1、頒發(fā)部門接收部門頒發(fā)部門接收部門勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度生效日期制定人制定日期文件編號(hào)審核人審核日期文件頁數(shù)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期分發(fā)部門目的制定本管理制度，以規(guī)范工廠勞動(dòng)保護(hù)用品的管理。使管理過程符合國家 法律規(guī)定、達(dá)到“藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范”要求。從而提高工廠勞動(dòng)安全衛(wèi)生 水增，保障員工身體健康。范圍本制度適用于本企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放。責(zé)任況。生產(chǎn)科、倉庫負(fù)責(zé)按行業(yè)規(guī)定實(shí)施勞保用品的計(jì)劃、采購、保管及發(fā)放。保用品的申領(lǐng)。內(nèi)容勞保用品的分類個(gè)人勞保用品：專人專用的由個(gè)人保管使用的勞保用品；部門勞保用品：部門負(fù)責(zé)領(lǐng)取、管理的勞保用品。發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)見個(gè)人勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、部門勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放辦法新員

2、工入廠安排工作崗位后，由部門對(duì)應(yīng)該崗位的勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)填寫 領(lǐng)料作品記錄卡 （附件三），辦理勞保用品的領(lǐng)用手續(xù)。崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放兩套（件） ，按兩套（件）使用時(shí)間計(jì)算，以便替換。途，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后，倉庫方可以發(fā)放。憑部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽名的領(lǐng)料單及舊的勞保用品一起交倉庫管理員辦理領(lǐng) 用手續(xù)。對(duì)從事多樣工種操用的員工，按崗位所需發(fā)放適合的勞保用品的；及領(lǐng)取 勞保延長。倉庫管理員根據(jù)勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核后發(fā)放申領(lǐng)的勞保用品。領(lǐng)用人及時(shí)在勞保用品記錄卡上簽名予以確認(rèn)。材料式樣的選擇勞保用品的選購必須到指定的勞保用品商店購買，以保證安全可靠。工作服需按有關(guān)規(guī)定購買，其材質(zhì)、式樣、顏色應(yīng)符合 GMP 規(guī)定

3、要求和 生產(chǎn)要求。使用管理規(guī)定他用途。不同區(qū)域生產(chǎn)、工作人員需按規(guī)定穿戴符合 GMP要求的工作服。鞋，不得穿著生產(chǎn)工作服裝走出生產(chǎn)區(qū)。個(gè)人勞保用品由員工自得妥善保管、勞保用品在使用期內(nèi)如有遺失，由個(gè)人按折后價(jià)格（用品價(jià)格一用品價(jià)格寧使用期限X已使用時(shí)間）予以賠償。女口 有損壞的，按損壞程度酌情處理。安全、衛(wèi)生規(guī)定。證符合安全、衛(wèi)生規(guī)定。50100元的罰款。假處理。不作更換，不適用的退回倉庫，并按調(diào)整后崗位的標(biāo)準(zhǔn)另領(lǐng)所需勞保用 品。倉庫管理員對(duì)回收的舊勞保用品，能繼續(xù)使用的，應(yīng)妥善保管好，發(fā)放 使用；不能繼續(xù)使用的，應(yīng)定期進(jìn)行銷毀處理。對(duì)員工辭職、離廠其未達(dá)到使用期限的勞保用品， （三數(shù)、四樓潔凈區(qū)工 衣除外）以余值的 80%折算損耗費(fèi)用，對(duì)未達(dá)到使用期限又不交還倉庫的，按 余值折價(jià)計(jì)算。并按程度折算應(yīng)使用年限，對(duì)試用工、臨時(shí)工領(lǐng)用新工衣，在未達(dá)到使 用年限離廠的，按員工同等規(guī)定處理。未達(dá)到使用期限，因人為原因造成勞保用品（工衣）破損、污跡的，倉 庫不予回收，按折價(jià)計(jì)算。轄范圍人員的勞保用品穿戴是否符合規(guī)定，穿著的工衣是否符合衛(wèi)生要 求和標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)