1、XXXXXX公司內部管理規(guī)章制度加科學化、規(guī)范化、制度化，特制定以下規(guī)定。第一章 總則第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內第二條 本管理制度如與控股總公司相關管理規(guī)定沖突的，以控股總公司制度為準。第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理制度的各有關條款，同時享有本制度所規(guī)定的一切權益。第四條 凡違犯本制度的職員，由有關部門依有關制度為準繩， 按程序公正處理。第五條 各部門可依據(jù)本制度有關指導原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。制度。權力。第八條 本制度由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。第九條 本制度經公司擴大會議集體討論

2、通過，公司總經理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。第十條 本制度于二零一二年五月 日正式頒布實施。第二章 員工守則第一條 員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則。第二條 努力學習科學知識，認真鉆研生產技能、工藝技術，不斷提高自身素質，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。第三條 遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。第四條 服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。第五條 嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。第六條 樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事的處世行。第七條 熱愛

3、公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建 議。第八條 熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責， 對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。第九條 加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為。第十條 遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務人員。第十一條 積極配合公司各項管理工作，出入廠區(qū)必須自覺規(guī)范佩戴廠牌，要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。制度。未經

4、主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓第十三條 工作時間內，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。第十五條 每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個安排清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經主管檢查后合格方可下班。第十六條 按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有理。

5、第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協(xié)作精神。第十九條 本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本未經批準，不得帶外來人員到處參觀。第二十條 任何員工在其上班時間及廠內出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關規(guī)定者追究責任，情節(jié)嚴重者送司法機關處理。同時，并做開除出廠處理。第二十二條 本廠不容有任何的歧視行為存在，即；1、本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上， 性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。2社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。3、本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌

6、辱性或剝削性的行為， 包括姿勢、語言和身體的接觸。第三章 考勤管理制度/（天工作制，小周五天工作制） ，全天正常工作時間為小時，上午8:30-12:0013:00-17:30；6/88:00-12:0013:00-17:30；第三條 上下班遲到、早退、曠工依據(jù)11-3030（包括本數(shù)）1-3030（包括本數(shù)）以上算曠工。21-556-101011-201521-29 203的處分，并根據(jù)不同的曠工情況給予下列處罰：3133（3）1 個月內累計曠工 5 天按自動離職處理。由于曠工給公司造成損失的，還應承擔賠償責任。次及以上者，按自動離職處理。工資，間接人員按計時核算工資。第五條 凡遲到、早退、曠

7、工等嚴重情況的，人事部每月將統(tǒng)一記錄備檔，將作為員工績效考核及獎金計算的依據(jù)。情節(jié)嚴重者，取消其參加年終的各項評優(yōu)活動資格。第六條 工傷假：1、因執(zhí)行公務負傷者，持指定醫(yī)院證明，經人事部確認不能出勤的，準予休工傷假。2、因公負傷后傷愈復發(fā)，經指定醫(yī)院、勞動局等相關部門鑒定， 確認為舊傷復發(fā)的，可按工傷對待。3按自動離職處理。第七條 事假：1、職工確因私人原因需請假的，須提前辦理請假手續(xù)。因特殊補辦請假手續(xù)。2（廠長（本數(shù)，由公司總經理批準。并將請假單報人事部備案。3/* 請假時數(shù)。第八條 病假：13停薪留職，逾期仍不能復工的，可協(xié)商解除勞動關系。第九條 婚假：在公司服務期間，凡符合法定結婚條件

8、并登記注冊結婚的員工， 可享受下列帶薪婚假：1310（2523。2、婚假不含公休日及節(jié)假日，但不能分段休婚假。3、請婚假須提交國家頒發(fā)的結婚證明文件。第十條 喪假：公司正式員工可享受下列帶薪喪假：1、配偶、父母、子女死亡的，喪假 3 天。2、祖（外）父母、兄弟姐妹、配偶父母死亡的，喪假 3 天。3、喪假不含公休日及節(jié)假日，但不能分段休喪假。第十一條 產假利進行，特別做出如下規(guī)定：1（的員工將予以開除處罰，并移交計生部門處理。2、凡符合國家計劃生育政策并提交“三證”的，可享受產假、計劃生育假。具體規(guī)定如下：女員工產假為98天（其中產前休假15天98 天者，須提供醫(yī)院關于休假的證明，但超出的休假期

9、間不能享受產假待遇。應主動提出辭職申請。310后一個月內提供嬰兒出生證明。對不符合國家計劃生育政策的計劃外懷孕員工，公司將移其它情況按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第四章 員工薪酬制度第一條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結算制，公司每月 28 日支付上月（自然月）薪資。若付薪日逢節(jié)假日，則提前至最近的一個工作日支付第二條 工廠如遇工作日因物料短缺、臨時停電、財務盤點等特產。第三條 員工工資共由四部分組成，分別是：薪資部分、增資部分、減資部分和代扣代繳項：1、薪資部分包括：基本工資、崗位工資、福利津貼、績效工資和計件工資五部分；2、增資部分包括：加班費和夜班補貼、獎勵、高溫補貼（部分月份有、環(huán)境補貼（部分崗位有、餐

10、費補貼（部分崗位有獎和其他項等；3、減資部分包括：事、病假扣款，遲到、曠工扣款、罰款和其他項等；4、代扣代繳項包括：社會保險、住房公積金、個人所得稅、房租水電費、餐費、手機話費等；第四條 員工工資在下列情況下進行調整：1、常規(guī)性調整，指公司有可能根據(jù)經營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而進行相應的工資標準調整。2、職務性調整，指員工職務發(fā)生變動后 3 個月，其工資可在該職務級別范圍內進行相應的調整。3、晉升性調整，指公司在年終考核中，對下列人員進行獎勵性晉升：對公司做出巨大貢獻的；工作中業(yè)績特別顯著的；獲得公司年度優(yōu)秀科技人員、優(yōu)秀員工榮譽的；公司認為應當晉升獎勵的。4、懲罰性調整，員

11、工在月度、季度、年終考核中，被所在部門評定工作績效低于平均水平或業(yè)績目標的，將被降低工資標準。第五條 假期工資支付1、法定節(jié)假日休假、帶薪年假、婚假、喪假按正常出勤計發(fā)。2、符合國家和公司規(guī)定的產假，計發(fā)基本工資。3、病假：法定醫(yī)療期內的病假工資按基本工資計發(fā)。4、事假：事假期間無工資。5、工傷假：工資按基本工資計發(fā)。第六條 員工試用期一般為三個月，對表現(xiàn)優(yōu)異者可申請?zhí)崆稗D崗重新觀察。第七條 公司實行工資保密制度，員工之間不得私下討論工資， 一經發(fā)現(xiàn)，記大過處分。第八條 各工廠薪資方案詳見 2012 年電源廠/機箱廠工資方案。第五章 車間管理制度第一條 共同維護車間生產秩序井然，遵守勞動紀律，

12、確保生產正常運作；第二條 員工必須遵守上下班作息時間，不遲到，不早退，上班101020第三條 員工進入生產廠區(qū)必須穿工作服，違者處罰款員工 10 元、組長 20 元、主管 100 元；第四條 員工進入生產廠區(qū)必須正確佩帶廠牌在左胸前，并嚴禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班，違者處罰款 20 元；第五條 轉借廠牌、偽造廠牌進入公司者，從重處罰，單次罰款200 元，并記大過一次第六條 嚴禁私自帶個人衣物、餐具、茶葉、音響、點心、零食、果點、香煙、火種等進入工廠。飲用水杯放在現(xiàn)場指定位置，違者處罰款 20 元；第七條 員工工作期間不得留長指甲、佩戴手表，戒指、耳環(huán)等物品，不得化妝。穿吊帶、背心、迷你裙、超

13、短褲，男員工不許蓄胡須，頭發(fā)不能過耳，女員工頭發(fā)太長需扎起，員工工作期間手機必須關閉電源且放于工褲內，違者處罰款 20 元；第八條 上班時嚴禁看書報、竄崗、脫崗、溜崗、睡崗、閑談、20第九條 工廠內嚴禁抽煙，如有違反，罰款 500 元并開除；第十條 禁止員工私藏刀具、槍械、農藥等違禁物品，禁止員工5001000第十一條 自覺保護公司財產和員工財物，偷竊公司財產及員工財物的，價值2005001000交公安機關處理。第十二條 嚴禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，員工責任區(qū)內物50第十三條 保證車間環(huán)境、機械和桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范，消防通道暢通無阻；第十五條 員工必須服從合理工作安排，盡職盡責作

14、好本崗位工100200第十六條 下班前各部門主管應檢查本區(qū)域內門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作，嚴禁水、電、氣（汽）浪費現(xiàn)象， 嚴格遵守消防安全管理規(guī)定，違者處罰款 50 元；第十七條 嚴禁撕毀公司頌布的各項通知、規(guī)定、嚴禁在工廠各白板上亂涂亂畫，違者處罰款 50 元；第十八條 保持廁所清潔，便后沖洗，不留下報紙、雜物，嚴禁用腳踩踏按鈕沖水，違者處罰款 20 元；第十九條 員工保持良好的個人衛(wèi)生習慣，勤洗澡、勤理發(fā)、勤剃須、勤剪指甲、勤換衣服，現(xiàn)場嚴禁隨地吐痰和唾液，嚴禁隨地亂扔紙巾，雜物，違者處罰款 20 元；破壞車間生產的不良行為，反對一切破壞現(xiàn)象，有效檢舉按 2050 元/次

15、獎勵；第二十一條 員工上班時間嚴禁私下會客、外出等。若有特殊情50第二十二條 未經部門經理（廠長）50520取時效，不拖延，不積壓；第二十四條 嚴禁上班不穿襪子、脫鞋子，工作場所不可放置私人物品，如鞋、茶杯、皮包、書刊、零食等，違者處罰款20 元；第二十五條 嚴格遵守、落實各項安全生產規(guī)程作業(yè)，及消防制度，確保公司生命財產安全。違犯本章條款的部門和個人將受到相關處分，情節(jié)嚴重者視情節(jié)輕重按控股總公司有關程序規(guī)定另行處理。第六章 質量管理制度第一條 質量方針及目標：工廠遵循質量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學合理之方法，切實執(zhí)行質量管理之規(guī)定，以期做到高質量的產品， 以符合客戶要求

16、及符合相關產品及行業(yè)標準。第二條 產品質量標準： 按客戶的要求；按相關產品的國內及國際標準； 第三條 品管組織人員編排：及管理質量政策及產品質量；品質管理部主管匯報本產品的質量情況。每個品管小組必須安排至少 2 位 QC 人員，負責對產品質量的質量檢驗并向本品管小組負責人匯報；第四條 質量控制及檢驗流程：1、來料檢驗（IQC：所有五金必需 100% 全檢，以使上線產品100% 合格；2（LQ的數(shù)量進行隨機抽檢；3、成品檢驗OQ：所有成品入箱之前必需進行100%全檢；4、已包裝成品檢驗FQ：所有完成包裝的產品必需按AQL進行抽檢，按相關標準，如屬返工產品則需提高標準加嚴檢驗第五條 不良品處理：1

17、、所有于不同生產環(huán)節(jié)上檢出的不良產品必需分開擺放并加明顯的不良品標記，返工、報廢、退貨等不良品必需作分別注明；2、所有的不良品狀況必需寫書面報告呈主管部門；3、質量問題要及時通知生產或采購部門對所發(fā)現(xiàn)的不良品作出及時處理。第六條 糾正和預防：1、對發(fā)現(xiàn)所有的質量狀況必需于第一時間找出原因；2、及時研究所需糾正的措施，以防再度發(fā)生；3、實施控制，以保證糾正措施得以執(zhí)行并且有效；45、對生產或質量管理上的不足需要不斷地認識并作糾正第七條 文件記錄：1、每個環(huán)節(jié)的質量檢驗必需作書面記錄（檢驗報告）并存檔；2、對不良品的發(fā)現(xiàn)及處理必需作書面記錄并存檔；3、對管理措施的執(zhí)行或糾正必需作書面記錄并存檔；一

18、般檢驗標準及方法: 對所有物料、配件、裁片、成品、包裝的檢驗必需有一只“合格”的客批樣品作參考。檢查五金時一定要著手套，商標五金在包裝之前一定要粘保護膠膜；一般常見問題有：生銹、脫皮、變形、斑點、利邊/角、指模、砂點、防酸處理不良、底腳焊接不牢（銘牌易出現(xiàn)、色澤（有光啞要求及鍍金色產品易出現(xiàn)、較位松或緊死（活動扣及鏈易出現(xiàn)）檢驗時需要特別注意：規(guī)格、型號、名稱、標簽等情況；第八條 品質標準需按客戶的要求。有更高的標準確，是否符合產品的要求,特別注意：貼紙不要錯、以及清潔度和包裝的安全性。第七章 設備工具管理制度第一條 機械設備、工具是公司重要資財之一，必須建立和健全設備使用管理程序，進行規(guī)范化

19、管理制度，防止流失，便于統(tǒng)計公司資產。第二條 凡外購、自制各種設備和工具都必須辦理申請、審批、驗收登記、定位放置、繪圖造冊、檢驗報廢程序規(guī)范管理。第三條 各部門應按公司指定的機械設備放置點定置管理，未經盤點核算資產。第四條 設備調用、搬遷位置，必須報工廠設備管理人員造冊備案，并隨時更改放置平面圖和跟蹤統(tǒng)計。確保人機安全投入運作。第六條 員工必須妥善保管工廠發(fā)給的一切工具，如有丟失或損壞必須當天報部門主管人員并申請補發(fā)。第七條 屬機械設備應指定專人進行專業(yè)定期維修保養(yǎng)，并作好維護記錄，使之保持良好性能狀況，預防早期磨損。第八條 設備工具的報廢、更新應由使用部門填表申請，經設備隨同設備申購表交公司

20、重新申購或換用。第八章 生產作業(yè)規(guī)范制度第一條 為確保生產車間現(xiàn)場人員和作業(yè)符合要求，實現(xiàn)優(yōu)質、高效、低耗、均衡、安全、衛(wèi)生生產。第二條 工作程序1、嚴格按照生產部所下達的生產計劃單合理安排各項生產任務事宜。生產員工必須服從主管的安排和調動；2、生產員工進行生產操作時應首先熟悉作業(yè)的技能、技巧；熟悉各零部件良與不良的正確區(qū)分；34、各種生產設備及工具應經常檢查、保養(yǎng)，確保遵守使用規(guī)定；5、在生產操作過程中，待產產品與成品一定要分開放置，桌面上不得放置兩種或兩種以上的產品的零件、部件；6、各項產品生產操作過程中所需原材料、工具，均由倉庫庫管員發(fā)放，生產員工無權到倉庫拿取任何零部件，待生產操作完成

21、后， 一定要上交倉庫；7、生產員工自檢出來的不合格零部件，一定要放置在不合格品（標明零部件名稱、不合格數(shù)量和不合格原因/返修時間；8、產品生產完成后，標明成品數(shù)量和不合格產品數(shù)量，通知倉管入庫；第三條 定置管理實施要求1、有物必有位：生產物品各有其位，分區(qū)存放，位置明確；2、有位必分類：生產物品按照工藝和檢驗狀態(tài)，逐一分類；3、分類必標識：狀態(tài)標識齊全、醒目、美觀、規(guī)范；認真分析繪制生產現(xiàn)場定置區(qū)越，所有物品按區(qū)越標明位置，分類存放；不能越區(qū)、不能混放、不能占用通道；第四條 基本要求1、生產工作臺面除隨時清掃保持清潔整齊外，工作臺附近不得有雜物。下班后，應將其工作用具擺放在指定位置，切斷電源下

22、班；2、生產工作流程有序，請員工保持肅靜，嚴禁在工作時大聲喧嘩、打鬧；3、生產車間桌面、地面要保持干凈、整潔，生產產品完成要及時清理；4、生產車間內禁止吸煙；5、自覺遵守公司各項制度，上班時間未經主管同意不得擅自離崗；6、每個生產員工要養(yǎng)成良好工作作風和嚴明的紀律，不斷提高全體生產員工自身的素質。第九章 倉庫管理制度第一條 為了提高公司的基礎管理工作水平，加強成本核算，進一步規(guī)范物資和產品流通保管和控制程序。維護公司資產的安全完整，加速資金周轉，特定本制度；第二條 倉管員職責1、準確詳細地做好各種物資進出倉庫的帳務工作；2、嚴格按照產品的驗收要求，做好產品驗收工作；3、不合訂購要求或者不合格的

23、材料產品等一切物資嚴禁入倉； 第三條 倉庫日常保管工作1、貨物入庫需按要求不同類別、性能、特點和用途分類、分區(qū)、分碼放置。要做到：“二齊、三清、四號定位”；A、二齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊； B、三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標識清；C、四號定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位；2現(xiàn)誤差須及時找出原因并做更正；3保月報表數(shù)據(jù)的準確性和可靠性；第四條 入庫物資的管理：1數(shù)量、規(guī)格進行核對、清點。在經使用部門和請購人員及檢驗人員對質量檢驗合格簽字后，方可入庫；2、對入庫產品和物資核對清點無誤后，倉管員要及時填寫入庫登記單；3、倉管員要嚴格把關，有以下情況時可拒絕驗收或入庫登記； A、未經工廠各級領導主

24、管審準的采購；B、與產品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按采購單要求的產品或材料；C、因生產急需或其他原因不能形成入庫的產品及材料，倉管員要到現(xiàn)場認真核對后方可驗收產品或材料，并及時補填入庫單；第五條 工具和材料的領發(fā)：1、倉管員憑領料人的領料單如實領發(fā)，若領料單上各主管未簽字，字據(jù)不清或被涂改的，倉管員有權退回重開或拒絕發(fā)放物資；2、倉管員根據(jù)進貨時間必須遵守“先進先出”的原則；3、領料人員所需工具和原材料無庫存時，倉管員應及時通知領采購員及時采購；4、任何人不辦理領用手續(xù)不得以任何名義從庫內私拿工具及各種產品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動、亂扔，如有違者倉管員有權制止其行為，警告無用者，律以

25、嚴懲；5、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領用單任何工具。第六條 采購日期：1、凡常用易損的工具，工廠決定一月可分別采購兩次。（每月1530）為采購日期；2、各部門員工所需用的采購工具都要上報各部門主管審批填寫1530進行統(tǒng)一采購。第十章 公共生活區(qū)管理制度第一條 共同維護廠區(qū)、集體宿舍公共場所環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)造舒適優(yōu)美的環(huán)境；第二條 公司將按照工廠實際管理情況，不斷完善廠區(qū)、宿舍等公共區(qū)域有關管理細則，持續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境；第三條 自覺遵守各有關公共場所規(guī)定、細則，做一名文明有禮的合格員工；第四條 嚴禁在任何公共場所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區(qū)域環(huán)境形象；200若有損壞，

26、按情節(jié)輕重賠償，并記大過；第六條 禁止踐踏、損壞廠區(qū)、生活區(qū)的草皮、樹木、花草等綠化設施，違者處罰款 50 元；第七條 嚴禁在廠區(qū)、生活區(qū)燃放煙花、爆竹。嚴禁在生產廠區(qū)內吸煙、喝酒，違反者罰款 5001000 元并開除；第八條 自覺維護廠區(qū)、生活區(qū)衛(wèi)生，不準隨地吐痰，亂丟亂扔煙頭、紙屑、塑料袋、塑料瓶、果皮等雜物和隨意向地面潑倒湯水。違者一次處罰款 20 元；第九條 禁止高空拋物，在各宿舍樓梯、樓道、室內往樓下亂扔50第十條 員工自行車、摩托車應停放在生活區(qū)指定停車場，不許進入生產廠區(qū)（公務專用車除外），違者處罰款 10 元；第十一條 男女員工宿舍分別為ABD、B、D155024：0024：0

27、02023424：001第十四條 休息人員在宿舍內不許大吵大鬧、大聲播放音樂影響其它人員休息，違者罰款 50 元；第十五條 禁止在宿舍使用電熱棒、電熱杯、電飯鍋、電磁爐等大功率電器，違者一次處罰款100 元。經查實，但互相推諉，導致無法查明違規(guī)者時，入住該宿舍的全體員工各處罰款 50 元；第十六條 員工親友探訪會客時間為：11：3013：20；17：3019：30；節(jié)假日 08：0021：00，須擔保人登記才能進生活區(qū)，訪客禁止進入廠區(qū)。員工會客只能在員工餐廳，不能進入宿舍，違者處當事人及擔保人各罰款 50 元；第十七條 公司宿舍原則禁止留宿外來人員，其中ABD/天/人，直系親戚免費），501

28、00第十八條 員工攜帶行李、包裹出公司時，憑放行條主動提交值件、工具及其它財物等出廠。一經查獲，以盜竊論處。攜帶價值200 5001000500500第十九條 員工應在生活區(qū)用餐，嚴禁攜帶早點、飯菜之類食品進廠區(qū)或宿舍（集體加班或經批準在廠用餐的除外10第二十條 遵守住宿安全規(guī)則，嚴禁在公共宿舍生火煮東西，亂堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防護墻（欄）上。私自拆卸任何安全設施和消防標識，禁止將易燃易爆物品帶入舍區(qū)，若有火警發(fā)生，請馬上撤離舍區(qū)；第二十一條 入住員工宿舍者必須服從工廠安排床號及調動，不服從廠部安排及調動的不給予住宿。第二十二條 本房損壞公物或亂拋硬物堵塞廁所孔的，同房者應攤抵償。第二十三條 公共生活區(qū)管理制度，由后勤人員負責檢查監(jiān)督， 違章者將由當值人員按程序登記呈報人事部按有關規(guī)章處理；第二十四條 違犯本章有關條款者將受到警告、檢討處分，情節(jié)嚴重者按七喜控股宿舍區(qū)管理規(guī)定處理。第十一章 安全操作規(guī)程第一條 上機前，首先應檢查電源、機械性能及防護裝置是否安好，發(fā)現(xiàn)隱患，及時排除；第二條 啟動電機前，應確保機床臺面無任何可移動物件時，方而傷害人體；第三條 嚴格按操作規(guī)定工作，規(guī)定用雙手開關時嚴禁用腳踏， 決不允許私自改變操作方式；第四條 使用腳踏板時，嚴禁閑雜人員靠近，以防誤動腳踏板而造成傷害。；第五條 一般情況下，盡量選擇用雙手開關同