1、06093# 人力資源開發(fā)與管理試題 第6頁 共6頁絕密 考試結(jié)束前浙江省2023年10月高等教育自學(xué)考試人力資源開發(fā)與管理試題課程代碼：06093請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。選擇題局部本卷須知：1. 答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。2. 每題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷上。一、單項選擇題(本大題共12小題,每題1分,共12分)在每題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙的相應(yīng)代碼涂黑。錯

2、涂、多涂或未涂均無分。1.美國學(xué)者通過調(diào)查發(fā)現(xiàn):按時計酬的職工每天只需要發(fā)揮自己B的能力,就足以保住個人的飯碗。A.10%-20% B.20%-30% C.30%-40% D.40%-50%2.同素異構(gòu)原理本來是A中的一個原理。A.化學(xué) B.物理 C.管理 D.經(jīng)濟(jì)3.組織設(shè)計的目的是發(fā)揮C的優(yōu)勢。A.整體等于局部之和 B.整體小于局部之和C.整體大于局部之和 D.整體不等于局部之和4.經(jīng)驗預(yù)測法也叫B,即根據(jù)以往的經(jīng)驗對人力資源需求進(jìn)行預(yù)測。A.經(jīng)驗分析法 B.比率分析法 C.需求分析法 D.經(jīng)濟(jì)核算法5.申請表是一種A的篩選工具。A.初始階段 B.面試階段 C.中間階段 D.談話階段6.從

3、人員流動角度看,B論證了人才流動的必要性。A.成熟曲線 B.庫克曲線 C.壽命曲線 D.平衡曲線7.當(dāng)違法犯罪行為指向組織,且當(dāng)事人屬于C時,對組織來說就是人力資源風(fēng)險。A.嫌疑人 B.組織者 C.內(nèi)部人 D.外部人8.在進(jìn)行績效考核面談時,總的原那么是B ,客觀評價績效,建設(shè)性的探討未來。A.坦誠相待 B.直接切入主題 C.以理服人 D.以記錄為根底9.獎金是對員工B勞動的報酬。A.多余 B.超額 C.績效 D.剩余10.案例是對真實(shí)C和問題的描述,可以是一個或者綜合型的管理問題。A.事件回放 B.場景 C.管理情境 D.氣氛11.職業(yè)錨與A有相似之處,但又不同于它。A.職業(yè)性向 B.職業(yè)能

4、力 C.職業(yè)生涯 D.職業(yè)興趣12.勞動爭議處理條例規(guī)定,在用人單位內(nèi)部可以設(shè)立D委員會。A.勞動爭議處理 B.勞動爭議申訴 C.勞動爭議仲裁 D.勞動爭議調(diào)解二、多項選擇題(本大題共5小題，每題2分，共10分)在每題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。13.人力的最根本方面包括C、D。A.智慧 B.能力 C.體力D.智力 E.體能14.崗位的調(diào)整是指C、E 的變化。A.崗位名稱 B.崗位等級 C.崗數(shù)D.崗位內(nèi)容 E.崗位職責(zé)15.定編定員的原那么必須以A、C、E 為目標(biāo)。A.精簡 B.效益 C.高效D.經(jīng)濟(jì) E.

5、節(jié)約16.人力資源供給預(yù)測包括A、E預(yù)測等方面。A.內(nèi)部人員擁有量 B.內(nèi)部人才數(shù)量 C.外部市場D.內(nèi)外平衡 E.外部供給量17.效度主要包括A、C、D等類別。A.內(nèi)容效度 B.結(jié)構(gòu)效度 C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度D.設(shè)想效度 E.標(biāo)準(zhǔn)效度非選擇題局部本卷須知：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。三、填空題(本大題共12小題,每題1分,共12分)18.1911年泰羅的 科學(xué)管理原理 一書問世。19.社會人假設(shè)是人際關(guān)系的倡導(dǎo)者梅奧等人提出來的。20.狹義上說,組織是指人們?yōu)閷?shí)現(xiàn)一定的目標(biāo), 互相協(xié)作結(jié)合而成的集體或團(tuán)體。21.人力資源方案中的總體規(guī)劃是指根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略確定的人力

6、資源管理的總體目標(biāo)和配套政策。22.信度主要指測試結(jié)果的可靠性 或一致性。23.考認(rèn)制是指通過考試、公平競爭、 擇優(yōu)錄取 ,廣泛選拔優(yōu)秀人才的任用制度。24.信譽(yù)屬于 無形資產(chǎn) ,是廣義的資產(chǎn)概念。25.暈輪效應(yīng)是指人們把事物在某一方面的特征、看法擴(kuò)展到此事物在其他方面的 認(rèn)識 中去。26.外在的報酬是以 物資 形態(tài)存在的各種類型的報酬。27.師傅帶徒弟的培訓(xùn)方法也可以稱為 指導(dǎo)人制度或者導(dǎo)師制。28.對組織的員工而言,其能力是指 勞動 的能力。29.勞動法規(guī)定用人單位不得任意 延長 勞動時間。四、名詞解釋(本大題共6小題,每題3分,共18分)30.人力資源風(fēng)險P147 31.績效管理P16332.福利P20633.學(xué)習(xí)型組織P26534.職業(yè)方案表P28235.勞動爭議P301五、簡答題(本大題共6小題,每題3分,共18分)36.請簡述就業(yè)人口的總體包括哪些?P137.請簡述馬斯洛需要層次理論的構(gòu)成以及上下關(guān)系。P1938.簡述組織的含義包括哪些層次?P4539.簡述人力資源方案的含義包含哪些層次?P8440.簡述招聘的目的有哪些?P10341.簡述人員調(diào)配的作用。P127六、論述題(本大題共