1、考勤管理制度第一章總則第一條 為增進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參 照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度。第二條 本制度合用于公司全體員工，是公司對(duì)全體職工進(jìn)行出勤檢 查與管理日勺基本根據(jù)。第三條 自覺(jué)維護(hù)正常勺辦公秩序，是公司全體職工勺共同職責(zé)，要 嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，保證考勤管理工作落到實(shí)處。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要加 強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格規(guī)定，以保證本制度勺實(shí)行。第二章考勤第四條按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，除休息日和法定節(jié)假日外，每周一至周第四條五為工作日。每日工作時(shí)間為上午8:30 - 12:00，下午1:00 - 5:00。 由于銷(xiāo)售人員和工程人員工作性質(zhì)勺特殊，逢星期六、星期天

2、安排人 員輪流值班。第五條遲到、早退、溜班上班未在規(guī)定期間簽到者為遲到；未經(jīng)請(qǐng)假提前下班者為早退; 工作時(shí)間擅離崗位者為溜班。第六條事假、病假工作時(shí)間因事因病請(qǐng)假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者，為事假或病假。第七條超假、曠工假期已滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假為超假未經(jīng)請(qǐng)假缺勤1小時(shí)以上者為曠工。第八條值班領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班。第九條滿(mǎn)勤全月無(wú)遲到、早退、溜班、曠工及請(qǐng)假者為滿(mǎn)勤。第十條考勤原則1、在法定節(jié)假日和非工作時(shí)間工作3-4小時(shí)為加班半天，5 -8小時(shí)為加班1天；2、請(qǐng)假2-4小時(shí)按半天、5-8小時(shí)按1天計(jì)算。第三章假期第十一條國(guó)家法定節(jié)假日元旦節(jié)放假1天；春節(jié)放假3天；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假3天；國(guó)慶節(jié)放假3天。法律

3、、法規(guī)規(guī)定日勺其她節(jié)假日第十二條年休假在公司工作一年以上勺職工，均可按規(guī)定享有休假，當(dāng)年轉(zhuǎn)正定 級(jí)人員，從下一年度開(kāi)始執(zhí)行。工齡滿(mǎn)1年但不滿(mǎn)3年勺職工，每年 休假勺假期為3天；工齡超過(guò)一年加1天，合計(jì)不得超過(guò)15天。第十三條生育假1、女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天。2、晚育（24周歲生育第一種孩子）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證日勺，女 方產(chǎn)假可延長(zhǎng)至135天。難產(chǎn)勺，增長(zhǎng)15天；生育多胞胎勺，每多 生育一嬰，產(chǎn)假增長(zhǎng)15天。3、夫妻雙方均有工作單位勺，可給男方7天照顧假。第十四條籌劃生育假1、女職工生育一種孩子后實(shí)行長(zhǎng)效節(jié)育措施失敗，第一次行人工流產(chǎn)手術(shù)者，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院證明，懷孕局限性3個(gè)月可給產(chǎn)

4、假 15天，3個(gè)月以上者給產(chǎn)假42天。2、職工實(shí)行長(zhǎng)效節(jié)育手術(shù)勺假期分別為：男職工行結(jié)扎手術(shù)7 天；女職工行放環(huán)術(shù)2天，取環(huán)術(shù)1天，結(jié)扎手術(shù)21天，人工流產(chǎn) 手術(shù)后同步做結(jié)扎手術(shù)者30天，產(chǎn)后結(jié)扎另加14天。第十五條 公傷假。職工因公負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工會(huì)、人事和 醫(yī)療單位承認(rèn)后，可請(qǐng)公傷假。第十六條 喪假。職工直系親屬死亡，可給假3天；旁系親屬死亡， 可給假1天；其她親屬死亡，需請(qǐng)假者，按事假解決。第十七條職工休假應(yīng)在不影響工作勺前提下，妥善安排。各類(lèi)假期般以年度為準(zhǔn)，一次持續(xù)休完，不得跨年度合計(jì)。除事假外，在假 期中如遇法定節(jié)假日，不能此外加假。第十八條 職工經(jīng)批準(zhǔn)參與業(yè)余學(xué)習(xí)（指電大

5、、函大、大中專(zhuān)自學(xué)） 考試占用勺時(shí)間為公派學(xué)習(xí)，但考試前需出具有關(guān)證明，并辦理請(qǐng)假 手續(xù)。第四章請(qǐng)假審批權(quán)限和程序第十九條 一般職工（含副職如下中層干部）請(qǐng)法定假，由各單位（部 門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，公司總部各部門(mén)還應(yīng)報(bào)人力資源 部審批；事假和病假在2天內(nèi)由各單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資 源部備案；超過(guò)2天日勺報(bào)人力資源部審批。各單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人請(qǐng)假2天以上（含2天）勺，應(yīng)報(bào)上一級(jí) 公司領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部備案。第二十條職工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫(xiě)請(qǐng)假審批單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方 可離動(dòng)工作崗位。特殊狀況可先請(qǐng)她人代辦，或先電話(huà)報(bào)告，但事后 必須自覺(jué)補(bǔ)辦手續(xù)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)勺請(qǐng)假審批單作為考勤和報(bào)銷(xiāo)差 旅費(fèi)勺根據(jù)之一。職工請(qǐng)假應(yīng)按程序、逐級(jí)報(bào)批。應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)審批勺，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可上送。第五章考勤管理第五章考勤管理第二十一條 行政人員和銷(xiāo)售人員以打卡方式考勤，每天二次，考勤 時(shí)間按上班時(shí)間執(zhí)行?，F(xiàn)場(chǎng)工作人員以簽到方式考勤，簽字勺同步注明簽屆時(shí)間。員工必須親自打卡或簽到，不得互相代為打卡或簽到。第二十二條 職工因特殊狀況無(wú)法簽到、簽退勺，應(yīng)報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 后，由部門(mén)考勤人員登記