1、制藥有限公司聘請(qǐng)總原則1、聘用原則：公開聘請(qǐng)、公正競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用；年輕化、專業(yè)化、德才兼?zhèn)?；?jiān)持親屬回避的原則：A、職能經(jīng)理級(jí)單位（二級(jí)部門）內(nèi)，全部員工間不能形成親屬關(guān)系（如 *子公司市場(chǎng)部職系中，全部人員不得有親屬關(guān)系；B、直線、生產(chǎn)系統(tǒng)經(jīng)理級(jí)單位（二級(jí)部門，干部間不能形成親屬關(guān)系（如*圍內(nèi)，全部干部間不得有親屬關(guān)系；C、總監(jiān)級(jí)單位（一級(jí)部門）內(nèi)，不能形成總監(jiān)級(jí)與經(jīng)理級(jí)上下級(jí)的親屬關(guān)系；D、集團(tuán)本部干部、子公司第一負(fù)責(zé)人親屬加入公司，必需報(bào)總裁批準(zhǔn)后，方可入職。本土化、先內(nèi)后外；（含）以上級(jí)別人員、專業(yè)人才必需要做背景調(diào)查，其它崗位依據(jù)實(shí)際狀況而定。2、定員、定崗位、定編要求每年 12 月

2、份由集團(tuán)人力資源部組織確認(rèn)各單位下年“三定”標(biāo)準(zhǔn)；編制外人員聘請(qǐng)方案，必需報(bào)集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；崗位名稱由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一規(guī)劃，任何單位不能任憑更改。3、用人申請(qǐng)、錄用審批權(quán)限規(guī)定編制內(nèi)用人申請(qǐng)審批權(quán)限：A、集團(tuán)職能部門： 全部人員申請(qǐng)由各自部門第一負(fù)責(zé)人審批后報(bào)集團(tuán)聘請(qǐng)部，由聘請(qǐng)部匯整后上報(bào)集團(tuán)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)；B、子公司：各子公司南昌地區(qū)非直線類全部崗位人員申請(qǐng)由各自部門第一負(fù)責(zé)人審批后 人批準(zhǔn)；編制外用人申請(qǐng)審批權(quán)限：主管級(jí)（含）以下人員申請(qǐng)由HR 總監(jiān)批準(zhǔn)；經(jīng)理級(jí)（含）以上人員由總裁/分管副總裁批準(zhǔn)；（全部崗位編外申請(qǐng)先報(bào)集團(tuán)組織進(jìn)展部，由組織進(jìn)展部匯整按相關(guān)權(quán)限上報(bào)集團(tuán)領(lǐng)

3、導(dǎo)批準(zhǔn) ）人員錄用審批權(quán)限：A、經(jīng)理級(jí)以上人員由總裁/分管副總裁批準(zhǔn)；B、集團(tuán)職能部門主管級(jí)（含）以下人員由 HRC、子公司主管級(jí)（含）以下人員由子公司第一負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 4、聘請(qǐng)任務(wù)規(guī)定集團(tuán)總部編制全部人員及各子公司經(jīng)理級(jí)（含主持工作的主管）以上人員，由集團(tuán)聘請(qǐng) 部負(fù)責(zé)；子公司主管級(jí)（含）以下人員的聘請(qǐng)工作，由子公司人力資源部負(fù)責(zé)；藥業(yè)公司經(jīng)理級(jí)（含、錦繡山莊公司經(jīng)理級(jí)以下人員分別授權(quán)生產(chǎn)公司、錦繡山莊公司 人力資源部負(fù)責(zé)聘請(qǐng)。5、人員聘請(qǐng)周期規(guī)定一般級(jí)人員：30 個(gè)工作日；主管級(jí)別人員：45 個(gè)工作日；經(jīng)理級(jí)別人員：60 個(gè)工作日；總監(jiān)級(jí)以上級(jí)別人員、特殊專業(yè)人才： 90 個(gè)工作日。6、凡有

4、下列情形之一，取消面試及錄用資格偽造證件或虛報(bào)個(gè)人經(jīng)受，查核的資料包括：身份證、畢業(yè)證、個(gè)人簡(jiǎn)歷及崗位證書；曾因品德不良，在本集團(tuán)公司或各子/分公司內(nèi)被開除或擅自離職，離職半年內(nèi)；被剝奪公民權(quán)利尚未恢復(fù)者；通緝?cè)诎富蛴羞`法犯罪記錄；身體狀況不良，體格不健全或患有精神病或傳染病，影響工作者；儀表儀容明顯與公司規(guī)模不符者；年齡低于 18 周歲者（除錦繡山莊公司 17 周歲外。全部應(yīng)聘者錄用前需供應(yīng)原公司離職證明材料、身份證、畢業(yè)證、個(gè)人簡(jiǎn)歷及崗位證書（備注：1 年及以上沒有在任何公司簽訂勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)聘人員無(wú)需開離職證明，但按公司樣板要求簽署“離職狀況說明”即可，體檢報(bào)告（要求市級(jí)以上二甲醫(yī)院）以上

5、材料不齊者。7、外部聘請(qǐng)任職年齡、學(xué)歷要求總監(jiān)級(jí)員工年齡不能超過 45 周歲，本科以上學(xué)歷；經(jīng)理級(jí)員工年齡不能超過 40 周歲，本科以上學(xué)歷；（誕生年份在 75 年之前的經(jīng)理級(jí)以上人員可適當(dāng)放寬到統(tǒng)招?？茖W(xué)歷或成教本科學(xué)歷主管級(jí)別員工年齡不能超過 35 周歲，全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；辦公室文職崗位一般員工年齡不能超過28周歲（專員不超過30周歲，全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；法律事務(wù)部的“外勤員”崗位為高中（含）以上學(xué)歷、稽核部的“稽核員”崗位為 大專（含）以上學(xué)歷；保安年齡不能超過 28 周歲，要求為退伍軍人，高中以上學(xué)歷；后勤保障服務(wù)崗位一般員工（倉(cāng)管等）年齡不能 50業(yè)務(wù)員年齡不能超過 40

6、周歲，高中以上學(xué)歷；商務(wù)代表年齡不能超過 35 周歲，大專（含）以上學(xué)歷（OTC 商務(wù)代表以業(yè)務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；OTC35OTC30，大專以上學(xué)歷；銷售內(nèi)勤崗位年齡不能超過 28 周歲，大專以上學(xué)歷；特殊狀況，需 HR 總監(jiān)批準(zhǔn)。8、應(yīng)聘人員筆試和面試的規(guī)定除了公司后勤保障服務(wù)崗位一般員工（保潔員、勤雜工、司機(jī)、電工、廚師、保安、倉(cāng) 管等、生產(chǎn)公司生產(chǎn)操作一線工人、錦繡山莊主管級(jí)以下人員只參與面試環(huán)節(jié)，直線業(yè)務(wù)員參與“專業(yè)學(xué)問，技能”和“面試”兩個(gè)環(huán)節(jié)的測(cè)試外，其他全部 應(yīng)聘人員都必需參與“專業(yè)學(xué)問=專業(yè)學(xué)問、技能分?jǐn)?shù)（25%的權(quán)重）+綜合素養(yǎng)測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)（25%的權(quán)重）+面試分?jǐn)?shù)（占50%的權(quán)重；應(yīng)

7、聘人員最終得分為 6060 分以下 不予推舉及錄用；能測(cè)試書卷由集團(tuán)聘請(qǐng)部供應(yīng)，試卷的具體內(nèi)容詳見“聘請(qǐng)面試專業(yè)學(xué)問、技能、素養(yǎng)考試測(cè) 評(píng)題庫(kù)與評(píng)價(jià)管理手冊(cè)”中“聘請(qǐng)面試專業(yè)學(xué)問、技能、素養(yǎng)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)試卷與答案”；每位面試官都必需依據(jù)各所屬公司面試評(píng)價(jià)表版本的要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試評(píng) 分；面試資料同該員工入職申請(qǐng)表一同在 HR 部保管。9、聘請(qǐng)渠道規(guī)定聘請(qǐng)主要渠道，主要分為：人才市場(chǎng)、電腦網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙雜志聘請(qǐng)廣告、專業(yè)獵頭顧問 公司、職業(yè)介紹所、校內(nèi)聘請(qǐng)、內(nèi)部推舉、內(nèi)部選拔與崗位輪換等；經(jīng)理級(jí)以上人員、專業(yè)人才可以通過獵頭公司進(jìn)行聘請(qǐng)，其它崗位不允許；經(jīng)理級(jí)以上人員、專業(yè)人才來(lái)司面試來(lái)往所產(chǎn)生的費(fèi)用（交通費(fèi)、住宿費(fèi)等）全部由 公司擔(dān)當(dāng)；同外部單位簽訂的合同，肯定要依據(jù)公司的樣板合同執(zhí)行；聘請(qǐng)渠道由集團(tuán)聘請(qǐng)部統(tǒng)一管理。每