1、第 第 頁員工工作犯錯誤的檢討書員工工作犯錯誤的檢討書(一) 敬愛的單位領(lǐng)導(dǎo)： 您好! 遞交這份檢討，以反省我對夜班工作的敷衍與怠慢。身為一名保安，肩負重要的職責，卻如今怠慢敷衍工作。對于自己所犯錯誤，我深刻地認識到錯誤的嚴峻性，我在此向您檢討，并深深地表示對不起。 回顧我本次錯誤：當日晚間，同班兩位同事外出，留我一人在崗，我在外站崗了一段時間之后由于太冷回到值班室。分析我的錯誤緣由有三：第一，缺乏對的足夠認識。第二，沒有以充分的積極向上立場面對工作。第三，年輕缺乏處事歷練。 身為天津港的一名保安。而此次夜班我敷衍工作，未有按時按點站崗，很可能導(dǎo)致這些職責范圍內(nèi)的工作不能落實，因而導(dǎo)致嚴峻后果

2、。 其次，我沒有以充分的積極向上立場面對工作，同班同事敷衍工作，我卻沒有積極看待，而是消極應(yīng)對，干脆自己也歇工。再有就是我如今23歲，還很年輕，沒有對事情有一個大局清楚的看待，需要在今后工作中繼續(xù)歷練。 本次錯誤充分暴露出我的種種問題，我須嚴厲對待。在今后工作當中：第一，我需要重新端詳自己工作，樹立足夠的工作責任意識。第二，養(yǎng)成積極向上的工作立場，仔細工作，樂于工作。第三，努力仔細對待今后工作，歷練自己，使自己成熟起來。 在此，我向領(lǐng)導(dǎo)保證我肯定要積極努力地改正錯誤，以正確端正的立場投身于自己今后工作當中，仔細吸取本次教訓，踏實做好本職工作。 檢討人：_ 時間：20_年_月_日 員工工作犯錯誤

3、的檢討書(二) 敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事： 近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠敏捷導(dǎo)致了一些負面事項的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達我的歉意。在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教導(dǎo)之后，我深刻了自己近期的工作狀況，主要存在于以下幾個問題： (1)思想認識不足。 在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的。 (2)掌控員工思想不夠深入。 對某些員工的思想和行為未進行深入了解，未能實時發(fā)覺問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo)。 (3)管理工作過于制度化。 對于管理制度的把控沒有做到敏捷

4、變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格根據(jù)制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中涌現(xiàn)了沖突及管理死角。 (4)缺乏績效管理指導(dǎo)與溝通。 在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伒葐栴}，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo)，績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障，使存在的問題無法有效改進。鑒于我反思的以上幾點問題，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求： (1)樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)。 作為一級管理者，對每一名員工都應(yīng)當做到公正、公正、客觀，積極聽取員工的不同看法，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要援助有困難的員工，做好思想指導(dǎo)工作，更貼近員工，

5、使管理工作更加人性化，合理化。 (2)加強隊伍建設(shè)，營造良好的團隊氛圍。真誠、同等的內(nèi)部溝通是制造和諧工作氛圍的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上營造一個相互援助、相互理解、相互激勵、相互關(guān)懷的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作心情，激發(fā)工作熱忱，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀。 (3)完善績效考核制度，加強績效管理與溝通。在績效目標與標準的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度?？冃嵤r通過對員工績效指標完成狀況進行分析，找到問題，予以員工績效輔導(dǎo)與建議，并進行績效反饋，將結(jié)果反饋給員工;對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，并確定改進的。通過績效

6、考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達成果效管理的預(yù)期目標。 (4)加強環(huán)節(jié)化管理，從點滴做起。環(huán)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化環(huán)節(jié)管理意識，關(guān)注環(huán)節(jié)，改進環(huán)節(jié)，并且重視環(huán)節(jié)管理，仔細處理好管理工作中的每一個環(huán)節(jié)。綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與員工的溝通，承受起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作。望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提珍貴看法，我會有那么改之無那么加勉，更好的完善自己，用良好的工作成果回報大家對我的信任與支持。 總之，我的行為給公司帶來了不好的影響，我的心情特別沉重和慚愧?！叭朔鞘ベt，孰能無過”，我

7、也會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學到聰慧，不再單純地后悔。“經(jīng)師易得，人師難求”，我會在今后的成長過程中，與你們一起學得到更多的“聰慧”，我們一起共同得到教導(dǎo)和援助，我倍感幸運和不勝感恩!為巨龍制造更輝煌的明天!感謝! 此致 敬禮! 員工工作犯錯誤的檢討書(三) 敬愛的單位領(lǐng)導(dǎo)： 您好! 特別對不起地遞交這份檢討，對于此次我在工作期間涌現(xiàn)上班期間看人下棋的錯誤。精確來說，這是我的工作紀律素養(yǎng)問題，充分說明我在個人工作個人覺悟方面有所欠缺，特別不應(yīng)當。這樣的嚴峻錯誤實在讓單位領(lǐng)導(dǎo)對我產(chǎn)生不滿與絕望，我對此深表對不起與慚愧。 對于此次事情，我經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的批判與反省，我深表

8、缺憾與愧疚。在此我要做深刻的檢討，最大努力來避開今后涌現(xiàn)此類錯誤。 通過深刻的反省我的錯誤后，我分析如下： 首先，此次上班期間看人下棋的行為，是由于我遺忘工作本職任務(wù)，沒有意識到身為一名保安人員職責所在就是時時刻刻檢查崗位，確保營業(yè)廳時刻處于一個盡然有序、安全規(guī)范的狀態(tài)。 其次，這次工作錯誤說明我在工作當中存在疏忽大意的問題。這個問題足以導(dǎo)致我今后涌現(xiàn)一些工作問題，為此我深感憂慮與后悔。好在這次領(lǐng)導(dǎo)查找出我的問題，幫我訂正了工作錯誤。 再者，我身為前臺人員，守在單位安全保衛(wèi)第一線，應(yīng)當時時刻刻嚴厲要求自己?？墒俏覅s松懈了對自己的要求，思想上了放松了警惕，心志上又涌現(xiàn)了娛樂心思，擅自觀看他人下棋

9、。 總而言之，上班期間看人下棋的行為是大錯特錯的。我在工作期間不應(yīng)當有任何松懈與偷懶，這是不允許的，今后我肯定要嚴厲看待這次錯誤，絕不再犯。并且我要在崗位上仔細工作，為公司進展貢獻自己的一份力。 此致 敬禮! 檢討人：_ 20_年_月_日 員工工作犯錯誤的檢討書(四) 敬愛的單位領(lǐng)導(dǎo)： 您好! 我知道錯了，現(xiàn)在我一把鼻涕一把眼淚得向您賠禮啊。話說這次我為什么超假不歸呢?事實上，是我在家里過年這段時間由于煙酒過量導(dǎo)致了身體涌現(xiàn)嚴峻的不良狀況，我住院了。 不過我沒有跟單位打聲招呼，我的的確確地做錯了?，F(xiàn)在，我向您表示嚴厲悔改： 第一，我不留意身體，煙酒過量。過年期間，免不了吃喝玩樂，這其中煙酒過量

10、就是健康的大敵啊。我如此的不留意身體，也是對工作的不負責，對領(lǐng)導(dǎo)的不負責，對單位的不負責啊! 第二，我沒有招呼單位，讓領(lǐng)導(dǎo)擔憂。我既然住院了，就應(yīng)當囑咐家里人給單位打招呼啊?？墒俏揖谷粵]有這么做，事實上并非我不有意不打招呼啊，實在是我當時沒有意識到啊。 第三，我超假了三天，實在是太離譜了。我竟然超假三天，人家同事頂多超假半天，我這樣做引起了單位全體同事的憤慨，我感到很愧疚。 檢討人：_ 時間：20_年_月_日 員工工作犯錯誤的檢討書(五) 敬愛的_總及酒店領(lǐng)導(dǎo)： 我懷著自責、反省和感恩的心情寫這份檢討書，在_3年的日子里，這里留給我了許多成長的腳印，留給我了許多感動的畫面，留給我了許多懊悔的淚

11、水，更留給我了許多從做人到做事的和教訓?？粗约旱浆F(xiàn)在仍舊保存被_酒店錄用的短信，回想每一次_總對我的教育、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的懊悔。 作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平常的努力、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、仔細工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的。經(jīng)過仔細、認真的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤： 1、在自己對工作的上心以及投入上面。任何一件事情，假如不全身心投入，就沒有方法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團隊

12、對我的信任，我沒有把全部的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導(dǎo)致了部門管理的松懈，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。 2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應(yīng)當分清自己在工作崗位上扮演的角色，仔細履行自己的權(quán)利和職責，對于我來講，一貫以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式予以員工錯誤的人際關(guān)系概念。 3、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經(jīng)理，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工，通過不斷的檢查和復(fù)查，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者需要要做和思索的事情。但是，

13、在這點上面，我沒有做到仔細監(jiān)督、努力去查找及發(fā)覺錯誤和漏洞，造成酒店的損失。 此致 敬禮! 檢討人：_ 20_年_月_日 員工工作犯錯誤的檢討書(六) 敬愛的領(lǐng)導(dǎo)： 您好! 3月20日，在工作中，我不僅沒有仔細投入工作，離崗回來時忘卻帶靜電手環(huán)，并被_發(fā)覺。 給您寫下這份檢討書，以此來向您表示我對工作不仔細，忘卻帶靜電手環(huán)這種錯誤行為的深刻認識和我改正錯誤的決心。 在這個月我以經(jīng)是第二次犯錯，上次是由于沒有開離子風扇，這次是離崗回崗位的時候忘卻帶靜電手環(huán)就開始作業(yè)，做了不到5片產(chǎn)品，就被_稽核了。在經(jīng)過站長的批判和教育之后，我已經(jīng)深刻的認識到自己的錯誤，并決心改正。 其實早在進富士康的時候就已

14、經(jīng)學習過工作中留意的事項。上班名點的時候站長就強調(diào)要帶好靜電手環(huán)、看看離子風扇開了沒有、工作時不要忘卻擦_愛護膜等等。站長的指導(dǎo)言猶在耳，我卻還是違反了工作事項，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的教育與我的思索之后，我已經(jīng)深刻認識到錯誤的嚴峻性。 不帶靜電手環(huán)是對自己安全的不負責任，也會對產(chǎn)品造成不良。我知道我錯了。在這里也很感恩負責監(jiān)督的管理能實時發(fā)覺我所犯的錯，給了我一次知錯改過的機會，以后要多向他學習、對工作的負責、仔細。我并不想為自己找什么所謂的借口，我明白，一旦犯了錯無論處于什么緣由和狀況下都不應(yīng)當再多說些什么，錯了就是錯了，誰也轉(zhuǎn)變不了這個事實，要勇于認錯、吸取錯誤教訓。其實我進入本公司也有一段時間了，在這段時間的工作中和同事們的合作中，我感到很溫馨很開心，真的的確有點家的感覺。 當然這些