1、歡迎下載內(nèi)容僅供參考勞動用工管理規(guī)章制度復(fù)習提綱一、填空題11530在單位負責審批。2、違反職工行為準則的，視情節(jié)予以相應(yīng)的（組織處理或（紀律處分）。3、在給予處分的同時，可視情節(jié)給予（組織處理。4、組織處理分為（崗位、待崗、責令辭職、解聘（免職、解除勞動合同。5崗職工可安排（試崗。6、新入廠和轉(zhuǎn)崗人員，試崗（取證）期限為17、待崗職工停發(fā)工資，改發(fā)待崗生活費。生活費標準按當?shù)刈畹凸べY標準的社會保險費和住房公積金等費用后，低于最低生活保障費 的，按最低生活保障費發(fā)放。8、職工涉嫌犯罪被拘留或逮捕，用人單位在職工被限制人身自由期間，可暫時停止（勞動合同的履行），并下達暫時用人單位（不）承擔勞動合

2、同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。9用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔（賠償責任。10會)共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。11（）12、新入廠和轉(zhuǎn)崗人員，試崗（取證）期限為1 年，特殊情況的經(jīng)申請可延長 1 年。13按（曠工）處理。14辦理續(xù)假手續(xù)未被批準的，視為（曠工。15151曠工或休假時間超過 30 天的，用人單位可與職工解除勞動合同16勞動合同。17單位規(guī)章制度情形，用人單位可與職工解除勞動合同。18、職工違反勞動紀律是指職工違反考勤及請銷假管理規(guī)定，未履行請銷假手續(xù)（擅自離崗）或（假滿不歸）等行為19、曠工或提供虛假證明騙取休假，連續(xù)曠工3天，或1 年累計曠工7天的，給予警告及以上處分。20、病休期間，

3、周休日和法定節(jié)假日包括在。21（擅自離崗（假滿不歸均屬于嚴重違反單位規(guī)章制度行為，應(yīng)按照職工管理實施細則及有關(guān)規(guī)定予以處理。22、與油田勞動關(guān)系存續(xù)期間，不得再與其他（用人單位建立勞動關(guān)系。23、用人單位自（用工之日）30（勞動合同。24、職工經(jīng)批準調(diào)出油田或被（開除）、（除名）理相關(guān)手續(xù)的同時要辦理（解除勞動合同）手續(xù)。25必須提供指定醫(yī)院開具（其中：7）醫(yī)療診斷證明、休假證明（病假條）和醫(yī)療收費單據(jù)，履行請假手續(xù)且被批準后，可按病假處理。2620127、職工違反中原油田勞動合同管理實施細則規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，(應(yīng)當承擔賠償責任)。28、必須經(jīng)安全管理部門對職業(yè)病或工傷進

4、行認定，并提供就診醫(yī)院開具的休假證明，履行請假手續(xù)且被批準后，才能享受停工留薪期；29給用人單位造成損失的，(應(yīng)當承擔賠償責任)。30、12省勞動能力鑒定委員會出具的意見，辦理相應(yīng)手續(xù)。二、判斷題1、破壞、竊取、毀棄、隱匿油田設(shè)施、材料制品和文書資記過及以上處分（ ）2、職工部退養(yǎng)期間，工齡連續(xù)計算，但不計算教齡、護齡等工作年限，也不計算高空、有毒有害等工作崗位折算工齡。（）3公積金等費用，本人仍按規(guī)定比例繳納。( )4休息的時限。( )5為事假。( )6、曠工是指職工未履行請假手續(xù)或履行請假手續(xù)未被批準的行為。( )7 、在油田有正規(guī)住房，因退休、退養(yǎng)、駐外等原因離開油田到外地居住的人員，其

5、在油田工作的子女、配偶不享受探親 假 。（ ）8、 用人單位與勞動者初次訂立勞動合同時，要根據(jù)勞動合同期限約定試用期，試用期不包括在勞動合同期限（9、職工違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具造成經(jīng)濟損失或不良影響的，視情節(jié)輕重給予警告以上處分（）10調(diào)整養(yǎng)老金時，可按相應(yīng)水平調(diào)整部退養(yǎng)生活費（）11本人實際參加工作年限和油田工作年限，給予(3 個月到 24 （ ）12、因急病不能事前履行請假手續(xù)，須向單位主管領(lǐng)導(dǎo)口頭告知，事后補辦請假手續(xù)。住院治療的要委托家屬（或其人員）在3日為其代辦請假手續(xù)（）13、停工留薪期一般不超過12個月，需要延長的，必須持省勞動能力鑒定委員會出具的意見辦理相應(yīng)手續(xù)（14、對

6、職工的處分分為警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看、開除（）15、根據(jù)招用對象不同，新職工崗前培訓時間一般為 天（根據(jù)擬從事崗位條件要求確定（ ） 1、有下列情形之一的，職工可以通知用人單位解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為職工繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益的；（五）同無效的；（六）他情形。2動合同?（一）連續(xù)曠工15天或一年累計曠工30天的；（二）文書資料等行為，致使油田利益遭受重大損失的；（三）田文書、文件的；（四）油田、外部散發(fā)材料，損害他人或油田形象和利益，造

7、成惡 劣影響的；（五）嚴重違反油田（單位）或重大經(jīng)濟損失的；（六）留用察看期間，再次違反有關(guān)規(guī)定的；（七）其他規(guī)定應(yīng)解除勞動合同的。3之一的，屬于部退養(yǎng)的圍，退養(yǎng)費用發(fā)放標準？（一）距國家法定退休年齡 5 5 年，即：男555045（二）年滿 45 周歲，自愿按女工人辦理退休和部退養(yǎng)手續(xù)的女干部。（三）符合特殊工種提前退休條件的職工，男年滿50周歲，女干部年滿 45 周歲，女工人年滿 40 周歲。（四）工齡已滿 30 年的職工。（一（二（三9530560貼調(diào)增生活費標準，工齡計算截止職工部退養(yǎng)的當月。4、職工有哪些情形之一的，不享受當年的年休假？（一的； （二20資的；（三）1102個月以上的；累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假3204（四）脫產(chǎn)學