1、Word 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)（精選15篇） 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇1 1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的組織和推動(dòng) 2、依據(jù)公司的進(jìn)展需求，搭建及落實(shí)培訓(xùn)體系，并不斷完善 3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的落實(shí)，部分課程的講授，課程后期效果評(píng)估 4、依據(jù)部門(mén)用人需求和聘請(qǐng)方案，完成聘請(qǐng)工作 5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作任務(wù) 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇2 1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并持續(xù)改善，參加活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的管理，解決突發(fā)問(wèn)題等; 2、幫助上級(jí)優(yōu)化培訓(xùn)體系，優(yōu)化師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等; 3、幫助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)方案并組織實(shí)施; 4、完成各類活動(dòng)的方案擬定、前期籌備、中期執(zhí)行與后期制作

2、工作(各類文件、數(shù)據(jù)和照片的匯總及整理); 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇3 1、依據(jù)每日人力安排信息，準(zhǔn)時(shí)對(duì)接廠區(qū)運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人，做好人力的補(bǔ)充安排與確認(rèn)，另特別人員未能準(zhǔn)時(shí)參與培訓(xùn)與回復(fù)的，準(zhǔn)時(shí)做好跟進(jìn)與反饋，確保人員的信息的準(zhǔn)時(shí)共享; 2、每月培訓(xùn)通過(guò)率綜合數(shù)據(jù)的完成與匯總，并對(duì)培訓(xùn)勝利率較低緣由進(jìn)行分析說(shuō)明，確保數(shù)據(jù)精確 無(wú)誤; 3、幫助完成每月廠區(qū)管理人員的培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)通知與培訓(xùn)記錄，有效達(dá)成培訓(xùn)效果，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)規(guī)章制度上傳下達(dá); 4、廠區(qū)員工出入證的辦理，完成廠區(qū)新員工的培訓(xùn)與資料預(yù)備工作，確保出入證的辦理，當(dāng)日新員工的分班與耗材準(zhǔn)時(shí)發(fā)布與確認(rèn)，做好各項(xiàng)對(duì)接工作; 5、廠區(qū)出入證、磁卡離職

3、退還及二次使用臺(tái)賬的建立與監(jiān)管，各項(xiàng)繳費(fèi)憑據(jù)的準(zhǔn)時(shí)整理與轉(zhuǎn)交; 6、廠區(qū)綜合類簽字確認(rèn)及每日考勤紙檔資料的保存與收集，做好廠區(qū)更衣柜的抽查與監(jiān)督匯總工作，做好跟進(jìn)與確認(rèn); 7、廠區(qū)內(nèi)部員工關(guān)系解決處理，準(zhǔn)時(shí)處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，做到急事急辦，大事上報(bào); 8、廠區(qū)更衣柜鑰匙發(fā)放與回收工作，確保新員工更衣柜完好可用，確認(rèn)離職各鑰匙交接退還無(wú)誤 ，定期整理，完成鑰匙退還信息。 9、其他交辦事項(xiàng)按時(shí)按質(zhì)按量完成。 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇4 1.負(fù)責(zé)銷售部門(mén)新人入職培訓(xùn)，支配培訓(xùn)考核。 2.做好培訓(xùn)記錄及反饋，支配培訓(xùn)考核，并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋。 3.總結(jié)出培訓(xùn)管理及課程完善的合理化建議，對(duì)培訓(xùn)效果

4、進(jìn)行評(píng)估以及上級(jí)支配其他工作。 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇5 1.培訓(xùn)體系建設(shè)，依據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，建立培訓(xùn)體系，包括分類分級(jí)的課程、體系、講師體系和培訓(xùn)運(yùn)作管理制度，并依據(jù)運(yùn)行狀況和公司進(jìn)展需求進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化完善; 2. 定期了解全球各市場(chǎng)培訓(xùn)需求，管理海外培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)執(zhí)行狀況，管理培訓(xùn)方案并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評(píng)估; 3. 幫助建立本地培訓(xùn)講師制度、培訓(xùn)講師隊(duì)伍; 4. 起草符合公司要求及業(yè)務(wù)需求的高質(zhì)量培訓(xùn)課程。 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇6 1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展規(guī)劃，搭建公司管理培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)整體規(guī)劃和執(zhí)行; 2、制定公司年度培訓(xùn)方案，培訓(xùn)成本掌握，檢測(cè)培訓(xùn)評(píng)

5、估效果; 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)全周期管理，并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目的執(zhí)行和評(píng)估，完善培訓(xùn)項(xiàng)目體系; 4、識(shí)別管理者，專業(yè)人員等不同培訓(xùn)需求，應(yīng)用與轉(zhuǎn)化專業(yè)理論及方法，供應(yīng)培育專業(yè)解決方案; 5、設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)多元化的學(xué)習(xí)形式，拓展與維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)管道和培訓(xùn)資源，優(yōu)化培訓(xùn)合作; 6、建設(shè)并管理講師資源，建立講師庫(kù)，課程庫(kù)，試題庫(kù)，并持續(xù)迭代與優(yōu)化; 7、深化業(yè)務(wù)了解一線管理團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求，依據(jù)需要提出針對(duì)性的培訓(xùn)思路和建議; 8、有機(jī)結(jié)合在線與線下培訓(xùn)方式，實(shí)現(xiàn)整體培訓(xùn)效果化，并完成相關(guān)課程的開(kāi)發(fā)與內(nèi)化。 9、幫助負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理。 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇7 1. 發(fā)布、更新聘請(qǐng)信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織支配候選人面

6、試; 2. 開(kāi)發(fā)與維護(hù)聘請(qǐng)渠道，與各聘請(qǐng)渠道保持良好的合作關(guān)系; 3. 保持與各部門(mén)的良好溝通，熟識(shí)業(yè)務(wù)狀況，了解各部門(mén)的人才需求，并在人力資源管理方面供應(yīng)專業(yè)建議與日常工作支持; 4. 追蹤面試結(jié)果，確認(rèn)雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理; 5. 收集及分析培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)方案，并組織實(shí)施; 6. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行和跟蹤，為試用期考核供應(yīng)反饋報(bào)告; 7. 幫助組織個(gè)人技能培訓(xùn)以及各種有關(guān)員工進(jìn)展的培訓(xùn)課程等; 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇8 職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司各層級(jí)培訓(xùn)工作的組織、運(yùn)作、實(shí)施及效果評(píng)估; 2、依據(jù)培訓(xùn)效果，進(jìn)行培訓(xùn)課件及培訓(xùn)落地方法的優(yōu)化和完善; 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件、學(xué)

7、問(wèn)庫(kù)開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)報(bào)告整理，參加培訓(xùn)后，學(xué)員落地效果評(píng)估及管控; 4、負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)報(bào)道公共期刊發(fā)表及外宣; 5、參加培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè); 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè); 2、良好的文字功底及語(yǔ)言表達(dá)力量，擅長(zhǎng)溝通; 3、規(guī)律思維清楚、組織力量強(qiáng); 4、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、抗壓力量強(qiáng)、自主學(xué)歷力量強(qiáng)。 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇9 職責(zé)： 1、發(fā)布聘請(qǐng)職位信息，篩選評(píng)估簡(jiǎn)歷; 2、負(fù)責(zé)邀約候選人面試及人資初試，支配復(fù)試與錄用; 3、拓展聘請(qǐng)渠道，做好行業(yè)人才儲(chǔ)備; 4、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)項(xiàng)目的跟進(jìn)與組織實(shí)施; 5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件的開(kāi)發(fā)與評(píng)審; 6、

8、負(fù)責(zé)表彰大會(huì)/企業(yè)文化等相關(guān)活動(dòng)的組織與策劃; 7、完成上級(jí)交辦的其他工作。 任職基本要求： 1、性別：男女不限，形象良好; 2、學(xué)歷要求：大?；蛞陨蠈W(xué)歷; 3、工作閱歷：2年以上企業(yè)人力資源聘請(qǐng)工作閱歷;有制造或研發(fā)行業(yè)聘請(qǐng)/培訓(xùn)閱歷者優(yōu)先; 4、專業(yè)技能：了解各類聘請(qǐng)渠道，熟識(shí)聘請(qǐng)及培訓(xùn)工作流程，有肯定的識(shí)人技能與活動(dòng)組織力量; 5、語(yǔ)言表達(dá)力量：有較強(qiáng)的溝通表達(dá)力量與組織策劃力量; 6、電腦：嫻熟使用PPT等辦公類軟件操作。 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇10 職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)幫助制定公司各類培訓(xùn)方案，并定期組織實(shí)施; 2、負(fù)責(zé)新員工、內(nèi)部大講堂、應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)及外訓(xùn)等課程的組織與支配; 3、負(fù)

9、責(zé)培訓(xùn)效果的跟進(jìn)、總結(jié)與分析，對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估，提出改進(jìn)建議; 4、依據(jù)公司企業(yè)文化精神，統(tǒng)籌制定企業(yè)文化建設(shè)方案，培訓(xùn)企業(yè)文化內(nèi)容; 5、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化信息的運(yùn)營(yíng)和維護(hù)，組織編制企業(yè)信息內(nèi)刊及文化手冊(cè)，開(kāi)展企業(yè)文化宣導(dǎo)工作; 6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部訂閱號(hào)、公眾號(hào)的撰文及日常運(yùn)營(yíng)管理; 7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)及員工關(guān)懷; 8、與用人部門(mén)確定崗位狀況，發(fā)布聘請(qǐng)信息，進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試、背景調(diào)查等相關(guān)工作，并且建立人才庫(kù)。 9、完成日常聘請(qǐng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析并準(zhǔn)時(shí)將每日聘請(qǐng)量反饋給經(jīng)理。 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷 2、至少1年以上同崗位閱歷者

10、優(yōu)先; 3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和工作規(guī)劃執(zhí)行力量; 4、具有良好的組織協(xié)調(diào)力量和溝通表達(dá)力量，性格開(kāi)朗，布滿正能量; 5、具有良好的文案撰寫(xiě)力量，能嫻熟運(yùn)用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。 6、熟識(shí)各種聘請(qǐng)渠道和聘請(qǐng)流程，精通面試方法和技巧; 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇11 1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并持續(xù)改善; 2、幫助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等; 3、幫助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)方案并組織實(shí)施; 4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)方案實(shí)施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn); 5、設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯進(jìn)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯進(jìn)展規(guī)劃落實(shí)狀況;

11、 6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開(kāi)展; 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇12 職責(zé)： 1、依據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的聘請(qǐng)需求; 2、建立和完善公司的人才選拔體系和聘請(qǐng)流程; 3、樂(lè)觀拓展各種聘請(qǐng)渠道，以滿意公司快速進(jìn)展的人力需求; 4、能夠自立進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜尋、篩選、面試、錄用等聘請(qǐng)流程中各項(xiàng)工作; 5、完善內(nèi)部人才信息庫(kù); 6、建立培訓(xùn)管理體系，對(duì)培訓(xùn)需求分析、課件開(kāi)發(fā)、效果評(píng)估等方面有系統(tǒng)把握; 7、完善培訓(xùn)制度，充實(shí)、完善公司的培訓(xùn)政策、流程; 8、制定培訓(xùn)方案，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門(mén)培訓(xùn)方案的執(zhí)行，跟蹤和評(píng)估培訓(xùn)效果; 9、整合培訓(xùn)資源，依據(jù)公司的實(shí)際需要選定培訓(xùn)課程; 10、匯總分析

12、相關(guān)聘請(qǐng)、培訓(xùn)文檔及報(bào)表。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先; 2、1年以上專職聘請(qǐng)、培訓(xùn)閱歷，文筆較好; 3、嫻熟運(yùn)用各項(xiàng)面試技巧，對(duì)人具有精確 的推斷力; 4、把握培訓(xùn)、聘請(qǐng)管理、組織、實(shí)施的流程，有肯定的授課力量; 5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)和協(xié)調(diào)溝通力量，親和力佳，喜愛(ài)聘請(qǐng)培訓(xùn)工作; 6、主動(dòng)性及服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，細(xì)心，敬業(yè)，有方案性，條理清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神; 7、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇13 職責(zé)： 1、幫助部門(mén)共同完成培訓(xùn)體系搭建工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)授課、課程支配、培訓(xùn)反饋等; 2、負(fù)責(zé)核心部門(mén)的經(jīng)典案例萃取，并在內(nèi)部共享推行，以助力公

13、司績(jī)效提升改善等工作; 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的課件開(kāi)發(fā)及升級(jí); 4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的講師選拔、管理及激勵(lì); 6、負(fù)責(zé)公司支配的其他工作或項(xiàng)目。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，有銷售崗培訓(xùn)經(jīng)受優(yōu)秀考慮; 2、綜合力量強(qiáng)，學(xué)習(xí)力量強(qiáng)，并有志于在培訓(xùn)方向長(zhǎng)期進(jìn)展; 3、工作樂(lè)觀主動(dòng)，富有責(zé)任心，喜愛(ài)迎接挑戰(zhàn)，抗壓力量強(qiáng)。 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇14 職責(zé)： 1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案; 2、調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)方案; 3、編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù); 4、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問(wèn)題等; 5、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。 任職要求： 1、一年及以上培訓(xùn)工作閱歷，有母嬰行業(yè)或養(yǎng)分師閱歷者優(yōu)先; 2、形象氣質(zhì)價(jià)，具有良好的協(xié)調(diào)組織力量、溝通力量，較強(qiáng)的親和力; 3、能適應(yīng)短期出差。 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇15 職責(zé)： 1、幫助培訓(xùn)經(jīng)理編制并完善公司的年度培訓(xùn)方案并組織實(shí)施 2、幫助培訓(xùn)經(jīng)理開(kāi)發(fā)(經(jīng)紀(jì)人、經(jīng)理、總監(jiān))專業(yè)培訓(xùn)課題，幫助編制培訓(xùn)教材與編寫(xiě)培訓(xùn)教案 3、幫助組織開(kāi)展心態(tài)類培訓(xùn)課程并做好統(tǒng)籌工作 4、幫助培訓(xùn)經(jīng)理做好培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或幫助評(píng)估培訓(xùn)效果(考試、回訪)，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的信息收集整理工作