1、學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配方法一、考核實(shí)施范圍中學(xué)在崗在編人員。二、考核分配原那么堅(jiān)持“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原那么，重點(diǎn) 考慮課時(shí)量、工作量和工作成績(jī)等因素，進(jìn)一步提高課時(shí)量 在績(jī)效工資考核分配中的權(quán)重，以工作績(jī)效考核結(jié)果作為獎(jiǎng) 勵(lì)性績(jī)效工資分配的主要依據(jù)，拉大人均差距，切實(shí)調(diào)動(dòng)教 師的教學(xué)積極性，到達(dá)“獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的目的。堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)”的原那么，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考 核分配實(shí)行全過(guò)程公開(kāi)，切實(shí)做到公平、公正。堅(jiān)持“科學(xué)合理”原那么，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距。三、考核分配形式（一）校長(zhǎng)和副校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由（二）中層領(lǐng)導(dǎo)的考核分配：中小學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)按照教 職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資

2、平均數(shù)1. 6倍的標(biāo)準(zhǔn)核算，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效 工資總量分配至學(xué)校，再由學(xué)校依據(jù)中學(xué)中層及以上干部 考核細(xì)那么（試用）進(jìn)行考核和分配。中層以上領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)性 績(jī)效工資分三檔，檔差為每月20元，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（三）教職工的考核分配：根據(jù)教體處核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī) 效工資總量，再由學(xué)校依據(jù)中學(xué)教職工考核評(píng)估方法進(jìn) 行考核發(fā)放?？己税磳W(xué)期進(jìn)行，考核結(jié)果經(jīng)公示無(wú)異議后， 報(bào)教體處備案，并按學(xué)期兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（四）班主任津貼分配：按照每月每班600元的標(biāo)準(zhǔn)設(shè) 立班主任津貼。根據(jù)教體處核定的津貼總量，再由學(xué)校依據(jù) 中學(xué)班主任量化考核方法（試用）對(duì)班主任工作進(jìn)行考 核，根據(jù)結(jié)果分檔發(fā)放。班主任根據(jù)全校班級(jí)量化考核

3、成績(jī) 降序名次劃分為二檔，檔差為每月60元發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工 資。四、考核內(nèi)容教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核分中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部、教師和班 主任三個(gè)層面，制訂各類(lèi)具體考核方法進(jìn)行考核。（詳見(jiàn)附 件）五、考核有關(guān)規(guī)定（一）考核期內(nèi)凡有以下情況之一的，考核確定為不合 格：職業(yè)道德考核低于60%的；不能完成教學(xué)任務(wù)的；因以 非法教育方式遭到投訴、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生 利益的被教育行政主管部門(mén)通報(bào)批評(píng)；因品行不良、侮辱學(xué) 生、從事有償家教以及其他有礙完成教育教學(xué)任務(wù)等違規(guī)違 紀(jì)行為被處分的；違法犯罪的。對(duì)考核不合格的教師，本考核期不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、 次考核期不發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資。（二）中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核

4、期內(nèi)凡有以下情況之一的，管 理工作績(jī)效考核計(jì)0分：因分管工作失職，發(fā)生重大安全、治安等責(zé)任事故的； 因分管業(yè)務(wù)工作失誤，發(fā)生罷教、非法集會(huì)、群訪(fǎng)等群體性 事件，造成惡劣影響的。（三）教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核以“學(xué)期”為考核期（不 包括寒暑假假期）?？己似趦?nèi)病假累計(jì)超過(guò)1/6學(xué)期或事假 累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日的，考核不能定為優(yōu)秀等次；病假累 計(jì)超過(guò)1/3學(xué)期的或事假累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的，發(fā)放本 人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的70%；病假累計(jì)超過(guò)1/2學(xué)期、事假累 計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日、經(jīng)組織批準(zhǔn)脫產(chǎn)研究整個(gè)學(xué)期及以上 的人員以及其他不在崗人員，不參與績(jī)效考核，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì) 性績(jī)效工資。（四）因年齡原因不再擔(dān)任中層

5、領(lǐng)導(dǎo)，仍承當(dāng)一線(xiàn)教學(xué) 工作的，可根據(jù)考核成績(jī)領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，也可領(lǐng)取本 校教職工平均數(shù)；不承當(dāng)一線(xiàn)教學(xué)工作的，列入學(xué)校管理和 工勤人員考核，根據(jù)考核成績(jī)領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（五）教職工考核結(jié)果作為教職工專(zhuān)業(yè)開(kāi)展、崗位聘任、 職務(wù)晉級(jí)、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作重要依據(jù)，并作為教 職工實(shí)施績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。對(duì)考核為合格的教職工, 發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（六）距法定退休年齡1年以?xún)?nèi)且經(jīng)本人申請(qǐng)學(xué)校同意 工作量給予適當(dāng)照顧的教師，可按滿(mǎn)工作量計(jì)算，但個(gè)人所 承當(dāng)教學(xué)工作量不得低于本校專(zhuān)任教師平均教學(xué)工作量的 一半，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按全體教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均 數(shù)發(fā)放；如果不能遵守正常作息制度或工作不盡職盡責(zé)的， 取消獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均數(shù)發(fā)放，按實(shí)際教學(xué)成績(jī)進(jìn)行考核。 休產(chǎn)假教師按全體教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均數(shù)發(fā)放。（七）管理和工勤人員的考核管理和工勤人員指不擔(dān)任一線(xiàn)教學(xué)工作的教職工，由學(xué) 校參照教師考核內(nèi)容和方式制訂具體考核細(xì)那么。其中教師身 份未從事一線(xiàn)教學(xué)工作和工人身份的工勤人員，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效 工資標(biāo)準(zhǔn)不得高于教師平均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的80%o六、公示及申訴程序考核結(jié)果要及時(shí)反應(yīng)給本人并在學(xué)校內(nèi)部網(wǎng)上公示，公 示期不少于5個(gè)工作日，如有異議可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到考核 辦公室提出復(fù)核，如確有異議再由考核辦公室上報(bào)學(xué)校