rèn)識安全/環(huán)境管理系統(tǒng)有關(guān)知識；熟悉QC七大手法可以較熟練使用辦公軟件；擁有一般的書面表達(dá)能力；較強(qiáng)的安全、質(zhì)量意識較強(qiáng)的責(zé)任心；能力素質(zhì)要求工作仔細(xì)，遵照領(lǐng)導(dǎo)工作安排；能吃苦，能適應(yīng)必然的工作壓力較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。工作條件(WORKINGCONDITIONS）工作場所：生產(chǎn)車間環(huán)境情況:一般危險(xiǎn)性:一般署名確認(rèn)(CONFIRMATION)任職者署名：直接上級署名：日期：日期：職位名稱：（TITLE)質(zhì)量部文員所在部門：（DEPT.）質(zhì)量部職位編碼：(CODE）（暫不填寫)編制日期：（DATE）（暫不填寫)職位定員：（ALLOCATION)1

32、人榮膺崗位：(PROMOTION）職位綱領(lǐng)：文件管理、人員異動(dòng)、考勤等，以及質(zhì)量報(bào)表發(fā)送和會(huì)議準(zhǔn)備等主要關(guān)系（RELATIONSHIP)關(guān)系性質(zhì)關(guān)系對象直接上級直接下級內(nèi)部交流外面交流質(zhì)量部經(jīng)理無人力資源部、后勤等有關(guān)部門無職位職責(zé)(RESPONSIBILITY）五、業(yè)務(wù)管理質(zhì)量日報(bào)表、周、月報(bào)表的整理發(fā)送部門人員的考勤工作；部門人員的異動(dòng)等工作；部門人員信息的更新、整理工作；部門組織會(huì)議的籌辦工作，以及會(huì)議紀(jì)要的編寫工作;人員的款待工作；部門平時(shí)用品的申請、領(lǐng)用、儲藏、發(fā)放、登記工作；部門出差人員的用車報(bào)批、以及發(fā)票的報(bào)銷工作；部門平時(shí)文件的整理工作;六、部門管理無七、職工培養(yǎng)無八、其他工作

33、達(dá)成上級交辦的其他工作任務(wù).任職資格（REQUIREMENT）項(xiàng)目學(xué)歷與專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)所需資格證書知識要求技術(shù)要求能力素質(zhì)要求工作場所：辦公室必備要求大專及以上學(xué)歷，文職等有關(guān)專業(yè)年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)無認(rèn)識質(zhì)量控制系統(tǒng)有關(guān)知識；認(rèn)識安全/環(huán)境管理系統(tǒng)有關(guān)知識;認(rèn)識質(zhì)量管理各崗位基本職能可以熟練使用辦公軟件；擁有較強(qiáng)的書面表達(dá)能力；較強(qiáng)的安全、質(zhì)量意識較強(qiáng)的責(zé)任心;工作仔細(xì)，遵照領(lǐng)導(dǎo)工作安排；能吃苦，能適應(yīng)必然的工作壓力較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。工作條件(WORKINGCONDITIONS）環(huán)境情況：一般危險(xiǎn)性：一般署名確認(rèn)（CONFIRMATION)任職者署名：日期:直接上級署名：日期：職位名稱：(TIT

34、LE）質(zhì)量部文員所在部門:(DEPT。）質(zhì)量部職位編碼：(CODE)（暫不填寫）編制日期：(DATE）（暫不填寫）職位定員:（ALLOCATION）1人榮膺崗位：（PROMOTION）職位綱領(lǐng)：文件管理、人員異動(dòng)、考勤等，以及質(zhì)量報(bào)表發(fā)送和會(huì)議準(zhǔn)備等主要關(guān)系(RELATIONSHIP)關(guān)系性質(zhì)關(guān)系對象直接上級質(zhì)量部經(jīng)理直接下級內(nèi)部交流外面交流無人力資源部、后勤等有關(guān)部門無職位職責(zé)(RESPONSIBILITY)五、業(yè)務(wù)管理質(zhì)量日報(bào)表、周、月報(bào)表的整理發(fā)送部門人員的考勤工作；部門人員的異動(dòng)等工作;部門人員信息的更新、整理工作；部門組織會(huì)議的籌辦工作，以及會(huì)議紀(jì)要的編寫工作；人員的款待工作；部門平

35、時(shí)用品的申請、領(lǐng)用、儲藏、發(fā)放、登記工作；部門出差人員的用車報(bào)批、以及發(fā)票的報(bào)銷工作;部門平時(shí)文件的整理工作；九、部門管理無十、職工培養(yǎng)無十一、其他工作達(dá)成上級交辦的其他工作任務(wù).任職資格（REQUIREMENT）項(xiàng)目必備要求學(xué)歷與專業(yè)大專及以上學(xué)歷，文職等有關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)所需資格證書無知識要求技術(shù)要求認(rèn)識質(zhì)量控制系統(tǒng)有關(guān)知識；認(rèn)識安全/環(huán)境管理系統(tǒng)有關(guān)知識；認(rèn)識質(zhì)量管理各崗位基本職能可以熟練使用辦公軟件；擁有較強(qiáng)的書面表達(dá)能力；較強(qiáng)的安全、質(zhì)量意識較強(qiáng)的責(zé)任心；能力素質(zhì)要求工作仔細(xì),遵照領(lǐng)導(dǎo)工作安排；能吃苦，能適應(yīng)必然的工作壓力較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。工作條件(WORKINGC

36、ONDITIONS）工作場所：辦公室環(huán)境情況：一般危險(xiǎn)性：一般署名確認(rèn)（CONFIRMATION)任職者署名：日期：直接上級署名：日期：職位名稱：（TITLE）質(zhì)量工程師所在部門：（DEPT。）質(zhì)量部職位編碼：（CODE)（暫不填寫）編制日期:（DATE）(暫不填寫）職位定員:（ALLOCATION）3人榮膺崗位：(PROMOTION）職位綱領(lǐng)：負(fù)責(zé)產(chǎn)質(zhì)量量問題剖析、異樣解決及推進(jìn)質(zhì)量改良.主要關(guān)系（RELATIONSHIP）關(guān)系性質(zhì)關(guān)系對象直接上級直接下級內(nèi)部交流外面交流質(zhì)量部經(jīng)理巡檢員生產(chǎn)各部門、技術(shù)部等有關(guān)單位無職位職責(zé)（RESPONSIBILITY）五、業(yè)務(wù)管理監(jiān)察并履行供給商質(zhì)量管理

37、，輔助進(jìn)行供給商審察；調(diào)治質(zhì)量糾葛，組織對重要質(zhì)量事故檢查剖析；研究開發(fā)查驗(yàn)技術(shù)、查驗(yàn)方法、查驗(yàn)儀器設(shè)施；制定質(zhì)量技術(shù)法例并監(jiān)察推行;設(shè)計(jì)、推行、改良、談?wù)撡|(zhì)量與可靠性制定產(chǎn)質(zhì)量量標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品信息反應(yīng)、統(tǒng)計(jì)流程；配合研發(fā)、技術(shù)人員參加新產(chǎn)品、工藝試驗(yàn)的質(zhì)量控制;監(jiān)控生產(chǎn)工藝狀態(tài)，評定生產(chǎn)工藝參數(shù)改變對產(chǎn)質(zhì)量量影響，論證設(shè)定的合理性；如期評估解決生產(chǎn)工藝或質(zhì)量控制方案；剖析進(jìn)料、制程、成品產(chǎn)質(zhì)量量問題原因，提出改良方案,推進(jìn)有關(guān)部門實(shí)時(shí)制定舉措解決六、部門管理.負(fù)責(zé)手下巡檢員的工作安排，及人員管理負(fù)責(zé)巡檢員的績效核查輔助培訓(xùn)查驗(yàn)測量方法七、職工培養(yǎng)敵手下巡檢員進(jìn)行工作指導(dǎo)；為部門培養(yǎng)質(zhì)量技術(shù)員、工

38、程師八、其他工作達(dá)成上級交辦的其他工作任務(wù).任職資格（REQUIREMENT）項(xiàng)目學(xué)歷與專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)所需資格證書知識要求必備要求本科及以上學(xué)歷，電子、物理、半導(dǎo)體等有關(guān)專業(yè)2年以上同質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)初級質(zhì)量工程師熟悉質(zhì)量控制系統(tǒng)有關(guān)知識;技術(shù)要求能力素質(zhì)要求熟悉質(zhì)量管理的各樣手法、工具；熟悉安全/環(huán)境管理系統(tǒng)有關(guān)知識;熟悉光伏行業(yè)生產(chǎn)流程，對生產(chǎn)有較深認(rèn)識；熟悉生產(chǎn)管理有關(guān)知識；熟悉績效管理有關(guān)知識；可以熟練使用辦公軟件；擁有優(yōu)秀的書面表達(dá)能力;擁有較強(qiáng)的邏輯思想能力，善于剖析;可以有效的培養(yǎng)和激勵(lì)手下；可以有效化解手下之間的矛盾。極強(qiáng)的安全、質(zhì)量、進(jìn)度控制、成本控制意識

39、；極強(qiáng)的責(zé)任心;較強(qiáng)的全局意識；較強(qiáng)的計(jì)劃組織能力；較強(qiáng)的交流、協(xié)調(diào)能力;較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。工作條件（WORKINGCONDITIONS）工作場所：生產(chǎn)車間環(huán)境情況：一般危險(xiǎn)性：一般署名確認(rèn)（CONFIRMATION）任職者署名：日期：直接上級署名：日期：職位名稱：（TITLE）系統(tǒng)專員所在部門：(DEPT。）質(zhì)量部職位編碼:(CODE）（暫不填寫）編制日期：（DATE)（暫不填寫）職位定員:(ALLOCATION）1人榮膺崗位：（PROMOTION）職位綱領(lǐng):負(fù)責(zé)企業(yè)質(zhì)量環(huán)境系統(tǒng)的平時(shí)保護(hù)、推進(jìn)工作,以及主導(dǎo)企業(yè)內(nèi)外審察工作主要關(guān)系(RELATIONSHIP)關(guān)系性質(zhì)關(guān)系對象直接上級質(zhì)量部經(jīng)理直接下級無內(nèi)部交流生產(chǎn)各部門、技術(shù)部等有關(guān)單位外面交流無職位職責(zé)（RESPONSIBILITY)五、業(yè)務(wù)管理負(fù)責(zé)組織編寫質(zhì)量管理系統(tǒng)的有關(guān)文件；負(fù)責(zé)對