1、第 PAGE4 頁(yè) 共 NUMPAGES4 頁(yè)人力部門職責(zé)內(nèi)容人力部門職責(zé)內(nèi)容11、主導(dǎo)人才盤點(diǎn)和組織盤點(diǎn)方案，指導(dǎo)部門進(jìn)展組織盤點(diǎn)(部門才能盤點(diǎn))和人才盤點(diǎn);2、參與到各部門的組織架構(gòu)和人力配置規(guī)劃，指導(dǎo)部門根據(jù)盤點(diǎn)結(jié)果進(jìn)展配置或者留任改善;3、跟進(jìn)每個(gè)部門梯隊(duì)和人才培養(yǎng)的情況，制定培訓(xùn)方案，催促部門對(duì)高潛人才和繼任者培養(yǎng);4、主導(dǎo)識(shí)別和組織業(yè)務(wù)部門管理才能、管理工具的培訓(xùn)需求(中干、繼任者、高潛人才) 。人力部門職責(zé)內(nèi)容21、協(xié)助人力資部負(fù)責(zé)人施行本部門工作方案;2、協(xié)助制定完本錢部門人力資的年度規(guī)劃與施行，協(xié)助完成人員招募、績(jī)效、薪資等工作 ;3、管理員工五險(xiǎn)一金變更工作，完善公司各項(xiàng)人

2、事數(shù)據(jù)資料;4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資管理標(biāo)準(zhǔn)或制度，并催促各部門落實(shí);5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的方案、組織、協(xié)調(diào)和管理 ;6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力部門職責(zé)內(nèi)容31、負(fù)責(zé)招聘工作，及辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、離任等人事手續(xù);2、根據(jù)公司組織架構(gòu)，負(fù)責(zé)公司員工的崗位設(shè)計(jì)、工作分析p 、崗位描繪和完善;3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力開(kāi)展規(guī)劃，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并施行，包含入職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等;4、負(fù)責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計(jì)和施行;5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理和靠譜體系建立和施行;6、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)糾紛、員工申訴等人力部門職責(zé)內(nèi)容41)協(xié)助上級(jí)掌握人力資狀況;2)擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度

3、草案;3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;4)管理勞動(dòng)合同，及時(shí)更新維護(hù)員工檔案;5)辦理用工、退工手續(xù)以及員工的考勤和工資結(jié)算;6)填制和分析p 人工本錢、人工費(fèi)用等各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;7)制作月工資報(bào)表，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金;8)協(xié)助完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，協(xié)助建立崗位職業(yè)開(kāi)展方向，完善培訓(xùn)體系及組織開(kāi)展培訓(xùn);9)配合建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織籌劃員工的各類活動(dòng);10)協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的施行;11)協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;12)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力部門職責(zé)內(nèi)容51.負(fù)責(zé)員工入職、離任、調(diào)崗調(diào)薪的手續(xù)的辦理;2.管理員工檔案;3.批復(fù)假期申請(qǐng);4.辦公用品的采買;5.做一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及臨時(shí)性人事方面的工作。人力部門職責(zé)內(nèi)容61、人事信息系統(tǒng)的信息更新與維護(hù);2、辦理員工轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同的簽訂歸檔等人事工作;3、協(xié)助完善公司績(jī)效管理制度及流程，推動(dòng)公司考核方案落地執(zhí)行，詳細(xì)執(zhí)行并確保公司員工績(jī)效管理工作有序開(kāi)展;4、配合完成相關(guān)崗位和區(qū)域的招聘工作;5、完成臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。人力部門職責(zé)內(nèi)容71、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、員工檔案管理