1、集體勞動合同（一般格式）本合同由 公司（以下簡稱公司）與 公司工會（以下簡稱工會）簽訂。第一章 總則則第一條 根據(jù)據(jù)中華人民民共和國勞動動法以及有有關(guān)法律、法法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)經(jīng)雙方友好協(xié)協(xié)商，簽訂本本合同，用以以明確和調(diào)整整雙方的權(quán)利利和義務(wù)關(guān)系系。第二條 工會會代表公司職職工（以下簡簡稱職工）整整體的利益，依依據(jù)本合同的的原則，指導(dǎo)導(dǎo)職工正確處處理和公司的的勞動關(guān)系，并并監(jiān)督和協(xié)調(diào)調(diào)這種關(guān)系。公司用以和職工工個人確定勞勞動關(guān)系的合合同，不得與與本合同相悖悖。第三條 本合合同是雙方遵遵守的共同準(zhǔn)準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律律、法規(guī)規(guī)定定范圍內(nèi)，遵遵守不低于有有關(guān)職工就業(yè)業(yè)、勞動報酬酬、勞動保險險、勞動保

2、護(hù)護(hù)、生活福利利、退休養(yǎng)老老和各種節(jié)假假日等方面的的規(guī)定，并努努力提供盡可可能高的水平平和標(biāo)準(zhǔn)。第四條 公司司尊重工會維維護(hù)和代表職職工利益的權(quán)權(quán)利。公司制制訂各項涉及及職工切身利利益的規(guī)章制制度，均應(yīng)符符合本合同的的原則并應(yīng)有有工會代表參參加，聽取工工會意見，取取得工會合作作。工會有義務(wù)支持持公司的生產(chǎn)產(chǎn)、工作和管管理，支持公公司的合法權(quán)權(quán)益，教育職職工認(rèn)真履行行勞動合同，遵遵守勞動紀(jì)律律和公司各項項規(guī)章制度，努努力完成生產(chǎn)產(chǎn)、工作任務(wù)務(wù)，促進(jìn)公司司發(fā)展。第二章 職工工聘用第五條 公司司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營情況，本本著擇優(yōu)錄用用的原則，有有權(quán)招聘職工工。第六條 公司司分別與職工工簽訂個人勞勞動合同

3、，在在簽訂個人勞勞動合同之前前，工會和公公司應(yīng)指導(dǎo)職職工明確合同同的權(quán)利和義義務(wù)及違約的的責(zé)任的處理理。工會有權(quán)權(quán)監(jiān)督個人勞勞動合同執(zhí)行行情況。第七條 公司司制訂和修改改個人勞動合合同標(biāo)準(zhǔn)文本本，應(yīng)聽取工工會意見。第八條 因履履行個人勞動動合同而發(fā)生生爭議，按中中華人民共和和國勞動法第第七十九條的的規(guī)定處理。第三章 工作作日制度第九條 公司司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營情況，以以不超過政府府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，實(shí)行本公公司工作日制制度。第十條 公司司有責(zé)任嚴(yán)格格控制延長職職工的工作時時間，盡可能能避免或減少少加班加點(diǎn)。長長時間或長期期加班加點(diǎn)以以及在公休節(jié)節(jié)假日大范圍圍加班時，應(yīng)應(yīng)征得同級別別工會同意，并并給職工

4、另發(fā)發(fā)加班加點(diǎn)工工資，其待遇遇應(yīng)高于正常常工資水平。第十一條 公公司執(zhí)行政府府規(guī)定的各類類節(jié)假日制度度。第四章 工資資和津貼第十二條 公公司根據(jù)按勞勞分配的原則則和需要，確確定本公司工工資制度，并并發(fā)放各類專專項津貼。第十三條 公公司工資分配配制度（工資資標(biāo)準(zhǔn)、工資資分配形式、工工資發(fā)放辦法法）的制定和和變更，由公公司決定。公公司在做出上上述決定時，應(yīng)應(yīng)聽取工會意意見，取得工工會合作。第五章 職工工福利第十四條 公公司按規(guī)定每每月提取工資資總額 %的福利利費(fèi)用和 %的職職工醫(yī)療費(fèi)用用，每年從稅稅后利潤中提提 %的的福利獎勵基基金，用于職職工集體福利利和獎勵，不不得挪作他用用。其中用于于福利的部

5、分分，由工會協(xié)協(xié)助合理安排排使用。公司司應(yīng)定期向工工會提供該項項基金使用情情況報表。第十五條 公公司有責(zé)任改改善職工文化化設(shè)施和住房房、膳食、醫(yī)醫(yī)療、托兒、交交通條件并提提供其他與公公司經(jīng)濟(jì)相適適應(yīng)的福利。第十六條 公公司各項重大大福利的設(shè)施施、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)實(shí)施辦法，或或由公司提出出方案，或由由工會提出要要求，均應(yīng)經(jīng)經(jīng)雙方同意后后實(shí)施。第六章 勞動動保險第十七條 公公司根據(jù)勞動動保險有關(guān)法法律的規(guī)定，實(shí)實(shí)行勞動保險險制度，支付付職工勞動保保險費(fèi)用，并并努力擴(kuò)大保保險險種。第十八條 職職工因工負(fù)傷傷、因工致殘殘、因工死亡亡，以及因患患職業(yè)病，在在治療時所花花費(fèi)的符合規(guī)規(guī)定的費(fèi)用由由公司支付。公公司制

6、定此類類費(fèi)用細(xì)則。第十九條 職職工一般每年年應(yīng)進(jìn)行體檢檢一次，女工工及有毒有害害工種應(yīng)按規(guī)規(guī)定定期進(jìn)行行專項體檢。第二十條 公公司實(shí)行養(yǎng)老老保險制度。公司根據(jù)有關(guān)規(guī)規(guī)定，按時提提取和發(fā)放職職工退休費(fèi)用用。第二十一條 工會協(xié)助公公司做好各項項勞動保險工工作。第七章 勞動動保護(hù)第二十二條 公司執(zhí)行政政府有關(guān)勞動動保護(hù)法規(guī)、條條例。公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和和改善勞動安安全技術(shù)和工工業(yè)衛(wèi)生、勞勞動防護(hù)以及及特殊工種和和女職工的特特殊保護(hù)工作作。第二十三條 工會支持公公司勞動保護(hù)護(hù)管理，配合合公司檢查、監(jiān)監(jiān)督勞動保護(hù)護(hù)情況。工會發(fā)現(xiàn)違章指指揮、強(qiáng)令工工人冒險作業(yè)業(yè)或者生產(chǎn)過過程中發(fā)現(xiàn)明明顯重大事故故隱患和職業(yè)業(yè)危

7、害，有權(quán)權(quán)提出解決建建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)危及職工生生命安全的情情況時，有權(quán)權(quán)向公司建議議組織職工撤撤離危險現(xiàn)場場，公司行政政方面必須及及時作出處理理決定。第二十四條 公司根據(jù)工工種崗位需要要，保證供應(yīng)應(yīng)相應(yīng)的勞動動防護(hù)用品。第二十五條 公司優(yōu)先保保證用于改善善職工生產(chǎn)安安全和勞動條條件的資金。每每年由公司提提出年度安全全技術(shù)措施項項目方案，落落實(shí)資金，組組織實(shí)施。工會參與安全技技術(shù)措施專項項討論并監(jiān)督督實(shí)施情況。第二十六條 公司和工會會有責(zé)任教育育職工嚴(yán)格遵遵守公司各項項安全生產(chǎn)規(guī)規(guī)章制度及操操作規(guī)程，教教育和組織職職工接受安全全技術(shù)培訓(xùn)和和管理。工會會支持公司對對危及企業(yè)和和職工安全的的行為的懲處

8、處。第二十七條 公司發(fā)生職職工因工傷亡亡事故或其他他危及職工勞勞動安全的重重大事故，應(yīng)應(yīng)及時通知工工會。工會有有權(quán)參與調(diào)查查和提出建議議。第八章 教育育與培訓(xùn)第二十八條 公司按期提提取職工教育育經(jīng)費(fèi)，幫助助職工獲得和和提高文化及及專業(yè)知識。公公司教育管理理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職職工的教育及及培訓(xùn)。公司司按年度向工工會通報教育育基金使用情情況。第九章 紀(jì)律律與獎懲第二十九條 公司有權(quán)制制定勞動紀(jì)律律與獎懲制度度。公司有權(quán)依據(jù)勞勞動紀(jì)律與獎獎懲制度決定定對職工進(jìn)行行獎勵或懲罰罰。第三十條 公公司對于模范范執(zhí)行公司各各項規(guī)章制度度，在完成生生產(chǎn)、工作任任務(wù)、產(chǎn)品開開發(fā)、技術(shù)改改造、提高質(zhì)質(zhì)量和提高勞勞動生產(chǎn)率、

9、改改善經(jīng)營管理理等方面做出出優(yōu)異成績的的職工，有權(quán)權(quán)分別給予榮榮譽(yù)獎勵和物物質(zhì)獎勵。第三十一條 公司對于違違反企業(yè)各項項規(guī)章制度的的職工，可分分別情況，給給予批評教育育、警告、通通報批評，記記過、記大過過、留廠察看看等行政處分分，情況嚴(yán)重重的，可以開開除。對職工工進(jìn)行行政處處分時，須征征求工會意見見，聽取被處處分職工本人人的申辯，由由公司作出決決定。開除職職工，事先應(yīng)應(yīng)經(jīng)工會參加加處分文件會會簽。工會認(rèn)認(rèn)為不合理的的，有權(quán)提出出異議，與公公司協(xié)商解決決。因生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營條件變化化，公司大規(guī)規(guī)模變更職工工的工作或裁裁員時，須征征得工會同意意。第十章 合同同的變更和解解除第三十二條 發(fā)生下列情情況之一

10、的，可可以變更或解解除本合同：(1) 當(dāng)事人人雙方經(jīng)過協(xié)協(xié)商同意；(2) 制定本本合同所依據(jù)據(jù)的法律、法法規(guī)發(fā)生了變變化；(3) 公司因因生產(chǎn)經(jīng)營管管理不善而停停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破破產(chǎn)或面臨破破產(chǎn)邊緣，使使集體合同無無法履行或完完全履行；(4) 因出現(xiàn)現(xiàn)不可抗力，使使集體合同無無法履行或安安全履行；(5) 其他約約定的事項。當(dāng)事人一方提出出變更或解除除合同的建議議，須經(jīng)雙方方協(xié)商，協(xié)商商一致的，簽簽訂書面協(xié)議議，書面協(xié)議議應(yīng)當(dāng)提交公公司職工代表表大會或職工工大會審議通通過，審議通通過后，由原原訂立集體合合同的雙方當(dāng)當(dāng)事人的代表表人簽字。第十一章 合合同爭議的解解決第三十三條 因履行本合合同發(fā)生爭議議

11、，雙方應(yīng)協(xié)協(xié)商解決，協(xié)協(xié)商解決不成成的，可以向向勞動爭議仲仲裁委員會申申請仲裁；對對仲裁裁決不不服的，可以以自收到仲裁裁裁決書之日日起15日內(nèi)內(nèi)向人民法院院提起訴訟。第十二章 監(jiān)監(jiān)督檢查第三十四條 為保證執(zhí)行行本合同，雙雙方聯(lián)合成立立集體合同監(jiān)監(jiān)督檢查小組組，其成員由由工會代表，公公司代表根據(jù)據(jù)人數(shù)對等的的原則組成。本合同每年檢查查一次，檢查查結(jié)果以書面面報告形式提提交雙方簽約約代表。簽約約代表應(yīng)認(rèn)真真研究和處理理檢查結(jié)果。第十三章 期期限和變更第三十五條 本合同有效效期為 年。合同期滿前 個月經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)商簽簽訂新合同。新新合同未簽訂訂生效前，本本合同繼續(xù)有有效。第三十六條 本合同在執(zhí)執(zhí)行過程中，發(fā)發(fā)生特殊情況況雙方都有權(quán)權(quán)提出修改本本合同。經(jīng)雙雙方協(xié)商同意意后，進(jìn)行修