1、PAGE PAGE 182022年電大考試西方行政學(xué)說(shuō)多選擇題、單項(xiàng)選擇題資料匯編附答案多選題1、19世紀(jì)末20世紀(jì)初，西方資本主義國(guó)家的哪些變化對(duì)行政學(xué)的研究提出了要求？（政府職能的擴(kuò)張；行政權(quán)力的擴(kuò)張大）。 1、（社會(huì)經(jīng)濟(jì)機(jī)制；生產(chǎn)力發(fā)展水平）是影響公共行政最主要的生態(tài)因素。A 1、奧斯本認(rèn)為，一旦適當(dāng)?shù)拇胧┑轿?，政府部門(mén)便可以利用測(cè)量提供的信息去改進(jìn)自己業(yè)績(jī)的方法是（按業(yè)績(jī)付酬；按業(yè)績(jī)進(jìn)行管理；按效果作預(yù)算）。2、奧斯本列舉的政府在建立市場(chǎng)過(guò)程所要擔(dān)負(fù)的責(zé)任包括（建立市場(chǎng)規(guī)則；為消費(fèi)者提供信息；利用政策平衡供求關(guān)系；鼓勵(lì)新的市場(chǎng)因素的產(chǎn)生）。3、按照馬斯洛的需要層次說(shuō)，人的基本需要一般被

2、劃分為以下層次(生理的需要；安全的需要；尊重的需要；感情和歸屬上的需要；自我實(shí)現(xiàn)的需要)。B 1、布坎南認(rèn)為，導(dǎo)致政府機(jī)構(gòu)工作低效率的原因包括（缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制；缺乏降低成本的激勵(lì)機(jī)制；政府機(jī)構(gòu)自我膨脹）。2、被譽(yù)為“科學(xué)管理之父”的泰勒有長(zhǎng)期、豐富的企業(yè)工作實(shí)踐，他從事過(guò)的工作包括（機(jī)械工人；車(chē)間管理員；技師；工長(zhǎng)）。3、巴納德認(rèn)為，組織成員對(duì)組織共同目標(biāo)的理解可以分為（協(xié)作性理解、個(gè)人性理解）。4、巴納德概括的管理人員的職能包括（建立和維持信息交流的體系；促成組織成員提供必要的服務(wù)；規(guī)定組織的目標(biāo)）。5、比較公共行政和現(xiàn)代組織理論的相同點(diǎn)表現(xiàn)在（關(guān)注方法論；相信系統(tǒng)框架；強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)描述；尋求一般

3、性概念）。C 1、程序化決策的現(xiàn)代技術(shù)包括（博弈論；決策論；概率論；排隊(duì)論）。D 1、德魯克認(rèn)為目標(biāo)管理包括（制定目標(biāo)；對(duì)成果進(jìn)行檢查和評(píng)價(jià)；實(shí)現(xiàn)目標(biāo)）2、德魯克認(rèn)為 ，組織中的目標(biāo)可分為（戰(zhàn)略性目標(biāo)；策略性目標(biāo)；方案；任務(wù)）。3、德魯克認(rèn)為整個(gè)政府機(jī)構(gòu)目標(biāo)管理的過(guò)程主要包括（目標(biāo)制定；分解；實(shí)施；評(píng)估）。4、德魯克認(rèn)為目標(biāo)管理包括以下幾個(gè)階段（制定目標(biāo)；對(duì)成果進(jìn)行檢查和評(píng)價(jià)；實(shí)現(xiàn)目標(biāo)）。5、德魯克認(rèn)為，為了減少工作人員跳槽，可以制定以下策略（修改工資報(bào)酬制度；改善物質(zhì)環(huán)境；通過(guò)談話了解原因）。6、德魯克認(rèn)為，政府機(jī)構(gòu)為了真正體現(xiàn)“服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)有出色的工作”，需要采取實(shí)際的步驟，這些步驟概述了政

4、府機(jī)構(gòu)目標(biāo)管理的哪些環(huán)節(jié)？（目標(biāo)制定；評(píng)估；分解；實(shí)施）。7、登哈特認(rèn)為，在新公共服務(wù)理論的思想來(lái)源和概念基礎(chǔ)中，更具當(dāng)代性的理論先驅(qū)主要包括（后現(xiàn)代公共行政理論；民主公民權(quán)理論；社區(qū)與公民社會(huì)的理論；組織人本主義；新公共行政學(xué)）。8、當(dāng)代行政學(xué)的熱門(mén)課題包括（促進(jìn)公共利益；公共政策的制定；分析與評(píng)估；行政組織演進(jìn)）。 9、當(dāng)代行政學(xué)的熱門(mén)課題包括（公共政策的執(zhí)行；公共政策的制定；公共政策的分析與評(píng)估；公共政策與行政組織演進(jìn)）。E 1、厄威克認(rèn)為，組成管理過(guò)程的職能包括（計(jì)劃；組織；控制）。2、厄威克撰寫(xiě)和編輯過(guò)的論著包括（科學(xué)的組織原則；管理備要；行政的要素）。3、厄威克認(rèn)為，作為一名領(lǐng)導(dǎo)者

5、，應(yīng)該時(shí)時(shí)記住自己扮演的角色所具有的功能有（代表他所服務(wù)的組織；給下屬解釋所要進(jìn)行工作的目的和意義；制定組織戰(zhàn)略并付諸行動(dòng)；管理日常工作）。F 1、法約爾將管理定義為以下諸要素(計(jì)劃；組織；指揮；協(xié)調(diào)；控制)。2、法約爾認(rèn)為，個(gè)人權(quán)力是由管理人員的（智慧；博學(xué)；道德品質(zhì)；指揮才能）等所構(gòu)成。3、法約爾的著作包括（論管理的一般原則；國(guó)家行政理論；公共精神的覺(jué)醒；工業(yè)管理與一般管理4、法約爾認(rèn)為經(jīng)營(yíng)和管理是兩個(gè)不同的概念，在他看來(lái)，“經(jīng)營(yíng)”包括的活動(dòng)有(技術(shù)活動(dòng)；商業(yè)活動(dòng)；財(cái)務(wù)活動(dòng)；安全活動(dòng))。5、法默爾提出的可以引導(dǎo)我們對(duì)公共行政理論進(jìn)行后現(xiàn)代重建的值得關(guān)注的方面有（想象；解構(gòu)；去領(lǐng)地化；變樣）

6、6、法默爾透過(guò)后現(xiàn)代主義的透鏡，從（特殊主義；科學(xué)主義；技術(shù)主義）等方面對(duì)現(xiàn)代公共行政理論的局限性進(jìn)行了闡釋。7、法默爾透過(guò)后現(xiàn)代主義的透鏡，從下列方面對(duì)現(xiàn)代公共行政理論的局限性進(jìn)行了闡釋?zhuān)ㄌ厥庵髁x；科學(xué)主義；技術(shù)主義）。G 1、古德諾把行政功能從內(nèi)部作了劃分，包括有(執(zhí)行功能；司法功能；準(zhǔn)司法功能；統(tǒng)計(jì)功能；半科學(xué)功能)。2、古德諾把注3、古利克的觀點(diǎn)就是對(duì)（政治；政策；行政）進(jìn)行很微妙的調(diào)節(jié)和適應(yīng)。4、古利克認(rèn)為，可以將一個(gè)組織的單元任務(wù)分組歸類(lèi)的根據(jù)有（目標(biāo)；程序；服務(wù)對(duì)象；地點(diǎn)）。5、古利克強(qiáng)調(diào)，政治與行政的老二分法已經(jīng)失敗，其關(guān)于行政在政府中的角色的觀點(diǎn)就是對(duì)（政治；政策；行政）進(jìn)行

7、很微妙的調(diào)節(jié)和適應(yīng)。6、管理的14條原7、公共治理理論認(rèn)為，公共管理過(guò)程是一種互動(dòng)的過(guò)程，在這種互動(dòng)過(guò)程中，政府與其他社會(huì)公共機(jī)構(gòu)建立起的合作伙伴關(guān)系主要包括（系統(tǒng)的協(xié)作關(guān)系；主導(dǎo)者與職能單位之間的關(guān)系；組織之間的談判協(xié)商關(guān)系）。8、公共治理理論認(rèn)為，公共管理過(guò)程是一種互動(dòng)的過(guò)程。在這種互動(dòng)過(guò)程中，政府與其他社會(huì)公共機(jī)構(gòu)建立起各種各樣的合作伙伴關(guān)系，主要有（主導(dǎo)者與職能單位之間的關(guān)系；組織之間的談判協(xié)商關(guān)系；系統(tǒng)的協(xié)作關(guān)系）。H 1、懷特認(rèn)為，當(dāng)代人事管理的支柱是（選拔人才；職位分類(lèi)）。2、懷特認(rèn)為敗壞官紀(jì)的因素包括（缺乏獎(jiǎng)勵(lì)；懲罰無(wú)度；損失創(chuàng)制權(quán)；疏略社交生活）。3、懷特提出的建立行政學(xué)的基

8、本假定是（行政管理具有共性；行政學(xué)的實(shí)踐基礎(chǔ)；行政的科學(xué)化；行政的重要性）。4、懷特的人事行政思想十分豐富且比較具體，主要表現(xiàn)在（人才選拔問(wèn)題；職務(wù)的晉升問(wèn)題；職位分類(lèi)分級(jí)與工資的制定問(wèn)題）。5、霍哲認(rèn)為恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)角色需要做到（轉(zhuǎn)化性領(lǐng)導(dǎo)；正確識(shí)別雇員動(dòng)機(jī)；建立信任；傳播清晰的愿景并掃除障礙）。6、霍哲從績(jī)效管理的視角提出的構(gòu)成一個(gè)全面改進(jìn)政府公共部門(mén)績(jī)效的綜合模型的關(guān)鍵性概念有（為質(zhì)量而管理；開(kāi)發(fā)人力資源；適應(yīng)技術(shù)；建設(shè)伙伴關(guān)系；績(jī)效評(píng)估）。K 1、客觀責(zé)任與從外部強(qiáng)加的可能事物有關(guān)，其具體形式包括（職責(zé)；應(yīng)盡的義務(wù)） 2、科學(xué)管理理論在追求（最佳工作方法；管理標(biāo)準(zhǔn)化和程序化；管理權(quán)威和結(jié)構(gòu)

9、的建立；強(qiáng)調(diào)等級(jí)控制）等方面是與理性官僚制相一致的。3、奎德認(rèn)為，政策分析的必要性可以從（決策失誤；決策機(jī)構(gòu)的低效）得到說(shuō)明。4、奎德認(rèn)為，無(wú)論問(wèn)題屬于何種性質(zhì)，政策分析過(guò)程都要包括的基本階段是（總體概述；廣泛探索；多方比較；說(shuō)明解釋?zhuān)粶y(cè)試檢驗(yàn)）。5、庫(kù)珀認(rèn)為，人們?cè)谛姓Q策過(guò)程中對(duì)倫理問(wèn)題處理的一般思考層次包括（情感表達(dá)分層；道德規(guī)則層次；倫理分析層次；后倫理思考層次）6、庫(kù)珀認(rèn)為，如果倫理思考過(guò)程想要導(dǎo)致負(fù)責(zé)任的行政行為，則必須有一個(gè)環(huán)境支持系統(tǒng)，該系統(tǒng)的構(gòu)成要素包括（個(gè)人品質(zhì)；組織結(jié)構(gòu)；組織文化；社會(huì)期待） L 1、林德布洛姆認(rèn)為社會(huì)政治過(guò)程所包含的基本形態(tài)有（價(jià)格體系；層級(jí)體系；多元體

10、制；議價(jià)）。2、林德布洛姆特特別對(duì)漸進(jìn)分析的層次進(jìn)行了劃分，即劃分為（簡(jiǎn)單的漸進(jìn)分析；斷續(xù)的漸進(jìn)分析；策略分析）3、里格斯認(rèn)為，行政重疊性必然導(dǎo)致（派系林立；政出多門(mén)；互相扯皮；合法機(jī)構(gòu)受控于非法機(jī)構(gòu)）。4、里格斯認(rèn)為，影響一個(gè)國(guó)家公共行政的生態(tài)要素多種多樣，其中最主要的包括（政治構(gòu)架；社會(huì)要素；符號(hào)系統(tǒng)）。5、里格斯提出的著名的M 1、麥格雷戈的人事管理理論主要就表現(xiàn)為他基于對(duì)傳統(tǒng)X理論合理內(nèi)核的揚(yáng)棄而提出的以注重發(fā)揮人的才干和熱情、（重視人的行為、尊重人格）為特征的Y理論。2、麥格雷戈認(rèn)為在Y理論提出時(shí)，已經(jīng)有某此與Y理論相一致的創(chuàng)新思想在應(yīng)用上取得了一定的成果，主要表現(xiàn)為（分權(quán)與授權(quán)；鼓

11、勵(lì)職工對(duì)自己的工作成績(jī)作出評(píng)價(jià)；擴(kuò)大工作范圍；參與式和協(xié)商式管理）S 1、世紀(jì)末20世紀(jì)初，西方資本主義國(guó)家的哪些變化對(duì)行政學(xué)的研究提出了要求。（政府職能的擴(kuò)張；行政權(quán)力的擴(kuò)大）W 1、韋伯對(duì)不同類(lèi)型的組織進(jìn)行的區(qū)分為（合理化合法化組織；神秘化組織；傳統(tǒng)組織）。2、韋伯認(rèn)為，官僚制具有巨大的優(yōu)越性，這種優(yōu)越性具體體現(xiàn)為（嚴(yán)密性；合理性；穩(wěn)定性；普適性）。3、維爾達(dá)夫斯基強(qiáng)調(diào)，作為爭(zhēng)取預(yù)算的一種技巧，上報(bào)預(yù)算提案需要考慮（時(shí)機(jī)；環(huán)境；地點(diǎn)）。4、維爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，在爭(zhēng)取預(yù)算的過(guò)程中，需要在（培養(yǎng)積極的客戶基礎(chǔ)；努力贏取其他官員（特別是撥款小組委員會(huì)成員）的信任；注意充分利用各種機(jī)會(huì)）。5、沃爾多

12、認(rèn)為傳統(tǒng)行政學(xué)家信奉（個(gè)人主義；平等；實(shí)利主義）。6、沃爾多認(rèn)為，傳統(tǒng)7、威爾遜的重要學(xué)術(shù)著作主要有（國(guó)會(huì)制政體；行政學(xué)研究；國(guó)家；美國(guó)的憲法政府）。X 1、西蒙認(rèn)為，決策過(guò)程包括以下階段（情報(bào)活動(dòng)；審查活動(dòng)；抉擇活動(dòng)；設(shè)計(jì)活動(dòng)）。2、西蒙認(rèn)為，個(gè)人在參加組織而成為組織成員之后，在組織成員的地位上所作的有關(guān)組織的決定受組織影響，這種組織影響力的表現(xiàn)包括（權(quán)威；溝通；組織認(rèn)同）。3、西方行政學(xué)的理論淵源包括（西方近代史上的政治學(xué)；君主時(shí)代德國(guó)的官房學(xué)；資產(chǎn)階級(jí)革命以后形成的行政法學(xué)）。4、下列屬于懷特提出的建立行政學(xué)的基本假定的是（行政管理具有共性；行政學(xué)的實(shí)踐基礎(chǔ)；行政的科學(xué)化）。5、下列屬于

13、當(dāng)代行政學(xué)熱門(mén)課題的是（公共政策的執(zhí)行；公共政策的制定；公共政策的分析與評(píng)估；公共政策與行政組織演進(jìn)）。6、下列屬于從公務(wù)員自身外部強(qiáng)行對(duì)公務(wù)員個(gè)人的倫理越軌行為實(shí)施的控制因素的是（采取新立法；制定新規(guī)則；頒布新制度）。7、下列不屬于維爾達(dá)夫斯基著作和論文的是（行政學(xué)導(dǎo)論；怎樣限制政府開(kāi)支；行政行為）。8、下列人物中，屬于19世紀(jì)末、20世紀(jì)初西方行政學(xué)說(shuō)在初創(chuàng)過(guò)程中的主要代表人物的是（威爾遜；韋伯；古德諾；泰勒；法約爾；懷特）。9、下列各項(xiàng)中哪些屬于奧斯本列舉的政府在建立市場(chǎng)過(guò)程中所要擔(dān)負(fù)的責(zé)任？（建立市場(chǎng)規(guī)則；為消費(fèi)者提供信息；利用政策平衡供求關(guān)系；鼓勵(lì)新的市場(chǎng)因素的產(chǎn)生）。10、新公共行

14、政學(xué)的基本主題是(參與；分權(quán)；代議官僚制)。11、新公共行政學(xué)認(rèn)為，行政組織中存在著以下幾種運(yùn)作過(guò)程（分配；整合；邊際交換；社會(huì)結(jié)構(gòu)；社會(huì)情感）。12、新公共行政學(xué)強(qiáng)調(diào)以下列觀念為基礎(chǔ)設(shè)計(jì)出一種新的組織制度，以增進(jìn)社會(huì)公平實(shí)現(xiàn)的可能性（倫理；民主；政治互動(dòng)）13、新公共行政學(xué)強(qiáng)調(diào)以下列觀念為基礎(chǔ)設(shè)計(jì)出一種新的組織制度，以增進(jìn)社會(huì)公平實(shí)現(xiàn)的可能性：（倫理；民主；政治互動(dòng)；公民參與；回應(yīng)性）。14、新公共管理理論對(duì)管理持有的理念包括（管理的自由化；管理的市場(chǎng)化取向）。 15、協(xié)作意愿的含義是（自我控制；交付出個(gè)人行為的控制權(quán)；個(gè)人行為的非個(gè)人化）。Z 1、在巴納德看來(lái)，協(xié)作意愿的含義是（自我克制；

15、交付出個(gè)人行為的控制權(quán)；個(gè)人行為的非個(gè)人化）。2、在巴納德看來(lái)，作為一個(gè)系統(tǒng)，不論哪一級(jí)別的組織，全都包含著一下基本要素（共同的目標(biāo)；信息交流；協(xié)作意愿）。 3、在林德布洛姆看來(lái)，策略分析常用的方法包括（試錯(cuò)法；計(jì)算決策法；啟示決策法；突破瓶頸法）。4、在林德布洛姆看來(lái)，漸進(jìn)決策需要遵循的基本原則包括（積小變?yōu)榇笞冊(cè)瓌t；按部就班原則；穩(wěn)中求變?cè)瓌t）。5、在懷特看來(lái)，政府選拔管理人才的考試方法可以采用（操作試驗(yàn)；工作試驗(yàn)；心理試驗(yàn)；口試）的方法。6、在懷特看來(lái)，政府選拔管理人才的考試方法可以采用（操作試驗(yàn)；工作試驗(yàn)；心理試驗(yàn)；口試）的方法。7、在奎德看來(lái)，政策分析一般包括的要素有（目標(biāo)；備選方案

16、；標(biāo)準(zhǔn)；效果；模型）。8、在沃爾多看來(lái)，現(xiàn)代組織理論的思想基礎(chǔ)仍然是20世紀(jì)西方文化中的（科學(xué)；理性；效益；效率）等價(jià)值觀念。9、在霍哲看來(lái)，下列哪些是恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)角色需要做到的？（轉(zhuǎn)化性領(lǐng)導(dǎo)；傳播清晰的愿景并掃除障礙；正確識(shí)別雇員動(dòng)機(jī)；建立信任）。10、在泰勒看來(lái)，必須用科11、在下列領(lǐng)域中，古利克的個(gè)人興趣一直都主要在（城市政府；公共財(cái)政；人事）。12、在官僚制組織中，人們?cè)谔幚砉珓?wù)時(shí)只應(yīng)考慮（合理性；合法性；有效性）。 13、在學(xué)術(shù)研究上嚴(yán)格區(qū)分（事實(shí)；價(jià)值）因素是現(xiàn)代行為主義社會(huì)科學(xué)家在研究方法上的基本主張。14、在傳統(tǒng)的組織機(jī)構(gòu)中，一個(gè)工長(zhǎng)為了圓滿履行其職責(zé)，必須具備（智能；教養(yǎng)；才能

17、；正直）等素質(zhì)。15、在把政黨由法外引進(jìn)法內(nèi)來(lái)的問(wèn)題上，古德諾極力主張要明確政黨在政府體制中的地位，把它置于（民主化；法制化）的管理之下，從而使它擺脫受少數(shù)人控制和操縱的局面。16、在以下列各項(xiàng)中，屬于奧斯本列舉的政府在建立市場(chǎng)過(guò)程中所要擔(dān)負(fù)的責(zé)任的是（建立市場(chǎng)規(guī)則；為消費(fèi)者提供信息；利用政策平衡供求關(guān)系；鼓勵(lì)新的市場(chǎng)因素的產(chǎn)生；調(diào)整公共投資政策；支持建立基層管理組織）。17、綜觀古利克的整個(gè)行政學(xué)思想，我們不難發(fā)現(xiàn)它明顯具有（一體化、實(shí)踐性）的特征。單選題1、（奎德）與德羅爾一起創(chuàng)辦了著名的政策科學(xué)理論刊物。2、（奎德）長(zhǎng)期在享譽(yù)世界的公共政策思想庫(kù)蘭德公司從事政策分析的理論與實(shí)踐研究。3、

18、（維爾達(dá)夫斯基）在西方行政學(xué)的發(fā)展歷史上率先深刻揭示了預(yù)算的政治本質(zhì)。4、（計(jì)劃）不僅是管理的首要因素，具有普遍適用性，而且是一切組織活動(dòng)的基礎(chǔ)。5、（自治型）行政組織體制的特征是多數(shù)的行政官員均系民選，有任期限制，體現(xiàn)民治，行政官員向民眾負(fù)責(zé)。1、1994年克林頓政府行政改革所依據(jù)的理論主要是（企業(yè)家政府理論）。2、19世紀(jì)50年代英國(guó)創(chuàng)立的（文官制度）為行政學(xué)理論體系的建立提供了重要的范疇和規(guī)范。3、1993年，美國(guó)行政學(xué)會(huì)為了紀(jì)念一位學(xué)者在公共預(yù)算方面所取得的巨大成就而專(zhuān)門(mén)設(shè)立了以其名字命名的獎(jiǎng)項(xiàng)，這位學(xué)者是（維爾達(dá)夫斯基）A 1、奧斯本強(qiáng)調(diào)，改進(jìn)政府工作效率從根本上說(shuō)就是要（改革政府的

19、不良體制）。2、奧斯本認(rèn)為，企業(yè)家政府對(duì)政府各部門(mén)表現(xiàn)的評(píng)估和資助的依據(jù)是（政策效果）。 3、按照馬斯洛的需要層次說(shuō)，人的基本需要層次不包括（生活的需要）。B 1、被稱(chēng)作“組織理論之父”的是（韋伯）。2、被視為世界各國(guó)公認(rèn)的第一本大學(xué)行政學(xué)教科書(shū)的是懷特所著（行政學(xué)導(dǎo)論）。4、被譽(yù)為“現(xiàn)代管理理論之父”，并成為西方管理思想史上社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派創(chuàng)始人的是（巴納德）。5、被里格斯定義為研究“自然以及人類(lèi)文化環(huán)境與公共政策運(yùn)行之間的相互影響情形”的學(xué)說(shuō)是（行政生態(tài)學(xué)）。6、被視為20世紀(jì)最后25 年內(nèi)最有影響并榮獲美國(guó)政治學(xué)會(huì)的最高榮譽(yù)獎(jiǎng)威爾遜政治學(xué)術(shù)獎(jiǎng)的林德布洛姆的政治學(xué)名著是（政治與市場(chǎng)）。7、布坎

20、南提出要借助于（需求顯示法）來(lái)完善選舉制度，因?yàn)樗晒参锲返臄?shù)量和質(zhì)量最大限度的接近投票者的實(shí)際偏好結(jié)構(gòu)。C 1、從組織理論上看，法約爾所討論的主要是（組織結(jié)構(gòu)問(wèn)題）。2、長(zhǎng)期從事政策分析的理論與實(shí)踐研究并享譽(yù)世界的公共政策思想庫(kù)蘭德公司地處(美國(guó))3、從思想淵源來(lái)看，威爾遜的行政學(xué)說(shuō)受到了來(lái)自歐洲大陸行政研究思想的影響, 尤其是（德國(guó)）的影響。D 1、德魯克在（20世紀(jì)50年代）提出目標(biāo)管理概念。2、德魯克基于目標(biāo)管理理論提出的在政府機(jī)構(gòu)中廣泛運(yùn)用的理論是（公共服務(wù)機(jī)構(gòu)管理理論）。3、登哈特認(rèn)為，（社區(qū)）已經(jīng)成為美國(guó)人生活中的一個(gè)主題。4、對(duì)（公民權(quán)）理念的認(rèn)識(shí)是我們準(zhǔn)確把握庫(kù)珀行政倫理概念

21、的基本前提。E 1、厄威克在管理學(xué)方面的主要貢獻(xiàn)是（把古典管理理論系統(tǒng)化）。2、厄威克認(rèn)為，一個(gè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員直屬的下級(jí)人員數(shù)量應(yīng)有一定的限度，至少不能超過(guò)（6人）。3、厄威克認(rèn)為，（高級(jí)參謀）的工作宗旨在于使行政領(lǐng)導(dǎo)者免除某些事務(wù)的負(fù)擔(dān)，使他能夠擴(kuò)大控制幅度并集中精力于最重要的問(wèn)題。F 1、法約爾的管理五要素不包括（決策）。2、法約爾的主要功績(jī)?cè)谟冢ㄩ_(kāi)創(chuàng)了組織研究領(lǐng)域）。3、法約爾認(rèn)為，管理人員的（每周例會(huì)）是協(xié)調(diào)工作的最好方法之一。 4、法默爾認(rèn)為，所謂公共行政理論，從某種重要意義上說(shuō)，就是一種（語(yǔ)言）。5、法默爾認(rèn)為可以與我們6、負(fù)責(zé)指揮的管理人員不應(yīng)該做到（留用沒(méi)有工作能力的人）。G 1

22、、古利克總結(jié)的POSDCORB 職能中不包括（控制）。 2、古利克認(rèn)為，可以將一個(gè)組織的單元任務(wù)分組歸類(lèi)的根據(jù)有（目標(biāo)程序服務(wù)對(duì)象地點(diǎn)）。3、古德諾認(rèn)為，（行政）是國(guó)家意志的執(zhí)行。4、古德諾對(duì)西方行政學(xué)的理論貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在（政治與行政）一書(shū)中。5、古德諾認(rèn)為，政治與行政的協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)是政治必須對(duì)行政取得某種形式的（控制）。6、古德諾對(duì)西方行政學(xué)的理論貢獻(xiàn)主要就體現(xiàn)在下列具有劃時(shí)代意義的名著中（政治與行政）。7、古德諾發(fā)現(xiàn),美國(guó)政府體制得以順利運(yùn)行所必不可少的“適度控制”和“必要行政集權(quán)”全來(lái)自于一種法定體制外的調(diào)節(jié)功能，即（政黨）。1、溝通的程序不包括（并行）。2、公共選擇理論的基本假設(shè)是（經(jīng)濟(jì)

23、人）假定。3、公共治理語(yǔ)境下的政府在社會(huì)公共網(wǎng)絡(luò)管理中扮演著（元治者）。H 1、懷特指出，在行政協(xié)調(diào)過(guò)程中，（行政首長(zhǎng)）的裁定就是最后的決定。2、懷特提出的（開(kāi)放性）晉升制度，其最主要的特征是在公務(wù)員晉升制度中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，給懷能擅才者以晉升的機(jī)會(huì)。3、懷特認(rèn)為，為了保證監(jiān)督的有效性，保證權(quán)力運(yùn)行機(jī)制的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，其有效監(jiān)督不能超出的行政單位的數(shù)目為（7個(gè)）。4、霍哲認(rèn)為對(duì)政府績(jī)效最具有決定性影響的要素是 （對(duì)人力資源尤其是人的無(wú)形資源的開(kāi)發(fā)）。5、霍哲從績(jī)效管理的視角提出的構(gòu)成一個(gè)全面改進(jìn)政府公共部門(mén)績(jī)效的綜合模型的關(guān)鍵性概念不包括（追求效率）。J 1、決策的漸進(jìn)性是由現(xiàn)行計(jì)劃的（連續(xù)性）所決

24、定的。2、就產(chǎn)生背景而言，威爾遜行政學(xué)說(shuō)的產(chǎn)生主要源自對(duì)（自由放任主義）的反對(duì)。3、進(jìn)入20世紀(jì)八、九十年代以來(lái)，最能夠代表西方行政學(xué)理論主要發(fā)展趨勢(shì)的理論是（公共治理理論）。K 1、奎德認(rèn)為，無(wú)論問(wèn)題屬于何種性質(zhì)，政策分析過(guò)程的基本階段不包括是（前期調(diào)研）。2、奎德認(rèn)為，執(zhí)行分析主要考慮的是政策實(shí)施過(guò)程中可能發(fā)生的各種因素，其中最重要的因素（ 人 ）。3、奎德把決策的行動(dòng)方案按照審定的先后順序排列起來(lái)，然后的是政策實(shí)施過(guò)程中可能發(fā)生的各種因素，其中最重要的因素是（人 ）。L 1、林德布洛姆的論著不包括（公共行政）。2、里格斯所說(shuō)的社會(huì)要素不包括（經(jīng)濟(jì)環(huán)境）。3、里格斯認(rèn)為，人類(lèi)歷史上存在的基

25、本社會(huì)形態(tài)不包括（原始社會(huì)）。 4、里格斯將根植于美國(guó)人心中的主權(quán)在民、人生而平等、天賦人權(quán)神圣不可侵犯等觀念叫做(政治神話)。5、諾貝爾獎(jiǎng)歷史上唯一的一位以非經(jīng)濟(jì)學(xué)家的身份獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的學(xué)者是（西蒙）。M 1、麥格雷戈人事管理理論的思想基礎(chǔ)是（需要層次說(shuō)）。2、麥格雷戈在管理評(píng)論雜志發(fā)表了（企業(yè)的人性方面）論文，其中提出了著名的“Y理論”。3、麥格雷戈提出的建立在對(duì)人的特性和人的行為動(dòng)機(jī)具有更為恰當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí)基礎(chǔ)上的人事管理新理論是（Y理論）。4、美國(guó)行為科學(xué)家和組織學(xué)家阿吉利斯博士在（個(gè)性與組織）中探討了傳統(tǒng)管理方法對(duì)復(fù)雜組織內(nèi)部個(gè)體心理發(fā)展的影響。R 1、人們認(rèn)為，如果說(shuō)在美國(guó)只有一個(gè)

26、人是行政管理的化身，那么這個(gè)人就是（古利克）。S 1、所謂“新公共管理”(NPM)，最初在很大程度上是一種（歐洲現(xiàn)象）。2、實(shí)際上已經(jīng)成為當(dāng)今世界許多國(guó)家行政決策基本模式的是（漸進(jìn)決策模式）。3、斯坦因以（國(guó)家有機(jī)體）為基礎(chǔ)，規(guī)定了行政研究的任務(wù)，建構(gòu)了行政研究的體系。4、“神秘化組織”行使權(quán)威的方式是基于（領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的人格），它以對(duì)個(gè)人的崇拜、迷信為基礎(chǔ)。T 1、泰勒的科學(xué)管理理論主要體現(xiàn)在（科學(xué)管理原理）一書(shū)中。2、泰勒認(rèn)為，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率關(guān)鍵在于（為工作挑選“第一流的工人”）。3、泰勒認(rèn)為，健全的人事管理的基本原則是（使工人的能力同工作相配合）。W 1、沃爾多1942年在（耶魯大學(xué)）獲得

27、博士學(xué)位。2、威爾遜擔(dān)任的職務(wù)不包括（耶魯大學(xué)校長(zhǎng)）。3、威爾遜行政學(xué)說(shuō)的產(chǎn)生主要源自對(duì)（自由放任主義）的反對(duì)。 4、威爾遜認(rèn)為,在行政管理活動(dòng)中，（公共輿論）將起權(quán)威性評(píng)判家的作用。5、韋伯認(rèn)為效率較好的組織類(lèi)型是（與合理合法權(quán)威相適應(yīng)的組織）。6、“我為什么應(yīng)該遵守道德規(guī)范？”是哪一個(gè)倫理思考層次最典型的表現(xiàn)形式？（后倫理思考層次）。X 1、行政學(xué)的直接理論基礎(chǔ)是（政治學(xué)）。2、行政管理真正形成相對(duì)完整的理論體系，成為一門(mén)獨(dú)立學(xué)科，是在（19世紀(jì)末20世紀(jì)初）。 3、行政學(xué)產(chǎn)生的標(biāo)志是曾任美國(guó)第28屆總統(tǒng)的伍德羅.威爾遜于1887年在政治學(xué)季刊上發(fā)表的文章（行政學(xué)研究）。4、行政學(xué)于19世

28、紀(jì)末20世紀(jì)初首先在美國(guó)產(chǎn)生，其公認(rèn)標(biāo)志于1887年在政治學(xué)季刊上發(fā)表的文章(行政學(xué)研究)5、行政管理是英文Public Administration 一詞的漢譯，傳統(tǒng)上亦稱(chēng)公共行政”或“公共行政管理”，最近一個(gè)時(shí)期，也有人將其譯為（公共管理）。6、新公共行政學(xué)的基本主題不包括(集權(quán))。7、新公共行政學(xué)的基本主題不包括（案例研究）。8、新公共行政學(xué)的效率觀指的是（社會(huì)性效率）。9、新公共行政學(xué)派的主要代表人物是（弗雷德里克森）。10、新公共行政學(xué)者直接從美國(guó)當(dāng)代政治哲學(xué)家（羅爾斯）的“作為公平的正義”思想體系中獲取堅(jiān)實(shí)的理論依據(jù)。11、下列不是威爾遜著作的是（政府論）。12、下列不屬于庫(kù)珀著作

29、的是（管理備要）。13、下列人物中，不屬于19世紀(jì)末、20世紀(jì)初西方行政學(xué)說(shuō)在初創(chuàng)過(guò)程中的主要代表人物的是（布坎南）。14、尋租的本質(zhì)在于（獲得更大利潤(rùn)）。15、西蒙在行政行為研究上是以（決策）為基本概念提出一組概念工具的。16、相比之下，庫(kù)珀更傾向于從有助于（行政管理實(shí)踐）的角度來(lái)探討行政倫理問(wèn)題。Y 1、Y理論為管理人員提供了一種對(duì)于人的（樂(lè)觀主義）的看法，這種看法對(duì)于爭(zhēng)取企業(yè)組織成員的協(xié)作和熱情支持是不可或缺的。2、以下不屬于韋伯著作的是（行政論文集）。3、以布坎南的“政府失敗說(shuō)”為主要代表的理論是（公共選擇理論）。4、由林德布洛姆提出的實(shí)際上已經(jīng)成為當(dāng)今世界許多國(guó)家行政決策基本模式的是

30、（漸進(jìn)決策模式）。Z 1在Y理論看來(lái)，最有意義的獎(jiǎng)勵(lì)是（自我實(shí)現(xiàn)的需要得到滿足）2、在古德諾看來(lái)，要實(shí)現(xiàn)國(guó)家意志的貫徹和地方自治權(quán)的不被侵犯，必須實(shí)現(xiàn)行政權(quán)的（集中）。3、在古德諾看來(lái)，更經(jīng)常地借助于（公民投票）的方法，將會(huì)給減少政黨目前必須從事的工作帶來(lái)有利的影響，從而使政黨對(duì)人民更加負(fù)責(zé)。4、在古利克看來(lái)，（政治家）的角色就是通過(guò)監(jiān)控和調(diào)節(jié)專(zhuān)家、官僚和利益集團(tuán)之間的關(guān)系來(lái)保持整個(gè)系統(tǒng)的平衡。5、在法約爾看來(lái)，負(fù)責(zé)指揮的管理人員不應(yīng)該做到（留用沒(méi)有工作能力的人）。6、在法約爾看來(lái)，（計(jì)劃）不僅是管理的首要因素，具有普遍適用性，而且是一切組織活動(dòng)的基礎(chǔ)。7、在沃爾多看來(lái)，作為行政的政府與（文明

31、）總是密切相連的。8、在沃爾多看來(lái)，強(qiáng)調(diào)組織的生存和發(fā)展的組織理論是（現(xiàn)代組織理論）。9、在沃爾多所處的年代，當(dāng)代行政學(xué)的最后一個(gè)重要發(fā)展成果就是（新公共行政運(yùn)動(dòng)的產(chǎn)生）。10、在西蒙看來(lái)，溝通的程序不包括（并行）11、在巴納德看來(lái)，組織的實(shí)質(zhì)是（人的行為）。12、在庫(kù)伯看來(lái)，行政倫理的核心概念是（責(zé)任）。13、在奎德看來(lái)，政策分析的要素不包括（分析過(guò)程）。14、在林德布洛姆看來(lái)，社會(huì)政治過(guò)程所包含的基本形態(tài)不包括（控制體制）。15、在威爾達(dá)夫斯基看來(lái)，多數(shù)實(shí)際的預(yù)算可能都發(fā)生在（政治與效率）之間的一個(gè)邊緣過(guò)度地帶。16、在威爾遜看來(lái)，應(yīng)該運(yùn)用歷史方法和（比較方法）對(duì)不同政府所共有的行政管理規(guī)

32、律進(jìn)行研究。18、在行政學(xué)研究中，由西蒙提出的最受重視并最常被引用，已經(jīng)成為行政學(xué)研究中最重要的新概念工具的是（決策）。19、在對(duì)新公共管理理論的批評(píng)聲中，真正能夠作為新公共管理理論尤其是企業(yè)家政府理論的替代性新理論模式而被提出的是（新公共服務(wù)理論）。20、在美國(guó)，（國(guó)務(wù)卿）不是由選民選舉產(chǎn)生的。21、在官僚制組織中，人員的任用根據(jù)不應(yīng)是（性別）。1、作為古利克許多思想信條的來(lái)源又是他實(shí)踐其思想信條的工具的部門(mén)是（美國(guó)國(guó)家公共行政研究所）。2、作為治理的公共管理，遇到的主要挑戰(zhàn)是處理（網(wǎng)絡(luò)狀），即相互依存的環(huán)境。3、作為古利克許多思想信條的來(lái)源又是他實(shí)踐其思想信條的工具的部門(mén)是（美國(guó)國(guó)家公共行

33、政研究所）。4、最早提出目標(biāo)管理這一概念的是（德魯克）。5、最為治理的公共管理，遇到的主要挑戰(zhàn)是處理（網(wǎng)絡(luò)狀），即相互依存的環(huán)境。6、政府實(shí)施績(jī)效管理進(jìn)而改進(jìn)其績(jī)效的必要性從根本上取決于（政府的責(zé)任）。7、自學(xué)成才卻獲得了布朗大學(xué)、普林斯頓大學(xué)和賓夕法尼亞大學(xué)等七個(gè)著名大學(xué)的榮譽(yù)博士學(xué)位的管理學(xué)家是（巴納德）。單選題1、“神秘化組織”行使權(quán)威的方式是基于（領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的人格 ），它以對(duì)個(gè)人的崇拜、迷信為基礎(chǔ)。2、（ 自治型 ）行政組織體制的特征是多數(shù)的行政官員均系民選，有任期限制，體現(xiàn)民治，行政官員向民眾負(fù)責(zé)。3（ 計(jì)劃 ）不僅是管理的首要因素，具有普遍適用性，而且是一切組織活動(dòng)的基礎(chǔ)。4（ 奎

34、德 ）與德羅爾一起創(chuàng)辦了著名的政策科學(xué)理論刊物。（奎德）與德羅爾一起創(chuàng)辦了著名的政策科學(xué)理論刊物。（維爾達(dá)夫斯基）在西方行政學(xué)的發(fā)展歷史上率先深刻揭示了預(yù)算的政治本質(zhì)。（奎德）長(zhǎng)期在享譽(yù)世界的公共政策思想庫(kù)蘭德公司從事政策分析的理論與實(shí)踐研究。數(shù)字打頭51994年克林頓政府行政改革所依據(jù)的理論主要是（ 企業(yè)家政府理論 ) 619世紀(jì)50年代英國(guó)創(chuàng)立的（ 文官制度 ）為行政學(xué)理論體系的建立提供了重要的范疇和規(guī)范。1993年，美國(guó)行政學(xué)會(huì)為了紀(jì)念一位學(xué)者在公共預(yù)算方面所取得的巨大學(xué)術(shù)成就而專(zhuān)門(mén)設(shè)立了以其名字命名的獎(jiǎng)項(xiàng)，這位學(xué)者是（維爾達(dá)夫斯基）。Y理論為管理人員提供了一種對(duì)于人的（ ）的看法，這種

35、看法對(duì)于爭(zhēng)取企業(yè)組織成員的協(xié)作和熱情支持是不可或缺的。樂(lè)觀主義A7奧斯本強(qiáng)調(diào)，改進(jìn)政府工作效率從根本上說(shuō)就是要（ 改革政府的不良體制 ) 8. 奧斯本認(rèn)為，企業(yè)家政府對(duì)政府各部門(mén)表現(xiàn)的評(píng)估和資助的依據(jù)是（政策效果 )B9.被稱(chēng)作“組織理論之父”的是（韋伯 ) 10被視為世界各國(guó)公認(rèn)的第一本大學(xué)行政學(xué)教科書(shū)的是懷特所著（行政學(xué)導(dǎo)論 ) 11. 被譽(yù)為“現(xiàn)代管理理論之父”，并成為西方管理思想史上社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派創(chuàng)始人（巴納德 )12被視為20世紀(jì)最后25 年內(nèi)最有影響并榮獲美國(guó)政治學(xué)會(huì)的最高榮譽(yù)獎(jiǎng)威爾遜政治學(xué)術(shù)獎(jiǎng)的林德布洛姆的政治學(xué)名著是（政治與市場(chǎng))13. 被里格斯定義為研究“自然以及人類(lèi)文化環(huán)境與

36、公共政策運(yùn)行之間的相互影響情形”的學(xué)說(shuō)是（行政生態(tài)學(xué) ) C14從思想淵源來(lái)看，威爾遜的行政學(xué)說(shuō)受到了來(lái)自歐洲大陸行政研究思想的影響, 尤其是（ 德國(guó) )15. 從組織理論上看，法約爾所討論的主要是（組織結(jié)構(gòu)問(wèn)題)16. 長(zhǎng)期從事政策分析的理論與實(shí)踐研究并享譽(yù)世界的公共政策思想庫(kù)蘭德公司地處( 美國(guó) )D17.德魯克基于目標(biāo)管理理論提出的在政府機(jī)構(gòu)中廣泛運(yùn)用的理論是（公共服務(wù)機(jī)構(gòu)管理理論) 18德魯克在（ 20世紀(jì)50年代）提出目標(biāo)管理概念。19登哈特認(rèn)為，（ 社區(qū) ）已經(jīng)成為美國(guó)人生活中的一個(gè)主題。E20厄威克在管理學(xué)方面的主要貢獻(xiàn)是（把古典管理理論系統(tǒng)化 ) 21.厄威克認(rèn)為，一個(gè)行政領(lǐng)導(dǎo)

37、人員直屬下級(jí)人員數(shù)量應(yīng)有一定限度，至多不能超過(guò)（6人)22厄威克認(rèn)為，（ 高級(jí)參謀 ）的工作宗旨在于使行政領(lǐng)導(dǎo)者免除某些事務(wù)的負(fù)擔(dān)，使他能夠擴(kuò)大控制幅度并集中精力于最重要的問(wèn)題。F23法約爾的主要功績(jī)?cè)谟冢ㄩ_(kāi)創(chuàng)了組織研究領(lǐng)域 ) 24法默爾認(rèn)為，所謂公共行政理論，從某種重要意義上說(shuō)，就是一種（ 語(yǔ)言 )25. 法默爾認(rèn)為可以與我們經(jīng)常在韋伯以及許多主流公共行政理論家著作中所見(jiàn)到的“合理化”一詞相提并論的、一個(gè)用來(lái)表明后現(xiàn)代主要特征的語(yǔ)詞是（想象 )26.法約爾認(rèn)為，管理人員的（ 每周例會(huì) ）是協(xié)調(diào)工作的最好方法之一。27負(fù)責(zé)指揮的管理人員不應(yīng)該做到（留用沒(méi)有工作能力的人 ）。28法約爾的管理五

38、要素不包括( 決策 )。G29. 古德諾對(duì)西方行政學(xué)的理論貢獻(xiàn)主要就體現(xiàn)在下列具有劃時(shí)代意義的名著中（政治與行政)30. 古德諾發(fā)現(xiàn),美國(guó)政府體制得以順利運(yùn)行所必不可少的“適度控制”和“必要行政集權(quán)”全來(lái)自于一種法定體制外的調(diào)節(jié)功能，即（政黨 )31.公共選擇理論的基本假設(shè)是( 經(jīng)濟(jì)人 ) 32古德諾認(rèn)為，政治與行政的協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)是政治必須對(duì)行政取得某種形式的（控制 ） 33古德諾認(rèn)為，（ 行政 ）是國(guó)家意志的執(zhí)行。34溝通的程序不包括（并行 ）。35古利克總結(jié)的POSDCORB職能中不包括（控制 ）。H36. 懷特認(rèn)為，為了保證監(jiān)督的有效性，保證權(quán)力運(yùn)行機(jī)制的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，上級(jí)部門(mén)及其行政領(lǐng)導(dǎo)必須

39、有一定的監(jiān)控幅度，其有效監(jiān)督不能超出的行政單位的數(shù)目為（7個(gè))懷特認(rèn)為，（自治型）行政組織體制的特征是多數(shù)的行政官員均系民選，有任期限制，體現(xiàn)民治，行政官員向民眾負(fù)責(zé)。37霍哲認(rèn)為對(duì)政府績(jī)效最具有決定性影響的要素是（ 對(duì)人的無(wú)形資源的開(kāi)發(fā) ) 38懷特提出的（ 開(kāi)放型 ）晉升制度，其最主要的特征是在公務(wù)員晉升制度中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，主張全國(guó)或全邦同類(lèi)職位的混合競(jìng)爭(zhēng)，給懷能擅才者以晉升的機(jī)會(huì)。39.懷特指出，在行政協(xié)調(diào)過(guò)程中，（ 行政首長(zhǎng) ）的裁定就是最后的決定。J40. 進(jìn)入20世紀(jì)八、九十年代以來(lái)，最能夠代表西方行政學(xué)理論主要發(fā)展趨勢(shì)的理論是（公共治理理論 ) 41決策的漸進(jìn)性是由現(xiàn)行計(jì)劃的（

40、連續(xù)性 ）所決定的。K42.奎德把決策的行動(dòng)方案按照審定的先后順序排列起來(lái)，然后再對(duì)各個(gè)行動(dòng)方案作進(jìn)一步展開(kāi)和調(diào)整的過(guò)程稱(chēng)為“執(zhí)行分析”，主要考慮的是政策實(shí)施過(guò)程中可能發(fā)生的各種因素，其中最重要的因素是（人 )奎德認(rèn)為，執(zhí)行分析主要考慮的是政策實(shí)施過(guò)程中可能發(fā)生的各種因素，其中最重要的因素是（人）。L43. 里格斯將根植于美國(guó)人心中的主權(quán)在民、人生而平等、天賦人權(quán)神圣不可侵犯等觀念叫做(政治神話 ) 44里格斯認(rèn)為，人類(lèi)歷史上存在的基本社會(huì)形態(tài)不包括（原始社會(huì) ）。45里格斯所說(shuō)的社會(huì)要素不包括（ 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 ）。46林德布洛姆的論著不包括（ 公共行政 ）。M47麥格雷戈提出的建立在對(duì)人的特性和

41、人的行為動(dòng)機(jī)具有更為恰當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí)基礎(chǔ)上的人事管理新理論是（Y理論 ) 麥格雷戈在管理評(píng)論雜志發(fā)表了（企業(yè)的人性方面）論文，其中提出了著名的“Y理論”。48.麥格雷戈公共人事管理理論的思想基礎(chǔ)是（需要層次說(shuō))N49.諾貝爾獎(jiǎng)歷史上唯一的一位以非經(jīng)濟(jì)學(xué)家的身份獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的學(xué)者是( 西蒙 )R50.人們認(rèn)為，如果說(shuō)在美國(guó)只有一個(gè)人是行政管理的化身，那么這個(gè)人就是（古利克 ) S51.實(shí)際上已經(jīng)成為當(dāng)今世界許多國(guó)家行政決策基本模式的是（漸進(jìn)決策模式)52所謂“新公共管理”(NPM)，最初在很大程度上是一種（歐洲現(xiàn)象 ) 斯坦因以（ 國(guó)家有機(jī)體 ）為基礎(chǔ)，規(guī)定了行政研究的任務(wù)，建構(gòu)了行政研究的體系

42、。世紀(jì)50年代英國(guó)創(chuàng)立的（文官制度）為行政學(xué)理論體系的建立提供了重要的范疇和規(guī)范。T54泰勒的科學(xué)管理理論主要體現(xiàn)在以下書(shū)中( 科學(xué)管理原理)55.泰勒認(rèn)為，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率關(guān)鍵在于（為工作挑選“第一流的工人”)56泰勒認(rèn)為，健全的人事管理的基本原則是（ 使工人的能力同工作相配合 ）。W57韋伯認(rèn)為效率較好的組織類(lèi)型是( 與合理合法權(quán)威相適應(yīng)的組織 ) 58威爾遜行政學(xué)說(shuō)的產(chǎn)生主要源自對(duì)（ 自由放任主義 ）的反對(duì)。59沃爾多1942年在（ 耶魯大學(xué) ）獲得博士學(xué)位。沃爾多對(duì)歷史高度重視，在他看來(lái)，作為行政的政府與（文明）總是密切相連的。X60行政管理真正形成相對(duì)完整的理論體系，成為一門(mén)獨(dú)立學(xué)科，

43、在（19世紀(jì)末20世紀(jì)初) 行政學(xué)產(chǎn)生的標(biāo)志是曾任美國(guó)第28屆總統(tǒng)的伍德羅威爾遜于1887年在政治學(xué)季刊上發(fā)表的文章（行政學(xué)研究）。61. 行政學(xué)的直接理論基礎(chǔ)是（ 政治學(xué) ) 62.行政學(xué)于19世紀(jì)末20世紀(jì)初首先在美國(guó)產(chǎn)生，其公認(rèn)標(biāo)志是曾任美國(guó)第28屆總統(tǒng)的伍德羅威爾遜于1887年在政治學(xué)季刊上發(fā)表的文章(行政學(xué)研究)63新公共行政學(xué)派的主要代表人物是（弗雷德里克森 ) 64. 新公共行政學(xué)的效率觀指的是（社會(huì)性效率)65新公共行政學(xué)者直接從美國(guó)當(dāng)代政治哲學(xué)家（ 羅爾斯 ）的“作為公平的正義”思想體系中獲取堅(jiān)實(shí)的理論依據(jù)。66尋租的本質(zhì)在于（ 獲得更大利潤(rùn) ）。67西蒙在行政行為研究上是以

44、（ 決策 ）為基本概念提出一組概念工具的。68下列人物中，不屬于19世紀(jì)末20世紀(jì)初西方行政學(xué)說(shuō)在初創(chuàng)過(guò)程中的主要代表人物的是（ 布坎南 ）。69下列不是威爾遜著作的是（ 政府論 ）。Y70以布坎南的“政府失敗說(shuō)”為主要代表的理論是（ 公共選擇理論 )以下不屬于韋伯著作的是（ 行政論文集 ）。由林德布洛姆提出的，實(shí)際上已經(jīng)成為當(dāng)今世界許多國(guó)家行政決策基本模式的是（漸進(jìn)決策模式）。72Y理論為管理人員提供了一種對(duì)于人的（樂(lè)觀主義）的看法，這種看法對(duì)于爭(zhēng)取企業(yè)組織成員的協(xié)作和熱情支持是不可或缺的。Z73.作為古利克許多思想信條的來(lái)源又是他實(shí)踐其思想信條的工具的部門(mén)是(美國(guó)國(guó)家公共行政研究所 )74

45、.自學(xué)成才卻獲得了布朗大學(xué)、普林斯頓大學(xué)和賓夕法尼亞大學(xué)等七個(gè)著名大學(xué)的榮譽(yù)博士學(xué)位的管理學(xué)家是（巴納德 )75在行政學(xué)研究中，最受重視并最常被引用，已經(jīng)成為行政學(xué)研究中最重要的新概念工具是（決策 ) 76.在沃爾多所處的年代，當(dāng)代行政學(xué)的最后一個(gè)重要發(fā)展成果是（新公共行政運(yùn)動(dòng)的產(chǎn)生) 77. 在沃爾多看來(lái)，強(qiáng)調(diào)組織的生存和發(fā)展的組織理論是（現(xiàn)代組織理論 )78最早提出目標(biāo)管理這一概念的是（德魯克)79. 政府實(shí)施績(jī)效管理進(jìn)而改進(jìn)其績(jī)效的必要性從根本上取決于（ 政府的責(zé)任 )。80.在對(duì)新公共管理理論的批評(píng)聲中，真正能夠作為新公共管理理論尤其是企業(yè)家政府理論的替代性新理論模式而被提出的是（新公

46、共服務(wù)理論 )81在古德諾看來(lái)，要實(shí)現(xiàn)國(guó)家意志的貫徹和地方自治權(quán)的不被侵犯，必須實(shí)現(xiàn)行政權(quán)的（ 集中 ） 82在官僚制組織中，人員的任用的根據(jù)不應(yīng)是（性別 ）。83在古德諾看來(lái)，更經(jīng)常地借助于（ 公民投票 ）的方法，將會(huì)給減少政黨目前必須從事的工作帶來(lái)有利的影響，從而使政黨對(duì)人民更加負(fù)責(zé)。84作為治理的公共管理，遇到的主要挑戰(zhàn)是處理（ 網(wǎng)絡(luò)狀 ），即相互依存的環(huán)境。85在美國(guó)，（ 國(guó)務(wù)卿 ）不是由選民選舉產(chǎn)生的。86在古利克看來(lái)，（政治家 ）的角色就是通過(guò)監(jiān)控和調(diào)節(jié)專(zhuān)家、官僚和利益集團(tuán)之間的關(guān)系來(lái)保持整個(gè)系統(tǒng)的平衡。87在巴納德看來(lái)，組織的實(shí)質(zhì)是（ 人的行為 ）88在威爾遜看來(lái)，應(yīng)該運(yùn)用歷史方

47、法和（ 比較方法 ）對(duì)不同政府所共有的行政管理規(guī)律進(jìn)行研究。89在沃爾多看來(lái)，作為行政的政府與（ 文明 ）總是密切相連的。90在Y理論看來(lái)，最有意義的獎(jiǎng)勵(lì)是（自我實(shí)現(xiàn)的需要得到滿足 ）。91在沃爾多看來(lái)，強(qiáng)調(diào)組織的生存和發(fā)展的組織理論是（ 現(xiàn)代組織理論)在法約爾看來(lái)，（計(jì)劃）不僅是管理的首要因素，具有普遍適用性，而且是一切組織活動(dòng)的基礎(chǔ)。在法約爾看來(lái)，負(fù)責(zé)指揮的管理人員不應(yīng)該做到（留用沒(méi)有工作能力的人）。在林德布洛姆看來(lái)，決策的漸進(jìn)性是由現(xiàn)行計(jì)劃的（連續(xù)性）所決定的。在維爾達(dá)夫斯基看來(lái)，多數(shù)實(shí)際的預(yù)算可能都是發(fā)生在（政治與效率）之間的一個(gè)邊緣過(guò)渡地帶。在沃爾多所處的年代，當(dāng)代行政學(xué)的最后一個(gè)重

48、要發(fā)展成果是（新公共行政運(yùn)動(dòng)）。多選題（ ）92（社會(huì)經(jīng)濟(jì)機(jī)制 / 生產(chǎn)力發(fā)展水平 ）是影響公共行政最主要的生態(tài)因素。數(shù)字9319世紀(jì)末20世紀(jì)初，西方資本主義國(guó)家的哪些變化對(duì)行政學(xué)的研究提出了要求。（ 政府職能的擴(kuò)張 / 行政權(quán)力的擴(kuò)大 ）A94按照馬斯洛的需要層次說(shuō)，人的基本需要一般被劃分為以下層次：( 生理的需要 / 安全的需要 / 尊重的需要 / 感情和歸屬上的需要 / 自我實(shí)現(xiàn)的需要)。按照馬斯洛的需要層次說(shuō)，人的基本需要層次不包括（B. 生活的需要）。95奧斯本認(rèn)為，一旦適當(dāng)?shù)拇胧┑轿唬块T(mén)便可以利用測(cè)量提供的信息去改進(jìn)自己業(yè)績(jī)的方法是（按業(yè)績(jī)付酬/按業(yè)績(jī)進(jìn)行管理/按效果作預(yù)算

49、 )B96被譽(yù)為為“科學(xué)管理之父”的泰勒有長(zhǎng)期、豐富的企業(yè)工作實(shí)踐，先后做過(guò) ( 機(jī)械工人 / 車(chē)間管理員 / 技師 / 工長(zhǎng) / 總工程師 / 總經(jīng)理)被譽(yù)為“科學(xué)管理之父”的泰勒有長(zhǎng)期、豐富的企業(yè)工作實(shí)踐，他從事過(guò)的工作包括 （ ABCD）。 A. 機(jī)械工人 B. 車(chē)間管理員 C. 技師 D. 工長(zhǎng)97. 巴納德概括的管理人員的職能為（ 建立和維持信息交流的體系 / 促成組織成員提供必要的服務(wù) / 規(guī)定組織的目標(biāo))98.布坎南認(rèn)為，導(dǎo)致政府機(jī)構(gòu)工作低效率的原因有以下幾個(gè)方面（缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制/ 缺乏降低成本的激勵(lì)機(jī)制/政府機(jī)構(gòu)自我膨脹/ 監(jiān)督信息不完備 /政府的尋租行為)布坎南提出要借助于（需

50、求顯示法）來(lái)完善選舉制度，因?yàn)樗梢允顾袇⑴c集體選擇的個(gè)體都有充分的激勵(lì)說(shuō)出其對(duì)某一公共物品的真實(shí)需求狀況，從而使投票者得到公共物品的數(shù)量和質(zhì)量最大限度的接近投票者的實(shí)際偏好結(jié)構(gòu)。99比較公共行政和現(xiàn)代組織理論的相同點(diǎn)表現(xiàn)在（關(guān)注方法論 /相信系統(tǒng)框架 / 強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)描述/ 尋求一般性概念）。C100程序化決策的現(xiàn)代技術(shù)包括（博弈論 / 決策論 / 概率論 / 排隊(duì)論）。D101. 德魯克認(rèn)為 ，組織中的目標(biāo)可分為（ 戰(zhàn)略性目標(biāo) / 策略性目標(biāo) / 方案 / 任務(wù) )德魯克認(rèn)為，為了減少工作人員跳槽這一目標(biāo)，可以制定以下策略（ A. 修改工資報(bào)酬制度 B. 改善物質(zhì)環(huán)境 C. 通過(guò)談話了解原因

51、）。德魯克認(rèn)為，政府機(jī)構(gòu)為了真正體現(xiàn)“服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)有出色的工作”，需要采取實(shí)際的步驟，這些步驟概述了政府機(jī)構(gòu)目標(biāo)管理過(guò)程的哪些環(huán)節(jié)？（A. 目標(biāo)制定 B. 評(píng)估 C. 分解 D. 實(shí)施）102德魯克認(rèn)為目標(biāo)管理包括以下幾個(gè)階段（制定目標(biāo) / 實(shí)現(xiàn)目標(biāo) / 對(duì)成果進(jìn)行檢查和評(píng)價(jià) )103. 德魯克認(rèn)為整個(gè)政府機(jī)構(gòu)目標(biāo)管理的過(guò)程主要包括（目標(biāo)制定/ 分解/實(shí)施/ 評(píng)估)104.登哈特認(rèn)為，在新公共服務(wù)理論的思想來(lái)源和概念基礎(chǔ)中，更具當(dāng)代性的理論先驅(qū)主要包括（后現(xiàn)代公共行政理論 / 民主公民權(quán)理論 / 社區(qū)與公民社會(huì)的理論 / 組織人本主義 / 新公共行政學(xué))105當(dāng)代行政學(xué)的熱門(mén)課題包括（促進(jìn)公共利

52、益/ 公共政策的制定/ 分析與評(píng)估 /行政組織演進(jìn)）。E106厄威克認(rèn)為，作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該時(shí)時(shí)記住自己扮演的角色所具有的功能有（代表他所服務(wù)的組織 / 制定組織戰(zhàn)略并付諸行動(dòng) / 管理日常工作 / 給下屬解釋所要進(jìn)行工作的目的和意義)107.厄威克認(rèn)為，組成管理過(guò)程的職能有（計(jì)劃 / 組織 / 控制 ) 108厄威克撰寫(xiě)和編輯過(guò)的論著包括（科學(xué)的組織原則 / 管理備要/ 行政的要素 ）。F109法約爾認(rèn)為經(jīng)營(yíng)和管理是兩個(gè)不同的概念，在他看來(lái)，“經(jīng)營(yíng)”包括的活動(dòng)有( 技術(shù)活動(dòng) / 商業(yè)活動(dòng) / 財(cái)務(wù)活動(dòng) / 安全活動(dòng) / 會(huì)計(jì)活動(dòng) / 管理活動(dòng))110.法約爾將管理定義為以下諸要素(計(jì)劃 /

53、 組織 / 指揮 / 協(xié)調(diào) / 控制 )法約爾的管理五要素不包括（C. 決策）。111法默爾提出的可以引導(dǎo)我們對(duì)公共行政理論進(jìn)行后現(xiàn)代重建的值得關(guān)注的方面有( 想象/ 解構(gòu)/去領(lǐng)地化 / 變樣)112.法默爾透過(guò)后現(xiàn)代主義的透鏡，從下列方面對(duì)現(xiàn)代公共行政理論的局限性進(jìn)行了闡釋?zhuān)ㄌ厥庵髁x/ 科學(xué)主義 /技術(shù)主義/企業(yè)精神/解釋學(xué))113法約爾認(rèn)為，個(gè)人權(quán)力是由管理人員的（智慧/博學(xué)/ 道德品質(zhì) / 指揮才能）等所構(gòu)成。114法約爾的著作包括（論管理的一般原則/ 國(guó)家行政理論/公共精神的覺(jué)醒 / 工業(yè)管理與一般管理）。G115.古德諾把行政功能從內(nèi)部作了劃分，包括有( 執(zhí)行功能 / 司法功能 /

54、準(zhǔn)司法功能 /統(tǒng)計(jì)功能 / 半科學(xué)功能)古德諾認(rèn)為，（C. 行政）是國(guó)家意志的執(zhí)行。116. 管理的14條原則是法約爾對(duì)自己長(zhǎng)期從事管理實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)所作的理論概括，下列原則中在14條原則之內(nèi)的是（勞動(dòng)分工 / 紀(jì)律 / 統(tǒng)一指揮 / 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo) / 公平)117古利克認(rèn)為，可以將一個(gè)組織的單元任務(wù)分組歸類(lèi)的根據(jù)有（目標(biāo) / 程序 / 服務(wù)對(duì)象 / 地點(diǎn))118公共治理理論認(rèn)為，公共管理過(guò)程是一種互動(dòng)的過(guò)程。在這種互動(dòng)過(guò)程中，政府與其他社會(huì)公共機(jī)構(gòu)建立起各種各樣的合作伙伴關(guān)系，主要有（主導(dǎo)者與職能單位之間的關(guān)系/ 組織之間的談判協(xié)商關(guān)系 / 系統(tǒng)的協(xié)作關(guān)系)119古德諾把注意點(diǎn)放在影響行政變革的政府

55、制度上，而沒(méi)有真正深入到行政管理內(nèi)部的那些技術(shù)性細(xì)節(jié)上，主要是由他(所處時(shí)代/ 所代表的利益）造成的。120古利克的觀點(diǎn)就是對(duì)（政治/政策/行政 ）進(jìn)行很微妙的調(diào)節(jié)和適應(yīng)。121古利克認(rèn)為，可以將一個(gè)組織的單元任務(wù)分組歸類(lèi)的根據(jù)有（目標(biāo) / 程序 /服務(wù)對(duì)象)古利克強(qiáng)調(diào)，政治與行政的老二分法已經(jīng)失敗，其關(guān)于行政在政府中的角色的觀點(diǎn)就是對(duì)（ A. 政治 B. 政策 C. 行政）進(jìn)行很微妙的調(diào)節(jié)和適應(yīng)。古利克總結(jié)的POSDCORB職能中不包括（C. 控制）。 A. 計(jì)劃 B. 預(yù)算 D. 報(bào)告H122. 懷特的人事行政思想十分豐富且比較具體，主要表現(xiàn)在( 人才選拔問(wèn)題 / 職位分類(lèi)-分級(jí)與工資的制

56、定問(wèn)題 / 職務(wù)的晉升問(wèn)題)123懷特認(rèn)為敗壞官紀(jì)的因素主要包括（缺乏獎(jiǎng)勵(lì) / 懲罰無(wú)度 / 損失創(chuàng)制權(quán) / 疏略社交生活 / 調(diào)資不及時(shí) / 取消權(quán)利 )124. 懷特提出的建立行政學(xué)的基本假定是（行政管理具有共性 / 行政學(xué)的實(shí)踐基礎(chǔ) / 行政的科學(xué)化 / 行政的重要性)125霍哲認(rèn)為恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)角色需要做到( 轉(zhuǎn)化性領(lǐng)導(dǎo) / 正確識(shí)別雇員動(dòng)機(jī)/建立信任/傳播清晰的愿景并掃除障礙)126. 霍哲從績(jī)效管理的視角提出的構(gòu)成一個(gè)全面改進(jìn)政府公共部門(mén)績(jī)效的綜合模型的關(guān)鍵性概念有（為質(zhì)量而管理/ 開(kāi)發(fā)人力資源/ 適應(yīng)技術(shù) /建設(shè)伙伴關(guān)系/績(jī)效評(píng)估)127懷特認(rèn)為，當(dāng)代人事管理的支柱是（選拔人才 /

57、職位分類(lèi)）J 就產(chǎn)生背景而言，威爾遜行政學(xué)說(shuō)的產(chǎn)生主要源自對(duì)（C. 自由放任主義）的反對(duì)。K128.奎德認(rèn)為，無(wú)論問(wèn)題屬于何種性質(zhì)，政策分析過(guò)程都要包括的基本階段是（總體概述/ 廣泛探索/多方比較/說(shuō)明解釋/測(cè)試檢驗(yàn))奎德認(rèn)為，無(wú)論問(wèn)題屬于何種性質(zhì)，政策分析過(guò)程都要包括的基本階段不包括（ A. 前期調(diào)研）。129科學(xué)管理理論在追求（最佳工作方法 /管理標(biāo)準(zhǔn)化和程序化/管理權(quán)威和結(jié)構(gòu)的建立 /強(qiáng)調(diào)等級(jí)控制）等方面是與理性官僚制相一致的。130奎德認(rèn)為，政策分析的必要性可以從（決策失誤 /決策機(jī)構(gòu)的低效）得到說(shuō)明。L131.林德布洛姆認(rèn)為社會(huì)政治過(guò)程所包含的基本形態(tài)有（價(jià)格體系 / 層級(jí)體系 /

58、多元體制 /議價(jià))132. 林德布洛姆特別對(duì)漸進(jìn)分析的層次進(jìn)行了劃分，即劃分為( 簡(jiǎn)單的漸進(jìn)分析 / 斷續(xù)的漸進(jìn)分析 / 策略分析)林德布洛姆的論著不包括（C. 公共行政 ）。133. 里格斯提出的著名的行政模式是( 農(nóng)業(yè)社會(huì)的行政模式 /工業(yè)社會(huì)的行政模式/過(guò)渡社會(huì)的行政模式/ 棱柱型行政模式/ 衍射型行政模式/溶合型行政模式)134.里格斯認(rèn)為，影響一個(gè)國(guó)家公共行政的生態(tài)要素多種多樣，其中最主要的有：（經(jīng)濟(jì)要素 /社會(huì)要素/符號(hào)系統(tǒng)/ 政治構(gòu)架/溝通網(wǎng)絡(luò))135里格斯認(rèn)為，行政重疊性必導(dǎo)致（派系林立/ 政出多門(mén)/互相扯皮/行政行為多元化）。M136. 麥格雷戈認(rèn)為在Y理論提出時(shí)，已經(jīng)有某些

59、與Y理論相一致的創(chuàng)新思想在應(yīng)用上取得了一定的成果，主要表現(xiàn)為：（分權(quán)與授權(quán) / 擴(kuò)大工作范圍 / 參與式和協(xié)商式管理 / 鼓勵(lì)職工對(duì)自己的工作成績(jī)作出評(píng)價(jià))137麥格雷戈在管理評(píng)論雜志發(fā)表了（ 企業(yè)的人性方面 ）論文，其中提出了著名的“Y理論”。W138. 威爾遜的重要學(xué)術(shù)著作主要有（國(guó)會(huì)制政體 / 行政學(xué)研究 / 國(guó)家 / 美國(guó)的憲法政府)威爾遜擔(dān)任的職務(wù)不包括（D. 耶魯大學(xué)校長(zhǎng)）139. 韋伯將不同類(lèi)型的組織進(jìn)行的區(qū)分為（神秘化組織 / 傳統(tǒng)組織 / 合理化合法化組織)140韋伯認(rèn)為，官僚制具有巨大的優(yōu)越性,這種優(yōu)越性具體體現(xiàn)為( 嚴(yán)密性 / 合理性 /穩(wěn)定性 / 普適性) 維爾達(dá)夫斯基

60、強(qiáng)調(diào)，作為爭(zhēng)取預(yù)算的一種技巧，上報(bào)預(yù)算提案需要考慮（B. 時(shí)機(jī) C. 環(huán)境 D. 地點(diǎn)）。 維爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，在爭(zhēng)取預(yù)算的過(guò)程中，需要在以下方面多花功夫（D. 注意充分利用各種機(jī)會(huì)A. 培養(yǎng)積極的顧客基礎(chǔ) B. 努力贏取其他官員（特別是撥款小組委員會(huì)成員） 的信任 ）。 141. 沃爾多認(rèn)為，傳統(tǒng)行政學(xué)在1940年前一直支配著行政學(xué)領(lǐng)域的基本特點(diǎn)有：（接受政治行政二分法 / 一般管理取向 / 通過(guò)科學(xué)分析來(lái)尋求一般原則 / 強(qiáng)調(diào)行政活動(dòng)的集權(quán)化 / 對(duì)實(shí)質(zhì)“民主”的基本承諾)142威爾遜擔(dān)任的職務(wù)不包括（普林斯頓大學(xué)校長(zhǎng) / 耶魯大學(xué)校長(zhǎng)）143沃爾多認(rèn)為，傳統(tǒng)行政學(xué)在1940年前一直支配著行