1、 HYPERLINK ././ HYPERLINK ././文件中共合水縣委組織部文件合水縣人事勞動保障局合人勞干字201059號關(guān)于2010年度全縣事業(yè)單位工作人員及機關(guān)（參照管理單位）工勤人員考核工作的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣直各單位：為了加強對事業(yè)單位工作人員的考核管理，調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，為競聘上崗、獎懲、培訓(xùn)、調(diào)整工資等提供重要依據(jù)，根據(jù)甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)將2010年全縣事業(yè)單位工作人員及機關(guān)（參照管理單位）工勤人員考核工作安排如下：一、考核對象考核對象為各級、各類事業(yè)單位的工作人員及機關(guān)（參照管理單位）的工勤人員。二、考核內(nèi)容各事業(yè)

2、單位結(jié)合年度目標(biāo)管理責(zé)任書，根據(jù)全年工作任務(wù)，對每一名工作人員的德、能、勤、績、廉進行全面考核。德：包括政治品德、職業(yè)道德和社會公德，主要考核工作人員的理想信念、宗旨觀念、政治立場，看是否具有正確的職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)，是否忠于職守、嚴(yán)守國家的工作機密，是否模范遵守社會行為準(zhǔn)則，是否正直、真誠、誠實、守信。能：包括業(yè)務(wù)知識和工作能力，主要考核工作人員的政策政論水平、專業(yè)知識水平、理解判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、團結(jié)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力。勤：包括工作態(tài)度、工作作風(fēng)和敬業(yè)精神，主要考核工作人員是否熱愛本職工作，是否積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)、能否嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，是否深入實際調(diào)查研究，不斷開創(chuàng)工作新

3、局面?？儯喊üぷ鞯臄?shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益，主要考核工作人員是否在規(guī)定的時間內(nèi)按質(zhì)、按量完成或超額完成了工作任務(wù)，是否取得了明顯成效，有沒有突出貢獻，服務(wù)對象是否滿意。廉：包括廉潔自律、廉潔奉公、遵紀(jì)守法，主要考核工作人員是否嚴(yán)格遵守黨和國家廉潔從政的有關(guān)規(guī)定，是否廉潔奉公、忠于職守、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，是否嚴(yán)格遵守公共財務(wù)管理規(guī)定，有無揮霍公款、鋪張浪費的行為。三、考核辦法1、要嚴(yán)格按照甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法規(guī)定，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位工作人員分類考核、匯總。優(yōu)秀人數(shù)應(yīng)分別確定，不得相互擠占。主體崗位要按職務(wù)層次分別確定優(yōu)秀人數(shù)進行考核。2、各類崗

4、位主要以聘用合同中約定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)為基本依據(jù)，圍繞履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)及遵守聘用合同等方面情況，采取民主測評、實績分析、領(lǐng)導(dǎo)評定打分和綜合評分等方式進行。3、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。定量考核項目由平時考核、年度民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評定打分三項組成，每項總分值100分，分別占定量考核的40、40、20。優(yōu)秀比例應(yīng)控制在15%以內(nèi)，符合甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法第十二條第二款：“1、國家部委有關(guān)司（局）、省直廳（局）及市（州）以上黨委、政府授予先進集體稱號的單位。2、經(jīng)國家部委或省級業(yè)務(wù)主管部門評定后晉升等級的醫(yī)院、學(xué)校、設(shè)計院、檔案館、期刊編輯部等單位”

5、規(guī)定的，可按照文件精神適當(dāng)上浮，但上浮比例最多不超過5%。 4、管理崗位兼任專業(yè)技術(shù)崗位的，列入本單位專業(yè)技術(shù)崗位工作人員考核，在核定優(yōu)秀比例時，按專業(yè)技術(shù)人員進行核定。5、機關(guān)（參照管理單位）工勤人員參照事業(yè)單位工勤技能崗位工作人員考核辦法執(zhí)行。四、考核程序1、成立單位年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組。在年度考核時應(yīng)成立由單位主要負(fù)責(zé)人任組長的考核小組，具體負(fù)責(zé)本單位考核工作的組織實施?？己诵〗M由本單位負(fù)責(zé)人、單位分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委書記、紀(jì)檢組長和管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的工作人員代表組成。2、確定優(yōu)秀比例和人數(shù)。事業(yè)單位要在考核前填寫甘肅省事業(yè)單位工作人員及機關(guān)（參照管理單位）工勤人員年

6、度考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表（附表一），經(jīng)主管部門審核后，報縣委組織部、縣人事勞動保障局核定本年度的優(yōu)秀比例和人數(shù)，在核定的優(yōu)秀人數(shù)范圍內(nèi)確定優(yōu)秀人員。事業(yè)單位有符合直接確定優(yōu)秀條件工作人員的，核定優(yōu)秀比例和人數(shù)時須提供相關(guān)證明材料。3、職工述職總結(jié)。被考核人對本年度的德、能、勤、績、廉五方面進行認(rèn)真全面的回顧，寫出書面總結(jié)，并經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽名后，進行述職。4、民主測評。由考核小組召開全體職工大會，學(xué)習(xí)有關(guān)考核規(guī)定，宣布核定的優(yōu)秀人數(shù)，對每一名被考核人進行民主測評，參與民主測評的人數(shù)須達到職工人數(shù)的三分之二以上。5、確定考核等次。被考核人所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)對被考核人在民主測評或量化等綜合考核

7、的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時考核結(jié)果，提出考核等次建議；單位考核工作組根據(jù)平時考核、年終民主測評或量化綜合考評結(jié)果和被考核人所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)建議，提出考核等次意見；單位負(fù)責(zé)人集體研究確定考核等次，并對考核結(jié)果為優(yōu)秀的人員在本單位范圍內(nèi)進行公示，公示時間一般為3天。考核結(jié)果應(yīng)通知被考核人，無異議后由被考核人填寫甘肅省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表或慶陽市機關(guān)（參照管理單位）工勤人員年度考核登記表中的相關(guān)欄目，考核小組填寫考核結(jié)果后，被考核人簽字確認(rèn)。事業(yè)單位要認(rèn)真填寫甘肅省事業(yè)單位工作人員年度和聘期考核結(jié)果通知冊，送達被考核人。6、備案。事業(yè)單位將甘肅省事業(yè)單位工作人員及機關(guān)（參照管理單位）工勤人員年年度

8、考核審核花名冊（附表二）及考核工作總結(jié)經(jīng)主管部門審查后報縣委組織部、縣人事勞動保障局審核蓋章備案。個人年度考核登記表存入被考核人人事檔案。考核工作結(jié)束后，組織、人事部門以文件形式將考核備案結(jié)果通知到考核單位，作為使用考核結(jié)果的依據(jù)。五、工作要求1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位一定要高度重視，把此項工作列入重要議事日程，做好考核前的準(zhǔn)備工作，要切實加強對此項工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照考核程序和要求辦事，按時完成任務(wù)，切忌搞形式，走過場，敷衍了事。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位必須于2011年1月底前將本單位考核結(jié)果報縣人事勞動保障局審核備案，對不能按時報送考核材料的，取消其優(yōu)秀指標(biāo)，并在2011年工資發(fā)放中扣發(fā)年終一次性獎金。2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要嚴(yán)格按照文件精神，嚴(yán)肅認(rèn)真地開展考核工作，努力提高考核工作的科學(xué)性、公正性和規(guī)范性，要引導(dǎo)工作人員結(jié)合年度考核，查找自身不足，明確努力方向，落實政策措施，提高工作質(zhì)量。3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要進一步加強調(diào)查研究，把干部職工隊伍建設(shè)與年度考核統(tǒng)籌考慮，針對年度考核中發(fā)現(xiàn)干部職工能力、素質(zhì)等方面的問題，確定新年度能力素質(zhì)提升需求，組織人事部門將根據(jù)能力素質(zhì)需求，有針對性地設(shè)置培訓(xùn)科目和組織培訓(xùn)，不斷提高干部職工隊伍素質(zhì)。附：1、甘肅省事業(yè)單位工作人員及機關(guān)（參照管