1、財(cái)務(wù)稽核部（合合規(guī)經(jīng)營部）總總經(jīng)理職務(wù)說說明書檔案編號：一、基本資料1、職務(wù)名稱：部門總經(jīng)理理 2、直接接上級：分管管副總裁 3、所所屬部門：財(cái)財(cái)務(wù)稽核部 4、薪金等級： 5、薪金金水平： 6、轄轄管人數(shù)： 7、定員人數(shù)： 1 10、工作分析析人員： 111、分析日日期： 12、批批準(zhǔn)人：二、工作概要2.1 崗位目目的負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)務(wù)管理工作。2.2 職務(wù)說說明編號 工作內(nèi)容容 消耗時(shí)間參與制訂公司財(cái)財(cái)務(wù)管理制度度，負(fù)責(zé)具體體實(shí)施工作；負(fù)責(zé)總部會計(jì)核核算工作；協(xié)助主管副總裁裁安排調(diào)度總總部資金；管理期貨類分支支機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)；協(xié)助監(jiān)管非期貨貨類分支機(jī)構(gòu)構(gòu)財(cái)務(wù)；匯總分支機(jī)構(gòu)財(cái)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，及及時(shí)進(jìn)行財(cái)務(wù)務(wù)分

2、析；組織、編制、審審核全面預(yù)算算管理指標(biāo)體體系；負(fù)責(zé)財(cái)會電算化化系統(tǒng)的管理理；負(fù)責(zé)管理網(wǎng)上銀銀行的設(shè)立與與運(yùn)行；負(fù)責(zé)已撤消分支支機(jī)構(gòu)遺留財(cái)財(cái)務(wù)工作；集中管理、調(diào)撥撥交易保證金金；根據(jù)公司需要開開展融資工作作；制訂公司內(nèi)部審審計(jì)計(jì)劃，組組織內(nèi)部審計(jì)計(jì)工作；根據(jù)公司需要發(fā)發(fā)展資金運(yùn)用用業(yè)務(wù)；協(xié)助開展合規(guī)經(jīng)經(jīng)營稽查工作作；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他他工作。17、一八、19、1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、一三、 14、一五、16、17、一八、19、20、2.3 職務(wù)權(quán)權(quán)責(zé)編號 權(quán)限編號 責(zé)任1、對財(cái)務(wù)規(guī)章章制度的主要要建議權(quán)；2、對期貨類分分支機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)務(wù)部門的監(jiān)督督權(quán)；3、對下屬機(jī)構(gòu)構(gòu)報(bào)告

3、的建議議權(quán)。4、5、 6、 7、 8、 9、 10、1、對公司各項(xiàng)項(xiàng)財(cái)務(wù)工作的的準(zhǔn)確及時(shí)負(fù)負(fù)責(zé)；2、對財(cái)務(wù)分析析的準(zhǔn)確有效效負(fù)責(zé)；3、對總部稅務(wù)務(wù)工作的合理理有效負(fù)責(zé)；4、對及時(shí)反映映總部、分支支機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)務(wù)狀況負(fù)責(zé)；5、對資金運(yùn)用用、合規(guī)經(jīng)營營稽核工作的的合理組織負(fù)負(fù)責(zé)。6、7、8、9、10、三、任職要求3.1 教育與與培訓(xùn)最低 學(xué)歷 小學(xué) 初中 高中中 職高 中專 技技校 大專 本科 碩碩士 博士 其他： 所需專業(yè)主修專業(yè)： 1、財(cái)財(cái)務(wù)2、相關(guān)專業(yè)： 1、2、所需培訓(xùn)科目1、期貨知識2、金融知識3、計(jì)算機(jī)應(yīng)用用知識4、5、6、所需培訓(xùn)時(shí)間1、 AA A 一個(gè)月以以下2、 AA B 一至三個(gè)

4、個(gè)月3、 AA C 三至六個(gè)個(gè)月4、 D 六個(gè)月至至一年5、 E 一至兩年年6、 F 兩年以上上3.2 經(jīng)驗(yàn)與與技能工作經(jīng)歷與 經(jīng) 驗(yàn)1、財(cái)務(wù)工作 5 年以上 2、 年年以上 3、 年以上 4、 年以上 專業(yè)能力 精通財(cái)務(wù)、稅稅收政策；較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析析能力；期貨類財(cái)務(wù)知識識；會計(jì)電算化能力力；資歷憑證1、會計(jì)師職稱稱2、3、4、一般能力領(lǐng)導(dǎo)能力 22 指導(dǎo)能能力 22 激勵(lì)能能力 2 授權(quán)能能力 3 創(chuàng)新能力力 3 計(jì)劃能力力 2 資源分配 22 管理技技能 22 組織人人事 3 時(shí)間管管理 2 人際關(guān)系系 3 協(xié)調(diào)能力力 2群體技能 22 談判能能力 33 沖突管管理 3 說服能能力 3 公

5、共關(guān)系系 3 表達(dá)能力力 2 公文寫作 22 傾聽敏敏感 22 信息管管理 2 分析能能力 2 判斷能力力 2 實(shí)施能力力 21、要求很高高 2、要要求較高 3、要要求一般 4、要要求較低 5、不不做要求3.3 個(gè)體特特征興趣愛好項(xiàng)目： 要要求程度：很很高 較較高 一一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低低 很很低 很高 較高 一般 較低低 很很低 很高 較高 一般 較低低 很很低 個(gè)性特征項(xiàng)目：穩(wěn)重 要求程程度：很高 較高 一般 較低低 很很低 責(zé)責(zé)任心 很很高 較較高 一一般 較低 很低 細(xì)細(xì)心 很高 較高 一般 較低 很低 人人品好 很很高 較較高 一一般 較低 很低 自然生理特 征適

6、應(yīng)年齡： 20歲以以下 221-25歲歲 266-30歲 331-35歲歲 355-45歲 45歲歲以上適應(yīng)性別： 男 女 男女皆可可四、崗位關(guān)系職務(wù)關(guān)系可直接升遷的職職位：副總裁裁 可升升遷至此的職職位：部門職職員可相互轉(zhuǎn)換的職職位： 其 他：內(nèi)外溝通關(guān)系對內(nèi)：與上級的的溝通 接接受主管副總總裁的口頭書面指導(dǎo)同級溝通 與公公司各部門、各各分支機(jī)構(gòu)保保持良好溝通。與下級的溝通 給予口頭、書書面指導(dǎo)對外溝通：銀行行、稅務(wù)、證證監(jiān)會、會計(jì)計(jì)師事務(wù)所、期期貨交易所五、工作執(zhí)行 工作活動(dòng)基本功功能 信息 人 物工作責(zé)任0 風(fēng)險(xiǎn)控控制1 成本控制制2 指導(dǎo)監(jiān)督督 3 內(nèi)部協(xié)調(diào)調(diào) 4 外部協(xié)調(diào)調(diào)5 工作結(jié)

7、果果6 組織人事事7 法律責(zé)任任8 決策責(zé)任任9 其 他0 綜合 0 指導(dǎo) 0 創(chuàng)造 1 調(diào)整 1 談判 1 精密加工工 2 分析 2 教育 2 操作控制制 3 匯編 3 監(jiān)督 3 駕駛操作作 4 加工 4 轉(zhuǎn)換 4 處理 5 復(fù)制 5 勸解 5 照料 6 比較 6 交談示意意 6 反反饋回饋 7 服務(wù) 7 服務(wù) 7 掌握 8 接受指示、幫幫助設(shè)備運(yùn)用電腦 計(jì)算器 電話 掃描儀 傳真 裝訂訂機(jī) 復(fù)印機(jī) 其他 軟件應(yīng)用1、軟件開發(fā)發(fā)2、網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)統(tǒng)維護(hù) 3、專業(yè)軟軟件使用 4、網(wǎng)絡(luò)工工具、一般辦辦公軟件使用用工作績效標(biāo)準(zhǔn)編號 關(guān)鍵業(yè)績績指標(biāo) 量化目標(biāo) 指標(biāo)權(quán)權(quán)重 1、2、3、4、5、6、六、工作環(huán)境與與要求工作場所經(jīng)常去國外、外外埠出差 因工作需要經(jīng)常常外出聯(lián)系或或商談（本市市） 因工作作需要與本市市幾個(gè)固定部部門聯(lián)絡(luò) 一般僅限于于本公司辦公公區(qū)范圍內(nèi) 一般僅僅限于本座位位，不宜外出出 其他情情況 工作時(shí)間 工作時(shí)間間極不固定且且無規(guī)律 經(jīng)常需需要加班 經(jīng)常需需要下班延時(shí)時(shí) 一般只只需白天工作作時(shí)間 工作時(shí)時(shí)間較自由，彈彈性制 其他情情況其他職業(yè)?。?名稱稱：脊椎病、神神經(jīng)衰弱 危危險(xiǎn)程度：舒適性： 舒適 一般般 不不舒適工作要求1、工作壓力 很很大 較大大 一般 較小小2、精力集中程程度 高度集集中 很很集中 集中