1、歡迎下載內(nèi)容僅供參考項目部員工考勤及請休假管理制度開展，特制定本制度。一、適用范圍項目部所有成員。二、項目部考勤規(guī)定本項目部實行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期為每月底,每日出勤規(guī)定打卡兩次。本項目部采取考勤員記工制，由綜合辦公室負責考勤記錄，考勤必須嚴格、公正、實事求是地審核員工的出勤情況，每月底認真審核員工請休假原始憑證，月底經(jīng)項目經(jīng)理簽字批準后交賬務部進行核算工資。1、工作時間：本項目部員工每月可享受三天有薪休假，有薪休假當月有具體上下班時間由各項目部制定并報辦公室存檔。1515501（6），予以辭退。因工作需要必須加班的，由項目負責人統(tǒng)一安排，相關(guān)人員必須執(zhí)行，加班者休息時間可根

2、據(jù)需要適當調(diào)整?？冃ЧべY，直到解除勞務合同。2、曠工：3、請銷假：寫好請假條，經(jīng)項目經(jīng)理批準后方可離開。3以曠工論處，扣減當月工資。請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。員工的病事假不得以加班抵充。工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。度，按月上報請假情況。4、違紀處理：上班期間嚴禁在施工現(xiàn)場嬉笑打鬧、上網(wǎng)聊天、聚眾賭博等，違者一次罰款500員工應團結(jié)協(xié)作，弘揚團隊精神，嚴禁有小集體、小團伙和人家斗毆。嚴禁無故爭吵，違者給予嚴肅處理。員工嚴禁接受勞務公司、業(yè)務單位宴請和紅包、回扣，如5003害的做辭退處理，情節(jié)嚴重的追究刑事責任。項目部考勤員應認真做好登記、統(tǒng)計、上報

3、工作，如有徇200項目部辦公室考核統(tǒng)計人員根據(jù)上述規(guī)定，將本月考勤情5工資的依據(jù)。三、各種假別及工資、補貼標準1、事假102、病假員工因病請假一天（含）天以上應到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具診斷證明。員工病休假由員工持診斷證明，填寫員工請假單， 室備案。員工病假期間無工資。3、工傷假部安全部門出具的“工傷”休假證明。醫(yī)務部門的休假證明，一律按事假處理。工傷范圍：a 在工作時間工作場所內(nèi)或上下班在固定上下班路線途中，因受性或收尾性工作受到事故傷害的；b害的；c工傷；四、獎懲辦法：1、項目部員工全年工作時期未享受任何假期的視為全勤獎。2、全勤獎獎勵如下： 部門領(lǐng)導：5000元； 項目經(jīng)理：10000元。3、項目部員工在正常工作期間，無故遲到、早退的扣除本人當天工資，且與年終獎金掛鉤。五、附 則1、本制度由公司綜合部負責解釋、補充。2、本制度自頒布之日起執(zhí)行。請假單日期：請假類: 病假事假婚假 產(chǎn)假喪假請假時間段：至，共計：天（小時請假原:說明：在我請