1、企業(yè)勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 隨著勞動(dòng)合同法頒布、實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益予以極大保護(hù)，同時(shí)，對(duì)企業(yè)人力資源管理者提出了新的要求和挑戰(zhàn)。企業(yè)要認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)國(guó)家的相關(guān)法律、法規(guī)，在工作中學(xué)法、懂法、知法、用法，在工作中盡量避免引發(fā)勞動(dòng)糾紛和法律風(fēng)險(xiǎn)。下面結(jié)合本人在代理案件中的體會(huì)，就下列問題如何規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)做些探討。 一、員工的的招聘要規(guī)避避的法律風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)企業(yè)在人員招招聘時(shí)，要根根據(jù)崗位需求求，認(rèn)真做好好人力資源需需求分析，確確定招收人員員的工作崗位位及用工形式式，從而確定定勞動(dòng)合同應(yīng)應(yīng)以全日制用用工、非全日制用用工、勞務(wù)派遣中哪哪一種的形式式簽訂。下面面主要就全日日制招用工作作風(fēng)險(xiǎn)分析。1、如何規(guī)

2、避避招聘人員提提供虛假信息息。全日制用用工一般適用用于企業(yè)管理理人員、專業(yè)業(yè)技術(shù)人員及及專業(yè)操作技技能人員。招聘前，要認(rèn)認(rèn)真作好崗位位工作分析，確確定招收人員員的條件。通通過應(yīng)聘人員員的相關(guān)資歷歷（學(xué)歷、工工作經(jīng)歷、所所持證書）、身身體狀況，通通過面試和考考核，掌握應(yīng)應(yīng)聘人員對(duì)招招聘崗位的適適應(yīng)性。根據(jù)據(jù)勞動(dòng)合同同法第八條條：根據(jù)本條條用人單位有有權(quán)了解勞動(dòng)動(dòng)者與勞動(dòng)合合同直接相關(guān)關(guān)的基本情況況，勞動(dòng)者應(yīng)應(yīng)如實(shí)說明。因因此，要充分分應(yīng)用勞動(dòng)動(dòng)合同法賦賦予企業(yè)的知知情權(quán)，對(duì)應(yīng)應(yīng)聘人員與工工作崗位相關(guān)關(guān)情況作認(rèn)真真的了解、掌掌握，對(duì)需要要掌握的真實(shí)實(shí)情況，應(yīng)設(shè)設(shè)計(jì)一份“新新招人員情況況登記表”，在

3、在表格的設(shè)計(jì)計(jì)中，要認(rèn)真真分析與招聘聘崗位相關(guān)的的信息，如：應(yīng)聘人的學(xué)學(xué)歷、職業(yè)證證書、資格證證書、職稱證證書、工作經(jīng)經(jīng)歷、親屬關(guān)關(guān)系、家庭住住址、聯(lián)系方方式、身體狀狀況是必設(shè)欄欄目。同時(shí)要要回避與招聘聘無(wú)關(guān)及個(gè)人人隱私的信息息，以免引起起招聘人員的的抵制和反感感。同時(shí)，要要保證應(yīng)聘人人員所填內(nèi)容容的真實(shí)性，學(xué)學(xué)歷、證書等等信息若能在在網(wǎng)上查詢，應(yīng)應(yīng)盡量予以核核實(shí)。登記表表應(yīng)由本人簽簽字確認(rèn)所填填信息的真實(shí)實(shí)性，今后，企企業(yè)一旦發(fā)現(xiàn)現(xiàn)虛假信息，可可根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同法第第二十六條勞勞動(dòng)認(rèn)定合同同無(wú)效或者部部分無(wú)效。2、不訂立書書面勞動(dòng)合同同面臨的用工工風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)據(jù)勞動(dòng)合同同法第十條條，對(duì)新招用用的

4、人員，在在一個(gè)月之內(nèi)內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書書面勞動(dòng)合同同，企業(yè)必須須充分利用一一個(gè)月的時(shí)間間對(duì)應(yīng)聘人員員進(jìn)行考核、考考察，在一月月之內(nèi)，企業(yè)業(yè)要明確是否否與之簽定勞勞動(dòng)合同，否否則，面臨支支付雙倍工資資風(fēng)險(xiǎn)。如果果發(fā)生勞動(dòng)關(guān)關(guān)系后一年仍仍未簽定勞動(dòng)動(dòng)合同，根據(jù)據(jù)勞動(dòng)合同同法第十四四條：視同用用人單位與勞勞動(dòng)者已訂立立無(wú)固定期限限勞動(dòng)合同，企企業(yè)將處于十十分被動(dòng)的境境地。3、不為員工工購(gòu)買社會(huì)保保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。未與員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，若補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，還要交納滯納金，隨著社會(huì)平均工資的增長(zhǎng)，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納數(shù)額也在不斷增長(zhǎng)，如果欠繳的月份過長(zhǎng)，則需要補(bǔ)繳的社保數(shù)額較大，同時(shí)滯納金也是不小的一筆數(shù)額，因此，承擔(dān)的法

5、律風(fēng)險(xiǎn)很大。更為嚴(yán)重的是，如果員工發(fā)生重特病，產(chǎn)生大額醫(yī)療費(fèi)用時(shí)，企業(yè)將面臨大額賠付。4、簽定勞動(dòng)動(dòng)合同期限要要注意的事項(xiàng)項(xiàng)。根據(jù)勞勞動(dòng)合同法第第十四條第（三三）款，連續(xù)續(xù)訂立二次固固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同，且無(wú)無(wú)勞動(dòng)合同法法規(guī)定的三十十九條和四十十條的情形，在在訂立第三次次合同時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)簽定無(wú)固固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同，因此此，企業(yè)在訂訂立第二次合合同時(shí)，就要要認(rèn)真考慮勞勞動(dòng)合同的簽簽定期限，以以避免第三次次簽定時(shí)的被被動(dòng)。同時(shí)，企企業(yè)應(yīng)考慮企企業(yè)員工的歸歸屬感和安全全感及員工職職業(yè)生涯設(shè)計(jì)計(jì)及長(zhǎng)期發(fā)展展需求，確定定不同員工人人群的勞動(dòng)合合同期限。5、簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)真真研究約定事事項(xiàng)。勞動(dòng)合合同的約

6、定，要要根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同法第第二十二、二二十三條的條條款，只能對(duì)對(duì)服務(wù)期和競(jìng)競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行行約定。二、解除勞動(dòng)動(dòng)合同要規(guī)避避的法律風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)根據(jù)勞動(dòng)合合同法的相相關(guān)條款，勞勞動(dòng)合同簽訂訂后，是可以以解除的，甚甚至有人誤認(rèn)認(rèn)為簽訂了無(wú)無(wú)固定期限勞勞動(dòng)合同就等等同于“鐵飯飯碗”，實(shí)際際上，根據(jù)勞勞動(dòng)合同法，任任何期限的勞勞動(dòng)合同都是是可以依法解解除的。這里里首先要強(qiáng)調(diào)調(diào)“依法”二二字，如果是是“違法”解解除勞動(dòng)合同同，將意味將將承擔(dān)違法成成本，不單解解除勞動(dòng)合同同是無(wú)效的，還還將承擔(dān)支付付違法賠償金金的法律風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。下面就解除勞勞動(dòng)合同容易易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議的幾種情情形，操作上上應(yīng)注意的環(huán)環(huán)節(jié)作以下分分析。（

7、一）根據(jù)勞勞動(dòng)合同法第第三十九條的的情形，企業(yè)業(yè)可以與勞動(dòng)動(dòng)者解除勞動(dòng)動(dòng)合同，企業(yè)業(yè)首先要制定定：1、錄用條件件。企業(yè)要認(rèn)認(rèn)真進(jìn)行工作作崗位錄用條條件分析，制制定各崗位工工作和錄用標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)的的制定，要清清晰，具體、量量化、易于操操作掌握，包包括要達(dá)到的的崗位水平、能能力（技能）、工工作、身體適適應(yīng)性。在試試用期間要對(duì)對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真真加以考查、考考核，以此作作為執(zhí)行勞勞動(dòng)合同法第第三十九條第第（一）款的的依據(jù)。2、企業(yè)規(guī)章章制度或員工工守則。19986年國(guó)務(wù)務(wù)院頒布的企企業(yè)職工獎(jiǎng)懲懲條列在勞勞動(dòng)合同法實(shí)實(shí)施后，已經(jīng)經(jīng)廢止。因此此，勞動(dòng)合合同法第三三十九條第（二二）款：“嚴(yán)嚴(yán)重違反企業(yè)業(yè)規(guī)章制度

8、的的”，用人單單位可以解除除勞動(dòng)合同。要要執(zhí)行這一條條，建立、健健全企業(yè)的規(guī)規(guī)章迫在眉捷捷，企業(yè)要根根據(jù)自身特點(diǎn)點(diǎn)、工作性質(zhì)質(zhì)、人員狀況況、企業(yè)文化化等，制定企企業(yè)規(guī)章制度度或員工手守守則。企業(yè)規(guī)規(guī)章制度或員員工守則，要要成為規(guī)范員員工行為，從從單位考勤、勞勞動(dòng)紀(jì)律，職職業(yè)道德規(guī)范范，工作規(guī)范范，違反企業(yè)業(yè)規(guī)章制度的的相應(yīng)規(guī)定，并并明確何種情情形屬嚴(yán)重違違反單位規(guī)章章制度，要加加以介定和明明確，執(zhí)行才才具有可操作作性，避免因因此而產(chǎn)生勞勞動(dòng)爭(zhēng)議。單位建立規(guī)章章制度和員工工守則一定要要注意兩個(gè)環(huán)環(huán)節(jié)：1、經(jīng)經(jīng)過民主協(xié)成成，2、對(duì)所所有員工的宣宣傳、告知，并并保留相關(guān)的的材料。（二）根據(jù)勞勞動(dòng)合同

9、法第第四十條適用用的企業(yè)與勞勞動(dòng)者解除勞勞動(dòng)合同中，操操作中要注意意的幾點(diǎn)：1、嚴(yán)格執(zhí)行行醫(yī)療期，醫(yī)醫(yī)療期滿不能能從事原工作作，工作調(diào)整整應(yīng)按照由繁繁到簡(jiǎn)、由重重到輕的原則則調(diào)整，仍不不能從事工作作?？砂磮?zhí)行行勞動(dòng)合同同法第四十十條第（一）款款執(zhí)行。如經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒鑒定后，達(dá)到到完成喪失勞勞動(dòng)能力，并并且本人的繳繳費(fèi)年限已達(dá)達(dá)到享受月基基本養(yǎng)老金要要求，經(jīng)本人人申請(qǐng)，企業(yè)業(yè)應(yīng)為申報(bào)辦辦理退休。2、單位應(yīng)建建立崗位能力力考核、評(píng)價(jià)價(jià)制度。制定定考核、評(píng)價(jià)價(jià)要有的科學(xué)學(xué)依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，制定“崗崗位能力任職職標(biāo)準(zhǔn)”，若若員工達(dá)不到到崗位能力要要求，應(yīng)經(jīng)培培訓(xùn)或調(diào)整崗崗位，仍不能能勝任工作，可可按執(zhí)行勞

10、勞動(dòng)合同法第第四十條第（一一）款執(zhí)行。（三）勞動(dòng)合合同解除或終終止相關(guān)文件件的送達(dá)。勞勞動(dòng)合同解除除或終止后，送送達(dá)程序一定定不能忽視，最最近一段時(shí)間間，由此而產(chǎn)產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議很多。有有單位當(dāng)時(shí)對(duì)對(duì)員工做出了了解除勞動(dòng)合合同或終止的的處理，由于于沒有完成送送達(dá)員工本人人簽收，事隔隔多年后，由由于員工多種種個(gè)人原因，如如生活困難、發(fā)發(fā)生重大疾病病等，以單位位未作處理為為由，要求補(bǔ)補(bǔ)發(fā)這些年的的工資、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)、支付付大額醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用等無(wú)理要要求，使企業(yè)業(yè)處在十分被被動(dòng)的地步，直直至承擔(dān)法律律后果。這里里說的送達(dá)，必必須要本人簽簽收，除非因因本人因各種種原因需設(shè)立立監(jiān)護(hù)人的，可可以有監(jiān)護(hù)人人代簽收

11、；若若本人不來簽簽收，應(yīng)及時(shí)時(shí)采取登報(bào)告告知方式予以以送達(dá)。原有有用郵寄的方方式寄送到本本人所填寫家家庭住址所在在地，雖然已已保留了郵寄寄存根，但不不能確認(rèn)送達(dá)達(dá)的內(nèi)容，因因而，容易產(chǎn)產(chǎn)生爭(zhēng)議，不不宜采用。以上各個(gè)環(huán)節(jié)節(jié)的相關(guān)資料料都應(yīng)保留，以以備作為勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議的舉證證之用。這里強(qiáng)調(diào)的是是，企業(yè)按照照勞動(dòng)合同同法第四章章“勞動(dòng)合同同的解除和終終止”中所規(guī)規(guī)定情形，才才是依法解除除和終止勞動(dòng)動(dòng)合同，并要要根據(jù)相關(guān)條條款支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。否則則，企業(yè)將面面臨更大的法法律風(fēng)險(xiǎn)，直直至支付高額額賠償金。本文主要結(jié)合合自己在代理理案件中的實(shí)實(shí)際體會(huì)，對(duì)對(duì)勞動(dòng)合同同法的一些些學(xué)習(xí)理解，特特別在當(dāng)前金金融危機(jī)

12、的背背景下，更應(yīng)應(yīng)關(guān)注勞動(dòng)者者的合法權(quán)益益，企業(yè)也應(yīng)應(yīng)規(guī)避違法用用工法律風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)，避免勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議，共建建和諧勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。勞動(dòng)合同管理風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)防范新勞動(dòng)合同法出出臺(tái)以來,企企業(yè)壓力很大大,同時(shí)有很很多地方?jīng)]有有去參透.到到底應(yīng)該怎么么做才能避免免一些不必要要的風(fēng)險(xiǎn)呢.2008年年最新勞動(dòng)法法的風(fēng)險(xiǎn)管理理.勞動(dòng)合同管管理風(fēng)險(xiǎn)防范范一、勞動(dòng)合合同基礎(chǔ)（一）勞動(dòng)動(dòng)合同的簽訂訂1、勞動(dòng)合合同簽訂的主主體：勞動(dòng)者者與用人單位位勞動(dòng)者：有有民事行為能能力，符合就就業(yè)年齡用人單位除除勞動(dòng)合同同法第二條條規(guī)定的范圍圍，還包括條條例第三條條的規(guī)定的范范圍，另外，條條例第四條條規(guī)定的內(nèi)容容在簽訂合同同時(shí)應(yīng)注意。2、勞動(dòng)

13、合合同簽訂的時(shí)時(shí)間要求勞動(dòng)合同同法規(guī)定已已建立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，未同時(shí)時(shí)訂立書面勞勞動(dòng)合同的，如如果在自用工工之日起一個(gè)個(gè)月內(nèi)訂立了了書面勞動(dòng)合合同，其行為為即不違法。（勞勞動(dòng)合同法第第十條第二款款：已建立勞勞動(dòng)關(guān)系，未未同時(shí)訂立書書面勞動(dòng)合同同的，應(yīng)當(dāng)自自用工之日起起一個(gè)月內(nèi)訂訂立書面勞動(dòng)動(dòng)合同。）3、不簽訂訂勞動(dòng)合同的的法律責(zé)任a、用人單單位未在自用用工之日起一一個(gè)月內(nèi)訂立立書面勞動(dòng)合合同，但在自自用工之日起起一年內(nèi)訂立立了書面勞動(dòng)動(dòng)合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)在此期間間向勞動(dòng)者每每月支付二倍倍的工資。（勞勞動(dòng)合同法第第八十二條第第一款：用人人單位自用工工之日起超過過一個(gè)月不滿滿一年未與勞勞動(dòng)者訂立書書面勞動(dòng)

14、合同同的，應(yīng)當(dāng)向向勞動(dòng)者每月月支付二倍的的工資。）上上述規(guī)定的用用人單位向勞勞動(dòng)者每月支支付兩倍工資資的起算時(shí)間間為用工之日日起滿一個(gè)月月的次日，截截止時(shí)間為補(bǔ)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)動(dòng)合同的前一一日。（實(shí)實(shí)施條例第第六條第二款款）b、用人單單位自用工之之日起滿一年年仍然未與勞勞動(dòng)者訂立書書面勞動(dòng)合同同的，除在不不足一年的違違法期間向勞勞動(dòng)者每月支支付二倍的工工資外，還應(yīng)應(yīng)當(dāng)視為用人人單位與勞動(dòng)動(dòng)者已訂立無(wú)無(wú)固定期限勞勞動(dòng)合同。（勞勞動(dòng)合同法第第十四條第三三款：用人單單位自用工之之日起滿一年年不與勞動(dòng)者者訂立書面勞勞動(dòng)合同的，視視為用人單位位與勞動(dòng)者已已訂立無(wú)固定定期限勞動(dòng)合合同。）(條例第第七條：用人人

15、單位自用工工之日起滿一一年未與勞動(dòng)動(dòng)者訂立書面面勞動(dòng)合同的的，自用工之之日起滿一個(gè)個(gè)月的次日至至滿一年的前前一日應(yīng)當(dāng)依依照勞動(dòng)合同同法第八十二二條的規(guī)定向向勞動(dòng)者每月月支付兩倍的的工資，并視視為自用工之之日起滿一年年的當(dāng)日已經(jīng)經(jīng)與勞動(dòng)者訂訂立無(wú)固定期期限勞動(dòng)合同同，應(yīng)當(dāng)立即即與勞動(dòng)者補(bǔ)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)動(dòng)合同。)4、勞動(dòng)者者不愿簽勞動(dòng)動(dòng)合同的處理理（條例第五五、六條）第五條自自用工之日起起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)經(jīng)用人單位書書面通知后，勞勞動(dòng)者不與用用人單位訂立立書面勞動(dòng)合合同的，用人人單位應(yīng)當(dāng)書書面通知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，無(wú)需需向勞動(dòng)者支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償，但是應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法向勞動(dòng)動(dòng)者支付其實(shí)實(shí)際工作時(shí)間間的勞動(dòng)

16、報(bào)酬酬。第六條用用人單位自用用工之日起超超過一個(gè)月不不滿一年未與與勞動(dòng)者訂立立書面勞動(dòng)合合同的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)依照勞動(dòng)合合同法第八十十二條的規(guī)定定向勞動(dòng)者每每月支付兩倍倍的工資，并并與勞動(dòng)者補(bǔ)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)動(dòng)合同；勞動(dòng)動(dòng)者不與用人人單位訂立書書面勞動(dòng)合同同的，用人單單位應(yīng)當(dāng)書面面通知?jiǎng)趧?dòng)者者終止勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，并依照照勞動(dòng)合同法法第四十七條條的規(guī)定支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、無(wú)固定定期限勞動(dòng)合合同的簽訂第十四條、條條例第9、110、11、112條，法律律責(zé)任：第882條第二項(xiàng)項(xiàng)6、勞動(dòng)合合同簽訂注意意事項(xiàng)*簽訂前：（第8條），員員工招聘表設(shè)設(shè)計(jì)上可最后后立承諾聲明明真實(shí)內(nèi)容；第9條 以招用用為前提，扣扣證、要求擔(dān)擔(dān)

17、保、收取貨貨幣、物品、每每月扣押一定定比例，均不不被允許。 擔(dān)保主主要指保證、抵抵押、質(zhì)押、留留置和定金形形式。以其他他名義向勞動(dòng)動(dòng)者收取財(cái)物物是指與建立立勞動(dòng)關(guān)系有有關(guān)的財(cái)物,如高擋服裝裝費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金金、保證金等等。其他證件件指學(xué)歷證書書、技能證書書、資格證等等與就業(yè)相關(guān)關(guān)的各類證件件。 按目前前規(guī)定,訂勞勞動(dòng)合同后，根根據(jù)本單位或或特殊崗位實(shí)實(shí)際管理需要要，本人自愿愿建立責(zé)任金金或入股可以以允許,并不不能以建立和和解除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系為前提，解解除勞動(dòng)合同同應(yīng)予返還。 用人單單位扣押勞動(dòng)動(dòng)者居民身份份證、護(hù)照、軍軍官證、學(xué)生生證等身份證證件的,由勞勞動(dòng)部門責(zé)令令限期退還本本人(非他人人);扣押身身

18、份證的,由由公安機(jī)關(guān)給給予警告,并并處200元元以下罰款。 用人單單位扣押勞動(dòng)動(dòng)者學(xué)歷證書書、職業(yè)資格格證等證件的的,由勞動(dòng)部部門責(zé)令限期期退還本人(非他人)。 用人單單位以擔(dān)?；蚧蛘咂渌x義向勞動(dòng)者收收取財(cái)物的, 處理辦法法是：1. 未造成損害害的，由勞動(dòng)動(dòng)行政部門責(zé)責(zé)令限期退還還勞動(dòng)者本人人，并以每人人500元以以上20000元以下的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)處以罰款款；2.造成成損害的或扣扣押物品損壞壞和遺失,還還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任。*簽訂時(shí)：一式二份，條條款具體明確確簽字蓋章。簽訂后，各各執(zhí)一份（第第16條）（未未載明法定條條款、未交給給勞動(dòng)者，法法律責(zé)任 881條）（二）.勞勞動(dòng)合同的內(nèi)內(nèi)容1.法定條

19、條款（第177條）勞動(dòng)合同同法第十七七條：勞動(dòng)合合同應(yīng)當(dāng)具備備以下條款：（一）用人人單位的名稱稱、住所和法法定代表人或或者主要負(fù)責(zé)責(zé)人；（二）勞動(dòng)動(dòng)者的姓名、住住址和居民身身份證或者其其他有效身份份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)動(dòng)合同期限；（四）工作作內(nèi)容和工作作地點(diǎn)；（五）工作作時(shí)間和休息息休假；（六）勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)動(dòng)條件和職業(yè)業(yè)危害防護(hù)；（九）法律律、法規(guī)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)納入勞勞動(dòng)合同的其其他事項(xiàng)。勞動(dòng)法第第十九條：勞勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)當(dāng)以書面形式式訂立，并具具備以下條款款：（一）勞動(dòng)動(dòng)合同期限；（二）工作作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)動(dòng)

20、紀(jì)律；（六）勞動(dòng)動(dòng)合同終止的的條件；（七）違反反勞動(dòng)合同的的責(zé)任。2、約定條條款a、試用期期（1）試用用期存在的問問題：如試用用期過長(zhǎng)、單單獨(dú)簽訂試用用期合同、過過分壓低勞動(dòng)動(dòng)者在試用期期內(nèi)的工資、在在試用期內(nèi)隨隨意解除勞動(dòng)動(dòng)合同等。 （2）試試用期限（第第19條）及及法律責(zé)任（第第83條）例：某公司司與張某簽訂訂2年合同，約約定試用期66個(gè)月，工資資1600元元，轉(zhuǎn)正工資資2000元元。對(duì)超法定定期4個(gè)月，已已經(jīng)履行后,公司除每月月支付16000元外，勞勞動(dòng)者有權(quán)要要求公司賠償償金4*20000元。（3）試用用期的起始（第第19條第四四款）（4）試用用期內(nèi)工資（第第20條）（條條例第十五條條

21、）（5）試用用期間的合同同解除（條件件：39條、440條第一、二二項(xiàng)、27條條第二款，程程序：21條條）（6）見習(xí)習(xí)期、學(xué)徒期期、實(shí)習(xí)期、見見習(xí)期的關(guān)系系見習(xí)期指大大中專畢業(yè)生生分配后為期期一年考核制制度，期間不不能調(diào)動(dòng)工作作，期滿考核核合格轉(zhuǎn)正定定級(jí)，不合格格可延期或低低定一級(jí)使用用。學(xué)徒期是是建立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系之后的上上崗制度。實(shí)實(shí)習(xí)期是學(xué)校校與用人單位位簽的實(shí)習(xí)協(xié)協(xié)議。見習(xí)期期、學(xué)徒期兩兩者與試用期期可同時(shí)并用用，各執(zhí)行自自己規(guī)定。b、違約金金違約金收取取的情形：培訓(xùn)（222條第二款）（條條例26條條）競(jìng)業(yè)限制（223條第二款款）C、培訓(xùn)（222條第一款款）（條例116條）D、保守秘秘密（2

22、2條條）、競(jìng)業(yè)限限制E、補(bǔ)充保保險(xiǎn)和福利待待遇二.勞動(dòng)合合同的變更(一) 勞勞動(dòng)合同的法法定變更法定變更，是是指在特殊情情形下，勞動(dòng)動(dòng)合同的變更更并非因當(dāng)事事人自愿或同同意，而具有有強(qiáng)制性。這這些特殊情況況都是由法律律明文規(guī)定的的，當(dāng)事人必必須變更勞動(dòng)動(dòng)合同。一是是由于不可抗抗力或社會(huì)緊緊急事件等，造造成企業(yè)或勞勞動(dòng)者無(wú)法履履行原勞動(dòng)合合同，如地震震、戰(zhàn)爭(zhēng)、臺(tái)臺(tái)風(fēng)、暴雪等等不可抗力或或惡劣天氣等等自然災(zāi)害。這這些情況出現(xiàn)現(xiàn)時(shí)，雙方當(dāng)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)變變更勞動(dòng)合同同的相關(guān)內(nèi)容容。二是由于于法律法規(guī)制制定或修改，導(dǎo)導(dǎo)致勞動(dòng)合同同中的部分條條款內(nèi)容與之之相悖而必須須修改，如政政府關(guān)于最低低工資標(biāo)準(zhǔn)的的調(diào)整

23、、地方方政府頒布的的關(guān)于高溫天天氣作業(yè)的勞勞動(dòng)時(shí)間的變變化規(guī)定等。用用人單位與勞勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依依法變更勞動(dòng)動(dòng)合同中相應(yīng)應(yīng)的內(nèi)容，并并按照法律法法規(guī)的強(qiáng)制性性規(guī)定執(zhí)行。另另外，法定變變更還包括：1、勞動(dòng)者者患病或者非非因工負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)療療期滿后不能能從事原工作作，用人單位位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商后，另另行安排適當(dāng)當(dāng)?shù)墓ぷ?，并并因此相?yīng)變變更勞動(dòng)合同同的內(nèi)容。2、勞動(dòng)者者不能勝任工工作，用人單單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其其進(jìn)行培訓(xùn)或或者調(diào)整其工工作崗位，使使勞動(dòng)者適應(yīng)應(yīng)工作要求并并相應(yīng)變更勞勞動(dòng)合同內(nèi)容容。3、勞動(dòng)合合同訂立時(shí)所所依據(jù)的客觀觀情況發(fā)生重重大變化，致致使原勞動(dòng)合合同無(wú)法履行行的，用人單單位應(yīng)當(dāng)與勞勞

24、動(dòng)者協(xié)商，就就變更勞動(dòng)合合同達(dá)成協(xié)議議。4、因企業(yè)業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大大技術(shù)革新或或重大經(jīng)營(yíng)方方式調(diào)整等企企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)濟(jì)情況發(fā)生變變化的，用人人單位應(yīng)當(dāng)與與勞動(dòng)者協(xié)商商變更勞動(dòng)合合同。（二）協(xié)商商變更協(xié)商變更程程序及應(yīng)注意意問題：a.提出變變更理由申請(qǐng)請(qǐng);b.對(duì)方方應(yīng)及時(shí)回復(fù)復(fù);c.協(xié)商商一致后簽訂訂書面變更合合同;d.變變更后書面合合同各執(zhí)一份份保存。變更合同雙雙方協(xié)商不一一致，不準(zhǔn)變變更。三、勞動(dòng)合合同的解除（一）協(xié)商商一致解除（336條）（二）勞動(dòng)動(dòng)者提出解除除的情形（337、38條條）（三）用人人單位提出解解除的情形（339、40、441條）醫(yī)療期規(guī)定定： 企業(yè)職職工因患病或或非因工負(fù)傷傷，需

25、要停止止工作醫(yī)療時(shí)時(shí)，根據(jù)本人人實(shí)際參加工工作年限和在在本單位工作作年限，給予予三個(gè)月到二二十四個(gè)月的的醫(yī)療期： （1）實(shí)實(shí)際工作年限限十年以下的的，在本單位位工作年限五五年以下的為為三個(gè)月；五五年以上的為為六個(gè)月。 （2）實(shí)實(shí)際工作年限限十年以上的的，在本單位位工作年限五五年以下的為為六個(gè)月；五五年以上十年年以下的為九九個(gè)月；十年年以上十五年年以下的為十十二個(gè)月；十十五年以上二二十年以下的的為十八個(gè)月月；二十年以以上的為二十十四個(gè)月。 醫(yī)療期期三個(gè)月的按按六個(gè)月內(nèi)累累計(jì)病休時(shí)間間計(jì)算；六個(gè)個(gè)月的按十二二個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)病休時(shí)間計(jì)計(jì)算；九個(gè)月月的按十五個(gè)個(gè)月內(nèi)累計(jì)病病休時(shí)間計(jì)算算；十二個(gè)月月的按十

26、八個(gè)個(gè)月內(nèi)累計(jì)病病休時(shí)間計(jì)算算；十八個(gè)月月的按二十四四個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)病休時(shí)間計(jì)計(jì)算；二十四四個(gè)月的按三三十個(gè)月內(nèi)累累計(jì)病休時(shí)間間計(jì)算。 醫(yī)療期期工資：6個(gè)個(gè)月以內(nèi)，發(fā)發(fā)病假工資：連續(xù)工齡滿滿10年，本本人工資（不不包括加班工工資、獎(jiǎng)金、津津貼、物價(jià)補(bǔ)補(bǔ)貼）的500，1020年為660，20030年為為70，330年以上為為80。 6個(gè)月月以上，改發(fā)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)費(fèi)：40、550、600、70 物價(jià)補(bǔ)補(bǔ)貼照發(fā)，病病假工資與物物價(jià)補(bǔ)貼之和和不得低于最最低工資的880。疾病病救濟(jì)費(fèi)與物物價(jià)補(bǔ)貼之和和不得低于最最低生活費(fèi)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。（四）勞動(dòng)動(dòng)合同不得解解除的情形（442條）（五）勞動(dòng)動(dòng)合同解除的的程序和經(jīng)濟(jì)

27、濟(jì)補(bǔ)償金的支支付1.程序（提提前一個(gè)月或或隨時(shí)通知、443條、500條）（1）出具具解除或（終終止）證明書書，證明書應(yīng)應(yīng)載明（條條例24條條）;（2）出出具后15日日內(nèi)為勞動(dòng)者者辦理?yè)醢负秃蜕绫＾D(zhuǎn)移手手續(xù);（3）應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金的須須在辦結(jié)工作作移交手續(xù)時(shí)時(shí)支付;（44）保存已經(jīng)經(jīng)解除或者終終止的勞動(dòng)合合同的文本22年;（5）保保密義務(wù),檔檔案和證明書書不出現(xiàn)不利利勞動(dòng)者再求求職的材料和和文字,保守守勞動(dòng)者相關(guān)關(guān)秘密;（66）確保送達(dá)達(dá)證明文書,出現(xiàn)無(wú)法直直接送達(dá)情形形,應(yīng)采取親親屬代收、郵郵寄送達(dá)或公公告送達(dá)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金支付的的情形（466條、條例例12、222條）3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償

28、金支付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（47條條、97條第第三款、條條例27條條，法律責(zé)任任：85條第第四項(xiàng)）4. 用人人單位違法解解除的法律責(zé)責(zé)任（48條條、條例225條）四、終止與與續(xù)訂勞動(dòng)合合同1.終止的的條件（444條、條例例13條、221條）、延延緩終止條件件（45條）2.程序3.終止經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的的支付及標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（47條、條條例） 現(xiàn)國(guó)有有企業(yè)勞動(dòng)者者勞動(dòng)合同終終止，20001年10月月13日前的的工作年限，仍仍應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工工資（現(xiàn)工資資70）支支付生活補(bǔ)助助費(fèi)。 現(xiàn)中外外合資企業(yè)勞勞動(dòng)者勞動(dòng)合合同終止，22001年99月3日前的的工作年限，仍仍應(yīng)按現(xiàn)工資資支付生活補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)。 案例、小小王于20000年6月11

29、日入職某公公司(外資企企業(yè))，勞動(dòng)動(dòng)合同每年一一簽，20007年6月11日，公司與與小王又簽訂訂了一年期限限的勞動(dòng)合同同，20088年5月311日，勞動(dòng)合合同期滿，公公司決定不再再續(xù)訂勞動(dòng)合合同。 問題一一：20088年5月311日合同終止止，公司如何何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償？ 答：固固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同終止，對(duì)對(duì)于外資企業(yè)業(yè)2001年年9月3日之之前需支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞勞動(dòng)合同法實(shí)實(shí)施后也需支支付，20001年9月44日至20007年12月月31日這段段時(shí)間，按照照當(dāng)時(shí)規(guī)定，合合同終止用人人單位可不支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。因此，小小王20011年9月3日日之前的工作作年限，用人人單位應(yīng)支付付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)

30、償金。22008年11月至5月的的工作年限，用用人單位應(yīng)支支付半個(gè)月的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，基基數(shù)按5月之之前的12個(gè)個(gè)月平均工資資。 問題二二：如果20008年4月月30日公司司解除勞動(dòng)合合同，如何支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償？ 答：分分段計(jì)算。22007年112月31日日之前每滿一一年支付一個(gè)個(gè)月，不滿一一年按一年計(jì)計(jì)算，故為88個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。20008年1月月至4月的工工作年限，用用人單位應(yīng)支支付半個(gè)月的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；鶖?shù)按4月330日之前112個(gè)月平均均工資。如用人單單位違法解除除合同（解除除理由不成立立），勞動(dòng)合合同法規(guī)定如如果勞動(dòng)者要要求繼續(xù)履行行勞動(dòng)合同的的，用人單位位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履履；勞動(dòng)者不不要求繼續(xù)履履行勞動(dòng)合同同或者勞動(dòng)合合同已經(jīng)不能能繼續(xù)履行的的，用人單位位應(yīng)當(dāng)依照本本法第八十七七條規(guī)定支付付賠償金。所所以，本案中中如果小王