1、職工代表大會(huì)報(bào)告制度一、進(jìn)一步提高對(duì)堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)報(bào)告制度重要性的認(rèn)識(shí)職工代表大會(huì)是我國(guó)企事業(yè)單位民主管理的基本形式，是職工群眾行使民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利的主要載體，是維護(hù)職工合法權(quán)益的重要制度，是加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)的有效手段。指導(dǎo)、監(jiān)督、支持基層單位正確行使職代會(huì)職權(quán)，促進(jìn)職代會(huì)各項(xiàng)決議的落實(shí)，具有十分重要的作用。堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)報(bào)告制度,關(guān)鍵是要在擴(kuò)大建制，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新形式，規(guī)范運(yùn)作上取得新的進(jìn)展。擴(kuò)大建制，就是建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企事業(yè)單位民主管理體系，使更多的企事業(yè)單位包括非公有制企業(yè)普遍建立健全職工代表大會(huì)制度,不斷擴(kuò)大覆蓋面;豐富內(nèi)容，就是要

2、把企事業(yè)單位改革發(fā)展及涉及職工群眾切身利益的重大事項(xiàng)作為職代會(huì)審議的重要內(nèi)容；創(chuàng)新形式，就是要尊重基層實(shí)踐，把基層工作中總結(jié)創(chuàng)造的行之有效的辦法，用制度加以固定；規(guī)范運(yùn)作，就是要求基層單位嚴(yán)格按照職代會(huì)制度職權(quán)、程序和規(guī)定開(kāi)展工作組織實(shí)施。二、嚴(yán)格規(guī)范職工代表大會(huì)報(bào)告的程序職工代表大會(huì)必須嚴(yán)格按照以下程序進(jìn)行。l、報(bào)告時(shí)間和形式。企事業(yè)單位召開(kāi)職工代表大會(huì)前，應(yīng)提前一周以書(shū)面形式分別報(bào)告上一級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨組織。2、報(bào)告主要內(nèi)容。(1)職工代表大會(huì)的議程；(2)行政工作報(bào)告；(3)企事業(yè)改革改制方案、職工分流安置方案、集體合同、工資集體協(xié)議草案，重要規(guī)章制度及涉及職工切身利益的重大議案； (4)

3、職工代表結(jié)構(gòu)及資格審查情況；(5)職工代表大會(huì)表決方式；(6)其他需要報(bào)告的事項(xiàng)。3、報(bào)告回復(fù)。上一級(jí)工會(huì)接到基層報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)向報(bào)告單位作出回復(fù)、反饋，3日后未予回復(fù)、反饋，視為同意?；鶎訂挝挥龅骄o急、重大事項(xiàng)，臨時(shí)需要召開(kāi)職工代表大會(huì)時(shí)，上一級(jí)工會(huì)應(yīng)主動(dòng)深入基層了解情況，具體協(xié)商指導(dǎo)。4、報(bào)告建檔。企業(yè)要建立健全職工代表大會(huì)文件資料檔案管理制度，并及時(shí)認(rèn)真填寫(xiě)寶雞市企事業(yè)單位職代會(huì)情況報(bào)告單報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。上一級(jí)工會(huì)也應(yīng)建立健全基層單位職工代表大會(huì)資料。三、職工代表大會(huì)討論審議的主要內(nèi)容基層職工代表大會(huì)討論的主要內(nèi)容有：1.企業(yè)投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理重大決策方案，企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)改革

4、、改制方案，重大技術(shù)改造方案，兼并、破產(chǎn)、裁員、安置方案等重大事項(xiàng)和實(shí)施情況。2.企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況，年度財(cái)務(wù)預(yù)決算情況，企業(yè)擔(dān)保、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓情況，大額資金使用和資產(chǎn)處置情況，工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)，大宗物資采購(gòu)供應(yīng)，產(chǎn)品銷(xiāo)售和盈虧情況，承包租賃合同履行情況，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，重要規(guī)章制度的制定等重大事項(xiàng)。3.企業(yè)中層管理人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，企業(yè)中高級(jí)管理人員工資(年薪)、獎(jiǎng)金、兼職、補(bǔ)貼、住房、用車(chē)、通訊工具使用等情況，以及出國(guó)出境費(fèi)用支出等廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況。4.勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，職工招聘及勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況，職工工資獎(jiǎng)金分配、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰、提薪晉級(jí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘等