1、第6頁共6頁2022年本科生家長代表開學(xué)典禮致辭尊敬的中國農(nóng)業(yè)大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、尊敬的廣大教師、員工，參加_級新生開學(xué)典禮的家長朋友們、親愛的同學(xué)們：上午好！非常榮幸作為家長代表出席今天的新生開學(xué)典禮！感謝中國農(nóng)業(yè)大學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)給予我這次機(jī)會(huì)，能夠代表廣大的新生家長發(fā)言。借此機(jī)會(huì)，請?jiān)试S我向考入農(nóng)大的_級各位新同學(xué)表示熱烈的祝賀！今天能在中國農(nóng)業(yè)大學(xué)發(fā)言，非常激動(dòng)！也很忐忑！接到學(xué)校邀請我發(fā)言的任務(wù)后，我就不斷地想、反復(fù)地問自己：給廣大新生和家長們說點(diǎn)兒什么好呢？其實(shí)，過去的十二年，我跟所有的家長朋友們一樣，陪伴者孩子歷經(jīng)了_年“寒窗苦讀”，雖然，我也曾經(jīng)歷過_年的寒窗，但是感覺真的不一樣！作家長的心伴隨

2、著女兒的成長而跌宕起伏。作為一名有_年教齡的高校的教育工作者，今天我想就_個(gè)問題：(1)為什么上大學(xué)？(2)怎么上大學(xué)？與各位新同學(xué)和家長朋友們交流、溝通一下思想和認(rèn)識，供大家參考，希望能對廣大新同學(xué)有所啟發(fā)，有助于你們即將開始、充滿著神秘的大學(xué)生活。1、為什么上大學(xué)？有人會(huì)說，這還用問？答案很簡單：學(xué)知識，長本事等等，畢業(yè)后能找份好工作。的確，上大學(xué)是大多數(shù)年輕人追求的目標(biāo)，是生存、發(fā)展的需要。但是上大學(xué)的目的僅在于此嗎？作為年輕一代，你們是中華民族振興的希望，肩負(fù)著全面建設(shè)小康社會(huì)的歷史重任，應(yīng)該有更為遠(yuǎn)大的胸懷。儒家經(jīng)典、四書之一的大學(xué)中，開章明義之?dāng)?shù)語即為，“大學(xué)之道，在明明德，在新民

3、，在止于至善”。作為當(dāng)代大學(xué)生，要立志于“修身、齊家、治國、平天下”。作為農(nóng)大人，要情系鄉(xiāng)土，憂患蒼生，為實(shí)現(xiàn)中國人千百年來的溫飽和富庶之夢不遺余力。要始終砥礪你的品行、叩問你的追求，從這一刻起，你們要喚起一個(gè)農(nóng)大人的自覺，承傳這份使命與責(zé)任。2、怎么上大學(xué)？那么如何度過你的大學(xué)生活呢？這里談四點(diǎn)建議：(1)明確目標(biāo)，不松勁兒趟過了高考這條河，有的同學(xué)認(rèn)為可以喘口氣，松點(diǎn)勁了。別忘了，現(xiàn)在你們站在新的起點(diǎn)上。因?yàn)橹形鞣浇逃w制的差距，大學(xué)階段學(xué)生成長與發(fā)展的差距較大，中國的孩子具有教育體制差異帶來的先天不足。因此，要經(jīng)常提醒自己“我到大學(xué)干嘛來了？”否則，可能會(huì)付出巨大的代價(jià)。這方面，我想農(nóng)大

4、學(xué)生工作的老師們將會(huì)給你們講解很多發(fā)人深省的案例。這里不多講了。(2)培養(yǎng)獨(dú)立性很關(guān)鍵積極地培養(yǎng)你的獨(dú)立生活能力，獨(dú)立學(xué)習(xí)能力，獨(dú)立認(rèn)知能力，獨(dú)立思考能力，獨(dú)立克服困難的能力，更要重視、培養(yǎng)自身的獨(dú)立溝通能力。這些獨(dú)立的能力是大家在大學(xué)階段必過之關(guān)，這是你們將來走向社會(huì)、適應(yīng)社會(huì)、進(jìn)而服務(wù)社會(huì)的必備條件。(3)全面提高素質(zhì)，提升修養(yǎng)大學(xué)時(shí)代之于人的一生，有著特殊的意義。她將開啟一道學(xué)術(shù)的大門，引你進(jìn)入一個(gè)全新的、充滿著無限的思維碰撞的專業(yè)領(lǐng)域。你們要專注學(xué)業(yè)，為你_年后獲得的學(xué)士、_年后獲得的碩士、_年乃至更長時(shí)間后獲得博士學(xué)位，成為專業(yè)人才而努力。另一方面，在專注學(xué)業(yè)的同時(shí)，要積極參與社會(huì)實(shí)

5、踐，了解社會(huì)和國情，提高自己的綜合素質(zhì)，為將來的“治國、平天下”奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。因此，請務(wù)必牢固樹立高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的理念，在農(nóng)大這塊沃土上，耐心地播種、悉心地耕耘，農(nóng)大這片土地，必將給你意想不到的收獲。(4)團(tuán)結(jié)友愛、和諧成長_名同學(xué)來自祖國的大江南北，是緣分使大家相聚在農(nóng)大！你們當(dāng)中絕大多數(shù)是獨(dú)生子女，缺乏集體生活的經(jīng)歷，缺少與家人以外的人長期共同生活的體驗(yàn)。由于生長環(huán)境、文化、家庭、民族等差異，大家的生活理念自然會(huì)有所不同，生活習(xí)慣必然會(huì)有所不同。希望同學(xué)們本著一顆相互包容、相互理解的心，珍惜這份“學(xué)緣”-即求學(xué)之緣，團(tuán)結(jié)友愛、和諧互助。我相信，等你們將來畢業(yè)_年后、_年后、_年后、_年后

6、回母校看望師長時(shí)，你們一定會(huì)體會(huì)到，原來咱這_位兄弟姐妹是很親的呀！有了“天然”的“血緣”，全身心都留下了母校的印記，終身不忘！此外，這里給家長朋友們提個(gè)建議：在孩子求學(xué)期間，作為家長一定要主動(dòng)與學(xué)校溝通，及時(shí)掌握孩子們的情況，避免意外。尤其是京外的家長，畢竟有物理空間上的距離，溝通起來欠方便一些。當(dāng)下流行談中國夢。我想，同學(xué)們來自_個(gè)家庭，大家承載著每個(gè)家庭的中國“小夢”，中國農(nóng)業(yè)大學(xué)就是你們夢想起航的地方！“乘風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄?！保@是我們家長對你們的殷殷期盼，也是學(xué)校對你們的期許。希望你們再接再厲，創(chuàng)造新的輝煌！最后，祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)和老師們：身體健康，心情愉快，工作順利！祝愿中國

7、農(nóng)業(yè)大學(xué)因?yàn)開級新同學(xué)的加入、各項(xiàng)事業(yè)：好事連連，輝煌不斷！祝愿_級新同學(xué)在即將起航的大學(xué)生活中：學(xué)業(yè)有成！收獲未來！謝謝！2022年本科生家長代表開學(xué)典禮致辭（二）首先是如何調(diào)動(dòng)員工的積極性、積極性用管理學(xué)的方式來講、我不會(huì)、用現(xiàn)在的話概括就是鼓勵(lì)、所謂的激勵(lì)就是領(lǐng)導(dǎo)對員工的激發(fā)和鼓勵(lì)，促進(jìn)員工發(fā)揮其才能，釋放其潛能、自覺的發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性、真正的在工作中做出更好的成績、它是一名領(lǐng)導(dǎo)者基本的職責(zé)和能力、能不能調(diào)動(dòng)員工的積極性是衡量一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是否成熟、是否稱職的一個(gè)重要標(biāo)志、激勵(lì)他人那么首先要激勵(lì)自己、想要員工爭先創(chuàng)優(yōu)、那么領(lǐng)導(dǎo)就要有個(gè)爭先創(chuàng)優(yōu)的決心和信心、這樣的領(lǐng)導(dǎo)者才可以已一種無形的人格魅

8、力去感染大家，激勵(lì)大家但是在工作當(dāng)中你會(huì)面臨不同的問題，這就能看出一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的能力與否。首先以我的觀點(diǎn)說下，1、公道：公道就是公平，要求領(lǐng)導(dǎo)對員工一視同仁，不管親疏。不管厚薄，領(lǐng)導(dǎo)者是否公道對員工的積極性有著根本性的關(guān)系2、信任：一個(gè)團(tuán)隊(duì)如果缺少信任那么后果是非常致命的，積極性證明領(lǐng)導(dǎo)對員工的信任，同時(shí)也是員工對領(lǐng)導(dǎo)的信任。信任是雙方的，單方的信任是不會(huì)長久的，我相信互相的信任。每個(gè)員工都是這個(gè)公司的重要者3、定位：給自己準(zhǔn)確的定位。心有多大事情就能做多大，不管你是因?yàn)槭裁丛蜻M(jìn)入神采飛揚(yáng)的，腳踏進(jìn)來后那么你就要給自己從新定位，了解自己的目標(biāo)。堅(jiān)持就是勝利，我不怕領(lǐng)導(dǎo)看到后笑話我，我進(jìn)入神采后就

9、給自己制定新的目標(biāo)。我想做VIP管理者，按現(xiàn)在的劃分也就是區(qū)域經(jīng)理。以后成功與否不重要。關(guān)鍵的是我去努力了。爭取了。我不段的從失敗中認(rèn)識自己。從實(shí)踐中學(xué)習(xí)。我相信我會(huì)成功，因?yàn)槲矣凶銐虻挠職夂托判娜ッ鎸Υ煺邸?、尊敬：作為領(lǐng)班是一線員工的領(lǐng)導(dǎo)者，有著直接帶動(dòng)這個(gè)團(tuán)隊(duì)積極性的主要因素之一。和其他團(tuán)隊(duì)的效仿者，如何能真正有效的帶動(dòng)員工的積極性，和熱情，當(dāng)然工資和待遇是重要之一。但是在我門這種娛樂場所。調(diào)動(dòng)員工積極性是我門做領(lǐng)班以及主管的職責(zé)。我門是否能帶好這個(gè)團(tuán)隊(duì)，怎樣帶好這個(gè)團(tuán)隊(duì)?首先員工是否對我門尊重，一個(gè)不受尊重的領(lǐng)導(dǎo)者下答的命令是否還會(huì)有員工愿意去接受那?我相信能真正做到以身作則的領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)

10、得到員工的尊敬和信任。作為領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)定自己的信念，堅(jiān)定不移朝自己的目標(biāo)努力，這樣你才會(huì)成為榜樣，何樂而不為那5、人性化：我了解最深的就是軍事化管理，現(xiàn)在保安部同樣用的是軍事化管理，言歸正傳。人性化管理是讓人尊敬的一種管理風(fēng)格，簡單說下。本人是北方住外人員，剛在成都店進(jìn)行管理時(shí)。是按照北方人的風(fēng)格進(jìn)行管理。可數(shù)日過后發(fā)現(xiàn)管理上不但沒有好轉(zhuǎn)，反而溝通上都是個(gè)問題，經(jīng)過不段的學(xué)習(xí)和探討。我以當(dāng)?shù)貑T工的性格，來解決當(dāng)?shù)貑T工的問題，其效果真是事半功倍，我對人性的理解應(yīng)該是受到別人的尊敬，但在被人尊敬之前，我門先放開領(lǐng)導(dǎo)的身份去關(guān)心別人。讓對方同樣有面子，他會(huì)覺得受到了尊敬，他會(huì)自己找我門探討問題，講出他門

11、的想法。看法。意見和建議。對員工該激勵(lì)的時(shí)候才能激勵(lì)，但同時(shí)要顧及其他員工的感受。這就是人性管理的一種風(fēng)格，再次用減語概括下人性化，一個(gè)人不管他做什么事情，只要開開心心，快快樂樂，即使他的工作難度很大，他都會(huì)做的很好。怎樣管理好員工其方法真的很多，就算專家也未必能選出一種直接帶動(dòng)員工積極性的有效方法，只要你有辦法讓員工的積極性提上來都是我門效仿的對象，也許你的方案會(huì)例入百科全書里面哦，以上_種觀念只是出自個(gè)人妙論，并非誤倒讀者現(xiàn)在除去我門神采公司，很多企業(yè)的主管/組長(領(lǐng)班)都面臨著同樣的問題。那就是現(xiàn)在的企業(yè)競爭壓力太強(qiáng)，員工不好管理。確實(shí)，在過去每個(gè)員工都老老實(shí)實(shí)去工作，主管安排它做什么它

12、就做什么，而現(xiàn)在主管/組長(領(lǐng)班)安排他做什么，高興的時(shí)候就慢慢去做，不開心的時(shí)候則和主管頂嘴，吵架。更有部分員工一不開心。它就要辭職，不管是市場還是員工帶來的壓力最后都會(huì)轉(zhuǎn)換到做為基層管理者的主管/組長(領(lǐng)班)身上來，不管是市場競爭帶來的壓力。還是員工難管帶來的壓力，唯一解決的辦法就是提升主管/組長(領(lǐng)班)的管理水平，那么怎樣提升我門的管理水平，去學(xué)習(xí)管理課，除非公司給我門足夠的時(shí)間，我認(rèn)為首先要了解員工是否和我門是同一代人，我門的上一代人那時(shí)工廠少都怕找不到工作，當(dāng)然主管說什么他就什么了，他不做就沒飯吃啊，可是我門這代不同。現(xiàn)在都是獨(dú)生子女，從小父母就把他門捧在手里。沒吃過一點(diǎn)虧。受過一點(diǎn)委屈，遇到一點(diǎn)小挫折。就覺得是對自己莫大的打擊，受到一點(diǎn)點(diǎn)小的批評就覺得是對自己人格的莫大侮辱。還有就現(xiàn)在子女的父母也不過40左右還在努力拼搏掙錢，和子女的時(shí)間自然后減少，父母就會(huì)以感情債對子女的要求是有求必應(yīng)。如果他門找不到工作沒錢用時(shí)。父母就會(huì)給他門寄錢，如果不想在外打工，就拿點(diǎn)小錢做點(diǎn)小買賣，所以這代人不會(huì)擔(dān)心手里會(huì)缺錢，而他門之所以外出打工，并不是受到貧困的驅(qū)使，而更多的是要實(shí)現(xiàn)自我存在的的價(jià)值，所以希望主