1、精選人事專員工作總結大全5篇 總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的閱歷或情況進行分析討論，做出帶有規(guī)律性結論的書面材料，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，下面是我為大家整理的精選人事專員工作總結大全，希望能夠幫助到大家! 精選人事專員工作總結大全篇1 轉眼間，來到_公司已經(jīng)一年多了。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的聘請、培訓、社保、勞動合同管理等工作，協(xié)作相關領導制定、組織實施公司人力資源計劃，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營進展戰(zhàn)略目標提供人才保障。以下是今年的工作總結。 一、工作內容 結合各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種聘請渠道有針對性、合

2、理性聘請各類優(yōu)秀員工以配備各崗位；為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質檔案；協(xié)助部門主管準時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù)；每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。 社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險；準時與符合條件的員工簽訂勞動合同，并準時為其辦理社保保險的增加；準時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并準時辦理其社保的削減工作。值日及值班工作的綜合管理；準時更新、完成公司日常及周末值日的安排檢查評比；完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。管理公司工會，定期或不定期協(xié)作協(xié)調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對

3、接、溝通工作。 二、工作體會 我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。特殊是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。 進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，樂觀和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有閱歷的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的酬勞，還有技術的熬煉，品質的提升，我努力培育自己盡職盡責的工作精神。 由于今年才入職，當工作中面對一些突

4、發(fā)情況時，應變能力不夠快，還有待提高；有時會因工作雜、事情多而臨時忽視掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。處理一些復雜的工作時不夠專心，導致工作的完成情況不夠理想，在20_年里，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。 三、明年工作計劃 將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞；將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案名目表；將公司人員社保購買到位；協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感，削減員工的離職率； 新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素養(yǎng)上取得新突破，爭取更

5、好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境。樂觀參加部門各類知識的培訓，準時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成果。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需把握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素養(yǎng)和技能，適應公司進展要求。 精選人事專員工作總結大全篇2 一、人員編制 由于本公司人事部處于改革的浪尖，因此近兩年來的各項人事工作處于半凍結的狀態(tài)。今年因我公司人員緊缺，特聘請了兩名專業(yè)技術人員，

6、并辦理相應的人事關系手續(xù)。 二、教育培訓 今年我公司參加繼續(xù)教育培訓員工有200多名，主要參加崗前入職培訓和技能強化培訓，均以合格的成果通過培訓。 三、老員工工作 1、上個月，由人力資源部牽頭組織我公司退休員工到_水庫活動； 2、節(jié)假日向老員工發(fā)放食用油及過節(jié)費； 3、組織老員工參加公司舉辦的座談會和年底會餐并發(fā)放過節(jié)費。 四、統(tǒng)計工作 1、參加公司人員統(tǒng)計匯總工作； 2、做好年底各項統(tǒng)計工作及考核評優(yōu)工作。 五、其他工作 1、參加創(chuàng)建“文明企業(yè)”工作； 2、完成領導臨時交辦的各項工作。 雖然本部門目前處于機構改革階段，很多重要事務都已經(jīng)被凍結，但各種日常事務還是很多，仍然需要保持一顆良好的心

7、態(tài)，專心去做好每一件事情。不管將來改革的方向如何，也不管將來會何去何從，最重要的是時刻牢記自己是一名人事專員，踏踏實實做好當下的本職工作，認專心真地完成每一項任務，無愧于人事專員的身份。 精選人事專員工作總結大全篇3 我們是新等建的工廠，這一年我們著力點是開發(fā)新項目，并且大多數(shù)項目仍處在整合階段，所以在生產(chǎn)上還不能做到大批量的投入生產(chǎn)，與此相對應，人員的需求也不會很多，對人力資源的需求自然也不會那么迫切?；仡櫼荒陙恚耸滦姓抗ぷ髦饕w現(xiàn)在： 一、_年工作情況 1、協(xié)作公司的進展和用工的需求進行人員的聘請： 深圳是一個以外來打工者為主的城市，具有人員流淌大的特點，再加上本公司還處在初建期，人員

8、也不是很穩(wěn)定，所以要親密協(xié)作部門用工需求，準時補充合適的員工進來自然是人事行政部的之要工作之一。 聘請主要是人員流淌的補充。根據(jù)缺崗的情況，我們通過多種方式進行聘請，包括張貼宣傳公告、激勵內部員工介紹、利用伴侶推舉、網(wǎng)上聘請等方式進行聘，這一年來基本上能準時將缺崗人員補充就位，保證_年生產(chǎn)用工之需要。 在技工方面，個別新增帶有一定技術含量的崗位沒能全面滿足公司的進展之需，導致公司的技術人才仍然欠缺。_年仍需努力去聘請這方面的人才，以達到提高公司的技術力氣和管理能力。 2、 做好宣傳培訓工作 為了讓新進員工盡快熟悉公司的有關規(guī)章制度，了解公司相關規(guī)定，我們對新 進員工進廠還安排了上崗前的培訓制度

9、，為新進員工講解公司的相關規(guī)定，使新員工能盡快適應和融入公司的制度文化。另外在_年10月推出新修訂的員工手冊后，我們同樣安排時間對全體員工進行一次新的員工手冊培訓，讓全部員工明白公司在制度管理方面所執(zhí)行的新規(guī)定內容，以便能更好的共同遵守執(zhí)行。 為了做好看板宣傳和便利閱讀，我們重新規(guī)劃了宣傳欄的擺放，利用宣傳欄空間進行必要的宣傳，使宣傳欄既有制度性的通告，也有娛樂性的宣傳內容，讓員工感受到公司文化氛圍的存在，并逐步認同公司的制度文化和娛樂文化。 3、 加強監(jiān)督管理 落實制度執(zhí)行 針對上半年管理比較松懈，紀律比較散慢的情況，下半年我們加大了監(jiān)管力度，特殊是新員工手冊出臺后，進一步加強了對員工日常行

10、為的監(jiān)督管理，包括儀表議容，亂丟亂扔現(xiàn)、大聲聊無關工作之事等都納入日常的巡查范圍，還對一些特殊嚴重的行為進行了必要的懲罰告知。通過這些措施，到_年底，全體員工基本上都能貫徹執(zhí)行公司的相關規(guī)定，提升了公司的形象。 4、 做好后勤服務 后勤服務方面，為了保證一線員工有水喝，我們做好開水涼茶的供給。對于新進廠員工，還做好健康證檢查跟進，保證每位進廠的員工都持有健康證，同時為有需要的員工做好住宿安排，讓他們放心在公司指定宿舍居住，安心工作。我們按規(guī)定的時間為新進的員工辦理好相關的廠牌、工衣發(fā)放工作，對一時之間用錢有困難的員工，根據(jù)規(guī)定給予辦理預借款手續(xù)，讓他們到出納處預借生活費用，解決新進員工的生活擔

11、憂，讓新進員工感受到公司對他們的關懷。 5、 設法調動員工的工作樂觀性 為了進一步調動員工的工作熱忱和工作樂觀性，我們與有關部門協(xié)作于9月推出了季度、年度優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組考核評比方案，通過對優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組這兩項評獎活動來調動全體員工、各生產(chǎn)班組的樂觀性，進一步提升員工工作熱忱和團隊協(xié)作精神，以改善之前工作比較松散的行為，提高生產(chǎn)效率。 二、_年存在的問題 1、員工工作樂觀性不高。上班時間談天現(xiàn)象時有發(fā)生，工作時有意慢吞吞的作業(yè)，甚至串崗談天也有，不只自己沒做好，還影響到他人的作業(yè)。 2、 管理水平比較低，極需提高。總體的生產(chǎn)管理水平不高，班組長生產(chǎn)組織能力 欠缺，沒有能夠很好的把團隊的極

12、性帶動來。在生產(chǎn)安排上也存在不少問題，沒有很好的理順裝配流程，人員常常走來走去的，導致生產(chǎn)效率低下。當然，新產(chǎn)品中的個別零件不是很標準，也影響了裝配效果 ，還有就是很多產(chǎn)品是第一次做，沒什么閱歷，這些都會影響到管理水平發(fā)揮。 3、 沒有形成強有力的團隊精神。就是說大局意識、服務意識和協(xié)同合作意識比較差。 拿公共區(qū)衛(wèi)生來說吧，在打掃公共區(qū)衛(wèi)生和倒垃圾時，扯皮現(xiàn)象時有發(fā)生。小組成員間的工作協(xié)調性也差，表現(xiàn)在工作上就是擔心自己多做了會吃虧，沒有形成一種樂觀熱忱的工作氛圍，更別說奉獻那一點點時間了，所以影響到整個工作效率的提高。當然，沒有形成強有力的團隊精神與公司的文化宣傳不到位也在很大關系。 4、

13、人事行政部在服務方面仍存有不足之處。比如對生產(chǎn)所需的特殊崗位人員沒能及 時補充進來，夏天沒有定期安排涼茶的供給，對一些工衣工服在訂做與發(fā)放上也沒做好統(tǒng)一的規(guī)劃，另外還有很多細節(jié)的工作有仍有欠缺，需待進一步去完善。 5、 文化宣傳和文體活動還是比較單調。由于公司剛起步，所以在公司的組織活動 文化宣傳方面還是比較薄弱，活動安排還比較單調。 三、20_年展望 機會與挑戰(zhàn)并存 1、來自人力資源方面的機會與挑戰(zhàn) 生產(chǎn)企業(yè)的生存環(huán)境越來越困難，制造成本不斷的攀升，人力資源成本也不例外，所以“人雖然多，卻越來越難招” 這是我們人事行政同行的共識。_年我們公司著力點在于項目開發(fā)和產(chǎn)品整合，對人員的需求不是很多

14、。其實人也是一種資源(資本)，并且是財寶的制造者，所以有一句話是這樣說的：“人才=錢財”。隨著公司產(chǎn)品的開發(fā)及整合完成，_年必將進入規(guī)模生產(chǎn)，對生產(chǎn)員工的需求會不斷增多，所以人事行政部必須把握這個用工機會，提前著手廣泛開展人員聘請工作，選擇適合的員工加入我們公司。招到人還要想方法留住人，將人員留住了，才可以為公司制造效益，同時也削減聘請成本，這就是我們的挑戰(zhàn)之一 2、打造團隊精神的機會與挑戰(zhàn) 隨著員工隊伍的日益擴大，來自四面八方的員工素養(yǎng)當然參差不齊，對人生的價值觀的看法也不一樣。如何讓這些來自不同地方而又千差萬別的人員組合在一起，并且還要發(fā)揮他們最大的潛能呢?首先要張揚個性，發(fā)揮個人的特長，

15、量才而用，不要壓抑其優(yōu)點，讓他們有一個展現(xiàn)平臺的空間其次建立有效的溝通機制，將各人的長處有效的組合在一起。假如沒有一個良好的溝通平臺，信息就會受阻，無法很好的將全部的正能量組合到一起，也就無法顯示出團隊精神所具有的那種優(yōu)點(發(fā)揮優(yōu)勢，協(xié)同作戰(zhàn))最后就是學習培訓，輔之以文化活動來練就一種團隊的大局意識、服務意識、和合作協(xié)同意識，并具有一定的奉獻精神，同時讓員工在成長中感受到公司濃郁的文化氛圍，促使團隊成員有一種正確的從業(yè)心態(tài)和自我犧牲精神，從而形成堅實的團隊精神。這是_年的第二個挑戰(zhàn)(當然這需要一定的經(jīng)費投入才可以形成)。 3、提升日常管理的機會與挑戰(zhàn) _年很多數(shù)據(jù)不健全，不能給予理論有力支撐，

16、隨著公司的日益進展，需要不斷總結過去的閱歷，需要做好工資福利的建檔工資人為資源的聘請、錄用、考核、變動、升遷等也要建立健全檔案對于那些受獎或受罰，對于公司涌現(xiàn)出的好人好事等要做好通報表揚或批判，以彰顯公司的公平、公證，張揚先進鞭策落后最后還要不斷完善公司的規(guī)章制度，使之更簡明更符合公司的現(xiàn)狀，以利于共同遵守。當然，在整個_年期間我們所要做還有很多，在此就不一一列舉了。 總之，人事行政部要以一種服務的心態(tài)協(xié)作各部門做好_年的各項工作! 精選人事專員工作總結大全篇4 今年，我經(jīng)過人才聘請，在x公司得到了自我的第一份工作，帶著對事業(yè)的活力和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司人事專員的工作崗位。作為一名

17、尚未走出大學校門、專業(yè)并不十分對口，且沒有任何工作閱歷大學生來講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一向虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。 在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求提高的人來說，都免不了會在年終歲未對自我進行一番“盤點”，也算是對自我的一種鞭策?，F(xiàn)就近一年來的工作情景做一個總結。 一、制定并落實相關人事管理制度 初到公司，適逢結構重組，x結合自身環(huán)境制定了與公司進展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是的統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，準時

18、為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。 二、歸檔人事檔案 我明白，準時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務進展有著至關重要的作用，所以我從未把人事檔案詳盡、正確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并準時將的信息復印并分發(fā)給x公司各位領導及辦事員備查使用。 三、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶 由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的詳細政策和執(zhí)行程序能夠說完全不熟悉。應對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我明白僅有做到勤問

19、、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。 社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作本事的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫忙。 此外，我自我也常常掃瞄相關部門的官方網(wǎng)站或經(jīng)過現(xiàn)場請教辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨立并嫻熟地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作。這是與每位同事地進取協(xié)作和熱心幫忙分不開的。 四、聘請新員工 根據(jù)業(yè)務部的

20、實際需要，人事部有針對性地、合理地進行了員工聘請工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷，我認為自我有義務敬重每一位求職者，以公司的利益和需要為動身點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行專心的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以忱的對待，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。 作為人事專員，我充分熟悉到自我既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想?yún)f(xié)調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序進展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作其次，要不斷提高自我、抓住

21、每一次讓自我學習和成長的機會，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間擅長發(fā)現(xiàn)與工作有關的新事物新知識最終，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。 精選人事專員工作總結大全篇5 時間飛逝，在緊張、勞碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下，工作中有進步也有需要提升的地方。下面就我入職三個月來的工作，做出如下總結： 一、人事方面 1、人力資源管理。明確工作職責，準時整理人事檔案并完善人事管理制度。 2、培訓。完善公司章程并制作章程PPT，展開全體員工章程培訓并安排新入職員工進行知識的培訓。 3、考勤及績效考核。整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度，進行有效的考勤管理。 4、聘請。拓展

22、聘請渠道，樂觀收集合適的簡歷。剛進入公司，可用的聘請渠道只有58同城網(wǎng)及趕集網(wǎng)，為招到合適人才，我樂觀拓展聘請渠道，注冊了更多的聘請網(wǎng)站。由于公司急招的都是專業(yè)技術型人才，自動投簡歷的人相當有限，為此，我樂觀跟用人部門溝通，主動查找合適的簡歷并準時收集。 規(guī)范并完善聘請流程。為使聘請規(guī)范化，我創(chuàng)建了企業(yè)，用于作為跟求職者溝通的窗口，同時擬定了面試通知函，針對有意向的求職者準時發(fā)出面試通知，對預約了沒有參加面試的人員準時進行回訪跟進。 在公司急招的情況下，為了吸引人才，我樂觀執(zhí)行各種措施，包括運用企業(yè)空間進行公司簡介及形象宣傳。通過努力，成功預約了相當一部分人來面試，公司也招到了合適的人選，后來

23、入職人員的自離讓我意識到了聘請流程的欠缺，為此，我樂觀提出改善聘請建議，并得到了采納。 目前仍有兩個崗位缺人，聘請工作會繼續(xù)進行，并會不斷改善。 5、員工關系處理。逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，不斷熟悉入職辦理流程。樂觀了解新員工入職后的工作心態(tài)，對其進行人文關懷。相續(xù)處理公司員工的辭職，規(guī)范辭職手續(xù)辦理。對有離職意向的員工，樂觀進行溝通，使其能夠感受到公司對員工的關注，以便盡好的服務于公司；對確定辭職或離職的員工，準時了解離職原因并進行人文關懷。 樂觀為員工辦理社保的增減并準時告知員工社保方面的知識。與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。 二、行政方面 由于公司新搬來，各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都已轉變，新辦公室出現(xiàn)的辦公問題需要解決，故一切都需要核定并落實。為此，我做了以下方面努力： 1、明確各項費用（網(wǎng)費話費、物業(yè)費、電費等等費用）的繳納時間及繳納方式并執(zhí)行繳納任務。 2、準時新辦公環(huán)境出現(xiàn)的相關問題（座機無法打出、空調無法使用、打印機無法打印、個人電腦運行過慢等等），準時購買辦公用品。 3、準時記錄周例會和月例會的會議紀要并發(fā)給參會人員。 4、其他臨時事務的處理，包括保潔、送水等。 三、財務相關 1、準時記錄財務